醫院幹職工年度考覈制度

醫院幹職工年度考覈制度

爲加強我院隊伍建設，全面提高幹職工的素質，強化幹職工的管理，在全院幹職工中引入競爭機制，建立健全優勝劣汰，能上能下的機制，制定幹職工年度考覈辦法。

1、考覈要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

2、考覈從德、能、勤、績”四個方面，對被考覈人員進行考覈評價，重點考覈工作實績。德，主要考覈政治、思想、意識形態和職業道德表現。能，主要考覈業務技術水平、管理能力的運用和發揮，知識更新情況。勤，主要考覈工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。績，主要考覈履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

3、考覈標準以崗位職責及年度工作任務爲依據，考覈結果分爲優秀、合格、不合格三個等次，各等次基本標準爲：

(1)優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，在本職崗位工作中成績突出。

(2)合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務，無責任事故。

（3）不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。

4、年度考覈的基本程序：

(1)科室召開會議，先由被考覈個人總結、述職。

(2)科室領導在聽取羣衆意見的基礎上，根據平時考覈和個人總結寫出評語，提出考覈等次意見。

(3)成立醫院考覈領導小組，在科室對每個職工提出考覈意思的基礎上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考覈。

(4)院領導班子集體討論確定考覈等級，院辦負責將考覈結果公示並通知被考覈人，考覈結果存入本人檔案。

5、考覈結果使用

(1)工作人員在年度考覈中確定爲合格以上等次者：

A、按照有關規定晉升工資檔次和發給績效工資。

B、員工連續兩年被確定爲優秀等級的，具有優先晉升職務或職稱的資格。

C、專業技術人員年度考覈被確定爲合格以上等級的，具有續聘的資格。

D、工人連續兩年考覈被確定爲優秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優先資格。

(2)年度考覈被確定爲不合格等級者：

A、當年考覈被確定爲不合格等級的，不發年終績效獎，並予以批評教育。

B、連續兩年考覈被確定爲不合格等次的，按文件規定給予辭退。

6、員工對年度考覈有異議者，在公示期結束前可書面向醫院考覈領導小組申請複覈，超過時間則視爲認可考覈結果。

7、年度考覈按照《事業單位工作人員考覈暫行規定》執行，解釋權在院務會。