職業發展調查報告多篇

【第1篇】關於寶應縣小官莊彩繪女工職業發展和生活境況的調查報告

小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個行政村，一個居委會。但這個人口僅3萬的小鎮，卻聚集着美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產業龍頭企業數家，東風聖誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營玻璃企業數十家，遍佈全鎮的個體玻璃加工點500多家，成爲江蘇省100個產業集羣之一。以聖誕禮品爲主的玻璃工藝品暢銷歐美，“玻璃聖誕工藝禮品之鄉”享譽海內外。據統計連同外來人員，小官莊玻璃行業員工規模超過2萬人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們爲小官莊鎮的玻璃製品進軍國際禮品領域，佔領聖誕禮品高端市場起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?爲此，小官莊鎮婦聯就彩繪女工的職業發展和生活境況作了如下調查：

一、基本情況

小官莊鎮現有彩繪從業女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不願在家學彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學，一邊在企業打工，彩繪女工的收入也是家庭的經濟來源之一。

二、彩繪女工收入狀況

1、實際收入：目前，玻璃彩繪時間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前後6-7個月時間，這段時間內，每個彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬至二萬不等的工資。工資的高低還取決於彩繪產品的難易程度。簡單的每天可多畫些，掙得的錢也就多些;複雜的就需要彩繪技術高的女工，細心彩繪，但由於工廠給出的價格不高，許多彩繪工寧願去畫簡單的，也不接複雜的業務。另外，工廠對於難度較大的彩繪產品，通常都採用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠那裏掙複雜產品錢的路也就沒有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。

2、消費支出：由於彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠彩繪玻璃產品，所得收入也主要用於日常油鹽醬醋、人情事務等方面的開銷，一年下來，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠於男方。因而彩繪女工的心態也是比較樂觀的，通常是聽着流行音樂，哼着小曲，做着玻璃產品。

3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來整個玻璃行業不景氣，年初工廠怕沒活做，爲養工人都爭相接手低價格訂單，因而派放到彩繪工手上的價格也就高不起來。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術要求低。對於年年彩畫的產品，工廠給彩繪工的價格也相應較低，甚至還有壓價的現象，工廠是抱着你不畫有人畫、你不做有人做的心理，同一產品，幾經詢價比較，最終才落入彩繪工手裏。價格也不得而知了。

4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價值，提高工資待遇。

三、彩繪女工健康狀況

小官莊鎮彩繪行業始於八十年代後期，鎮玻璃總廠引進美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司後，憑藉美瑞華自營出口權和遍佈全球的銷售網絡，小官莊的玻璃工藝品暢銷歐美市場。玻璃彩繪行業也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產第一線，她們部分人員現在進入了工廠的管理層，還有一部分人，憑藉當時所學技藝，投身商海，自立門戶，辦起了玻璃工廠，當起了老闆，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂。這其中有相當一部分人都因長期彩繪，覺得肺部有不適，也休息在家了。

1、加班時間長。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業最繁忙的時間。爲催促交貨，各個外貿公司都安排專人在工廠跟單，以確保按期發貨。這樣，無論天氣多熱，白天工作多累，爲保證交貨，工廠就得要求彩繪工加班加點，通常都要加班到11點。而工廠爲降低生產成本，通常晚飯非常簡單，還有工廠甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班後再回去吃飯。許多彩繪工白天已經很疲勞，一天下來已經精疲力竭，此時是躺到牀上就能睡着，可工廠顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務。一個夏季，彩繪工就處於這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點的工作狀態

2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業不多，大部分工廠規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠只是在彩繪車間安裝比較小的風扇在每個人腳下，風量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠雖裝了空調，通風往往又做的不是很好，整個車間處於密閉狀況，油漆嚴重的危害着彩繪工的健康。彩繪時，許多產品處於流水作業狀態，每人只負責玻璃產品的一個彩繪步驟，這樣無形中就形成了一個競爭的局面。當上一道工序的產品積壓在手中，如彩繪的作業又不能按流程傳遞到下一道工序時，這道工序的員工就會一直處於一個緊張、勞累的高強度狀態。

3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村羣衆都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷及醫保範圍畢竟有限，而工廠在醫保這方面也沒能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠效益不夠高，行業的不景氣，帶來工廠處處要精打細算，一個彩繪工工作幾個月，如果都去爲她們買一份保險，工廠的負擔會很重，因而許多企業都不會考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動性較大，彩繪工選擇工廠不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因爲許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現“斷保”。職業病的體檢也就無法得到保證了。

四、用工現狀

目前，全鎮玻璃企業中，玻璃彩繪工佔企業員工的70%，她們在企業發展中起着舉足輕重的作用。

1、各個玻璃企業都設有彩繪車間，由於每年到手訂單無法把握，因而許多廠每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過多招收彩繪工。訂單旺季，工廠都採用把訂單外放的形式來完成。如果確實接到大訂單，工廠也採用臨時招工的形式。這樣，個體彩繪加工點就應運而生，我鎮個體彩繪加工點有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。

2、部分彩繪工，因爲家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。

3、由於玻璃企業門檻低，每年都新增許多玻璃廠或加工點，這就給本來人數較少的彩繪隊伍帶來不小的壓力。許多工廠年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無法滿足企業的用工需求。每年夏季，工廠都要從外地招收一批臨時彩繪人員來幫忙。

五、建議與思考

小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業內缺乏一個相應的組織來協調彩繪訂單業務，因而導致彩繪價格水平參差不齊，鑑於以上情況：

1.應成立一個行業協會，來協調各工廠的彩繪訂單，彩繪價格由協會相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時，協會也應介入幫助協調解決。

2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個師帶徒的老模式，學習模式陳舊，學習效率低下。

3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠提出的不合理要求要據理力爭，必要時可通過協會或法律服務機構協調解決，以保證自身權益不受侵害。

通過以上方面的調研，不難發現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實、吃苦耐勞，整體素質高，但由於玻璃行業的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價格隨意性大，用工就業流動性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關部門能夠加大協調組織的力度，成立協會，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經濟建設中發揮更大的作用。

【第2篇】關於現今會計職業發展的調查報告

在貿促信息服務有限公司作爲一名會計實習了近半年，這期間我學到了不少有關會計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了興趣。

會計是以貨幣爲主要計量單位，以提高經濟效益爲主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，並隨着社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審覈原始憑證，工作熟練之後，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之後，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟悉會計操作、會計覈算流程，具備財務籌劃技能後，可以成爲會計經理；

路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力後，可以發展成爲財務分析師、預算分析師、覈算專員，進而發展成爲財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；

路徑三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之後，可以向審計方向發展，成爲審計專員，進而向審計經理髮展，也可以轉而從事統計工作，成爲統計經理。

根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括爲一下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裏。到公司做大，財務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，纔會招聘外人記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因爲你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務所：小所和外資大所的雲泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裏是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因爲人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

五、公務員、教師：穩定有餘，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，如果作爲未來社會的會計專業人員，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。

【第3篇】2022年關於廚師職業發展情況調查報告範文

作爲國內最大的專業廚師上門服務平臺，愛大廚一直在關注國內廚師行業的整體狀況，並一直致力於通過將廚師和互聯網兩個行業的結合來改善國內廚師的生存現狀。

爲更好地促進對廚師這個職業的深層次瞭解，也爲了更好地探究移動互聯網及o2o模式對傳統廚師行業的革新力度與未來潛力。愛大廚選取了北京、上海、深圳三地的3000名廚師羣體作爲調查樣本，基於對他們的調查訪問和整理歸納，推出了《2022廚師職業發展調查報告》。

該報告涉及廚師的工作強度、工作環境、薪資水平、個人生活等多個緯度，以及一些有趣的關注點。在調查訪問期間，愛大廚已經連續發佈多篇基於廚師個體的單篇報道，以還原廚師的生存狀況。

中國廚師行業基本數據一覽 餐飲行業未來10年職位需求強勁

根據2022年餐飲需求與市場規模數據顯示，全國餐飲收入同比2022年增長9.7%，達27860億元，餐飲o2o市場規模同比增長51.8%，達 951億元，餐飲o2o在線用戶爲1.9億人次，同比增長38.5%。廚師行業從業人口將由2022年的1680萬人增長至2022年的2500萬人，爲 500萬家餐飲企業服務。

目前廚師行業從業者的男女比例極度失調，女性廚師僅佔3.6%，由於後廚勞動強度大，以體力活爲主，導致了廚師行業中男性佔絕大多數。

廚師年齡分佈從18歲至35歲以上，各年齡階段比重較均勻，可見廚師是一個年齡層分佈比較廣泛的行業，對從業人員的年齡限制較小。

目前社會上不同性質餐飲企業的比重決定了中國廚師就職單位的比例，超過5成的廚師就職於普通社會餐廳和知名連鎖餐廳，近4成的廚師供職於星級酒店和中高檔餐廳，僅有少數廚師能進入高端私人會所。

中國廚師職業幸福感低 原因待遇差工作強度高

在工作時長方面，僅有12.0%的廚師每週工作時間在40小時以下。絕大多數廚師的工作時間遠超國家標準，其中每週工作40-60小時是比較普遍的現象，佔42.7%，另有37.9%的廚師每週需工作60-80小時，還有7.4%的廚師每週工作超過80小時。

薪資方面，超過57%的廚師每月收入不足5000元，僅有不到1成的廚師可以拿到每月10000元以上的工資，絕大多數廚師的薪資集中在3000-10000元。

通過以上兩組數據的對比可以看出，中國廚師行業是一個平均工作時間長、工作強度大、收入水平普遍較低的職業。付出與回報的不平衡也造成了廚師行業平均 13個月跳槽一次的高流動性，佔第一位的跳槽原因也正是工資低待遇差。近3成受訪者認爲廚師並不是一個理想的職業，其原因包括勞動強度大、節假日無休、薪資待遇低、社會地位低等。

互聯網+廚師 上門服務改善廚師職業狀況

目前正是餐飲o2o 3.0時代的巔峯時期，送餐平臺雖然方便了用戶，卻沒有很好地改善廚師的職業狀況，而愛大廚首創的廚師上門服務則在爲用戶提供專業、健康、個性化服務的同時，也解放了一部分中高端廚師的生產力，讓他們從後廚走到用戶家裏，得到平等交流的機會，獲得更多的成就感。

目前愛大廚平臺上有6.8%的廚師爲全職廚師，主攻家宴服務，餘下均爲兼職廚師，主要承接四六八菜套餐服務。兼職廚師利用非工作時間在愛大廚平臺接單，爲用戶上門製作菜餚，可獲得月均2685元的收入增長，其中包括7成的上門服務費以及愛大廚平臺提供的接單獎勵和各種補貼。

愛大廚廚師的主要爲星級酒店、中高檔餐廳及私人會所，此類中高檔餐飲企業的廚師佔愛大廚廚師總數的85%，以行政總廚、部門主管、廚師長、副廚師長爲主，共佔97.2%。因此，愛大廚平臺中以中高端餐飲企業的高級廚師爲主，這也與愛大廚以中高端人羣爲主的市場定位相吻合。

由於愛大廚平臺廚師的准入要求之一爲5年以上的工作經驗，因此平臺廚師年齡集中在28歲至35歲以上，從業5-10年的佔53.5%，10年以上的佔42.2%，均爲專精至少一道菜系的資深廚師。

87.3%的愛大廚廚師月均收入超過6000元，以7000-10000元爲主。對比行業廚師的薪資水平，愛大廚平臺能爲廚師帶來更多的收入和更高的職業認同感。上門廚師職業認同感的最大包括：廚藝展示的成就感、平等交流的幸福感，上門服務更具挑戰性，能爲廚師帶來更多的工作動力。

上門服務爲廚師打開新的職業發展道路

上門服務一詞隨着移動互聯網的興起而越來越被用戶所熟悉。廚師上門顛覆了以往廚師職業單一的工作模式，爲廚師的職業發展提供了一條新的道路。

上門服務讓廚師脫離了封閉的後廚與高重複度的工作模式，走進用戶的家庭，爲用戶提供定製化的服務。高自由度的工作時間讓廚師能更合理地利用業餘時間，以實現其價值的最大化。而每戶家庭的消費需求和廚房環境的不同，也讓廚師上門模式更具挑戰性。

【第4篇】廚師職業發展調查報告

作爲國內最大的專業廚師上門服務平臺，愛大廚一直在關注國內廚師行業的整體狀況，並一直致力於通過將廚師和互聯網兩個行業的結合來改善國內廚師的生存現狀。

爲更好地促進對廚師這個職業的深層次瞭解，也爲了更好地探究移動互聯網及o2o模式對傳統廚師行業的革新力度與未來潛力。愛大廚選取了北京、上海、深圳三地的3000名廚師羣體作爲調查樣本，基於對他們的調查訪問和整理歸納，推出了《2022廚師職業發展調查報告》。

該報告涉及廚師的工作強度、工作環境、薪資水平、個人生活等多個緯度，以及一些有趣的關注點。在調查訪問期間，愛大廚已經連續發佈多篇基於廚師個體的單篇報道，以還原廚師的生存狀況。

中國廚師行業基本數據一覽 餐飲行業未來10年職位需求強勁

目前廚師行業從業者的男女比例極度失調，女性廚師僅佔3.6%，由於後廚勞動強度大，以體力活爲主，導致了廚師行業中男性佔絕大多數。

廚師年齡分佈從18歲至35歲以上，各年齡階段比重較均勻，可見廚師是一個年齡層分佈比較廣泛的行業，對從業人員的年齡限制較小。

目前社會上不同性質餐飲企業的比重決定了中國廚師就職單位的比例，超過5成的廚師就職於普通社會餐廳和知名連鎖餐廳，近4成的廚師供職於星級酒店和中高檔餐廳，僅有少數廚師能進入高端私人會所。

中國廚師職業幸福感低 原因待遇差工作強度高

薪資方面，超過57%的廚師每月收入不足5000元，僅有不到1成的廚師可以拿到每月10000元以上的工資，絕大多數廚師的薪資集中在3000-10000元。

通過以上兩組數據的對比可以看出，中國廚師行業是一個平均工作時間長、工作強度大、收入水平普遍較低的職業。付出與回報的不平衡也造成了廚師行業平均13個月跳槽一次的高流動性，佔第一位的跳槽原因也正是工資低待遇差。近3成受訪者認爲廚師並不是一個理想的職業，其原因包括勞動強度大、節假日無休、薪資待遇低、社會地位低等。

互聯網+廚師 上門服務改善廚師職業狀況

目前正是餐飲o2o 3.0時代的巔峯時期，送餐平臺雖然方便了用戶，卻沒有很好地改善廚師的職業狀況，而愛大廚首創的廚師上門服務則在爲用戶提供專業、健康、個性化服務的同時，也解放了一部分中高端廚師的生產力，讓他們從後廚走到用戶家裏，得到平等交流的機會，獲得更多的成就感。

目前愛大廚平臺上有6.8%的廚師爲全職廚師，主攻家宴服務，餘下均爲兼職廚師，主要承接四六八菜套餐服務。兼職廚師利用非工作時間在愛大廚平臺接單，爲用戶上門製作菜餚，可獲得月均2685元的收入增長，其中包括7成的上門服務費以及愛大廚平臺提供的接單獎勵和各種補貼。

愛大廚廚師的主要來源爲星級酒店、中高檔餐廳及私人會所，此類中高檔餐飲企業的廚師佔愛大廚廚師總數的85%，以行政總廚、部門主管、廚師長、副廚師長爲主，共佔97.2%。因此，愛大廚平臺中以中高端餐飲企業的高級廚師爲主，這也與愛大廚以中高端人羣爲主的市場定位相吻合。

87.3%的愛大廚廚師月均收入超過6000元，以7000-10000元爲主。對比行業廚師的薪資水平，愛大廚平臺能爲廚師帶來更多的收入和更高的職業認同感。上門廚師職業認同感的最大來源包括：廚藝展示的成就感、平等交流的幸福感，上門服務更具挑戰性，能爲廚師帶來更多的工作動力。

上門服務爲廚師打開新的職業發展道路

上門服務一詞隨着移動互聯網的興起而越來越被用戶所熟悉。廚師上門顛覆了以往廚師職業單一的工作模式，爲廚師的職業發展提供了一條新的道路。

上門服務讓廚師脫離了封閉的後廚與高重複度的工作模式，走進用戶的家庭，爲用戶提供定製化的服務。高自由度的工作時間讓廚師能更合理地利用業餘時間，以實現其價值的最大化。而每戶家庭的消費需求和廚房環境的不同，也讓廚師上門模式更具挑戰性。

【第5篇】會計職業發展的調查報告

會計是以貨幣爲主要計量單位，以提高經濟效益爲主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，並隨着社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審覈原始憑證，工作熟練之後，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之後，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟悉會計操作、會計覈算流程，具備財務籌劃技能後，可以成爲會計經理；

路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力後，可以發展成爲財務分析師、預算分析師、覈算專員，進而發展成爲財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；

路徑三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之後，可以向審計方向發展，成爲審計專員，進而向審計經理髮展，也可以轉而從事統計工作，成爲統計經理。

根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括爲一下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手裏。到公司做大，財務複雜到親信無法全盤控制時，纔會招聘外人記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因爲你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務所：小所和外資大所的雲泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裏是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因爲人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

五、公務員、教師：穩定有餘，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，如果作爲未來社會的會計專業人員，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。

【第6篇】現今會計職業發展的調查報告

根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括爲一下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裏。到公司做大，財務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，纔會招聘外人記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因爲你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務所：小所和外資大所的雲泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裏是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因爲人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

五、公務員、教師：穩定有餘，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，如果作爲未來社會的會計專業人員，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。

【第7篇】自我職業發展傾向調查報告

自我職業發展傾向調查報告

一、概要

進入大三，畢業臨近。在做職業發展規劃或者與別人談論未來職業時總不能對其有一個清晰的認識，而究其主要原因一方面是因爲自己職場經驗缺失；另一方面則是對自己的性格、能力各方面的認識不夠全面。學了市場營銷調查與預測後，根據老師所講授的知識以及書本上的理論，我試着做了一次有關自我職業發展傾向的調查報告，以期實現換個角度從周圍人眼中重新瞭解自己的性格、能力特長方面情況的目的，爲今後職業發展提供一個參考。

二、調查思路與方法

根據老師上課所講的調查方法，我準備採用問卷調查法，對我的大學同學、社團朋友和初高中同學進行調查（我來自農村，父母沒有什麼文化，且我常年求學在外，與父母的交流溝通機會較少，所以調查對象就不包括父母以及其他親人了）。

首先是問卷的確定，參考課堂上老師的要求，我自己先結合網上的有關自我職業發展規劃的問卷形式做了一張問卷，內容包括：性格方面、能力方面等。並且經過營銷系同學和班上同學的雙重修改以求完美。

其次是利用網絡通訊的便捷性直接將電子版調查問卷發到被調查者的郵箱內進行網上調查。爲保證調查結果的真實性，要求他們以另外我所不知道的號碼直接回復題號選項。

然後是在預定的時間內對回收的問卷進行篩選，剔除不合格問卷。

最後是進行定性與定流量的分析並得出結論。

三、調查與分析過程

本次調查共發放問卷70份，其中初高中同學12份，大學同學34份，社團朋友24份。回收的也是70份，但其中有一些暴露姓名等信息的，書寫不合格的等，經篩選共有合格問卷63份，爲了使後面計算簡便一些分別從三類調查人羣的問卷中個隨機丟棄一份，即：初高中同學10份，大學同學28份，社團朋友22份。

經篩選後留下的60份問卷中，男生佔43份比例是72%，女生17份比例是28%。按關係分的話，初高中同學10份佔17%，大學同學28份佔46%，社團朋友22份佔37%。在對所有的調查者中有52人認爲我是有愛心的佔87%，有45人認爲我性格比較內向佔總數的75%。在這60人中有42人認爲我會對同學所犯錯誤委婉的提出佔總數的70%，有8人認爲我會聽之任之佔18%，而有10人認爲我會直接向同學提出站22%。

在認爲我性格內向的45人中有43人我上課不會主動回答問題，這個已經佔了絕大多數了；在這45人中認爲我對犯錯誤同學時，有7人認爲我會聽之任之佔16%，認爲我會直接提出的有9人佔20%，有29人認爲我會委婉的向同學提出佔64%。

這45人在對我的協調溝通能力的回答中有7人認爲我會以直報怨佔16%，有30人認爲我會和同學重新計劃室內遊戲佔67%，有8人認爲我會取消聚會佔17%。

在對我適合從事的職業的調查這45人中，有34人認爲我比較適合行政管理方面的工作，有9人認爲我比較適合做教師，其比例分別是76%、20%，還有人建議我去做會計，營銷等方面的工作，或者直接創業。

在大學同學50份調查問卷中，有33人認爲我性格比較內向佔66%，有15人認爲我性格外向佔30%，剩下2人說不清楚佔4%。

在這50人中有5人認爲我對突發情況以直報怨不去改變佔10%，有28認爲我會重新安排新的遊戲佔56%，有17人認爲我會取消聚會佔34%。

而在關於平時生活的安排方面，有10人認爲我的課餘時間是在做社團活動佔20%，有25人認爲我在做兼職勤工儉學佔50%，剩下的5人分別選了其他的就不在進行分析。在對我未來職業生涯的規劃中，由40人認爲我適合做行政方面的工作佔80%，有3人認爲我適合做銷售佔6%，剩下7人分別選了其他也有給出建議的'，就不做論述。

四、調查結論與建議

以上分析中有些地方前後有些詫異，如對我性格的調查中，初高中同學與大學同學的觀點就有些小差異，這與時間的發展以及我們接觸的時間段不同有關，一個人在不斷成長，所以他的性格等都會發生變化。

通過以上對調查問卷的分析，我覺得周圍大部分人都認爲我是一個性格內向的人，擁有一定的與人溝通能力的基礎，應變能力、協調能力還不錯，就是在一個嶄新的環境中不是能很快融入進去，而且在團隊中表現的很不積極。個人覺得這些分析結果還是比較符合自己真是性格的，所以在以後的學習中無論是否已選定自己職業道路都要抓住一切展示自己能力的機會，鍛鍊自己。積極去應對生活中的挑戰。

【第8篇】大學生職業發展與就業指導調查報告

大學生職業發展與就業指導調查報告範文

大學生職業發展與就業指導調查報告

一、調查背景

調查顯示，就業壓力已成爲當前大學生最主要的困擾，作爲大學生最爲關心的大事——就業，大學生就業問題呈現的新情況與當代大學生的就業背景緊密相連，當代大學生就業背景則與社會主義市場經濟和高等教育的大衆化息息相關。近年來，我國經濟發展迅速，但就業問題一直都面臨很大的挑戰，每年都有大批的畢業生走向社會，所以對於每個大學生而言儘早規劃好自己的職業生涯是很重要的。

二、調查的基本情況

（一）調查的目的

通過學習大學生職業發展與就業指導這門課程我想實地瞭解一下更多企業對於大學生的就業要求和對畢業生的人才需求情況。此次“關於大學生就業的調查報告”主要調查了以下幾個方面的問題：

1、當代大學生對於自己職業發展的看法和前景展望；

2、對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關係；

3、大學生對於自主創業的看法和所面臨的困難

（二）調查形式

1、時間：201*年3月25日

2、方式：訪談

3、被調查者：譚旺

（三）調查內容

1、該企業在用人方面的要求（尤其是對大學生的要求）；

2、基於當代大學的不足，該企業使用大學生的情況（人數、比例、需求）；

3、我校畢業生的工作情況；

三、調查的結果

（一)該企業對大學生的要求

1、紮實的理論知識與相關的實習經驗現結合

對於我們專科生來說，學歷首先就是我們的一個不利的優勢，而且每年都會有大批的本科院校的畢業生與我們一起面臨就業，所以我們必須要不斷地學習和強化自己的`實踐能力，對於企業來講他們看重的是你的做事能力和精湛的業務素質。

2、員工對企業的忠誠度

（1）從誠信方面，爲人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數企業要求員工具有忠誠度，不要想着這山盼着那山高。

（2）拼搏方面的，僱主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，並能夠持之以恆的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業。

（3）個人修養方面，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發揮自己的作用，並能夠影響其他成員，樹立標杆模範。

（4）技能方面，對自己的本職工作能夠勝任，並能不斷的進行創新，熟練掌握並能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。

３、企業用人的四原則

（1）創造利潤

這是企業對員工最本質的要求。也就是說，從根本上講，企業聘用員工是爲企業盈利服務的，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質保量並且最好是超額地完成企業所希望看到的工作結果。在此過程中，企業總是希望員工工作的結果（價值）大於它爲獲得員工的工作成果所付出的代價。

（2）服從

在現實中，當不能用利潤標準來考覈員工的績效時，一些服從性較好的員工便往往被認爲是好員工。也因此之故，不論在西方企業中，還是在東方企業中，服從成爲企業衡量員工素質和能力高低好壞的重要指標。

（3）適應性

每一個員工的dna、受教育的背景和經驗都不一樣，而企業要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業標準。這就對員工構成了一個要求：適應性。這個要求存在的邏輯之一是，有差異的個體之間需要相互適應，才能維持組織的和諧和效率，而組織的和諧和效率是保障企業盈利的條件。另有一個原因：企業的內外部環境處在永恆的和多樣的變化之中，環境變化之後抑或是之前，企業爲了確保自己能夠實現利潤，會經常創新自身的標準，因而它進一步要求它的員工具有適應新標準的能力。

（4)形象

這是一個企業對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數情況下又並非不公平的要求，“形象”往往被企業看作是自己公司的形象體現。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求，來自社會價值標準，即當一個社會普遍認爲某一崗位應當由某種類型的人來做時，一個具體的企業便會自覺或不自覺地採用類似的標準評估相應崗位的人才。

（二）大學生的不足與缺陷，該如何改進

（1）對於大學生而言，我們擁有自己的專科學歷、專業知識、和實習經歷這是我們的優勢所在，但我們那需要改進的是我們的眼高手低思想和做事能力。

（2）端正心態很重要，如果父母的期望、自己的目標要是定的太高的話往往會事倍功半，很難成功。所以我們要給自己設定一個恰當的定位和目標，一步步的來實現，我們可以先就業再擇業，這樣可以不斷學習和總結。

（三）該企業使用大學生的情況

1、該企業在招聘過程中，對大學生的需求是比較好的，首先自己本身就是在校大學生自主創業的，他們願意接受有自主創業想法的人才，只要有膽識的、有能力都可聘用。

2、該企業中的大學生人數和比例人數不多還處於創業和完善階段，但是，該企業新型的人才，每年都會組織校園招聘活動廣招人才。

（四）調查體會

通過此次的實地調查我真的是體會很深啊，每個人都會有創造一番事業，成就自己一生的夢想，但是有多少人會去做呢？有多少人會事先做好準備，準備隨時出擊呢？但是譚旺會這樣，他跟我講：“想做就去做，不要瞻前顧後，機會往往是給有準備的人的。”在訪談過程中，譚旺在說到創業人脈積累時，還笑談自己身在校園卻時常與外面的商店老闆或國內公司經理閒話家常，有事沒事就與老闆或者比他閱歷廣泛的業務員聊聊天。“多個朋友多個多條路。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你；你對他以誠相待，他也把你當朋友。做生意、創業並不需要太功利，畢竟交朋友本身就有益於身心。說罷哈哈大笑。”從他的談吐中我絲毫感受不到創業的的艱難，他愛很樂觀也很執着。

每個人都有創業的夢想，每個想創業的人都在爲自己尋找機會， 譚旺也不過是他們衆多人中普遍的一員。只不過他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創造出真正屬於自己的天地，就必須按照自己的設想，立足專業，走出校園，走出常規，堅定不移的去做！

【第9篇】2022廚師職業發展調查報告

作爲國內最大的專業廚師上門服務平臺，愛大廚一直在關注國內廚師行業的整體狀況，並一直致力於通過將廚師和互聯網兩個行業的結合來改善國內廚師的生存現狀。

爲更好地促進對廚師這個職業的深層次瞭解，也爲了更好地探究移動互聯網及o2o模式對傳統廚師行業的革新力度與未來潛力。愛大廚選取了北京、上海、深圳三地的3000名廚師羣體作爲調查樣本，基於對他們的調查訪問和整理歸納，推出了《XX廚師職業發展調查報告》。

該報告涉及廚師的工作強度、工作環境、薪資水平、個人生活等多個緯度，以及一些有趣的關注點。在調查訪問期間，愛大廚已經連續發佈多篇基於廚師個體的單篇報道，以還原廚師的生存狀況。

中國廚師行業基本數據一覽 餐飲行業未來XX年職位需求強勁

根據XX年餐飲需求與市場規模數據顯示，全國餐飲收入同比XX年增長9.7%，達27860億元，餐飲o2o市場規模同比增長51.8%，達951億元，餐飲o2o在線用戶爲1.9億人次，同比增長38.5%。廚師行業從業人口將由XX年的1680萬人增長至2020年的2500萬人，爲500萬家餐飲企業服務。

目前廚師行業從業者的男女比例極度失調，女性廚師僅佔3.6%，由於後廚勞動強度大，以體力活爲主，導致了廚師行業中男性佔絕大多數。

廚師年齡分佈從18歲至35歲以上，各年齡階段比重較均勻，可見廚師是一個年齡層分佈比較廣泛的行業，對從業人員的年齡限制較小。

目前社會上不同性質餐飲企業的比重決定了中國廚師就職單位的比例，超過5成的廚師就職於普通社會餐廳和知名連鎖餐廳，近4成的廚師供職於星級酒店和中高檔餐廳，僅有少數廚師能進入高端私人會所。

中國廚師職業幸福感低 原因待遇差工作強度高

在工作時長方面，僅有12.0%的廚師每週工作時間在40小時以下。絕大多數廚師的工作時間遠超國家標準，其中每週工作40-60小時是比較普遍的現象，佔42.7%，另有37.9%的廚師每週需工作60-80小時，還有7.4%的廚師每週工作超過80小時。

薪資方面，超過57%的廚師每月收入不足5000元，僅有不到1成的廚師可以拿到每月10000元以上的工資，絕大多數廚師的薪資集中在3000-10000元。

通過以上兩組數據的對比可以看出，中國廚師行業是一個平均工作時間長、工作強度大、收入水平普遍較低的職業。付出與回報的不平衡也造成了廚師行業平均13個月跳槽一次的高流動性，佔第一位的跳槽原因也正是工資低待遇差。近3成受訪者認爲廚師並不是一個理想的職業，其原因包括勞動強度大、節假日無休、薪資待遇低、社會地位低等。

互聯網+廚師 上門服務改善廚師職業狀況

目前正是餐飲o2o 3.0時代的巔峯時期，送餐平臺雖然方便了用戶，卻沒有很好地改善廚師的職業狀況，而愛大廚首創的廚師上門服務則在爲用戶提供專業、健康、個性化服務的同時，也解放了一部分中高端廚師的生產力，讓他們從後廚走到用戶家裏，得到平等交流的機會，獲得更多的成就感。

目前愛大廚平臺上有6.8%的廚師爲全職廚師，主攻家宴服務，餘下均爲兼職廚師，主要承接四六八菜套餐服務。兼職廚師利用非工作時間在愛大廚平臺接單，爲用戶上門製作菜餚，可獲得月均2685元的收入增長，其中包括7成的上門服務費以及愛大廚平臺提供的接單獎勵和各種補貼。

愛大廚廚師的主要來源爲星級酒店、中高檔餐廳及私人會所，此類中高檔餐飲企業的廚師佔愛大廚廚師總數的85%，以行政總廚、部門主管、廚師長、副廚師長爲主，共佔97.2%。因此，愛大廚平臺中以中高端餐飲企業的高級廚師爲主，這也與愛大廚以中高端人羣爲主的市場定位相吻合。

由於愛大廚平臺廚師的准入要求之一爲5年以上的工作經驗，因此平臺廚師年齡集中在28歲至35歲以上，從業5-XX年的佔53.5%，XX年以上的佔42.2%，均爲專精至少一道菜系的資深廚師。

87.3%的愛大廚廚師月均收入超過6000元，以7000-10000元爲主。對比行業廚師的薪資水平，愛大廚平臺能爲廚師帶來更多的收入和更高的職業認同感。上門廚師職業認同感的最大來源包括：廚藝展示的成就感、平等交流的幸福感，上門服務更具挑戰性，能爲廚師帶來更多的工作動力。

上門服務爲廚師打開新的職業發展道路

上門服務一詞隨着移動互聯網的興起而越來越被用戶所熟悉。廚師上門顛覆了以往廚師職業單一的工作模式，爲廚師的職業發展提供了一條新的道路。

上門服務讓廚師脫離了封閉的後廚與高重複度的工作模式，走進用戶的家庭，爲用戶提供定製化的服務。高自由度的工作時間讓廚師能更合理地利用業餘時間，以實現其價值的最大化。而每戶家庭的消費需求和廚房環境的不同，也讓廚師上門模式更具挑戰性。