村農村公用設施管理站制度大全
村農村公用設施管理站人員聘用方法
第一條 爲充分發揮公用設施應有效益,明晰管護責任,夯實工作任務,解決當前農村公用設施管理粗放、無人管理等問題,召開村代表會議,聘用村級公用設施管理專職人員。
第二條 按照本村人口規模在1500人以上,聘用村級公用設施管理專職人員6名。
第三條 聘用人員條件:以建檔立卡貧困人口爲主體,男女不限,年齡在60歲以下,遵紀守法、身體健康(無心臟病、腦血管、高血壓等病史)、吃苦耐勞、責任心強、熱愛本職工作。
第四條 聘用程序:由本人申請,村委會初審,上報鎮政府審定,並報縣級農村共用設施管理辦公室備案。
第五條 農村公用設施管理專職人員負責通村公路、小型公用水利設施、公用廁所、公用文化設施、體育健身設施、農村互助幸福院日常保養、衛生保潔、安全管理等工作。
第六條 農村公用設施管理專職人員要熟悉本村各類公用設施及結構,做到日常維護,保證各類設施正常運行。
第七條 農村公用設施管理專職人員工資薪酬分爲基礎工資和績效工資。基礎工資標準爲700元/月,績效工資標準爲300元/月。村委會對聘用人員每月考覈一次,根據考覈結果,發放績效工資。
農村公用設施管理專職人員實行年聘用制,聘用人員與村委會簽訂勞動合同,對工作成績突出的人員可續聘連任。對工作不積極、任務落實差的可予以解聘。
村農村公用設施管理站管理制度
1、堅持每週召開一次例會,會議由管理站站長主持,村“三委會"主要幹部列席。主要由聘用人員彙報上週工作,站長通報檢查情況,研究解決存在問題。
2、管理站站長負責管理站工作人員考勤管理,因事因病不能正常上班的人員,必須向站長履行請假手續。
3、按照分段包乾,責任到人的原則,由站長劃分聘用人員管護區域,提出工作要求,明確工作時限和標準。
4、堅持每週檢查一次,考覈工作完成情況,指出存在問 題,並造冊登記,作爲月末考覈的依據。
5、勞動用具由公用設施管理站統一管理,造冊登記,不得借用或挪作他用,因公損壞的,經站長覈實覈銷後交舊換新,因借用或保管不善損壞的,由個人負責賠償。
6、按照公開、透明、規範原則,農村公用設施管理站設財務人員一名,做到日清月結季公示。按月發放專職聘用人員工資,對社會捐助的資金建立專賬,嚴格財務管理,做到專款專用。
村農村公用設施管理站考覈制度
1、農村公用設施管理站聘用入員考覈實行日常考覈與月末考覈相結合,注重績效,嚴格管理,按月公示,接受監督。
2、農村公用設施管理站站長對聘用人員工作情況每週檢查一次,每月考評一次,每月出勤少一天扣發50元,連續請假三天以上扣發績效工資。
3、檢查中發現衛生保潔差、設施損壞未維修、活動不經 常,每發現一次扣50元.
4、根據每月檢查發現問題次數,確定考覈結果,沒有問題爲優秀; 3次以下爲良好、5次以上爲不合格三個格次,按考覈結果發放績效考覈工資(優秀300元,良好200元,不合格格次者不予發放績效工資並予以解聘)。
5、檢查中被省市、縣、鎮檢查中受到表揚的,每次分別獎勵聘用人員50元、30元、20元;被省市、縣、鎮檢查中批評或通報的,每次分別扣除聘用人員100元、50元、30元。
6、在縣鎮部門督查中發現環境衛生差,公用設施損壞嚴 重,發現一次扣除村級公用設施管理站站長50元,村級公用設施管理專職人員100元。
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