維權調查報告多篇

【第1篇】建築農民工法律維權意識調查報告

調查時間：2022年11月14日

調查地點：雲南省曲靖市馬龍區舊縣街道白塔村車馬碧水庫搬遷項目

調查對象：本項目工地所有農民工

調查目的：隨着中國經濟的快速發展，來城市打工的農民工越來越多，尤其是建築工人，他們沒有文化，沒有一技之長，只能置身於蚊蟲滿地、塵土飛揚的工地養家餬口。

國家統計局2022年4月27日發佈的《2022年農民工監測調查報告》顯示，2022年，農民工總量達到28652萬人，比上年增加481萬人，增長1.7%，增速比上年提高0.2個百分點。其中，從事建築行業的農民工佔比17.7％。

或許網絡上說他們一天賺的比白領還多，但是他們賺的都是透支身體換來的血汗錢。

並且白領階層每個月都可以按時領到薪水，而農民工，卻不一定能夠在年底的時候拿到這一年的血汗錢，大部分農民工的工資，會被拖欠好幾個月到一年，有的甚至拖欠好幾年，直至包工頭耍賴，而讓血汗錢不翼而飛。

針對社會對農民工這個羣體的關心、關注力度不夠的現象，針對歷年來農民工工資被頻頻拖欠以及諸多網絡爆光農民工正常討薪反被毆打事實，針對農民工法律、維權意識薄弱的現狀，爲了更好的對農民工進行有針對性的法律知識普及和保證農民工工資不再被拖欠的願景的儘早實現以及後續的相關社會福利的落實、相關法律法規的幫扶和支持。我們在雲南省曲靖市馬龍區舊縣街道白塔村的車馬碧水庫搬遷項目的工地上對本工地的農民工展開了本次調查活動。

本次調查活動主要針對建築農民工工資被拖欠這個問題對本工地的農民工展開法律維權意識的調查和依法討薪的法律知識普及活動。

因本次調查活動所調查的範圍小、人數少，所以只對本次調查的本工地上的工人有效，調查結果僅供參考。

現將本次調查活動的結果彙報如下：

本工地上目前有農民工100多人，我們對這裏的100人進行了抽樣調查，其中，40歲以上的有65人，40歲以下的有35人，男工89人，女工11人，40歲以下的女工，0人。

他們大部分已經從事建築裝修多年，並且90%以上的人從事過瓦工、泥工、鋼筋工、水電工、塗料工、模板工這六種工種中的兩種以上工種。

問起他們是否能夠按月、足額的發放工資，他們似乎覺得這很不可思議。所有人都沒有在工地上按月、足額的領取過工資。

一般情況下，他們只是在平時支取一些生活費、家庭必須的開支，這樣算下來，男工每月要支取三四百的煙錢，生活用品以及家庭開支要兩三百，女工因爲不抽菸和社交應酬很少，所以支款比較少。

但是在孩子開學的那段時間，無論哪級的老闆，都會給下面的農民工多一些支款，讓他們去交孩子的學費。畢竟所有的農民工朋友都對孩子的教育問題比較重視，因爲大部分的農民工朋友的受教育程度都不高。

中秋節的時候，也會多給一些支款，讓農民工回家和家人團聚。

除此之外，平時再無更多的支款，按時並且足額的發放工資，對他們而言就是天方夜譚。

有時候，甚至家裏的老人或者孩子生病了，都不能支取到薪水去給他們看病。

農民工小楊是個塗料工，幹過建築工地上的所有工種，在2022年6月的時候，他孩子的媽媽生病了，卻沒有錢去醫院看病，他去找工頭支錢，費盡心機、磨破嘴皮卻一無所獲，一分錢都沒有支取到。最後只能去借了高利貸。那些高利貸，讓他們夫妻倆人節衣縮食的還了整整一年。

農民工小郭，是個水電工人，他說，在20xx年10月的時候，他女兒生病了，在家帶孩子的老婆沒有錢帶孩子去醫院，就只能帶着孩子來工地上找他。他隨後就去找工頭支錢，卻屢屢被拒，直到他老婆帶着孩子來工地找他拿錢給孩子看病的第二天晚上，包工頭還是沒有拿錢給他，所以，老實巴交的小郭，就與黑心包工頭髮生了言語衝突和肢體衝突。

農民工唐師傅，今年50多歲了，在建築工地上摸爬滾打了二十多年。問及是否被拖欠過工資，他老淚縱橫。三年前，她七十多歲的老母親生病了，從小病漫延成大病已經一個多月了。只因爲他出門在外、在外架上面做架子工，所以家人隱瞞了老母親生病的情況。直到因爲沒有錢去看病甚至去買藥，病情嚴重了之後，家人才告訴了他。

回到家之後，就火急火燎的帶老母親去看病，到了醫院一系列檢查之後才發現，一個普普通通的小感冒，已經被拖成了大病，需要住院治療。

於是，唐師傅就給包工頭打電話，說明情況後要求結算自己的所有工資，去給老母親看病。

但是黑心包工頭坦言，沒有在春節前結清所有工資的先例，所以不能給唐師傅結算工資。但是唐師傅說，上一年跟那個包工頭做的工資，也沒有結算清，要求結清上一年的工資。可是包工頭又說，工資只要上一年的春節前夕沒有結清的話，就要等到下一年的春節前幾天，才能被結算。

因此，唐師傅並沒有從包工頭哪裏討得一分錢的薪水，直到自己年邁的老母親因爲病情拖得太久且無錢醫治，導致了更嚴重的後果之後，包工頭才極不情願的給他結算了工資。

通過本次調查活動，我們得知，雖然國家已經出臺了很多確保農民工工資按時、足額發放的很多法律法規和政策措施，但是因爲沒有被徹底的貫徹和實施，所以依舊存在很多的農民工工資被拖欠的現象。

並且那些被拖欠工資的農民工，因爲受教育程度不高，依法維權的法律意識淡泊，在這麼多的欠薪事實和討薪事件中，沒有一位農民工朋友想過拿起法律的武器維護自己的合法權益，更沒有人付諸行動。

意見建議:

通過本次調查活動，我們總結了一下農民工工資被拖欠的根本原因，也初步給出了一些建議，供各位農民工朋友作參考。

其實在一開始的時候，各位農民工朋友的確應該跟用人單位或者是小老闆簽署一個字跡，寫明工作期間的薪資待遇問題再去上班。雖然現在絕大多數的用人單位或者是小老闆不會與工人簽署那樣的一個字跡。

在正常情況下，我們大部分民工都是通過熟人介紹了去幹活，或者就是跟自己的熟人去幹，在工價這方面往往都會有一個約定成俗的市場價，大部分的老闆還是會按照市場價給工人開工資的。

像在這些討薪事情中所遇到的那些黑心包工頭，除去已經曝光的，依舊大有人在。雖然不是每個包工頭都會惡意欠薪，但是每遇到一個，就會給我們底層工人以及自己的家人的日常工作、生活、學習帶來一些影響和不愉快。

所以，我們提醒廣大的農民工朋友：

其一，在自己選擇跟着那個老闆幹活的時候，一定要擦亮自己的眼睛，同時在談判之初、幹活之前，就一定要談好福利待遇的具體問題，並作下相關字跡和證據，微信聊天記錄、短信記錄以及通話錄音和談話視頻，都可以在法庭上作爲有力的證據，所以我們要及時的截屏保存相關聊天記錄和保存下相關視頻和音頻。

其二，在幹活期間，要保留自己在那個工地、跟那個老闆幹過活的證據。比如拍照、攝像、錄音等。以免人走之後或者是工地完工之後老闆拒不承認自己曾經應允過的福利待遇甚至是否認自己曾經他那裏幹過活。

其三，在外面主動離開老闆或者工地完工被迫散夥的時候，應該跟老闆兌一下工天，算好支款和結餘，並商定好給付剩餘工資的具體時間，如果可以的話，要求欠薪老闆給自己寫個欠條，寫明做工多少天、多少錢一天、加班多少小時、每加班一小時算多少錢，總共加班多少小時、合計多少錢，以及支款金額、剩餘金額等等，並簽字、按手印和蓋章。

其四，在工地主動離開或者有事需要請假多日的時候，一定要跟老闆說明情況，好聚好散、來去都要保持自己一個優雅的姿態。

其五，作爲投資單位、建設單位、施工單位，一定要嚴格把控底層小包工頭的個人品德和經濟實力，不要讓跟着小包工頭在一線幹活的底層民工辛辛苦苦幹一年，卻被小包工頭剋扣工錢，甚至是耍賴不給。從而影響了自己單位的聲譽和社會影響力。

其六，社會保障單位、公檢法以及各級政府，應該出臺更多、更好的能夠落實到底和貫徹到位的相關的政策法規以及保障措施。從源頭、從根本上杜絕和消滅層層分包、層層拖欠農民工工資的現象。並且從上至下、從裏到外要徹底的消滅和打擊長期拖欠、惡意拖欠農民工工資的那些個人和單位。

其七，及早的徹底實行農民工月薪制，上至國營的建築集團，下至農村小型建築的施工隊隊長，都應確保每個月都按時足額的發放農民工工資，建立相關的、具體的法律法規，對惡意欠薪、長期欠薪的人嚴懲不貸，並對不具備相關資質的建築單位以及施工人員實行工程承包的管控制度，採取拒絕下包的措施。

其八，下級建築單位以及施工人員，在承包工程的時候，應評估好風險，並確認上級發包單位具備相關資質和相關資金實力、建設實力。

其九，所有人都應該重視農民工這個問題，因爲農民工討薪、農民工失業等等，這已經是一個嚴重的社會問題了，我們不能掩耳盜鈴、自欺欺人。

否則，當雪崩的時候，沒有一片雪花，會是完整的。

介紹有風險，打工需謹慎。瞭解了這麼多欠薪、討薪事件之後，從此我們希望廣大的農民工朋友能夠學會去考察一個老闆的品質和信譽。僱傭關係，是最基本的合作關係，只有雙方都擁有良好的信譽、都能夠誠信和妥協一點，僱傭關係才能夠實現最終的合作共贏。

最後，我們希望，天下所有的農民工兄弟，從此都不再踏上討薪的這條路。

對於工資已經被拖欠的農民工朋友，我們建議：

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

根據住建部門的意見，從2022年11月12日起，將在全國啓動“建築工人信息管理平臺”，屆時，建築工人羣體必須進行實名登記，同時接受基礎技能培訓，否則將不被允許進入施工現場。建築企業僱傭未實名、未接受基礎技能培訓的務工人員，算作違規行爲，要接受一定的處罰。

建築企業需在施工現場配置打卡設備、app等。務工人員將基礎信息、培訓信息登記在平臺上，建企有用工需要時，可自行組建建築隊。

工人實名制後，企業就必須和工人簽訂正規勞動合同，拖欠工資是不可能的。同時，建築企業必須申報工資扣繳明細，五險一金呼之欲出。

二、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

勞動保障監察執法重點應着眼於惡意拖欠、剋扣農民工工錢的行爲，依法嚴厲查處拖欠農民工工資的違法行爲，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據瞭解，部分省市的勞動部門已下狠力加強勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的絕不姑息。

【第2篇】開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

根據豫工生[20xx]4號文通知精神，我們對所屬縣區、市直企業開展工會勞動保護維權機制情況進行了調查，現將所瞭解的情況報告如下：

一、市、縣工會維護職工勞動安全衛生權益工作情況

1、市總工會勞動保護機構配置齊全，市總工會主席田愛華爲委員會主任，副主席陳瑞峯，後調來副主席劉超爲副主任，生產部工作人員及相關人員爲委員，對生產保護中出現的問題及時研究解決。縣區工會機構配置都比較齊全。

所成立的召陵區關係已經理順，正在籌備建立。

2、勞動安全衛生三方協商機制建設到位，每年至少召開1—2次協調會議，對勞動安全，職業病防治，工會勞動保護工作進行總結，提出下步工作方案。

3、因爲漯河市沒有媒礦，機械行業不多。輕工企業生產事故相對少一些，市人大每年執法檢查時工會派員參加對縣區、市直單位都提出維護職工勞動安全健康權益問題。

4、職工勞動安全問題在勞動爭議案中沒有涉及到。僅在20xx年漯河電廠一工人摔傷後，企業不全部解決醫療費及和工資問題，提出勞動爭議，仲裁已解決。

5、工會勞動保護工作責任到的制及執行情況是，國有、國有控股企業都能很好的執行，部分私人企業重視不夠。

6、工會在維護勞動安全衛生權益工作方面主要成果是：

（1）在源頭上參與，每年市政府與縣區和市直主要企業簽訂安全生產責任書時，有明文要求維護職工勞動安全衛生權益，加強勞動保護工作，開展“安康杯”競賽和推行工會勞動保護一法三卡活動。

（2）和安全。衛生部門聯合下文，聯合下去進行安全檢查，參與“三同時”工作，對開展工會勞動保護工作比較有利。

（3）市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動安全衛生權益的進行構通交流，共同探所思路。新方法。

7、指導，協助企業工會維護職工勞動安全衛生權益情況，主要是對私營企業的指導，今年六月份，我們和市安全局一起到召陵區興茂鈦白粉廠，驗收製氧車間工程時，發現職工勞動保護工作存在問題，在污染區只發口罩，不穿防滑鞋，沒有推行“一法三卡”活動，當即提出整改意見，限期改正，並和工會主席交換了意見，要求以維護職工合法權益爲目的，對老闆宣傳《工會法》、《安全生產法》工會勞動保護監督檢查《三個條例》等有關政策法規，使之起引起重視。

二、企業工會維護職工勞動安全衛生權益工作的情況

1、企業工會勞動保護組織人員配備情況企業工會90以上是專職工人員負責勞動保護工作，有個別私人企業工會組織成立後，人員少設兼職人員負責這項工作。三級網絡組織健全，人員構成情況合理，發揮作用突出，真正起了安全生產羣衆監督作用。

2、企業職代會勞動保護專門委員會。平時能行使職權對生產中存在的問題能及時研究，向行政提出建議，在職代會期間向職工報告工作時作爲一項專項內容進行報告。

3、企業運用平等協商機制維護職工安全健康情況，我市有158家國有，2家控股，79家集體企業，176家非國有企業簽訂，續簽了集體合同，基本上工作休息部分有4—5條，勞動安全9條，勞動保護福利10條。能夠從源頭上起到維護職工合法權益的作用。

4、集體合同中根據行業特點進行簽訂，化工行業主要在職業病防治上加上勞動保護內容。基層工會每年召開1—2次職代會，對合同履約情況檢查，向行政及時提出建議。

5、企業招收二人首先簽訂勞動合同。國有企業佔99.3，國有改制企業佔95。集體企業佔94，外商投資企業佔68私，營企業佔62，都涉及勞動安全衛生條款，目前沒有《生死合同》現象出現。

6、企業簽訂勞動安全衛生單項協議經驗。這項工作簽訂比較規範，各企業都建立了勞動合同管理臺帳，3515還制定了《三五一五工廠全先勞動合同暫行規定》、《上崗聘用合同管理辦法》、《未籤合同職工管理辦法》，加強了法制化和規範化。

7、企業工會建立勞動保護維權機制和經驗以及該機制的特點和運作方法，企業工會在勞動保護維權上，達到了有組織，緊配合（安全部門），有規定建臺帳、勤協商、沒有發生職工上訪事件。

8、簽訂勞動安全衛生單項協議沒有，都是在集體合同中表達清楚便於操作。

9、企業工會組織開展羣衆監督，予防重特大事故的經驗是：羣防羣治，建立三級網絡勞動保護監督檢查組織經常開展安全生產教育，宣傳活動，推行“一法三卡”，對重點部位，重點險種，建立信息卡，警示標誌，監督能力強，常抓不懈，避免了重特大事故的發生。

10、私營企業，外資企業，勞動安全衛生合同簽訂率低，履約率不高，如華強塑膠屬私人企業，產品技術含量低，正常用工一般保持在9000人左右，但每天要求辭工或不辭而別的人就達500人左右，對勞動合同持無所謂的態度，“幹一天活拿一天工資”，來去自由，也不願約束自己。勞動合同短期化現象嚴重，私企簽訂1年期勞動合同佔95左右，不利於職工穩定和長遠發展，賣給私人的企業老闆，開除工人領導請了算，不按《勞動法》連續曠工15天或一年累計30天的規定，職工去上班沒活幹，不去上班的企業就寫出公示開除決定，影響了安定團結，在檢查中給予糾正，建築行業臨時工大部是農民進城打工者，過去幾年要求組建工會只求數量不講質量，事實上空的不少，這次實行工會經費稅務代收就能解決這些問題。

不成立工會組織的收取籌備金，會促使建工會，相應一些勞動保護組織也能完善。

【第3篇】2022年調查報告：九成受調網友遭遇金融詐騙未維權

隨着金融產品的多樣化、大衆理財意識覺醒，金融消費領域的侵權、違規和詐騙現象也愈演愈烈。在線金融平臺融360的調研發現，有71.5%的受調研網友收到過各種詐騙短信，49%網友表示曾遭遇過理財產品虛假宣傳，64%網友在辦理房貸過程中曾遭遇忽悠。

融360大數據研究院首席專家徐瑾指出，由於移動互聯網的普及和支付的在線化，金融消費領域的騙術呈現出四個演變趨勢：

一是從線下延伸到線上。以往不法分子主要通過短信、電話實施詐騙，如今金融詐騙的渠道開始從線下遷移到線上

二是被詐騙人羣年輕化，被騙人羣擴大。原來的被騙人羣集中在年齡大的中老年人，現在，習慣上網的年輕人羣也成了被騙對象;

三是呈現技術化、移動化趨勢。例如僞裝銀行網站、400客服電話等，二維碼、各種app、快捷支付、免費wifi等新技術也被不法分子所利用，讓人們防不勝防;

四是詐騙流程更短、更快。互聯網、移動互聯網帶來用戶體驗極便捷的同時，同時讓被騙人羣思考的時間變少，導致不法分子批量行騙的效率更高。

金融消費詐騙的花樣在翻新、升級，而部分消費者的自我保護和維權意識還很淡薄。數據顯示，在遭遇到各種金融欺詐之後，多達52.7%的用戶選擇自認倒黴。只有47%的網友想到維權，包括想找企業官方求證或投訴的佔27%，想爆料到媒體或社交平臺的佔12%，想要投訴到監管機構的佔8%;而其中真正能夠將維權付諸行動僅僅只有7%。另外，在融360的調查中發現，六成用戶自認爲金融防騙水平差，容易被騙。

如此之高的用戶比例沒有任何維權行動，徐瑾分析認爲，這和維權意識極其薄弱、維權知識和手段缺乏有關，同時也和現有維權途徑流程繁瑣有關，用戶一般怕麻煩而放棄。

【第4篇】大學生維權意識調查報告

2、學生認爲哪種侵權行爲最普遍，根據調查結果比例來看，學生在消費過程中遇到的價格欺詐情況比較普遍，在這一方面，我們提醒廣大同學在購買商品的同時一定要認真做到查看商品質量，真正實現物有所值。

4、學生認爲最普遍的不良消費習慣主要有：盲目相信廣告宣傳;主動索要和保管消費憑證的意識薄弱;購買商品一味圖便宜;受商家打折優惠誘惑，落入消費陷阱等。

5、學生認爲危害大的不良消費習慣有：盲目相信廣告宣傳;購買商品一味圖便宜;購買“三無”產品;購買食品不注意保質期;受到消費侵權後不維權，不投訴等。

6、對於新校區消費情況，根據調查數據顯示絕大多數同學對校園超市商品的質量及價格等表示不滿意，同學們反映的意見主要有：超市的價格過高，品種不全;質量保質期應該註明，多設幾個收銀臺，學生人多容易擁擠;食堂飯菜量少、價格太貴，質量不夠好;校內消費場所不齊全;商品的價格高，沒有做到實實在在爲學生服務;學生普遍對公寓的電費繳納制度表示不滿意，望學校相關部門能給予解決。

以上六方面反映出同學們在一些方面的維權意識還很淡薄，體現在：

1.維權集中於事後維權，在接受商品服務時的維權意識淡薄，沒有想到事先防範。

2.當遇到消費糾紛時不能採取正當有效方式進行維權。

大學生是知識分子的羣體，作爲一名當代大學生應當具備一定的法律素質，要敢於用法律武器維護自己的合法權益，希望通過本次調查給大家一個警示作用，希望大家拿起法律——這個有着國家強制力做保障的強大武器維護自身權益。

大學生消費者要通過學習《消費者權益保護法》和其它法律法規知識，不斷增強法律意識、自我保護意識，牢固樹立科學的消費觀念，善於運用法律武器保護自身的合法權益，自覺與侵害消費者權益的行爲作鬥爭。對侵權行爲、違法行爲要及時向有關部門投訴舉報，使自己的合法權益能夠得到及時有效保護。

此外，我們還深入學生，宣傳正確消費觀念，增強法律維權意識，做好學生和學校管理部門的紐帶作用，及時向學校反映學生現實生活中的問題，並伸出援助之手，給予熱情幫助，共同創建我們常州機電職業技術學院美好的明天!

【第5篇】縣法院青少年維權崗典型材料調查報告

青少年是祖國的未來和民族的希望，關心、愛護、保障青少年的健康成長，維護青少年合法權益，是法院義不容辭的責任。基層法院作爲國家的法律監督機關，在青少年維權鏈上佔有着重要的地位，擔負着神聖的使命。近年來，因一些未成年人受社會不良影響，犯罪現象日趨嚴重，犯罪率逐年上升，犯罪呈現集團化，低齡化，殘忍化，後果嚴重化等特點，給社會帶來很大危害和不安定因素。這不僅影響未成年罪犯自身的前途和未來，而且涉及到家庭，直接關係到邊疆社會穩定。123縣人民法院爲維護未成年人的合法權益，教育、感化、挽救每一位失足青少年，結合多年的審判工作經驗，調查研究認爲，認爲導致未成年人犯罪的主要原因包含以下幾方面：

(一)家庭因素。

家庭是青少年的第一課堂，父母是第一任老師，家庭教育培養，深刻影響着子女的人生觀，道德觀的形成。影響未成年人健康成長得主要因素有：家庭過分寵溺子女;父母的教育方法簡單粗暴;父母不注重自己的形象，對孩子產生極壞的影響;夫妻不合、爭吵或離異，致使子女性格扭曲;家境貧寒，孩子過早涉足於社會，缺乏正常的家庭生活和文化教育，給社會危害性。

(二)受社會經濟負面效應及社會不良文化的影響。

青少年正處於人生觀，世界觀形成階段，缺乏社會經驗和明辨是非的能力，受社會不良風氣的影響、一些青少年往受不住各種物質享樂的誘惑，在一定條件和某種因素的作用下，就有可能走上犯罪的道路。加上目前在文化市場上，圖書報刊，音像製品，文化娛樂等充斥大量的封建迷信，兇殺暴力，淫穢色情以及其它有損人民羣衆健康的內容、對社會文化環境造成了一定程度污染，對涉世不深的青少年產生極大的消極影響。

(三)學校缺乏給學生一個全面發展的良好環境。

學校法制教育流於形式，不注重實際效果，學校缺乏與家長的聯繫，溝通，沒有及時掌握學生的心理，情緒變化，無法及時對學生不良苗頭性問題進行抑制。

(四)青少年自身的生理、心理特點，較易走上人生歧途。

青少年犯罪最根本的原因在於青少年本身的素質，青少年正處於心理、生理髮育階段、辨別是非，區分良莠和抵制外界影響的能力差自控力弱，行爲不穩，模仿力強，如衝動，易被誘惑實施犯罪，有的家庭經濟方面與高收入的盲目攀比，產生心理不平衡，甚至萌發不良企圖。還有對社會不良風氣各種誘惑，以及一些低級趣味的文化，有一種神祕感，想試試的心理。再有學習成績差，受老師，同學的歧視，自尊心受挫，產生強烈的逆反心理和報復心理。

針對以上這種實際情況，該院採取了一些措施，摸索出一條行之有效又獨具特色的青少年審判工作新路子。對於這些未成年犯罪的審理，認真貫徹執行刑法、刑事訴訟法的有關規定，全面落實《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》，始終本着教育、感化和挽救的方針，對他們進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，因人施教，曉之以理，幫助他們認識自己違法犯罪的表現及產生的根源，否定過去的自我，使他們樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，啓發他們的感情與態度，滿腔熱情地進行幫助與教育，對點滴進步給予及時地表揚與鼓勵，使他們感受人與人之間的溫馨、親切與誠摯。形成了打擊與維權並重，在打造123青少年健康成長的大環境中起到了應有的作用，取得了較好的成績。

一、建章立制，健全創建管理機制

_____縣人民法院認真貫徹落實喀什中院、縣委、縣團委有關創建優秀青少年維權崗的精神，把參與創建作爲提升司法服務的重要方式，提出要確保創建活動有條不紊，並取得實效的奮鬥目標。爲此，院創建領導小組把創建活動的各項工作目標化、責任化、制度化，致力於用合理的制度促管理，用科學方法創建，力爭做到以一流的管理創一流的業績。

(一) 從維護社會政治穩定、保護青少年成長、讓人民滿意的高度，充分認識青少年維權的重要意義。不斷提高審判人員在庭審職能中做好教育、感化、挽救工作的自覺性和主動性。由於條件所限，我院沒有設立專門的青少年法庭，法院與縣團委合作，設立了青少年維權崗，抽調審判經驗豐富的法官專門審理青少年犯罪案件。要求審判少年犯的法官有特殊的事業心、特殊的責任感、特殊的感召力;即是一名優秀的法官，還必須是一名合格的教師。

(二)強化創建機制。爲確保創建工作有序開展，我們專門成立了創建領導小組，由一名分管副院長親自負責創建事宜，建立了以刑庭爲主體，院政工科、團支部等黨政工團齊抓共管、相互配合的創建長效機制。切實加強了對青少年維權工作的組織領導。

(三)完善創建制度。經過精心調研，制定了符合法院審判實際的《關於開展青少年維權崗創建活動實施意見》，把青少年維權工作納入法院日常工作考覈中，與其他業務工作同部署、同考覈，製作了規範的服務卡，建立了規範完整的創建檔案及電子臺帳。

( 四)建立人民陪審員學習、座談制度。即每年組織人民陪審員學習與青少年法罪案件審判有關的業務知識和其他知識，聽取他們對少年刑事審判工作的意見和建議，使他們真正起到了既陪又審，即審又教，起到真正維護青少年合法權益的作用。

二、挖掘審判資源，突出庭審效果，探索懲教結合新路子，把維權活動貫穿於刑事、民事、執行等各個職能部門，全方位的開展維權工作

在民事審判工作中，針對離婚案件中最大的受害者是未成年人的特點，對子女撫育問題的處理， 一方面充分尊重未成年人的選擇，另一方面也從保證未成年人健康成長角度出發幫助解決實際困難。

在執行工作中，_____縣法院更是注重維護未成年人的合法權益。對撫養費的執行工作，法院執行局從不含糊，不僅在時間上，能做到隨到隨執行，而且執行到位率力爭達到100%，不打折扣。同時，對其他涉及未成年人利益案件的執行，也是想方設法，極盡所能。

三、着眼預防和減少未成年人罪犯，鞏固庭審成果，矯正問題少年的人生座標

懲治犯罪只是手段，而教育、挽救纔是最終目的，_____縣人民法院針對青少年犯罪居高不下的趨勢，着重研究探討如何預防犯罪，減少社會不安定因素，轉化教育青少年，以及進行司法保護的最佳途徑，把對未成年人犯罪的教育、挽救工作延伸到法庭之外，積極加強同政府有關部門、共青團、婦聯、工會等人民團體、社會團體的聯繫，共同做好未成年罪犯的教育和挽救工作，共同做好預防和減少青少年罪犯的法制宣傳教育綜合治理工作。多年來，123縣人民院對於未成年人犯罪案件並未一判了之，而是把工作延伸到審判工作之外，延生到刑罰執行的各階段。

一是向學校、社區延伸。組織巡迴教育，就地以案講法。預防犯罪不僅是預防犯罪青少年再犯罪，而且還包括防止沒有犯罪的人犯罪，這就是一般預防和特殊預防。爲了達到審判一案教育一片的效果，法院七名法制副校長先後到縣一中、二中、三中就縣二中學生_____故意傷害案的審理情況，對學生進行教育，使廣大青少年學生激發了學習法律的熱情和興趣。同時，法院先後8次指導一中、二中、三中的學生開展模擬法庭活動。指導中法官將如何駕馭庭審，如何成爲一名富有實踐經驗的法官，如何在庭審中體現出法官的威嚴都手把手地教給了學生們，使他們在學習中享受樂趣，在樂趣中把握知識。三年以來，法院在全縣各類學校中上法制課24次，召開法制報告會和家長師生座談會各11次，受教育青少年學生達二萬餘人次。特別是案例評析活動，使學生們學到了在課堂上沒有涉及到的法律知識，學生們對一個具體犯罪有了更深入細緻的瞭解，正如一位學生髮言中講到的那樣今天法院的叔叔阿姨到我們這裏，就發生在我們的身邊的案件對我們進行教育，使我們感到真實，感受深刻、它就像警鐘一樣，當我們面臨着是非邊緣的時候及時敲響，它就像利劍一樣，當我們將要觸及法律禁區的時候刺痛我們。巡迴教育取得了非常好的效果，這不僅使我們認識到廣大青少年對這種形式的法律教育是急需的，同時也使我們感受到減少青少年犯罪勢在必行，且應成爲一項長期的工作方針。

二是向緩刑犯延伸。法院組織青少年緩刑犯參加每年的愛國衛生月等活動，對判處緩刑的未成年罪犯進行嚴格遵章守法的法制教育，同時強化判處緩刑的未成年罪犯家長的監護責職。把司法工作向後延伸，爲浪子回頭創造條件。

三是向監獄延伸。我院通過多種形式與未成年人罪犯服刑場所建立聯繫，瞭解未成年罪犯的改造情況，協助做好幫教、改造工作，對正在服刑的未成年罪犯進行回訪考察。近三年來，_____縣法院經常走訪正在服刑的未成年人，有重點的回訪犯罪青少年10餘人。有效促使犯罪的未成年人放下思想包袱，正視人生規跡，重返學校繼續學習，健康成長。杜絕了未成年人因惡習不改而重新犯罪現象的發生。

四是向宣傳方面延伸。法院政工科與刑庭在工作上密切配合，及時宣傳報道法院對青少年刑事犯罪典型案件審理的情況以及少年法庭工作經驗，營造全社會形成保護未成年人的社會輿論氛圍。

以上是我院在審判過程中維護青少年權益的一些做法，我們將在審判實踐中不斷汲取兄弟法院有關預防幫教青少年犯罪的先進經驗，致力於青少年犯罪的治理工作中，做出我們應有的貢獻。

【第6篇】高職院校頂崗實習報告範文維權現狀調查報告

高職院校頂崗實習維權現狀調查報告

1 調查對象和方法

本次調查在石家莊市範圍內高職院校中展開，主要的調查對象鎖定在於xxxx年畢業的已經參加過頂崗實習的大學生羣體。在石家莊市高職院校中已經進行過頂崗實習的院校中共調查了國辦高職院校學生260名，民辦高職院校學生40名，共計300人。調查的實施採取自填式的方法，將問卷發給被調查對象，然後當場收回的方式，有效回收問卷爲296份，回收率爲98.67%。

2 調查資料分析

調查結果表明在頂崗實習的組織安排過程中，各高職院校面臨着一個非常嚴峻的問題——建立專業對口並能容納所有學生的實習實訓基地。同時，在頂崗實習期間學生的工作時間、實習報酬及實習協議的簽訂等方面同樣存在着程度不一的隱患，具體表現在：

（1）各頂崗實習單位與學生的實習協議簽訂率不高，學生權益保護存在隱患。在受調查的學生樣本中，與頂崗實習單位簽訂實習協議的僅僅佔全部樣本的56.8%，不簽訂實習協議的有35.1%，根本不知道需要簽訂實習協議的學生佔8.1%。從簽訂實習協議的單位看，各種不同性質的單位間並無大的差別，由此可見，大多數學生在頂崗實習過程中的權利義務關係並未進行明確的界定。

從實習協議的制定主體看，由學生、學校和實習單位共同制定的僅佔樣本總量的19.7%，學校和實習單位協商制定的佔39.7%，實習單位自行制定的佔到29.2%，中介與實習單位制定協議的佔樣本總量的10.2%，這表明大部分學生在與實習單位明確雙方權利義務關係過程中明顯處於被動地位。

（2）頂崗實習過程中學生工作時間較長，加班工資缺乏保障。調查結果顯示，頂崗實習過程中，學生日平均工作時間爲9.02小時，周平均工作天數爲5.62天，大多數學生對於加班並不陌生，調查中僅有6人在平時未加過班，3人未在節假日加過班。而在加班以後，大部分單位會按有關規定給予相應的報酬或安排時間休息，但仍有16.9%和15.9%的企業沒有任何說法，或只是給予少量報酬。

（3）頂崗實習過程中學生的報酬爲月人均769.43元，存在同工不同酬的現象，實習期間學生的工資待遇有待規本文由實習報告收集整理範。調查顯示，佔總樣本總量11.9%的35名學生在實習期間沒有任何報酬，只有接近一成的學生其所獲得的報酬與同崗位正式員工的工資相同，25.3%的學生與同崗位正式員工的工資相差50%以上，19.9%的學生與同崗位正式員工的工資相差30%～50%，22%的學生與同崗位正式員工的工資相差20%～30%，22.6%的學生與同崗位正式員工的工資相差10%～20%。其中酒店管理專業、主持與播音專業，其實習報酬與同崗位正式員工待遇差別尤爲明顯，其分別有80%的樣本與正式員工工資相差在30%以上，和50%的樣本與正式員工工資相差在50%以上。

此外，實習期間，除加班後加班工資缺乏保障之外，大部分學生（佔樣本總量的63.2%）還會遇到各種不合理現象，其中大約18.2%的學生遇到過亂收押金和其他名目費用的現象，26.7%的學生遇到過剋扣工資的現象，從實習協議內容應包括哪些項目的調查中，73.6%的學生認爲實習協議中應該包括實習報酬，由此也可以看出，規範學生頂崗實習期間的工資待遇，是學生的期望，也是學生權益保障的一部分。

（4）崗位培訓缺失，學生頂崗實習期間的安全問題重視程度不夠。調查結果顯示，佔樣本總量32.1%的學生上崗之前並未進行過崗前培訓，從培訓主體看，企業同事（師傅）和人事部門成爲主要負責人，學校在頂崗實習期間的培訓職能缺失，“放羊”現象突出，未能很好地實現頂崗實習的規範化，導致學生的頂崗實習流於形式，不利於真正發揮頂崗實習在教學中的作用，也不利於發揮學生頂崗實習的積極性和合法權益的保障。

從培訓內容看，安全教育並未得到高度重視。在接受培訓的學生當中，57.1%的學生接受過安全教育內容的培訓，而崗位工作內容和工作技能培訓分別佔到了73.7%和67.7%，從各種安全問題的重視程度看，生產安全的重視（下轉第89頁）（上接第82頁）程度也要高於交通安全、財產安全和住宿安全。而從現階段看，我國尚沒有專門的法律法規來保障學生實習期間的合法權益，這些都使得學生的安全問題成爲頂崗實習工作安排中不可忽視和迴避的問題。

（5）實習期間，保險申請及購買情況不容樂觀，學生意外傷害的處理缺乏有效監管機制。從調查結果看，在接受調查的學生羣體當中，除3.7%的學生不清楚自己有無保險之外，明確表示自己已申請和購買保險的僅佔40.3%，而55.9%的學生是沒有保險的，這就是說，學生在頂崗實習期間除了難以尋求法律救濟以外，也很難取得經濟上的補償。從保險申請主體看，在已申請及購買保險的學生當中，由實習單位組織購買的佔到了58.8%，學校組織購買的則佔到了41.2%，這表明，學校在頂崗實習期間對學生的監管機制有待進一步加強。

（6）從學生的角色認同看，頂崗實習期間，面對角色的轉變，學生相關法律知識匱乏，自我保護方面表現出了差異。調查中顯示，在頂崗實習期間遇到剋扣工資等不合理情況時，37.8%的學生會與企業進行協商，25%的學生會尋求學校的幫助，13.5%的學生選擇向勞保部門進行投訴，8.8%的學生選擇忍氣吞聲，3.4%的學生選擇報警。而實習期間出現安全事故後的處理措施統計顯示，35.1%的學生選擇了實習單位有專門負責部門，25%的學生選擇了尋求學校的幫助，25%的學生選擇了保留相關證據，5.1%的學生表示不知道採取什麼措施，1.4%的學生則表示怕麻煩，自認倒黴，還有0.7%的學生表示會讓父母進行處理。

從法律知識水平看，對於《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的瞭解程度是不高的，只有17.2%的學生表示對這些法律是非常瞭解，並知道自己的權益及如何保障，而73.6%的樣本學生表示，對這些法律僅有一點了解，但不知自己的權益有哪些，9.1%的學生表示對這些法律是完全不瞭解的。從獲取法律知識的途徑看，是比較分散的，從選擇次數看，在獲取法律知識的途徑中，書籍的選擇次數佔總人次的33.8%，網絡佔33.1%，課堂佔29.6%，電視佔3.5%。

以上數據表明，在頂崗實習過程中，學生面對學習環境和身份的轉變，並未做好思想準備。一方面，法律知識的匱乏，使學生無法知曉自己的合法權益；另一方面，雙重身份的尷尬使得學生在維護自己合法權益中表現出了無奈和弱勢。

3 結論

綜上所述，頂崗實習是現階段高職教育中不可缺少的一個環節，在人才培養過程中起着不可替代的作用，目前中小私營企業已經成爲高職院校學生頂崗實習的主要平臺，各高職院校在頂崗實習實訓基地建設、法律知識普及等方面發揮着重要的作用，然而調查同時顯示，在高職院校頂崗實習的落實過程中，在學生合法權益的保障方面，包括實習期間學生的工作時間、工資報酬、安全教育、崗前培訓、意外傷害的處理機制等，尚需社會、學校、企業和學生等的通力合作，共同完善，才能使頂崗實習真正發揮其在高職教育中的作用。

【第7篇】思修社會實踐報告大學生維權調查

本次調查問卷共計問題14個選擇題,主要圍繞6個方面進行調查:1、2022年學生有沒有遇到消費者侵權;2、學生認爲哪種侵權行爲最普遍;3、學生一般會用哪種方式進行維權;4、學生認爲最普遍的不良消費習慣有哪些;5、學生認爲危害大的不良消費習慣有哪些;6、學生對我校新校區消費情況的意見。本次調查問卷200份,收回198份,其中195份爲有效問卷,現就6個方面分別陳述:

1、2022年學生有沒有遇到消費者侵權,有50.1%的男同學和44.7%的女同學遇到過。由此看出在學生們的現實生活中的侵權行爲還是時有發生的。

2、學生認爲哪種侵權行爲最普遍,根據調查結果比例來看,學生在消費過程中遇到的價格欺詐情況比較普遍,在這一方面,我們提醒廣大同學在購買商品的同時一定要認真做到查看商品質量,真正實現物有所值。

3、學生一般會用哪種方式進行維權。43.1%的同學通過和商家協調解決的方式,44.2%的同學通過向相關管理部門投訴,而只有13.7%的同學通過法律手段尋求解決。由此可見,廣大同學的法律意識還是比較淡薄,而事實證明,通過法律手段來解決維權問題是最爲有效的阻止商家的欺詐行爲。

4、學生認爲最普遍的不良消費習慣主要有:盲目相信廣告宣傳;主動索要和保管消費憑證的意識薄弱;購買商品一味圖便宜;受商家打折優惠誘惑,落入消費陷阱等。

5、學生認爲危害大的不良消費習慣有:盲目相信廣告宣傳;購買商品一味圖便宜;購買“三無”產品;購買食品不注意保質期;受到消費侵權後不維權,不投訴等。

6、對於新校區消費情況,根據調查數據顯示絕大多數同學對校園超市商品的質量及價格等表示不滿意,同學們反映的意見主要有:超市的價格過高,品種不全;質量保質期應該註明,多設幾個收銀臺,學生人多容易擁擠;食堂飯菜量少、價格太貴,質量不夠好;校內消費場所不齊全;商品的價格高,沒有做到實實在在爲學生服務;學生普遍對公寓的電費繳納制度表示不滿意,望學校相關部門能給予解決。

以上六方面反映出同學們在一些方面的維權意識還很淡薄,體現在:

1.維權集中於事後維權,在接受商品服務時的維權意識淡薄,沒有想到事先防範。

2.當遇到消費糾紛時不能採取正當有效方式進行維權。

大學生是知識分子的羣體,作爲一名當代大學生應當具備一定的法律素質,要敢於用法律武器維護自己的合法權益,希望通過本次調查給大家一個警示作用,希望大家拿起法律——這個有着國家強制力做保障的強大武器維護自身權益。

大學生消費者要通過學習《消費者權益保護法》和其它法律法規知識,不斷增強法律意識、自我保護意識,牢固樹立科學的消費觀念,善於運用法律武器保護自身的合法權益,自覺與侵害消費者權益的行爲作鬥爭。對侵權行爲、違法行爲要及時向有關部門投訴舉報,使自己的合法權益能夠得到及時有效保護。

此外,我們還深入學生,宣傳正確消費觀念,增強法律維權意識,做好學生和學校管理部門的紐帶作用,及時向學校反映學生現實生活中的問題,並伸出援助之手,給予熱情幫助,共同創建我們常州機電職業技術學院美好的明天!