社會保險稽覈審計工作總結

2010年稽覈審計科在局領導大力支持和正確領導下，在相關科室的積極配合下，緊緊圍繞局2010年中心工作和科室責任目標，全科同志齊心協力，紮實工作，認真履責，較好地完成了本科的各項工作任務，圓滿實現了年初市局下達的各項責任目標，現將2010年工作情況總結如下：

一、工作完成情況：

1、團結協作，迎難而上，順利完成了2010年繳費基數申報稽覈工作。稽覈人員齊心協力，犧牲了全部休息時間，克服了時間緊、任務重、人手缺、壓力大等困難，在13天內完成了以往2個月的工作量，共計完成1250家用人單位的繳費基數申報工作，書面稽覈用人單位928 家，稽覈人數共計19.3萬人，查出漏保險種的申報單位205家，各險種漏保職工人數合計24453人。經書面稽覈覈定應實行雙基數徵繳的單位386 家，預計年增社保費收入8200餘萬元 ，其中養老保險324家，涉及職工70604人，基金年增收5500餘萬。

2、責任到人，細中求精，確保實地稽覈工作取得實效。今年我們轉變了工作思路，制定了抓重點，抓關鍵，抓落實的工作方針，將任務分解到人，使責任落實到人，稽覈成效明顯。截止2010年底，共完成實地稽覈單位 65 家，稽覈出單位漏報工資總額爲1.68億元，五險漏保人數合計28798人，追回漏繳社保基金1000多萬元。

3、鎖定目標，分類實施，使社會保險擴面工作取得突破性進展。截止2010年末，審計科已完成了對**煤礦和省建六公司等單位共計2000多名漏保人員的擴面工作，並促成空空導彈研究所、613所、725所等三家用人單位近萬人按我市有關政策參保醫療保險和女工生育保險。

4、嚴格標準，規範操作，認真履行內部監督職能，做好社保經辦機構內控檢查評估工作。2010年我們完成了局申報登記科等8個主要業務科室，**縣等5個縣（市、區）社保中心的內控檢查評估工作，出具檢查評估報告和整改意見書19份，對被檢查單位如何進一步優化業務流程、規範業務操作，科學設崗等方面提出了合理化建議共計100多條，檢查工作效果顯著。

5、服務大局，不計得失，積極配合市局申報登記科、辦公室、醫療監督科、徵繳科等科室圓滿完成社會保險登記證的年度檢驗、縣（市、區）社保中心經費檢查、醫院騙保情況的調查以及中信重機、中油一建等單位原失業保險欠費情況的核算工作，協助完成失業保險清欠1000萬元以上，挽回社保基金損失200多萬元。

6、科學分工、簡化程序，圓滿完成了市財政全供的行政機關、事業單位2011年繳費基數申報和核定工作。截止2010年12月15日，接收和審覈數據344家，職工20004人，申報月繳費基數5555萬元。

7、積極主動、加強溝通，全力配合市審計局順利完成對我局城鎮職工醫療保險和居民醫保的審計工作。

8、精心準備，積極配合，做好省養老保險局對我市實地稽覈及內控建設檢查指導工作，以完備的檔案資料和紮實規範的基礎工作，贏得了省局領導的肯定。

二、工作方法和採取的措施：

1、精心部署、積極應變、科學實施，確保稽覈審計工作順利開展。首先是在全面總結上年工作經驗的基礎上，認真梳理上年申報稽覈中存在的問題，仔細查找問題根源，及時提出完善系統程序的有效需求，進一步優化了工作流程，有效提高了申報稽覈工作效率和質量；其次加強了對稽覈人員的業務學習和培訓，統一認識，確保不同稽覈人員採用同樣的核定標準和尺度；三是加強與相關業務科室的溝通協調，確保了稽覈文件的起草印製、實施方案的制定下發、稽覈人員的配備培訓、錯誤信息糾正等各項工作有條不紊，順利進行；四是多手準備，積極採取措施應對突發情況。爲最大程度消減2009年社平工資延遲公佈對基數申報稽覈造成的不利影響，稽查審計科會同有關科室，在認真研究制定出了多套應急方案的同時積極向省社保局、省人力資源和社會保障廳、市統計局等有關部門請示溝通，及時取得了統計部門的數據支持，確保了2010年繳費基數申報和稽覈工作如期完成，7月徵繳計劃正常生成；五是採取了抓大放小的策略，將所有應申報單位進行全面梳理，篩選出職工人數較多和效益較好的用人單位作爲工作重點，採取了打電話、發短信、發郵件等各種方式督促用人單位及時辦理手續；六是充分利用現有的電腦和打印設備，對稽覈人員進行科學分工，成立了三個申報稽覈組、一個複覈組，明確人員職責和權限，並對千人以上的大單位採取了預約打印核定單的方法以錯開工作高峯期，有效提高了工作效率；八是根據內控要求完善了業務辦理流程，將申報稽覈全部業務納入系統管理，無論單位覈定表還是個人基數覈定表均通過系統自動生成，並在系統上加設複覈關，專門安排一名副科長對覈定的數據逐一進行復核，對發現的錯誤及時予以糾正，有效提高了工作的準確度，減少了錯誤疏漏；九是牢固樹立“申報就是服務，稽覈就是責任”的工作理念，規範操作、嚴格實施、確保稽覈質量。對每一個申報單位，我們都按照實施方案要求認真查閱報表資料，嚴格按程序接收數據、覈定基數，對特殊情況的處理，我們嚴格按照權限範圍履行了必要的審批手續，對不符合申報要求或明顯不真實的數據資料堅決不處理，有效減少了單位漏報繳費基數和參保人數的情況切實提高了申報數據真實可靠；十是安排專人負責對漏保險種的單位逐一開具整改通知書，限期辦理參保繳費手續，有效地發揮了社保稽覈助徵繳、促擴面的作用。

2、在工作作風上，我們牢記宗旨，增強意識，切實提高服務質量。在工作中，我們始終以高效便民，服務用人單位爲宗旨，通過耐心講解政策，專業處理業務、熱情提供服務贏得了參保單位的信任和尊敬。在稽覈工作中，對於那些路途遠，經辦人員年齡大、計算機操作不熟練或人員少的用人單位，我們主動通過發送郵件、簡化操作程序、現場辦理、指導填報等方式，儘可能方便用人單位，減少經辦人員往返次數；對於經辦人員誤操作造成的數據上報失敗，我們沒有簡單一推了之，而是積極主動協助用人單位查找原因，恢復數據，幫助用人單位順利完成上報，不僅方便了用人單位，提高了經辦人員業務操作能力，也提高了基數申報和稽覈工作效率。

3、在科室建設上，我們相互取長補短，比學趕超，努力打造學習型、和諧型科室。稽覈審計專業性強，對工作人員的綜合能力要求高，爲了更好適應稽覈審計工作要求，我們根據科室工作人員來自合併前不同單位，從事過不同險種管理工作的特點，在積極參加市局組織的各項學習活動，認真學習領會社保政策和文件精神的同時，通過經常性的業務討論會和總結會，相互交流學習，統一認識，提高了稽覈人員綜合能力和科室的凝聚力，使稽覈審計人員在各項業務考覈中做到不落人後，在工作中團結一致，齊心協力。

4、在科室管理上，我們嚴格管理，責任到人，強化稽覈人員責任意識和廉潔意識。在實地稽覈中，我們成立了三個稽覈小組，借鑑項目管理的模式，實行組長負責制，每組包若干重點單位，由各稽覈小組自行安排稽覈對象、稽覈順序、稽覈時間、並對稽覈結果負責。爲確保稽覈結果真實準確，在實地稽覈開始前，我們就制定了嚴格的稽覈紀律，明確提出了“不該吃的飯不能吃，不該要的東西不能要，不該伸的手不能伸”的稽覈工作紀律，稽覈人員也克服了車輛短缺、條件艱苦等困難，在單位車輛安排不過來時，主動選擇坐公交車、騎自行車等方式下單位稽覈，多次謝絕被稽覈單位公車接送和宴請，截止目前審計科從未發生過工作人員因“吃拿卡要”和服務態度不好等原因被參保單位舉報投訴的情況。

三、存在的問題：

1、社會保險稽覈工作的宣傳力度不夠，參保單位勞資人員缺乏足夠的業務培訓，造成基數申報錯誤中人爲因素較多，經辦人員要花費大量時間做政策解釋和糾正工作，影響工作效率，也加大了申報稽覈工作的難度和強度。

2、受稽覈時間和稽覈力量等客觀因素限制，每年實地稽覈單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數漏報等情況。

3、稽覈審計人員缺少足夠的業務培訓，影響稽覈工作效果。

4、內部審計缺乏必要的軟硬件條件，內審工作開展緩慢，未能發揮應有的審計監督職能。

四、明年工作打算

1、在認真總結2010年基數申報稽覈工作經驗基礎上，進一步優化流程、簡化程序，做好2011年繳費工資基數申報和稽覈工作。

2、加強對經辦機構稽覈工作人員業務理論、政策法規的培訓，尤其是縣（市、區）社保經辦機構稽覈人員的業務培訓。

3、根據內控要求，針對本科室業務職責，積極開展自查、整改工作，進一步細化職責、優化流程、科學分工。

    4、圍繞局工作重點，根據科室職責和領導要求，強化內部審計監督職能，有計劃、有步驟開展內審工作。