徵管工作總結多篇

【第1篇】稅務分局徵管工作總結報告

2022年，在市局的正確領導下，**分局遵照市局提出的徵管工作意見，緊緊圍繞以組織收入爲中心，以提高徵管質量爲核心。進一步完善徵管制度和措施，優化辦稅服務，規範稅收執法，較好地完成了全年各項徵管工作任務。

一、繼續深入學習貫徹新《稅收徵管法》及其實施細則。

1、分局制定了進一步學習貫徹新《稅收徵管法》及其實施細則的具體實施意見和方案；

2、有計劃、有步驟地組織分局全體稅幹進行新《稅收徵管法》及其實施細則的學習及業務考覈；

3、將新《稅收徵管法》及其實施細則繼續作爲分局2022年稅法宣傳月宣傳重點內容；

4、分行業邀請企業負責人、財務負責人進行座談，在宣傳的同時，徵求意見並及時向上級反映。

二、涉外地方稅收徵管基礎工作紮實開展。

1、認真做好外商投資企業聯合年檢工作。

2022年，分局匯同聯合年檢七部門對全市涉外企業開了聯合年檢工作，對未辦證的補辦，對證件過期的換證，對稅務登記內容發生變化的變更稅務登記證，對改變經營性質的提請工商部門註銷。

2、建立稅源檔案、強化稅源監控。

年初，分局認真開展稅源調查、營業稅資料普查、水利基金、社保費基數申報、稽覈等工作，全面掌握了稅、費、基金動態，建立了稅源檔案；另外，我們還加強了稅、費、基金收入進度分析工作，按旬編制收入預測分析，按月編制收入分析檔案。從而爲完成全年稅、費、基金收入任務奠定了基矗

3、繼續完善涉外地方稅收工作報告制度。

按照省局要求，結合我市實際，分局將審覈評稅、審計規程、反避稅、稅收協定執行、涉外地方稅收入統計分析等工作進一步規範統一。

三、強化依法治稅、努力提高涉外地方稅收徵管質量。

1、繼續加強與工商部門的'聯繫，按月獲取涉外企業登記註冊信息，及時辦理地稅登記；

2、充分發揮徵管軟件的功能，及時查詢涉外企業申報納稅情況，通過納稅提醒服務，督促企業按期申報、按期入庫；

3、大力清繳欠稅，2022年度陳欠稅全部清繳完畢；

4、認真學習貫徹《行政許可法》，按規定實施稅務行政許可，嚴格執行稅收法制員工作制度。

四、努力做好涉外地方稅收專業管理工作。

1、開展了引進項目涉稅檢查工作，共查出應補地方各稅**萬元；

2、與國稅部門聯合開展了涉外稅收審計工作，達到了省局要求的審計面達5%的要求；

3、積極探索反避稅工作並取得實效；

4、進一步完善售付匯提交稅務憑證工作；

5、主動開展有稅收情報交換工作，首次使用電子方式與美、日、韓進行稅收情報交換；

6、認真開展外籍人員個人所得稅專項清欠工作；

7、認真貫徹執行《涉外稅收約談工作暫行辦法》，積極開展涉外稅收徵管約談工作。

五、認真完成其他徵管工作。

1、精心組織實施普通發票專項治理。分局制定了整治實施方案，精心組織落實，認真開展重點稽查，取得了良好的效果。

2、積極做好納稅人信譽等級評定工作。探索對不同納稅人採取分類、分級、分片管理的辦法，以增強管理的針對性和有效性。

3、大興調查研究之風，根據涉外地方稅收特點，2022年，分局相繼開展了涉外地方稅專題調研、涉外地方稅管理體制調研、外籍個人納稅徵管情況調研等；爲做好新形勢下的涉外地方稅工作，特別是專業管理工作而進一步理清了思路。

4、涉外地方稅服務水平進一步提升。

【第2篇】稅務分局2022年徵管工作總結報告

市局：

xx年，在市局的正確領導下，_____分局遵照市局提出的徵管工作意見，緊緊圍繞以組織收入爲中心，以提高徵管質量爲核心。進一步完善徵管制度和措施，優化辦稅服務，規範稅收執法，較好地完成了全年各項徵管工作任務。

一、繼續深入學習貫徹新《稅收徵管法》及其實施細則。

1、分局制定了進一步學習貫徹新《稅收徵管法》及其實施細則的具體實施意見和方案；

2、有計劃、有步驟地組織分局全體稅幹進行新《稅收徵管法》及其實施細則的學習及業務考覈；

3、將新《稅收徵管法》及其實施細則繼續作爲分局xx年稅法宣傳月宣傳重點內容；

4、分行業邀請企業負責人、財務負責人進行座談，在宣傳的同時，徵求意見並及時向上級反映。

二、涉外地方稅收徵管基礎工作紮實開展。

1、認真做好外商投資企業聯合年檢工作。

xx年，分局匯同聯合年檢七部門對全市涉外企業開了聯合年檢工作，對未辦證的補辦，對證件過期的換證，對稅務登記內容發生變化的變更稅務登記證，對改變經營性質的提請工商部門註銷。

2、建立稅源檔案、強化稅源監控。

年初，分局認真開展稅源調查、營業稅資料普查、水利基金、社保費基數申報、稽覈等工作，全面掌握了稅、費、基金動態，建立了稅源檔案；另外，我們還加強了稅、費、基金收入進度分析工作，按旬編制收入預測分析，按月編制收入分析檔案。從而爲完成全年稅、費、基金收入任務奠定了基礎。

3、繼續完善涉外地方稅收工作報告制度。

按照省局要求，結合我市實際，分局將審覈評稅、審計規程、反避稅、稅收協定執行、涉外地方稅收入統計分析等工作進一步規範統一。

三、強化依法治稅、努力提高涉外地方稅收徵管質量。

1、繼續加強與工商部門的聯繫，按月獲取涉外企業登記註冊信息，及時辦理地稅登記；

2、充分發揮徵管軟件的功能，及時查詢涉外企業申報納稅情況，通過納稅提醒服務，督促企業按期申報、按期入庫；

3、大力清繳欠稅，xx年度陳欠稅全部清繳完畢；

4、認真學習貫徹《行政許可法》，按規定實施稅務行政許可，嚴格執行稅收法制員工作制度。

四、努力做好涉外地方稅收專業管理工作。

1、開展了引進項目涉稅檢查工作，共查出應補地方各稅_____萬元；

2、與國稅部門聯合開展了涉外稅收審計工作，達到了省局要求的審計面達5%的要求；

3、積極探索反避稅工作並取得實效；

4、進一步完善售付匯提交稅務憑證工作；

5、主動開展有稅收情報交換工作，首次使用電子方式與美、日、韓進行稅收情報交換；

6、認真開展外籍人員個人所得稅專項清欠工作；

7、認真貫徹執行《涉外稅收約談工作暫行辦法》，積極開展涉外稅收徵管約談工作。

五、認真完成其他徵管工作。

1、精心組織實施普通發票專項治理。分局制定了整治實施方案，精心組織落實，認真開展重點稽查，取得了良好的效果。

2、積極做好納稅人信譽等級評定工作。探索對不同納稅人採取分類、分級、分片管理的辦法，以增強管理的針對性和有效性。

3、大興調查研究之風，根據涉外地方稅收特點，xx年，分局相繼開展了涉外地方稅專題調研、涉外地方稅管理體制調研、外籍個人納稅徵管情況調研等；爲做好新形勢下的涉外地方稅工作，特別是專業管理工作而進一步理清了思路。

4、涉外地方稅服務水平進一步提升。

一是通過舉辦培訓、召開座談會、編印政策彙編等，向外商及社會各界宣傳地方稅收各項政策和優惠規定；二是規範政策性減免稅管理，依照法定程序認真落實優惠政策，杜絕濫用稅收優惠政策隨意減免稅現象；三是深入推行以公開辦稅爲主要內容的政務公開。通過開展“納稅服務年”、“政風建設月”各項活動，認真推行辦稅規範化服務標準，改進服務態度，規範服務行爲，提高服務質量和服務效率，優化服務環境，努力營造誠信納稅的氛圍，從而提供了更具國際競爭力的稅收環境。

回顧xx年，我們做了大量細緻而艱苦的工作，徵管工作也取得了一定的成績，較好的完成了年初制定的工作目標，但稅收徵管的科學化、精細化管理有待進一步加強，依法治稅、依法行政水平還有待進一步提高。xx年我們將以“徵管質量年”爲契機，採取各項有效措施，從而使稅收徵管工作再上新臺階。

_____分局

xx年*月*日

【第3篇】2022年10月地稅局社會保險費徵管工作總結範文

地稅局社會保險費徵管年度總結 近年來，我局社保費徵收管理工作在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，認真貫徹落實省委、省政府有關社會保險費徵繳的重要文件精神，堅持以組織收入爲中心，堅持稅費並重，積極配合勞動保障、財政部門，全面加強和規範社會保險費徵繳工作，大力組織社會保險費收入，較好地完成了上級賦予的任務。5年來，共組織社會保險費收入21539萬元，其中，基本養老保險費16487萬元，基本醫療保險費4535萬元，失業保險費347萬元，工傷保險費156萬元，生育保險費14萬元。社會保險費的徵管工作取得了可喜成效，現將我局社會保險費徵管工作情況總結

一、取得的成效 我局自xx年8月接手徵收社會保險費，徵收費種由基本養老保險費擴大到基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費，實行“五費統徵”的徵收模式。徵收範圍包括全縣行政區域已參保的企事業單位和城鎮個體工商戶及自由職業者。我局在實施社會保險費徵收工作中，努力克服參保企業困難，繳費能力弱的不利因素，按照“積極、穩妥、審慎”的原則，把握社會保險費徵收工作的各個環節，抓住計劃管理、收入管理這兩個重點，加強組織領導，搞好部門協調和配合，全面促進社會保險費管理水平的提高，徵收規模不斷擴大。各年度社會保險費徵收情況如下表。

**縣各年度社會保險費收入情況表

[省略]

一、基本養老保險 [省略] 企業及職工養老 [省略] 2機關事業單位養老 [省略]

二、基本醫療保險 [省略]

三、失業保險 [省略]

四、工傷保險 [省略]

五、生育保險 [省略] 實踐證明，由地稅部門徵收社會保險費不僅規範了徵收行爲，提高了徵繳率，節約了徵收成本，更重要的是建立了收支分離的管理體制，確保社會保險費及時足額發放，其成效主要有：

（一）提高了總量和徵繳率。我縣地稅部門實行社會保險費徵繳以來，進一步規範了徵繳工作，使其總量和徵繳率普遍提高。xx年8月至xx年9月，我縣共徵繳社會保險費21539萬元，其中：基本養老保險費16487萬元；基本醫療保險費4535萬元，徵繳率爲97.6%。高於社會保險經辦機構在差額繳撥、全額計賬情況下歷年的徵繳率，較好地完成了社會保險費徵繳工作任務，充分發揮了地稅部門組織收入的職能作用。同時，地稅部門掌握企業的生產經營及財務狀況，可藉助此優勢，加大對欠費企業的清理力度。

（二）建立了收支分離體制。社會保險費由我縣地稅部門徵繳以後，實現了社會保險費由收支混合管理向收支兩條線管理的轉變。社會保險費的徵收由地稅部門承擔，收入上繳財政，社會保險機構只負責管理社會保障的政策以及組織社會化發放，（不再直接參與社會保險費）與社會保險費的收入不再有直接關係，也難以挪用社會保險費。形成了“地稅徵繳、社保支付、財政監管”的新型社會保險基金管理體制，確保社會保險費收、支、管、用規範有序運行。地稅部門運用稅收執法剛性，加大徵繳和清欠力度；社保經辦機構及時建立社保基金賬戶和發放管理工作；財政部門加強基金的專戶管理和收支監督，使社會保險基金運作更爲安全高效。

（三）確保了及時足額發放。通過實行地稅部門徵繳社會保險費，提高了徵繳率，增加了社會保險費的收入總量，保障了社會保險基金的及時足額發放，有力地保證了“兩個確保”的落實，加快真正獨立於企事業單位之外的社會保障體系的形成。

二、措施和體會

我縣社會保險費由地稅部門徵收五年多來，由於局領導重視，積極採取各種有效措施，確保社會保險費徵收工作的順利進行，使得全縣社會保險費收入呈現出持續穩定增長的良好勢頭。從xx年的317萬元增長到xx年的5498萬元，從一個費種擴大到五個費種，實行五費統徵。xx年1至9月份全縣社會保險費收入4847萬元，同比增長19.76%，佔地稅部門組織收入的46.93%，全縣社會保險費的徵繳率每年都達到95%以上，成效顯著。其主要措施有：

（一）統一思想，提高認識，增強做好社會保險費徵收工作的責任感和緊迫感。我縣地稅部門通過學習貫徹省政府文件精神，深刻領會省政府將社會保險費交由地稅部門徵收的重要意義。一是社會保險費徵收環節是整個社會保障系統工程的基礎和前提，社保基金能否得到保證，將直接關係到廣大人民羣衆的切身利益和社會穩定，因此做好社會保險費的徵收不僅是一項經濟工作，更是一項光榮的政治任務，而將社會保險費交由地稅部門徵收則是省委、省政府對地稅部門工作的高度信任；二是地稅部門自身具有明顯的優勢，能夠運用稅收執法剛性和徵管網絡徵收好社會保險費；三是社會保險費改稅勢在必行，地稅部門及早介入徵收管理有利於推進其改革的步伐，併爲其做好充分的準備。通過進行層層的學習和思想發動，使廣大地稅幹部深刻認識到徵收社會保險費的重要意義，克服了對徵收社會保險費“臨時性”、“份外工作”的模糊認識，充分調動起廣大幹部職工的工作熱情，爲徵收社會保險費工作奠定了堅實的思想基礎。

（二）加強領導，明確責任，積極採取各種有效措施，確保社會保險費徵收工作的順利進行。我局從講政治的高度出發，正確處理好“稅與費”之間的關係，把徵稅和徵費兩副擔子“一肩挑”。同時，在全縣範圍內深入開展社會保險費費源普查和測算工作，摸清費源底數，並在此基礎上實行社會保險費徵收目標管理責任制，將社會保險費的徵收與稅收收入任務目標一起考覈。由一把手親自掛帥，分管局領導具體抓，層層落實徵收任務，做到工作細化，責任到人。

1、爲適應社會保險費等各項規費徵管改革的深化，進一步做好社會保險費及其他各項規費的徵收管理工作，根據《浙江省地方稅務局關於進一步加強和完善各級地方稅務機關規費徵管機構設置的通知》（浙地稅發[xx]26號）文件和省市會議精神，結合本縣實際，於今年3月份設立了規費管理科，並配備了3名工作人員，專門負責社會保險費等各項規費的徵管。

2、加強社會保險費的宣傳力度。特別是以貫徹《浙江省社會保險費徵繳辦法》爲契機，加大社會保險費徵繳宣傳力度。一是加強對黨政領導的宣傳彙報工作，提高領導的認識，取得他們的支持；二是組織地稅幹部學習辦法，制定宣傳工作計劃；三是通過縣電視臺、辦稅廳和縣政府門口的宣傳窗等各種載體進行廣泛宣傳；四是深入企事業單位，並翻印《浙江省社會保險費徵繳辦法》業務宣傳小冊子500多本分發給有關繳費單位和個人。加強對社會各界的宣傳，從而營造出一個依法納稅繳費的良好社會氛圍。

3、加大清欠力度，地稅和和社保部門通力合作，明確責任，措施到位，對各類欠費戶進行催繳，今年1至9月份累計清欠444萬元，做到應收盡收。

（三）徵管並重，努力提高社會保險費徵管質量。充分發揮了地稅部門組織收入的職能作用，藉助地稅部門的優勢，創造性地抓好以下工作。

1、抓費源，摸清徵管底子。今年上半年，根據上級的要求，我局組織社會保險費費源普查工作，通過日常調查和全面普查，摸清了管戶底子，及時補充和完善徵管基礎信息。與此同時，加強費源分析，增強組織收入的預見性和前瞻性，做到監控重點費源，預測動態費源，掌握有效費源，夯實徵管基礎工作。

2、抓徵收，確保費款及時足額入庫。基層分局嚴格按照規定，抓好社會保險費申報、入庫和對帳工作，堅決杜絕壓庫、混庫和挪用資金情況。嚴格執行延期繳納和緩繳等有關規定，杜絕違規審批緩繳的現象發生。及時掌握企業申報繳費的情況和未申報情況，對這些企業進行催報催繳。使每月的徵繳率、申報率、入庫率有了很大提高。

3、抓配合，形成齊抓共管合力。我局主動加強與財政、勞動保障等部門的聯繫，建立了社會保險費徵繳例會制度，並經常深入各有關企業，進行研究和分析存在的問題，探索徵管經驗，協調工作關係，形成工作合力，爲推動社會保險費徵繳工作起到了積極的作用。

（四）認識和體會。幾年來，我局在社會保險費徵收工作中較爲深刻地認識和體會到，在各級黨政領導的高度重視和有關部門的配合下，社會保險費交由地稅部門徵收，其徵收優勢得到了充分的發揮。一是地稅部門有着完善的徵管網絡、豐富的徵收經驗、強大的徵收力量和優質的服務，有利於降低徵收成本，提高社會保險費的徵繳率；二是地稅部門有着比較嚴密的稅源監控制度，能有效堵塞徵管漏洞，擴大社會保險覆蓋面；三是地稅部門與社會保險有關部門互相協作，互相配合，互相監督，建立了定期聯繫制度，通報徵收工作情況，協商解決徵收工作中存在的問題，共同推進社會保險費徵收工作的開展；四是社會保險費由地稅部門徵收，使社會保險費收支兩條線原則得以全面落實，實現了社會保險費徵收、管理、使用三個環節的分離，從機制上保證了社保基金的規範運行。

三、存在的問題

通過幾年的實踐，地稅部門徵收社會保險費已日趨規範和成熟，特別是今年省人民政府出臺了《浙江省社會保險費徵繳辦法》，進一步明確地稅部門是徵收社會保險費的主體，有着很多有利條件，社會保險費徵收工作也取得了很大的成績，但在具體的徵收過程中，仍然存在不少困難，存在的問題也不少，主要表現在：

（一）社會各界對依法繳納社會保險費的認識還有待進一步提高。具體表現在以下幾方面：一是少數部門領導和企業負責人的認識還有待提高。目前，有些部門領導和企業負責人對依法繳納社會保險費的重要性還缺乏必要的認識，在地稅機關依法徵收社會保險費時不予配合，存在應付甚至推諉的態度，對推選參保對象和宣傳發動以及解釋工作做得不到位，影響了幹部職工參保及繳費的積極性，導致不少參保對象拖欠社會保險費；二是某些企業的業主對依法繳納社會保險費的重要性還缺乏認識，爲了自己的企業利益而不願幫僱員參加社會保險，剝奪了企業僱員參加社會保險的正當權利；三是由於受經濟大環境的影響，有部分企業和私營業主反映經營狀況不穩定，認爲難以保證長期有能力繳費，因此心存顧慮，對繳費的積極性不高；四是廣大社會羣衆對參加社會保險的認識還有待提高，特別是企業下崗人員、自由職業者和外來工的參保意識還比較薄弱，由於他們多數屬於社會弱勢羣體，個人的收入水平偏低，加之對參保的利益認識不足，因而往往只看到眼前利益，爲避免從工資或收入中扣繳社會保險費而不願意參保。另外，從參保企業性質看，國有企業的參保率比非公有制企業的參保率要高；從參保人員種類來看，國家幹部職工、國有企業員工比私營企業僱員和外來工的參保率要高。這反映出不同企業、不同人羣參保率的不平衡。

（二）管理體制方面的問題。社會保險費徵收與地方稅徵收的運作模式相差較大，管理手段不能滿足實際工作的需要。一是目前社保部門與地稅部門沒有統一的徵管軟件，兩大系統軟件不能聯網，只能單人單機操作，很多社會保險費徵收資料仍然需要依靠手工歸集，從而影響了效率；二是由於社保部門與地稅部門權責不統一，導致工作脫節，繳費者普遍反映辦理社會保險費繳納手續繁瑣。現行政策規定，地稅部門負責社會保險費的徵收和催繳，社保部門則負責社會保險費的核定，因此繳費者辦理社會保險費繳納手續時需先到社保部門進行申報並通過審覈，再到地稅部門辦理繳費，如遇到申報資料與社保部門提供給地稅部門的資料不符時，繳費人則要到社保部門進行繳費資料重審，從而造成多次往返於兩個部門之間進行覈對，給繳費者帶來不便。

（三）法制建設滯後，徵繳剛性不強，導致管理跟不上。一是到目前爲止，我國社會保險法尚未出臺，社會保險費徵繳工作主要依據是國務院《社會保險費徵繳暫行條例》及《浙江省社會保險費徵繳辦法》的有關規定，省地稅局、省人事勞動保障局、省財政廳和人民銀行均未出臺具體實施辦法。因配套措施不全，制度不完善，很難適應徵收工作的需要。而且地方政府制定的規範性文件，法律層次不高，剛性不強，影響了社會保險費徵繳工作的深入開展。特別是地稅部門在處理拒保、拒繳事件時就顯得力度不足，效率不高；二是社會保險服務和管理水平與社會保障制度改革和發展的形勢不適應。如社會保險費繳費基數以上年度工資水平覈定，未能做到月清月結；社保政策、管理透明度差，相當一部分人對社會保險政策不瞭解，即使是參保職工也因個人賬戶管理不到位而對自己養老保險費繳納情況無法查詢，不能及時維護自己的合法權益；社會保險相關部門未能實行計算機聯網，信息交流手段落後、渠道不暢通，重複勞動工作量大，增加了徵收管理成本。

四、意見和建議

社會保險費徵繳工作是新形勢下的新生事物，既是新時期完善社會保障制度的必然要求，又是推進企業制度改革的一項新嘗試，更是構建和諧社會和全面建設小康社會的一項重要措施。針對上述存在的問題，提出進一步做好社會保險費徵繳工作的建議。

（一）要進一步加大宣傳力度，提高全社會的參保意識。建立完善的社會保障體系是“關乎國運，惠及子孫”的大事，徵收社會保險費不單單需要地稅部門的努力，更需要全杜會的支持和理解，因此，需要進一步加大宣傳力度，提高全社會的參保意識。一是進一步提高各級黨政部門領導和企業負責人的認識，使其理解、支持、重視社會保險費的徵收工作，積極配合地稅部門做好宣傳發動、依法繳費等各項工作；二是加強對私營業主的宣傳解釋工作，使其明白依法納稅和依法繳費是每個企業守法經營、保證僱員合法權益應盡的義務；三是進一步加強對廣大社會羣衆的宣傳力度，要採取形式多樣的宣傳手段和方式，使依法繳費宣傳深入人心，家喻戶曉，使廣大羣衆實現“要我繳費”到“我要繳費”的根本性轉變，從而形成全社會都來關心社會保障工作的良好氛圍，切實有效地解決社會保險費擴面徵繳難的問題。

（二）、信息管理方面。建議由省級地稅部門和社保部門儘快開發全省社會保險費統一的徵管軟件，以實現地稅部門與社保部門的計算機網絡互聯，做到信息資料和數據共享，提高社會保險費徵管工作效率，並方便繳費人辦理社會保險費的相關事宜。

（三）加強社會保險費徵收工作的業務指導。目前全省各地實行地稅部門徵收所採取的方法也不完全一致，部門聯繫、政策業務的處理還存在着相當多的問題，特別是一些共性問題，地方很難獨立解決，社會保險費徵收工作較爲被動。我們希望省局加強對社會保險費徵收工作的指導，並積極向有關部門建議，會同研究和制定地稅部門徵收社會保險費的實施細則及有關管理辦法。

五年多來，我局在縣委、縣政府的統一領導下，在省局和市局的重視和指導下，在社保等有關部門的大力支持和幫助下，在社會保險費徵收管理上做了一些工作，積累了一些經驗，但是仍存在着不少問題，與上級的要求和兄弟縣（市）相比還有很大的差距和不足，我們決心認真學習兄弟縣（市）的先進經驗，真抓實幹，與時俱進，開拓創新，創一流業績，謀長遠發展，努力開創社會保險費徵管新局面，爲社會保障事業做出更大的貢獻。

【第4篇】地稅徵管分局上半年工作總結

一、圍繞中心，大力組織收入

（一）稅收計劃完成情況

上半年，徵管分局累計組織地方稅收收入1612.5萬元，佔年計劃3064萬元的52.6%，比同期1325萬元增長21.6%，增收287.5萬元;六個小稅種完成242.5萬元，佔年計劃493萬元的49.2%，佔同期197.6萬元的112.7%，超同期44.9萬元，兩個行業完成115萬元，佔年計劃220萬元的52.3%，佔同期77.6萬元的148.2%，超同期37.4萬元。

（二）多措並舉，抓好組織收入工作

一是在年初分局領導分別深入相關企業調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地預安了首季稅收計劃，並抓住春節前組織收入的旺季，切實搞好個體稅收和零星稅源的徵收工作，分局領導通過多種渠道，幫助企業催要貨款，搞好資金回攏，使納稅大戶稅收做到了及時入庫，爲實現首季開門紅打下了基礎。

二是將縣局下達的稅收計劃層層分解，落實到人、到戶、到企業，緊抓組織收入不放鬆，以組織收入統攬全局，以旬保月，以月保季，以季保年，牢牢把握組織收入主動權。並把稅收任務與工資、獎金掛鉤，一季度對組織收入較好地5名同志進行了適當的物質獎勵，對完成任務較差的2名同志罰款200元，獎優罰劣，從而使全體人員工作有壓力，行動上有動力。

三是做好稅源調查。針對今年稅收計劃增幅高，任務重，點多面廣，戰線長，稅源匱乏，經濟增長後勁不足；煤電油運供應緊張，原材料價格上漲較快；收入基數較高，收入結構不合理等困難，我們在4月份開展了拉網式稅源普查，澄清了稅源底子，分行業、分路段進行登記造冊,現有各類納稅戶1873戶,同時做好典型調查，按市場、街道，選擇不同行業、不同地段、有代表性納稅戶進行典型調查，掌握其收入、毛利率、存貨等生產經營情況，進行測算，從而準確確定每個行業的稅源情況，做到心中有數。

四是強化重點稅源監控管理。抓實、抓細、抓好每一個納稅環節，即抓實納稅大戶的稅源跟蹤調查和稅收入庫工作，元至六月份，分局監控的年納稅額10萬元以上的納稅大戶30戶共入庫稅收1167.4萬元佔總收入的72.4%；抓細六個小稅種的監督管理，元至六月份共入庫242.5萬元；抓好宛坪高速公路稅收管理工作，分局領導多次深入宛坪高速公路項目部及施工現場做好調研工作，掌握第一手資料。對宛坪高速公路建設中的涉稅問題有關政策、法規進行彙集成冊，派人到高速公路項目部及施工現場進行發放、講解。同時選派2名政治覺悟高、業務能力強、綜合素質好的年輕同志協助其財務主管做好包括提供稅務資料、稅務諮詢、辦理稅務登記、納稅申報等一系列服務，做到預約服務、上門服務，僅6月份入庫稅收46.5萬元，成爲新的增收亮點。

二、夯實基礎，強化日常徵管工作

（一）以信息化建設爲依託，加快信息技術應用步伐。今年在信息化建設工作中，我們按照抓應用的思路，紮實工作，穩步推進，促進了徵收系統tax_mis熟練應用， tax_mis具有多功能及數據處理簡便的“徵管檔案查詢功能”得到的充分應用，提高了辦公效率。圍繞着縣局信息化建設步伐，擴充應用了“會計覈算軟件”、“發票管理系統”，把分局所管業戶的稅務登記資料、納稅情況、生產經營情況、發票使用情況等納入計算機管理，按照縣局要求及時報送和傳輸有關數據，做到準確無誤，確保系統的正常運行，計算機的應用，極大地促進了稅收各項工作的開展，同時做好軟件應用過程中發現問題，及時做好信息反饋工作。

（二）加強以票控稅的力度。一是明確xx範圍。明確建築業、交通運輸業、銷售不動產、服務業、行政事業應稅收據xx等6類11項由地稅機關代開扣稅； 二是嚴格代開程序。對xx的單位和個人必須首先亮明有效身份和單位證明，填報《普通xx申請表》，由發票管理員審覈其xx的經營業務是否存在，相關證明是否屬實，再按規定登記備案，登記發票號碼、稅票號碼和已完稅金額，定期編制xx統計表，做到輸入微機帳票相符，代碼與票碼一致； 三是加強xx人員的管理，明確崗位責任。經常開展相關業務培訓學習，提高發票管理人員的政策水平和微機xx業務處理技能； 四是嚴格xx扣稅制度。對發票管理人員嚴明紀律，嚴格要求，強化責任，明確分工，嚴格落實責任追究制度，杜絕“人情稅”、嚴禁“關係票”；五是實行定期覈對檢查。每月由發票管理人員對代開票據和代開金額自查一次，每季由主抓局長抽查一次，並對代開票據實行驗舊領新管理，確保xx規範，管理有序，稅款徵收到位，及時足額入庫，1-6月xx金額1600萬元，扣稅65萬元。同時通過《發票管理辦法》的有關規定，加強對餐飲和住宿及其他服務業的定額發票的管理及企事業單位發票代爲保管制度，1-6月份以票控稅收入278萬元。

（三）優化稅收服務。爲納稅人搞好全方位納稅服務，一是開展了辦稅“零距離”、徵收“零障礙”、質量“零差錯”、信譽“零投訴”活動。二是實行“一站式”管理和一次性告知制度，凡納稅人需要到稅務機關辦理的各項涉稅事宜，統一歸併到辦稅服務廳，當納稅人提供的資料不全時，稅務人員必須以《納稅事宜提示告知書》的形式一次性告知所缺少的所有資料。三是落實好文明辦稅“八公開”，落實“八項承諾”制度。四是爭創“優質辦稅服務廳”和爭當“優秀辦稅服務員”活動，構建平等、和諧、互信的新型徵納關係，從而進一步提升納稅服務質量水平。

（四）落實涉稅政策，切實加強稅政管理，不斷提高執法水平。今年上半年，加強減免稅管理和企業所得稅前扣除管理，今年上半年對1戶企業上報去年度財產損失5.9萬元，對5戶企業上報審批減免營業稅405047元，對6戶企業上報審批減免企業所得稅400433元，對企業上報的有關涉稅審批事宜，我們及時組織人員深入企業調查覈對，嚴格把關，按時審覈上報縣局審批。

（五）落實執行好下崗失業人員再就業稅收優惠政策。對35戶下崗人員再就業申請享受優惠政策，我們通過實地調查，依照政策規定，對符合條件的27戶下崗失業人員再就業上報縣局審批享受稅收優惠政策，爲下崗人員減免稅收188334.8元，促進了下崗失業人員的再就業。

（六）爲搞好彙算清繳工作，我分局認真按照縣局要求，精心組織實施，共匯繳企業90戶，審覈評稅約談41戶，審覈調整企業50戶，調整應納稅所得額160萬元，調增所得稅48萬元，調減虧損23萬元，查補企業所得稅47.6萬元，查補其他各稅23.1萬元，覈減虧損23萬元，1-6月份共入庫企業所得稅173.5萬元。

（七）搞好工會經費和殘疾人保證金代徵工作。一是召開會議，組織學習。分別召開了工會經費和殘疾人保證金會議，認真學習了有關文件，領會其精神，做好了統一部署。二是大力宣傳。通過廣播、電視臺、分局網站、主要街道張貼相關資料，從而取得社會的理解和支持。三是加強聯繫。與工會、殘聯攜手，搞好協作，加強溝通，共同研究，確保工會經費和殘疾人保證金的代徵工作，至6月底工會經費已代徵5萬餘元，殘疾人保證金的代徵工作分局與殘聯做好年審，此項工作正在運行中。

三、突出重點，整頓和規範地方稅收秩序

（一）認真開展稅收專項檢查工作。今年5-6月分局根據縣局工作安排，縣局主抓領導及科室負責人的深入指導下，分局領導及時地對稅收專項檢查進行統籌兼顧，合理分工，統一部署，在檢查中尋找突破口，把清繳企業欠稅、個體房地產開發、零星建築業、房屋租賃業作爲檢查的重點，抓宣傳、抓協調、抓稅源，成立了6個檢查小組，根據平時掌握的情況和管理薄弱環節，排查出30戶納稅進行重點檢查，截止6月底共查補稅款及滯納金共計36.5萬元，已全部入庫，取得了良好效果。

（二）依法大力清繳欠稅。在此次稅收檢查過程中，徵管分局把清繳欠稅作爲工作重點，克服重重困難，採取得力措施，取得了明顯成效， 1、成立清欠領導小組，組織到位。分局成立了清欠領導小組，下設工業、流通、建築安裝三個小組，對清欠工作進行統一領導、統一協調、統一組織。2、排查摸底澄清欠稅底子，心中有數。對所有企業進行排查，凡有欠稅的單位不分數額大小，欠稅原因全部作爲此次清欠對象，分單位、分稅種、分清欠難度等級登記造冊，做到心中有數，目標明確。3、量化細化清欠任務，責任到位。針對不同行業、不同單位制訂詳細的清欠計劃，把清欠任務分解落實到每個小組每個成員，並與工資掛鉤，切實調動全員清欠的責任心和工作積極性。4、加大清欠宣傳力度，政策攻心。對所有欠稅單位開展稅收約談，詳細宣傳講解《稅收徵管法》相關規定，明確此次清欠工作態度和清欠程序。同時分局領導深入欠稅大戶對負責人進行溝通交流，取得了企業領導層理解和支持，降低清欠難度。5、採取強制執行措施，依法清欠。在澄清欠稅底子的基礎上，向縣局做好彙報，縣局領導及時地協調指導，同時對紙廠等欠稅大戶和屢次催交而不能及時入庫的單位，嚴格按照執法權限和程序，依法採取強制執行措施，通過銀行扣繳稅款已達45萬元；6、抓緊對漏徵漏管戶的稅收追繳及欠稅清繳工作，元至六月份，共清理漏徵漏管戶123戶，追繳稅收11.2萬元；截止6月底共清繳欠稅135萬元。

四、抓住根本，增強隊伍凝聚力和戰鬥力

（一） 加強班子自身建設，發揮好表率作用。我們堅持以“提高業務素質，改進工作作風，增強團結觀念”作爲班子建設的重點，着力抓好思想政治建設，身體力行保持黨員先進性教育，不斷提高理論水平和解決實際問題的能力，認真貫徹民主集中制，班子成員間主動溝通協調、配合，顧大局，識大體，講協作、講友誼，言行一致，率先垂範，在各方面都起到模範帶動作用。

（二） 加強保持共產黨員先進性教育活動學習。我們首先深入地對黨員幹部進行思想動員，提高其認識，把握其思想動態，強化學習培訓，認真落實整改，加強了個人黨性分析，參與民主評議並積極主動聽取羣衆意見，查找自身思想根源，對症下藥加以改進，真正使分局黨員幹部從思想上認識到位，工作上措施得到落實，每位黨員幹部撰寫了1心得體會和3000餘字的民情調查，抄寫2.2萬餘字的讀書筆記，深刻剖析自身存在的問題，經縣局審覈，報縣委保持共產黨員先進性教育活動督導組驗收爲合格。在保持共產黨員先進性教育活動中，做到學習和稅收徵收兩不誤，相促進。特別退居二線的老所長、老黨員張書申、時貴然兩位同志身患高血壓等多種疾病，不僅在保持共產黨員先進性教育活動中時時走在前頭，在日常的徵收檢查中不分上下班、節假日始終奮戰在徵收一線，爲年輕的共產黨員和其他同志樹立了榜樣。

（三）紮實搞好黨風廉政建設和安全工作。我們堅持開展經常性的反腐倡廉教育一是抓好黨風廉政建設工作責任制的簽訂，分局和縣局簽訂責任制後，我們根據責任制的具體內容，結合單位實際，與每個稅收管理員簽訂黨風廉政保證書和安全工作責任書。二是加強黨紀政紀和法律知識的學習教育，牢固樹立較強的黨性意識、廉政意識和法律意識，增強依法辦稅和廉政從稅的自覺性。

（四） 搞好精神文明建設工作。我們堅持從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識精神文明創建工作的重要意義，着重突出以人爲本，全面加強文明單位創建工作，並着力提高全員的素質，加強對全員的教育、培訓工作，引導幹部羣衆明辯是非，弘揚社會正氣，傳播文明新風，樹立“人人都是地稅形象，人人都是發展環境，人人維護地稅形象”的大局意識，突出抓好窗口創建工作，探索創造新路，開展富有地稅行業的特色精神文明創建活動，4月19日，在全市文明單位命名錶彰大會上，徵管分局被命名爲市級文明單位。

總之，上半年，我們克服了種種困難，按照縣局的整體工作部署，～完成了上半年的工作任務，取得了可喜的成績，我們將一如既往，開拓進取，誠信服務納稅人、服務社會、服務內鄉人民。

【第5篇】交通徵稽徵管年度工作總結

財產物資清查，完善了財產管理帳目。八是在省局的支持下，爭取了會寧所辦公樓的立項開工建設。九是經多方協調，解決了我處商品住宅的冬季供暖問題。 4、嚴肅財經紀律，搞好財務工作。 爲了嚴肅財經紀律，把財務管理工作抓細、抓實、抓好，我們以財務電算化爲契機，切實加強財務管理工作：一是加強對財務人員的培訓、培養、教育、管理，採用送出去、請進來和崗位練兵的方法，搞好財務人員的教育和培訓，共計培訓18人次。調整財務人員6人次。二是建立完善、合規、有效、真實的會計帳目，認真記帳、核帳、對帳，做到帳帳相符、帳表相符、帳票相符、帳款相符、帳實相符。三是嚴格經費計劃，做到事前請示計劃，事中控制計劃，事後監督計劃，無計劃不開支，精打細算，當好家，理好財，不該花的錢堅決不花。四是全面推行財務電算化，財務電算化程序的安裝、調試、運行一切正常，使我處財務管理工作邁上信息化、電算化、程序化軌道。五是加強票據管理，建立了票據日記賬，設置了專職票據審覈會計，做到了票據日清月結。六是嚴格按規定設立會計檔案，會計檔案真實有效。由於我處財務工作搞得好，受到廳財務處的獎勵。 五、加強徵稽職工隊伍建設，推進兩個文明協調發展。 1、搞好職工教育，提高職工素質，穩定職工隊伍。 爲了建設一支思想作風過硬，勝任徵稽管理工作，適應徵稽形勢發展需要的高素質的“四有”職工隊伍，我們堅持以人爲本，不斷加強職工教育，提高職工隊伍整體素質。一是堅持每週一次的政治業務學習制度，做到內容充實，形式多樣，人員落實，效果良好。堅持季初安排，半年檢查，工效掛鉤，把政治業務學習這個軟任務變爲硬指標。二是鼓勵職工自學成才，10人正在參加大專學歷教育。同時加強職工培訓，參加省局微機、稽查、財務、檔案培訓35人次，舉辦財會人員電算化培訓班2期１8人，共計達43人次。通過各種形式，努力造就業務骨幹，造就人才隊伍，不斷提高行政執法水平。三是開展了以“兩個務必”爲主要內容的作風教育，全面貫徹“三個代表”重要思想。堅持“八個堅持，八個反對”，加強“三個代表”重要思想的學習教育，用“三個代表”的思想武裝黨員幹部的頭腦，指導我們的行動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持以“兩個務必”指導我們的工作作風，克服好人主義、官僚主義、形式主義。四是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，學習中每個職工都結合實際工作撰寫了學習心得。五是深入開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德建設和法制建設，貫徹依法治國、以德治國思想。六是開展了樹組工幹部形象活動，加強黨員幹部隊伍的建設，發展了兩名預備黨員，轉正一名，推薦選聘了1名副科級幹部，1名正科級幹部。七是充分發揮黨小組的基層核心作用、黨員的先鋒模範作用。參加了總段黨委組織的紀念毛澤東誕辰110週年知識競賽活動。對思想作風不穩，勞動紀律鬆弛的職工進行了談心活動，開展批評教育。全年累計組織政治業務學習255場次，幹部職工共寫出心得體會71，召開所務會和處務會131場次，講評會58場次。 2、加強學習，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷改進領導幹部的思想作風和領導作風。 支部“一班人”堅持三會一課制度，認真反覆學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會和十六大精神、胡錦濤同志“七.一”講話，通過學習，不斷解放思想，開拓創新，努力改進自己的思想作風和領導作風，堅持講政治、講正氣、講學習。一是領導班子通過系統學習《三個代表重要思想學習綱要》，對“三個代表”的精髓有了進一步認識，對其內涵有了進一步體會，提高了自身的思想政治素質和政策理論水平。二是把學習理論同支部自身建設相結合，同解決工作中的突出問題相結合，同解決職工工作生活中的實際困難相結合。三是自覺運用理論聯繫實際的學風，解放思想，轉變觀念，順應潮流，在工作上主動解決出現的問題和矛盾，勇於創新，與時俱進，改進方法，力求突破，注重實效。四是想問題，辦事情，作決策，堅持立足本職，實事求是，着眼大局，標本兼治，努力克服工作中的盲目性、無序性、隨意性，事事先調查，先研究，先徵求羣衆意見。五是牢固樹立“立黨爲公，執政爲民”的思想，情爲職工所繫，利爲職工所謀，想方設法爲職工辦實事、辦好事，設身處地爲職工着想，定期對退休職工進行家訪，對困難職工補貼救濟，儘量解除職工的後顧之憂。如爲機關**所職工辦月票，解決了大家上下班交通問題。六是堅持民主集中制，堅持民主與集中的統一，堅持兩個議事範圍制度。班子團結戰鬥，形成合力。一年來支部在各項工作中一呼百應，顯示了很強的凝聚力和戰鬥力。形成了“一把手宏觀全面抓，副職配合分工抓，所科協作具體抓，職工團結埋頭幹”的工作格局。七是全面推行政務公開和民主決策。重大問題和疑難問題立會研究，民主決策，按期召開支委會、處務會、班子民主生活會、黨員大會、職代會、工代會，保證黨員職工的民主權利。政務公開工作作爲今年的一項重點工作，我們給予了高度重視，投入5000多元製作了5個政務公開欄、1個處務公開欄、5個所務公開欄、97個胸牌、26個桌牌，對外公開徵費政策、徵收標準、辦事程序、違章處理結果、執法證照、執法人員姓名、職務、照片、監督電話等，對內公開民主決策、徵收計劃執行情況、財務收支和福利費發放、工資和工效掛鉤等職工普遍關注的事宜。通過廣泛地實行政務公開、民主決策，增強了工作透明度，加強了監督，推進了民主，改進了工作。八是領導班子經常深入基層和徵管一線，帶領機關幹部包所蹲點，抓稽查，抓徵費，抓穩定，身先士卒，吃苦在前，享受在後，帶動了全處職工的積極性和奉獻精神。“七一”期間，處黨支部被**公路總段黨委評爲“先進黨支部”。 3、緊密聯繫羣衆，改進工作作風，推進文明單位的鞏固和提高。 一年來，我們認真開展文明單位的鞏固、創建、提高，堅持羣衆路線和全心全意爲人民服務的宗旨，在工作中努力克服脫離實際地處理出現的新問題、新矛盾，不搞形式主義、官僚主義，力戒浮躁，但求實效，切實搞好文明徵稽，努力做到優美環境、優良秩序、優質服務。一是從加強勞動紀律入手，切實提高工作效率，樹立爲基層一線服務的思想。二是把服務人民、方便車主、奉獻社會作爲一切工作的出發點和落腳點，深入開展創建文明單位和行業文明單位的活動。三是堅持依法徵收，堅持按標準費額規定徵收，做到不多徵，不少徵，堅持做到錯票不出門，出門無錯票。嚴格遵守交通行政執法人員職業道德規範。四是以實際行動方便車主，堅持把銀行請進門收款，方便車主繳費，簡化手續。五是要求對待車主做到文明禮貌，有問必答，熱情周到，打不還手，罵不還口；路查路檢做到講清政策，說明事實，態度堅決，不卑不亢；處理違章做到實事求是，結合實際，按章辦事，統一口徑。六是實行政務公開，做到了“一欄”、“兩有”、“三掛”、“四上牆”，要求所有窗口徵收人員和上路執法人員必須統一着裝，掛牌上崗。七是開展“假如我是一個駕駛員”的換位思考活動和評選文明徵稽服務員活動。八是稽查工作中充分發揮稽查通、車牌通的作用，利用信息技術，改變了過去盲目擋車查驗的稽查方法，減少了車主的牴觸情緒，做到了有的放矢。在地方政府組織的文明單位檢查中，他們認爲我處已經達到省級文明單位的標準，建議我處申報省級文明單位，我處將從明年起申報創建省級文明單位。 4、強化教育，完善制度，立足防範，推進黨風廉政建設。 今年我們繼續加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，主要做法有：一是廉政教育經常化、制度化，堅持每月一次廉政教育，不斷加強職工廉潔辦事、勤政爲民、遵紀守法的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。主要學習了中紀委二次全會精神、《黨風廉政建設文件彙編》、《黨紀政紀條規知識問答》。二是用曝光的一些案例教育職工，特別是發生在徵稽系統的違紀案件，從正反兩個方面警示教育職工。三是認真落實黨風廉政建設責任制實施辦法， 層層簽定了黨風廉政建設責任書，並將其列入半年一次的工作檢查一併考覈。四是不斷完善制度，以制度管人管事，將各種規章制度印製成冊，職工人手一冊。形成了現金票據日清月結制度、退出運行和斷檔徵費報批審覈制度、違章處理上會研究制度、處理結果公開制度、重大開支項目上會研究制度等。五是嚴格控制手工開票，防止手工票變成人情票，增強透明度，有效地從源頭上預防了不廉潔行爲的發生。五是建立有效的監督體系，聘請了47名義務監督員，召開8場次座談會，發放260份徵求意見卡，廣泛徵求社會各界意見，社會滿意率達99%。設立監督臺５個，違章處理公開欄５個，舉報箱6個，監督電話６部。七是認真貫徹局黨委發佈的六條禁令，召開了六條禁令發佈會，要求幹部職工嚴格遵守，有效改善了交通徵稽人員的社會形象，起到了內強素質、外樹形象的作用。八是處所都成立了違章處理小組，解決了違章處理一個人說了算的問題，加強了對違章處理的監督檢查。由於制度健全，領導以身作則，監督制約有效，我處廉政建設上沒有發現問題。在徵管稽查工作中，儘管經常遇到送錢送物和請吃請喝的，但我們徵稽人員始終保持了自己廉潔自律的本色。 六、存在的問題： １、職工生活補貼、菜籃子補貼等應由經費渠道發放，而不應由分成資金彌補。 2、轄區大部分企業不景氣，破產待破產企業不斷增加，車輛老舊、報廢、退出運行較多，轄區小煤礦幾乎全部關閉，影響車輛運行和徵費任務完成。 ３、費稅改革前景不明，車購稅人員分流，職工心存困惑，影響隊伍穩定。 ４、徵費網絡化管理後，執行政策、費源管理、滯納金減免缺乏靈活性，基層工作中的矛盾更多、更復雜，從一定意義上看也不利於徵收工作的開展。 ５、現行包繳政策捆得太死，在實際執行中很難原原本本執行下去，尤其是一些資金不足、貨源不足的車輛和老舊偷漏費車輛查扣以後，處理難度很大，長期積壓在院內。申請法院執行拍賣雖然社會影響較好，但多是得不償失。 ６、交通事故和經濟糾紛扣押車輛不斷增加，不能正常繳費。 ７、經費不足，制約各項工作的開展，文明單位硬件建設資金投入太少，難以適應和達到工作要求。 ８、靖遠所職工住房尚待解決。 9、**所徵管車輛多，徵費任務重，辦公條件差，徵費廳擁擠不堪，車主繳費難,急需設立**西區徵稽所，以減輕**所各方面的壓力。 10、職工加班加點地工作，應給予加班費。 11、職工醫療保險經費不足。 12、景泰所辦公樓拆遷重建已拖延數年，希望省局列入2022年的基建計劃。 13、處稽查大隊需要配備一臺麪包車，會寧郭城稽查站需要配備一臺稽查用車。 14、我處所用的複印機已使用10 年，經反覆修理使用，現已無法修復使用，急需更新。 15、我處明年將創建省級文明單位,而處辦公樓牆皮脫落，牆面發黑，單位整體形象有待改善,辦公樓需要粉刷維修。 以上工作總結，不妥之處請指正。 二○○*年*月二十日

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【第6篇】稅務局徵管處工作總結

稅務局徵管處工作總結範文

充實的工作生活一不留神就過去了，經過這段時間的努力後，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，是時候抽出時間寫寫工作總結了。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編爲大家收集的稅務局徵管處工作總結範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

20xx年上半年，徵管工作根據年初工作計劃，在20字“勇於創新、完善體系、夯實基礎、強化管理、明確目標”上下功夫，認真落實總局、省局的各項要求，切實強化管理，提高徵管效率；充分發揮徵管的組織協調作用，加強部門配合，堅持從工作實際出發，分析新情況，總結新經驗，解決新問題。我處按照科學化、精細化管理的要求，爲完善各項徵管工作措施、認真紮實地開展工作，現將20xx年1-6月份工作總結如下：

一、發票管理

一是完善發票管理軟件的功能，完善發票管理和發票的查詢、刮獎管理功能，發票使用量不斷增加，至20xx年6月到20xx年6月全市兌付刮刮獎獎金865130元。二是抓好發票繳銷工作，明確專管員爲第一責任人，主管局長，科所長的檢查制度。開發出發票審覈、繳銷管理模塊，並進行了全市索“以票管稅、源頭控稅”的新途徑。爲了認真落實長地稅發20xx[05]文件精神，根據局領導要求市局於四月二十一日，抽調稽查局有關人員和市局有關處室組成六個檢查組，對全市市內分局三月二十日至四月十九日服務業、娛樂業發票的收舊、審覈情況進行了檢查。各分局採取措施，結合本局的實際制定了發票審覈工作的辦法和措施，成立了該項工作的領導小組，並以責任制形式落實到了科、所、稅收管理員。

1、在系統正式運行前利用休息時間組織了全局幹部的全員培訓，並於三月二十日開始全面實行了發票的收舊審覈工作。

2、各分局基本都做到了按要求收繳和審覈。審覈工作大都在規定時間內完成了任務。

3、對今年以來單位自印發票按規定保管，按月領用，收舊審覈，有效地解決了單位自印發票的管理問題。部分分局較好地解決了發票後續管理的難點問題。一分局對二年以上未繳銷的納稅戶115戶單位進行了繳銷和補稅，對空殼、關停及非正常戶117戶單位進行了繳銷及簽定科、所長具體意見，將責任明確到了科、所和專管員。五分局在這次清理未繳銷發票的工作中，和納稅人簽定“購領地稅發票責任書”，同時責任書中不但是留下了聯繫方法，身份證複印件，而且還留下了戶口本複印件。這樣在出現需要追繳發票的情況時，可以根據戶口本記載的地址通過當地派出所找到責任人。我們認爲這個辦法值得在全市範圍內總結、推廣。四分局在落實五號文件時，根據本局的實際情況把發票審覈的時間上溯到20xx、20xx兩個年度，要求每個科所對上兩年發放的發票清理情況每十天彙總上報一次，加強了發票管理的深度。通過清理二年的發票共補稅573794.33元。

二、行業管理

加強建安稅收的管理工作，錄入建安項目4389戶。今年市局6號文件，重點加強建安項目管理工作，組織徵管、稅政、信息中心的人員，抽調分局部分人員集中時間地點，在現有的徵管信息系統開發了建築安裝業稅收管理的模塊，將全市建安項目逐一登記，實現項目屬地管理原則，全市對管理人員進行了培訓。建立健全了建安發票開票制度和審覈、繳銷制度和辦法、嚴格按項目管理、做到誰徵管、誰負責，實行終身責任追究的辦法。堅決杜絕轉引、買賣稅款。

1、對移進的在建項目的清理及已交稅金的核實工作，要求專管員、科所、主管局長逐一簽字，採取責任制，同時對已交稅款相互確認後，由項目所在地分局報市局徵管處予以錄入確保此項工作平穩，有效地開展。市局錄入準確無誤。對在本分局之間相互轉移的，必須由分局提供已徵憑據，再由市局錄入信息系統。

2、加強系統運行過程中的整理和收集，對發現的問題及時向徵管、信息中心反饋。

3、對欠稅由覈算地進行管理，凡20xx年1月14日以前已完工程並交付使用發生的欠稅，已開票未徵稅的，原則上由覈算地予以結算。

4、截止6月6日共錄入建安項目4648個，徵收金額4.14億。

三、網上申報

搞好網上申報的推行和運用截止5月底，全市共簽約22451戶，通過認證19819戶，申報稅款3.95億元，扣繳稅款3.82億元，由於前期個別銀行在試行網點申報時，系統存在一定的問題，給我局網上申報工作造成了一定的影響，通過幾次協調會議，取得了一些的改觀，預期6月份網上申報會有一個大的突破。全市網上申報的企業將達到全市企業的70％以上。

四、信用等級評定

抓好爲納稅信用等級評定的.前期準備工作根據省國、地稅聯合文件，對20xx年—20xx年納稅信譽a級單位要進行全面驗收，對不符合條件的要予以取消a級信譽等級資格，根據今年的評定辦法，對a級b、c、d級均要按規定上報，嚴格審批，對不符合要求的，不得納入評定之中，時間要求在6月12日之前上報市局，再由市國、地稅共同評定上報省局。

五、納稅評估

抓好納稅評估和稅收管理員制度的推廣應用。按照省、市局對納稅評估和稅收管理員工作要求整合和優化業務流程，建立和完善“機構合理、制度健全、職責明確、流程優化、科學先進”的稅收徵管組織體系，形成徵收、管理、稽查相互協調、配合，相互制約的運行機制，市局在4月20日以後，按照年初工作安排，以徵管處、信息中心各業務處室爲主的納稅評估業務整合系統，以有專業技術支撐爲主，採取覈算的形式，在6月份之前初步形成納稅評估和稅收管理員平臺爲主的納稅評估體系，結合全省和長沙的實際，在二分局業務工作平臺的基礎上，建立“立足全省”的稅收管理員平臺。

六、銜接關係

抓好徵管科與大廳業務工作的銜接與指導。市局下文《長沙市地方稅務局關於進一步明確徵管科納稅服務廳工作職責的通知》明確了徵管與大廳工作關係，制訂出切實可行的納稅大廳與徵管之間的相互銜接制度包括髮票的交換手續，稅務登記的驗證、換證、收取的各項工本費的交換各項日常業務的職責劃分，各司其職。

七、個體稅收

加強電腦定稅，強化個體稅收管理，堵塞稅收漏洞，遏制人情稅、關係稅，建立健全一個法制的、規範的稅收管理秩序，全市電腦定稅三個月來有12683戶個體戶已下發電腦定稅通知單，覈定稅額比上年同期增加1380萬元，增長21.20%。對以票管稅覈定營業額的納稅戶以及超過電腦定稅覈定營業額20%的個體戶，仍按發票金額上浮30%覈定徵收營業額。

八、12366熱線

20xx年1月1日至5月31日，12366熱線回覆網站留言273條，12366熱線共處理話務28317個。其中坐席員直接接聽話務9184件，所有話務均已按照規定時限、程序處理答覆或轉交相關部門辦理；熱線系統自動處理19133件，包括：語音留言、納稅人收聽語音諮詢。特別是4月7日省局局長卿漸偉及省局業務處室處長、市局局長周純良到長沙市局參加接聽12366納稅服務熱線爲納稅人答疑解難活動，一個上午接聽12366熱線100多個，卿局長用六個字高度讚揚了12366服務熱線“好，很好，非常好！”

九、崗位設置

優化徵管信息系統、崗位設置，隨着徵管工作不斷完善、加強，通過廣泛調查瞭解，在徵管信息原有的崗位設置的基礎上，更新崗位的設置，達到稅收管理員準確定位、定崗，更大程度地使用操作徵管信息系統，提高工作效率。

十、其他工作

抓好稅務登記換證和稅控收款機推廣的前期準備工作。按照省局該兩項工作的要求，如何做到工作的有效開展，市局在充分調查瞭解的基礎上，按照省局的統一佈署，抓好稅務登記換證的相互銜接，信息共享工作，特別是對國稅、工商、技術監督等部門的信息銜接問題，今年稅務登記採取新的換證辦法，如何將信息交換，數據對比，稅務登記證代碼的一致性等均是我們工作的重點。

在稅控收款機方面主要是做爲分局前臺和後臺數據的對接，如何將稅控信息利用到我局徵管信息系統之中的問題。

1、發票繳銷工作各分局在審覈發票時的進度不一，有的稅務所，稅收管理員審覈率達到了百分之百，有的只達到30%至40%，有一個科只達到16%，科所長複審，主管局長複審也存在同樣情況。

2、分局庫房建設好壞不一，搞得好的庫房建設井然有序，四防措施落實到位。而搞得差的倉庫，資料放置零亂，亂堆亂放嚴重，管理還有待進一步提高。還有在單位自印發票收歸稅務機關保管後，發票倉庫普遍不夠，倉庫的佈局也不理想，稅務所的發票保管普遍存在地方不足的矛盾。

3、審覈的發票納稅大廳沒有及時傳遞至各科、稅收管理員的現象仍然存在。

4、個體稅收管理難。個體稅收點多、面廣、線長，徵收難度大，加上下崗優惠和提高起徵點的政策影響，其情況更加複雜，徵管難度更大。個體稅收管理突出問題，漏徵漏管現象嚴重，徵管死角較多。定額稅負嚴重偏低，優惠政策難以落到實處。

5、徵管責任追究難。稅收徵管是解決“如何做”的問題，而徵管責任追究是解決“做不好，怎麼辦”的問題。目前，“淡化責任，疏於管理”現象還不同程度地存在。

6、欠稅的管理制度不健全，特別是欠稅企業被公告後未採取相應的措施和後續管理辦法，延期的稅款未按規定上報。

7、徵管信息系統數據存在錄入不完整、不規範、不準確、不及時，建安項目稅收的錄入還要完善。

8、信息傳遞、報道沒有及時，調查研究工作有待加強。

以上是我處上半年所做了一些工作，以及存在一些問題，必須高度重視，待進一步規範和完善並認真加以解決。

下半年我們將遵循省局“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”的地稅精神，加強徵管各項工作，迎接新的挑戰。

【第7篇】稅收徵管工作總結

一、組織完成了農村稅務所合署辦公工作。上半年，按照“機構不撤，牌子不摘，集中辦公，分別徵收，聯片稽查，完善協稅護稅，拓寬納稅服務途徑”的工作思路，在全市農村稅務所推行了合署辦公工作。至2022年元月底，合署公作全部到位。全市農村稅務所（九縣市和洛龍區）由132個合署爲79個，1人所由原來的53個減少爲4個，2人所由43個減少爲16個，其餘均爲3人以上所。我市農村稅務所合署的方法爲:人員上按照工作需要進行合理調配，統一到合署點進行辦公，合署後的稅務所設所長1名，副所長根據情況設1－2名；稅源管理上按照合署後人員情況進行分段劃片管理，同時利用協護稅組織加強對零星分散稅源的管理；稅款徵收採取集中在徵收點徵收，並按鄉設置徵收編碼，由微機自動識別徵收入庫；財務管理實行由合署後的稅務所集中管理，具體帳務在縣局處理。

農村稅務所合署辦公運行至今，取得了明顯成效：一是強化了隊伍建設和管理。二是加強了執法監督，規範了稅收執法。三是有效地降低了稅收成本，全市合署掉53個稅務所每年可節省260萬元左右。四是促進了信息化技術在基層徵管的應用。每個稅務所至少都有1－2名人員會操作計算機，確保了我市網絡版稅收徵管軟件在基層的應用。

同時，針對稅務所合署辦公後存在的人員安置問題、稅源流失問題和納稅服務問題，市局在認真進行調研的基礎上，分別採取了相關措施，逐步加以解決。針對人的問題，市局黨組經過慎重研究之後，要求各單位根據2003年度幹部考覈情況，結合本單位實際，採取黨組任命和競爭上崗的方法於4月15日前統籌解決。針對稅源管理問題，市局於3月上旬在孟津縣局召開了規範協護稅管理的現場會，對協護稅工作進行了規範，並對協護稅工作提出了新的要求。11月份，市局又組織了對協護稅管理辦法落實情況的專項自查，要求各單位對孟津現場會精神落實情況進行自查，有問題認真整改，市局將對各單位整改情況進行抽查。針對納稅服務問題，市局已經和正在落實三項措施，以提高納稅服務質量：一是在農村全面推行個體雙定戶簡易申報、簡併徵期的辦法，對偏遠的零星稅源，可以實行按季、半年或年繳納稅款；二是積極開展電話報稅、批量扣稅工作；三是在有條件的地區採取流動辦公的形式，對各鄉進行流動徵收和服務，方便納稅人。

二、積極開展了財稅庫銀聯網和電話報稅工作。爲了適應信息化支持下稅收管理工作的需要，進一步方便納稅人，提高徵管效率，上半年市局在進行了廣泛調研、考察的基礎上，積極開展了財稅庫銀聯網和電話報稅工作。目前財稅庫銀聯網的工作方案和軟件編寫工作已經完成，正在和財政、國稅等有關部門就具體如何聯網進行洽談。電話報稅工作的具體方案和業務需求已經完成，並與工行、建行等多家銀行進行了接洽和談判，此項工作正在西工、欒川縣局進行試點，軟件編寫工作已基本完成，待試點完成後將在全市予以推廣。我市電話報稅工作主要採取三種形式方便納稅人：一是納稅戶直接到金融網點辦理申報納稅；二是拔打銀行特服電話進行申報納稅；三是通過與稅務、金融部門簽訂三方協議，事先在金融部門存足應納稅款，由金融部門按期扣劃稅款。

三、進一步規範了個體雙定戶的管理。爲了規範和加強對個體私營經濟定額覈定工作的管理，我局將定額覈定的工作流程、審批過程、定額標準等項目納入到計算機管理之中，並通過對行業利潤的調查測算，將11大類40個明細行業的所得稅徵收標準在全市進行了統一，納入計算機之中，在全市初步實現了計算機覈定稅款，使個體雙定戶定稅的流程和標準更加規範和統一。在此基礎上，還進一步探索了深層次的計算機覈定稅款工作，在宜陽縣局和伊川縣局進行電子定稅試點，通過對影響個體工商戶經營活動的相關數據的整合，即對商戶的經營面積、行業分類、經營路段、相關費用等信息，通過數學、統計學計算分析，由計算機根據納稅人登記信息自動覈定出個體工商戶應納稅額，此舉可以較爲有效地解決目前稅款覈定中“大戶不重，小戶不輕”的問題。

四、加強了對房屋租賃市場稅收的管理。今年2月，我局經過和市房管局協調，雙方聯合印發了《關於加強房屋租賃市場管理的通知》，建立了雙方房屋租賃信息交換制度、工作協調製度、聯合執法檢查制度等一系列制度，通過上述制度的建立，可以有效地規範和加強房屋租賃市場的管理，減少稅收流失。

五、進一步規範了城市區稅收徵管範圍。自去年我市財政體制改革和徵管範圍調整以來，隨着城區經濟的不斷髮展，各區又提出了一系列徵管範圍問題。今年3月份，市局在對各區反映情況進行逐戶調查的基礎上，根據市局有關文件規定，經市局黨組研究同意，印發了《關於規範稅收徵管範圍有關問題的意見》，對各單位反映的有關稅收徵管問題進行了明確。下半年，爲了進一步規範城市區稅收徵管範圍，市局不斷深入到各城市區局調查瞭解各單位有關情況，並深入實地進行走訪，掌握了大量第一手資料，在此基礎上，配合市政府關於整頓和規範城市區稅收秩序的有關精神，制定了《關於貫徹落實洛陽市人民政府關於整頓和規範城市區稅收秩序的通知的實施意見》，對徵管範圍的有關問題做了進一步的明確和說明，並要求各單位必須在12月31日前按照屬地管理的原則及市局的有關具體要求，進行戶源調整和交接，自2022年元月1日起，必須完全按照新確定的稅收徵管範圍行使稅收徵管權。

六、結合洛陽實際，制定完善有關行業管理制度，加強對重點行業的管理。

七、以信息化爲依託，推行徵管會計資料改革，規範檔案管理。長期以來，我市各級稅務機關的稅收徵管檔案資料管理一直採取傳統的手工管理模式，對納稅人的各種稅收徵管檔案實行按類分戶管理，這種管理方式效率低下、工作量大、管理不規範、資料易丟失。爲了進一步規範徵管檔案資料管理，提高工作效率，降低管理成本，今年6月份，經市局黨組研究決定，成立了由徵管科牽頭，宜陽縣局、新安縣局參加的徵管會計資料改革項目組，對現行徵管會計資料的歸集、管理進行改革。即：根據信息化支持下稅收管理工作的需要，對稅收徵管會計檔案資料管理進行簡化合並，實行集中、分類管理。在此基礎上，充分利用信息化手段，對徵管會計檔案資料管理的整個過程實行微機化管理，對納稅人信息實行“一戶式管理”，進而實現稅收徵管會計檔案資料的科學化、規範化、一體化管理。主要內容包括三個方面：一是簡併徵管會計資料。重點是簡併納稅人各類申報資料，取消辦稅服務廳和基層管理所納稅人納稅申報表的整理歸檔工作，由計財部門按照有關會計規定進行歸集整理，提高工作效率，減少重複勞動，降低管理成本。二是對徵管會計資料實行集中分類管理。並集中到縣局統一管理。三是研製開發稅收徵管檔案資料管理系統，對徵管會計檔案資料的`錄入、存儲、管理、調閱等實行微機化管理，併爲下步實現電子文檔管理做好準備。目前，市局和優力公司《洛陽市地方稅務局稅收徵管檔案資料管理系統》已編寫完成，該軟件涵蓋了從檔案收集、整理、移交、歸檔、保管、查詢、統計、利用、銷燬等檔案業務處理的全過程，並在宜陽、新安縣局進行初步測試，計劃將於2022年上半年在全市逐步推廣。

八、繼續做好12366納稅服務熱線，不斷提升服務質量。目前我市12366納稅服務熱線已經實現了稅務諮詢、投訴舉報、數據傳真、自動語音服務、人工受理服務等多種功能，並結合辦公自動化軟件的應用，實現了有關數據的自動傳遞，爲納稅人提供八小時以內的坐席人工服務和八小時以外的自動語音導航。今年以來，共計受理來電10674件。其中自動業務訪問3005件，舉報260件。解決問題10672件，有兩個舉報案件正在調查當中。爲了讓撥打熱線的納稅人都得到滿意的諮詢服務，12366還制定了回撥制度，即給沒有接通人工諮詢而自動留言的納稅人回撥電話，僅此一項，就爲230多位納稅人解決了實際問題。12366納稅諮詢服務熱線的開通，讓納稅人足不出戶就能瞭解到最新最準確的稅收政策，可以說是電話一打服務到家。今後，市局還將定期對來電內容進行總結、歸納，不斷提升服務意識，並將集中的熱點問題在地稅局外網公佈，以方便納稅人的查詢，擴展納稅人瞭解稅收政策的渠道。

九、引入計算機自動考覈機制，強化徵管質量考覈。2022年，市局結合我市實際，對徵管質量採取了人工與計算機考覈相結合的辦法，來強化徵管質量考覈，促進徵管質量的提高。即：將稅收徵管“六率”的考覈指標引入計算機之中，由計算機自動生成各項指標，並按季上報市局。市局則採取日常與年終考覈相結合的辦法，平時不定期地對各縣（區）局稅收徵管質量情況進行抽查考覈，重點抽查稅務登記及各項徵管制度落實情況，並將每次抽查情況與各單位上報數據進行覈對，及時印發工作通報，通報抽查情況及存在的問題、整改意見。年終綜合平時考覈情況，有側重地進行考覈，並根據平時和年終考覈情況綜合評定徵管質量管理優勝和先進單位，鼓勵先進，鞭策後進。此舉在基層稅務機關引起了較大震動，有力地促進了各項徵管制度的落實。

十、引入iso9000質量管理理念，規範徵收管理，加大責任追究力度。爲了促進稅收管理規範化，進一步提高稅收管理工作效率，今年上半年，市局成立了iso9000質量管理項目組，並以吉利區局爲試點，開展iso項目認證管理工作。此次iso9000質量管理項目的主要內容是，按照稅收徵管專業化的要求，在信息化支持下，按照優化、簡化以後的徵管業務流程將行政執法的各個環節分解到信息系統的“流水線”上。引入iso9000質量管理理念，建立完善稅收徵管崗責體系，從徵管工作職責、分工、標準、操作、程序、制約、考覈、評價等方面對徵管工作進行規範，強化責任意識。該項目組目前已經完成了對全體人員的培訓、制定過程診斷方案、對業務骨幹進行過程控制等流程培訓工作。正進入繪製流程圖，進行文件彙編的攻堅階段。

十一、積極開展打擊涉稅犯罪專項整治工作。今年以來，按照省公安廳、省國稅局、省地稅局洛公（通）[2022]86號《關於開展打擊涉稅違法犯罪專項整治行動的通知》安排，洛陽市地稅系統在全市開展了爲期6個月的打擊涉稅違法犯罪活動的專項整治行動。此次專項整治專項整治行動我局把利用虛假的道路運輸發票、製售用假髮票違法犯罪和涉案金額大、性質惡劣、情節嚴重的偷稅違法犯罪行爲作爲嚴厲打擊的重中之重，活動開展期間，地稅與公安相互配合，以專項檢查爲主要形式，摸線索、找目標、挖窩點。一是重點對道路貨運專用發票的開具使用、審覈和用票與真實貨運業務的一致性及稅款繳納情況進行全面檢查；二是對全市飲食業稅收和發票使用情況進行了專項檢查。檢查採取對飯店蹲點摸底與查帳查票相結合的辦法進行。三是對建築安裝行業、房地產業進行了稅收和發票使用的專項檢查；四是對煤炭、礦山業和旅行社稅收的專項檢查。專項檢查做到“五個結合”：一是查稅與查票相結合；二是查票的真僞與查開票數額的真實性相結合；三是查開具發票與發生的經營業務是否真實一致相結合；四是查使用發票與深挖製售假髮票的犯罪窩點相結合；五是查會計帳目與實際經營狀況相結合。查處了一批大要案、搗毀了一批販賣假髮票活動猖獗的場所，嚴厲打擊了一批涉稅違法犯罪分子。如市公安局與市地稅局聯合查處了某建築公司洛陽分公司會計牛鬆六購用金額爲5207701.48元的假建築業發票偷稅案。吉利區公安局與區地稅局聯合查處了胡冬霞非法出售道路貨運專用發票、李利民使用假髮票和違規跨區開具發票偷稅421377.11元一案。宜陽縣地稅局一舉破獲販賣假飲食業定額發票10本票面金額共7.5萬元的胡上民一案。全市共向公安部門移送案件13起，公安機關接受移送案件和自偵案件共立案22起，今年共結案上年和今年的案件60起，查補入庫稅款1129.78萬元，刑拘9人，報捕1人，協查案件179起、查補入庫稅款1143.30萬元。

2022年徵管工作打算

一、進一步加強稅源管理。一是強化稅源戶籍管理。認真落實省局下發的《稅源管理辦法》，制定完善稅收管理員制度，加強對稅源管理工作檢查考覈，落實獎懲掛鉤措施，防止漏徵漏管戶發生。二是搞好稅源分析監控。及時發現和糾正稅收管理中存在的薄弱環節和漏洞，加強對稅源的動態監控。三是牢固樹立精細化管理和降低成本的理念，抓好行業稅收管理。有針對性地制定完善行業稅收管理辦法，切實加強重點行業的稅收管理工作。四是加強稅種管理。針對不同稅種的特點和管理現狀，完善具體管理辦法，在抓好主體稅種、重點稅種管理的同時，切實抓好各個小稅種的管理工作，強化稅收源泉控管。

二、全面開展納稅評估。要根據省局關於納稅評估工作的要求，結合我市實際，全面開展納稅評估工作。要通過納稅評估，對納稅人、扣繳義務人在一定期間內履行納稅義務、代扣代繳義務的真實性、準確性、合法性進行系統的綜合評定。積極探索納稅評估工作規範，建立納稅評估模型和指標體系，落實納稅評估工作職責，並將納稅評估納入行政執法責任制和過錯追究制進行考覈，全面推進納稅評估工作。

三、以信息化爲依託，積極穩妥地推廣稅控器具。按照總局、省局關於推廣稅控器具的部署和安排，在進行認真調查、研究、分析的基礎上，根據我市實際，科學合理地組織我市稅控器具推廣工作。

四、進一步探索計算機覈定稅款工作，規範對個體雙定戶定額覈定的管理。要在現有徵管軟件的基礎上，深入基層進行調查研究，對計算機覈定稅款的有關指標、參數作進一步完善和修改，使定額覈定模塊更加符合基層稅收徵管實際，真正實現計算機自動覈定稅款。同時，要進一步提高辦稅透明度，加大辦稅公開力度，爲納稅人盈造一個良好的納稅環境。

五、積極開展納稅信譽等級評定工作。要認真落實《河南省地方稅務局納稅信譽等級管理暫行辦法》，加強與國稅等部門協作配合，加大宣傳力度，擴大納稅信譽等級評定工作的社會影響，切實搞好納稅信譽等級評定工作。

六、抓好徵管質量考覈。要根據總局、省局新的徵管質量考覈辦法，結合洛陽實際，研究落實的具體措施。科學設置指標體系和計算口徑，充分利用現代化手段，實現自動生成徵管質量考覈結果，增強考覈結果的真實性、準確性和透明性。同時，要進一步完善考覈工作機制和激勵機制，充分發揮考覈工作的積極作用。

七、積極做好財稅庫聯網及與工商、國稅等部門的信息共享，推進互聯互通信息共享。積極配合市政府做好財稅庫銀聯網工作。同時，儘快實現內部各系列、各部職能們之間信息適時傳輸共享，在此基礎上，努力實現與國稅、工商等有關部門的網絡互聯互通信息共享，提高工作效率和質量。

八、以信息化爲依託，不斷提升納稅服務水平。牢固樹立“管理就是服務”的思想，正確處理好納稅服務與行政執法的關係，以信息化爲依託，以納稅人滿意度爲標準，進一步完善服務功能，創新服務方式，拓展服務內容，規範稅收執法。

【第8篇】地稅局稅收徵管工作總結

2022年，**州地稅局稅收徵管工作在自治區地稅局和州局黨組的正確指導下，深入貫徹落實區局黨組年初制定的“健全制度、創新機制、落實責任”的稅收工作主線，圍繞州局“建制履責年”工作主題，較好地完成了州直地稅系統稅收徵管工作。

一、領導重視，徵管思路明晰

根據自治區地稅局對全區稅收徵管工作的要求，**州地稅局提出了：“全系統要進一步樹立和落實科學發展觀，牢牢把握新時期稅收工作的指導思想，大力推進依法治稅，不斷更新管理理念，實施科學化、精細化管理。按照稅收徵管的內在要求完善徵管體制。以落實稅收管理員制度爲抓手，健全各項制度。以稅源管理爲基礎，建立（稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查）“四位一體”互動機制。以徵管質量考覈爲手段，落實各項責任。堅持徵管首位，抓住重點，創新工作，務求實效，全面提高稅收徵管質量和效率”的稅收徵管工作思路，並下發了《**州地稅局2022年稅收徵管工作重點》，對州直各單位全年稅收徵管工作提出了要求，明確了方向，突出了重點。2022年州直稅收徵管工作穩中有進，試點工作也取得了較好的經驗，稅收收入有了較大增長，截止12月31日，州直地稅系統累計組織入庫各項收入15.15億元，同比增收4.41億元，增長41.1%。其中，完成全口徑稅收收入14.17億元，同比增收4.27億元，增長43.2%。組織一般預算稅收收入11.62億元，同比增收3.50億元，增長43％。超額完成區局和州政府下達的年度收入任務。

二、健全規章制度，提高工作效能

今年，稅收徵管工作緊緊圍繞“建制履責年”工作主題，按照“管用、統一、革新”的總體要求，對稅收徵管制度進行了全面修訂和整合。如先後修訂下發了《**州地稅局稅收管理員制度（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作流程（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作規程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理辦法（試行）》、《**州地稅局納稅評估工作規程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理考覈辦法（試行）》等。基層各局結合本單位實際也做了大量的建章立制工作。奎屯市局結合“四位一體”互動工作機制，制定了《納稅評估互動機制實施辦法》，並在實施過程中創新推出“限時派工”制度，做到了工作有安排、計劃有落實、意見有反饋。察布查爾縣局爲減少納稅定額調整的隨意性，重新修訂了《個體工商業戶定額管理辦法》，對定額覈定程序、時限進行了規範。徵管制度的修訂對提高稅收徵管工作起到了積極促進作用。

三、創新管理機制，加強崗責體系建設

區局制定的評價體系是全區地稅系統開展稅收業務工作的唯一規範，特別是該體系中《稅收業務部門崗位職責和考覈指標》和《稅收業務工作操作指南》，對崗位、職責、工作流程做了嚴格的要求，並且與推行的國家稅務總局地稅版徵管綜合軟件相對應。今年7月，錢勇書記和張小平主任來我局檢查指導工作時提出了進一步深化橫向崗責體系建設的指導精神，要求將崗責體系從基層局延伸到管理層，提出到2022年底初步建立起區、地、縣三級聯動的橫向崗責體系基本框架的工作目標。我局根據錢書記指示精神，於7月31日出臺了《**州地方稅務局黨組關於加快和深化崗責體系建設的意見》，在全系統拉開了橫向崗責體系建設的序幕。經過我局各部門配合和積極探索，我們按照綜合崗與業務崗、綜合部門與業務部門、局機關與基層局崗責考覈相互聯動和一人一崗原則，將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考覈辦法、績效目標管理考覈辦法融爲一體，專門制定了《**州地方稅務局崗位職責管理考覈辦法》。該辦法規定州局機關51個崗位，每個崗位都有具體的工作職責、工作流程和考覈辦法。考覈辦法確定考覈平均係數爲100，分a、b、c三類不同等級係數對工作情況進行浮動考覈， a類崗位係數爲101，b類崗位係數爲96，c類崗位係數爲91，暫時無崗位工作人員考覈係數爲50，明確了考覈中處室領導在工作中的連帶責任。新制定的崗責體系減少了考覈名目和考覈次數，打破了大鍋飯現象，克服了平均主義思想，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一、監督考覈到位的目標。

同時，基層局也加快了崗責體系建設步伐。州局在霍城局率先進行試點，在整合原有目標管理考覈和各單項考覈制度基礎上，集稅收行政管理、稅收執法崗位、稅收執法質量評價體系於一體的全員崗責體系，解決崗責不清和重複考覈現象，實現縱向制度和橫向崗責間的相互協調和監督。

四、積極推行稅收管理員制度

在今年重新修訂下發的稅收管理員工作制度中，明確了稅收管理員作爲管理一線責任人的主要職責和工作要求，統一了工作程序和權限，細化了崗位職責。重點實施了戶籍管理、納稅評估和減免稅跟蹤管理工作，並逐步形成了“執法有記錄、過程有監控、結果可覈查、績效有考覈”的良性工作機制，有效解決了稅收管理員職責不清的問題，規範了稅收管理員的執法行爲。

五、深入開展納稅評估工作

做好納稅評估工作，是加強稅源管理、有效監控稅源的重要手段，是實現稅收徵管科學化、精細化的客觀要求。年初根據黨組的安排，在奎屯市、新源縣兩局納稅評估試點工作取得的成績基礎上，繼續在霍城縣、伊寧市、察縣地稅局進行納稅評估試點。各單位在試點工作中，針對各局稅收徵管工作的特點和重點，有選擇的在建築、房地產、交通運輸等部分行業中實施納稅評估，在實施納稅評估過程中各局能夠按照工作規程的要求明確職責分工，加強協調配合，推進納稅評估工作良性發展。進一步規範了納稅評估計劃的制定、納稅評估的信息採集、納稅評估的實施、納稅評估的總結等環節，不斷提高了納稅評估應用水平和納稅評估的質量。

六、強化稅源監控分析，建立有效的互動機制

年初，我局按照“通過宏觀分析發現問題，通過納稅評估查找原因，通過約談、實地核查等工作方式解決問題”的管理方法，制定了《**州地稅局稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查良性互動機制工作制度》。並在奎屯市地稅局、新源縣地稅局進行試點推行。具體要求是兩局從稅收分析入手，加強納稅評估，實施稅源監控，加大稽查力度，形成稅收分析和納稅評估爲稽查選案提供有效案源，稽查對稅源管理環節移交的案件及時落實，稅源管理部門通過稽查反饋結果及時發現管理中存在薄弱環節加以改進完善的良性互動機制。試點的重點是通過深化稅收分析，以稅收彈性分析和稅負分析爲突破口，開展稅收與經濟對比分析，查找管理中的薄弱環節，對稅收增長明顯低於相關經濟指標的地區和行業盯住不放，真正找出制度和管理上的漏洞並加以改進。

七、認真落實稅收新綜合徵管軟件上線工作

按照自治區地稅局《關於**州等四地州地稅局推行應用綜合徵管軟件工作的通知》（新地稅函[2022]330號）要求，我州新綜合徵管軟件上線工作已於9月16日全面鋪開，專門印發了《**州地稅局綜合徵管軟件上線工作實施意見》，制定了**州地稅局綜合徵管軟件上線工作的“一個意見、五個方案”。明確了上線工作中各基層局、各處室的工作職責和目標任務，確保了上線各項工作有序進行。在信息採集錄入環節中，各縣市局克服了人員緊、工作任務緊、網絡線路緊、時間要求緊的困難，利用非工作時間，充分調動基層幹部工作積極性，圓滿完成了徵管軟件上線第一階段工作，爲保證第一階段信息採集質量，州召開了專題會議，詳細聽取了信息採集工作的情況，又組成11個檢查組進行互查，督促指導各單位信息採集工作，並對做得好的單位進行了表揚。12月1日我州綜合徵管軟件正式上線運行。

八、積極開展納稅服務工作

今年，州直各級地稅部門積極開展納稅服務工作，不斷改進服務質量，堅持公正執法、文明服務，切實維護納稅人合法權益，着力建設服務型機關，受到了納稅人的廣泛好評。主要體現在：一是充分發揮辦稅服務廳功能，積極推行“一窗式”服務，提高了辦稅效率；稅收工作中，推行涉稅提醒、稽查預告服務，用溫和的方式幫助納稅人解決已經出現或可能出現的問題。二是廣泛開展稅法宣傳。今年4月，各局圍繞“稅收·發展·民生” 的主題，充分利用新聞媒體宣傳稅收政策和法規。州局組織徵納換位宣傳，在全系統開展的“徵納換位一日行”活動被區局列爲稅法宣傳優秀項目。加強對兵團納稅人宣傳，霍城縣局在兵團廣泛宣傳契稅和耕地佔用稅相關政策，使兵團稅收徵管工作順利進行。三是認真落實稅收優惠政策。切實做好涉農稅收、下崗失業人員再就業稅收、西部大開發稅收等各項優惠政策服務工作，努力培植後續稅源。今年州直地稅系統落實下崗職工再就業等稅收優惠政策減免地方各稅累計已達10473萬元，享受減免稅政策的納稅戶數累計達423戶。四是加強網站建設，提高服務質量和效率。爲適應納稅服務工作新要求，州局7月份對**州地稅門戶網站進行了改版升級工作，新版地稅網站集稅收動態、政策法規、納稅諮詢、投訴舉報等納稅服務功能於一體，極大地方便了納稅人。該網站訪問量已突破32萬人次，並在**州政府網站評比中名列第一，在全區地稅系統網站評比中名列第二。

九、認真開展發票專項檢查

爲全面加強和規範發票基礎管理，建立和完善發票管理制度，全面推行發票監控查詢系統，真正發揮以票控稅作用，堵塞稅收徵管漏洞，根據自治區地稅局下發的《關於在全區開展發票檢查的通知》（新地稅發［2022］224號）的要求，我局認真開展了發票專項檢查工作。同時，結合我州發票管理現狀，制定了具體的檢查方案，提出了本次發票專項檢查的主要任務是規範發票管理和稅務人員執法行爲，提高稅收徵管質量，保障稅收收入。要求各縣（市）局成立發票專項檢查整治領導小組，制定具體的實施方案，密切部門配合，合理調配人力，要敢於暴露發票管理工作中的漏洞和薄弱環節，確保發票檢查工作深入紮實的開展。今年發票專項檢查中共覈查發票14335份，其中信息錄入錯誤1986份，比對相符發票6547份，需進一步覈查和不屬我州覈查的發票爲5802份。通過開展發票專項檢查和發票信息比對工作，暴露了發票管理中存在的很多問題，我們針對存在的問題，經過認真分析和制定有效措施，並通過開展宣傳、聯合打假和專項整治等有效方法，以及要求稅收管理員進一步強化對發票的日常管理檢查等工作，提高了州直地稅系統發票管理水平，充分發揮了以票控稅作用，營造了良好的納稅環境。

十、2022年稅收徵管工作點

（一）統一規範稅收徵管工作程序。

（二）應用完善新綜合徵管軟件管理系統。

（三）全面提高納稅服務工作。

（四）協調解決稅收執法質量評價體系工作。

（五）深入落實稅收管理員工作制度。

（六）完善稅收委託代徵管理工作。

（七）完善納稅評估工作。

（八）完善“四位一體”互動工作。

（九）加強發票管理工作。

（十）加強重點建設工程稅收控管工作。

（十一）加強納稅人徵管檔案管理工作。

（十二）加強稅務登記和稅務文書資料管理工作

【第9篇】稅務所徵管部門上半年工作總結

稅務所徵管部門上半年工作總結

標題：稅務所徵管部門上半年工作總結

同志們：

七一前夕 ，我們隆重集會，共同慶祝建黨86週年，緬懷黨的歷史，展望光輝前程，並表彰一批黨建先進集體和先進個人，激發黨員鬥志，鼓舞隊伍士氣。這對激發全縣各級黨組織和廣大黨員認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，堅持以人爲本，樹立科學發展觀，構建文明平安和諧冠縣具有十分重要的推動作用。剛纔，大會表彰了一批在各條戰線上做出突出貢獻的先進集體、先進個人，在此，我代表縣委，向全縣各級黨組織和廣大共產黨員致以節日的問候，向工作在各條戰線上的黨務工作都表示感謝，向受表彰的先進集體、先進個人表示熱烈祝賀。下面，我講三個方面的問題：

一、緬懷歷史，展望未來，進一步增強構建和諧社會的責任感和使命感

自1921年7月1日誕生之日起，中國共產黨已走過86年的光輝歷程，譜寫了中華民族發展史上的光輝篇章。我們黨成立以來的86年，是把馬克思主義同中國實際相結合、探索救國圖強真理、開闢中華民族偉大復興道路的86年，是帶領人民不屈不撓鬥爭、不畏艱難困苦、歷經千錘百煉的86年，是始終站在時代前列、不斷創造輝煌業績、贏得人民衷心擁護的86年。在86年波瀾壯闊的革命、建設、改革實踐中，黨的三代領導集體相繼創立了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在這些一脈相承、與時俱進的光輝思想指引下，我們黨始終代表着中國先進生產力的發展要求、先進文化的前進方向、最廣大人民的根本利益，在實現中華民族偉大復興的道路上取得了一個又一個勝利，創造了彪炳千秋的功績。黨的十六大以來，以胡錦濤同志爲總書記的新一屆中央領導集體，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，立黨爲公，執政爲民，高瞻遠矚，統攬全局，提出堅持以人爲本，樹立和落實科學發展觀，堅持把改革的力度、發展的速度和社會的承受度有機結合起來，部署實施了一系列重大舉措，使我國經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。歷史和現實雄辯地證明，中國共產黨不愧爲偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧爲中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，不愧爲中國特色社會主義事業的堅強領導核心。堅持中國共產黨的領導是歷史的選擇、人民的選擇，在今後的改革開放和現代化建設中，只有在中國共產黨的堅強領導下，中國這艘巨輪，才能乘風破浪，不斷從勝利走向新的勝利。

回顧86年來的風風雨雨，我縣也走過了不平凡的歷程。作爲革命老區，早在上個世紀30年代初就出現了黨的活動。在這片血火澆鑄的土地上，我縣地方黨組織團結帶領人民羣衆，與反動派進行了英勇頑強的鬥爭，譜寫了一曲曲可歌可泣的時代壯歌。建國後，特別是黨的十一屆三中全會以來，縣委及時把黨的改革開放政策與我縣的實際緊密結合起來，各級黨組織和廣大共產黨員團結帶領人民羣衆，求真務實，紮實苦幹，全縣經濟和社會各項事業得到了持續快速發展。近幾年來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，團結帶領全縣廣大幹部羣衆，進一步解放思想，幹事創業，比學趕超，跨越發展，一年一大步，步步上臺階，三個文明建設取得了新的成效，全縣上下政治安定、社會穩定、羣衆安居樂業，各項事業蓬勃發展。

（一）積極穩妥完成村“兩委”換屆工作，下大力抓好村級組織建設。去冬今春，嚴格按照市委安排部署，緊緊圍繞“三個確保”的工作目標和“穩、快、少、好”的工作方針，紮實有效地組織開展了新一屆的村“兩委”換屆選舉工作。各級、各有關部門高度重視，積極行動，嚴格按照依法辦事和保障村民權利、發揚民主有機結合起來，用好的作風選人、選作風好的人，讓羣衆做主，選羣衆擁護的人，選齊配強了村級班子。全縣 5的村莊完成“兩委”換屆，一大批“雙高雙強”型選進了村級班子，支書主任一人兼的比例達 %，“兩委”成員交叉任職率達 %，精簡了幹部職數，優化了幹部結構，提高了隊伍素質。同時，我縣以“兩委”換屆選舉爲契機，開拓思路，創新方法，積極探索有利於村級快速發展的新路子。按照“堅持黨的領導，平等自願，發揚民主，互惠互利，共同發展”的原則，在全縣狠抓了聯村自治試點工作，縣委出臺印發了《縣聯村自治試點工作實施方案》和《聯村自治章程》，各鄉鎮立足實際，因村制宜，突出特色，抓好試點，目前共建立聯村自治試點村莊22個，在保護既有利益的基礎上，通過強弱聯合、強強聯合，實行“五好”共創，擴大了先進面，減少了後進面，帶動了村級經濟全面發展。某村就是一個很好的例子，某村通過聯村自治，擴大了的林果發展空間，其他幾個村莊，也通過與某村科技技術的共享，解決了技術難題，改善了果品質量，並通過投資硬化路面、興建市場，使五個村的林果發展前景更加看好，羣衆從中得到了實惠，村級基層黨組織戰鬥力得到進一步加強。

（二 ）紮實有效開展先進性教育，實現機關黨員作風大轉變。今年元月，中央在全黨開展以深入學習“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。活動中，我縣嚴格按照中央、省、市的安排部署，突出重點，強化措施，高標準、嚴格求，組織開展好第一批保持共產黨員先進性教育，並取得了明顯成效。全縣共有7個黨委、40個黨組、155個支部、3560名黨員參加了第一批先進性教育活動。活動中，黨員領導幹部帶頭抓學習，帶頭上黨課，帶頭徵求意見，帶頭開展批評與自我批評，切實當好“五個表率”。爲確保活動整體效果，注重堅持邊學邊改、邊整邊改、以改促學，把學習和整改貫穿全過程。在集中學習上做到“四有四落實”，在黨性分析中做到“五對照、六出來”。在整改中，做到“三到位、四落實”，突出問題重點改，熱點問題限時改，一般問題馬上改。並圍繞市委提高出黨員“五好”教育，細化標準，完善機制，探索黨員長年受考育的長效機制。並立足崗位特點，開展了“五比五爭”等專項活動，確保活動取得實實在在的效果。全縣縣直機關黨員積極進取、幹事創業的多了，愛崗敬業、講求奉獻的多了。面對發展大局，人人奮勇爭先，表現出發展建設冠縣的極大熱情，在各行各業現涌現出了身先士卒、模範帶頭的好典型，有力地促進了全縣各項工作的深入開展。

（三）堅定不移抓好發展這一要務，實現經濟持續快速發展。發展是執政興國的第一要務，這不僅是硬道理，也是檢查各級黨組織執政能力的“硬措施”。縣委緊緊圍繞“跨越發展實現經濟總量翻番，苦幹五年跨入全市中等行列”的奮鬥目標，突出抓好“兩個骨幹、三個增長、五個重點、四個突破”，努力用發展總攬全局，用發展凝聚人心，用發展鼓舞士氣，靠發展解決問題，解放思想，幹事創業，比學趕超，跨越發展，努力把縣委、縣政府制定出的一系列促進發展的政策落到實處，推動全縣經濟和社會事業不斷邁向新臺階。20xx年全縣完成gdp49.51億元，比去年增長了17.40%，地方財政收入10032萬元，比去年增長了26%，農民人均純收入比去年增長了16%。工業經濟主要指標平均增幅都超過了50%，民營經濟稅收佔地方財政收入的比重超過了30%。今年第一季度，完成gdp7.91億元，地方財政收入1821萬元，比去年同期相比分別增長了15.1%和23.2%。一批重點項目陸續開工建設或建成投產，各個領域的改革繼續快速推進，全縣呈現良好的發展態勢。

（四）堅持實施科教興冠，有力推動社會事業全面進步。當今的競爭是科技和人才的競爭，我縣堅定不移地實施“科教興冠”戰略，重視和加強科技在經濟建設各個領域的推廣和應用，充分調動科技人才的積極性，搞好專項課題的研製與開發，04年取得市級以上重大成果 項，申報國家專利 次，科技已成爲我縣經濟發展、羣衆增收的新的生力軍。基礎教育體制綜合改革不斷深化，教育教學質量不斷提高，今年本科一次上線再創新高。並實施“名校擴張、結對幫扶”武訓高中新校已開工建設，冠縣一中、實驗中學和北陶鎮希望國小通過省級規範化學校的驗收。並加大教育扶持力度，在辛集、清水、店子等6鄉鎮投資建立起高標準教學樓。，職業教育、學前教育、民辦教育得到蓬勃發展，文化體育、廣播電視、計劃生育、民族宗教和民政、統戰、羣團工作都取得了新突破。

（五）突出抓好和諧冠縣建設，精神文明和民主法制建設全面推進。在深入開展黨員先進性教育的同時，按照構建和諧社會的要求，把和諧穩定工作當作頭等大事來抓，狠抓好“文明冠縣”、“和諧冠縣”、“平安冠縣”建設。深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強職業道德、社會公德和家庭美德教育，並積極開展多種形式的精神文明建設創建活動。廣大羣衆的思想道德素質和文化素質有了很大提高。通過不斷完善民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督爲重要內容的村民自治，使羣衆的民主權利得到有效保障，合法權益受到有效保護。爲構建和諧冠縣，我縣大力推行“平安冠縣”建設，強化了政法、信訪、安全生產“三條保障線”，強化羣防羣控，實行綜合治理，暢通羣衆信訪渠道，抓好超前工作預防，全力維護社會穩定、政治安定，爲羣衆安居樂業創造舒心環境。

成績屬於過去，面對構建和諧社會的任務目標，我們任重道遠，要趕上時代的步伐，與全市、全省同步跨入小康社會，我們要倍加奮發努力，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，鞏固發展全縣政治經濟的好形勢，只爭朝夕，紮實苦幹，奮力趕超，銳意進取，開拓創新，以實際行動展現新時代共產黨員的精神風貌，爲構建和諧社會貢獻新的力量。

二、堅持以人爲本，落實科學發展觀，實現全縣經濟的協調快速發展

中國改革開放的成功在於發展，全面建設小康社會的建成在於發展，社會主義現代化建設的實現也在於發展，發展是解決所有問題的關鍵。我縣要實現同步跨越，構建和諧社會，同樣離不開發展。全縣各級黨組織和廣大黨員要堅持以人爲本，牢固樹立和落實科學的發展觀，進一步解放思想，堅定信心，振奮精神，奮力趕超，努力推動經濟和社會發展實現新的跨越。

一是破解“三農”難題，做好農民增收文章。“三農”問題是全面建設小康社會能否得以實現的關鍵。全黨已把解決好“三農”問題列入工作的重中之重。20xx年，中央繼續把解決好“三農”問題放在整個經濟工作的重要位置。大家必須從戰略和全局的高度，充分認識有效解決“三農”問題的極端重要性，認真貫徹對農業實行的“多予、少取、取活”的方針，堅定不移地破難“三農”問題。要深化農業結構調整，對林果、畜牧、蔬菜等主導產業，按照調優、調大、調強的要求，一手抓規模膨脹，一手抓水平提高，堅持走優質高效的新路子。要積極推進農業產業化進程，培育一批輻射面廣、帶動力強的龍頭企業，在全縣上下形成龍頭帶基地、基地連農戶的一體化格局。要加快農業標準化建設步伐，重點加強農產品質量標準體系、檢查檢測體系和動植物疫病防治體系建設，擴大無公害食品、綠色食品和有機食品生產，培植一批各具特色的標準化基地，打響冠縣農產品品牌，增強市場競爭力。要進一步加大勞務輸出力度，加快小城鎮建設步伐，組織農村勞動力向城鎮非農產業轉移，形成農民增收多個增長點。

二是壯大工業經濟，做強“工業興縣”文章。加大工業投入，擴大工業規模，膨脹工業總量，推進工業化進程，這是當前和今後一個時期冠縣經濟發展中最爲重要的任務。各級黨組織必須堅持實施“工業立縣”，繼續把工業作爲戰略重點來抓，堅定不移、堅持不懈地實施工業帶動戰略，重點搞好冠洲集團、冠星集團、雙力集團、新瑞木業等一批骨幹企業的續建、在建項目的建設和重點項目的儲備，爭取一批重點項目列入國家和省“十一?五”規劃，加強對重點項目的調度，搞好協調服務，確保意向項目快建設、批准項目快開工、開工項目快投產、投產項目快達效。同時，積極培植髮展一批中小企業，力爭在全縣形成“骨幹企業頂天立地，中小企業鋪天蓋地”的局面。在全縣儘快形成“工業反哺農業，城市支持鄉村”，實現工業興縣。

三是盤活發展內力，做大民營經濟文章。要按照“面”上抓總量擴張，“點”上抓骨幹膨脹，“線”上抓特色培植，“塊”上抓園區建設的工作思路，下大力發展民營經濟，重點實施“四個一”工程，即每個鄉鎮向園區引薦一個投資過100萬元的項目，培植一到兩個限額以上企業，新增一個稅收過50萬元的企業，工商稅收增加100萬元。在重點圍繞冠洲“三板”、冠星紡織、農副產品深加工等搞好項目配套建設，形成新的特色產業鏈條，實現規模優勢。要繼續發展壯大已形成的軸承加工、農機配件加工和化工等民營企業，要加大對資金、政策、服務等方面的扶持力度，進行重點培植，促進其儘快發展壯大。要按照政府引導、市場運作的原則，建立民營經濟提保信用評價、人才培訓、技術信息、法律服務和行業協會等六個體系，爲民營經濟創造良好的發展環境。同時，進一步抓好“雙帶”工程，鼓勵機關事業單位工作人員離崗創業，引導更多的人投身民營經濟，促進全縣經濟快速發展。

四是藉助外力謀發展，做活招商引資文章。要堅持“大招商，大開放，促進大發展”的方針不動搖，牢固樹立“冠縣以外都是外”的思想，擴大招商引資，藉助外力，擴大發展新優勢，突出抓好企業招商、委託招商、網上招商以商招商，重點抓好4個辦事處的蹲點招商，通過公開招聘，今年年初，在全縣範圍內公開選拔了6名駐外辦事處副主任，繼續實行縣級幹部蹲點招商。所有企業都要進一步解放思想，更新觀念，積極走出去招商引資，主動與大企業、大公司、大財團合資合作，藉助外力迅速發展自己。各招商團隊要瞄準項目，盯住不放，力爭今年在引進大資金、大項目、大企業上實現突破，切實通過招商引資實現外力和內資的有機結合，加快我縣快速發展步伐。

五是實施創優工程，做“靚”城市建設文章。要以建設生態園林城市爲目標，堅持“以人爲本”的原則，繼續強化基礎設施建設，重點實施“路口”工程、綠化工程，“亮化”工程和“安康居住”工程。堅持高標準規劃、高水平建設、高效能管理，使城市品位不斷提升，環境不斷改善，對外形象不斷提高，吸引力不斷增強。要積極挖掘和整合全縣的旅遊資源，大力發展觀光農業、觀光林業，吸引更多遊客來冠縣觀光旅遊，休閒度假。

在下大力抓好經濟建設的同時，要按照“五個統籌”，大力實施科技、教育、文教衛生、社會治安全面發展，早日完成“和諧、平安、文明” 冠縣建設。

三、全面加強黨的建設，爲全縣經濟建設提供強有力的組織保證

（一）以深入開展黨員先進性教育活動爲出發點，加強黨的思想政治建設。思想政治建設是黨的建設的首要問題，是執政能力建設的根本。當前，加強黨的思想政治建設，最根本的是進一步用“三個代表”重要思想武裝黨員，教育幹部，引導羣衆，推動工作。黨中央年初在全國開展的保持共產黨員先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的又一個重大舉措，是在思想建設黨的重要決策。我縣第一批教育活動已接近尾聲，第二批活動在七月份全面展開。有關單位黨組織要充分認識教育活動的重要性，增強責任感和使命感，精心組織，周密安排，抓好工作落實。一是健全領導責任制。各有關黨組織“一把手”要親自抓，負總責，要以身作則，率先垂範，帶頭搞學習、帶頭上黨課，爭當學習型黨員、學習型幹部、學習型單位；要帶頭搞分析、帶頭抓整改，切實找準自身和單位黨組織存在的突出問題，實現根本性轉變。每位黨員領導幹部都要以普通黨員身份，積極投身活動，把本單位的教育活動組織好、開展好，真正把教育活動建設成爲“羣衆滿意工程”。二是建立黨員領導幹部聯繫點制度。對於第二批先進性教育活動，我們建立了縣級黨員領導幹部聯繫點制度，這是我們這批黨員思想上能否提高的關鍵。每位縣級黨員領導幹部都親自參加了第一批教育活動，受到一次深刻的黨性教育，對於第二批活動的開展，縣級黨員領導幹部要以親自的體會，深入到聯繫點，加強指導，把在第一批活動中一些好的經驗做法做好推廣，並注重發現 總結點上新的經驗做法，做好在面上的推廣工作，發揮以點帶面的作用。三是落實嚴格督導制度。爲確保活動成效，各督導組必須切實履行職責，嚴格把關，活動中該步的步驟一個不能少，該抓的環節一個不能缺，標準不減，要求不降，確保活動不走過場，切實當好縣委的參謀助手。四是要實行羣衆監督評價制度。要把先進性教育活動建設成爲羣衆的滿意工程，必須保證羣衆的參與權、監督權，各單位黨組織在活動中堅持走羣衆路線，多聽取羣衆意見，接受羣衆的批評與建議。對於第一批活動單位黨組織，要積極探索黨員經常受教育的長效機制，真正使教育活動達到“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項工作”的目標。

（二）以提高黨的執政能力爲着力點，切實加強領導班子和幹部隊伍建設。加強和改進黨的建設，提高黨的執政能務建設，首要任務是把各級領導班子建設好，造就一支高素質的幹部隊伍，這也是實現我縣跨越發展的關鍵所在。一是要認真抓好領導班子和領導幹部經常性考察工作。開展對領導班子和領導幹部考察，要不斷改進方式，強化措施，逐步使這項工作規範化、制度化，客觀、公正、科學地評價每一個幹部，全面、及時、準確地瞭解每一個幹部。要認真分析，及時掌握領導班子和領導幹部的工作情況，及時總結、推廣領導班子建設的好經驗、好做法。對班子存在的問題要認真解決，切實增強黨組織的戰鬥力，確保各級領導班子經常處於良好的工作狀態。二是要始終堅持民主集中制原則，不斷增強領導班子的團結和活力。民主集中制足我們黨的根本政治制度和組織原則。各級領導班子要進一步建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，逐步鍵全集體領導與個人分工負責相結合制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度，形成民主科學的決策機制。黨的力量在於團結。要深刻認識和體會“互相拆臺全部垮臺，互相補臺好戲邊臺”的道理，既講黨性、講原則，又講感情、講友誼，切實搞好領導班子的團結，使班子成員成爲政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友，努力營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。三是要進一步深化幹部人事制度改革，不斷創新和改革幹部人事制度，是加強領導班子和幹部隊伍建設的概本。要認真貫徹《深化幹部人事制度改革綱要》，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，要拓寬選人用人的視野和渠道，用好的作風選人，選作風好的人，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、政績突出、羣衆公認的幹部，努力推進幹部人事工作的科學化、民主化和制度化。要繼續推行領導幹部的公開選拔、競爭上崗、崗位交流等制度；實行領導於部考察預告、任前公示、任期制和辭職制；鍵全落實調整不稱職幹部的制度和辦法，努力在全縣形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，積極營造各方面領導人才脫穎而出的良好環境。四是要加大幹部培養力度。要進一步加大培養選拔優秀年輕幹部、婦女幹部和黨外幹部的工作力度，特別要加強年輕幹部的培養選拔，鼓勵年輕幹部到艱苦的地方去磨練自己，與羣衆同甘共苦，儘快成長起來，爲黨增添新生力量。

（三）以夯實黨的執政基礎爲落腳點，大力加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是“三個代表”重要思想在基層的組織者、實踐者、推動者。目前，我縣基層黨組織的總體狀況是好的，是有戰鬥力的；但在發展中面臨的新形勢，出現的新問題，也出了一些不適應。爲此，我們必須進一步增強做好基層黨工作的責任感和使命感，圍繞中心，服務大局，創新思路，鞏固提高，不斷增長基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。一是要全面加強農村基層組織建設。在着眼於擴大先進村數量，在全縣推行聯村自治的新路子，以先進村爲龍頭，在羣衆自願的前提下，實行強弱聯合，以強帶弱，努力擴大先進面；着眼於減少後進村數量，堅持不懈地開展治理整頓活動，實行倒排順序，定期銷號制度、大力推行後進村轉化升級，不斷縮小後進面；着眼於上下聯動，深入開展“三級聯創”，充分發揮部門的優勢，通過部分幫村包戶，結對扶貧，實現村級班子升級、發展上路。二是加強和改進企業黨建工作。，積極探索新形勢下企業黨組織參與企業重大關係，充分發揮政治核心作用的有效途徑。抓好國有改制企業和停產、關閉、破產、困難企業黨的建設，探索改進多元投資主體企業黨建工作的思路和力度，要以強有力的黨建維護企業的穩定，促進企業的改制和發展。三是大力推進城市社區、非公有制企業、社會團體和社會中介組織的黨建工作。以強化功能、服務羣衆爲重點，建立和完善以社會黨組織爲核心的社區組織體系，健全社區黨建工作協調機制，形成新的工作格局。要進一步抓好非公有制企業黨建示範點工作，如在社會團體、社會中介組織， 社會力量舉辦學校等新社會組織建立黨組織的工作力度，不斷擴大黨的覆蓋作用。

（四）以完成黨的執政使命爲着眼點，大力加強黨風廉政建設。開展黨風廉政建設是我們黨員先進性得以發揮的有力措施，是完成黨的執政使命的根本保障。各級領導幹部要牢固樹立謙虛謹慎、艱苦奮鬥的思想大力弘揚求真務實，真抓實幹的作風，狠抓各項工作任務落實，堅決對形式主義、官僚主義和弄虛作假行爲，認真落實“四大紀律”、“八項要求”和“五個不評”加強思想道德教育和健康教育，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，增強拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。各級黨組織對管轄的幹部都要嚴格管理，嚴格要求，嚴格監督，認真落實黨風廉政建設，全縣廣大黨員幹部要自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨爲公、執政爲民，做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。要認真落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好領導幹部廉潔自律、查辦違紀違法案件、糾正部門和行業不正之風的工作，不斷推進黨風、政風和幹部作風建設，永葆黨員先進性。

同志們，回顧黨的歷史，我們心潮澎湃，展望黨的未來，我們豪情滿懷，我們一定要緊密團結在以胡錦濤同志爲總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，團結帶領全縣人民，解放思想，振奮精神，同心同德，開拓進取，以新的風貌、新的奮鬥、新的創造，推動 快速持續跨越發展。

【第10篇】徵管科工作總結

**年，全市地稅徵管部門圍繞省局提出的以深化徵管改革爲總抓手的總體思路和**局長在全市地稅工作會議上的講話，結合實際，因地制宜，解放思想，在理順徵管範圍、夯實徵管基礎、完善徵管辦法、規範徵管流程、明細崗位職責、優化納稅服務、改進徵管手段等多方面進行了積極的探索，啓動了新一輪徵管改革，加快了徵管工作節奏，創新了工作方法，提高了徵管水平，各項工作取得了明顯的成效，現彙報如下：

一、深化徵管改革，全面開展稅源普查工作

一年來，我科緊緊圍繞建立“以申報納稅和優化服務爲基礎，以計算機網絡爲依託，集中徵收，重點稽查，強化管理”的稅收徵管模式，積極探索徵管改革之路，使徵管秩序得到進一步規範，徵納關係得以理順，納稅人的納稅意識普遍加強。

（一）是合理設置機構，理清工作職責。爲建立分工清晰，職責明確，運行高效，協調配合的徵管機構，形成徵、管、查各環節既相互銜接又相互制約的運行機制，依託計算機網絡進行專業分工，引進監督制約機制，從根本上解決權責不清、疏於管理、淡化責任等問題。根據《**省人民政府辦公廳轉發省地稅局關於省地稅系統新一輪稅收徵管改革方案的通知》（**廳發[****]**號），對各縣（市、區）城區徵管機構的設置及職能的劃分做了相應的調整，結合**地稅的實際情況，制定和下發了《**市地方稅務局關於徵收、管理、稽查業務職責分工的暫行規定》、《**市地方稅務局關於辦稅服務廳、管理部門工作銜接暫行辦法》、《**市地方稅務局關於徵收、管理、稽查稅務信息資料傳遞暫行辦法》，進一步強化了徵、管、查工作協調與銜接。

（二）大力推行多元化申報工作。在推行多元化申報方式中，進一步鞏固了去年推行多元化申報的成果，以銀行網點、郵寄申報爲重點，逐步降低單一上門申報比重。到目前爲止，通過銀行網點、電話、郵寄三種方式申報的已達了****多戶，佔固定納稅戶的**%以上，其中銀行網點已有****多戶，電話申報僅**區和**兩地就有****多戶，而在農村非分局所在地的****餘戶固定納稅戶中有****多戶實行了郵寄申報，郵寄申報面達到**%。

（三）、周密部署、紮實有效地開展稅源普查工作。根據省局《**地方稅務局關於開展****年稅源普查工作的通知》的工作要求，一是成立了以主要領導爲組長，分管領導爲副組長，各業務科室爲成員的領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能科室專門抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是進行了周密部署，*月*—*號在全市地稅徵管工作會議上就稅源普查工作的組織領導機構和職責分工以及工作重點、時間進度、規範填表、彙總上報等各項具體工作提出了明確的要求。要求做到細化方案，嚴明紀律、責任到人、簽字、籤時負責；做到稅源底數清楚、數字準確、戶戶見面、“一網打盡”。三是強化了培訓。爲規範填制稅源普查工作表，市局統一印製稅源普查工作表下發到各縣（市、區）局，並附有詳細的填表說明，做到表格統一、口徑統一、時間進度統一。並多次對縣（市、區）局的徵管股長、城區分局主要負責人及業務骨幹等進行了培訓，對全市稅源普查工作開展情況及存在的問題進行了分析和探討。四是加強了部門協作。對營運車輛、個人擁有並使用的摩托車等稅源普查由交警和交通部門提供車輛冊籍，爲稅源普查工作提供了依據。同時，充分發揮鄉、村兩級護稅協稅組織的作用，支持和協助地稅部門共同搞好轄區內的稅源普查工作，對營運車輛、摩托車、房屋出租等普查對象做到戶戶見面，逐戶上門登記。五是強化督促檢查。爲使稅源普查工作落到實處，在工作中開展督促檢查，對稅源普查工作不深入，工作不到位，措施不力等單位予以通報。爲確保稅源普查資料真實、數據準確、內容完整，對數字填報不真實，閉門造車、隨意填寫的單位實行責任追究制。通過督促檢查，促進了稅源普查工作規範有序地開展，確保了稅源普查工作的質量和效果。截止到目前爲止，欠稅清理工作已全面完成。據統計，全市歷年陳欠**萬元，本年新欠**萬元，呆帳稅金**萬元，其中破產掛帳**萬元。通過稅源普查，現有管戶**戶，其中內資企業**戶，外資企業**戶，個體戶**戶，其它****戶。房屋出租*****戶，自用車船（含摩托車）******戶，工資薪金**戶。實有稅源**萬元，其中：營業稅**萬元，城建稅**萬元，資源稅**萬元，企業所得稅**萬元，個人所得稅**萬元，房產稅**萬元，土地使用稅**萬元，印花稅**萬元，土地增值稅**萬元，車船使用稅**萬元。六是加強信息反饋，建章立制。爲及時掌握稅源普查工作動態，做好相關數據的收集彙總及情況反映工作，清理漏徵漏管戶報表做到向省局一週一報，稅源普查報表一月一報。同時爲加強對稅源普查數據的分析利用，克服單純抓稅源普查工作的片面性，針對稅源普查工作情況，會同有關科室起草並制定了稅源分類管理辦法：如營運車輛稅收徵管辦法、房屋出租稅收徵管辦法、個人所得稅徵管辦法等；同時按照稅源普查工作的要求，建立了分類監控臺賬（欠稅監控、車輛稅收監控、房屋出租稅收監控、建安房地產稅收監控等），要求普遍建立“一總五細”總控臺賬。

（四）、認真做好徵管核心軟件的上線準備工作。一是成立了徵管業務核心軟件上線前期準備工作領導小組，統一思想，提高認識。二是對****年以來的所有納稅資料進行分類、分戶整理、歸檔管理。三是結合稅源普查工作，將財務登記表等*類信息採集表下發下去，與稅源普查工作同時進行。並在**市地稅局進行了徵管業務核心軟件信息採集工作試點，爲下一步徵管核心軟件上線做好前期準備。

二、注重實效，夯實徵管基礎工作。

（一）、認真做好國稅、工商、地稅信息交換工作。按照全省工商、國稅、地稅信息交換的工作要求，保證工商與地稅之間登記信息的順暢交換和有效共享，加強相互協作和配合，地稅、國稅、工商三家連續四次召開了信息交換聯席會議。對信息交換工作中存在的問題進行了認真的研究和部署，查找出現差異的戶數，存在差異的原因，分析問題根源，切實整改，同時加強與國稅、工商等部門的協作配合，進一步加大對漏徵漏管戶的清理力度，積極落實戶籍管理制度，確保登記信息的連續性和完整性。目前已按省局要求，完成了第一階段的國稅、工商、地稅的信息交換工作。

（二）、開展納稅評估工作，做好納稅信用等級的評定工作。一是按照《**省地方稅務局納稅評估管理暫行辦法》的要求，開展納稅評估工作。在抓好市直屬局，**區地稅局試點的基礎上，要求各地結合實際，全面開展納稅評估。二是爲了營造“依法誠信納稅，共建小康社會”的良好環境，促進我市經濟持續、健康、快速發展，根據納稅人對稅法的遵從度，財務會計覈算質量以及社會誠信等方面的情況，本着公正、公開、公平的原則，經過自評、互評、公示等程序，與市國稅共同開展評定納稅信用等級工作：推薦到省局審批評定的a級納稅信用等級有**等共管戶*戶，單管戶陽光大酒店*戶，申報資料全部符合省局要求，被評定爲a級納稅信用單位。全市評定出*****等**戶共管戶，**汽車運輸總公司等**單管戶爲“b級納稅信用企業”。對c、d級納稅信用等級的評定工作已佈置縣（市、區）局自行評定。

（三）、創新工作方法，優化納稅服務。一是結合“三個服務”學教活動，充分發揮地稅部門的職能作用，營造“便商、安商、富商”的良好稅收環境，促進**開發型經濟的發展，制定並下發了《優化發展環境，促進經濟發展三十條》。二是在城區推廣**市*區地稅局“一窗式”辦稅服務方式，實行一人多崗，一窗多能，爲納稅人提供便捷的辦稅服務，“一窗式”辦稅服務限時*月底完成；三是根據農村分局的特點，在集中徵收的基礎上，調整審批權限，優化工作流程，完善辦稅設施，擴展軟件功能，建立健全有關工作制度。通過調整涉稅管理權限，提高內部運行效率，整合農村分局的辦稅功能，全面推行**分局的“一站式”辦稅服務，目前已在全市農村分局全面推廣。

（四）、加強部門協作，建立健全護稅協稅網絡。爲了加強地方稅收徵收管理，強化稅源監控，減少稅收流失，堵塞稅收徵管漏洞，保障國家稅收收入，維護國家權益，結合**市地稅徵管工作的實際情況，制定了《**市地方稅收護稅協稅管理辦法》。對包括公、檢、法、司法、財政、審計、金融、城建、土管等**個職能部門的護稅協稅工作進了規範，並上報市政府批轉執行。

（五）、規範徵管行爲，實現徵管工作“六統一”。按照徵管改革的.要求，目前已作好了“六統一”的前期準備工作：包括統一全市地稅徵管模式；統一徵、管、查職責分工、工作銜接、信息傳遞；統一徵管流程和稽查流程；統一辦稅服務廳的政務公開內容、服務標準和辦法；統一徵管表證單書和資料檔案盒、櫃等方面。目前，實現了徵管資料盒在全市範圍內的統一。

（六）細化徵管質量考覈辦法，進一步提高徵管質量。根據省局****年稅收工作目標徵管質量的考覈內容，結合全市實際，對徵管“六率”考覈指標進行更加具體細緻的量化，確定了徵管質量考覈的具體方法和原則，加強對徵管質量考覈工作的指導，將徵管質量列入崗位責任制考覈。要求基層分局實行一月一考覈；縣（市、區）局對基層分局實行一季一考覈；市局對各縣（市、區）實行半年一考覈。爲做好****年稅源普查工作，確保此次普查做到稅源清，戶數明，爲全市新徵管軟件的上線打下紮實的基礎，在省局下發的《關於對****年稅源普查工作進行考覈的通知》的基礎上就考覈評分標準進行了細化，確保稅源普查工作落到實處。

三、改進工作作風，抓好內務工作。

（一）是做好報表編報工作。根據總局和省局工作要求，編報了****年度徵管報表和徵管質量考覈報表，做好了今年年報表編報的準備工作。

（二）是加強註冊稅務師相關管理工作。認真做好了每年一度註冊稅務師考試報名、組織工作，做好了各地稅務師事務所的管理、協調、年檢等工作。

（三）是做好市局交辦的其他工作。（*）圍繞市局的中心工作認真開展“三個服務”學教活動，記好筆記，寫好心得體會，認真迎接考試。（*）參與了**稅法宣傳活動。（*）與相關科室起草並制定了建築安裝、房屋出租、營運車輛等單項稅種管理辦法。（*）做好涉農稅收優惠政策的落實到位，印發宣傳單****份進行張貼，同時在電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。

四、存在的問題及下半年的工作打算：

今年，徵管科在上級業務部門和市局的正確指導和領導下，各項徵管工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要體現在：一是到基層進行調查研究不夠，對稅收徵管一線的動態掌握不及時；二是由於網絡尚未建成，多元化申報工作進程還不夠快；三是徵、管、查協調工作還不到位。

以後，我們將以“三個代表”重要思想爲指針，以“三個服務”爲指導，繼續推進徵管改革進程，進一步規範徵收管理，逐步落實徵管考覈目標，****工作打算主要是：

（一）認真做好徵管業務核心軟件的上線前的準備工作；

（二）全面推行徵管工作“六統一”；

（三）強化徵管質量考覈，組織徵管質量檢查；

（四）進一步加強徵、管、查工作的協調與配合；

（五）做好稅源普查數據的分析與利用，建立分類的稅源管理和戶籍管理辦法；

（六）做好上級交辦的其他工作。

【第11篇】稅收徵管個人工作自我總結

xxxx年，在區局和分局領導的正確指導下，緊緊圍繞稅收工作中心，大力組織收入，圓滿完成了各項工作任務。我主要負責西葛鎮的稅收徵管工作，分管企業 xx戶，年徵收入庫稅收xxx萬元，超額完成徵收計劃。現述職如下：

一、堅持學習，以過硬的綜合素質勝任稅管員崗位。

在工作中，我很注重學習，學習應講“鑽”勁。實踐使我認識到當前的稅務工作對業務能力的要求越來越高，需要學習的知識很多。在作好繁重的工作任務時，我會結合業務的需要，不斷加強業務知識的學習。我加強了對新的《會計準則》和《財務通則》及《小企業會計制度》的學習，認真做好自學筆記，提高學習效果。同時堅持學以致用，認真履行職責，在工作中認真核對每一項數據，認真核查企業的經營狀況和財務情況，堅持以法治稅，維護稅法的公平正義，針對徵管漏洞提出工作建議，做到以查促管、以管促收。我在企業所得稅彙算清繳、服務性調研等方面都能高質量地完成上級佈置的工作。

二、服務到位，貼近納稅人做好服務工作。

片區內小企業比較多，企業會計業務能力參差不齊，我專門編寫了“辦稅事項操作要點”發給業務底子薄、能力差的會計作參考用;編寫了“新辦企業稅務事項要點”以備作新辦企業諮詢用，不僅提高了企業會計業務水平，同時減少了企業辦稅事項的差錯。我採取例會宣傳、個別輔導的形式，及時爲納稅人講解稅收政策和有關涉稅事宜，督促納稅人進一步健全財務覈算，如實反映經營成果，提高納稅人依法納稅的遵從度。今年，我和責任區其他同志一起舉行稅法解讀會8次，及時宣傳了稅收政策法規，極大地促進了企業依法納稅意識的提高。我還嚴格要求自己在與納稅人交往中做到自警自律，與納稅人保持正當的融洽的工作關係。多年以來，我的服務效率和服務質量一直深受納稅人好評。

三、管理到戶，片區徵管質量逐年提高。

在日常管理中，我始終堅持腿 “勤”。一是從巡查做起抓戶籍管理。片區內企業新辦、變更比較頻繁，通過定期巡查，幾年來未發生失管漏管情況。同時根據納稅企業的類型和特點，有側重地採集納稅人各生產要素的信息，記載好管理臺帳，爲落實後續管理做準備。我對企業的巡查面作到100%。二是抓好稅源控管。對轄區內低稅負、低稅額、零申報的異常企業重點管理，在管理中做到盯住稅源大戶，抓住中戶，管住異常戶。通過對重點稅源戶和納稅異常企業實行有效的稅源監控，有效地提高了徵管質量。xxxx年所管片區的稅收負擔率比上年提高了1.07個百分點。三是落實納稅評估等管理措施。我積極探索高效的納稅評估方法，積極探索建立行業納稅評估分析模型。xxxx年，我對片區內的企業按行業進行分析和管理，探索建立了行業評估模型，配合分局建立了商貿行業的評估模型。xxxx年，共完成了26戶企業的納稅評估和服務性調研，共補徵稅款165萬元。有力地提高了對稅源的監控水平。

總之，xxxx年取得了一定成績，但距離上級要求還有差距。xxxx年裏，去哦一定再接再厲，徵管更上一層樓，各項工作更上一層樓。

【第12篇】二oo四年徵管科工作總結

一、深化徵管改革，全面開展稅源普查工作

一年來，我科緊緊圍繞建立“以申報納稅和優化服務爲基礎，以計算機網絡爲依託，集中徵收，重點稽查，強化管理”的稅收徵管模式，積極探索徵管改革之路，使徵管秩序得到進一步規範，徵納關係得以理順，納稅人的納稅意識普遍加強。

（一）是合理設置機構，理清工作職責。爲建立分工清晰，職責明確，運行高效，協調配合的徵管機構，形成徵、管、查各環節既相互銜接又相互制約的運行機制，依託計算機網絡進行專業分工，引進監督制約機制，從根本上解決權責不清、疏於管理、淡化責任等問題。根據《**省人民政府辦公廳轉發省地稅局關於省地稅系統新一輪稅收徵管改革方案的通知》（**廳發[2003]39號），對各縣（市、區）城區徵管機構的設置及職能的劃分做了相應的調整，結合**地稅的實際情況，制定和下發了《**市地方稅務局關於徵收、管理、稽查業務職責分工的暫行規定》、《**市地方稅務局關於辦稅服務廳、管理部門工作銜接暫行辦法》、《**市地方稅務局關於徵收、管理、稽查稅務信息資料傳遞暫行辦法》，進一步強化了徵、管、查工作協調與銜接。

（二）大力推行多元化申報工作。在推行多元化申報方式中，進一步鞏固了去年推行多元化申報的成果，以銀行網點、郵寄申報爲重點，逐步降低單一上門申報比重。到目前爲止，通過銀行網點、電話、郵寄三種方式申報的已達了9500多戶，佔固定納稅戶的27%以上，其中銀行網點已有3000多戶，電話申報僅**區和**兩地就有1480多戶，而在農村非分局所在地的8000餘戶固定納稅戶中有5100多戶實行了郵寄申報，郵寄申報面達到63%。

（三）、周密部署、紮實有效地開展稅源普查工作。根據省局《**地方稅務局關於開展2022年稅源普查工作的通知》的工作要求，一是成立了以主要領導爲組長，分管領導爲副組長，各業務科室爲成員的領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能科室專門抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是進行了周密部署，4月6—7號在全市地稅徵管工作會議上就稅源普查工作的組織領導機構和職責分工以及工作重點、時間進度、規範填表、彙總上報等各項具體工作提出了明確的要求。要求做到細化方案，嚴明紀律、責任到人、簽字、籤時負責；做到稅源底數清楚、數字準確、戶戶見面、“一網打頸。三是強化了培訓。爲規範填制稅源普查工作表，市局統一印製稅源普查工作表下發到各縣（市、區）局，並附有詳細的填表說明，做到表格統一、口徑統一、時間進度統一。並多次對縣（市、區）局的徵管股長、城區分局主要負責人及業務骨幹等進行了培訓，對全市稅源普查工作開展情況及存在的問題進行了分析和探討。四是加強了部門協作。對營運車輛、個人擁有並使用的摩托車等稅源普查由交警和交通部門提供車輛冊籍，爲稅源普查工作提供了依據。同時，充分發揮鄉、村兩級護稅協稅組織的作用，支持和協助地稅部門共同搞好轄區內的稅源普查工作，對營運車輛、摩托車、房屋出租等普查對象做到戶戶見面，逐戶上門登記。五是強化督促檢查。爲使稅源普查工作落到實處，在工作中開展督促檢查，對稅源普查工作不深入，工作不到位，措施不力等單位予以通報。爲確保稅源普查資料真實、數據準確、內容完整，對數字填報不真實，閉門造車、隨意填寫的單位實行責任追究制。通過督促檢查，促進了稅源普查工作規範有序地開展，確保了稅源普查工作的`質量和效果。截止到目前爲止，欠稅清理工作已全面完成。據統計，全市歷年陳欠**萬元，本年新欠**萬元，呆帳稅金**萬元，其中破產掛帳**萬元。通過稅源普查，現有管戶**戶，其中內資企業**戶，外資企業**戶，個體戶**戶，其它2111戶。房屋出租11822戶，自用車船（含摩托車）129200戶，工資薪金**戶。實有稅源**萬元，其中：營業稅**萬元，城建稅**萬元，資源稅**萬元，企業所得稅**萬元，個人所得稅**萬元，房產稅**萬元，土地使用稅**萬元，印花稅**萬元，土地增值稅**萬元，車船使用稅**萬元。六是加強信息反饋，建章立制。爲及時掌握稅源普查工作動態，做好相關數據的收集彙總及情況反映工作，清理漏徵漏管戶報表做到向省局一週一報，稅源普查報表一月一報。同時爲加強對稅源普查數據的分析利用，克服單純抓稅源普查工作的片面性，針對稅源普查工作情況，會同有關科室起草並制定了稅源分類管理辦法：如營運車輛稅收徵管辦法、房屋出租稅收徵管辦法、個人所得稅徵管辦法等；同時按照稅源普查工作的要求，建立了分類監控臺賬（欠稅監控、車輛稅收監控、房屋出租稅收監控、建安房地產稅收監控等），要求普遍建立“一總五細”總控臺賬。

（四）、認真做好徵管核心軟件的上線準備工作。一是成立了徵管業務核心軟件上線前期準備工作領導小組，統一思想，提高認識。二是對2001年以來的所有納稅資料進行分類、分戶整理、歸檔管理。三是結合稅源普查工作，將財務登記表等9類信息採集表下發下去，與稅源普查工作同時進行。並在**市地稅局進行了徵管業務核心軟件信息採集工作試點，爲下一步徵管核心軟件上線做好前期準備。

二、注重實效，夯實徵管基礎工作。

（一）、認真做好國稅、工商、地稅信息交換工作。按照全省工商、國稅、地稅信息交換的工作要求，保證工商與地稅之間登記信息的順暢交換和有效共享，加強相互協作和配合，地稅、國稅、工商三家連續四次召開了信息交換聯席會議。對信息交換工作中存在的問題進行了認真的研究和部署，查找出現差異的戶數，存在差異的原因，分析問題根源，切實整改，同時加強與國稅、工商等部門的協作配合，進一步加大對漏徵漏管戶的清理力度，積極落實戶籍管理制度，確保登記信息的連續性和完整性。目前已按省局要求，完成了第一階段的國稅、工商、地稅的信息交換工作。

（二）、開展納稅評估工作，做好納稅信用等級的評定工作。一是按照《**省地方稅務局納稅評估管理暫行辦法》的要求，開展納稅評估工作。在抓好市直屬局，**區地稅局試點的基礎上，要求各地結合實際，全面開展納稅評估。二是爲了營造“依法誠信納稅，共建小康社會”的良好環境，促進我市經濟持續、健康、快速發展，根據納稅人對稅法的遵從度，財務會計覈算質量以及社會誠信等方面的情況，本着公正、公開、公平的原則，經過自評、互評、公示等程序，與市國稅共同開展評定納稅信用等級工作：推薦到省局審批評定的a級納稅信用等級有**等共管戶6戶，單管戶陽光大酒店1戶，申報資料全部符合省局要求，被評定爲a級納稅信用單位。全市評定出*****等65戶共管戶，**汽車運輸總公司等13單管戶爲“b級納稅信用企業”。對c、d級納稅信用等級的評定工作已佈置縣（市、區）局自行評定。

（三）、創新工作方法，優化納稅服務。一是結合“三個服務”學教活動，充分發揮地稅部門的職能作用，營造“便商、安商、富商”的良好稅收環境，促進**開發型經濟的發展，制定並下發了《優化發展環境，促進經濟發展三十條》。二是在城區推廣**市*區地稅局“一窗式”辦稅服務方式，實行一人多崗，一窗多能，爲納稅人提供便捷的辦稅服務，“一窗式”辦稅服務限時6月底完成；三是根據農村分局的特點，在集中徵收的基礎上，調整審批權限，優化工作流程，完善辦稅設施，擴展軟件功能，建立健全有關工作制度。通過調整涉稅管理權限，提高內部運行效率，整合農村分局的辦稅功能，全面推行**分局的“一站式”辦稅服務，目前已在全市農村分局全面推廣。

（四）、加強部門協作，建立健全護稅協稅網絡。爲了加強地方稅收徵收管理，強化稅源監控，減少稅收流失，堵塞稅收徵管漏洞，保障國家稅收收入，維護國家權益，結合**市地稅徵管工作的實際情況，制定了《**市地方稅收護稅協稅管理辦法》。對包括公、檢、法、司法、財政、審計、金融、城建、土管等22個職能部門的護稅協稅工作進了規範，並上報市政府批轉執行。

（五）、規範徵管行爲，實現徵管工作“六統一”。按照徵管改革的要求，目前已作好了“六統一”的前期準備工作：包括統一全市地稅徵管模式；統一徵、管、查職責分工、工作銜接、信息傳遞；統一徵管流程和稽查流程；統一辦稅服務廳的政務公開內容、服務標準和辦法；統一徵管表證單書和資料檔案盒、櫃等方面。目前，實現了徵管資料盒在全市範圍內的統一。

（六）細化徵管質量考覈辦法，進一步提高徵管質量。根據省局2022年稅收工作目標徵管質量的考覈內容，結合全市實際，對徵管“六率”考覈指標進行更加具體細緻的量化，確定了徵管質量考覈的具體方法和原則，加強對徵管質量考覈工作的指導，將徵管質量列入崗位責任制考覈。要求基層分局實行一月一考覈；縣（市、區）局對基層分局實行一季一考覈；市局對各縣（市、區）實行半年一考覈。爲做好2022年稅源普查工作，確保此次普查做到稅源清，戶數明，爲全市新徵管軟件的上線打下紮實的基礎，在省局下發的《關於對2022年稅源普查工作進行考覈的通知》的基礎上就考覈評分標準進行了細化，確保稅源普查工作落到實處。

三、改進工作作風，抓好內務工作。

（一）是做好報表編報工作。根據總局和省局工作要求，編報了2022年度徵管報表和徵管質量考覈報表，做好了今年年報表編報的準備工作。

（二）是加強註冊稅務師相關管理工作。認真做好了每年一度註冊稅務師考試報名、組織工作，做好了各地稅務師事務所的管理、協調、年檢等工作。

（三）是做好市局交辦的其他工作。（1）圍繞市局的中心工作認真開展“三個服務”學教活動，記好筆記，寫好心得體會，認真迎接考試。（2）參與了**稅法宣傳活動。（3）與相關科室起草並制定了建築安裝、房屋出租、營運車輛等單項稅種管理辦法。（4）做好涉農稅收優惠政策的落實到位，印發宣傳單1000份進行張貼，同時在電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。

四、存在的問題及下半年的工作打算：

今年，徵管科在上級業務部門和市局的正確指導和領導下，各項徵管工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要體現在：一是到基層進行調查研究不夠，對稅收徵管一線的動態掌握不及時；二是由於網絡尚未建成，多元化申報工作進程還不夠快；三是徵、管、查協調工作還不到位。

以後，我們將以“三個代表”重要思想爲指針，以“三個服務”爲指導，繼續推進徵管改革進程，進一步規範徵收管理，逐步落實徵管考覈目標，2022工作打算主要是：

（一）認真做好徵管業務核心軟件的上線前的準備工作；

（二）全面推行徵管工作“六統一”；

（三）強化徵管質量考覈，組織徵管質量檢查；

（四）進一步加強徵、管、查工作的協調與配合；

（五）做好稅源普查數據的分析與利用，建立分類的稅源管理和戶籍管理辦法；

（六）做好上級交辦的其他工作。

【第13篇】地稅系統徵管工作總結

地稅系統機構經過幾次變革後，在徵管機構設置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。因此目前很有再次進行改革的必要。

一、我市徵管面臨的難題

(一)徵管考覈內容過於繁雜，實踐工作中很難執行到位。目前，根據總局徵管質量考覈辦法，對基層徵管實施“七率”考覈，多年的實踐表明，這種考覈辦法尚有待完善。一方面，“七率”中的稅務登記率、申報率存在着計算依據不準、考覈與實際脫節等問題；另一方面，按季考覈工作量大，採用普查方法必然耗費大量人力和財力，得不償失，採用抽查方法必然導致結果有失真實，效果不佳，因此在徵管信息尚未完全電子化的情況下，按季考覈難以實現。

(二)徵收力量配置難以平衡。目前從總體上說，我市徵管力量相對不足，相對而言，機關人員偏多，一線徵管人員不足；城區徵管人員偏多，農村徵管人員偏少。就稅收收入而論，城區重點稅源徵管力量少但效率高，農村農村零散稅源徵管人員多但效率低。在集中徵收、重點稽查的徵管模式沒有完全到位、徵管力量普遍反映緊缺的情況下，既要保證重點稅源的徵管監控力度，又不能放棄對零散稅源的管理主權，因而徵收力量配備很難平衡。

(三)徵管責任追究難以到位。一方面，大部分地方政府財政以支定收，對稅收計劃的行政干預造成了稅收任務連年高居不下，偏離了經濟稅收的航道，徵管責任不合理導致難以追究；另一方面，個別稅幹在地方政府的強烈要求下違反發票管理、轉引買賣稅款，有稅不收或者收過頭稅，導致徵管責任難以追究。

(四)徵管機構設置不盡合理。一方面，兩級稽查的同時並存，既與國家稅務總局“不許重複多頭檢查”

的規定相違背，又削弱了稽查隊伍的力度，影響稅收執法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭權奪利”的現象，加劇雙方的矛盾和磨擦；另一方面，在城市分局的內設機構不合理，造成了管理權限的分散和管理責任的淡化，主要表現在辦稅服務大廳行使了部分管理權限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節。

二、我市加強徵管應對措施

(一)強化了徵管基礎工作。我市從規範管理入手，首先是健全了徵管制度，抓好了徵管基礎建設。對內重點健全了崗位責任制度，特別是認真落實徵管責任追究制度。對外按照新《徵管法》及其實施細則的要求研究完善了登記制度、申報管理制度、分類管理制度、違規處理制度和徵管操作程序。二是確定了科學的管理方式，按照“分工、協作、高效”的原則來對所有人員進行合理分工。三是規範執法行爲，提高各項稅收業務的透明度，並自覺接受社會各界的監督。

(二)採取了多種措施規範發票管理。一是建立了嚴格的發票管理制度。二是把好了發票的發售關、審覈關、檢查關。三是嚴格了內部責任追究，對不按規定發售，開具發票的責任人嚴厲追究。四是對發票違法行爲進行嚴格處罰，堅持內外一事同罰的原則。特別是從嚴打擊了製售假髮票的違法犯罪行爲，同時還嚴格查禁了各單位接收報銷非正式發票。

(三)理順了徵管與稽查的關係，強化稅務稽查。新的徵管模式是以查促管，進而提高徵管質量。一是抓計劃。以稽查計劃明確了稽查部門的查戶任務，確定了檢查面，並設立了稽查積分制度進行考覈。二是採取了有力措施和手段，提高查處稅款和滯納金入庫率。三是抓處罰。加大了稅務違法案件的處罰力度，避免以補代罰，提高了稽查部門威信。

(四)高度重視和加強了徵管信息化建設。一是加強了對信息化建設的領導，加大對信息化建設的投入。二是堅持了信息化建設的統一規劃和統一管理。建立了全市稅務機關的廣域網。三是既注重稅收信息技術的開放性和技術的先進性，又考慮稅收徵管和行政管理對信息技術的需求。兼顧本地區信息化現狀，最大限度地利用了現有設備資源和信息資源。四是組織了計算機人員方面的培訓，同時選派專業人員到學校深造，每個基層單位至少配備了1-2名專業技術人才，確保計算機網絡系統能夠正常的運轉。

(五)切實解決了基層徵管中的難點。一是加強了稅法宣傳，提高全民納稅意識。二是建立健全了代扣代徵管理制度，明確了代扣代繳義務人的法律責任。另一方面組織了代扣代繳義務人進行培訓。三是強化了徵收管理，完善徵管辦法，搜索新的徵管辦法。四是依靠當地黨政領導，充分發揮和運用了社會力量協稅、護稅，改善地方稅收徵收管理環境，全面促進地方稅收工作快速發展。

三、徵管改革建議

(一)建議規範機構及名稱

建議將徵收分局的名稱統一變更爲稅務所。根據新徵管法的規定，稅務機關是指各級稅務局、稅務分局、稅務所和按國務院規定設立的並向社會公告的稅務機構。只有以上稅務機關（包括稽查局）才具備稅收執法主體資格，行使稅收執法主體的職能。農村徵收分局作爲縣級地稅機關下設的徵收機構，雖然經過省局的批准設立，徵管範圍比以前的稅務所要大，也能行使稅收執法主體的職能，但並非《徵管法》所列示的稅務機關，因此不能作爲一級執法機構對外承擔執法主體的職能，一旦與納稅人發生稅務行政複議或訴訟，我們將得不到法律的認可和保護。如果變更名稱後，將使得執法行爲更加規範、合理。

(二)建議優化機構設置

就我市現狀而言，無論是城市還是農村，都存在着徵管機構數量過多，設置方式縱橫交錯，內設機構不規範的局面。內設外勤機構科、所並存，分局的結算與稽查的檢查同時並存，農村徵收分局數量過多，直接導致稅收固定成本過高。

建議將城市分局定位爲一級管理機構。城市分局與縣以下的徵收分局性質不同，它對應城市的區級政府，是縣區一級政府的法定職能部門，承擔縣局機構同樣的職責，因而不應作爲市局派出的徵收機構，只能作爲一級管理機構存在。

建議調整農村稅務所（徵收分局）設置，取消駐鄉專管員制度，實行集中巡迴徵收。駐鄉專管員模式已經實行幾十年，但在農村稅幹人手不足、稅源零星分散、交通發達，信息暢通的情況下，顯露出諸多的弊端，越來越不能適應新形勢下稅收工作的要求。單人駐鄉，勢孤力薄，難以執法，難以考覈，而且造成城區重點稅源徵管力量不足。新的《徵管法》實施後，對稅務機關執法提出了更高要求，送達稅務文書、稅務檢查、行政處罰等都要求有兩名以上稅務人員實施，從法律上否定了單人駐鄉的舊模式。解決辦法：一是適當合併稅源少的徵收分局，改設成大的稅務所；二是取消駐鄉專管員制度；

三、設立巡迴徵收組，每個組配備2-3人，由中心稅務所管理。

建議調整城市分局的內設機構，提高城市分局的整體效能。城市分局統一按納稅人納稅誠信等級設置機構和服務窗口，以納稅信譽等級分類實施管理分類。把納稅信譽好的戶集中起來管理，可以節約管理力量，把納稅信譽不太好的戶集中起來管理，便於加強監管力度，把納稅信譽特差的單位集中起來，便於加大稽查力度，不同等級的納稅戶享受不同的政策待遇，當納稅戶的信譽等級調整後，更換其管理部門。這樣既有利於調整內部徵管力量的分配，又有利於加深納稅人對自己納稅信譽等級的認識和重視，切實扭轉納稅人的納稅觀念，而且在社會公衆的心理上形成一個習慣性的認識，瞭解一個納稅人的信譽等級，就聯想知道其主管稅務所，知道其主管稅務所，就可以得知其納稅信譽等級。

(三)建議推行專業稅收稽查體系，擴大“一級稽查”模式，撤消城市分局的檢查科室，集中稅收檢查權限，迅速增加稽查隊伍力量。推行專業稅收稽查體系，符合“集中徵收、重點稽查”的徵管模式，既能增強綱稅人的法律意識，又能提高稅務人員防腐拒變的能力，強化依法治稅，維護稅法威嚴。既有利於稅務稽查工作的專業化和規範化，又有利於減少城市分局與稽查之間的干擾和阻力

【第14篇】徵管工作總結

（一）加強領導、明確責任，保障徵管考覈 徵管質量考覈涉及面廣，各級地稅機關的領導，特別是 主要領導和分管領導要高度重視，要提高認識，擺上位置，納入重要的議事日程。使徵管質量考覈工作要有專門的機構實施和管理，有專人負責、常抓不懈，同時應建立部門和科室分工和協作的運行機制，保障考覈工作有條不紊地開展。

1、加強領導，健全考覈組織。 爲加強徵管質量考覈的力度，我們成立了徵管質量考覈 領導小組，市局“一把手”親自掛帥，領導小組成員由相關科室負責人組成，形成主要領導自抓，分管領導具體抓，職能科室專門抓，相關科室按工作職責齊抓共管，各司其職，各負其責的責任體系。在實施考覈過程中，市局領導經常深入基層，一線指導。考覈工作按工作職責分工分解落實到徵管、計財、法規、稽查等，發揮各職能部門的專業優勢，一方面有效縮短了檢查評比的時間，另一面也便於工作指導，形成齊抓共管的合力。 2、責任追究，實施獎罰制度。 爲使考覈工作落到實處，促進考覈工作高效有序地進 行，我們全面實行責任追究，制定了《**地方稅務局徵管質量考覈實施管理辦法》，一是規定經檢查考覈發現問題或考覈指標達不到規定標準的單位，一律予以嚴肅處理，各單位“一把手”爲第一責任人，考覈結果列入“一把手”年終政績、業績的考覈評價；二是考覈結果列入各單位全年工作目標考覈，並加大了考覈分數的比重，對問題嚴重的作爲徵管工作重大失誤實行“一票否決”制；三是對基層單位的考覈結果實行與年終獎金掛鉤，做到獎勤罰懶，賞罰分明。 （二）結合實際、完善辦法、合理規範考覈 統一考覈標準是實施徵管工作的基本要求，標準不統一，考覈結果就會不公平、不公正，考覈工作就會流於形式，最終達不到考覈的預期效果。近年來，我們從實際出發，本着既方便納稅人辦稅，又有利於地稅機關執法的原則，建立健全了一系列徵管工作制度，統一規範了徵管質量考覈操作程序，使考覈工作有章可循。

1、因地制宜，完善徵管制度。 爲加大統一徵管工作的力度，近年來，我們因地制宜地 制定一系列徵管制度。如：爲加強稅源戶籍管理，制定了《**地方稅務局稅戶籍管理辦法》，明確了戶籍管理的職責，建立了分工明確的片管制和日常巡查制；針對邊遠地區交通不便、納稅意識淡薄等情況，我們在全省率先推行郵寄申報，制定《郵寄申報管理辦法》，目前農村非分局所在地的郵寄申報面達到70%以上；對個體工商戶中文化素質參差不齊、不能準確按稅務機關的要求辦理納稅申報手續等情況，我們依照《稅收徵管法》的有關要求，制定了《簡易申報和簡併徵期管理辦法》，對城鄉結合部、農村邊遠地區等納稅定額較小的個體戶全面實行簡易申報和簡併徵期；今年上半年，根據各地辦稅服務廳服務標準、內容、形式等不規範統一，我們制定了《**地稅系統辦稅服務廳統一規劃實施方案》，使服務內容、標準、形式等達到在全市範圍內統一。 本站網

2、結合實際，統一考覈標準。 統一徵管質量考覈標準，要結合基層徵管工作的實際情 況制定。如：針對徵管質量“六率”考覈中，各率的考覈標準不一，稅務登記率考覈中，存在多人一證、一人多證、證證不符、證冊不符以及長期只造冊納稅不進行納稅登記的“口袋戶”等情況；申報入庫率考覈中，存在非正常戶或註銷戶認定手續不全、申報稅種或項目不全、提前徵收稅款、積壓稅款、改變納稅期限、隱瞞欠稅等情況，在實際工作中執行不一，我們制定和完善了《徵管質量考覈標準實施辦法》，使考覈標準做到高度統一；上半年，我們結合稅源普查工作，爲確保普查工作質量和效果，制定了《稅源普查工作質量考覈標準》；對列入全年工作目標考覈的'徵管資料“十有”，我們制定了《徵管資料檔案管理實施辦法》，對徵管資料的收集、整理、歸檔等做了全面細緻的規定，同時改變了有的地方對資料的收集實行分類管理的方式，統一按戶建檔，一戶一盒進行管理。 3、規範操作，完善考覈辦法。 規範徵管工作操作程序，我們嚴格按照實事求是，嚴肅 認真、公平公正的原則，實事求是就是要求在考覈評比過程中，一切操作都要按照法律規定和有關規章制度的要求，提供真實情況，反饋真實問題，體現真實考覈結果，禁止弄虛作假。嚴肅認真就是堅決不允許對考覈工作應付了事，嚴禁走過場。公平公正就是對考覈對象的檢查評比要一視同仁，做到方案公開、檢查公開、結果公開，確保考覈工作客觀、公正、公平。爲此，我們制定《**地方稅務局徵管質量檢查實施方案》、《***地方稅務局徵管工作目標考覈評比實施方案》。同時改變考覈方式，以日常檢查考覈爲主，逐步減少大規模的集中、拉練式的檢查，代之以長期的、分散的日常考覈，並形成制度。如我們規定基層分局實行一月一考覈，縣（市、區）局實行一季一考覈，市局實行每半年一考覈。

【第15篇】2022年地稅徵管分局上半年工作總結範文

上半年，徵管分局在縣局黨組的正確領導下，按照縣局提出的“堅持一箇中心，建立兩大體系，強化三個監督，抓好五項工作”的總體思路，大力依法治稅，加快地稅信息化建設，落實好涉稅政策，全面強化徵收管理，切實加強隊伍建設，振奮精神，開拓創新，鑄就了一支政治過硬，業務熟練，作風優良，敢打硬仗，善打硬仗的地稅幹部隊伍。針對組織收入工作面臨着收入計劃總量過高，稅收結構不合理，稅源基礎薄弱，分局全體同志經過不懈努力，克服重重困難，不僅實現了時間過半，任務過半，還實現了稅收任務超同期、超歷史的最好成績，爲地方經濟建設作出了積極貢獻。現將上半年工作總結

一、圍繞中心，大力組織收入

（一）稅收計劃完成情況

上半年，徵管分局累計組織地方稅收收入1612.5萬元，佔年計劃3064萬元的52.6%，比同期1325萬元增長21.6%，增收287.5萬元;六個小稅種完成242.5萬元，佔年計劃493萬元的49.2%，佔同期197.6萬元的112.7%，超同期44.9萬元，兩個行業完成115萬元，佔年計劃220萬元的52.3%，佔同期77.6萬元的148.2%，超同期37.4萬元。

（二）多措並舉，抓好組織收入工作

一是在年初分局領導分別深入相關企業調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地預安了首季稅收計劃，並抓住春節前組織收入的旺季，切實搞好個體稅收和零星稅源的徵收工作，分局領導通過多種渠道，幫助企業催要貨款，搞好資金回攏，使納稅大戶稅收做到了及時入庫，爲實現首季開門紅打下了基礎。

二是將縣局下達的稅收計劃層層分解，落實到人、到戶、到企業，緊抓組織收入不放鬆，以組織收入統攬全局，以旬保月，以月保季，以季保年，牢牢把握組織收入主動權。並把稅收任務與工資、獎金掛鉤，一季度對組織收入較好地5名同志進行了適當的物質獎勵，對完成任務較差的2名同志罰款200元，獎優罰劣，從而使全體人員工作有壓力，行動上有動力。

三是做好稅源調查。針對今年稅收計劃增幅高，任務重，點多面廣，戰線長，稅源匱乏，經濟增長後勁不足；煤電油運供應緊張，原材料價格上漲較快；收入基數較高，收入結構不合理等困難，我們在4月份開展了拉網式稅源普查，澄清了稅源底子，分行業、分路段進行登記造冊,現有各類納稅戶1873戶,同時做好典型調查，按市場、街道，選擇不同行業、不同地段、有代表性納稅戶進行典型調查，掌握其收入、毛利率、存貨等生產經營情況，進行測算，從而準確確定每個行業的稅源情況，做到心中有數。

四是強化重點稅源監控管理。抓實、抓細、抓好每一個納稅環節，即抓實納稅大戶的稅源跟蹤調查和稅收入庫工作，元至六月份，分局監控的年納稅額10萬元以上的納稅大戶30戶共入庫稅收1167.4萬元佔總收入的72.4%；抓細六個小稅種的監督管理，元至六月份共入庫242.5萬元；抓好宛坪高速公路稅收管理工作，分局領導多次深入宛坪高速公路項目部及施工現場做好調研工作，掌握第一手資料。對宛坪高速公路建設中的涉稅問題有關政策、法規進行彙集成冊，派人到高速公路項目部及施工現場進行發放、講解。同時選派2名政治覺悟高、業務能力強、綜合素質好的年輕同志協助其財務主管做好包括提供稅務資料、稅務諮詢、辦理稅務登記、納稅申報等一系列服務，做到預約服務、上門服務，僅6月份入庫稅收46.5萬元，成爲新的增收亮點。

二、夯實基礎，強化日常徵管工作

（一）以信息化建設爲依託，加快信息技術應用步伐。今年在信息化建設工作中，我們按照抓應用的思路，紮實工作，穩步推進，促進了徵收系統tax_mis熟練應用， tax_mis具有多功能及數據處理簡便的“徵管檔案查詢功能”得到的充分應用，提高了辦公效率。圍繞着縣局信息化建設步伐，擴充應用了“會計覈算軟件”、“發票管理系統”，把分局所管業戶的稅務登記資料、納稅情況、生產經營情況、發票使用情況等納入計算機管理，按照縣局要求及時報送和傳輸有關數據，做到準確無誤，確保系統的正常運行，計算機的應用，極大地促進了稅收各項工作的開展，同時做好軟件應用過程中發現問題，及時做好信息反饋工作。