新招錄公務員調研報告

新招錄公務員調研報告

一、      基本情況

***鎮2008-2012年新招錄公務員共5名，他們的基本情況（表略）。裏鎮這五年新錄用的公務員中，戴丹同志（2010年新招錄公務員）於2013年2月轉任至市紀委工作。

二、      基本管理。

***鎮對新招錄公務員，注重培養和發展，組織他們統一參加市人社局統一組織的初任培訓和其他各類培訓，讓其儘快適應新環境。針對新錄用公務員沒有基層工作經驗的特點，我們按照上級規定，把新進公務員安排到有關村進行爲期一年的掛職鍛鍊，掛職期滿後再安排具體工作。之後，再根據機關內部崗位特點和公務員個人自身特點，對新錄用公務員進行內部輪崗，在多個崗位上鍛鍊和提升，從而提高各方面的能力素質。

我鎮還定期組織新錄用公務員參加業務培訓、廉政講座等，對其政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面進行培養教育；試用期滿，我鎮安排對新錄用公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考覈。試用期所參加的培訓內容及結果計入考覈內容。考覈合格的人員，按照相關規定任職定級。

我們還鼓勵新錄用公務員在職參加學歷學位的繼續教育；本鎮組織人事部門定期組織新錄用公務參加培訓，使新錄用公務員牢固樹立“政治堅定、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正”的行爲規範、樹立“熱愛祖國、忠於人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，努力打造一支勤政爲民、辦事高效、公正廉潔的年輕公務員隊伍。

三、      通過自身努力和單位培養下，一部分青年公務員已經得到了自我提升和發展，走上了領導崗位。

四、      問題和建議。主要對鄉鎮新公務員招錄以及招錄後培養髮展中存在的問題以及建議。

建議增加對公務員的培訓工作的指導性規定。作爲公務員考覈內容，公務員培訓需要進一步規範量化，進而提高公務員學習的積極性，努力提高他們的思想政治素質，科學文化水平和依法辦事能力，使廣大公務員牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高他們貫徹執行黨的路線、方針、政策的努力以及依法從政的能力。

                                2013年10月31日