園區黨工委黨建工作情況彙報

園區黨工委黨建工作情況彙報

園區總規劃面積60平方公里，已建成面積20平方公里，已形成紡織服裝、電子電器和新能源新材料三大主導產業，現有投產企業65家，在建項目22家，停產企業23家，今年新簽約項目33家。近年來，園區始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，已單獨組建非公企業黨支部9家，非公和社會組織聯合黨支部13家，現有黨員107人，依靠黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模範作用，不斷破解園區發展難題。現將黨建工作情況彙報如下：

一、強化機關黨組織自身建設

（一）抓思想建設，牢固樹立黨建中心工作意識。園區將黨建作爲經濟發展的前提與指導來抓，強化園區班子黨建意識，樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，建立黨工委中心組學習制度，完善重大事項黨工委集體決策制度，確保“黨要管黨”的思想落到實處。

（二）抓學習教育，強化黨建工作氛圍。爲進一步加強對黨員幹部的管理和約束，逐步深化對黨章黨紀黨規的學習，促進全體黨員幹部工作作風、生活作風持續轉變，黨工委紮實開展“兩學一做”學習教育活動。年初制定“兩學一做”學習教育計劃，定期召開全體幹部大會及黨員幹部會，學黨章黨規，學習近平總書記重要講話，學江西省、九江市、共青城黨代會及“兩會”精神，學黨建廉政文件等，要求學習深刻、詳細記錄、事後反饋、落實到位。以“兩學一做”學習教育常態化制度化爲契機，推動“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度落在實處、落地見效。創新舉辦園區青年幹部學習交流會，推進業務交流、鍛鍊青年幹部、打造全面能手、增強服務本領。以學習宣傳黨的十九大精神爲契機，促進“兩學一做”學習教育邁上新臺階，在園區“共青高新”、“共青高新黨羣微訊”公衆號開闢“宣傳學習貫徹黨十九大精神”專欄，營造“人人爭當合格黨員”的良好氛圍，有效提升了園區上下的思想理論水平和隊伍幹事作風。

（三）抓黨風廉政，加強幹部隊伍作風建設。切實加強組織領導，抓好教育管理，加大執紀問責力度。按要求開展了約談提醒工作，把談話提醒作爲黨員幹部日常監管的重要手段，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成爲常態，防止小問題拖成大問題。經常組織召開黨工委會專題研究黨風廉政建設，及時傳達紀檢部門有關精神，簽訂廉政工作責任書，結合八項規定、財務管理、公務接待、公車管理、辦公用房等方面的規定，及時自查自糾，組織修改完善了園區財務開支與管理辦法。開展“講廉”“思廉”活動，以“勤廉政、講紀律”爲主題，不斷促進園區幹部隊伍增強廉政意識、踐行擔當精神。

二、進一步鞏固“兩個覆蓋”工作

（一）抓基層組織建設，實現“兩新”組織全覆蓋。按照“一年抓覆蓋、兩年抓鞏固、三年大提升”的目標要求，去年園區成立了黨羣工作部，負責牽頭抓總、全面指導園區非公有制企業和社會組織的黨組織建設、黨羣活動的開展；依託全國青年創業基地黨羣工作部，成立了全國青年創業基地非公和社會組織黨總支部，負責對單獨組建的企業黨支部和聯合黨支部進行直接管理。凡有正式黨員3名以上、符合組建條件的，要按照黨章和黨內有關規定單獨建立黨的組織，開展黨的工作。正式黨員不足3名或沒有黨員的，採取園區統建的方式建立黨的組織，園區非公和社會組織黨總支下設若干黨支部，原則上按照“一管五”的標準聯合組建黨支部。個體工商戶按照方便管用原則“打包”組建聯合黨支部。根據以上原則對園區內列入黨建工作基數的65家非公企業、10戶個體工商戶、2家社會組織進行分類，單獨組建企業黨支部10個，聯合組建黨支部13個，實現了非公經濟組織和社會組織100%覆蓋。

（二）抓基層黨員建設，提升園區黨建管理水平。選優配強黨組織書記，按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉羣衆工作的標準，拓寬選人視野，選優配強非公有制經濟組織尤其是規模以上非公有制經濟組織黨組織書記，有較好黨建基礎的企業黨支部，由理論水平高的企業負責人擔任黨支部書記；黨建基礎薄弱的企業，從園區機關幹部，尤其是年輕後備幹部中擇優確定“兩新組織”黨建工作指導員，做到選派全覆蓋、指導全過程、服務全天候，推動“兩新”組織黨組織正常開展工作，積極發揮黨組織作用；在有形覆蓋的基礎上強化有效覆蓋，完善“三會一課”制度，加強理論培訓，建立統一QQ羣、微信羣，將各支部納入園區黨工委統一規範化管理，全面提升基層黨建水平。

（三）抓基層設施建設，營造濃厚黨建文化氛圍。打造園區黨羣工作部，提升園區服務局大樓黨建文化氛圍，引導企業新建黨建文化及活動場所，有條件的企業與場所不足的企業共享活動場地，場地不足時採取“一室多用、錯時使用”的方式進行統籌管理，實現效率最大化。

（四）抓羣團組織改革，凝心聚力謀發展促黨建。以全市羣團改革爲契機，成立高新區總工會，勝利召開高新區總工會第一次代表大會，選舉產生一屆委員會、經費審查委員會及領導班子，始終堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建”，始終圍繞中心、服務大局，找準定位、發揮優勢，加快推進園區“黨羣服務中心”建設，廣泛開展有影響、有特色的活動，在動員和組織職工建功立業、維護職工合法權益、提高職工整體素質等方面發揮重要作用，爭當全省乃至全國高新園區的改革標杆。

（五）抓十九大宣講，激活非公黨建工作活力。以學習宣傳貫徹十九大精神爲核心，以“轉變工作作風、提升服務水平”爲主題，進一步強化基層組織建設，進一步激活黨組織和黨員幹部的學習工作活力。以“學習十九大、企業面對面”爲主題，抽調精幹人員組成四個黨的十九大精神宣講小組，進企業、進車間、進貧困戶，送報告、送黨章、送精神，同時做好非公企業黨建工作調研，積極收集各企業對園區發展的意見和建議。把非公企業中的學習先進、技術能手、崗位標兵培養成黨員；把黨員培養成學習先進、技術能手、崗位標兵；把黨員中的學習先進、技術能手、崗位標兵培養成企業儲備幹部；樹立一大批帶領企業創新、帶動員工實幹的先進典型，推動園區企業不斷髮展。

三、“黨建+”及服務開展情況

（一）打造“黨旗領航，聯企發展”黨建品牌。用黨建引領政治方向，用服務促進園區發展，以“黨旗領航，聯企發展”黨建品牌創建爲加強黨建工作的重要抓手，以轉變機關作風爲着力點，鼓勵引導機關幹部深入企業，進一步掌握園區工業企業發展的現狀，增強工作的主動性、針對性和指導性，圍繞推動企業發展需求、促進轉型升級、“兩化”融合，加快企業跨越發展，架起園區與企業的連心橋，服務水平和服務質量明顯提高，機關作風明顯轉變，實現服務企業“零距離”。成立支部黨員幹部聯企服務小分隊，園區按照黨工委主要領導總負責、黨工委委員牽頭負責、黨員幹部具體負責的辦法，實行網格化覆蓋，每家企業配備1名幫扶領導和3名專職幫扶人員，實現全面幫扶目標。

    （二）落實“精準扶貧”政策，解決百姓實際困難。建立“一對一”精準扶貧和“駐村工作隊”制度，堅持到一線抓黨建、解難題，對照貧困人口“兩不愁、三保障”脫貧標準，加強扶貧開發與社會保障、教育就學、衛生醫療、安全住房等各項政策有效銜接，穩定解決不愁吃、不愁穿問題，全力保障義務教育、基本醫療、住房和飲水安全。園區黨工委班子成員帶隊深入掛點村貧困戶家中，送慰問品、幫助就業、解決子女入學，將幫扶政策落實到位。

    （三）完善園區基礎平臺建設，打造宜居宜業園區。全面提升園區綠化、道路、管網設施，建設高新區衛生院項目，預計年底可交付使用；建設九年一貫制國小部項目，一期主體驗收完成，國小部室外配套準備啓動招投標，預計2018年6月可實現新生入駐；甘露花園安置房項目已基本完工，部分居民已入住，綠化工程預計12月底前完成；建設園區派出所項目，主樓正在粉刷，預計2018年可投入使用。進一步促成“產城融合”，企業羣衆安居樂業的目標加快實現。

四、黨建工作存在的不足

一是對黨建重視程度還不夠。黨工委班子雖然認識到了黨建工作的重要性，但往往還是因爲抓經濟建設而忽略了黨建發展，導致關心黨務工作的時間段、次數少；雖然能夠做到及時加強思想理論學習，但主要還是跟着上級指示和文件任務走，沒有主動佈置和學習的意識。

二是對基層黨建的瞭解程度還不夠。實際工作中佈置任務多，深入基層少，對基層黨建工作只知表面，不明詳情，沒有做到真正紮根到羣衆中去。

三是黨員幹部的理論水平還不夠。園區部分黨員幹部存在黨建意識薄弱、思想理論水平不高、學習熱情不濃的現象，部分黨員忙於建設和其他工作，經常忽略了黨務知識的學習，個人水平沒有得到提升。

四是企業黨建存在部分難題。園區基層黨建尤其是企業存在重發展輕黨建，企業員工寧願在農村參加組織生活、不願納入企業黨支部管理，黨費收繳困難，流動黨員多等問題，需要在下一步工作中加以治理。

三、下步工作計劃和打算

（一）狠抓組織建設，嚴格落實黨建工作責任制。黨工委班子牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，切實履行職責，堅持周安排、月調度、季督查、年考覈，進一步建立和完善黨員日常學習制度、集中培訓制度、領導幹部理論學習考覈制度等黨員學習教育機制。完善領導幹部抓黨建工作機制，建立健全層層負責的黨建工作體系。

（二）加強教育管理，提高黨員隊伍整體素質。探索建立有效的黨員管理制度，黨組織自覺圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務羣衆的能力。完善黨員學習教育制度，認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，繼續實行黨員示範窗口、黨員示範崗等黨建工作激勵機制。

（三）強化實際措施，幫助企業黨建邁上新臺階。一是擴大基數。在園區現有77家非公和社會組織納入黨建基數的基礎上，繼續擴大黨建覆蓋面，從新投產企業、中小企業中繼續發展新的黨組織；二是打造亮點，把至少2個有影響、有特色的非公企業黨支部打造爲園區黨建工作亮點，目前在重點打造鑫航體育黨支部和長江啤酒黨支部，同時整頓幫扶後進黨組織，形成分類指導、共同進步的局面；三是強化服務，加強對企業黨組織的指導，將黨建和企業服務結合起來，每月開展進企業幫扶活動，切實解決企業實際問題，以實際成效取信於企業。