實施“黨建+”,增強貧困羣衆“造血”能力
中組部部長陳希9日至11日在貴州臺江縣調研扶貧工作時強調:“要充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用,不斷提高脫貧質量、增強羣衆獲得感”。打贏脫貧攻堅戰,關鍵在黨、重點在人,需要將黨建工作融入到脫貧攻堅中去,在建強組織和錘鍊隊伍上狠下功夫,實施“黨建+”模式,激發貧困羣衆“奮起”效應,不斷提升貧困村再生“造血”功能,引導貧困戶走上脫貧奔康快車道。
實施“黨建+幹部隊伍”,補足“軟弱”短板。一是要持續整頓軟弱渙散村級黨組織,切實補齊基層基礎“短板”,精準施策、精準問效,築牢脫貧攻堅的戰鬥堡壘,選優配強村級班子,按照“推、選、篩”等形式,對不適合當前脫貧攻堅工作的村幹部進行調整,及時培養村級後備幹部,爲村級班子隊伍補充新鮮血液。二是寬嚴相濟錘鍊好乾部。嚴格執行提醒、函詢、誡勉等制度,對一些苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正,督促教育村幹部守底線、懂規矩、知敬畏,對於在扶貧工作中因工作因素所犯的錯誤要寬以處理,實現寬嚴相濟錘鍊好乾部,真正把對村幹部的日常管理監督落到實處,助力脫貧攻堅。
實施“黨建+思想教育”,剷除“懶人”思想。一是將貧困人口進一步細化分類,特別是將自身有一定勞動能力的“懶漢”從貧困人口中“挑選”出來,以免給老百姓造成“扶貧扶懶”的錯誤導向;加強對貧困人口的思想道德教育,通過政府組織,邀請黨政部門相關人員講政策法規,提高貧困戶和農牧民自身發展的意識和能力;二是加大媒體宣傳力度,廣泛宣傳致富典型、自立自強的脫貧案例,對不思進步、遊手好閒、懶散無爲的反面案例給予曝光,引導貧困戶充分認識脫貧致富要靠自己,克服“等、靠、要”思想,增強脫貧摘帽信心,以主人翁的姿態建設美麗家鄉。
實施“黨建+產業培訓”,激發“致富”動能。一是按照貧困勞動力的不同發展意向,對其實行產業分類培訓。對有意願從事經營活動的貧困戶,開展創業能力專題培訓;對有轉移就業意願的貧困戶,聯繫本地企業開展定向、定崗式培訓;對有意願從事農業生產的貧困戶,聘請專業技術員開展農業技能專題培訓。二是各級黨員幹部以支部聯建爲載體,連心幫扶產業脫貧戶,留電話、加微信隨時溝通,定期入戶瞭解產業發展狀況。同時,充分藉助資源、智力和信息優勢,協調生產物資,指導生產技術,引進市場主體,搭建銷售平臺,對貧困戶發展產業進行全環節幫扶,形成“黨員幹部用心幫、貧困羣衆用力幹”的脫貧攻堅大合唱。
民亦勞止,汔可小康。只有充分發揮“黨建+”的作用,增強貧困羣衆“造血”能力,確保貧困羣衆思想上不掉隊,才能實現“到2020年農村貧困人口全部脫貧,決不落下一個貧困地區,決不落下一個貧困羣衆”的宏偉目標。
-
人事工作內容及職責(精品多篇)
人事的崗位職責篇一1、負責與各部門溝通了解招聘需求;2、負責各渠道發佈招聘信息,邀約候選人;3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;5、協助招聘主管完成各類流...
-
事業單位人事部門各崗位職責【多篇】
人事部部門職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;3、負責工廠相關行政人事規章制度的...
-
人事部管理制度多篇
人事部管理制度篇一第一章總則第一條、爲有效規範企業人事作業程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人爲本”的企業文化理念。第三條、本公司各級及員工均應...
-
支部換屆選舉工作要求
根據《黨章》要求,黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般爲3年。黨支部委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。如需延期或提前進行換屆選舉,應報上級黨的委員會批准,延長或提前期限一般不超過1年。工作要求如下:(一)選舉準備1.向上級黨組織提交支部委員會換屆選舉的...