員工考勤制度和請假管理辦法

一、工作時間

週一至週五爲工作日，具體工作時間如下：

上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30

二、考勤登記管理辦法

1.所有員工必須打卡；每日考勤打卡有效時間爲：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以後；員工未按照規定時間打卡，按照遲到、早退相關規定進行處理。人事行政部以考勤打卡時間爲覈定考勤的依據。

2. 員工當月遲到在2次（含）且打卡時間在9:00以內，不扣發工資，第3次起按遲到每小時扣工資50元計算。

當月每次遲到打卡時間均在9:00以後的，按每小時扣工資50元計算。

3. 判定曠工的標準：未經請假、請假未經批准、假滿未續假而擅自不到崗者，均以曠工論。曠工以1小時爲扣薪計算單位，按照小時工資的2倍扣罰。無故連續曠工三天以上者，視爲自動離職，公司有權予以除名，終止勞動合同。

三、請假管理辦法

員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，需請假員工必須至少提前一天向總經理申請，人事行政部收到批准通知後備案，否則一律按曠工規定處理。

（一）請假程序

1.員工向經總經理提出申請獲批准後，填寫《休假申請單》，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，交人事行政部進行備案。

2、假期時間在3天以上，須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應在假期結束前1天與總經理聯繫，說明續假原由及時間，上班後補填《休假申請單》。

4、假滿回公司銷假，通報人事行政部，並交接工作。

5、未辦理休假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並給予相應懲罰。

（二）請假標準

1.病假：員工須向公司提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明（假條爲二級以上醫院開具的）。享有年假的員工可申請扣減年假天數。

2.事假：經總經理批准後，填寫《休假申請表》交到人事行政部，事假爲無薪假，扣當日工資，享有年假的員工可申請扣減年假天數。

3.在不得已的情況下（病/傷），應在上班前或上班後15分鐘內以電話、短信、微信、或委託他人向總經理說明，並告知人事行政部相關人員備案。員工上班後，主動補辦休假申請單交人事行政部。

4.婚假：符合國家法定結婚者，(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。(女23週歲，男25週歲) 結婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日曆天數計算) 。憑結婚證或相關證明，提前10天向總經理提交休假申請單，經公司批准後，可享受帶薪休假。

5.產假：符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，正常生育產假爲98天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假爲15天；12周-16周（含）以內流產的產假爲30天；16周-28周（含）以內流產的產假爲42天。以上假期均按日曆天數計算。

6.慰唁假：員工直系親屬喪亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。

7.年假：員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年假，以5天爲基數，已滿5年不滿10年的，年假在5天基礎上每年遞增1天；10年以上的，年假15天。

注：員工一年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假，凡脫產、半脫產學習員工，不享受當年年假。

8.國家法定全薪假期：

全薪休假1天：元旦清明節 勞動節 端午節 中秋節

全薪休假3天：春節國慶節

四、外出管理辦法

員工因公外出辦事，須填寫出司申請單，交人事行政部，視爲有效備案方可外出。未按照流程辦理，按照曠工相關規定處理。

注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，將填好的出司單，交到人事行政部。

五、加班、調休管理辦法

當出於工作的需要不得不加班時，加班須在每日下班30分鐘前，填寫好加班申請單，經公司批准後將加班申請單交到人事行政部備案，爲有效加班。如果不能在規定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將視爲無效。

1.加班的時間標準：加班時間最少爲1小時，不滿1小時不視爲加班，加班須在結束時打卡。

2.加班調休應在加班後3個月內休完，逾期作廢。

六、注意事項

公司考勤週期爲當月1日到當月最後一日爲一個週期，如員工在當月發生加班、事假、病假、調休等各種休假，務必在當月將有效的假條交到人事行政處彙總，延期交付的假條一律不予承認。