實施五大工程 提升黨建水平

（一）推進鑄魂工程，引領發展的正確方向

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。創新引入“賦能”的理念和方法，着重強化“四個教育”，通過思維、言行、態度、環境的改變給予職工和團隊正能量，最大限度發揮才智和潛能。一是強化理想信念教育。強化兩級理論學習中心組的龍頭作用，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。注重理論聯繫實際，將十九大精神落實到生產經營的各方面，貫穿到改革發展的全過程。充分利用好“黨建+互聯網”，不斷釋放“指尖上的正能量”，牢牢掌控意識形態的主動權。二是強化道德規範教育。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設“四德”教育，激勵職工向上向善、忠於組織、忠於企業。加強“最美**人”“感動**人物”的事蹟宣傳，弘揚正能量。加強感恩、忠誠等品格培育，教育幹部職工感恩企業、忠誠企業。三是強化文化理念教育。深度培育企業文化理念的認同感、執行力，踐行“急用戶所急，想用戶所想”服務理念，提升用戶滿意度。將學習型黨組織、學習型組織、精益管理、TnPM體系等有機融合，使服務更高效、更精準、更有力。四是強化形勢任務教育。針對當前職工隊伍不穩定情況，及時把握職工思想動態，引導好職工訴求和預期，發揮好政治保障作用。加強市場化意識教育，引導幹部職工牢固樹立“掙工資”的觀念，確保職工隊伍穩定。繼續開展“強服務，謀發展—我擔當”全員大討論活動，推動企業本質化運營、高質量發展。

（二）推進強基工程，激發發展的內生動力

以“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念爲指導，創新實施“黨建+”工作新模式，把黨建優勢轉化爲發展優勢，把黨建資源轉化爲發展資源，把黨建成果轉化爲發展成果，爲生產經營注入強大動力。一是加強黨建基礎建設，打造堅強戰鬥堡壘。不斷推動黨支部的陣地建設，努力做到“陣地標準化、管理規範化、活動經常化”。繼續深化“一支部一品牌”“一家一品”“一團一品”等活動，實現百花齊放，熔鑄黨建工作特色品牌。深入推進星級黨支部創建，全面提升黨建工作的科學性、時代性。強化全面從嚴治黨責任，壓實支部書記第一責任人主責、班子成員“一崗雙責”責任，切實做到黨建工作和生產經營兩手抓、兩手硬。二是加強支部規範化建設，提高黨建工作質量。緊緊圍繞“三型黨支部”和“過硬黨支部”建設佈局，以落實全面從嚴治黨主體責任爲主線，實施“黨建+標準”，深入推進黨建“三常規”標準化競賽活動，夯實基層黨建基礎管理，提高黨支部規範化建設水平，着力打造“過硬黨支部”。根據基層黨支部之間發展不平衡的實際，廣泛開展“黨建+共建”活動，消除短板。聚焦基層黨建工作薄弱問題，深入推進“六服務”建設，持續推進“四包五帶”黨性實踐活動，不斷提升黨小組和黨員的先鋒形象。

（三）推進領先工程，夯實發展的隊伍基石

發揮“黨建+”引領作用，提升幹部、黨員、人才隊伍的思想素質、政治覺悟、管理水平和業務技能。一是加強幹部隊伍建設，發揮核心作用。鍛造複合型黨政領導幹部，成爲具備複合型知識、複合型能力、複合型思維的，能夠適應中心發展需要的，視野開闊、着眼全局的通專結合的人才。二是加強黨員隊伍建設，發揮先模作用。加強黨性實踐鍛鍊，積極搭建“黨員+”先模平臺，培養“黨員+專家”、“黨員+標兵”、“黨員+能手”、“黨員+導師”等優秀個體，充分發揮黨員在黨的建設、生產經營中的參與、管理、監督作用。三是加強人才隊伍建設，發揮生力軍作用。弘揚勞模精神、工匠精神，多措並舉培育人才，加快管理、技術、技能人才的培養，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。

（四）推進正風工程，淨化高質量發展的政治生態

實施全面從嚴、護林治病、梯次防線和聯動協同“四輪驅動”，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深發展，實現“風清氣正，人和業興”的“廉潔檢修”願景。一是構建廉潔文化體系，築牢反腐思想防線。深入宣貫和踐行“廉潔檢修”文化理念，積極推進廉潔文化進支部、進班組、進家庭活動，推動各單位形成獨具特色的廉潔文化。鞏固“知敬畏、存戒懼、守底線”教育活動成果，提高黨員幹部的政治站位，涵養不想腐的內在自覺。二是構建預防管理體系，提高風險防控能力。持續嚴肅黨內政治生活，嚴格執行民主集中制，認真落實“三會一課”、雙重組織生活等制度，紮實開展反腐倡廉主題黨日活動。深化“黨委負總責、紀委具體負責、支部書記各負其責、班子成員分工負責、紀檢委員專項負責”制度，突出廉潔風險分類分級管理，將廉潔風險防控納入生產經營各個環節。三是構建責任落實體系，強化廉政責任擔當。進一步細化分解黨風廉政建設責任，強化聯動協同，建立黨委領導、紀檢幹部、支部書記、紀檢委員一級對一級負責的責任網，形成職能到位和層層負責的責任機制。四是構建監督監察體系，發揮整體監督合力。強化制度監督、自我監督、組織監督和羣衆監督，建立“全員參與、全崗位覆蓋、全方位管理、全過程銜接”的立體廉潔風險監督監察體系，使黨員幹部始終處於多層次、多角度、全方位的監督中。五是構建考覈評價體系，提升廉政績效水平。進一步完善黨風廉政建設目標責任和考覈指標，加強正向和負向考覈激勵機制落實，實現評先樹優、收入與黨風廉政建設工作績效充分掛鉤。加強問責管理，抓住“關鍵少數”，嚴肅查處不正之風和腐敗問題，充分發揮震懾作用。

（五）實施凝心工程，營造高質量發展的良好環境

深入實施“黨建+工建”“黨建+團建”，以黨建帶工建、帶團建，進一步鞏固和加強黨在職工中的羣衆基礎。厚植工匠文化，充分發揮創新工作室作用，形成學技術、提能力、強服務、比貢獻的濃厚氛圍。聚焦熱點難點問題，暢通職工訴求渠道，解疑釋惑、化解矛盾，確保隊伍穩定。培育職工健康心態，提供多元多樣化心理服務，從源頭上預防和化解矛盾。做好睏難救助、金秋助學和送溫暖工作，多渠道幫助職工排憂解難，讓職工感受到“家”的溫暖。對熱點問題主動引導、精準引導、有效引導，合理引導職工預期，妥善解決職工合理訴求，最大限度預防和化解矛盾隱患，努力營造一個安定有序、平安和諧的內部環境。