精品非公黨建指導員工作總結【新版多篇】

黨建指導員個人工作總結 篇一

黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰鬥堡壘。作爲XX鎮黨委書記，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一責任人”，以貫徹落實科學發展觀爲統領，多措並舉，紮實推進黨建工作，爲經濟社會建設提供了良好的組織保障。

一、創新工作制度，完善農村黨建工作的保障措施

我作爲抓黨建“第一責任人”，在具體工作中，傾注足夠精力，及時協調解決農村黨建工作中遇到的問題。通過調查研究，及時發現新情況、新問題，制定合理措施。一是制定科學工資考覈制度來激勵村組幹部想幹事、會幹事、爲民辦實事的熱情；二是制定村級幹部述職村民打分的“三公”考覈制度來規範村幹部的行爲，使其主動接受廣大農民羣衆的監督；三是制定幹部素質提升制度。全鎮每年進行兩次以上的村幹部素質培訓班，採取走出去與請進來、理論知識與實地考察相結合等培訓模式，努力實現理論與實踐的統一。四是制定新農村建設黨建指導員制度，按照“責任到人、工作到村”的原則，從全鎮機關、站所選派一批優秀黨員幹部，派駐到村任新農村建設黨建指導員，並實行主要領導包片制度。黨建指導員每月到村支部檢查指導工作不得少於2次，鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取工作彙報，研究解決羣衆反映的突出問題。一年來，針對鎮村實際情況，完成村屯美化綠化，共栽植紫穗槐200多萬株，紅皮雲杉6萬株，綠化果樹1萬株；完成5個村的橋涵建設，6個村的道路建設，9個村的自來水改造工程，爲農村經濟發展提供了保證，得到了羣衆的好評。

二、加強基層組織建設，提升村級班子凝聚力和戰鬥力

一是我們把建設一支善謀發展、善帶民富的黨員幹部隊伍，作爲加強基層黨建的基礎性工作。實行末位主要領導問責制，着力加強薄弱村治理轉化。如我鎮南黃泥河村委，班子渙散、戰鬥力不強，不能適應新時期新農村的各項工作，羣衆很不滿意。對此，我們及時調整，選派一名優秀機關幹部任該村黨支部書記，本村退伍軍人任支部副書記，重新組建班子。實踐證明，新班子解決問題的能力強、處事公平、公正，得到廣大羣衆的認可。

二是我們把鞏固陣地建設，作爲夯實基礎的載體，實行村部標準化。對全鎮11個行政村村部進行全面規範，配備了必要的辦公設施，累計投入資金10多萬元。經過4年的努力，全鎮11個村村部全部建成並投入使用。依託村部這個平臺，通過公開欄、宣傳欄、廣播、板報等形式，廣大黨員在做好調解矛盾糾紛、疏導羣衆心理、幫助羣衆致富、有效服務農民羣衆中找到了用武之地，發揮了先鋒模範作用。

三是我們注重“以人爲本”，建立黨內激勵、關懷機制，着力提高基層黨員幹部收入。推行村幹部“C+X”的績效工資考覈模式，提高村幹部待遇。對出色完成鎮裏認可的突破性工作和新經濟增長點的村幹部，加大獎勵工資比重，實行浮動工資上不封頂，超出部分由政府從轉移支付調劑資金中解決，每年支付浮動工資近10萬元。從而激發農村黨員幹部幹事、謀事的積極主動性。爲提高村幹部福利待遇，我們每年爲其參加17.5萬元保額的人身和家財保險，對村幹部因工作而造成的人身和財產損失，鎮黨委、政府盡一切可能採取幫扶，解決其後顧之憂。對成績優異的村幹部每年分批安排外出考察學習。

通過一系列激勵政策的落實，村級幹部主動爲民辦實事的熱情高漲，工作實績取得顯著成效，促進了經濟的快速發展。2009年，各村注重民生髮展，完成修路、修橋、改水等民生工程158項，投入的人力、財力、物力摺合人民幣4000餘萬元。着力加強產業結構調整，全鎮農村經濟總收入實現39,777萬元，比上年增長10%，農民人均純收入實現6700元，上年增長17.5%。

三、重視黨員幹部隊伍建設，着力提高執政能力

面對日益變化的農村工作新形勢，針對鎮村幹部“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，加強素質培訓，提高幹部的執政能力。

一是開展農村黨員“傳、幫、帶”活動。着重圍繞羣衆致富無門路問題，實現黨員傳授技術、幫助農民、帶動發展的目標。按照分批分期進行的原則，全鎮已有106名黨員參加了傳幫帶活動，他們以高度責任心和使命感，積極選定農戶，確立幫扶產業項目，帶動了農戶發展產業，共組織養殖業培訓370人次，種植業培訓224人次，扶持菸葉、養牛等產業示範戶10戶，幫助15戶農戶脫貧，18戶產業戶增收。真正實現帶動有變化、有效果，推動全鎮農村經濟的快速發展。

二是嚴把黨員“入口關”。注重把素質高、品德好、思想上進、能致富的羣衆吸納到黨組織中來，及時爲黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。2009年，我鎮共發展黨員19名，35歲以下14名，佔74%，致富能手6名，佔32%。

三是加強村級後備幹部隊伍建設。爲選強配齊村級班子，我鎮改進工作方式，創新工作思路，通過羣衆推薦、個人報名進行集中筆試、面試及組織考覈，選拔43名村級後備幹部。採取舉辦培訓班、開展崗前培訓和農村實用技術培訓及參觀考察等多種形式，提高村級後備幹部的理論水平、政治素養和致富帶富能力。針對各村班子實際，選拔12名後備幹部進村掛職，擔任科技副主任、村主任助理職務。鎮黨委給予掛職鍛鍊幹部一定額度補助，保證他們安心學習工作。今年9月我們實施村級後備幹部上掛實踐鍛鍊，重點選拔出7名同志到鎮直機關涉農站所掛職鍛鍊，旨在掌握新知識、積累新經驗、掌握新本領。本着“能用則用，有機會就用”的原則，到目前爲止，已有22名村級後備幹部走上領導崗位，佔村後備幹部的51%。

四、深化黨內幫扶工程，帶動黨員創業致富

一是認真分析黨員貧困戶生活狀況，建立農村黨員貧困戶最低生活保障制度，按照“應保則保”的原則，把25名貧困黨員納入農村居民最低生活保障範圍，爲其生活提供必要的救濟。

二是建立輸血式扶貧和造血式幫扶制度。對因病因災造成暫時性困難的黨員貧困戶，採取輸血式救助。在黨員結對幫扶的基礎上，“七一”、“十一”前後，帶領黨員幹部到貧困黨員家中走訪慰問，溝通聯繫，交流思想，儘自己所能送錢送物，使貧困黨員體會到了組織的溫暖。對缺乏發展資金的黨員，採取扶持項目、政府協助無息貸款等模式進行造血式幫扶。積極協調市勞動保障局和信用社，爲8名發展菸葉產業黨員解決10萬元生產資金；爲 2名發展養狐產業黨員解決15萬元資金；爲2 名黨員養牛大戶解決養牛資金9萬元，真正體現黨委對黨員的關愛。

五、增強宗旨意識，樹立良好形象

作爲黨委書記，我認真履行黨風廉政建設及反腐敗工作職責，切實加強班子成員及支部書記廉政教育和監督檢查工作，有效地預防了違紀行爲。

一是加強班子的自身建設。黨委一班人以身作則，帶頭深入基層、深入羣衆，大興調查研究之風，努力提高決策和執政水平，強化督促檢查，狠抓工作落實，在履行全心全意爲人民服務的宗旨上樹立了新形象。

二是創新思路、民主決策。一年來的工作，無論是大的發展思路，還是具體的工作安排，我們都堅持民主集中制原則，堅持調查研究、實事求是、依靠羣衆、相信科學的原則，在充分調查研究和論證的基礎上，做到集思廣益，科學決策，從而保證了各項工作有正確的方向、恰當的方法、可行的措施。

三是求真務實、以民爲本，得到了羣衆的理解和支持。工作中，牢固樹立科學的發展觀，不搞形式主義、不擺花架子，堅持以民爲本，牢固樹立“工作在XX、奉獻在XX”的理念，認認真真地解決一些羣衆關心的熱點、難點問題，樹立了服務型機關的良好形象，各項工作得到了全鎮羣衆的理解和支持。

作爲黨委、政府的班長，堅持以黨性原則促團結，以相互尊重促團結，以支持配合促團結，政府工作，做到“統攬而不包攬”；對黨委分工，做到“到位而不越位”；對人民羣衆，做到“用權而不專權”，力求上下一心，步調一致，團結各方力量幹工作，實現XX和諧發展。

六、黨建工作的薄弱環節

XX鎮農民專業合作組織已由去年的5個增加到15個，成員148人，黨員只有15人，黨員牽頭的僅有5個，出現這種情況有待於我們在今後工作中分析原因，重點培養合作社成員積極靠近黨組織，更好地發揮模範帶頭作用。

我們意識到農民專業合作社建立黨組織對推動農村經濟發展有着及其重要的作用。今後，要進一步做好農民專業合作組織黨建工作。本着“穩妥逐步推進”的原則，明年將選定城山子村食用菌產銷合作社爲建立黨支部的試點，目前已成立了黨小組，現已建立了農民專業合作組織檔案。山河農業機械化生產合作社也將逐步成立黨支部，保證黨組織在農民專業合作社的建立。

回顧一年的工作，我本人在上級領導的關懷下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但也存在不足。一是對基層組織建設的經費投入不足，一定程度上影響整體工作推進；二是經常性深入村級組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題研究思考的不夠。會後，我決心以這次黨建工作述職爲契機，堅持嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在思想上不斷進取，政治上不斷求強，在業務上不斷求精，工作創新上不斷求新，爲XX鎮又好又快發展努力奮鬥。

黨建指導員個人工作總結 篇二

20xx年，xx機關黨總支按照市級機關工委的統一部署，積極開展機關黨建工作，認真抓好機關黨員幹部創先爭優活動，結合黨員隊伍建設的實際，圍繞新聞事業的發展，把黨建工作同報業發展、文明創建、隊伍建設等各項工作結合起來，不斷增強黨建工作活力，黨建工作取得新的成績。xx今年被評爲xx省新聞出版行業文明單位標兵，這是全省所有報社中唯一的一家。11月底，xx又作爲全國報社的唯一代表，出席了新聞出版署在昆明召開的全國新聞出版系統黨建暨精神文明建設工作會議並作典型經驗介紹，在會上引起較大反響，也爲我市的黨建工作贏得了榮譽。黨員同志也因表現突出，獲得“鹽城市新長征突擊手”、“三八紅旗手”等榮譽稱號。

一是全面深入開展創先爭優活動。

省、市創先爭優活動動員會後，xx及時召開黨委會，集中學習省、市委領導講話精神，把全體黨員幹部的思想統一到創先爭優上來。

xx黨委制定出主題明確、切實可行的活動方案，提出了以“深入解放思想、奮力進位爭先，推動科學發展、建設一流報業”爲創先爭優活動的主題，結合近年來的發展情況，確定了“做精報紙、做強報業、做美環境、做優隊伍”的“四做”戰略，力爭打造出“採編、經營、環境、人才”四個品牌。

在xx領導班子的帶領下，xx上下把行動統一到創先爭優上來，黨委下屬的11個支部（其中黨總支下屬6個支部）結合自已的實際工作，個個拿出實招，制定了簡明可行的方案，形成了學先進、爭先進的氛圍。各個部門緊緊圍繞部門特點，組織開展了有實踐特色的活動。同時各位黨員同志結合自身工作實際和思想實際，總結前段時間的工作，展望未來，結合自己的崗位職責，向黨組織作出了鄭重的承諾，並對承諾的內容進行了詳細的闡述。黨委也在各部門過堂的基礎上，梳理出“創先爭優要解決的問題”，分明明確牽頭領導和職能部室，逐一解決，從而在xx內部真正形成了結合自身、結合實際搞創先爭優的濃烈氛圍。

二是正常組織開展黨員幹部的學習教育活動。

xx機關黨總支注重加強思想政治建設，着力提高廣大黨員幹部的思想政治素質，增強廣大黨員在複雜形勢下的政治堅定性。我們結合民主評議黨員和黨員幹部廉政建設的要求，通過讀學、自學、座談、評議、看電教片、邀請xx領導、專家授課多種形式來豐富學習型機關建設的內容，通過多種形式的學習教育活動，使廣大黨員樹立科學的世界觀和人生觀，堅定理想信念。xx的每月一課（講座）、每月一評（評三報好稿件）已形成制度。今年，我們邀請國家稅務總局法規司原司長、著名經濟學家叢明所做的關於當前經濟形勢判斷分析講座、解放軍出版社原社長朱冬生大校所做的關於國際國內形勢的講座，在市裏還產生了很大的反響。

在今年開展的民主評議黨員工作中，機關各支部黨員按照《黨的章程》要求，對照新時期共產黨員先進性標準，認真進行教育評議，促使機關黨員幹部在“做精報紙、做強報業、做美環境、做優隊伍”的實踐中，帶頭學習講黨性，樹立服務大局的形象，帶頭創新創特色，樹立推動發展的形象，帶頭服務爭奉獻，樹立求真務實的形象，帶頭自律嚴要求，樹立促進和諧的形象，爲推動xx各項事業的健康發展提供堅強的組織保證。

機關黨組織今年還配合xx黨委以“轉方式、調結構、促進xx又好又快發展”爲主題的理論務虛會，分層次召開黨員座談會，圍繞發展，集思廣益，統一思想，機關近百名黨員同志在此次活動中理論聯繫實際，踊躍發言，相互交流，共同提高。務虛會解決了黨員幹部在轉方式、調結構的轉型時期應該做些什麼的思想困惑，進一步統一了思想，圍繞xx新的發展思路，精心開展工作。

三是持續不間斷地進行結對幫扶，牽手致富。

xx按照市委、市政府的統一部署，持續不間斷地推進“牽手致富工程”和“村企結對共建工程”，認真落實各項幫扶任務，將黨的溫暖送到貧困羣衆的心坎上。至2009年底，xx幫扶的射陽縣阜餘鎮小沙村永壇村的78個貧困農戶中，已經有65戶實現脫貧。20xx年，xx堅持把扶貧作爲義不容辭的責任，在資金相當緊張的情況下，仍然想方設法抽調資金，按照扶貧會辦會所確定的每年20萬元扶貧項目資金數，足額完成了資金籌集任務；對各貧困戶，今年xx繼續採取深受他們歡迎的無償發苗豬、年終再回購的辦法進行幫扶。目前分發給貧困戶飼養的苗豬長勢良好，農戶正等待年終的回購。

機關黨總支注重鞏固落實機關黨員幹部“親情聯動”、“金秋助學”等幫扶機制，積極組織機關黨員幹部參與xx各掛鉤單位的結對共建活動。2月份，春節前夕，機關總支組織黨員幹部到社區特困職工家庭走訪慰問，共向6戶特困家庭轉達了機關黨員幹部捐贈的慰問金4000多元和春節生活必需的日用品。5月，針對xx退休老同志滕玉文的兒子患了鼻癌需要高昂的醫療費的情況，機關黨總支組織黨員幹部捐款，向這個困難家庭送去組織的溫暖。中秋節前，xx機關黨總支又及時將米、油、月餅和慰問金送到劇場路社區結對的6個特困戶手中。11月8日記者節時，機關黨總支黨員代表給鹽中的貧困學生送去3萬元的助學金，這已是xx連續四年實施“金秋助學”行動，前三年接受資助的30名寒門學子均已順利升入理想的高校。機關黨總支還策劃了慈善一日捐、博愛萬人捐、向玉樹地震災區捐款、獻血日義務獻血等系列愛心活動，既豐富了黨建活動內容，也體現了黨員幹部無私奉獻的情懷。

四是加強機關作風建設，紮實做好羣團工作。

在作風建設方面，xx機關黨組織認真抓好反腐倡廉工作，組織黨員幹部參觀反腐倡廉成果展，積極落實黨風廉政建設和構建懲防體系責任制，加強機關廉政文化教育和機關作風整頓的力度。機關總支先後會同xx紀檢監察部門兩次組織黨風廉政建設電教活動，尤其是“510作風自警日”活動，組織xx所有黨員幹部集中觀看反腐倡廉電教片，用活生生的案例，教育、警示黨員同志強化廉政意識，共建懲防機制。

在羣團建設方面，xx黨委加強對工青婦工作的領導，9月，xx機關團委進行了換屆選舉，選舉了新一屆團委書記、副書記及委員會委員。xx黨委積極指導工會、婦委會按照組織章程開展活動，先後舉辦了五四青年節編輯編輯記者座談會、三八節女職工文體活動、五四青年節編輯記者座談會、慶“七一”黨員代表座談會、退伍戰士及軍屬聯誼會、慶國慶全體職工文體活動等系列活動。

黨建指導員個人工作總結 篇三

一、工作情況彙報

近年來，我鎮在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理爲主，行業管理爲輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動爲契機，採取有效措施，努力擴大非公企業的黨建工作覆蓋面，爲全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。20xx年，全鎮實現農村經濟總收入x億元、農民人均純收入x元，完成地方財政收入x萬元，同比增長x%。工作中，我們的主要做法是：

一、健全制度，落實責任，全力推進工作規範化 一是加強組織領導。將非公企業黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創先爭優主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記爲副組長的非公企業黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業支部開展黨建工作，真正做到了非公企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

二是營造外部環境。充分藉助遠程教育、標語、宣傳欄等形式，大力宣傳非公企業黨建工作，每月召開一次非公企業黨建工作聯席會議，加強對企業的教育宣傳，引導其認同非公黨建工作。今年以來，全鎮共張貼標語80餘幅，開闢學習專欄60多處，在非公企業中形成了“以黨建促發展”的良好風氣。

三是規範指導員制度。鎮黨委向每家非公企業派駐一名黨建指導員，發揮其橋樑、引導和協調作用，幫助企業做好員工的思想政治工作，協調好員工與業主、企業等各方面的關係。今年以來，黨建指導員已提供企業發展信息180餘條，積極聯繫相關部門解決生產難題30個。

二、加大力度，科學組建，努力擴大黨建覆蓋面

一是摸清情況，建立基礎數據庫。爲及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織專門人員對鎮屬企業進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清，建立了《xxx鎮非公有制企業黨建工作情況彙總表》、《非公有制企業黨員基本信息統計表》等相關臺賬。目前，全鎮共有非公企業85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其餘39家建立聯合黨支部7個，共有黨員329名。

二是靈活方式，擴大組織覆蓋面。結合調查摸底情況，廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，對有3名以上黨員、符合建立黨組織條件的企業指導建立黨組織。全力查找“隱形黨員”、“口袋黨員”，教育外來流動黨員主動亮明身份，及時接轉組織關係。通過“三找”活動，有85名企業職工亮明瞭黨員身份，20名黨員接轉了組織關係，黨員的組織關係逐步理順。

三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮非公企業實際情況，制定了《xxx鎮非公企業黨建工作指導意見》，明確非公企業黨組織的設置，規範非公企業黨的制度建設。目前，全鎮規模以上企業黨建覆蓋率達到100%，較好地發揮了黨員在非公企業中的先鋒模範作用。

三、強化基礎，發揮作用，切實增強組織影響力

一是堅持標準，發展壯大黨員隊伍。把發展壯大黨員隊伍作爲非公企業黨組織組建的關鍵環節來抓，注重開展“雙向培養”活動，堅持把業務能手、管理骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨幹，並引入企業推薦和職工自薦機制，嚴格程序，嚴把黨員質量關。三年來，先後有76名業務能手、業務骨幹被培養成黨員。

二是引導幫帶，提升黨員隊伍素質。積極開展“組織三帶”活動，即“培訓帶、結對帶、標杆帶”。培訓帶，就是針對非公領域黨務工作重點，通過集中培訓、以會代訓、交流考察等形式，對企業黨組織書記、黨務工作者進行業務培訓；結對帶，就是在黨建工作開展較好的企業中，挑選一批素質好、能力強、水平高的黨組織書記，組織他們與新建黨組織企業座談交流，雙向互動；標杆帶，重點把企業中的優秀青年、技術骨幹、管理人員培養成爲黨員，樹立標杆，發揮引領作用，積極引導企業員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創先爭優主題實踐活動推進，開展“黨員示範崗”、“黨員責任崗”等主題教育，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業黨員的角色意識和先鋒意識。 企業集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺蹟’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和爲人民服務的思想意識，也爲企業的發展起到了積極的推動作用。

總的來看，我鎮的非公企業黨建工作取得了一些成績，但也存在着不足之處，主要表現在：一是個別非公企業對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業的規範化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研爲動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本着“哪裏有非公企業，哪裏就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規範，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發現問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態化。繼續實施“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，爲全鎮經濟社會更好更快發展作出新的更大貢獻。

黨建指導員個人工作總結 篇四

【 前言 】

筆者來自廬江縣商務局黨委，現任局黨委辦主任兼工會主席。掐指算來，從事黨務黨建工作也有14 個年頭了，聯繫市縣級非公經濟黨建示範點與聯繫點，負責商務系統黨建工作。多年來，在工作中，筆者發現非公經濟黨建一直"不瘟不火"，或"馬放南山"或"劍走偏鋒"，或失爲或無爲，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準定位，沒有責任擔當。在思想政治工作中，基層黨組織難以發揮應有的核心主導作用，存在一些亟待整治的頑疾。

實踐印證，有爲與有位，是互促互進的辯證統一：有爲方有位，有位方可有爲；適爲方能適位，適位方可適爲。

一、基本概況

廬江縣商務系統現有黨總支3 個、黨支部25 個。從組織結構來看，是由原商業局、外貿局和物資局"三合一"組建的；從經濟結構看， 既有機關事業黨組織，又有非公經濟和國有改制企業黨組織 ；總體結構看，非公經濟的黨組織數、黨員數、員工數均佔居"大半壁"江山。筆者聯繫的三個黨建示範點與聯繫點均爲商貿服務業、股份制民營經濟，組織建制爲黨總支，黨員比例偏少（不足4 %），員工隊伍龐大，企業員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結構複雜、公私所有制並存，構成了工作的難點和重點；另一面，非公經濟組織在組織結構與黨員構成、職工人數上，顯而易見地佔處主導地位，非公經濟黨建因此又成爲重中之要。欣慰的是，企業運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。

二、存在的問題

因企制宜，條分縷析"五化"現象

"成功的道路只有一種， 而失敗的原因卻千差萬別。"多年來，針對非公經濟黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發展失衡等不良現象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別爲"五化"頑症，程度不同地顯現爲白紙化、邊緣化、二元化、神聖化、靜態化現象，或失爲或無爲，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當前非公經濟"雙強六好"的目標理念，很難通過執行核心力與凝聚力，來發揮應有的政治、思想與組織保障作用。

一是白紙化，呈現爲"白薄弱"現象。 集中表現爲"馬放南山，刀槍入庫""白茫茫一片真乾淨"，啥都沒有；黨建底子薄，啥都沒幹；工作能力弱，啥都幹不來。國有 改制企業黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，"無爲"與"失位"現象表現極爲明顯。

二是邊緣化，表現爲"靠邊站"現象。 在強勢的經營爲主與效益優先面前，黨建工作成爲"右傾路線"，被束之高閣，閒置一隅，袖手一旁，生怕"越雷池一步"，這種"缺位""無爲"現象曾在大多數非公經濟組織中表現尤爲突出。

三是二元化，表現爲"兩張皮"現象。 黨建與企業建設發展"兩不沾""各自爲陣"、甚至於"背靠背":黨是黨，行政是行政，事務是事務，司務是司務，導致黨的工作與企業經營管理成爲永不交叉的"雙軌線"。

四是神聖化，表現爲"形而上"現象。 與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內容單調枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員羣衆，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務實性。

五是靜態化，表現爲"關門主義"現象。 與動態化相對（有別於黨員流動與關口疏通的 " 動態化"），黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念文件，從看遠教到DVD ，"關門學習馬列毛，照搬照抄紅寶書"，時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。

三、主要做法

因勢利導，攻克黨建"五化"頑症

黨的十七屆四中全會《決定》首次提出了"推進黨的建設科學化"、"提高黨的建設科學化水平"的命題。我認爲，黨建科學化應圍繞黨的建設、發展與管理、服務，可以演繹爲標準化建設、制度化管理與常態化活動、人文化服務"四化"。通過分門別類，因勢利導，我立足非公黨建現狀與工作特點，盡力攻克"五化"頑症。

（一）着眼"政治核心力"，解決"白薄弱"問題

一是組織建設。 按照突出重點、注重實效、分類指導的原則， 着眼於支部建立、調整與撤併、提升，按照"撤（轉）建、改（換）、升"的工作思路，理清了隸屬關係與組織建制。一是"撤"。對於已實施改制、名存實無的3 個原國企、2 個機關黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區；正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是"建"。根據"大建設"的明確要求，三年來新建企事業黨支部各1 個。三是"改（換）"。對（總）支部到任期滿與班子成員調整的，三年來，共有5 個黨組織予以適時改選與換屆。四是"升"。部分企業規模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級爲黨總支。

二是核心建設。 示範點黨總支適宜定位，主動作爲，堅持有效施行"雙培計劃"，黨組織和黨員成了公司的"氣場"與員工的"磁極"。通過上黨課、學習考察、工作交流、黨建研討與專業培訓、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務幹部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設。 在陣地配套建設上，按照黨建的一般性要求，實現硬件"六有"目標建設，並設立黨建宣傳欄、廊道文化與網站、QQ 羣等，個別公司還設置了圖書閱覽室、文體室、練功房。

（二）着意"雙核合一"，解決"靠邊站"問題

做好工作，"領頭雁"是關鍵。董事會、總經理層是企業經營管理的當然的領導核心，黨的基層組織是其政治核心。因而，如果兩個核心合二爲一，合爲一個同心圓，作用發揮則更爲明顯，機制更爲順暢，關係更爲協調。因此，我們主張總支書記、總經理"兩個老總一身兼"，從而實現"雙強"目標的"兩場芝麻一場打"。這樣，更便於發揮領導作用，便於溝通協調、組織人力財力。

實踐印證，適爲與適位，是互促互進的辯證統一：有爲方有位，有位方可有爲。黨組織的政治核心與企業的領導核心的"雙心合一"，"兩手合掌"，黨企合力疊加成"同心圓"，纔可同心合力，才能切實解決"二元化"與"邊緣化"問題，不斷髮揮組織優勢和政治優勢，有效促進企業生產發展和經營管理，以"六好"來實現"雙強"。商務系統的7 家非公經濟黨組織書記，僅有2 家由常務副總擔任，其他均爲"雙料老總"，爲主動作爲、積極有爲夯實了堅實的領導保障與組織保證。

（三）着力"互促互爲"，解決"兩不沾"問題

一是，黨務商務的"互促互進"。 通過"雙培"的政治性引導，通過黨建文化薰陶，發揮政治核心作用，增強凝聚力和戰鬥力，"雙強互促"，把政治資源、思想資源轉化爲經濟優勢、人力優勢，爲企業發展提供強大的組織保障與思想基礎。活動內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，側重解決商貿服務的難點熱點；方式上，通過"靈活、務實、有效"的黨建活動，多渠道、多形式，發揮先鋒模範作用。

二是，黨企文化的"互爲雙贏"。 企業文化是企業發展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內能強身健體；黨建文化無疑又爲企業文化、爲思想政治工作鼓足"精氣神"，順勢形成 融會貫通、共建雙贏的"一體化"格局。因此，近年來，我們提出了"一拖二"的黨建文化格局， 主張"黨旗紅"作爲企業文化的主題色， 對思想政治工作和企業文化發揮"一箭雙鵰"的引領作用。近年來，非公經濟黨組織通過瞻仰革命故居、開設道德講堂、環城長跑比賽，通過開展"奪紅旗、爭先鋒"、千人簽名、職工文藝調研，通過卡拉OK 大賽、演講比賽、徵文大賽等活動，發揮了戰鬥堡壘作用，提升了凝聚力和向心力。

（四）着手魅力黨建，解決"形而上""關門主義"問題

針對黨組織與黨員特點，務實創新、行之有效地策劃設計一些主題宣教（學教）與主題實踐活動，無疑是推進"動態黨建、活力黨建、魅力黨建"的有效途徑，既爲黨的工作注入了生機與活力，也豐富了企業文化和政治生活，彰顯了鮮明的時代特色與精神風範。

一是主題宣教活動。 除了不定期活動外，每年均以慶祝黨的紀念日爲契機，組織策劃一些主題鮮明、巧妙獨特的羣體性文化活動。譬如，巧妙靈活、新穎風趣的 黨的知識競賽活動，促進了黨務幹部與黨員，對黨務黨史的溫習與掌握；"感悟感言（感悟科學發展，感言崗位風範）"主題演講與"雙學雙比（學理論、比實踐，學黨章、比奉獻）"主題徵文，深化了對科學發展觀的認識與理解；"敢做·敢當（敢做先鋒事、敢當先鋒人）"主題演講，促進了黨員幹部創先爭優的思想實踐熱潮。去年"七一"前夕，精心策劃了"中國夢·我的夢"主題宣講活動。今年七一前，開展了"頌歌獻給黨" ？ 紅色經典詩篇朗誦會，演繹爲艱苦革命、卓越鬥爭與勝利崛起、偉大復興四個主題篇章，通過獨特的語言藝術，演繹了當近現代的22 首紅色經典詩（詞）篇，彰顯了典型的教育意義與鮮明的時代精神。

二是主題實踐活動。近年來，我們提出了"黨員就是服務員，支部就是服務部"的崗位服務理念，通過櫃組先鋒崗、門店示範崗、創星奪徽，通過"三知"教育實踐 、亮身份、廣場志願者，通過 義務獻血、賑災捐助、廣場義務勞動、交"特殊黨費" ，在崗位實踐中，激發了黨員創先爭優的愛崗敬業熱潮，展露了黨員的魅力風采。

三是主題教育載體。 去年3 月，利用半年時間，在全體黨員（包括非黨的中層幹部以上）中，倡導"三知（知足、知不足、不知足）"大討論學習教育活動，以"知足者常樂，知不足者常省、不知足者常進"爲主題，以三次黨課、三次大討論、三項主題徵文爲核心，部署了學習思考、全面認知，分析檢查、認知不足，整改提升、改進不足三個環節，在兩家示範點得以有效開展，達到了預期的思想教育效果。

四是專題講座報告。 關於黨的科學發展觀和創先爭優、"三知"學教、羣衆路線等各項思想理論，在非公經濟黨組織開展了累計不少於20 場的專題宣講報告會。力求以獨特的視角、鮮明的觀點與巧妙的語言，理論聯繫實際，縱橫捭闔，深入淺出，妙趣橫生，對思想理論進行了獨到務實的詮釋與拓展。與會者普遍反映耳目一新，印象深刻，轉變了普遍存在的"乾巴巴講理論、眼巴巴等下課"的一貫現象。

四、幾點體會

基層黨建"不怕幹不來，就怕不想幹；不怕沒錢幹，就怕幹不好"，"不怕無位，就怕無爲"。一句老話，有爲，纔能有位；適爲，才能適位。就此而言，我概括爲"五個起來"，即黨企要兼起來、載體要建起來、標籤要貼起來、業態要活起來、資金要用起來。我認爲，做到這些， 其一， 核心建設是關鍵，價值體現是目標。基於組織層面，要力求兩個核心"二合一"，先有位後有爲，以有爲來謀有位，通過政治的、經濟的、文化的策略，錘鍊富有戰鬥力、凝聚力、向心力的領導核心；黨員層面，要讓黨員能夠"用得上、看得見、站得出"，提升黨員的公衆形象與示範作用。 其二， 資金投入是保障，全員參與是基礎。活動要在務實有效、不飄不浮的基礎上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導全員參與，擴大基層覆蓋面和影響力。 其三， 活力黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些 主題鮮明、巧妙生動、新穎別緻、喜聞樂見的"小而巧、小而精"的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。 其四，思想精神是宗旨，務求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺"花架子"、不走過場，對企業行政工作"促進而不干擾、適位而不越位"，不斷提升黨員幹部奉獻企業的責任意識和進取精神、思想品德。

當然，在非公黨建方面，本人雖做了一些工作，取得了一點成效，但仍存在很多問題。譬如，國有改制企業組織基礎還較爲薄弱，非公經濟的黨務政工人員素質有待於提高，黨員隊伍還有待於發展壯大。這些還須要我們進一步改進、完善和提升。