2020工會女工委員工作總結

工會女工委員工作總結1

一、啓動業餘自學活動，提高女工素質。

每個女工都結合自身特點制定了學習計劃，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次學習教育爲內容，大力開展活動，目前有7名女工文化層次上升了一個臺階。

二、以開展“巾幗雙爭”活動爲契機，扎(提供) 實開展巾幗立業活動。

一是確立了化驗室爲建功立業示範崗，動員女工積極參與“雙練”活動，堅持崗上三學、崗下三學。二是開展以節約一滴油一張紙、一兩棉絲爲內容的節約“十個一”活動，共節約資金5783元。紮實開展“獻愛心、送溫暖”活動，切實抓好後勤服務工作。成立了“巾幗志願者”服務隊，多次放棄休息時間打掃車間衛生和和整備廠周邊環境，清理庫內地溝，女工爲職工清洗工作服1023件，洗窗簾90餘套，洗被褥、牀單、座套87件。

三、緊緊圍繞女工協管工作，紮實開展有效活動。

按照上級工作安排，開展了“三反一保”、“三反六整頓兩杜絕”競賽活動，女工委與女工簽定了安全生產保證書，各女工小組也根據工作特點開展了自查自糾、“我爲安全進一言”、“三反三講”活動，有效確保了安全生產。3月份組織了“三無”競賽知識答卷。結合今年以來全國和集團公司事故連續不斷的實際，組織女職工開展了“反驕破滿安全大討論”活動。制定下發了活動實施意見，並充分利用黑板報、宣傳欄、標語口號等形式進行宣傳，大力營造“人人關注安全，事事注意安全”的良好氛圍。2月19日組織女工座談會，從多種角度分析發生事故的主客觀原因、事故危害、整改措施，深入討論了“事故發生後，作爲女工我們怎麼辦？”、女工協管應該做好哪些工作？、怎樣發揮女工親情作用，築牢安全二道防線等內容，引導女工立足崗位，積極爲一線服務。3月16日在各車間進行了優秀論文交流。4月12日簽定了、家庭公約夫妻公約。五月份組織部分違章人員及其妻子開展了“親情面對面”對話交流活動。大家暢所欲言，並提出一些合理化的建議，通過違章人員及其家屬面對面的交流，大家紛紛認識到嚴管理纔是真愛的道理。讓違章職工思想上對處罰有了一個正 確的認識，讓其家屬不僅瞭解了安全形勢以及違章的嚴重性、違章對單位帶來的不良影響、對家庭帶來的經濟損失，同時也增強了他們做好協管安全工作的自覺性和責任感，活動收到了較好的效果。6月份在安全月期間將開展向一線乘務員發放安全警句小冊子活動。 20xx年個人工作總結

四、關心女工健康，豐富女職工的文化生活

一是春節期間，深入單親女職工家給予照顧和幫助。

二是對女職工進行晚婚晚育、禁止性別歧視教育，簽定了協議書，制定了《特殊女職工管理辦法》。

三是開展適合女工特點的娛樂活動，春節、三八期間，組織女工開展撲克、象棋、乒乓球、卡拉ok比賽等多種有益於身心健康的文體活動，做到人人蔘與，陶冶了女工的生活，激發了工作熱情。

工會女工委員工作總結2

一、加強女工自身建設，確保女工委幹部隊伍的強壯。我公司女工委現有專兼職幹部7人，下設7個女工小姐，一個法律顧問小姐，一個小律師隊伍，成爲xxxx公司機構健全的羣衆性組織。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。爲了使女工幹部能儘快跟上新形勢的發展，並且和公司一道在西部大開發的浪潮中有所作爲、有所發展，那麼就必須提高道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能。所以，女工委員和大家一起認真學習政治理論、業務技術水平，文化較低的積極到職大、電大和其它方式進行深造，不斷充實自己，並在實際工作中收到良好的效果。目前90％以上的女幹部得到了大專以上的文憑，是一支有較高文化素質和較高技術水準的隊伍，爲公司的穩步健康發展發揮了一定的作用。

二、注重培養女工“四自“精神

我公司現有女工192人，佔公司人數的42％，尤其是在生產一線，女職工人數佔到54％，成爲我公司生產員工隊伍中的一支生力軍。女職工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神風貌，所以，培養女職工四自精神，成爲我們長期以來的一項重要工作。

1、女工委結合新時期女工工作特點，向全體女工發出立足崗位比貢獻，愛崗敬業講道德的.“倡議書”，號召公司全體女工全面開展以“創業、創造、創新”爲主題的巾幗創新業活動，通過宣傳安排，公司的巾幗文明示範崗活動開展的有聲有色，每個班都制定了競賽計劃，從工作作風、班組容貌、經濟責任制方面，將競賽工作落到了實處，形成了比學趕幫的良好風氣。在工作中她們能一絲不苟、認真負責、精益求精，在學習上她們能聯繫實際、突出重點、注重效率。經過各分場推薦，女工委討論評選出了四個具有代表性的巾幗文明示範崗。

2、圍繞省總提出的“巾幗創新業”活動精神，進一步提高女職工的勞動素質和新形勢下的競爭能力，女工委在女職工中廣泛開展加強學習專業知識，不斷提高競爭能力的活動，廣大女職工通過自學進修，業務培訓，職稱考試等多種方式提高自己的文化程度，調整自己的知識結構，今年有20名女職工通過嚴格的考試後進入大專院校深造，並取得良好的成績。

3、運行崗位是我公司最艱苦的崗位，而奮鬥在這個崗位上的人員絕大多數是女同志。面對家庭、孩子和上夜班的困難，她們改變了以往依靠照顧的心理，以自強、自立的精神兢兢業業地奮鬥在生產一線。截止11月15日，我公司已累計安全運行396天，完成本年度發電量的92％，全年未發生人員責任事故，這些成績，與我們女同志做出的貢獻是分不開的。

三、開展健康有益的活動，陶冶女職工的情操 緊張的工作之餘，我們經常開一些文體活動，用舞臺陣地來凝聚人心。

“三八”節我們舉辦了一次內容極爲豐富的活動，即：散文、繪畫、書法、剪紙、刺繡、小工藝品等多種手工製作，同時還舉辦了跳繩、投標等一些趣味性地體育活動。“五一”舉辦了健身秧歌大賽，“十一”前參加了省總工會舉辦的“三八婦樂懷”xx省女職工健美操比賽三等獎，“三八婦樂懷”xx省職工大衆體育展示活動金獎。

四、開展“送溫暖、獻愛心”活動 通過開展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，培養女工仕愛寬厚的思想品德。

歷年來在每次的捐贈活動中，廣大女職工都能積極響應，伸出援助之手。幾年間，公司女職工共捐款2萬多元，衣物3千多件。

五、20xx年工作思路、計劃

1、以安全生產、爭創效益爲中心，進一步開展崗位創新活動 根據中國婦女全國第九次代表大會發出：“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召，圍繞公司提出的“求團結、幹實績、穩步向前、穩發電、多供熱、創造明天”發展的目標，爭創“女職工創新示範崗”、“五好文明家庭”等活動，充分發揮婦女半邊天作用。

2、履行維護職責，當好“孃家人” 全國總工會主席王兆國同志提出“在促進發展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求，因此，我們女工委要認真做好女職工的權益維護工作，替女職工說話，瞭解她們的困難，積極向領導反映女工們的實際情況，爲她們排憂解難，關心女職工的健康，定期給女職工做婦科檢查，通過講座，專欄、答卷等形式，提高廣大女職工的生活質量。

3、樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神，開展：“愛企業、共命運”，“愛崗位、爭奉獻”，“愛機組、創效益”的三愛活動。使廣大女職工在平凡的崗位上，爲本公司的騰飛做出應有的貢獻。