非公黨建“1234”工作法凝心增效

墾利區非公黨建“1234”工作法凝心增效

墾利區工商聯非公有制經濟組織黨委成立於2016年11月，有直管黨支部21家，黨員41人。成立以來，黨委認真履行職責，紮實推進非公黨建工作，在認真學習先進經驗的基礎上，探索創新“1234”工作法，推動黨建機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。

一、明確1個領頭雁

非公有制經濟組織，不同於機關、國企，它的財產具有私有性，其負責人對企業有絕對的領導權。因此，建立黨組織、開展黨建工作在很大程度上取決於負責人的認同。要實現非公黨組織各項工作的順利推進，最有效的方式就是培養非公組織負責人爲書記，發揮負責人領頭雁的作用。非公黨委積極組織部門溝通協調，爭取黨員名額，先後引導9名非公組織負責人入黨。去年以來，指導泰和物流、海豐公司等17家黨支部完成換屆，將信譽樓總經理劉建等17名負責人推選到支部書記崗位，充分調動起了負責人對黨建工作的重視，在人財物等方面給予了最大限度的支持。

二、配強2類人員

一是配齊黨建指導員。非公黨委綜合全盤，通過派駐機關幹部的方式，在21家黨支部全部配備了黨建指導員，實現了全覆蓋。建立了定期聯繫制度，要求黨建指導員每週至少與支部聯繫1次，每月至少實地指導2次，幫助企業建章立制、開展黨建活動，確保了非公黨建的正確方向。二是選好黨務工作者。各支部按照素質全面、熟悉黨務、便於工作的標準，把辦公室主任等骨幹人員選配爲黨務工作者，負責做好黨員管理、組織生活等具體工作。爲提高黨務工作者素質，非公黨委先後組織舉辦了黨費繳納專項檢查等5次培訓班，組織到招遠、膠州參觀考察，學習了先進支部的優秀經驗，促進了非公黨建的規範開展。通過配齊2類人員，有效解決了企業負責人抓黨建時間精力有限的難題，形成了主要負責人重視支持、黨務工作者具體負責、黨建指導員協調指導的良好局面。

三、完善3項機制

一是考覈機制。制定了《非公黨組織黨建工作年度考覈辦法》和《非公黨組織書記年度考覈辦法》，圍繞參與黨委活動次數、檔案資料完整程度、支部活動表現、作用發揮情況等方面，細化成若干項目，對黨支部班子和班子成員進行考覈。二是激勵機制。把支部考覈結果與獎金獎補、評先選優相掛鉤，去年，對錶現突出的信譽樓商廈、明卉電力、青年企業家商會等3家黨支部各撥付1萬元的黨建獎勵經費，在新華興、佳辰建設等黨支部新發展黨員7名，有效提升了非公組織抓黨建的積極性。三是整合機制。根據各支部場所建設、作用發揮等情況，制定了《區工商聯直屬黨支部整合方案（草稿）》，計劃將2家因實際情況不便於管理的黨支部，轉入屬地管理，對14家作用發揮較差的黨支部，實施撤銷或兼併，整合爲5家聯合支部、5家獨立支部。機制的規範運行，讓支部在工作中有了壓力，也有了動力，各支部形成了競相履職、奮力爭先的局面。

四、實現4化目標

一是支部建設規範化。強化陣地建設，督促黨支部全部落實黨建辦公室、活動室，配備了辦公桌椅、電教設備等硬件設施，完善了三會一課、發展黨員等黨建制度，建立起了配套齊全、功能完善的活動陣地。二是組織生活常態化。確定每月5日爲黨員集中活動日，結合“兩學一做”學習教育，結合“三會一課”制度，指導各支部科學制定《組織生活計劃表》，組織開展了手抄黨章一百天、七一書記講黨課、負面清單大討論等活動，提升了黨員的黨性修養和黨性覺悟。三是黨員隊伍優質化。把好非公組織“招聘關”、“教育關”、“管理關”“納新關”，開展了“把骨幹發展成黨員，把黨員培養成骨幹”等活動，建立了一支高素質黨員隊伍，目前各支部中絕大多數黨員和入黨積極分子憑藉出色的政治素養和工作能力已經進入管理層。四是作用發揮顯性化。圍繞黨旗飄揚促發展的總體目標，各支部積極服務於企業大局，組織開展了黨企聯席議發展、“一個黨員一面旗”、“三表率一先鋒”、黨員職工談心談話等一系列活動，提升了黨支部的影響力，展現了非公黨建的巨大活力，使黨支部真正成爲了企業發展的助推器。