分公司黨委2018年黨建工作總結

 2018年黨建工作總結

     2018年，按照上級黨委對黨建工作的有關要求，分公司黨委堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，認真貫徹新時代黨的建設總要求，突出全面從嚴治黨主線，以黨的政治建設爲統領，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步夯實和規範基層黨支部工作基礎，全面加強企業黨的政治、思想、組織、紀律作風建設。  

一、2018年工作總結

    （一）增強黨性修養，提高全體黨員幹部政治站位。

     1、強化政治建設。按照十九大報告“把黨的政治建設擺在首位”的要求，分公司黨委全面加強黨的各方面建設，把維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導作爲明確的政治準則和根本的政治要求，嚴明要求全體黨員幹部在政治立場、政治原則上堅決同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。認真執行上級黨委決策部署，嚴格尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話等基本制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。

     2、強化理論武裝。2018年，分公司黨委修訂了《黨委中心組學習制度》，明確了“以深入學習中國特色社會主義理論體系爲首要任務，以深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神爲重點”的學習要求。制定了《2018年理論學習中心組學習實施方案》，突出了習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，以及十九大、憲法、從嚴治黨等重點學習內容。一年來，分公司黨委每月至少開展2次集中學習，採取多種方式學習了黨的十九屆中央紀委二次全委會精神、市委五屆四次全會精神、習近平出席全國組織工作會議的講話精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《宗教事務條例》等內容，強化了班子成員對中央全面從嚴治黨要求和決心的理解與信心，進一步增強了黨性觀念和“四個意識”，提升了理論水平。

 3、落實意識形態工作責任制。分公司成立了意識形態工作領導小組，每半年組織一次專題會，分析研究部署意識形態工作。針對存在的問題，制定落實宣傳思想文化工作的目標任務和政策措施，如多次召開中層以上幹部會議，開展警示教育活動、通報企業生產經營狀況等，促使中層幹部正確認清內外部形勢，把握方向、牢固樹立“一盤棋”思想，把黨中央的基本理論、基本路線、基本方略和理想信念宗旨，積極、主動、創造性地落實到具體工作之中。各黨支部書記每季度分析研判本支部黨員羣衆意識形態領域情況，通過“兩學一做”、主題黨日活動、“三會一課”等開展紮實的宣傳思想教育，使廣大黨員幹部充分認識到落實全面從嚴治黨的重要意義，自覺發揮黨員示範作用，帶領廣大員工爲企業發展作貢獻。     

   （二）強化組織建設，夯實基層黨建工作基礎。
     一是加強支部班子建設。今年5月，根據各部門黨員人數的實際情況，經黨委會研究，將第三黨支部併入第五黨支部，並對五黨支部增補了2名支委，進一步優化了支部設置，強化了支部戰鬥堡壘作用。堅持每2月召開一次支部書記會，聽取支部黨建工作進展，佈置下一步具體工作，使支部工作有計劃、有目標。2018年10月，分公司黨委指導各黨支部開展了換屆改選工作，各黨支部嚴格程序，順利完成了換屆選舉工作，促進了黨支部組織建設和黨內民主生活。

二是加強黨員隊伍建設。按照黨章規定的黨員標準，從嚴發展培養黨員，持續優化黨員隊伍結構。今年發展培養入黨積極分子1人，擬發展黨員1人，通過嚴格的程序和標準，切實增強黨員先進性。嚴格落實黨費收繳工作，堅持每月“黨費日”制度，讓全體黨員按月、足額交納黨費成爲一種習慣，不斷強化黨員意識、自覺意識。依託12371黨建信息平臺，開展黨組織信息統計、黨員信息數據採集、黨組關係轉接、發展黨員管理等業務工作，進一步提升了黨建工作的科學化水平。
     三是堅持開展基本活動。各黨支部將支部主題活動作爲組織黨員活動的重要載體，作爲“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要抓手，精心安排，制定落實每月支部主題黨日活動的主題、內容和形式，做好活動文字記錄和資料存檔，積極引導黨員履行崗位職責，爭當先鋒模範。各黨支部按質按量嚴肅認真開展好“三會一課”，特別針對集團公司組織部提出的黨課頻次問題積極整改，明確各支部必須每季度上一次黨課，班子成員積極配合整必，聯繫實際到各自所在黨支部爲黨員上了一次黨課。通過開展黨的基本活動，各黨支部達到了自我剖析、全面總結、團結提高的目的。

四是健全黨建工作制度。按照以制度抓黨建、以制度促黨建的工作原則，2018年對企業黨建制度進行了一次集中修訂。新增了《黨委“一崗雙責雙考覈”管理制度》、《民主評議黨員制度》、《黨委會議事規則》等12個制度，大幅修訂了《黨委中心組學習制度》、《企業負責人履職待遇、業務規定》等4個制度，爲構建企業黨建工作長效化機制起到了積極促進作用。

     （三）從嚴從實加強幹部管理，着力促進履職擔當。
　　 1、從嚴加強領導班子建設。
　　一是認真組織領導班子民主生活會。分公司黨委緊扣2017年度民主生活會認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和堅決肅清孫政才惡劣影響和“薄、王”思想遺毒的主題，會前組織學習研討、廣泛徵求意見和談心交心，會上嚴肅認真地開展了批評和自我批評，會後班子成員帶頭轉變作風，帶領廣大幹部職工全面貫徹落實企業各項生產任務。

     二是落實民主集中制。2018年，分公司進一步規範了黨委會、經理辦公會議事規則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，凡屬重要事項特別是“三重一大”事項，必須按民主集中制原則討論決定形成會議紀要，發揮班子總攬全局，協調各方的領導核心作用。

三是嚴格落實“兩個責任”。分公司黨委書記切實履行“第一責任人”職責，班子成員根據分工認真履行“一崗雙責”，均與黨委書記簽訂了黨風廉政建設責任書，每年開展述廉述職，切實做到層層傳遞壓力，層層壓實責任。
    2、從嚴選拔管理使用幹部。

一是嚴格中層幹部選拔任用。分公司黨委堅持正確的選人用人導向，加強和改進幹部考察工作，建立完善中層幹部能上能下制度，貫徹實行見習期制、任期制。2018年，通過徵求意見、動議、調研、述職考評、黨委會討論等程序，分別提任2名助理爲副部長和主任工程師，新提任1名見習部長助理，解聘1名中層幹部，進一步優化了幹部隊伍結構，提高了幹部隊伍的整體素質。

二是認真開展幹部人事檔案審覈。幹部檔案是全面考察瞭解幹部的重要依據，2018年，分公司按照集團公司從嚴管理幹部檔案的要求，對覈定的 60餘名幹部的人事檔案進行了4次集中審覈整改，重點對“三齡兩歷”進行了反覆審覈，想方設法補齊了《幹部任免表》、《幹部履歷表》以及聘任文件等證明文件，確保幹部人事檔案規範齊全，更好地爲今後幹部調整提供依據。

三是重視後備幹部選拔、培養工作。統籌規劃，引進高學歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設。2018年，分公司引進了6名大學本科生和6名研究生來廠報到，爲企業增添了新生力量。爲進一步建立企業年輕後備人才庫，2018年，分公司黨委特別看重對年輕管理幹部的培養力度，經黨委會討論遴選出技術、銷售、管理等方面33名後備幹部，組織他們多次開展交流座談，有目的地開展輪崗交流與培養相結合，促使後備幹部儘快得到鍛鍊成長。

（四）高度重視黨風廉政建設，強化廉潔教育。

1、開展形式多樣的警示教育。

一是開展各類主題學習活動，築牢黨員幹部防腐拒變思想防線。2018年，分公司黨委廣泛開展了學《憲法》、學十九大活動，組織全體黨員幹部觀看《帶你瞭解監察法》視頻學習資料，從思想行爲加強自我約束，在管好自已的同時監督好他人。二是反面典型教育警示，通過集中宣講、支部黨課等形式開展了“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”警示教育活動，放映了廉政宣傳教育片《選擇》。大量典型案例起到了警示、震懾、教育作用，引導黨員幹部時時處處把黨紀國法挺在前面。三是開展廉潔約談，重點對全體中層管理人員、採購發運以及銷售等關鍵崗位人員開展談心談話，簽訂《廉潔從業承諾書》，做好對關鍵崗位人員職業生涯的警示提醒和盡職保護。

2、強化規矩紀律意識。

一是強調治理關聯企業“圍啃”相關工作。多次召開會議，強調班子成員一定要注意管理好身邊人身邊事，堅決杜絕“圍啃”國企行爲，特別是分管採購與銷售的兩位班子成員。班子成員通過約談、工作談心等對分管中幹、關鍵崗位人員加強提醒，督促他們把握好分寸，絕不允許直系親屬等人員存在“圍啃”企業行爲。 

二是加強各職能部門對制度執行的督查。2018年，分公司增強了審計監察的職能和力度，設置了專人對企業經營活動進行監督和檢查。一年來，重點從採購申請執行、內控制度執行、固定資產管理、貴金屬物料管理等方面進行了檢查，對發現的問題及時召開黨風廉政會議進行分析，並提出整改措施。

三是肅查處違規違紀事件。2018年，分公司未收到違反“八項規定”、“四風”等腐敗問題線索，主要針對違反制度違反操作規程的事件進行了追責問責。如。關於對鉑銠偶絲超重致損的處理通報
　　（五）大力支持羣團工作，構建和諧企業。

支持工會充分發揮職代會參與民主監督、民主管理的作用，廣泛徵求職工意見並分組進行討論，共收集到生產經營方面的意見近30條，對領導班子的意見15條；支持工會按《基層工會經費收支管理實施細則》切實保障職工福利和合法權益，按時發放生日費、過節費以及婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，開展冬送溫暖夏送清涼活動；支持工會組織春節幸運大抽獎活動、女職工春遊賞花活動羽毛球比賽、籃球賽和各類知識競賽等文體活動，豐富職工的業餘生活，促進企業和諧發展。支持團委組織青年職工開展素質拓展、青年聯誼會、觀看電影、座談交流等活動，促使廣大青年職工在活動中增友誼、長才幹、受教育，更好地融入企業這個大家庭。