換屆調研報告多篇

【第1篇】2022村“兩委”換屆前期工作調研報告

_____縣位於_____最南端，總面積1503平方公里，轄9鎮78個行政村，人口5.9萬。有農村黨支部、村委會各78個，現有黨員4036名，其中農村黨員2115名。爲及時掌握我縣村級換屆選舉的基本情況和存在的問題，切實做好換屆前期準備，確保換屆選舉工作順利進行，安排專人對我縣的村情民情、班子狀況、換屆可能出項的問題等進行了調查摸底，結合歷屆換屆實踐，認真做到摸清情況、找準問題。現將調查彙總有關情況彙報如下：

一、當前村級組織運轉情況、村幹部隊伍現狀及存在的主要問題

1.當前村級組織運轉情況。我縣9鎮78個行政村各項工作運行良好，村兩委班子成員能自覺服從各級黨委、政府的安排和部署，幹部隊伍整體穩定，制度運行情況良好。村級班子主要負責人，除我縣牛頭店鎮白珠村村支書空缺外，其餘村班子主要負責人配備到位。有少數村幹部工作有所懈怠，積極性、主動性不高，責任意識不強，個別村委委會領導班子軟弱渙散，思想觀念、領導方式和工作方法陳舊。

自2022年換屆以來，我縣不斷加強基層組織建設力度，通過建立健全激勵保障機制、完善考覈評比、不斷增加經費投入，使村幹部幹事創業的氛圍增強，創先爭優的氛圍進一步提升。一是村班子的報酬待遇大幅提高。第七屆村支書、主任人均約3000元∕年，現在根據村人口和績效，村支書、主任人均年最低12000元∕年，提高4倍。三是激勵保障機制逐步完善。從村幹部中招錄鄉鎮公務員、從優秀村幹部中聘用鄉鎮工作人員、村幹部待遇增長常態化、離任村幹部補助等針對村幹部激勵保障措施得到了逐步完善和提高，村幹部幹事創業的環境和氛圍較過去得到較大提升。四是村幹部科學管理機制逐步形成。針對村幹部的考覈、考評，通過積極的探索實踐，我縣出臺了村幹部三化管理意見，各鎮也制定了切合實際的村幹部考覈辦法，使得村幹部的考覈逐步步入科學化軌道。

2.存在的主要問題。一是現有村兩委主要幹部年齡老化。我縣村兩委主要領導平均年齡44歲，50歲以上70人佔總數的47%，55歲以上的44人，佔30%。二是村幹部能力弱化，能力不足。農民羣衆盼的是致富、要的是服務、求的是保護、特別希望村幹部能帶領羣衆增收致富，但村幹部隊伍中真正懂管理、熟悉農業科技知識的複合性幹部並不多。三是後備幹部青黃不接。部分村由於年富力強、頭腦靈活、文化素質較高的青壯年和經濟能人外出務工經商多，給後備村幹部的培養和整體素質帶來影響。部分村無後備村幹部培養。上屆村兩委換屆中有117名村兩委主要幹部是連選連任的，佔總數的78%，新鮮血液嚴重不足。四是隨着惠農政策的增多和依法治村的加強，村幹部違規違紀現象有所增加。部分村幹部不能很好的領會黨的農村政策，執行中隨意性大;有的村務不公正，財物管理混亂;有的以權謀私，違規違紀。

3.村幹部隊伍現狀。2022年村兩委換屆後，全縣78個行政村，選出村支部委員310名，村委會委員302名。現有村兩委主要幹部149名，村兩委主要幹部平均年齡44歲，女幹部8名，佔5%。村書記兼任村委會主任的6名，佔0.7%。村兩委主要幹部連續任職117名，佔78%。50歲以上的村兩委主要負責人70人，佔47%，55歲以上44人，佔30%。大學生村官任村兩委主要幹部3人，其中支部書記2名，村委會主任1名。

二、上屆村級組織換屆選舉中出現的主要矛盾和問題

一是部分鎮領導對換屆工作不夠重視，求穩怕亂，在選人用人上不敢下硬茬;二是黨員外出較多、村幹部年齡老化問題得不到有效解決，年齡、學歷不能完全達到標準;三是對實際工作中遇到的新情況、新問題採取的措施針對性不強;四是部分村民擾亂選舉，甚至有個別破壞選舉的行爲。

三、本次換屆態勢預測分析

一是農村人口流動性大，可能出現參選率較低的問題。我縣外出務工、子女上學、搬遷等，農村羣衆不定期流動較多，可能出現參選率低的現象。

二是羣衆民主意識提高，要求換屆的組織嚴密程度更高。隨着羣衆整體文化素質的提高、對村幹部期望值的提升等因素，羣衆對換屆選舉的程序、人選等關注更高。部分人泄私憤、落選人鬧情緒等將選舉的要求提的更高，順利完成換屆選舉的難度、嚴密程度要求將更高。

三是一些不正當的競選行爲，可能影響部分村民正確行使選舉權。受羣衆大局觀念和行使民主權利意識的影響，少數羣衆極易在個別人遊說面前喪失立場，從而影響選舉結果。

四、對候選人資格條件設定的意見建議

嚴格選人標準，選好配強兩委班子。對村支書年齡嚴格要求在55週歲以下，國中以上文化。村主任年齡要求在45週歲左右，高中以上文化。(是否符合村民委員會組織法?)

五、對拉票賄選等違法違紀行爲的查處建議

成立機構，形成高壓態勢。在換屆期間成立由紀委、組織、檢查、司法、公安、民政等部門聯合組成換屆紀律、信訪查處的專門機構。要設置工作程序防止拉票賄選行爲發生，要儘早發現拉票賄選苗頭，一旦發現有拉票賄選苗頭，要做深入細緻的工作，防止出現拉票賄選現象。對干擾、妨礙、破壞換屆選舉工作的，情節輕微的，由有關部門予以制止並進行批評教育，違反治安管理規定的，由公安機關依法予以處罰，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。同時，對羣衆反映的問題，及時調查處理，做好解釋答覆工作。

六、對村級換屆工作的意見建議

一是要強化鎮黨委的領導職責和具體操作責任。村級換屆基層黨組織是保障，一定要強化鎮黨委的領導職責。在換屆選舉的實際操作過程中，鎮黨委要全程把關，切實負起具體的操作責任。

一是提前介入整頓。針對可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村，依次建立臺賬，及時研究對策，分類進行集中整頓，派專門工作組加強重點指導，認真制定工作預案，及時化解可能影響村級組織換屆選舉工作的各種不利因素，爲兩委換屆選舉工作的開展贏得主動權。

二是加強村級班子研判。充分發揮精準扶貧工作隊伍優勢，積極協調配合鄉、鎮黨委，對現有村級班子和村幹部隊伍進行研判，重點是村級班子主要成員的能力水平、羣衆觀念、服務意識、發展能力等方面作出正確評價，對村級換屆動態提前掌握、人選提前謀劃。

三是把村級財物審計作爲硬指標。建議換屆前，對各村財物、賬務、財物進行嚴格審計把關，並進行張榜公佈，待審計過關、羣衆無異議後在行換屆，以此增加農村工作透明度，爲選舉工作順利開展奠定堅實的基礎。

四是加大城市社區專職工作人員和大學生村官的任用力度。利用這次換屆選舉的契機，城市社區專職工作人員和大學生村官原則上都要進入社區(村)兩委，特別優秀的社區專職工作人員和大學生村幹部進一步推向重要崗位，發揮作用，以利他們儘快成長。

五是整合聯村單位力量。結合精準扶貧工作，充分發揮好幫扶部門和工作對的指導、監督、協調作用，重點予以考覈，保證有充足的工作人員參與村級換屆選舉相關工作，提高換屆質量。

【第2篇】鄉鎮換屆選舉開展工作調研報告

到目前爲止，我鎮各村(社區)黨組織和居委會的換屆選舉工作已經結束。村(社區)黨組織是黨在農村基層的戰鬥堡壘，是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是村(社區)級組織和各項工作的領導核心，是促進農村改革和發展的根本保證。搞好村(社區)黨組織換屆選舉工作，選好村(社區)黨組織領導班子，對於進一步加強我

鎮農村基層組織建設和農村基層民主建設，加快社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。通過調研發現，各村(社區)黨組織工作開展順利，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，現將調研情況彙報如下：

一、取得成績

一是近年來，我鎮各村(社區)黨組織堅持科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委工作大局，結合各村(社區)實際，充分發揮戰鬥堡壘作用，有力地推動了我鎮經濟社會健康協調快速發展，真正發揮了黨聯繫廣大農民羣衆的橋樑和紐帶作用。實踐證明，村(社區)黨組織堅強有力，黨的路線、方針、政策和各項任務就能得到有效貫徹落實，黨在農村的根基就牢固。通過這次村(社區)黨組織換屆選舉，我們進一步優化了村(社區)級領導班子結構，不斷提高村(社區)幹部整體素質，切實增強村(社區)在實踐科學發展觀的整體合力，着力夯實黨在農村的執政基礎和政權基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程。

二是進一步發展黨內民主，全面落實羣衆對村(社區)幹部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，是基層民主政治建設的核心內容。近年來，我國在推進黨內民主、村民自主建設上，進行了許多有益的探索。這些有益探索不僅擴大了基層民主、拓寬了選人用人渠道，並得到了基層羣衆的普遍歡迎。這次村(社區)黨組織集中換屆選舉，採用“公推直選”方式進行換屆選舉，有利於從政治上尊重黨員羣衆的民主權利，增強當家作主的責任感，有利於選出羣衆滿意的當家人，有利於增強農民的民主法制觀念和主人翁責任感，進一步促進農村基層民主政治建設，密切黨羣幹羣關係。

三是此次村(社區)黨組織換屆選舉工作爲全面落實科學發展觀，加快我鎮社會主義新農村建設提供組織保障。

當前我鎮的經濟社會發展進入了一個全新發展機遇，經濟社會發展形勢很好，但目標任務也很艱鉅，選什麼樣的人出來擔任村(社區)幹部是廣大黨員和羣衆共同關心的問題，也事關我鎮經濟社會發展的大計。因此，我們緊緊抓住村(社區)黨組織換屆選舉這一契機，把選好配強村(社區)極領導班子作爲當前一項中心工作來抓，努力把政治素質高、發展思路寬、工作幹勁足、駕馭能力強、羣衆信得過的黨員充實到村(社區)的領導班子中來，爲加快推進我鎮社會主義新農村建設步伐提供堅強有力的組織保證。

二、存在問題

1、班子成員之間不夠團結。有些村(社區)黨組織成員沒有形成合力幹事業，缺乏團隊、大局意識，使得黨的政策方針難以得到有效的貫徹落實。有些同志覺得，講大局，主要是高級機關的事，下面只要聽招呼、做好自己分管的工作就行了。這顯然是片面的。

2、黨組織班子成員的職責不夠明確，換屆選舉工作已經結束，有些新當選的幹部對自己的職責沒有清楚的理解，幹起活來互相推諉，造成了工作效率低下、羣衆滿意度低等現象的發生。

3、管理制度不夠健全。當前一些村的管理制度規定、自治制度等雖然比較多，但在一些村未能很好的落實，只滿足於把制度寫在紙上、掛在牆上，形同虛設。特別是在財務管理上，仍然存在不按規定操作程序辦事。

4、監督制約不夠有力。一些村對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流於形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮;特別是村委會幹部實行村民自治選舉後，非黨員的村幹部佔有一定比例，對這一部分村幹部的監督除了批評教育外，缺乏有效的監督，特別是紀律約束措施，存在了監督“空檔”;“兩公開”工作，特別是村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，羣衆的監督作用沒有得到很好的發揮。

5、民主法制意識淡薄。有的村幹部宗族觀念和封建主義思想嚴重，民主法制意識淡薄，存在不少“法盲”幹部，對自治產生了錯誤的認識，民主管理意識差。導致出現黨務、村務不公開，運作不透明，管理不民主等行爲。

三、下一步措施和建議

綜上所述我鎮面臨的實際問題，提出以下幾點措施和建議。

(一)加強對村(社區)黨組織團隊意識和大局意識教育。

要“堅持講大局、講團結、講穩定 ”。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局，服從大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。

大局，就是黨和國家工作的全局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。黨員幹部無論從事何種具體工作，負責的範圍大小，都屬於全黨全國這個大局的組成部分;因而，我們觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭於具體事務，而應該與國家建設、改革的大局聯繫起來，善於站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。

這樣，才能高屋建瓴地做好各項工作。

(二)加大制度建設力度，形成按制度辦事、用制度管人的約束機制。

1、健全農村財務管理制度。針對現有存在的村幹部集會計、出納於一身的問題，在配齊配強村級財會人員的前提下，充分發揮民主理財小組的作用。要積極籌劃建立村集體資產管理制度，明晰產權，建立固定資產臺賬並納入村務公開，規範農村財務收支審批程序，建立農村集體財務審計監督制度，接受羣衆監督，防止集體資產流失。

2、加強基層幹部廉潔從政制度建設。要結合農村基層幹部實際，針對羣衆對領導幹部在工作作風、民主意識、職務消費、婚喪嫁娶等到方面反映突出的問題，進一步完善農村基層幹部廉潔從政行爲規範。同時，要適當提高農村基層幹部特別是村幹部的待遇，增強廉潔自律工作的效果。

3、積極探索農村基層幹部職務消費改革。應對村幹部的通訊、公務接待等消費，積極探索實行定額包乾或定額報銷的辦法，從源頭上遏制職務消費者的不正之風。

(三)完善監督制約機制，切實加強對行使權利的監督。

1、強化黨內監督。要切實按照《黨內監督條例》的規定，認真履行監督職責，嚴格執行各項監督制度。尤其要認真貫徹民主集中制，建立健全村級領導班子議事規劃和民主決策機制。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等有關事項，必須交班子集體決策。同時，要健全完善鎮幹部廉政談話、民主生活會、述職述廉、民主評議等制度，並向村級幹部延伸，確保權力規範運行。

2、強化上級對下級的監督。一是強化鎮對村黨支部和村委會的監督。着力抓好對“一把手”的監督，要突出監督重點，加強對村集體資金管理使用、土地發包承包等方面的監督。二是強化村黨支部對村委會的監督。保證村黨支部的領導地位。

3、強化民主監督和管理。一是進一步健全和落實村民會議和村民代表會議制度，完善村民自治章程和村規民約，加強對農村幹部的監督。二是進一步健全和落實村民民主理財制度，完善民主理財小組的職責和工作程序，切實加強對村集體財務活動的監督。三是進一步規範村委會村務公開工作。凡涉及土地徵用補償及分配、農村土地發包、村集體債權債務、村內“一事一議”的籌資籌勞、新型合作醫療、糧食直補、新農村建設以及國家其他惠農政策落實等情況，都應向村民公開。同時，要建立“兩公開”的保障機制和長效機制，確保做到真公開、常公開，不流於形式、不走過場，通過對村幹部實行有效的民主監督，防止“暗箱操作”、以權謀私，從而保證人民羣衆依法直接行使民主權利。四是加強對農村集體財務的審計監督，對農村財務進行定期審計，並將審計結果及時向村民公佈，發現問題及時組織查處。

4、加大違紀違法案件查處力度，嚴肅黨紀國法。對利用職權以權謀私、侵佔集體和羣衆利益的行爲，發現一起，就嚴肅查處一起，該給紀律處分的，就要給紀律處分;該追究刑事責任，要及時移交司法機關處理，並加大經濟處罰力度，使農村基層幹部牢固樹立黨紀國法防線，從而有效遏制農村違法違紀案件的勢頭，促進農村黨風廉政建設紮實推進。

(四)加強組織領導，確保農村基層黨組織工作不走樣。

認真貫徹落實黨中央、市委、區委的政策和方針，加強對村級基層黨組織的領導，及時研究解決農村基層黨建中的問題。鎮黨委書記是鎮黨建的第一責任人，對本地區的黨建負總責，鎮領導班子其他成員要按照分工，切實履行職責範圍內的黨建的各項職責，加強村級黨的組織建設。

(五)建議

加強農村基層黨組織建設，首先要加強基層黨組織隊伍建設。因此我建議：鎮黨委應加大對基層黨組織的管理和業務知識培訓力度，並形成固定的學習制度，確保黨組織隊伍始終跟上時代的步伐。

【第3篇】關於縣鄉人大同步換屆的調研報告

關於縣鄉人大同步換屆的調研報告

20xx年10月，全國人大常委會高票通過了選舉法修正案和地方組織法修正案，將鄉級人民代表大會的任期由三年改爲五年，並要求縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉同步舉行。新形式下的縣鄉同步換屆選舉，既沒有現成的經驗可學，也沒有既定的模式可遵循，選舉情況更爲複雜，工作量大，需要認真研究和分析，以增強預見性和主動性。我們通過召開鄉鎮人大主席專題研討會、走訪基層羣衆、赴周邊縣市考察取經等，對縣鄉人大同步換屆開展了專題調研。

一、縣鄉同步換屆選舉的主要影響因素

1、城鎮化和流動人口的影響。隨着我縣“小縣大城”發展戰略的推進，縣內周邊鄉鎮農村富餘勞動力涌向縣城，全縣近一半人口集聚在縣城，在推動了城鎮化進程加快的同時，對換屆選舉的選民登記工作產生了一定的影響。我縣木製玩具等工業的發展，吸收了大量外省、市、縣打工人員，據統計，截止20xx年底，外來流動人口達到17974人。同時，我縣也有近7000名的勞動力輸出到外省、市、縣從事異地開發，這部分流動人口也影響了選民登記。

2、民主意識增強和觀念變化的影響。民主政治建設的推進，人大代表的地位日益提高，其發揮的政治作用愈來愈大，增強了人們的民主意識，帶來了觀念的變化，影響了人大代表的格局。如一些私企老闆，在積累了一定的經濟基礎之後，就追求一定的社會地位，競選人大代表爲他們提供了有效途徑，據統計，20xx年選舉產生的縣人大代表，私企老闆佔農村代表的比例達到28％。

3、歷次選舉形成的競選方式多樣化的影響。經過這些年反覆選舉的錘鍊,代表候選人正在成長並隨着一次次的選舉活動逐步成熟，依法選舉從意識走向行動。差額選舉的競選爲選民提供了自由選擇權利的同時，也爲代表候選人發揮作用提供了制度空間，從而帶來了競選方式的多樣化。如競職演說、走訪選民、投資公益事業等，他們的很多行爲往往處於現有法律法規的空白處或者模糊處，影響了換屆選舉。

4、政策及相關法律不完善的影響。雖然過去歷屆縣鄉兩級人大代表的換屆選舉工作總的趨勢是好的，但由於有關政策及法律法規的規定不具體，主要是對賄選界定不明確及相應處理機構不確定，因而造成極少數人用金錢、物質等形式拉選票和用非常形式操縱選舉，影響了換屆選舉的公正性。

5、選舉工作隊伍素質的影響。換屆前大批量的鄉鎮幹部人事調動，使得一些長期搞換屆選舉和基層政權工作的人員離開原有崗位，新調任人員由於對業務及當地情況不熟悉，致使從事換屆選舉工作人員業務素質和操作能力偏低，難以應對換屆選舉帶來大量的指導工作。

二、縣鄉同步換屆選舉存在的主要問題

1、選民登記問題。依據《選舉法》的有關條款規定，選民一般應在其戶籍所在地進行登記，但我縣有近一半人口居住在縣城，還有大量的勞動力輸出和外來務工人員，如大源鄉常住人口3707人，長期外出務工人員達到1700多人，人戶分離的情況普遍存在，從而容易造成選民的錯登、重登和漏登。另一方面，一些私企老闆爲了爭當代表，要求打工人員在企業參選，而所在行政村也要求其回戶籍所在地參選，兩派勢均力敵，爭論激烈，使基層難以把握，加大了選民登記的難度。

2、選區劃分與代表名額分配問題。由於受到代表名額的限制，特別是縣人大代表名額有限，這就造成一些人大代表選區需要由多個行政村聯合選舉1名人大代表，選舉競爭激烈，從而導致代表名額不好分配，選區劃分困難。一是流動人口的因素，各鄉鎮常住人口的變化較大，選民數較上屆也相應變化，按現行法律規定，代表名額以戶籍人口爲基數進行分配，不以流動人口的增減而增減，實際操作中又不能不考慮流動人口的影響，而縣鄉分配代表名額又在選民登記前，由此產生的代表名額分配具有一定的不合理性。二是縣鄉每位人大代表所代表的選民人數不平衡，如雲和鎮需要1000多名選民產生一名縣人大代表，其他小鄉一般是500－600名選民產生一名縣人大代表，造成選民大致相等原則較難把握。三是小鄉對縣人大代表名額分配的需求矛盾，按照人口比例，一般小鄉只能分配到一名農村縣人大代表，這一名縣人大代表的名額還會被其他職業人員佔用，如霧溪鄉20xx年僅有的一名農村縣人大代表名額也被該鄉信用社負責人選任。四是選舉農村縣人大代表的選區劃分，大小行政村搭配的矛盾，在選區劃分時就註定縣人大代表往往產生在大村，小村的選民意見大。此外，以往縣鄉兩級人大代表分別選舉，選區劃分互無關係，縣鄉同步換屆，必須是大選區套小選區，如何在兩級代表選區劃分上，既不違反選舉法有關規定，又能互相照應，便於組織，具有一定的難度。

3、代表結構與代表素質問題。合理的代表結構，具有較高的代表素質，是我們選舉工作追求的價值目標。由於代表選舉競爭的加劇，導致代表的廣泛性、代表性和先進性難保證，農村情況的複雜性和選舉結果的難以預測，有些選民沒有標準，抱着選誰都無所謂的態度，選舉時個人意願的表達存在不確 定因素；有些選民則各有標準或標準有誤，受宗族觀念、眼前利益等因素影響，將票投給“族頭”、“村霸”或賄選者。此外私營企業主、村幹部在代表競選中日益凸現，如何防止“老闆代表”、“幹部代表”過多，尤其是保證在選舉中處於劣勢的婦女和少數民族代表達到比例要求，面臨更加嚴峻的挑戰。如石塘鎮20xx年選舉產生的5名農村縣人大代表，都是漢族男性的行政村支部書記或者村委主任；前兩屆縣人大代表的婦女比例僅爲10.1％，離22％的比例要求尚有較大差距。

4、依法選舉問題。隨着民主政治的不斷推進，選民民主意識和參政意識的逐年提高，人大代表尤其是縣人大代表的地位和作用不斷顯現，選民爭當代表的熱情高漲，有可能出現候選人採取不正當的手段來達到當選的目的。如採取拉幫結派，許願承諾，暗地賄選，宗派勢力等不正當手段干擾正常選舉。相關法律對賄選的界定、受理機關等又無作出明確的規定，從而給查處工作帶來難度。

5、其他問題。一是換屆時間問題，《選舉法》規定新的一屆人民代表大會第一次會議，應在代表選出後兩個月內召開，縣鄉實行同步換屆，同時選舉產生縣鄉兩級人大代表，要在法定時間內全面完成縣鄉兩級換屆任務艱鉅。二是選舉經費問題，縣鄉同步換屆較以往所需經費更大，而目前縣鄉財政普遍困難，要保證縣鄉換屆選舉經費足額及時到位有難度。

三、幾點對策建議

1、調查摸底，聯繫選民，做好選民登記的基礎性工作。選民登記是縣鄉兩級人大換屆選舉工作的重要組成部分，針對雲和縣流動人口數量較大的現狀，一要摸清人口的現狀，對選民情況進行摸底，特別要摸清“人在戶不在、戶在人不在”的人戶分離現狀，掌握基本情況；二要明確選民登記原則，根據相關法律規定，縣人大常委會需適時出臺登記原則，指導選民登記工作；三要對選民進行預登，在正式選民登記前，根據選民的流動情況，採取現代通訊聯繫方式，以掌握選民登記動態和難點問題；四要對選民登記進行審覈，以儘量避免人戶分離造成錯、重、漏登問題。流動選民我們傾向於原則上要求選民參加戶籍地選舉，不能回鄉的，幫助其轉移選民關係，以保障選民的選舉權利。

2、統籌兼顧，緊密聯繫，合理設計縣鄉同步換屆實施計劃。一是上下級之間要緊密聯繫，上級關於換屆選舉的有關政策規定要抓緊出臺，對縣級班子的人事調整要儘早到位，特別是異地交流的幹部要提前到位，熟悉情況，以利當選。二是合理劃分選區和分配代表名額，縣鄉兩級人大換屆選舉安排同步後，由於縣代表的選區一般要比鄉代表的選區大，因而縣代表選區劃分可在鄉代表選區的基礎上進行，但要注意儘量不要拆分鄉代表選區。在代表名額分配工作中，不但要考慮選區中是否有合適人選，還要考慮縣鄉代表的平衡問題，將縣鄉兩級人大代表名額綜合起來安排，從而照顧到各選區之間的利益，確保選舉工作順利開展，選出羣衆滿意的優秀的人大代表。

3、優化結構，嚴格把關，選好選足縣鄉代表。在選舉過程中，既要實現代表結構要求，但又不宜過份強調，而是要保證選出高素質的人大代表。要認真做好代表候選人資源摸底調查，引導選民依照代表基本條件和素質進行提名推薦，充分尊重選民的自由選擇。在保證有適當比例的非中共黨員、婦女、少數民族代表能夠當選，並適當考慮非公有制企業人員的參選需求的前提下，切實讓有較強履職意願和履職能力的人當選爲代表。對於提名連任的代表候選人，要考察其在上一屆內是否認真履行了代表職務，凡不能認真履行代表職務的，要在醞釀協商中向選民講明。

4、積極探索制止不正當選舉的預警機制。探索建立制止不正當選舉的預警機制，做到預防在先，避免違法選舉現象的發生。一是把制止不正當選舉工作重點立足於防範上，要加大宣傳力度，把懲治不正當選舉的措施宣傳到位，形成強大的高壓態勢，加大對不正當選舉的震懾力，營造風清氣正的良好氛圍。二是黨委主要領導要把主要精力放在換屆上，把縣鄉同步換屆作爲下一階段工作的頭等大事來抓，同時明確相應的紀律。三是出臺有關規定，明確賄選的界定標準。四是成立不正當選舉的處理機構，設立專線舉報電話，發現違法選舉案件及時打擊。五是探索建立代表候選人的談心、告誡或誠信公約等制度，如在選舉期限內，由鄉鎮領導定期與相關候選人談心，及時掌握候選人的思想動態，鼓勵代表候選人之間簽訂誠信公約等。

5、加強領導，強化措施，確保換屆選舉圓滿完成。一是加強對換屆選舉工作的領導，黨委要發揮總攬全局、協調各方的作用，爲換屆選舉提供堅強有力的政治保證、思想保證和組織保證；人大要認真履行法定職責，加強對換屆選舉工作的指導，努力做好換屆選舉的各項工作。二是加大宣傳力度，把握輿論主導權，充分利用主流媒體等宣傳工具，宣傳人民代表大會制度和憲法、選舉法等相關法律法規，使選民進一步認識人民當家作主和選舉工作的意義，廣泛動員和正確引導選民和代表依法參加換屆選舉。三是組建強有力的換屆領導機構，統籌各部門的力量，抽調一批政治思想素質好、法律觀念強，有一定選舉工作經驗的人員組成換屆選舉工作小組。四是加強選舉工作隊伍的培訓工作，特別是要加強法律知識、操作程序等方面的培訓，提高工作能力與操作水平，同時做好換屆選舉試點工作，爲全面鋪開換屆選舉積累工作經驗。五是充分發揚民主，嚴格依法選舉，設立固定投票站和祕密寫票處，切實保障選民的民主權利，爲公平競爭創造良好的社會環境。六是在加強對選舉經費專款專用監督的前提下，建議對一些經濟困難鄉鎮加大經費補助，確保換屆選舉順利進行。

【第4篇】關於農村兩委換屆工作的調研報告

村兩委是設在鄉鎮(街道)下一級行政村的組織構，即村黨支部委員會、村民委員會，簡稱村兩委。下面是爲您準備的關於農村兩委換屆工作的調研報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!

關於農村兩委換屆工作的調研報告一：

一、基本情況

xx鎮現有21個行政村，其中一肩挑4個村，全鎮黨支部成員總數69人，全鎮村委會人員105人，全鎮交叉任職的村兩委總數10人，本次換屆可一次性成功的12個村佔總村數的57%，選舉二次成功的6個村佔總數的28%，存在問題的村3個佔總數的15%，村兩委人員文化程度高中以下水平89人，高中以上水平16人，年齡35至45歲的66人，45至55的24個，50歲以上的15人。

二、往屆村兩委換屆成功經驗做法

在歷屆村兩委換屆選舉工作，鎮黨委認真貫徹堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的原則，精心謀劃，嚴密組織，規範操作，主要採取以下措施和做法：

1、抓好村兩委換屆選舉工作前的各項準備工作， 在村兩委換屆選舉前，鎮黨委、政府就積極主動開始着手狠抓換屆選舉前的各項準備工作。爲全面推進換屆選舉工作打下紮實基礎。

2、加強領導，精心組織，全力以赴抓好換屆選舉工作。

村兩委換屆選舉工作是農村政治生活中的一件大事，抓好這項工作，對於進一步調動廣大羣衆幹部的積極性，全面推進基層民主政治建設，確保農村經濟穩定發展和社會繁榮進步有着十分重要的意義。村民委員會換屆選舉工作劃分爲八個階段：①成立機構，制定方案;②調查摸底，財務審計，宣傳發動，骨幹培訓;③選舉產生村換屆選舉委員會，進行選民登記;④選舉產生村民代表;⑤依法產生村民委員會候選人;⑥召開選舉大會，投票選舉村民委員會;⑦選舉產生村民小組長，建立健全村委會體系和規章制度;⑧總結驗收。村黨總支部委員會換屆選舉工作劃分爲四個階段：①深入調查，制定方案;②宣傳發動;③民主測評、民主推薦、組織考察;④民主選舉。以此指導全鎮村級兩委換屆選舉工作，避免了工作的隨意性和盲目性，確保了換屆選舉工作有組織、有領導、有計劃、有步驟的順利開展。

三、問題和建議

1、存在問題外出人員較多，工作量大。

2、拉票、賄票、買票現象多。

3、政策棚架，不能向羣衆講清楚，有的村幹部拿着票箱到羣衆家門口說選誰就選誰。羣衆也不知道選的誰。

4、村兩委換屆選舉法把關不嚴，有的一個村支委3人，都是自己人。

5、村委會換屆，有世襲制現象，不能把德才兼備的工作能力的強的選舉到村兩委裏去。

四、針對上述問題提出以下建議

1、加強村兩委換屆工作的領導，嚴格執行村民換屆選舉法。

2、打擊換屆中的不正之風，對於拉票，賄票，按箱操作的嚴格懲處，決不手軟。

3、堅決杜絕，素質低下，爲民服務意識不強的進入村兩委。

4、杜絕村委會換屆採取世襲制，給工作帶來被動，老百姓不滿意。

關於農村兩委換屆工作的調研報告二：

從8月25日到9月16日，市委組織部和市民政局的同志，深入到全市6個縣(市、區)，圍繞有關農村換屆選舉的七個專題，進行了廣泛、深入的調研。共接觸縣、鄉、村幹部92名，其中鄉鎮黨委書記32人，農村支部書記18人，縣委書記、副書記、人大主任、組織部長以及民政局長、信訪局長等42人。現將調研情況整理報告如下。

一、村民民主素質的提高，不僅要靠民主實踐的操練，更要有針對性地進行教育培訓

調研中發現，如果對廣大村民不加以有效、持久的民主素質的教育、培訓，在換屆選舉中容易出現三個問題：一是容易被家族、宗派勢力所操縱，二是容易被賄選所左右，三是一部分羣衆因自己所選的人沒有當選而上訪甚至鬧事。這三個問題的實質是羣衆民主素質不能適應基層民主政治建設進程。所以，各級黨委、政府一定要下大力氣加強對村民民主素質的教育和培訓，採取更主動的態度和措施，而不能任其自由發展，或僅寄希望於民主實踐的操練拉動。

要根據換屆選舉中出現的新情況、新問題，有針對性地進行教育培訓。我市澤州等地利用正反典型案例開展培訓就取得了很好的效果，廣大村民從選好能致富、選壞亂三年的實踐中逐步認識到了正確行使民主權利的好處和受家族、宗派甚至賄選影響所帶來的危害。

二、必須旗幟鮮明地提出標準比較高的候選人資格和條件

要嚴把素質關，選好配強村級班子，必須旗幟鮮明地提出標準比較高的候選人資格和條件，並在換屆選舉中努力實現這一意圖，引導羣衆把最優秀的人選出來。實踐證明，對候選人資格、條件進行廣泛宣傳的過程，就是個弘揚正氣的過程。

過去不少村完全照搬村民委員會組織法所規定的原則性的候選人資格、條件，而不敢再根據本村實際提一些比較高的標準要求，甚至把不宜當選的人選上，這是不對的。不宜的另一面是適宜、更適宜，爲什麼不選更適宜的人呢?

在這次調研中，我們充分肯定了不少鄉村幾選幾不選的作法。我們也要求各級黨組織對此要有清醒的認識和鮮明的態度，即在村民委員會組織法要求的基礎上，結合當地實際，明確地提出標準比較高的候選人的資格和條件，把好村級班子特別是主要負責人的入口關。

三、一定要規範村委主任候選人競選行爲

在過去的選舉中，一些參選者爲了達到目的，欺騙羣衆假承諾，不切實際空承諾，違反政策亂承諾，而當選後則無法兌現承諾或根本不按承諾辦事。這既擾亂了競選程序，妨礙了公平競爭，又損害了羣衆利益，還容易造成選後的不穩定。

針對這種現象，我市一些鄉鎮採取了五統一的辦法，即競選承諾形成書面材料，統一審查，統一格式，統一印刷，統一公佈，統一歸檔備案，效果比較好。在規範競選承諾內容上，一些鄉鎮要求應包括創業承諾、廉政承諾、辭職承諾三方面內容，也值得肯定。

承諾是競選的主要組成部分，在推行公開競職陳述的同時，一定要對競選承諾進行約束和規範。

四、懲防並舉，有效地遏制賄選

基層幹部反映，賄選是一顆毒瘤，它能把優秀幹部擊倒，能使所有換屆選舉的努力化爲零，如不加以有效遏制，任其滋生，有可能葬送基層民主政治建設。

分析賄選產生的原因，一是農村經濟發展較快，村級權力有了升值的空間，同時隨着村幹部待遇保障的逐步提高，村官職位走俏二是個別過去的賄選者獲得成功而承擔了較小的風險，潛規則顯性化，其他人爲了當上村幹部，只得用賄選方式加入競爭行列;三是村民還存在拿選票換實惠的心理;四是村務、財務的民主管理和監督還存在着漏洞，需要進一步加強。

遏制賄選，必須懲防並舉。要加大宣傳教育力度，把黨關於農村換屆的精神、政策和法規原原本本地交給羣衆，引導羣衆充分認識到賄選對村裏發展和自身利益的危害性。加強對候選人的教育培訓，實行廉政承諾等制度,引導他們自覺規範行爲，接受監督。針對認定、取證、處罰三難問題，不能畏難不前，更不能放任自流。要探索採用根據所發錢物數量、人數的辦法來界定賄選。支持縣級人大結合當地實際，制定具體細則，明確賄選界限，提供查處依據。縣鄉設立選舉監督委員會和監督組，整合人大、紀檢、組織、檢察、民政、公安等部門力量，形成通暢有力的賄選認定、調查、處理機制。邀請老黨員、老幹部、村民代表等擔任監督員,發動羣衆力量開展監督。對苗頭性問題，要主動介入，及時查清，一旦屬實，依法打擊，防止蔓延，影響全局。在全面推行村帳鄉管、財務兩審等制度的基礎上，要進一步健全完善村務、財務民主管理和監督機制，加強農村黨風廉政建設。

五、採取有效措施確保優秀村幹部連選連任

我們發現晉城一些發展好的村，都有一個長期穩定的班子。用調研中一位基層幹部的話來講，一茬莊稼一茬幹部，幹不好工作。讓優秀村幹部連選連任，是農村換屆中值得重視的一個問題。

鄉鎮黨委要認真組織開展換屆前的農村財務審計，開展對村級班子幹部的考覈和述職評議工作，給羣衆一個明白，還幹部一個清白，讓優秀的村幹部乾乾淨淨、輕輕鬆鬆地參加換屆。要注重宣傳優秀村幹部的事蹟和班子的工作，鼓勵和支持他們主動競選，接受羣衆的檢驗。注重發揮黨員的力量，採取黨員聯戶等辦法來引導羣衆。

六、下功夫做好退職幹部和落選者的工作，彌合裂痕，共創和諧氛圍

換屆要換出和諧，而不是換出矛盾和不穩定。做好退職幹部和落選者的工作，十分有利於屆後農村的團結、穩定和發展。總結我市一些鄉鎮的好經驗，一是思想上關心。由鄉鎮領導或村支部書記組織、召開當選人和落選人座談會、新老幹部座談會，及時淡化對立、消除隔閡、化解矛盾;走訪慰問退職村幹部和落選者，感謝退職幹部爲村裏作出的貢獻，感謝落選者參加競選。二是及時周到地解決退職村幹部任職期間的一些遺留問題和退職待遇問題。三是對羣衆比較認可的年富力強的退職村幹部和得票數較高的落選者，在政治上關心，列入村級後備幹部培養。四是鼓勵和支持他們幹事創業，帶頭致富，繼續發揮作用，化消極因素爲積極因素。

七、努力構建符合中國農村實際的民主政治長效運行機制

鞏固黨在農村的執政基礎，加強黨對農村的領導，最根本的是黨組織要能夠培養出更多的優秀黨員人才讓羣衆來選擇。這幾年，我市建立和推行了羣衆推薦、黨委考察、支部票決、全程公示的農村發展黨員新機制，採取羣衆推薦的辦法來提高黨員質量，並且發展黨員數量向農村傾斜，三年來已用新機制發展了4000多名，爲八屆支村兩委換屆打下了基礎。

重視選後農村兩委班子建設，加強對村幹部的教育和培訓，加強以村務、財務民主決策、民主審議爲主要內容的制度建設，使廣大羣衆充分享受到改革發展的成果，是保證班子穩定的重要措施。同時要及時健全完善其他配套自治組織，使換屆後的農村工作儘快走上正軌。

【第5篇】2022關於縣鄉人大及縣鄉換屆選舉工作的調研報告

尊敬的各位省、市人大領導：

按照省裏確定的調研題目，以縣鄉人大工作和縣鄉人大換屆選舉工作爲主要內容，通過訪談、召開座談會、查閱歷史資料等有效形式，開展了全面細緻的調查研究活動，並形成調研報告。現將具體情況做如下彙報：

一、關於縣鄉人大工作

縣鄉人民代表大會是縣鄉代表人民利益和意志管理地方人或事物的權力機關，也是全國人民代表大會制度的基礎，做好縣鄉人大工作既有十分重大的政治意義，也是我們義不容辭的責任。幾年來，縣人大常委會在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞中心工作，認真履行法定職權，同鄉鎮人大保持經常聯繫，緊密溝通，積極發揮兩級人大作用，爲地方經濟和社會各項事業發展作出了應有貢獻。

(一)工作情況

1、認真召開縣鄉人大會議。根據法律的有關規定，每年至少召開一次縣級人民代表大會，會期一般3天左右，無選舉事項時，會期不少於2天。會議聽取審議縣人大常委會和“一府兩院”工作報告，履行相關法律職責和程序。鄉鎮人代會按法律要求每年舉行兩次，會期不少於1天。縣人大常委會會議每兩個月舉行一次，會議內容基本按年初制定的《工作要點》進行，具體召開時間由主任會議確定。

2、依法討論、決定重大事項。依法討論決定重大事項是人大常委會依法行使監督權的核心，我們認真研究，積極探索工作方式方法，逐漸充實工作內容。縣人大常委會於xx年制定了《輝南縣人大常委會關於討論和決定本行政區域內重大事項的暫行規定》，依法決定重大事項，使常委會討論決定重大事項職權的行使有法可依，逐步實現法制化、規範化。除對“xx”規劃編制，計劃、預算執行情況和決算、預算調整等作出決議、決定外，還將生態環境建設、重點工程建設、羣衆關心的熱點問題列爲重大事項，由常委會依法審議作出決定，促進了相關工作的推進。

3、認真開展監督工作。這既是法律賦予人大常委會的權力，也是我們主要的工作手段。在工作中，我們認真依照《監督法》，結合“一府兩院”的工作實際，圍繞縣委中心工作、經濟發展及人民羣衆關注的熱點難點，制定本年度《工作要點》，根據要點安排，聽取“一府兩院”工作報告，依法開展三查(察)活動，並在常委會會議上聽取審議相關工作報告，監督、督促和支持“一府兩院”更好地依法行使職權，推進了社會各項事業的發展。

4、切實做好人事任免。人大常委會堅持黨管幹部和人大常委會依法任免幹部有機結合，不斷健全完善人事任免制度，建立和規範了任前考試、任中述職、民主票決、任後表態發言、實施監督等工作程序，力求對幹部的任命做到“任前知情、任時知人、任後知行”。

5、充分發揮代表作用。代表作用發揮的程度，決定人大工作的力度。常委會牢固樹立對代表負責、爲代表服務的觀念，積極爲代表履職創造條件。一是認真辦理代表建議。xx年，常委會制定印發了《輝南縣人民代表大會常務委員會督辦代表重點建議、批評和意見辦法》，梳理確定年度重點建議，以點促面，提高了代表建議辦理質量。對人民羣衆關注的“建立棄管小區長效管理機制”、“增加城區公廁數量”、“暢通十字街斑馬線”等重點建議，常委會組織常委和代表，多次對建議的辦理過程進行明查暗訪，經常委會審議，以票決方式對“滿意度”情況進行表決，並在電視臺公告表決結果。對辦復效果差的代表建議進一步跟蹤督辦，多次聽取承辦部門的報告，督促整改，直到代表滿意爲止。通過嚴格督辦代表建議，促進了全縣各項事業的發展。二是爲代表履職提供保障。通過邀請代表列席常委會、向代表寄發《輝南人大工作》、開展新聞報道等多種形式讓代表瞭解工作情況，不斷拓寬代表知情知政渠道，有效保障了代表的參與權、監督權。幾年來，堅持實行常委會聯繫代表制度，定期走訪代表，積極爲代表提供便利條件和營造良好的環境。三是爲代表組建活動陣地。在全縣11個鄉鎮、朝陽鎮社區管理服務中心和經濟開發區，建立了13個代表聯絡辦公室，141個行政村建立了代表之家，構築了發揮代表作用的陣地，更加有效地指導鄉鎮人大開展工作，使鄉鎮人大工作不斷走向規範化、制度化的軌道。

6、着力加強自身建設。縣人大常委會始終把加強自身建設作爲依法履職的重要基礎，結合工作實際，進一步建立健全常委會工作的制度體系，完善機關內部管理制度，不斷促進人大工作科學化、規範化、法制化。特別是在當前新的政治常態下，更加嚴格執行黨中央的有關規定，克服過去存在的一些不正確思想，促使人大幹部的自身建設適應新形勢。

(二)縣鄉人大工作中存在的問題

1、思想認識還需提高。在現實生活中，縣鄉兩級人大尤其是鄉鎮人大的地位和作用尚未得到重視和有效發揮，有相當一部分人認爲最高權力機關是黨委、政府，而不是人大，對人大的權力和義務缺乏正確的認識。

【第6篇】鄉鎮換屆選舉後開展工作調研報告

鄉鎮換屆選舉後開展工作調研報告

到目前爲止，我鎮各村（社區）黨組織和居委會的換屆選舉工作已經結束。村（社區）黨組織是黨在農村基層的戰鬥堡壘，是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是村（社區）級組織和各項工作的領導核心，是促進農村改革和發展的根本保證。搞好村（社區）黨組織換屆選舉工作，選好村（社區）黨組織領導班子，對於進一步加強我鎮農村基層組織建設和農村基層民主建設，加快社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。通過調研發現，各村（社區）黨組織工作開展順利，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，現將調研情況彙報如下：

一、取得成績

一是近年來，我鎮各村（社區）黨組織堅持科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委工作大局，結合各村（社區）實際，充分發揮戰鬥堡壘作用，有力地推動了我鎮經濟社會健康協調快速發展，真正發揮了黨聯繫廣大農民羣衆的橋樑和紐帶作用。實踐證明，村（社區）黨組織堅強有力，黨的路線、方針、政策和各項任務就能得到有效貫徹落實，黨在農村的根基就牢固。通過這次村（社區）黨組織換屆選舉，我們進一步優化了村（社區）級領導班子結構，不斷提高村（社區）幹部整體素質，切實增強村（社區）在實踐科學發展觀的整體合力，着力夯實黨在農村的執政基礎和政權基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程。

二是進一步發展黨內民主，全面落實羣衆對村（社區）幹部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，是基層民主政治建設的核心內容。近年來，我國在推進黨內民主、村民自主建設上，進行了許多有益的探索。這些有益探索不僅擴大了基層民主、拓寬了選人用人渠道，並得到了基層羣衆的普遍歡迎。這次村（社區）黨組織集中換屆選舉，採用“公推直選”方式進行換屆選舉，有利於從政治上尊重黨員羣衆的民主權利，增強當家作主的責任感，有利於選出羣衆滿意的當家人，有利於增強農民的民主法制觀念和主人翁責任感，進一步促進農村基層民主政治建設，密切黨羣幹羣關係。

三是此次村（社區）黨組織換屆選舉工作爲全面落實科學發展觀，加快我鎮社會主義新農村建設提供組織保障。

當前我鎮的經濟社會發展進入了一個全新發展機遇，經濟社會發展形勢很好，但目標任務也很艱鉅，選什麼樣的人出來擔任村（社區）幹部是廣大黨員和羣衆共同關心的問題，也事關我鎮經濟社會發展的大計。因此，我們緊緊抓住村（社區）黨組織換屆選舉這一契機，把選好配強村（社區）極領導班子作爲當前一項中心工作來抓，努力把政治素質高、發展思路寬、工作幹勁足、駕馭能力強、羣衆信得過的黨員充實到村（社區）的領導班子中來，爲加快推進我鎮社會主義新農村建設步伐提供堅強有力的組織保證。

二、存在問題

1、班子成員之間不夠團結。有些村（社區）黨組織成員沒有形成合力幹事業，缺乏團隊、大局意識，使得黨的政策方針難以得到有效的貫徹落實。有些同志覺得，講大局，主要是高級機關的事，下面只要聽招呼、做好自己分管的工作就行了。這顯然是片面的。

2、黨組織班子成員的職責不夠明確，換屆選舉工作已經結束，有些新當選的幹部對自己的職責沒有清楚的理解，幹起活來互相推諉，造成了工作效率低下、羣衆滿意度低等現象的發生。

3、管理制度不夠健全。當前一些村的管理制度規定、自治制度等雖然比較多，但在一些村未能很好的落實，只滿足於把制度寫在紙上、掛在牆上，形同虛設。特別是在財務管理上，仍然存在不按規定操作程序辦事。

4、監督制約不夠有力。一些村對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流於形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮；特別是村委會幹部實行村民自治選舉後，非黨員的村幹部佔有一定比例，對這一部分村幹部的監督除了批評教育外，缺乏有效的監督，特別是紀律約束措施，存在了監督“空檔”；“兩公開”工作，特別是村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，羣衆的監督作用沒有得到很好的發揮。

5、民主法制意識淡薄。有的村幹部宗族觀念和封建主義思想嚴重，民主法制意識淡薄，存在不少“法盲”幹部，對自治產生了錯誤的認識，民主管理意識差。導致出現黨務、村務不公開，運作不透明，管理不民主等行爲。

三、下一步措施和建議

綜上所述我鎮面臨的實際問題，提出以下幾點措施和建議。

（一）加強對村（社區）黨組織團隊意識和大局意識教育。

要“堅持講大局、講團結、講穩定 ”。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局，服從大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。

大局，就是黨和國家工作的全局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。黨員幹部無論從事何種具體工作，負責的範圍大小，都屬於全黨全國這個大局的組成部分；因而，我們觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭於具體事務，而應該與國家建設、改革的大局聯繫起來，善於站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。 這樣，才能高屋建瓴地做好各項工作。

【第7篇】婦聯：社區婦聯換屆選舉後幹部隊伍情況調研報告

發展的實踐中發揮積極性和創造性。要深入開展“巾幗建功”活動，以“巾幗文明崗”創建活動爲抓手，在倡導單位、企業女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會建設的各項工作中。二是要充分發揮婦女在推進社會主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯要積極適應形勢發展的要求，圍繞“家”字做文章，以開展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環保家庭”的創評、“雙合格”家庭教育等文明道德實踐活動，不斷豐富“文明家庭”內涵，爲構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會作出新的貢獻。?三是切實履行婦聯組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯組織名譽上是婦女的“孃家人”，而且在現實中已成爲婦女表達願望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力爲婦女兒童做實事、辦好事。

3、加強自身建設。

社區婦聯工作能否健康發展，充滿活力，社區婦聯幹部的素質和能力是關鍵，要充分發揮社區婦聯組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯繫社會”的功能，這就要求社區婦聯幹部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才幹；三要變觀念，促發展。要經常到社區單位和婦女羣衆中，一是可以向婦女羣衆學習，積累工作經驗；二是能夠了解實情，掌握第一手材料；三是能夠溝通感情，密切與婦女羣衆的關係；四是能夠鍛鍊自己，提高工作能力和水平。所以，每一位婦聯幹部一定要傾下心來，向實踐中學，向婦女羣衆學。在新一屆婦聯組織剛剛產生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時準確掌握基層婦女組織及婦女羣衆狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女羣衆的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女羣衆聯繫的橋樑和紐帶。真正使婦聯組織成爲“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”富於開拓創新的、貼近婦女羣衆、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。

【第8篇】村委班子換屆選舉工作調研報告

一、_____市村兩委班子現狀分析

三年來，我市現屆村兩委在村級社會經濟發展進程中，不畏艱難，舍小家爲大家，風裏來雨裏去，做了大量的工作，作出了積極貢獻。一是爲經濟發展作出了積極貢獻。近年來，我市發展勢頭強勁，縣鄉兩級項目多，徵地拆遷任務重，單靠項目專班難以開展。鎮村兩級尤其是廣大的村幹部，總是衝在項目協調的一線，花了大量的時間，做了大量的工作，爲一個個項目的順利施工爭取了時間和空間，爲黨委政府節省了人力物力財力。二是爲社會和諧穩定作出了積極貢獻。近年來，我市由田地、山林歸屬權所引發的矛盾糾紛越來越多，處理不好就會升級爲信訪案件，廣大村幹部按照小事不出組，大事不出村，難事不出鄉鎮的思路，積極調解，極力化解，不僅消除了_____多積案，還將很多矛盾糾紛撲滅在萌芽狀態，爲_____經濟發展營造了一個相對穩定的環境。三是爲新農村建設作出了積極貢獻。近年來，廣大村幹部在基礎設施建設上花了不少功夫，水改電改、修橋鋪路、挖塘修堰、植樹造林、美化村莊等等，做了很多看得見、摸得着的好事實事，村容村貌爲之一新，百姓羣衆爲之一喜，爲新農村留住了綠水青山，爲黨委政府凝聚了民心。

調查結果顯示：88.2%的村民認爲村組織相當可信，75%的村民願意當村幹部，說明我市現屆村兩委班子的凝聚力、戰鬥力和號召力還是比較強的。但村與村之間差距較大，具體表現爲以下三種類型：

一是務實進取型。這類村最顯著的特徵就是村兩委主職幹部果敢有爲，班子精誠團結。比如我市_____區_____村，只用了三個月就完成了徵地500畝的任務，並且沒要鎮上多派一個人，沒讓鎮裏多花一分錢，在當前_____徵地拆遷工作難進展的情況下，如此高效率，實屬難得。當我們問及_____支書有什麼高招時，他說：我們的班子團結務實，三個月裏，5+2，白+黑，天天上門給羣衆做工作。我們的老黨員老幹部餘熱仍在，在他們的支持和幫助下，我們的工作輕鬆了很多，效率高了不少。據瞭解，_____支書上任之前，_____村兩委班子並不是那麼團結，是_____支書果敢有爲的魄力，點燃了班子成員的幹事激情，才使整個村集體擰成了一股繩。有道是家和萬事興，班子團結，才能心往一處想，勁往一處使，才能一步一個腳印的沿着科學發展的道路走下去。

二是得過且過型。這類村的最關鍵癥結在於村兩委主職幹部碌碌無爲，班子無所事事。比如我市_____區_____村，國土、水利、環保等部門先後投入了近千萬項目資金，卻收效甚微。從調查瞭解的情況來看，關鍵原因在於村支書思路不清，對本村的優勢把握不夠全面，身在寶山不識寶，找不準村級發展方向，沒有把上級項目與本村實際聯繫起來，無法根據本村的特點制定出相應的發展集體經濟對策，在帶領羣衆發展經濟時，帶頭無方，致富無門，守攤子，混日子，等、靠、要思想嚴重，沒有立足本村實際從內部挖掘潛力。村子要想富，就得有個好支部。支書碌碌無爲，村子就難有出路。班子無所事事，羣衆就看不到出路。

三是舉步維艱型。這類村的主要問題在於村兩委主職幹部有力難爲，班子軟弱渙散，經濟基礎薄弱。比如我市少數村兩委兩個主職村官主觀有幹事的願望，然而巧婦難爲無米之炊，往往處於有心想事，無力辦事的尷尬境地。有的村裏不僅沒有收入，還有負債，村幹部工資基本靠討，幹部沒有積極性，加之村主任對村支書工作支持不夠，書記與主任之間各吹各號，各唱各調的現象時有發生，使戰鬥力原本就不強的班子更顯頹勢。少數村民小組沒有選出組長，人手嚴重不足，同時，村裏在基礎設施與公益事業等方面多年難有大的起色，村民看不到希望，對村班子失去了信心，對村裏的工作不關心、不支持，使村幹部開展工作難上加難。

火車跑得快，全靠車頭帶。事實證明，一名優秀的班子，可以帶出一個優秀的班子，能爲一個村的發展帶來正能量。因此，選準一個好的領頭雁，搭建一個好的兩委班子，對一個村而言至關重要。

二、我市村兩委換屆選舉工作存在的隱患及問題

(一)德才兼備的後備幹部相對缺乏。農村青年人或走出家門打工，或選擇某一行業謀發展，尤其是在相對落後的村，留在村裏的有志青年更是寥寥無幾，出現了村幹部後繼乏人、後備幹部優秀人才相當不足的現象。村裏有經濟頭腦的致富能手大多不願參與村兩委班子競選，而願意競選村幹部的人員不是年紀偏大、思想陳舊，就是能力有限，文化水平不高，從而形成了能幹的不願幹，想幹的幹不好的局面。

(二)羣衆的思想狀態不夠穩定。一是選民素質不平衡，部分選民素質不高。部分村民對換屆選舉在一定程度上抱着無所謂的態度，對自己的民主權利的認識、對換屆選舉的重大意義認識不夠，容易被一些別有用心的人拉攏迷惑，產生拉票、賄選的可能。二是部分村民小村小片思想嚴重。村民對原村幹部佔新村幹部的比例如何，特別是對村黨支部書記和村委會主任是否屬於原村看得很重，村民出於本位主義，極力支持原村幹部繼續參選，這就出現各選各的、自己人選自己人，導致村兩委班子選舉一邊倒、原小村幹部選不上或班子產生難分工等問題。三是個別村財務不透明，羣衆有想法。個別村財務管理混亂，長期不向羣衆公佈帳目或搞假公開，羣衆意見很大。如果不能採取行之有效的措施，妥善做好一些村遺留問題工作，那麼選舉將有可能激化農村幹羣矛盾，造成不穩定。

(三)宗族派性勢力干擾仍然存在。雖然現在農村中的宗族因素，特別是在合併村中，對村民的影響逐漸在減弱，但這種影響並未消失，候選人利用宗族觀念、宗派勢力上門遊說、拉選票，自家人的宗族意識仍然影響着村民的行爲，影響着農村民主政治建設的健康發展。

(四)委託選舉操作難。很多外出務工經商的選民、老弱人員不能參加選舉。爲了保證村級換屆參選率，根據選舉辦法可以委託他人代爲投票，但實際工作中，存在操作比較難，委託票難界定的問題。有心人可能利用委託選票進行賄選，即花錢買票，這就使委託選舉在實際操作過程中難度加大。

(五)賄選行爲界定難。集體經濟較好的村，競選村幹部的人較多，競爭態勢激烈，可能出現一些不正當現象，如送一包煙、請一頓飯，甚至送少量現金等，法規條文沒有對其進行明確界定，加之取證工作難，導致此類違法違紀行爲不好查處，在一定程度上縱容了拉票賄選行爲，破壞了選舉的公正性。

三、加強村兩委換屆選舉工作的意見和建議

(一)明責加壓，強化黨組織對換屆工作的領導。

建立健全目標責任體系，強化市、縣(市、區)、鄉(鎮、辦)村三級黨組織的領導地位，形成一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，爲換屆選舉工作的實施提供堅強的組織保證。一是實行市級領導包縣(市、區)、縣級領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村(組)責任制。工作隊協助抓好各鄉鎮選舉工作的督促檢查和指導，保證選舉工作按照《中華人民共和國組織法》和《_____省村委會換屆選舉辦法》的要求認真落實。二是切實發揮鄉鎮黨委直接領導和具體指導的作用。明確鄉鎮黨委書記是村兩委換屆選舉第一責任人，同時實行鄉鎮副科幹部包村責任制。鄉鎮換屆選舉工作領導小組要結合實際制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤。選舉工作開始前，各鄉鎮要做好村級業務骨幹培訓、村級財務清理和審計等準備工作，並組織力量駐村具體指導，研究新情況、解決新問題。三是統一制發《換屆選舉工作目標責任細化表》，對各村兩委換屆工作進行細化分解。

(二)深入細緻，做好換屆前各項準備工作

1、做好宣傳教育工作。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村兩委換屆選舉工作，並對羣衆關心的選舉的公開、公正、公平問題進行了重點宣傳，讓廣大羣衆瞭解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據，做到家喻戶曉、人人皆知，調動羣衆參選的積極性、主動性。

2、做好屆滿審計審計工作。組織力量做好村級財務和村幹部屆滿審計工作。審計結果要公開公示，接受羣衆監督。對審計過程中發現的問題，要按照有關規定及時妥善處理。審計結束後，財務賬簿、公章等必須交鄉鎮封存保管，對於沒有完成審計的現任村幹部，不能參加競選。

3、做好後備幹部的選拔培養工作。對於兩委正職年齡偏大、難以繼續勝任工作的村，要選拔德才兼備的大學生村官、退伍軍人或者鄉鎮幹部派駐到村裏開展工作，使之逐步熟悉農村情況，掌握羣衆工作的方式方法。要採取切實可行的措施，有針對性地加強後備幹部的培養，提高村幹部隊伍的整體素質。

4、開展專項整治。在選前和選中，抽調綜治幹部和政法幹警組成工作組，進駐重點村，排除化解各類矛盾糾紛，維護選舉期間的治安秩序。同時，要突出對賄選行爲、擾亂破壞選舉秩序行爲的打擊力度，形成威懾姿態，以穩定選舉秩序，維護廣大選民的民主權利。

5、做好分類指導工作。對全市901個村進行摸底分析，劃分類型，採取一型一策有針對性地指導。對書記和主任配合默契戰鬥力強的村，以村換屆選舉領導小組和村民選舉委員會爲主自行組織選舉;對書記、主任有隔閡的村，先整頓統一思想後再換屆;對關係複雜、矛盾集中的村，派出熟悉村情及換屆選舉業務、善於做羣衆工作的幹部駐村，幫助理順關係，排除干擾，充分體現和集中民意。

(三)嚴密組織，確保換屆工作依法有序運行

1、嚴把候選人的政治素質關。要明確村級兩委班子成員的任職條件，並把村級兩委班子成員的任職條件向黨員、羣衆宣傳。一般來說村幹部任職應具備下列條件:一是政治思想堅定，帶頭實踐三個代表重要思想，模範遵守國家法律、法規，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策;二是辦事公道、作風正派、樂於奉獻、團結同志，在黨員和羣衆中享有較高威信;三是協調和處理農村各種問題和矛盾的能力較強，具備適合擔任本職務的組織領導能力;四是具有高中(中專)以上文化程度，年齡一般應在45週歲以下。

2、依法保證選民的權利。在嚴格遵循黨規、法規和民主程序的基礎上，依法保證黨員和羣衆的民主權利。一是嚴格選民登記。由鄉鎮黨委出面，協調派出所，將各村選民人數由戶籍員統一調出，由村選舉委員會成員認真核實後，予以張榜公佈，確保選民登記不重、不漏合法有效。二是規範委託投票問題。選舉前，由選委會對委託票的數量、辦理時間、委託手續等作出具體規定，防止在實施過程中引發紛爭。委託投票規定務必要體現公平公正。三是強化現場監督。各鄉鎮向村指派選舉指導員或工作隊，對發票、填票、投票、計票等環節進行全程監督。紀檢監察機關要充分發揮作用，與檢察機關協同配合，加大選前、選中、選後的監察力度。

3、完善農村幹部管理機制。爲消除村幹部因工作職責不清，目標不明確，而導致部分村幹部壓力不夠，動力不足，互相推諉，不作爲甚至亂作爲的現狀，要以村兩委換屆爲契機，強化幹部任前承諾和任期踐諾制度，由候選人對村內發展做出具體計劃目標，提出自己的治村方案和保障措施，由鄉鎮黨委、村民選舉委員會審覈把關，予以張榜公佈，接受羣衆監督和評議。其次，新村兩委成立後，由黨委、政府與各村簽訂任期目標管理責任書，進一步增強村兩委成員工作的責任感和緊迫感。

(四)組織培訓，提高新任村幹部的履職能力。

選舉結束後，要對新一屆村兩委幹部進行崗前培訓，努力提高他們的綜合素質和履職能力，使他們儘快進入工作角色。一是培訓開展要快。在完成今年的村(社區)兩委換屆後，要求及早謀劃，結合當地實際研究制定詳細的培訓方案，明確培訓的時間、地點、方式、內容和生活安排，把培訓工作落到實處，培出效果。二是培訓方式要活。在培訓方式上，根據新任村幹部的實際情況和工作需要，科學採取有效的培訓方法，通過靈活多樣的培訓方式增強幹部學習興趣，提高培訓效果。注重課堂講解交流互動的結合，採用案例式、互動式、體驗式等培訓方式，使每一專題都能貼近農村實際，激發村幹部的學習熱情。三是培訓內容要實。要從服務大局、圍繞中心工作上確定培訓內容。把農村基層組織建設、農村黨風廉政建設、新農村建設、村民自治等作爲培訓重要內容，要求幹部認真學習領會，培養大局觀，提高綜合素質。要因地制宜，結合當地經濟發展情況，突出地方經濟特色，確保培訓內容的全面性、豐富性和針對性。對城邊村和城中村的村幹部，要更加註重徵地搬遷、社會維穩、反腐倡廉、惠農政策等方面的培訓;對山區和經濟相對落後村的村幹部，要更加註重發展特色種養殖業、搞活村集體經濟等方面的培訓。

(五)制定方案，積極消化村兩委換屆工作的遺留問題。一是完善制度，健全機制。採取上下結合的方式，引導村幹部、羣衆積極選出村民理財小組，建立健全村規民約及各種規章制度，引導各村工作正常、有序開展。二是妥善安排好落選村幹部。這次村級兩委換屆選舉，有一部分年齡偏大、體質偏弱、不適應或不勝任本職工作的村幹部將被選退下來。對調整下來的村幹部，要區分情況，分別對待。對那些因身體原因而調整下來的村幹部，可以根據經濟狀況，發給他們一次性補助或實行年定補制度;對不適應現職的村幹部，可以調整改任其它職務，繼續發揮他們的餘熱;對不能勝任領導工作或因有這樣或那樣問題而調整下來的村幹部，要加強對他們的教育，做好思想工作，化解消極因素和不安定因素，確保一方穩定。

四、關於加強村兩委班子建設的思路及對策

(一)進一步加強對村級班子建設的重視和領導。要充分認識加強村幹部隊伍建設的重要性和緊迫性，切實抓好村幹部隊伍建設。一是切實加強對村幹部隊伍建設的領導和指導。要認真落實好黨建工作責任制，強化鄉鎮黨委的責任，黨委書記要履行好第一責任人的職責。二是出臺有關加強村幹部隊伍建設的政策文件。結合各地實際，制定完善農村幹部的教育培養、考覈管理、獎懲激勵等機制，特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設。三是營造有利於村幹部工作的良好環境。縣、鄉鎮黨委政府要大力支持村幹部的工作，執紀執法部門要強化措施，確保村幹部正當權益不受侵害，新聞媒體要加大村幹部的正面宣傳，在全社會推介一批優秀村幹部典型，營造良好的工作環境。四是細化辦法，加強基層黨建工作考覈力度。要按照細化、量化、科學化的要求，合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標和村委會幹部任期工作目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的，給予物質和精神獎勵;對於不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，並與工資待遇掛鉤。

(二)加強農村幹部隊伍培養和管理。一是抓好村級後備幹部的選拔培養。要以鄉鎮爲單位建立健全村級後備幹部人才庫，有計劃地加強培養鍛鍊。同時注重發展優秀青年農民入黨。二是建立培訓教育機制。強化在職村幹部的教育培訓，切實幫助基層幹部更新觀念、增強致富本領。同時，加大典型的培植力度，發揮示範帶動作用。三是進一步完善村幹部管理機制。健全完善村幹部推選事前備察制度，建立無功即過，不進則退的更替機制。對在村級工作中做出優異成績的村兩委幹部，可以考慮公開選拔到鄉鎮幹部崗位，解決他們的政治待遇和後顧之憂，以此調動其他村幹部的工作積極性，保證村級班子的戰鬥力。四是建立監督約束機制。完善集體領導和個人分工負責制，更好地實施對權力的配置和限制。堅持農村村務、政務、財務三公開，還幹部一個清白，給羣衆一個明白。

(三)解決後顧之憂，激發村幹部幹事創業的內在活力。目前，我市村幹部待遇較低，村幹部的工作積極性受到影響。同時村幹部養老保險制度不夠健全，村幹部存在後顧之憂，_____多退下去的村幹部意見較大。合理提高村幹部報酬和實行養老保險制度，解決他們的切身利益和後顧之憂，顯得越來越重要。一是經濟待遇要提高。要根據經濟發展水平，建立穩定的工資增長機制，不斷改善村幹部的經濟待遇。酌情加大補貼和轉移支付力度。二是工作環境要改善。對村幹部要多指導、少指責;多服務，少干預;多鼓勵，少埋怨;擴大基層農村自治，給村幹部民主自主幹事的空間。三是激勵機制要建立。把幹部待遇同工作實績掛鉤，根據經濟發展程度、工作成效，建立分級分類的考覈機制。四是養老問題要關心。以鎮爲單位密切與有關部門配合協調，切實解決好村幹部的養老保險，讓村幹部在職有奔頭，卸任有想頭，工作有勁頭。

(四)壯大集體經濟實力，爲村級班子建設提供堅實的物質基礎。實踐證明，村級集體經濟的實力，同基層班子的凝聚力和戰鬥力緊密聯繫在一起。不斷髮展壯大村級集體經濟，是增強村級班子戰鬥力和凝聚力的物質基礎。一是認真謀劃，仔細分析，制定農村經濟發展的規劃及實現目標，興辦集體企業，闖出一條切合本地實際的發展路子，做到集體、個體、私營經濟一起上，農業、工業、服務業一併上，相互促進，協調發展，形成本地特色的經濟。二是千方百計地調動農民發展生產，增加收入的積極性和創造性，通過正當、合法的渠道，引導農民發展多種經營。三是村幹部要積極引導，領辦示範服務基地，從種、養、加工起步，通過創建專業化合作社，走產銷一體化的經濟發展路子，逐步壯大集體經濟，減輕農民負擔。四是抓好貧困村的經濟發展，要整合資源，因地制宜，從資金、技術、管理等方面積極扶持，使之儘快擺脫貧困，提高造血功能。

【第9篇】鄉鎮黨委換屆調研報告

鄉鎮黨委換屆調研報告

以提高黨的執政能力爲重點 實現兩委班子的合理配置

鄉鎮黨委換屆選舉，是農村基層黨組織政治生活中的一件大事，也是一項十分嚴肅的政治任務。爲做好黨委換屆的各項準備工作，按照縣委組織部的安排，我鎮對黨委換屆有關情況進行了調研。現形成調研報告如下：

一、基本情況

鎮黨委、政府現有副科以上領導人，其中副縣人，正科人，副科人；男人，女 人；漢族 人，維吾爾族 人，蒙古族 人，回族 人；具有大學本科以上學歷 人，大專學歷 人，中專學歷 人；班子成員的平均年齡在歲，基本實現了幹部的年輕化。近年來，從新提任幹部的專業結構來看，經濟、農業專業的佔55，並且50左右的幹部擁有兩個以上的不同專業學歷， 鎮黨政領導班子成員年齡結構、氣質結構、專業知識結構趨於合理，政治立場堅定，思想觀念較新，工作能力較強、整體素質有所提高。黨委、政府分工時均考慮到了成員的各方面素質，做到了分工合理。

近年來，我鎮黨委政府領導能認真貫徹執行黨政領導班子議事規則和決策程序，比較團結，善於集思廣義，充分發揚民主，堅持大事集體討論、集體決策，堅持集體領導和個人分工相結合的原則。凡屬於方針政策、全局性的問題，如領導幹部的推薦、任免和獎懲，經濟社會發展的重要決策等，都提請黨委（黨組）、黨支部集體討論，每個領導成員都能認真履行自己的職責。我鎮兩委班子的政治核心作用發揮得比較好，基本上能做到既總攬全局，又協調各方，既抓大事、議大事，又較爲充分地調動各方面的積極性。能把上級精神與本單位的實際相結合，創造性地開展工作，積極落實自治區、自治州和縣委做出的決議、決定，保持政令暢通。專職人大主席及組織幹事作爲黨委委員，能夠圍繞黨的中心工作，認真履行職責，顧全大局，維護好黨委的權威。堅持定期召開民主生活會，班子成員之間積極開展批評與自我批評，切實解決在思想、作風、工作和學習方面存在的突出問題，班子成員之間做到經常溝通，黨政“一把手”有較高的領導藝術。在決策前能充分調研，徵求相關部門和人員的意見、建議和決策。面對改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題，尤其是在急難險重任務面前敢於打硬仗，保證了全鎮中心工作的順利推進，使全鎮呈現出了經濟發展、政治穩定、社會進步、民族團結、人民物質文化生活水平不斷提高的新局面。

二、存在的問題

一是班子副職的作用發揮得不是很充分。我鎮的副職職數較多，有利於開展工作，但是也容易形成推諉、拖拉的現象。

二是領導幹部的綜合素質有待於進一步提高。個別人員不願意當配角，對單位的工作不出力或不出全力，片面維護局部利益或部門利益，對大局工作不盡心的現象仍然存在。

三是在對幹部的監督上存在一些薄弱環節。個別領導幹部主管工作單一，容易留下一片自己的“自留地”。

四是個別人員對會議上的不同意見、合理化建議態度漠然，爲避嫌而保持距離，內心設防，不參與決議。

五是由於近年來人事變動及工作需要，我鎮領導班子人員變動頻繁，對於分管的日常工作銜接出現漏洞。目前，鎮黨委政府共有領導幹部名，其中黨委名，武裝部部長名，政府領導名，人大主席名。

三、對鄉鎮黨委換屆的建議

一是黨委、政府領導職數的合理配備，應根據各鄉鎮的民族成份和人口情況來確定。如我鎮現有黨委領導名，均爲性，其中黨委書記 名， 族；副書記 名， 族 名 族 名；專職武裝部部長 名。政府領導 名， 性 名 性 名，其中鎮長 名， 族；副鎮長 名， 族 名， 族 名 族 名。從我鎮的民族成份比例和我鎮的人口情況來看，領導班子性別結構略有失調，應在黨委領導中配備性幹部。

二是建章立制，充分發揮鄉鎮黨代表在閉會期間的作用。要建立黨員代表例會制度、黨員代表小組活動制度、黨委委員聯繫代表和代表聯繫黨員、羣衆制度、黨員代表評議黨委班子成員制度、黨員代表視察工作制度等規章制度，經常向黨代表報告黨委、政府的工作，黨委、政府在重大問題決策前，要發揮黨代表的作用，廣開言路，廣爲納諫，充分聽取他們的意見，積極組織黨代表參與黨政領導班子的測評。

三是實行交叉任職，充分調動班子成員的工作積極性，充分發揮了解全盤工作的職能。同時，通過交叉任職，減少了領導職數，有利於幹部政績考覈，進一步加強黨的執政能力，使班子成員擰成一股繩，提高辦事效率。

四是鄉鎮黨委換屆應先對人員進行調整，然後再進行換屆選舉，這樣有利於工作的銜接。

五是加大農牧區幹部交流力度，擴大交流範圍，儘可能地使鄉鎮幹部也可以跨地區交流，提高幹部協調各方的能力。

六是在鄉鎮黨委換屆中，要充分發揮民主，廣泛徵求各方面的意見，採取個人自薦、領導舉薦與羣衆推薦相結合的方式提名候選人，擴大差額選舉的範圍。

【第10篇】聽民意促換屆駐點聯繫工作調研報告

調研報告的寫作者必須自覺以研究爲目的，根據社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃，即將被動的適應變爲有計劃的、積極主動的寫作實踐，從明確的追求出發，經常深入到社會第一線，不斷了解新情況、新問題，有意識地探索和研究，寫出有價值的調研報告。如下是給大家整理的，希望對大家有所作用。

聽民意促換屆駐點聯繫工作調研報告篇照街道黨委、政府統一部署，北郊社區、街道包居幹部、北黃莊居兩委一致決定利用兩個月的時間，深入開展社情民意大調研，以進一步溝通民情，切實加強爲民辦事的能力。北黃莊居工作組及時進駐社區，開展工作，並在第一時間深入居宣傳政策、訪察民情、調查民意，訪民情工作取得了初步成效。現將調查情況報告如下：

一、北黃莊居基本情況

(一)地理位置。北黃莊居地處北辛街道北部，東依滕龍路，南鄰馬王社區，西接龍陽，北抵北秦居。佔地面積160畝。現存耕地面積500畝，屬於北辛街道的農業村居。

(二)組織建設情況。新兩委班子成立以來，認真按照街道黨委、辦事處的決策部署，帶領全居黨員幹部羣衆凝神聚力搞建設、一心一意謀發展，圍繞北黃莊居社會經濟發展和精神文明建設的實際，緊扣發展邁大步、創新理念轉方式、立足發展破難題，整體工作達到了上級領導認可，全體居民滿意的效果。

(三)居民結構情況。北黃莊居共有居住戶160戶，總人口600餘人，其中特困戶6戶，離退休老黨員4戶，個體經營戶7戶外出務工人員佔40%，從事農業生產人員佔20%。

二、調查形式和抽樣情況。

在訪民情階段，工作組採取召開訪民情座談會、發放調查問卷、入戶走訪等多種形式，深入開展社情民意調查，真誠傾聽羣衆呼聲，真實瞭解居民所喜、所憂、所盼。先後召開訪民情座談會一場次，發放調查問卷100份，入戶走訪居民100戶。通過各種形式的調查瞭解，工作組掌握了大量第一手資料，爲下一步工作的開展奠定了堅實的基礎。

三、居民羣衆反映的主要問題

我們通過對座談會、調查問卷和走訪等形式徵集的意見、建議和問題進行分析、統計、歸納，認爲當前社區發展中最突出的問題有以下幾個方面：

1、居民致富手段相對單一。居民以外出務工和種地爲主要收入，但大部分居民缺乏門路，缺乏技能，在市內務工和外出打工成爲居民獲取報酬或收入的主要門路，致富手段單一，收入水平偏低，生活質量難以提升。

2、少數居民因病致窮急需救助。在調查中發現，病、殘是導致困難戶貧困的主要原因，雖然居民享受到了新醫保的照顧，但由於看病貴的問題沒有得到很好地解決，居民遇到病情稍重一點，就無法承擔了，貧困家庭更是承受不起。看病貴往往造成正常的居民家庭逐步貧困，貧困的家庭雪上加霜。另外家庭成員中有殘疾人喪失勞動能力，沒有經濟來源，也是導致家庭貧困的原因之一。

聽民意+促換屆調研報告三：

一、基本情況

全市開展第八屆村委會換屆選舉的村有337個(含9個移民村)，社區32個(24個城市社區、8個集鎮社區，5個管理區社區和今年新成立的6個社區不參加此次換屆選舉)。共有選民359448人，村支兩委班子1468人，平均年齡36.9歲，大專以上文化程度50人，村支書和村委會主任一肩挑255人，村支兩委交叉任職751人，婦女幹部330人，後備幹部912人，全市337個村中羣衆基礎好、幹部戰鬥力強的一類村有199個;羣衆基礎一般、幹部戰鬥力一般的村80個;羣衆基礎薄弱，幹部戰鬥力不強的村58個，需重點關注的村39個，難點村19個。

二、存在的困難和問題

隨着城市化、工業化的不斷推進，農村情況日益複雜。從調研的情況來看，村委會換屆選舉中還存在着一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

(一)人戶分離現象嚴重。根據調查統計，當前農村外出務工經商的農民佔農村居民的40%以上，佔農村主要勞動力的70%以上，並由一人外出變爲舉家遷徙，由臨時外出變爲多年不歸，在人口流動到外地的同時，也有外地人口流動到本地，人戶分離現象日趨嚴重，選民登記難度越來越大。

(二)社會矛盾集中突顯。少數人可能會出謀劃策、煽動蠱惑，抓住基層組織工作上所謂的問題，拉攏部分選民干擾選舉。據調查，在對鎮處黨委的意見上有土地徵用、拆遷補償、社會管理和社會保障等問題;在對村委會的意見上有資產處置、土地發包和流轉、財務支出和公開、籌勞籌資等問題;在對村幹部的意見上有幹部待遇、計劃生育、宅基地分配等問題。

(三)不當競爭可能存在。一是賄選現象仍有可能發生。在村委會換屆選舉前，賄選和選民討賄現象普遍存在，賄選手段越來越隱蔽;二是部分宗族勢力和黑惡勢力可能干擾選舉。三是一些別有用心的人以所謂草根民主人士名義，可能會混淆選民視聽，插手選舉、干擾選舉的正常進行。

(四)少數領導重視不夠。由於經濟建設的壓力，主要領導整天忙於經濟建設，奔波於招商引資，在個別地方，村委會換屆選舉名義上是一把手抓，實質上絕大部分工作是由分管負責人在抓，但涉及換屆選舉中的一些重要問題，分管負責人又不能做主，必須請示主要負責人，遇到主要負責人外出或聯繫不暢，換屆選舉工作就受到影響。個別領導習慣用行政手段抓選舉，特別在確定正式候選人時經常發生組織意圖與民心民意的碰撞，過分強調組織意圖，尊重民意不夠，反而要以思想工作來統一民意，果工作越做越僵，形成對峙。

(五)農村後備力量薄弱。從調查的情況來看，大部分村級組織幹部年齡構老化，經濟建設和政治建設的領頭雁作用不明顯。而大部分具有大專以上文化學歷的年青人認爲村官沒有前途，多數都不安於紮根農村工作，絕大部分年輕人外出務工，村委會幹部後備力量基礎薄弱。

(六)財務公開不夠透明。從前幾屆換屆選舉的經驗來看，村務公開是村民委員會選舉成功的關鍵。在調查中發現，仍有少數重點村和難點村村級財務審計公示不夠透明，羣衆對村幹部的信任度不夠。

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【第11篇】[推薦]關於鄉鎮黨委換屆工作的調研報告 黨建黨委

[推薦]關於鄉鎮黨委換屆工作的調研報告

關於鄉鎮黨委換屆工作的調研報告

黨委換屆是黨的生活的一項重要的民主形式，改革和完善黨委換屆制度對於提升黨內民主水平，完善黨的領導幹部任職制度，保障黨員民主權利具有重要意義。我縣歷來對黨委換屆工作高度重視，在鄉鎮黨組織換屆工作中，堅持加強組織領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，有力推動了黨委換屆工作的順利開展。

一、基本情況

全縣1xxxx鄉xxxx鎮。xxxx大鄉，xxxx中等鄉，xxxx小鄉。 黨委書記1xxxx。其中，漢族書記xxxx，民族書記xxxx(含xxxx回族)；男1xxxx，女xxxx(民族)；本科1xxxx，大專xxxx；31歲—35歲的xxxx，36歲—45歲的xxxx，平均年齡36歲。 黨委副書記6xxxx。其中，漢族2xxxx，民族4xxxx；男6xxxx，女xxxx(漢族)；本科1xxxx，大專3xxxx，中專以下1xxxx；30歲以下xxxx，31歲—35歲的2xxxx，36歲—45歲的3xxxx，46歲—50歲的xxxx，51歲—55歲的xxxx，平均年齡38.2歲。專職政法書記1xxxx，紀委書記1xxxx。

政府鄉鎮長1xxxx，全部是民族男性。其中，本科1xxxx，大專3xxxx，中專以下1xxxx；30歲以下xxxx，31歲—35歲的xxxx，36歲—45歲的xxxx，46歲—50歲的xxxx，平均年齡38.3歲。

目前，黨委配備30歲及以下幹部的班子xxxx，配備女幹部的班子xxxx。

黨委班子成員分工，根據“4211”工作機制要求，按照內設機構的“五室一部”要求進行人員崗位分工的。

二、基本做法

1、縣委高度重視，加強換屆工作的組織領導。爲了確保換屆工作在縣委的正確領導下依法、有序開展，每次大規模選舉前，書記辦公會、縣委常委會都專題進行研究部署，及時成立換屆選舉工作領導小組，並抽調了相關部門工作人員抓好具體落實，同時，強調選舉期間的各項紀律，堅持正確的輿論導向，教育黨員領導幹部做好表率，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，通過建立起完備的組織指導體系，爲黨內選舉工作提供了強有力的組織保障。在具體實施中，我們認真深入調研，全面掌握瞭解代表的思想動態以及可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定選舉實施方案、工作細則和處置預案，爲選舉依法、規範進行奠定了基礎。近幾年鄉鎮黨委換屆中，沒有發生一起重大違法違紀案件，沒有出現一起重大工作失誤，沒有發生一起羣體性上訪事件。

2、認真搞好鄉鎮班子和幹部調配工作，挑選最佳人選。在鄉鎮換屆前縣委就及時有側重地調配鄉鎮幹部，使一批年富力強、組織協調能力較強和經驗豐富的幹部充實基層，儘快進入角色，爲換屆選舉打基礎。並在地區幹部考察組的帶領下，抽調得力幹部與地區考察成員混合編組，歷時xxxx月左右，對鄉鎮班子和幹部作了認真考察，較爲全面地掌握了鄉鎮班子的基本情況，在此基礎上，提出了鄉鎮黨委、政府領導班子的初步人選，並形成正式方案報縣委常委會研究同意，使鄉鎮換屆選舉預備人選及早到位。

3、開展培訓，努力提高鄉鎮黨委換屆工作的質量。針對一些鄉鎮黨委班子成員變動大、對換屆工作認識不高、業務不熟悉的實際，積極組織開展了培訓。爲了提高培訓效果，在培訓內容上突出了三個方面：一是學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好鄉鎮黨委換屆工作的重要意義，增強做好鄉鎮黨委換屆工作的責任感和緊迫感。二是學習《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，吃透精神，把握好政策界限。三是學習換屆工作的業務知識，熟悉掌握換屆工作的每個環節和細節，提高工作效率和水平。在培訓方式上力求做到靈活多樣，一是通過採取以會代訓的方式，對鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員進行集中培訓。二是通過舉辦縣鄉兩個層次的鄉鎮黨委換屆籌備辦公室工作人員培訓班，講授換屆工作的業務知識。三是縣委組織專門力量將鄉鎮黨委換屆工作的文件、方案、黨委換屆選舉流程圖、具體工作方法和需要注意的問題，彙編成冊，發放到各鄉鎮黨委，組織他們開展學習，並確定專人及時解答他們工作中遇到的問題。

4、搞好宣傳，積極營造鄉鎮黨委換屆工作的良好氛圍。爲了切實做好這次鄉鎮黨代會的宣傳工作，我們充分利用各種形式，廣泛宣傳三年來的變化和取得的成就。一是在新聞廣播媒體。我們在縣鄉兩級廣播中集中報導和宣傳我縣農村工作所取得巨大成就和農村鄉鎮黨委、鄉鎮黨員領導的先進事蹟，用身邊的事和身邊的人教育廣大農村黨員和羣衆，進行正面引導。二是設置宣傳欄(牆報和板報)、懸掛橫幅和張帖標語等方式進行宣傳，使廣大農村黨員和羣衆切身感到，在當地黨

委正確領導下，身邊所發生的一些巨大變化。三是召開座談會。爲了使宣傳工作深入人心，一些鄉鎮還通過召開黨員代表和羣衆代表座談會的方式，暢談黨委三年來的工作成績和不足，傾聽他們的意見和建議，溝通思想，消除隔閡，改進不足，使他們真心承認並支持黨委工作。總之，通過開展行之有效的宣傳，使農村廣大黨員幹部羣衆能夠樹立全局意識，積極參與，爲開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

6、履行程序，保證鄉鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，我們要求各鄉鎮黨委要嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。一是認真履行會議程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，各鄉鎮黨委都按照要求召開了大大小小多次會議，沒有合併或減少一次，認真執行了選舉方案和有關規定；二是認真履行選舉程序。我們規定鄉鎮黨委委員一般由9～1xxxx組成，黨員和所轄黨組織數量較多的鄉鎮可配至1xxxx，但最多不超過1xxxx。召開黨代會時，黨委委員按照多於應選委員人數20的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，爲了充分體現選舉人的意志，各鄉鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，安排了充足的時間，讓代表醞釀，並對代表提出的各種質詢作了負責的答覆，使新一屆黨委班子順利通過選舉產生；三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，我們要求各鄉鎮黨委要按照有關規定，及時做好鄉鎮黨代會的有關請示和批覆工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。在此基礎上，我們還要求各鄉鎮黨委在鄉鎮黨的代表大會閉幕後，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。2001年鄉鎮換屆選舉中除伯什克然木鄉一名黨委委員落選外，其他當選人99.4符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100以高票當選。

三、存在問題

目前，從換屆工作實踐來看，主要還存在一些問題：

1、個別鄉鎮黨委工作標準不夠高，求穩怕亂，沒有把換屆當作提高鄉鎮黨委班子整體功能的有利契機，致使換屆前後工作起色不大，鄉鎮面貌依舊；

2、基層黨員參與面不夠。個別鄉鎮由於黨員隊伍老化、素質低下、作用發揮不突出，外出務工黨員增多，部分黨員認識上存在偏差，參與黨代會的積極性不高，主動性不夠，到會人數少。儘管各級黨組織做了大量工作,盡了最大努力,黨員參與面也沒達到令人滿意的程度;

3、如在選舉中容易對組織確定的候選人進行重點介紹，而對差額候選人的情況介紹比較簡單；正式選舉時，還比較強調做好代表的思想工作。

4、存在人爲簡化程序的現象。個別鄉鎮由於具體工作人員素質不高，工作能力不強，對換屆工作的程序把握不準，有人爲簡化的現象，導致基層黨員對鄉鎮黨委班子滿意率不能達到100。

四、對策措施

1、要把思想政治工作貫穿鄉鎮黨委換屆工作始終。換屆工作涉及面廣、影響大，特別是關係到一些領導幹部的進退留轉，處理不好，難免會造成負面影響。因此，要充分發揮黨的思想政治工作的優勢，把思想政治工作貫穿於工作的始終。一是在換屆選舉前黨委班子內部必須統一思想認識。要按照民主集中制原則決定重大問題，充分發揚民主，真心實意地聽取各方面的意見。形成決議後，每個成員都要自覺地維護，切實地負起責任；二是換屆選舉過程中，要及時瞭解代表的思想狀況，對代表提出的問題，要認真負責的答覆和說明，進行正面引導，保證候選人當選；三是換屆選舉後要鼓勵當選的同志放開手腳，大膽工作，對落選的同志要及時談話，引導他們放下思想包袱，繼續努力工作，要爲換屆工作的順利進行奠定思想基礎。

2、要切實加強農村黨員隊伍建設。開展好鄉鎮黨委換屆工作，首先，要提高農村黨員素質，壯大農村黨員隊伍，只有這樣才能提高黨代表素質，提高黨代會質量，保證換屆工作達到預期目的。因此，要拓寬視野，廣闢渠道，按照民主、公開、擇優的原則，打破地域、身份和行業界限，有組織有計劃地從政治素質好、有創新精神、羣衆威信高、有培養前途的致富能手、回鄉青年、複員軍人中發展黨員，壯大黨員隊伍。要注重實效，加大對農村黨員的培訓教育力度，不斷提高他們的思想政治素質，增強他們參與黨的工作的自覺性和主動性。

3、要及時搞好換屆前的黨委班子調整。要按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，及時搞好鄉鎮黨委班子調整，保證工作的連續性和任期內工作目標的實現。要積極推進幹部制度改革，提高選任幹部的透明度和民主化程度，杜絕用人上的不正之風，切實把那些懂經營、會管理、熟悉農村工作、政治素質好的優秀年輕幹部選進鄉鎮黨委班子、爲全面落實十六大精神，推動農村經濟的跨越式發展，提供堅強的組織保證。

4、改革候選人提名方式。堅持組織提名與黨員提名相結合，考慮從黨的代表大會、全委會、常委會中設置民主提名程序，增加黨代表提名環節，組織提名的候選人要與黨員提名的候選人一視同仁，多數黨員不同意的堅決不能作爲候選人。

5、完善差額選舉制度。選舉前要擴大黨員的知情權，實行候選人和羣衆見面制度，全面瞭解候選人。對於組織提名的候選人要採取多種渠道擴大候選人的知名度，實現對上負責與對下負責的統一。同時，適當擴大差額比例，堅決杜絕變相等額選舉，克服搞形式、走過場的現象。

6、擴大直接選舉範圍。要逐步擴大基層黨組織的直選範圍，促使支部委員會、總支委員會、基層委員會以及書記、副書記等都由黨員直選產生，並使領導幹部正確認識到，直接選舉和差額選舉是對黨員幹部的考驗，落選是直接選舉和差額選舉中的正常現象。

7、加強選舉過程監督。考慮在鄉鎮選舉中，設立有黨外人士和普通黨員代表參加的選舉監督委員會，實行全程監督，及時通報情況，增強選舉的透明度。

8、民主進程的推進，農民羣衆的民主意識越來越濃，對黨內選舉也越來越關注。這就要求黨內選舉必須按照規定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。因此，各級黨委要引起高度重視，嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定辦事，認真履行鄉鎮黨代會的各項工作程序，嚴禁出現有悖於組織法現象的發生，樹立起黨委的良好形象，維護黨內選舉的嚴肅性。

五、完善鄉鎮黨委換屆工作的探索和思考

改革和完善黨內換屆工作，是黨的十六大對加強和改進黨的建設提出的新要求，是推進黨內民主制度建設的關鍵環節，對於實現中國特色社會主義民主政治的制度化、規範化和程序化具有重要的示範和導向作用。當前，對改革和完善黨內換屆工作，《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》已作了明確的規定。因此，必須適應形勢的發展和情況的變化，着重從以下幾個問題加以深化和探索。

(一)鄉鎮黨委班子職數及配置要求

本次鄉鎮黨委換屆對於班子人選，要統盤考慮，統籌安排，形成一個素質優良，結構合理的班子配備。班子成員中，既要有熟悉黨務工作和農村工作的幹部，還要有懂經濟和管理的幹部。要注意選好配強黨政一把手。對一把手的選配，其標準和要求要更高、更嚴於班子其他成員。要把那些真正維護羣衆利益，認真實踐“三個代表”，政治上堅定成熟，思想政治水平高，領導經驗豐富，有開拓創新精神，堅持民主集中制，善於團結同志，勤政廉潔，工作政績突出，有駕馭局勢能力的優秀幹部作爲一把手人選。要注重選拔優秀年輕幹部，對基層素質好，有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部，要大膽選拔進領導班子。黨政領導班子中，大中專文化程度的要各佔90以上，30歲以下的至少各有xxxx。要加大培養和選拔婦女幹部的力度，黨政領導班子中要保證各有xxxx女幹部。

(二)改進候選人的提名方式，適當擴大差額選舉比例，不斷拓展黨內選舉的視野、提高黨內選舉的質量建議

改進候選人的提名方式，要把組織提名與黨員提名結合起來，充分發揚黨內民主，廣泛聽取黨員的意見。在黨代表候選人的提名中，則要嚴格經過民主推薦，由各級黨員代表大會自下而上地民主提名，未獲得足夠黨員提名的決不能作爲黨代表的候選人。

在實踐中，要建立健全黨員提名的有關操作規則，進一步加大黨員提名的力度，保證候選人的產生更加廣泛地反映黨員的意見。產生方式可參照黨內選舉的方法進行。即選舉人投票選舉候選人，如果獲得贊成票超過實到會人數半數的被選舉人多於應選人數時，則按得票多少爲序取足應選取名額；如果最後幾名被選舉人得票數相同，不能確定誰當選時，應就得票相同的被選舉人重新進行投票，以得票多者爲當選；如果獲得贊成票超過實到會人數半數的被選舉人少於應選人數時，不足的名額可以另行選舉；如果當選人數接近應選人數，在徵得半數以上選舉人同意的情況下，也可以減少應選名額，不再進行選舉。

要適當擴大差額選舉的比例，組織部在全面考察的基礎上，要以比應選人數多20左右的比例確定候選人數，並要逐步過渡到完全的差額選舉；對鄉鎮黨的委員會和紀律檢查委員會常務委員會候選人數，應分別多於應選人數1—xxxx，至於多xxxx還是多xxxx，由鄉鎮黨委從本地、本單位的實際出發提出意見報上級黨委批准。適當擴大差額選舉的比例，必須堅持杜絕變相等額選舉，努力克服搞形式、走過場的現象。

改進候選人的提名方式，適當擴大差額選舉比例，有利於不斷拓展黨內選舉的視野、提高黨內選舉的質量；有利於健全黨內民主生活，發揚黨內民主，充分體現選舉人的意志和選拔任用幹部工作的競爭原則；有利於促使被選舉人增強社會主義現代化建設的事業心，堅持黨的宗旨，密切聯繫羣衆，把對上負責與對下負責有機地統一起來。

(三)鄉鎮黨的代表大會閉會期間發揮黨代表作用的建議

使黨代表的作用在黨代表大會閉會期間得到較好地發揮。可採取一些具體的步驟和方式方法，在一定程度上實行黨代表大會代表的常任制，發揮好黨代表在代表在代表大會後的作用。可以考慮實行黨代表大會“年會制”。即黨代會閉會，期間，黨代表每年或半年參加一次代表大會。一方面黨代表可將收集到的本選舉單位黨員的意見和要求，及時向黨的代表大會和鄉鎮黨委反映；另一方面聽取和審議黨委的工作報告，並提出有關的意見和建議等。

(四)認真做好鄉鎮黨委與縣市黨委換屆以及縣、鄉人大、政府屆中調整工作銜接的建議

目前，鄉鎮黨委將改變過去3年的任期，與縣市委一樣執行5年任期。可以說，與過去相比，鄉鎮組織承上啓下作用會更突出，位置更顯要。鄉鎮黨委換屆選舉中,鄉鎮黨委班子的候選人也主要是上級黨委考察、遴選的,幾乎沒有由黨員或黨員代表直接提名的。因此在5年的任期換屆中，縣市應先換屆，鄉鎮後換屆，這樣做到鄉鎮黨委與縣市黨委換屆工作的銜接，同時促進縣市要選配好鄉鎮班子，也有利於縣鄉工作的步調一致，致力於共同發展社會事務和經濟。

在縣、鄉鎮黨委換屆中班子調整是通盤考慮的，班子配備是黨委、人大、政府一起調整配備的，按照要求，班子成員原則上應幹滿一屆，而縣、鄉鎮人大、政府換屆是繼縣、鄉鎮黨委換屆後而來的，縣、鄉人大、政府屆中調整，是按照《幹部任用條例》要求，達到班子的最佳配置，但屆中調整要保持班子任期內的相對穩定，這樣才能更好地使黨委換屆與人大、政府屆中調整工作相銜接。

(五)推進幹部交流建議

充分利用換屆的有利時機，繼續加大幹部交流的力度。這次換屆交流的主要對象是：同一職位任職時間較長的；在本鄉本土任職的；需要進行多崗位培養鍛鍊的年輕幹部。要繼續堅持從黨政機關中挑選素質好，有一定工作經驗、事業心強，熱愛基層工作的優秀年輕幹部充實到鄉鎮黨政領導班子中任職。交流面控制在班子成員總數的三分之一左右，以保持工作的連續性和班子的穩定。

(六)加強鄉鎮黨委換屆工作領導和指導方面的建議

在加強組織領導方面，應層層成立換屆選舉工作領導小組和辦事機構。縣級應成立以縣委書記爲組長，副書記爲副組長，組織部長、宣傳部長以及組織部副部長、財政局局長、民政局局長爲成員的鄉鎮黨委換屆選舉工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常事務工作，鄉鎮也應成立以黨委書記爲組長的相應的領導小組和辦事機構，保證縣委的各項決定和措施有安排、有檢查、有落實。

同時要加強指導，精心組織。在換屆選舉準備階段，除及時傳達黨委的指示，下發有關材料外，還派出縣級領導和經驗豐富的同志，深入各鄉鎮，聽取代表意見，進行思想發動，並督促檢查，糾正解決存在的不足和問題，使其鄉鎮黨委換屆準備工作周密細緻。在選舉時，還應派出縣委常委、組織部、紀委領導在現場組織指導，保證換屆選舉工作順利進行。

【第12篇】2022關於縣鄉人大同步換屆的調研報告

xx年10月，全國人大常委會高票通過了選舉法修正案和地方組織法修正案，將鄉級人民代表大會的任期由三年改爲五年，並要求縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉同步舉行。新形式下的縣鄉同步換屆選舉，既沒有現成的經驗可學，也沒有既定的模式可遵循，選舉情況更爲複雜，工作量大，需要認真研究和分析，以增強預見性和主動性。我們通過召開鄉鎮人大主席專題研討會、走訪基層羣衆、赴周邊縣市考察取經等，對縣鄉人大同步換屆開展了專題調研。

一、縣鄉同步換屆選舉的主要影響因素

1、城鎮化和流動人口的影響。隨着我縣“小縣大城”發展戰略的推進，縣內周邊鄉鎮農村富餘勞動力涌向縣城，全縣近一半人口集聚在縣城，在推動了城鎮化進程加快的同時，對換屆選舉的選民登記工作產生了一定的影響。我縣木製玩具等工業的發展，吸收了大量外省、市、縣打工人員，據統計，截止xx年底，外來流動人口達到17974人。同時，我縣也有近7000名的勞動力輸出到外省、市、縣從事異地開發，這部分流動人口也影響了選民登記。

2、民主意識增強和觀念變化的影響。民主政治建設的推進，人大代表的地位日益提高，其發揮的政治作用愈來愈大，增強了人們的民主意識，帶來了觀念的變化，影響了人大代表的格局。如一些私企老闆，在積累了一定的經濟基礎之後，就追求一定的社會地位，競選人大代表爲他們提供了有效途徑，據統計，xx年選舉產生的縣人大代表，私企老闆佔農村代表的比例達到28%。

3、歷次選舉形成的競選方式多樣化的影響。經過這些年反覆選舉的錘鍊,代表候選人正在成長並隨着一次次的選舉活動逐步成熟，依法選舉從意識走向行動。差額選舉的競選爲選民提供了自由選擇權利的同時，也爲代表候選人發揮作用提供了制度空間，從而帶來了競選方式的多樣化。如競職演說、走訪選民、投資公益事業等，他們的很多行爲往往處於現有法律法規的空白處或者模糊處，影響了換屆選舉。

4、政策及相關法律不完善的影響。雖然過去歷屆縣鄉兩級人大代表的換屆選舉工作總的趨勢是好的，但由於有關政策及法律法規的規定不具體，主要是對賄選界定不明確及相應處理機構不確定，因而造成極少數人用金錢、物質等形式拉選票和用非常形式操縱選舉，影響了換屆選舉的公正性。

5、選舉工作隊伍素質的影響。換屆前大批量的鄉鎮幹部人事調動，使得一些長期搞換屆選舉和基層政權工作的人員離開原有崗位，新調任人員由於對業務及當地情況不熟悉，致使從事換屆選舉工作人員業務素質和操作能力偏低，難以應對換屆選舉帶來大量的指導工作。

二、縣鄉同步換屆選舉存在的主要問題

1、選民登記問題。依據《選舉法》的有關條款規定，選民一般應在其戶籍所在地進行登記，但我縣有近一半人口居住在縣城，還有大量的勞動力輸出和外來務工人員，如大源鄉常住人口3707人，長期外出務工人員達到1700多人，人戶分離的情況普遍存在，從而容易造成選民的錯登、重登和漏登。另一方面，一些私企老闆爲了爭當代表，要求打工人員在企業參選，而所在行政村也要求其回戶籍所在地參選，兩派勢均力敵，爭論激烈，使基層難以把握，加大了選民登記的難度。 3、代表結構與代表素質問題。合理的代表結構，具有較高的代表素質，是我們選舉工作追求的價值目標。由於代表選舉競爭的加劇，導致代表的廣泛性、代表性和先進性難保證，農村情況的複雜性和選舉結果的難以預測，有些選民沒有標準，抱着選誰都無所謂的態度，選舉時個人意願的表達存在不確定因素;有些選民則各有標準或標準有誤，受宗族觀念、眼前利益等因素影響，將票投給“族頭”、“村霸”或賄選者。此外私營企業主、村幹部在代表競選中日益凸現，如何防止“老闆代表”、“幹部代表”過多，尤其是保證在選舉中處於劣勢的婦女和少數民族代表達到比例要求，面臨更加嚴峻的挑戰。如石塘鎮xx年選舉產生的5名農村縣人大代表，都是漢族男性的行政村支部書記或者村委主任;前兩屆縣人大代表的婦女比例僅爲10.1%，離22%的比例要求尚有較大差距。

4、依法選舉問題。隨着民主政治的不斷推進，選民民主意識和參政意識的逐年提高，人大代表尤其是縣人大代表的地位和作用不斷顯現，選民爭當代表的熱情高漲，有可能出現候選人採取不正當的手段來達到當選的目的。如採取拉幫結派，許願承諾，暗地賄選，宗派勢力等不正當手段干擾正常選舉。相關法律對賄選的界定、受理機關等又無作出明確的規定，從而給查處工作帶來難度。

5、其他問題。一是換屆時間問題，《選舉法》規定新的一屆人民代表大會第一次會議，應在代表選出後兩個月內召開，縣鄉實行同步換屆，同時選舉產生縣鄉兩級人大代表，要在法定時間內全面完成縣鄉兩級換屆任務艱鉅。二是選舉經費問題，縣鄉同步換屆較以往所需經費更大，而目前縣鄉財政普遍困難，要保證縣鄉換屆選舉經費足額及時到位有難度。

三、幾點對策建議

1、調查摸底，聯繫選民，做好選民登記的基礎性工作。選民登記是縣鄉兩級人大換屆選舉工作的重要組成部分，針對雲和縣流動人口數量較大的現狀，一要摸清人口的現狀，對選民情況進行摸底，特別要摸清“人在戶不在、戶在人不在”的人戶分離現狀，掌握基本情況;二要明確選民登記原則，根據相關法律規定，縣人大常委會需適時出臺登記原則，指導選民登記工作;三要對選民進行預登，在正式選民登記前，根據選民的流動情況，採取現代通訊聯繫方式，以掌握選民登記動態和難點問題;四要對選民登記進行審覈，以儘量避免人戶分離造成錯、重、漏登問題。流動選民我們傾向於原則上要求選民參加戶籍地選舉，不能回鄉的，幫助其轉移選民關係，以保障選民的選舉權利。

2、統籌兼顧，緊密聯繫，合理設計縣鄉同步換屆實施計劃。一是上下級之間要緊密聯繫，上級關於換屆選舉的有關政策規定要抓緊出臺，對縣級班子的人事調整要儘早到位，特別是異地交流的幹部要提前到位，熟悉情況，以利當選。二是合理劃分選區和分配代表名額，縣鄉兩級人大換屆選舉安排同步後，由於縣代表的選區一般要比鄉代表的選區大，因而縣代表選區劃分可在鄉代表選區的基礎上進行，但要注意儘量不要拆分鄉代表選區。在代表名額分配工作中，不但要考慮選區中是否有合適人選，還要考慮縣鄉代表的平衡問題，將縣鄉兩級人大代表名額綜合起來安排，從而照顧到各選區之間的利益，確保選舉工作順利開展，選出羣衆滿意的優秀的人大代表。

3、優化結構，嚴格把關，選好選足縣鄉代表。在選舉過程中，既要實現代表結構要求，但又不宜過份強調，而是要保證選出高素質的人大代表。要認真做好代表候選人資源摸底調查，引導選民依照代表基本條件和素質進行提名推薦，充分尊重選民的自由選擇。在保證有適當比例的非中共黨員、婦女、少數民族代表能夠當選，並適當考慮非公有制企業人員的參選需求的前提下，切實讓有較強履職意願和履職能力的人當選爲代表。對於提名連任的代表候選人，要考察其在上一屆內是否認真履行了代表職務，凡不能認真履行代表職務的，要在醞釀協商中向選民講明。

4、積極探索制止不正當選舉的預警機制。探索建立制止不正當選舉的預警機制，做到預防在先，避免違法選舉現象的發生。一是把制止不正當選舉工作重點立足於防範上，要加大宣傳力度，把懲治不正當選舉的措施宣傳到位，形成強大的高壓態勢，加大對不正當選舉的震懾力，營造風清氣正的良好氛圍。二是黨委主要領導要把主要精力放在換屆上，把縣鄉同步換屆作爲下一階段工作的頭等大事來抓，同時明確相應的紀律。三是出臺有關規定，明確賄選的界定標準。四是成立不正當選舉的處理機構，設立專線舉報電話，發現違法選舉案件及時打擊。五是探索建立代表候選人的談心、告誡或誠信公約等制度，如在選舉期限內，由鄉鎮領導定期與相關候選人談心，及時掌握候選人的思想動態，鼓勵代表候選人之間簽訂誠信公約等。

5、加強領導，強化措施，確保換屆選舉圓滿完成。一是加強對換屆選舉工作的領導，黨委要發揮總攬全局、協調各方的作用，爲換屆選舉提供堅強有力的政治保證、思想保證和組織保證;人大要認真履行法定職責，加強對換屆選舉工作的指導，努力做好換屆選舉的各項工作。二是加大宣傳力度，把握輿論主導權，充分利用主流媒體等宣傳工具，宣傳人民代表大會制度和憲法、選舉法等相關法律法規，使選民進一步認識人民當家作主和選舉工作的意義，廣泛動員和正確引導選民和代表依法參加換屆選舉。三是組建強有力的換屆領導機構，統籌各部門的力量，抽調一批政治思想素質好、法律觀念強，有一定選舉工作經驗的人員組成換屆選舉工作小組。四是加強選舉工作隊伍的培訓工作，特別是要加強法律知識、操作程序等方面的培訓，提高工作能力與操作水平，同時做好換屆選舉試點工作，爲全面鋪開換屆選舉積累工作經驗。五是充分發揚民主，嚴格依法選舉，設立固定投票站和祕密寫票處，切實保障選民的民主權利，爲公平競爭創造良好的社會環境。六是在加強對選舉經費專款專用監督的前提下，建議對一些經濟困難鄉鎮加大經費補助，確保換屆選舉順利進行。

【第13篇】鄉黨委換屆考察調研報告

xx同志經全鎮十四個支部至下而上，至上而下推薦，一致認爲，他可以勝任委員一職，後經鎮黨委換屆考察工作小組對黨委委員候選人xx同志的德、能、勤、績、廉等方面進行了綜合考察。

xx，男，xxxx年x月出生，漢族，本科。xxxx年x月至xxxx年x月紙板廠工人;xxxx年x月至xxxx年xx月xx鄉派出所民警;xxxx年xx月——xxxx年x月xx鄉衛生助理;xxxx年x月至xxxx年x月xx鄉團委書記;xxxx年x月至xxxx年xx月某團委書記;xxxx年xx月至今任某團委書記、人事監察。

一、德、能、勤、績、廉方面情況

該同志思想作風紮實，有一定的工作能力，能夠按照中共黨員的標準嚴格要求自己，履行職責，品德良好，遵守機關紀律，勤政廉政，符合黨委委員的標準。

二、本職工作情況

該同志工作能力強，有一定的開拓精神，他身兼數職，是一名德才兼備的好乾部。他抓團的工作在團縣委都十分佔位，多次獲得團市委的“新一代創業人”和優秀團幹部等稱號。在他的帶領下，廣大團員無論是愛國衛生運動，還是精神文明建設都發揮了很大的作用。他抓人事監察工作非常到位，沒有一名幹部因爲工資或各種職稱問題等發生矛盾，影響團結。

三、學習方面情況

該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真執行黨對農村的各項方針政策，對農村的各項工作吃得透、掌握的準，符合建設學習型領導班子委員的標準。

四、中心工作

該同志包聯合村多年，在聯合村有一定的基礎，對聯合村的大小事宜，他都十分了解，在包村工作中同羣衆達成一片，積極解決羣衆提出的熱點、難點問題，努力爲羣衆辦實事、辦好事，贏得了廣大羣衆的讚譽，密切了幹羣關係。

五、存在的不足

xx同志對工作認真負責，有一定的成績和業績，在肯定成績的同時，也存在着不足。一要繼續加大工作力度，發揮自己的長處，爲羣衆謀利;二要繼續加強學習，做到學以致用，把學到的知識運用到工作中去，做幹部的榜樣，做羣衆的表率。

通過對xx同志的考察，考察小組認爲xx同志素質過硬，工作能力較強，個人綜合素質較好，可以作爲黨委委員候選人。

鄉黨委換屆考察調研報告

【第14篇】關於鄉鎮黨委換屆工作的調研報告

黨委換屆是黨的生活的一項重要的民主形式，改革和完善黨委換屆制度對於提升黨內民主水平，完善黨的領導幹部任職制度，保障黨員民主權利具有重要意義。以下是小編整理的關於鄉鎮黨委換屆工作的調研報告，歡迎借鑑參考!

我縣歷來對黨委換屆工作高度重視，在鄉鎮黨組織換屆工作中，堅持加強組織領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，有力推動了黨委換屆工作的順利開展。

一、基本情況

全縣12個鄉1個鎮。7個大鄉，4箇中等鄉，2個小鄉。

黨委委員129人。其中，漢族42 人，民族87 人;男124 人，女5人;本科34人，大專55人，中專以下40人;30歲以下12 人，31歲35歲的36 人，36歲45歲的61 人，46歲50歲的10人，51歲55歲的8人，56歲以上的2 人，平均年齡38.4歲。

黨委書記13人。其中，漢族書記9人，民族書記4人(含1名回族);男12人，女1人(民族);本科12人，大專1人;31歲35歲的6人，36歲45歲的7人，平均年齡36歲。

黨委副書記68人。其中，漢族20人，民族48人;男67人，女1人(漢族);本科17人，大專33人，中專以下18人;30歲以下2人，31歲35歲的20人，36歲45歲的39人，46歲50歲的5人，51歲55歲的2人，平均年齡38.2歲。專職政法書記11人，紀委書記12人。

政府鄉鎮長13人，全部是民族男性。其中，本科17人，大專33人，中專以下18人;30歲以下1人，31歲35歲的2人，36歲45歲的9人，46歲50歲的1人，平均年齡38.3歲。

目前，黨委配備30歲及以下幹部的班子8個，配備女幹部的班子4個。

黨委班子成員分工，根據4211工作機制要求，按照內設機構的五室一部要求進行人員崗位分工的。

二、基本做法

1、縣委高度重視，加強換屆工作的組織領導。爲了確保換屆工作在縣委的正確領導下依法、有序開展，每次大規模選舉前，書記辦公會、縣委常委會都專題進行研究部署，及時成立換屆選舉工作領導小組，並抽調了相關部門工作人員抓好具體落實，同時，強調選舉期間的各項紀律，堅持正確的輿論導向，教育黨員領導幹部做好表率，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，通過建立起完備的組織指導體系，爲黨內選舉工作提供了強有力的組織保障。在具體實施中，我們認真深入調研，全面掌握瞭解代表的思想動態以及可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定選舉實施方案、工作細則和處置預案，爲選舉依法、規範進行奠定了基礎。近幾年鄉鎮黨委換屆中，沒有發生一起重大違法違紀案件，沒有出現一起重大工作失誤，沒有發生一起羣體性上訪事件。

2、認真搞好鄉鎮班子和幹部調配工作，挑選最佳人選。在鄉鎮換屆前縣委就及時有側重地調配鄉鎮幹部，使一批年富力強、組織協調能力較強和經驗豐富的幹部充實基層，儘快進入角色，爲換屆選舉打基礎。並在地區幹部考察組的帶領下，抽調得力幹部與地區考察成員混合編組，歷時1個月左右，對鄉鎮班子和幹部作了認真考察，較爲全面地掌握了鄉鎮班子的基本情況，在此基礎上，提出了鄉鎮黨委、政府領導班子的初步人選，並形成正式方案報縣委常委會研究同意，使鄉鎮換屆選舉預備人選及早到位。

3、開展培訓，努力提高鄉鎮黨委換屆工作的質量。針對一些鄉鎮黨委班子成員變動大、對換屆工作認識不高、業務不熟悉的實際，積極組織開展了培訓。爲了提高培訓效果，在培訓內容上突出了三個方面：一是學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好鄉鎮黨委換屆工作的重要意義，增強做好鄉鎮黨委換屆工作的責任感和緊迫感。二是學習《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，吃透精神，把握好政策界限。三是學習換屆工作的業務知識，熟悉掌握換屆工作的每個環節和細節，提高工作效率和水平。在培訓方式上力求做到靈活多樣，一是通過採取以會代訓的方式，對鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員進行集中培訓。二是通過舉辦縣鄉兩個層次的鄉鎮黨委換屆籌備辦公室工作人員培訓班，講授換屆工作的業務知識。三是縣委組織專門力量將鄉鎮黨委換屆工作的文件、方案、黨委換屆選舉流程圖、具體工作方法和需要注意的問題，彙編成冊，發放到各鄉鎮黨委，組織他們開展學習，並確定專人及時解答他們工作中遇到的問題。

4、搞好宣傳，積極營造鄉鎮黨委換屆工作的良好氛圍。爲了切實做好這次鄉鎮黨代會的宣傳工作，我們充分利用各種形式，廣泛宣傳三年來的變化和取得的成就。一是在新聞廣播媒體。我們在縣鄉兩級廣播中集中報導和宣傳我縣農村工作所取得巨大成就和農村鄉鎮黨委、鄉鎮黨員領導的先進事蹟，用身邊的事和身邊的人教育廣大農村黨員和羣衆，進行正面引導。二是設置宣傳欄(牆報和板報)、懸掛橫幅和張帖標語等方式進行宣傳，使廣大農村黨員和羣衆切身感到，在

當地黨委正確領導下，身邊所發生的一些巨大變化。三是召開座談會。爲了使宣傳工作深入人心，一些鄉鎮還通過召開黨員代表和羣衆代表座談會的方式，暢談黨委三年來的工作成績和不足，傾聽他們的意見和建議，溝通思想，消除隔閡，改進不足，使他們真心承認並支持黨委工作。總之，通過開展行之有效的宣傳，使農村廣大黨員幹部羣衆能夠樹立全局意識，積極參與，爲開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

5、嚴格把關，選好鄉鎮黨代表大會的代表。認真做好黨代表大會代表的選舉工作，是開好黨代表大會、選好新一屆領導班子、完成好黨代表大會的各項任務的前提和基礎。我們在工作中做到嚴格把四關：一是嚴把代表條件關。我們要求各鄉鎮黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，必須是有選舉的正式黨員中的優秀分子，能夠自覺貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，認真學習政治理論，堅持黨性原則，嚴守黨的紀律，作風優良，有一定的議事能力，在三個文明建設中成績突出;二是嚴把代表的構成關。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，結合我縣實際，我們規定各鄉鎮黨代表大會代表中，黨員幹部一般應占60%左右，專業技術人員一般應占20%左右，先進模範人物、三老人員一般應占10%左右，女黨員不少於15%;三是嚴把代表的產生關。我們要求各鄉鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走羣衆路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。⑴基層黨支部和廣大黨員經過自下而上，上下結合，反覆醞釀，在集中多數人意見的基礎上，提出初步人選;⑵鄉鎮黨委對初步人選逐個考察，廣泛徵求意見，在此基礎上基層黨支部提出候選人預備人選名單報鄉鎮黨委審批;⑶基層黨支部召開黨員大會，充分醞釀後，進行差額選舉，產生正式代表，差額數多於應選代表的20%。四是嚴把代表審查關。各鄉鎮黨委成立了代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。審查的內容主要包括：代表的產生是否符合規定的程序;代表是否符合規定的條件;選舉單位對羣衆來信來訪所反映的有關代表選舉工作和代表資格問題的查實情況。由於把關嚴格，切實保證了代表的政治素質和結構比例，爲鄉鎮黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。

6、履行程序，保證鄉鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，我們要求各鄉鎮黨委要嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。一是認真履行會議程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，各鄉鎮黨委都按照要求召開了大大小小多次會議，沒有合併或減少一次，認真執行了選舉方案和有關規定;二是認真履行選舉程序。我們規定鄉鎮黨委委員一般由9～11人組成，黨員和所轄黨組織數量較多的鄉鎮可配至11人，但最多不超過11人。召開黨代會時，黨委委員按照多於應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，爲了充分體現選舉人的意志，各鄉鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，安排了充足的時間，讓代表醞釀，並對代表提出的各種質詢作了負責的答覆，使新一屆黨委班子順利通過選舉產生;三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，我們要求各鄉鎮黨委要按照有關規定，及時做好鄉鎮黨代會的有關請示和批覆工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。在此基礎上，我們還要求各鄉鎮黨委在鄉鎮黨的代表大會閉幕後，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。 2022年鄉鎮換屆選舉中除伯什克然木鄉一名黨委委員落選外，其他當選人99.4%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100%以高票當選。

三、存在問題

目前，從換屆工作實踐來看，主要還存在一些問題：

1、個別鄉鎮黨委工作標準不夠高，求穩怕亂，沒有把換屆當作提高鄉鎮黨委班子整體功能的有利契機，致使換屆前後工作起色不大，鄉鎮面貌依舊;

2、基層黨員參與面不夠。個別鄉鎮由於黨員隊伍老化、素質低下、作用發揮不突出，外出務工黨員增多，部分黨員認識上存在偏差，參與黨代會的積極性不高，主動性不夠，到會人數少。儘管各級黨組織做了大量工作,盡了最大努力,黨員參與面也沒達到令人滿意的程度;

3、如在選舉中容易對組織確定的候選人進行重點介紹，而對差額候選人的情況介紹比較簡單;正式選舉時，還比較強調做好代表的思想工作。

4、存在人爲簡化程序的現象。個別鄉鎮由於具體工作人員素質不高，工作能力不強，對換屆工作的程序把握不準，有人爲簡化的現象，導致基層黨員對鄉鎮黨委班子滿意率不能達到100%。

四、對策措施

1、要把思想政治工作貫穿鄉鎮黨委換屆工作始終。換屆工作涉及面廣、影響大，特別是關係到一些領導幹部的進退留轉，處理不好，難免會造成負面影響。因此，要充分發揮黨的思想政治工作的優勢，把思想政治工作貫穿於工作的始終。一是在換屆選舉前黨委班子內部必須統一思想認識。要按照民主集中制原則決定重大問題，充分發揚民主，真心實意地聽取各方面的意見。形成決議後，每個成員都要自覺地維護，切實地負起責任;二是換屆選舉過程中，要及時瞭解代表的思想狀況，對代表提出的問題，要認真負責的答覆和說明，進行正面引導，保證候選人當選;三是換屆選舉後要鼓勵當選的同志放開手腳，大膽工作，對落選的同志要及時談話，引導他們放下思想包袱，繼續努力工作，要爲換屆工作的順利進行奠定思想基礎。

2、要切實加強農村黨員隊伍建設。開展好鄉鎮黨委換屆工作，首先，要提高農村黨員素質，壯大農村黨員隊伍，只有這樣才能提高黨代表素質，提高黨代會質量，保證換屆工作達到預期目的。因此，要拓寬視野，廣闢渠道，按照民主、公開、擇優的原則，打破地域、身份和行業界限，有組織有計劃地從政治素質好、有創新精神、羣衆威信高、有培養前途的致富能手、回鄉青年、複員軍人中發展黨員，壯大黨員隊伍。要注重實效，加大對農村黨員的培訓教育力度，不斷提高他們的思想政治素質，增強他們參與黨的工作的自覺性和主動性。

3、要及時搞好換屆前的黨委班子調整。要按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，及時搞好鄉鎮黨委班子調整，保證工作的連續性和任期內工作目標的實現。要積極推進幹部制度改革，提高選任幹部的透明度和民主化程度，杜絕用人上的不正之風，切實把那些懂經營、會管理、熟悉農村工作、政治素質好的優秀年輕幹部選進鄉鎮黨委班子、爲全面落實十六大精神，推動農村經濟的跨越式發展，提供堅強的組織保證。

4、改革候選人提名方式。堅持組織提名與黨員提名相結合，考慮從黨的代表大會、全委會、常委會中設置民主提名程序，增加黨代表提名環節，組織提名的候選人要與黨員提名的候選人一視同仁，多數黨員不同意的堅決不能作爲候選人。

5、完善差額選舉制度。選舉前要擴大黨員的知情權，實行候選人和羣衆見面制度，全面瞭解候選人。對於組織提名的候選人要採取多種渠道擴大候選人的知名度，實現對上負責與對下負責的統一。同時，適當擴大差額比例，堅決杜絕變相等額選舉，克服搞形式、走過場的現象。

6、擴大直接選舉範圍。要逐步擴大基層黨組織的直選範圍，促使支部委員會、總支委員會、基層委員會以及書記、副書記等都由黨員直選產生，並使領導幹部正確認識到，直接選舉和差額選舉是對黨員幹部的考驗，落選是直接選舉和差額選舉中的正常現象。

7、加強選舉過程監督。考慮在鄉鎮選舉中，設立有黨外人士和普通黨員代表參加的選舉監督委員會，實行全程監督，及時通報情況，增強選舉的透明度。

8、民主進程的推進，農民羣衆的民主意識越來越濃，對黨內選舉也越來越關注。這就要求黨內選舉必須按照規定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。因此，各級黨委要引起高度重視，嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定辦事，認真履行鄉鎮黨代會的各項工作程序，嚴禁出現有悖於組織法現象的發生，樹立起黨委的良好形象，維護黨內選舉的嚴肅性。

五、完善鄉鎮黨委換屆工作的探索和思考

改革和完善黨內換屆工作，是黨的十六大對加強和改進黨的建設提出的新要求，是推進黨內民主制度建設的關鍵環節，對於實現中國特色社會主義民主政治的制度化、規範化和程序化具有重要的示範和導向作用。當前，對改革和完善黨內換屆工作，《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》已作了明確的規定。因此，必須適應形勢的發展和情況的變化，着重從以下幾個問題加以深化和探索。

(一)鄉鎮黨委班子職數及配置要求

本次鄉鎮黨委換屆對於班子人選，要統盤考慮，統籌安排，形成一個素質優良，結構合理的班子配備。班子成員中，既要有熟悉黨務工作和農村工作的幹部，還要有懂經濟和管理的幹部。要注意選好配強黨政一把手。對一把手的選配，其標準和要求要更高、更嚴於班子其他成員。要把那些真正維護羣衆利益，認真實踐三個代表，政治上堅定成熟，思想政治水平高，領導經驗豐富，有開拓創新精神，堅持民主集中制，善於團結同志，勤政廉潔，工作政績突出，有駕馭局勢能力的優秀幹部作爲一把手人選。要注重選拔優秀年輕幹部，對基層素質好，有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部，要大膽選拔進領導班子。黨政領導班子中，大中專文化程度的要各佔90%以上，30歲以下的至少各有2名。要加大培養和選拔婦女幹部的力度，黨政領導班子中要保證各有1名女幹部。

我縣13個鄉鎮均已實行了4211工作機制，在此次換屆時應按4211工作機制要求配備好鄉鎮黨政班子成員。通過配強幹部，真正體現4211工作機制的

效果和目的。班子領導職數應爲大鄉18名，中鄉16名，小鄉14名。鄉鎮黨委委員職數11～13名。其中，大鄉13名、中小鄉11名，具體由書記、副書記(含政法副書記、紀委書記)、鄉鎮長、鄉鎮人大主席、常務副鄉鎮長、人武部長、組織員組成;鄉鎮黨委副書記職數5名。鄉鎮長、紀委書記應擔任鄉鎮黨委副書記。

(二)改進候選人的提名方式，適當擴大差額選舉比例，不斷拓展黨內選舉的視野、提高黨內選舉的質量建議

改進候選人的提名方式，要把組織提名與黨員提名結合起來，充分發揚黨內民主，廣泛聽取黨員的意見。在黨代表候選人的提名中，則要嚴格經過民主推薦，由各級黨員代表大會自下而上地民主提名，未獲得足夠黨員提名的決不能作爲黨代表的候選人。

在實踐中，要建立健全黨員提名的有關操作規則，進一步加大黨員提名的力度，保證候選人的產生更加廣泛地反映黨員的意見。產生方式可參照黨內選舉的方法進行。即選舉人投票選舉候選人，如果獲得贊成票超過實到會人數半數的被選舉人多於應選人數時，則按得票多少爲序取足應選取名額;如果最後幾名被選舉人得票數相同，不能確定誰當選時，應就得票相同的被選舉人重新進行投票，以得票多者爲當選;如果獲得贊成票超過實到會人數半數的被選舉人少於應選人數時，不足的名額可以另行選舉;如果當選人數接近應選人數，在徵得半數以上選舉人同意的情況下，也可以減少應選名額，不再進行選舉。

要適當擴大差額選舉的比例，組織部在全面考察的基礎上，要以比應選人數多20%左右的比例確定候選人數，並要逐步過渡到完全的差額選舉;對鄉鎮黨的委員會和紀律檢查委員會常務委員會候選人數，應分別多於應選人數12人，至於多1人還是多2人，由鄉鎮黨委從本地、本單位的實際出發提出意見報上級黨委批准。適當擴大差額選舉的比例，必須堅持杜絕變相等額選舉，努力克服搞形式、走過場的現象。

改進候選人的提名方式，適當擴大差額選舉比例，有利於不斷拓展黨內選舉的視野、提高黨內選舉的質量;有利於健全黨內民主生活，發揚黨內民主，充分體現選舉人的意志和選拔任用幹部工作的競爭原則;有利於促使被選舉人增強社會主義現代化建設的事業心，堅持黨的宗旨，密切聯繫羣衆，把對上負責與對下負責有機地統一起來。

(三) 鄉鎮黨的代表大會閉會期間發揮黨代表作用的建議

使黨代表的作用在黨代表大會閉會期間得到較好地發揮。可採取一些具體的步驟和方式方法，在一定程度上實行黨代表大會代表的常任制，發揮好黨代表在代表在代表大會後的作用。可以考慮實行黨代表大會年會制。即黨代會閉會，期間，黨代表每年或半年參加一次代表大會。一方面黨代表可將收集到的本選舉單位黨員的意見和要求，及時向黨的代表大會和鄉鎮黨委反映;另一方面聽取和審議黨委的工作報告，並提出有關的意見和建議等。

(四)認真做好鄉鎮黨委與縣市黨委換屆以及縣、鄉人大、政府屆中調整工作銜接的建議

目前，鄉鎮黨委將改變過去3年的任期，與縣市委一樣執行5年任期。可以說，與過去相比，鄉鎮組織承上啓下作用會更突出，位置更顯要。鄉鎮黨委換屆選舉中,鄉鎮黨委班子的候選人也主要是上級黨委考察、遴選的,幾乎沒有由黨員或黨員代表直接提名的。因此在5年的任期換屆中，縣市應先換屆，鄉鎮後換屆，這樣做到鄉鎮黨委與縣市黨委換屆工作的銜接，同時促進縣市要選配好鄉鎮班子，也有利於縣鄉工作的步調一致，致力於共同發展社會事務和經濟。

在縣、鄉鎮黨委換屆中班子調整是通盤考慮的，班子配備是黨委、人大、政府一起調整配備的，按照要求，班子成員原則上應幹滿一屆，而縣、鄉鎮人大、政府換屆是繼縣、鄉鎮黨委換屆後而來的，縣、鄉人大、政府屆中調整，是按照《幹部任用條例》要求，達到班子的最佳配置，但屆中調整要保持班子任期內的相對穩定，這樣才能更好地使黨委換屆與人大、政府屆中調整工作相銜接。

(五)推進幹部交流建議

充分利用換屆的有利時機，繼續加大幹部交流的力度。這次換屆交流的主要對象是：同一職位任職時間較長的;在本鄉本土任職的;需要進行多崗位培養鍛鍊的年輕幹部。要繼續堅持從黨政機關中挑選素質好，有一定工作經驗、事業心強，熱愛基層工作的優秀年輕幹部充實到鄉鎮黨政領導班子中任職。交流面控制在班子成員總數的三分之一左右，以保持工作的連續性和班子的穩定。

(六)加強鄉鎮黨委換屆工作領導和指導方面的建議

在加強組織領導方面，應層層成立換屆選舉工作領導小組和辦事機構。縣級應成立以縣委書記爲組長，副書記爲副組長，組織部長、宣傳部長以及組織部副部長、財政局局長、民政局局長爲成員的鄉鎮黨委換屆選舉工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常事務工作，鄉鎮也應成立以黨委書記爲組長的相應的領導小組和辦事機構，保證縣委的各項決定和措施有安排、有檢查、有落實。

同時要加強指導，精心組織。在換屆選舉準備階段，除及時傳達黨委的指示，下發有關材料外，還派出縣級領導和經驗豐富的同志，深入各鄉鎮，聽取代表意見，進行思想發動，並督促檢查，糾正解決存在的不足和問題，使其鄉鎮黨委換屆準備工作周密細緻。在選舉時，還應派出縣委常委、組織部、紀委領導在現場組織指導，保證換屆選舉工作順利進行。

【第15篇】聽民意促換屆調研報告

加強對換屆選舉工作紀律和工作程序的監督，確保換屆選舉工作要求不折不扣地得到落實。下面是小編收集整理的聽民意促換屆調研報告，歡迎閱讀參考!!

聽民意促換屆調研報告洪緒鎮轄34個行政村，4.2萬人，農村黨員1151名。村兩委換屆選舉工作啓動以來，我們嚴格按照兩級市委、市政府的部署要求，精心組織謀劃，依法規範操作，取得了階段性成效。目前，已完成

個村的支部換屆，全部一次成功，共選舉產生村支部委員 名，其中新當選 名，新當選支部書記 名。

一、主要工作開展情況

(一)深入分析研判，摸清三情。一是摸清村情。我們分3次召開專題黨委會，一個村一個村聽取包黨總支領導幹部、黨總支書記的彙報，在四色研判的基礎上，針對各村具體情況，深入分析可能影響換屆工作的主要因素，科學判斷，找出病因，逐個分析，對症下藥。通過研判，共梳理出3個情況複雜、問題較多、班子較弱的難點村，並把4個1500人以上的村作爲重點村，有針對性地制定選舉工作預案。二是把握民情。結合八訪八問八促活動，以黨總支爲單位成立5個調研組，採取召開座談會、進村入戶、個別訪談等形式，廣泛聽取黨員、羣衆對換屆工作的意見建議，逐村建立工作臺賬。成立審計工作組，對各村2022年以來的財務收支情況進行全面審計，審計結果公開公示。三是掌握選情。對現任村兩委成員進行逐個談話，全面掌握村兩委班子現狀、思想動態，制定換屆方案;對誰能勝任工作、誰有發展潛力、誰換屆時可能當選，逐一分析預判，做到心中有數。

(二)把好五關，精心組織實施。一是把好宣傳關。堅持把深入、廣泛、細緻的宣傳工作放在前面，通過廣播、標語等多種形式，宣傳換屆選舉的重要意義，宣傳法律法規，動員廣大黨員、羣衆主動支持、積極參與換屆選舉。在已進行的

個村的支部換屆中，黨員到會率均達到了90%以上。二是把好入口關。堅持德才兼備、以德爲先的原則，嚴把政治素質，全面貫徹落實市裏明確的人選條件及14個不得13個不宜的情形，對候選人初步人員，通過紀委、計生、公安、安監等部門進行嚴格的資格審查，嚴把人選標準;對票數相等的預備候選人，採取以村爲主的辦法進行差額。三是把好程序關。支部選舉前5天，全部採用書面通知、回執簽名的辦法，保證黨員、羣衆代表的知曉率;制定了現場8條，對所有工作人員進行周密分工，確保各項工作有條不紊。選舉過程中，嚴格按照兩推一選的程序，設立祕密寫票處，當場公開唱票，計票，選舉結果現場公佈，確保法定程序不缺不漏。四是把好監督關。公佈換屆選舉工作監督電話和郵箱，選舉過程進行全程拍照錄像記實;組織全體黨員、在職村幹部、候選人學習十嚴禁紀律要求，逐一簽訂換屆承諾書，黨委委員與候選人集體談話，正風肅紀促換屆。五是把好穩控關。成立維護穩定工作組，建立信訪、電話、網絡三位一體舉報平臺，堅持又快又準、日事日畢的原則，對黨員、羣衆反映的問題，第一時間受理、第一時間辦理、第一時間答覆，對疑難問題及時分析、統一答覆、穩妥處理。

(三)分類指導，攻克重點難點。一是抓好業務培訓。我們於10月29日召開了全鎮動員會，當天就邀請滕州市委組織部劉金山部長、滕州市民政局基層政權科李文科長等領導舉辦了骨幹培訓會議，又在10月30日由組織科長王軍偉同志對全體工作人員進行了業務知識培訓，使工作人員吃透精神，熟練掌握政策規定、法律法規以及程序要求，爲嚴格依法選舉打下堅實基礎。二是分批啓動實施。按照由易到難、分批實施的辦法，由5個黨總支對各村進行分類排隊，採取領導幹部包黨總支、機關幹部包村的辦法，每天上午分別集中進行1個村的支部換屆。下午時間，由鎮黨委組織召開調度會議，總結經驗，查缺補漏，牢牢掌握換屆的主動權。三是盯緊重點村。對排查出來的3個難點村、4個重點村，由鎮領導幹部分別進行幫包聯繫，我和王鎮長分別聯繫軸村和龍莊村，根據各村實際情況，逐村研究制定工作方案和應急預案，提前介入力量，提前整頓化解矛盾問題，確保選舉穩定開展。四是妥善處置突發事件。鎮裏成立了由15名基幹民兵組成的應急隊伍，派出所和司法所警力全部下沉到黨總支，制定突發事件應急處置預案，加強對突發事件的防範、掌控和處置。

二、存在的問題及下步打算

從目前換屆工作進展情況看，主要有三個方面的問題。一是選舉組織難。我鎮地處郊區，羣衆多在企業打工，一天能有一二百元的收入，選舉時間與羣衆上班有一定衝突，一些羣衆不願意因爲選舉耽誤上班，這需要我們在加強宣傳引導，合理確定投票截止時間等方面靈活掌握，以確保黨員、羣衆的參會率。二是選情複雜。主要表現在信訪量上。從目前掌握的情況，個別村還是有相當的不穩定因素，對換屆選舉工作正常開展造成了一定干擾。三是人選確定難。由於黨員隊伍的實際情況，還是存在無人選選不出人或合適人選不願乾的問題，也需要加強引導，或者黨委派員的方式解決。

開展好村兩委換屆選舉工作，責任重大，意義深遠。下一步，我們將按照這次領導調研的要求，進一步提高認識，精心組織，重點抓好四個方面的工作。一是抓好組織領導。堅持把換屆選舉工作作爲壓倒一切的中心工作，確保精力、措施、領導三到位。二是抓好督導指導。重點是依法依規，嚴把程序，做到規定的程序一步不簡化，規定的時間一刻不拖延，規定的標準一點不降低，確保支部換屆和村委換屆選舉各項工作壓茬進行、有條不紊。三是抓好信訪穩定。抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，分析研判，確保每一件信訪案件做到事事有人管，件件有着落。對於各種故意干擾換屆選舉的行爲，堅決毫不客氣地嚴厲打擊，確保換屆選舉的正常秩序。四是抓好後續工作。做好落選人員的思想工作，超前謀劃好新一屆村兩委成員的培訓、明年工作計劃的擬定，確保儘快進入工作狀態，確保換屆選舉與經濟社會發展兩不誤、兩促進。

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