工會女工委員工作總結（精品多篇）

2022公司意識形態半年工作總結 篇一

20XX年以來，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅決貫徹落實習近平總書記關於意識形態工作的指示批示精神以及縣委關於意識形態工作決策部署，牢牢抓住寶貴機遇，圍繞我委工作任務，找準立足點，發揮思想引領、輿論推動、精神激

勵的重要作用，紮實做好意識形態工作。現根據工作安排，我委上半年意識形態工作具體報告如下：

一、上半年工作開展情況

（一）強化組織領導，嚴格落實意識形態工作責任制。

始終堅持在踐行“兩個維護”中謀劃和推動工作，切實把意識形態工作放在突出位置來抓，健全完善了意識形態責任體系，明確了責任落實、陣地管理、工作要求等具體內容，爲意識形態工作深入推進打下良好基礎。意識形態工作領導小組實行黨組書記負總責，黨組成員各負其責，各股室股長具體落實的層層管理體系，切實做到了責任上肩、靠前指揮，委黨組牢牢把握全委發展大局，

通過調研、座談等形式，紮實推進全委意識形態工作落實。

（二）強化政治引領，把意識形態工作納入強化理論武裝重要內容。把上級有關意識形態工作的決策部署列入爲我委黨組理論中心組學習、全委黨員幹部政治學習重要內容，以習近平總書記關於意識形態工作指示批示精神、全國宣傳思想工作會議精神和省、市有關工作部署爲學習重點，通過組織全委黨員幹部集中學習、交流研討等方式，不斷強化全委黨員幹部的理想信念。20XX年上半年，共開展委黨組理論中心組學習9次，全委黨員幹部政治學習7次，全面提升全委黨員幹部的政治素質。充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，以紮實推進我委黨史學習教育，“三會一課”“黨員活動日”等活動爲工作抓手，堅持把意識形態工作納入黨支部集體學習、組織生活當中，通過集體學習、輔導報告、研討交流等多種形式，引導全體黨員幹部學深悟透意識形態重要意義，引導黨員幹部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。將意識形態工作列入年度重點任務，要求委領導班子對意識形態工作負主體責任，班子成員嚴格履行“一崗雙責”，對分管領域範圍內的意識形態工作負領導責任，切實做到了意識形態工作有人抓、常常抓。

（三）抓好輿論引導，傳播凝聚正能量。（1）通過媒體宣傳。通過《宜豐在線》《宜豐發佈》《政府信息公開網》等欄目宣傳報道我委學習、業務工作10餘次。（2）發改委加強宣傳。一是通過走廊宣傳欄宣傳，每週張貼各類學習標語、學習心得、學習工作安排等。二是製作黨課視頻等，提升良好形象。

（四）、嚴守組織紀律，整頓工作作風。一是在4月“開展肅清顏贛輝流毒”警示教育。召開廉政警示教育會、組織領導幹部集中觀看警示教育片，爲大家敲響警鐘，要求大家作爲一名黨員、作爲一名幹部，無論何時都要不忘初心，樹立全心全意爲人民服務的宗旨，做到忠誠乾淨擔當。二是加強黨風廉政建設。每個季度定期召開黨建工作暨黨風廉政建設工作會議，推動工作落實；開展主題黨日、民主生活會、組織生活會等活動，營造學習教育的濃厚氛圍，切實提高支部成員理論知識水平。

二、存在的問題與不足

上半年，我委意識形態工作開展成效明顯，但仍存在部

分問題，需進一步加強。

（一）對意識形態工作認識有待進一步加強。習近平總書記一再強調要堅持做到理論自信、制度自信、道路自信、文化自信，但由於對“四個自信”的領悟不夠透徹，抓意識形態工作的總體設計、長遠打算還不明確，方法創新不足。部分黨員幹部對意識形態工作的重要性認識不足，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有將發改業務工作和意識形態工作協調起來，沒有真正認識到意識形態工作是發改工作的重要組成部分，在理論武裝、幹部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，

管理不到位。

（二）幹部隊伍意識形態知識水平不夠高。幹部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業人才較爲缺乏，幹部培訓不能經常化、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現在從事意識形態工作的幹部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯後，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求。知識水平不太能跟不上形勢發展需要，如何探索做好意識形態工

作的新舉措，缺少思考，無從下手，還存在用老辦法解決新問題的現象。

（三）意識形態工作機制不夠健全。我委在意識形態領域雖然做了一些工作，探索出一些做法，但有些事項尚未完全理順，有時表現出統籌部署科學性不夠強，責任目標不清晰等問題。由於工作機制尚未完全理順，對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，責任目標還不夠清晰，有時會出現缺位的現象，工作常常處於被動應付狀態，整個意識形態傳工作顯得較爲疲軟和被動。加上我委業務工作事務繁雜，部分幹部對意識形態工作認識不足，理解不透，導致從事意識形態工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現和認可，工作缺少熱情，影

響到開展意識形態工作的積極性。

三、20XX年下半年工作打算

下半年，我委在繼續高效開展意識形態工作的同時，進一步

加強領導，塑造正確的價值觀和輿論導向，爲我縣發改事業發展做出更大貢獻。

一是始終堅持黨的領導，進一步落實工作責任制。繼續將落實意識形態工作責任制作爲一項重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落實、同考覈。黨組書記作爲第一責任人對重要意識

形態工作親自部署、重要意識形態問題親自過問、重大意識形態事件親自處理。

二是切實加強政治建設，堅持抓好政治理論學習。領導幹部帶頭先學一步、深學一層，結合黨史學習教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想等主要內容，不斷創新學習方式，豐富學習內容，教育引導全委黨員幹部把思想統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，切實攜手推進我縣發改事業發展。

三是嚴格落實主體責任，牢牢正確把握輿論導向。切實強化陣地意識，壓實主體責任，積極主動作[]爲，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、主動權和話語權。努力提高政務新媒體宣傳的工作水平。

2022公司意識形態半年工作總結 篇二

集團意識形態工作領導小組：

20XX年，公司黨總支以持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想爲首要政治任務，以黨的政治建設爲統領，以落實全面從嚴治黨要求爲主線，認真貫徹落實意識形態工作責任制，堅持黨管意識形態不動搖，牢牢把握意識形態工作主導權，較好地完成了本年度意識形態工作。現將20XX年度的意識形態工作總結如下：

一、年度意識形態工作開展情況

（一）加強組織領導，強化領導責任落實。公司黨總支高度重視意識形態工作，年初對意識形態工作領導小組進行了調整，制定了20XX年意識形態工作責任制實施方案，明確分管領導和工作人員，將意識形態工作納入黨總支重要議事日程，與生產經營同部署、同落實、同檢查、同考覈。同時將意識形態工作納入黨建工作責任制，班子成員各負其責，明確工作責任，層層抓落實，確保意識形態不偏、信息安全，爲推進公司全面穩定發展營造了良好的環境。

（二）加強理論學習，明確意識形態新形勢。20XX年公司黨總支開展了9次理論中心組學習，組織公司幹部職工參加了“入黨積極分子暨黨員發展對象”培訓班、“萬名黨員進黨校”培訓班、中層管理人員能力提升培訓班、宣傳人員提升培訓班、**人文講堂等培訓活動，提高意識形態知識。公司黨總支還結合實際，制定領導班子和支部學習計劃，組織開展政治理論學習和讀書活動，發放了《習近平談<治國理政>第三卷》《習近平關於統籌疫情防控和經濟社會發展重要論述選編》《******管理有限公司黨總支加強黨的領導全面從嚴治黨學習材料》《黨的十九屆五中全會<建議>輔導百問》等300餘冊學習材料供幹部職工深入學習，提高政治素質，創新服務形式。

（三）加強輿論引導，確保正確輿論導向。在輿論引導對外宣傳中，公司始終堅持正面宣傳，圍繞管理服務工作，積極做好各項法規政策措施的宣傳解讀工作，把握正確輿論導向，按時完成集團黨委下達的黨報黨刊徵訂任務，在五一、國慶、安全生產月等宣傳節點利用微信公衆號、網站新聞等平臺做好主題宣傳，公司在疫情期間的助力學校復課復學、企業復工復產等稿件，在朋友圈被大量轉發分享，其中公司助力學校復課復學稿件登載日報，提升了公司對外宣傳的能力。20XX年共發新聞稿275篇。在做好公司宣傳工作的同時，還積極向集團黨委工作部、集團宣傳部投稿，宣傳公司正能量。20XX年以來製作了《堅決打贏疫情防控狙擊戰》《深入學習貫徹落實集團公司兩級職代會精神》《深入學習貫徹中華人民共和國民法典》《學習貫徹十九屆五中全會精神》等內容展板共300多張分發到各項目處，引導幹部職工勤學習跟主流。建立公司釘釘宣傳員羣，在羣裏發佈公司宣傳工作中的好經驗、好做法和成效，有效增強了基層項目的宣傳工作能力。在網絡意識形態安全方面，多次發通知嚴禁公司員工在QQ、微信、微博等網絡平臺發佈、轉發政治敏感信息或其他有負面影響的信息，堅持不信謠，不傳謠，不妄議。

（四）加強分析研判，關注意識形態問題和風險點。公司通過定期召開黨總支會議，對公司意識形態工作進行研判。分析研判意識形態領域情況，對重大事件、重要情況等在意識形態領域中的苗頭傾向性問題，有針對性地進行引導。召開了兩次意識形態專題會議，聽取工作情況彙報，研究解決重要問題。公司黨總支分別與公司3個黨支部書記簽訂《20XX年度意識形態工作責任制責任書》，對意識形態工作進行了專題研究，形成層層抓落實的工作格局。同時堅持監督檢查嚴要求，要求每位幹部職工時常反省自查自己的工作生活，對思想意識形態的轉變和新生保持高度的警惕，及時解決問題，排除風險點。

（五）開展豐富活動，凝聚發展共識。20XX年在公司全體幹部職工投入疫情防控攻堅戰時，公司黨總支牽頭工會、團總支組織了多場有意義有溫度的活動，如“抗擊疫情、擁抱春天”植樹節植樹活動、“傳承五四精神，綻放戰疫青春”主題活動、同心抗疫免費送菜活動、愛國衛生等活動，不斷增強幹部職工凝聚力、向心力，增強了公司黨政工團與廣大職工羣衆的聯繫，促進了企業和諧穩定。

二、公司當前意識形態方面存在的情況和問題

（一）意識形態工作責任制的貫徹落實仍需加強。公司黨總支要持續把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入對領導幹部的目標管理，意識形態工作落實情況要與黨建工作、生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。持續在意識形態領域對幹部職工引導、教育和宣傳方面做工作，提高幹部職工構建正確的意識形態的主動性，增強意識形態工作的實效性。

（二）提高引導輿論的本領需要進一步增強。意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待進一步加強。幹部職工對宣傳工作的瞭解還不夠，各**管理項目投稿數量和質量還需進一步提升。公司黨總支宣傳力度需持續加強，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰鬥力還需進一步提高。

三、下一步工作打算

意識形態工作是黨的一項重要的工作，是黨的建設和政權建設的重要內容。下一步，一是公司黨總支將持續貫徹落實意識形態工作責任制，在持續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，進一步學習和貫徹落實習近平總書記關於意識形態工作的重要論述。二是對研判發現的問題，及時採取針對性措施，梳理抓好意識形態工作的思路，增強憂患意識、政治意識。三是加強輿論宣傳引導，做好意識形態工作知識的宣傳工作，不斷增強做好意識形態工作的主動意識和主體意識，進一步落實責任主體，爲公司深化高質量發展做出更大貢獻。

工會女工委員工作總結 篇三

爲總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見與建議。

一、重點總結的內容

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1。開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系爲重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2。開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

（二）切實維護女職工合法權益的情況

1。推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。

2。加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3。維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

4。《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

（三）開展女職工幫扶系列活動情況

1。開展金秋助學活動的情況。

2。開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

3。“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；爲留守兒童做好事、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程情況

1。推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋與女職工幹部配備情況。

2。開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

（五）創造性開展女職工工作的情況

各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

二、20xx年開展女職工工作的打算

（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢與成效的特色工作，重點抓實抓好；

（二）對市總女職工工作的意見與建議。

三、工作要求

（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作與提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結與明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。

（三）工作照片3—5張。

（四）所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

工會女工委員工作總結 篇四

一、加強女工自身建設，確保女工委幹部隊伍的強壯。我公司女工委現有專兼職幹部7人，下設7個女工小姐，一個法律顧問小姐，一個小律師隊伍，成爲xxxx公司機構健全的羣衆性組織。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。爲了使女工幹部能儘快跟上新形勢的發展，並且和公司一道在西部大開發的浪潮中有所作爲、有所發展，那麼就必須提高道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能。所以，女工委員和大家一起認真學習政治理論、業務技術水平，文化較低的積極到職大、電大和其它方式進行深造，不斷充實自己，並在實際工作中收到良好的效果。目前90％以上的女幹部得到了大專以上的文憑，是一支有較高文化素質和較高技術水準的隊伍，爲公司的穩步健康發展發揮了一定的作用。

二、注重培養女工“四自“精神

我公司現有女工192人，佔公司人數的42％，尤其是在生產一線，女職工人數佔到54％，成爲我公司生產員工隊伍中的一支生力軍。女職工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神風貌，所以，培養女職工四自精神，成爲我們長期以來的一項重要工作。

1、女工委結合新時期女工工作特點，向全體女工發出立足崗位比貢獻，愛崗敬業講道德的“倡議書”，號召公司全體女工全面開展以“創業、創造、創新”爲主題的巾幗創新業活動，通過宣傳安排，公司的巾幗文明示範崗活動開展的有聲有色，每個班都制定了競賽計劃，從工作作風、班組容貌、經濟責任制方面，將競賽工作落到了實處，形成了比學趕幫的良好風氣。在工作中她們能一絲不苟、認真負責、精益求精，在學習上她們能聯繫實際、突出重點、注重效率。經過各分場推薦，女工委討論評選出了四個具有代表性的巾幗文明示範崗。

2、圍繞省總提出的“巾幗創新業”活動精神，進一步提高女職工的勞動素質和新形勢下的競爭能力，女工委在女職工中廣泛開展加強學習專業知識，不斷提高競爭能力的活動，廣大女職工通過自學進修，業務培訓，職稱考試等多種方式提高自己的文化程度，調整自己的知識結構，今年有20名女職工通過嚴格的考試後進入大專院校深造，並取得良好的成績。

3、運行崗位是我公司最艱苦的崗位，而奮鬥在這個崗位上的人員絕大多數是女同志。面對家庭、孩子和上夜班的困難，她們改變了以往依靠照顧的心理，以自強、自立的精神兢兢業業地奮鬥在生產一線。截止11月15日，我公司已累計安全運行396天，完成本年度發電量的92％，全年未發生人員責任事故，這些成績，與我們女同志做出的貢獻是分不開的。

三、開展健康有益的活動，陶冶女職工的情操緊張的工作之餘，我們經常開一些文體活動，用舞臺陣地來凝聚人心。

“三八”節我們舉辦了一次內容極爲豐富的活動，即：散文、繪畫、書法、剪紙、刺繡、小工藝品等多種手工製作，同時還舉辦了跳繩、投標等一些趣味性地體育活動。“五一”舉辦了健身秧歌大賽，“十一”前參加了省總工會舉辦的“三八婦樂懷”xx省女職工健美操比賽三等獎，“三八婦樂懷”xx省職工大衆體育展示活動金獎。

四、開展“送溫暖、獻愛心”活動通過開展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，培養女工仕愛寬厚的思想品德。

歷年來在每次的捐贈活動中，廣大女職工都能積極響應，伸出援助之手。幾年間，公司女職工共捐款2萬多元，衣物3千多件。

五、20xx年工作思路、計劃

1、以安全生產、爭創效益爲中心，進一步開展崗位創新活動根據中國婦女全國第九次代表大會發出：“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召，圍繞公司提出的'“求團結、幹實績、穩步向前、穩發電、多供熱、創造明天”發展的目標，爭創“女職工創新示範崗”、“五好文明家庭”等活動，充分發揮婦女半邊天作用。

2、履行維護職責，當好“孃家人”全國總工會主席王兆國同志提出“在促進發展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求，因此，我們女工委要認真做好女職工的權益維護工作，替女職工說話，瞭解她們的困難，積極向領導反映女工們的實際情況，爲她們排憂解難，關心女職工的健康，定期給女職工做婦科檢查，通過講座，專欄、答卷等形式，提高廣大女職工的生活質量。

3、樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神，開展：“愛企業、共命運”，“愛崗位、爭奉獻”，“愛機組、創效益”的三愛活動。使廣大女職工在平凡的崗位上，爲本公司的騰飛做出應有的貢獻。