勞動爭議仲裁申請書（新版多篇）

勞動爭議仲裁申請書 篇一

申請人：________，男，________________年7月18日生，原系________市________旅遊汽車服務有限公司副總經理，住________省________市________村________巷________號；電話：________

被申請人：________市________旅遊汽車服務有限公司

地址：________市________區________街________號（通訊地址：________路________號東鼎大廈________號）

法定代表人：________

電話：________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資________________元；

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________________元；

3、支付經濟補償金________個月（每月工資________元，工資報酬的百分之二十五）共________元；

4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

事實與理由：

申請人於________年9月正式到被申請人________旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業爲公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

今年又爲公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務爲________萬元，實際回收________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的淨利仍能達到________萬元，對於這樣的利潤對於被申請人________旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此爲原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

________市________區勞動局勞動仲裁委員會

________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書 篇二

委託代理人：xx欣和律師事務所律師

電話：

住址：南寧市金州路25號太平洋世紀廣場A-1907室

郵編：530022

被申請人：廣西南寧xx製藥有限公司

地址：南寧市科園大道xx號

法人代表：李xx

請求事項：

被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

事實和理由：

申請人於20xx年受聘於被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自20xx年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至20xx年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人20xx年7月1日-20xx年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。

此呈

南寧市勞動爭議仲裁委員會

申請人：王x

20xx年8月20日

勞動爭議仲裁申請書 篇三

申請人：____，女，漢族，出生______年______月______日，住址______

被申請人：______公司

地址：____

法定代表人：____，電話：______

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人爲申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人爲申請人補交醫療保險費滯納金合計20______0元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20______年1月至今）

事實與理由：

申請人於20______年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認爲，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併爲勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行爲已違反了法律的規定，爲維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金

，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。爲維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人爲申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

______勞動爭議仲裁委員會

申請人：______

___年___月______日

勞動糾紛仲裁申請書 篇四

申訴人：

姓 名

性 別

年 齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請求事項：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：

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___________________________________________________________________

_此致

申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2、物證__________ 份

3、書證_________ 份

（2） 填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：

第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；

（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、的規定發生的爭議；

（3）因履行發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；

（4）法律法規規定的其他勞動爭議。

只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，並且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生後，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。

第二，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。

第三，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。