區委組織部工作總結多篇

【第1篇】區委組織部半年工作總結範文

區委組織部半年工作總結範文

上半年區委組織部在區委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創新、特色、爭優”爲着力點，不斷夯實基層組織、領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰鬥力不斷增強

1、組織建設有活力。在社區開展“學習型”黨組織創建活動，充分發揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員幹部在讀書中提高思想水平，在根據自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一週集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫經驗總結、一年學習一本好書、一年寫理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫規範公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創新，在社區營造崇尚學習的濃郁氛圍，紮實推進“學習型”黨組織建設。

同時爲進一步強化民主管理制度，大力推行社區“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、羣衆評官”制度監督管理辦公室工作制度、社區兩委聯席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、羣衆評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規範化的工作格局，有效促進社區工作進一步開展。農村黨建工作以韓家店鎮黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創星級黨員活動爲重點，（星級黨員即“建功創業之星”“致富文明之星”、“創新實踐之星”、“服務民衆之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養、雙帶頭、爭四戶”持續有效開展。在活動中創新載體，形成了“一包、二聯、三比”制度：“一包”，即實行鎮黨政班子成員每人包一個支部，協調解決新農村建設過程中的實際問題；“二聯”即每兩位黨員幹部聯繫一戶示範戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時瞭解聯繫對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發展。“三比”即比學習,賽政治素質；比帶頭，賽優質服務；比創業，賽爲民辦實事。農村現代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，爲了進一步推進非公有制經濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示範、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業開展黨建工作促進企業發展的意義和實例，增強企業業主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業協調解決生產經營中的困難和問題，消除企業業主的思想顧慮，最大限度地爭取業主的支持，使企業主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續深入開展“有崗有責、實幹興業”工程和黨員“爭創先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區（村屯）建設、維護穩定、服務羣衆中發展黨員先鋒模範作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯繫，引導他們爲家鄉引資金、帶項目。

3、發展黨員有規劃。堅持發展黨員十六字方針，科學制定發展黨員計劃，注重在青年幹部、優秀人才、企業職工和經濟一線中發展黨員，爲全區黨員隊伍培養和注入一批充滿活力、富於創造、紮實苦幹的新力量，有效改善全區黨員隊伍結構。

（二）領導班子和廣大幹部服務發展的能力明顯提高

1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大幹部採取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發展理念、招商引資、項目建設、信訪穩定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大幹部的服務理念，有效推動全區軟環境建設水平。

2、管理機制有完善。以“幹部管理年”活動爲載體，進一步完善了《海州區公務員職務任免工作流程》和《海州區公務員調任規定》兩項制度，進一步規範了公務員隊伍的管理。在班子配備和幹部選用中堅持德才兼備，以德爲先的原則，採取單位推薦與自我推薦相結合、現場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與羣衆評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考覈幹部。上半年調整幹部一批，涉及幹部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、幹部作用有發揮。認真貫徹落實全市重點產業誓師大會精神，積極爲全區重點產業基地建設配備優秀幹部，選送專業人才，通過專業培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分幹部發揮作用的能力。加大了對重點產業重點 項目招商引資一線幹部的考察，將其作爲日常考覈、評比、表彰的重要依據。

（三）人才隊伍建設和老幹部工作穩步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯繫優秀人才機制、人才引進和培養機制、人才信息動態管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面瞭解人才思想狀況，並對韓家店鎮三名大學生村官進行了年度考覈工作，規範了大學生村官的管理。

2、加強老幹部服務工作。充分利用老幹部活動中心現有資源優勢,以社區爲依託，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即爲老幹部就近學習提供方便、爲老幹部就近活動創造條件、爲老幹部就近得到照顧拓寬渠道、爲老幹部就近發揮作用搭建平臺），通過在社區開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯”等活動，不斷豐富老幹部的精神文娛生活。同時根據老幹部的優勢和特長，遵循“尊重意願、因人而異”的原則，引導老幹部在社區黨建、創建文明社區、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發老幹部幹事創業的熱情。

（五）組織部門自身建設提質提效

1、作風有提高。制定了《海州關於在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，立足實際，探索創新，提出創先爭優的主要內容和具體的爭創標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區黨支部”創建標準，創建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優秀員；爭當“五個強”優秀黨務工作者。通過在全區範圍內開展創先爭優活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，着眼於“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘採集力度，並充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發行5期，共刊發了基層信息40餘篇。共上報市委組織部信息33餘篇，採用2。

二、下半年工作計劃

（一）繼續抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創新力，積極探索創新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發展。

（二）抓好領導班子和幹部隊伍建設

以理論中心組爲載體，採取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發展觀等理論知識，培養基層領導幹部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區委關於加強基層領導班子和幹部隊伍建設的實施方案》，堅持幹部四化方針，注重在工作一線選拔任用幹部，進一步調動基層幹部工作積極性，優化和改善基層領導班子結構。

（三）抓好乾部的教育、管理、監督

根據幹部的不同類別、層次、需求，採取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿於幹部的培養、選拔、管理、任用等各個環節，堅持教育與制度並重、教育與考覈並重。認真落實好《海州區公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區公務員調任規定（試行）》兩項制度，堅決杜絕幹部帶病提拔現象發生，切實提高幹部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養、教育、管理、使用四個環節，根據後備幹部隊伍現狀，及時對區管後備幹部進行充實、調整，加強對後備幹部教育培訓和跟蹤管理。積極爲後備幹部搭建培養鍛鍊平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發展的能力。

（四）抓好人才和老幹部工作

根據新形勢的需要，注重培養和引進一批管理、科研、政策研究專家，爲實現海州突破發展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老幹部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老幹部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老幹部的學習教育方式，加強老幹部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老幹部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區黨建工作。開展好黨建示範社區評比活動，有計劃的培養、評比出一批黨建示範社區，進一步提高社區黨建工作整體水平；提升農村黨建工作水平。開展好百千萬農民致富骨幹培養計劃，積極探索如何更好的發揮農村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農村建設進程；完善機關事業單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區黨組織之間建立雙向聯繫和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發揮。

（六）加強黨員教育管理

根據黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創業，發揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規定，堅持發展黨員“十六字”方針，要進一步提高發展對象的教育培訓工作質量，嚴格考覈、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工幹部的政治理論和業務技能學習，努力建立一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工幹部隊伍。繼續強化調研和宣傳工作。結合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。

【第2篇】市區委組織部2xxx年工作總結

_____年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區委的正確領導和全區各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，按照“落實、創新”的工作思路，加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設和部門自身建設，取得較好成績，爲全區經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、以善抓發展爲重點，切實加強了領導班子和幹部隊伍建設

（一）完善“一盤棋”決策和工作機制，加強領導班子民主集中制建設。一是重視領導班子思想政治建設。研究制定了《關於進一步加強各級領導班子思想政治建設的意見》（_____委發〔_____〕_____號），在全區形成了重視和加強領導班子思想政治建設的良好氛圍。二是根據《_____市區縣〈自治縣、市〉黨委、政府領導集體決策重大問題議事規則（試行）》的要求，結合實際，對重大問題的範圍進行了細化和界定。

三是制定並組織實施了《關於建立和完善“一盤棋”工作機制，認真貫徹落實民主集中制的實施意見（試行）》，有力促進了民主集中制在領導班子中的貫徹落實。

（二）着力提高大規模幹部教育培訓質量，建設高素質幹部隊伍。一是延伸培訓過程，從計劃培訓拓展到自覺學習，促使幹部養成良好的學習習慣。二是拓寬培訓途徑，注重實踐鍛鍊，先後選派500餘人次各級幹部到經濟建設和穩定工作一線去經風雨、見世面。三是強化制度保障，嚴格執行培訓計劃申報、培訓工作月報、培訓考試考覈、培訓督查通報、培訓工作目標考覈等制度，提高培訓工作的質量。

四是重視培訓效益，把幹部教育培訓與保持共產黨員先進性教育活動準備工作、人才工作和推動實際工作緊密結合，增強實效性。一年來共舉辦黨政主要領導崗位培訓班、處級領導幹部週末學習班、事業單位負責人培訓班等10期主體培訓班，培訓處級幹部130人，科級及以下幹部320人，專業技術人員180人，企業人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓的61人。加上各級流動黨校的培訓，全年共培訓幹部（人才）26000人次。同時，認真推行黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試製度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調整充實鄉鎮、部門（街道）領導班子。今年在對全區8個鄉鎮、2個街道、20個部委辦局領導班子認真開展回訪考察的基礎上，按照“政治上靠得住，發展上有本事，羣衆信得過”的標準和要求，分兩次較大規模地開展了幹部調整工作，共調整領導幹部187人次，新提副處級以上幹部57名，交流副處級以上領導幹部78名。幹部交流調整，進一步改善了領導班子結構，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能幹事、會幹事、幹成事”幹部的良好用人導向。

二、探索黨管人才運行機制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機構，形成黨管人才的組織體系。區委成立了人才工作領導小組，部機關成立了人才工作科，鄉鎮（街道）明確了組織員兼任人事員，區級部門配備或確定了負責人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。

制定了《關於進一步加強人才工作的實施意見》、《_____區人才工作責任追究制度》、《_____區人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責、人才作用充分發揮的人才工作新格局。

（二）實施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層幹部、農村專業大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉土人才與三支“主體”人才一同納入全區統一的人才庫，按照《_____區人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯繫制度，即區委、區政府管理聯繫拔尖人才、組織人事部門管理聯繫優秀人才、鄉鎮和行業主管部門管理聯繫骨幹人才、用人單位管理聯繫基礎人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網絡。

（三）重視環境建設，做好人才培養、穩定、引進工作。一是營造尊重人才的輿論環境。認真學習貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區人才工作會議和人才工作座談會，利用區內媒體切實大力宣傳人才的先進事蹟，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環境。

實施人才“十百千”獎勵工程，開展地方高級技術職稱評聘、在村幹部中招錄鄉鎮事業單位人員等工作。年初，區委、區政府表彰了2名_____區“突出貢獻人才”和6名享受區政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強烈的社會反響。三是構建發揮人才作用的工作環境。積極開展“科技特派員創業行動”，採用柔性引才策略組建了_____區專家諮詢委員會和顧問團。

選派各類人才到經濟社會發展一線幫促工作，充分調動人才的積極性。四是創立有序的人才流動環境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業單位優秀人才到黨政機關領導崗位，促進了人才的有序流動。我區人才工作的經驗在全市人才工作會上作了大會發言。

三、着眼於擴大民主，深化了幹部人事制度改革

（一）進一步擴大幹部工作中的民主。一是認真學習貫徹中央“5＋1”文件和市委相關配套實施辦法精神，全面推進幹部工作民主化進程。特別是在清理領導幹部在企業兼職工作中，果斷清理糾正了34名幹部在企業兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在幹部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大幹部推薦考察過程中的民主。

三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領導職務晉升中實行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升爲助理調研員、調研員。在科級幹部管理工作中，修改下發了《_____區科級領導幹部選拔任用工作實施細則》，在區計委開展了打破部門界線、擴大競爭上崗範圍的試點工作，收到了良好效果。

（二）堅持和完善幹部年度考覈制度。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領導班子和領導幹部年度考覈辦法，在原辦法的基礎上強化了羣衆評價，增加了各方面代表評價。同時建立幹部政績檔案和政績卡，強化考覈結果運用，進一步增強了幹部年度考覈工作的科學性和實效性。

（三）加強和改進幹部監督

工作。一是加強了制度建設。代區委草擬下發了《關於加強對黨政“一把手”管理監督的若干規定》、《區委全委會監督常委會的實施辦法》、《區委常委會監督區委書記的實施辦法》，配合區紀委頒行了領導幹部禁酒、禁賭、禁煤炭經營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領導幹部的監督管理制度。二是強化了領導幹部經濟責任審計。

試行領導幹部任期內經濟責任審計和重要事業單位主要負責人離任經濟責任審計，一年來共對17名領導幹部進行了經濟責任審計。我區經濟責任審計經驗在全市組織部門幹部監督暨信訪舉報工作會議上作了書面交流。

四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設在創新中提高水平

（一）加強“黨建工作示範點”建設和黨員活動陣地建設，實施基層黨建示範帶動戰略。今年，我們在農村、街道社區和非公有制企業確定了首批9個區級“黨建工作示範點”創建單位，分類制定創建目標，整合資源、集中力量進行打造。萬東鎮五里村、東林街道鐵路村社區等示範單位結合實際探索的基層黨建工作有效經驗和特色做法，在全區起到了很好的示範帶動作用。村級建制調整後，我們通過多渠道籌集資金，採取以獎代補的方式，推進黨員活動陣地建設。

經過努力，全年區、鄉鎮（街道）、村（社區）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴建23個黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強村幹部隊伍建設爲核心，夯實農村基層黨組織基礎。一是全面完成村級建制調整。今年6月，結合學習推廣開縣麻柳鄉“八步工作法”，在廣泛調研的基礎上，指導各鄉鎮順利將全區92個村調整爲57個，使全區行政村設置更加科學合理，爲減少農民負擔、調整農業產業結構、壯大村級集體經濟奠定了堅實基礎。二是切實抓好村幹部隊伍建設。

面向社會公開選拔配強村幹部，換屆後，全區_____名村“四職”幹部平均年齡下降爲35.8歲，高中以上學歷佔91.5%，99%的村配備了一名以上大學生，其中致富帶頭人有202名。完善村幹部分級培訓體系，採取區、鄉鎮分級負責的方式，對村幹部進行上崗培訓，通過動員、鼓勵，有95名村幹部積極參加了大專學歷教育培訓。建立村幹部待遇保障機制，實行財政統籌和按月發放，提高村幹部月報酬標準，村支兩委主要負責人月基本報酬達到400元/人，村另“兩職”幹部月基本報酬達到350元/人，增強了村幹部崗位吸引力。推行村幹部任期目標責任制，將完成工作目標任務情況與報酬掛鉤，增強村幹部的責任感。

三是有力推進村級組織的民主管理。換屆後，探索建立了村幹部輪值辦公、巡迴辦公、限時辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便羣衆辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（幹）羣關係；建立了定期回訪考察制度、不合格村幹部處置辦法，加大對村幹部的管理力度；健全村帳鎮管、財務會籤、年度審計等制度，規範村級財務管理。這些制度的建立健全，進一步理順、規範了村支兩委的關係，初步形成了良好的村民自治運行機制。

（三）進一步鞏固社區基層黨組織建設。一是建立區委常委聯繫社區制度，強化區委對社區黨建工作的領導和指導。二是進一步完善並落實社區聯合黨委“五項工作制度”和議事規則，增強了街道社區黨組織統攬社區事務的能力。三是針對我區城市貧困黨員較多的實際，開展了“黨的陽光暖心間·城市貧困黨員幫扶”活動。

建立起以社區黨組織爲基礎的三級幫扶網絡，採取組織幫扶和個人幫扶相結合，實行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發展上扶業”，現已多方籌資30餘萬元，建立了扶貧發展基金，協調區衛生局爲444名體弱多病的貧困黨員發放了“優診卡”，減輕了他們的醫療負擔。同時指導各基層黨組織開展勞動技能培訓，幫助520多名下崗失業黨員實現了再就業。該活動取得了初步成效，有關經驗在全市街道社區黨的建設工作會上進行了書面交流。

（四）繼續做好企業黨建、機關和事業單位黨建工作。一是啓動了企業“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實加強非公有制經濟組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導員，實現了非公有制經濟組織黨建工作全覆蓋。有13個非公有制經濟企業建立了黨組織，員工在50人以上的企業黨組織的組建率達到100%。

舉辦了非公有制經濟組織黨組織負責人和黨員業主培訓班，加強了企業黨組織負責人、黨員業主、黨建工作指導員“三支隊伍”建設。二是按照“優質服務、優良作風”的目標要求，進一步深化機關、事業單位“共產黨員先進性在崗位·四爭四創”活動, 表彰了首批15個先進單位和10個先進個人，對全區機關事業單位黨建活動產生了積極的推動作用。

五、紮實做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作，黨員隊伍建設取得新的成效

（一）結合實際，紮實做好“保持共產黨員先進性教育活動”準備工作。在理清工作思路、組建工作機構的基礎上，我們按照“上下聯動、協調配合，突出重點、分類指導，抓好結合、注重實效，立足實際、大膽創新”的原則，重點抓好了三項工作：一是宣傳發動，營造氛圍。在《今日_____》和_____有線電視臺開設“保持先進性、黨員在行動”專欄，登載（播放）70餘條（次）專題新聞，拍攝製作了《_____黨員風采錄》專題片，通過全區黨員電教網點進行廣泛宣傳，擴大了影響面。二是開展流動黨員專項調查。

通過採取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點對全區39個軟弱渙散基層黨組織進行了整頓。通過保持先進性教育活動準備工作的開展，掌握了全區黨員隊伍的基本情況，找準了黨員隊伍存在的突出問題，爲開展保持共產黨員先進性教育活動奠定了堅實基礎。

（二）開展“黨（幹）羣連心”活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。組織全區 1765名黨員、幹部與1820名貧困戶、專業大戶、專業技術人才或企業負責人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導”的幫扶要求，用實際行動“導民心、解民急、帶民富”，爲羣衆協調解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護羣衆利益600萬元，讓人民羣衆實實在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進性展現在羣衆身邊，進一步密切了黨羣關係。

（三）以開展“農村能人入黨”試點工作爲重點，切實抓好發展黨員工作。一是調查研究

，建立農村能人信息庫。二是搭建培養平臺，組建了57個種植、養殖、旅遊服務等行（專）業協會及18個黨支部、39個黨小組，組織830多名農村能人加入協會，打通了培養引導能人的有效渠道。三是創新工作機制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉鎮黨委聯繫人列席支部會議、黨員發展預審等制度，確保了新黨員質量。目前，全區已有250餘名農村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。

試點工作有力促進了全區發展黨員工作的順利開展，全年共發展黨員225名。農村能人入黨試點工作經驗在全市發展黨員工作會上進行了交流發言。

（四）開拓創新，不斷探索黨員教育、管理新機制。一是健全完善流動黨校網絡。今年新建流動黨校二級分校25所，教學點254個，形成了遍佈全區各行業、系統和各地的“四級一體”教育網絡。流動黨校聘請了540餘名兼職教師，以導學、領學、送學、講學、幫學等“五學”活動爲載體，對黨員、幹部和羣衆進行“三個代表”重要思想、法律法規、勞動技能等方面的教育培訓，全年共開展集中培訓553場次，有24800餘名幹部、黨員和羣衆參加了培訓。

二是啓動了“村村上網”工程。投資30餘萬元爲57個村配備了電腦並連通了寬帶網，開闢了黨員信息化教育的新領域，拍攝製作的《掘進隊長》、《流動黨校流動的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機制。對在職黨員實行“雙重管理”，建立“雙向認識”、“雙向聯繫”、“雙向服務”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務社區、服務羣衆中充分發揮先鋒模範作用；對農村無職黨員實行“設崗定責”星級管理，設立“黨風廉政監督員、村務監督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調解員、農業科技輔導員”等崗位,爲農村無職黨員發揮先進性作用搭建平臺；對流動黨員實行跟蹤管理，建立流動黨員信息庫和黨員管理服務中心（站），切實把流動黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實“兩個待遇”爲重點，進一步做好了老幹部工作

（一）建立健全老幹部工作機制。區委辦、區政府辦印發了《關於進一步加強老幹部工作的意見》，將老幹部工作納入全區黨建目標考覈。區委組織部、區委老幹部局修訂印發了《_____區老幹部工作細則》，推進了全區老幹部工作的制度化、規範化。各鄉鎮、街道、區級各部門，建立完善了老幹部工作責任制和聯繫制度，普遍做到了組織、人員、經費、工作四落實。

（二）進一步從政治上關心老幹部。堅持貫徹老幹部政治待遇的七項制度，及時向老幹部傳達中央、市、區文件，舉辦老幹部學習“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神專題報告會，請區領導定期向老同志通報全區經濟社會發展情況。深入開展“共產黨員永不退休”主題教育。區民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老幹部局和區委的表彰獎勵。

切實做好“三方面”人員穩定工作，實現了上訪“零目標”。

（三）切實解決老幹部生活中的實際困難。進一步建立和完善了離休幹部“三個保障機制”，有效解決了離休幹部看病難、住院難、報銷難的問題；落實了全區處級以上退休幹部健康休養費；首次爲離休幹部及處級以上退休幹部發放了春節慰問金；嚴格按照*委老〔xx〕17號、*委辦〔xx〕167號文件規定，對49名建國初期參加工作的退休幹部和33名企業軍隊轉業幹部給予生活補貼。

（四）老幹部文體娛樂活動有新氣象。結合落實老幹部“兩個待遇”，集中開展老幹部春節團拜會、重陽節慶祝會，重大節日走訪慰問、參觀考察、健康休養、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動，指導老幹部釣魚、門球等7個活動小組開展活動165次，參加活動的老同志共計145人1432人次。

（五）充分發揮老幹部作用。組織老幹部參與“創建文明衛生城區，我該怎麼做”大討論活動，80餘名老同志提出意見建議160餘條（次）；組織老幹部爲“6.5災害”受災羣衆捐款5820元，捐贈衣物200餘件。目前，全區共有80餘名離退休幹部積極發揮政治優勢和特長，在關心下一代、精神文明建設、行風評議、機關作風整頓、離退休黨支部建設、農業技術研究與推廣等方面積極發揮餘熱，爲區“三個文明”建設做出了積極貢獻。

七、深化和拓展“樹組工幹部形象”活動，組織部門自身建設不斷加強

（一）全力打造學習型組工幹部隊伍。今年，全區將“樹組工幹部形象”學習教育活動拓展爲“樹領導幹部形象”學習教育活動，31名區級領導幹部和288名處級領導幹部以及部分科級幹部、一般幹部及村（居）幹部都不同程度地參加了活動。部機關以此爲契機，率先垂範，努力打造學習型組工幹部隊伍。一是建立完善了“十個一”學習制度，堅持開展“週一夜校”讀書活動。

二是組織部機關幹部積極參加全市“樹形象、見實效”徵文活動，有徵文被市委組織部“樹形象、見實效”徵文活動採用、被全市“黨在我心中”徵文活動採用。三是切實加強組工調研信息工作。在健全組工信息網絡，嚴格目標考覈的基礎上，動員組工幹部深入調研，積極思考，撰寫調研信息和報告，全年共上報信息稿件200餘篇，被刊用40餘篇，編髮《_____組工信息》12期。其中，《_____區黨員隊伍現狀調查綜合報告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業中開展“雙培雙推”活動的調查與思考》一文在中央黨校《學習時報》社舉辦的“兩新”組織黨的建設研討會上進行了交流，並獲二等獎。

通過以上活動的開展，部機關幹部在學習習慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質有了新的提高。

（二）探索建立組工幹部“高進、嚴管、厚待、優出”等保證公道正派的有效機制。我們把“樹形象”活動與“整頓機關作風，整治發展環境”活動有機結合，認真查找部機關和組工幹部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工幹部“五講五正五不準”行爲規範》、《組工幹部工作責任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工幹部“高進、嚴管、厚待、優出”實施辦法（試行）》和部務會成員公開承諾等，着力構建保持公道正派的制度體系。同時加大整改力度，開展“治理文山會海”、“大興調查研究之風”等專題整改工作，進一步樹立組織部和組工幹部的良好形象。

（三）不斷改善部機關工作條件和辦公

環境。加強了_____黨建網、部機關局域網和幹部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網三庫”建設，新添置了照像機、打印機、一體機、臺式電腦等辦公設施，切實提高組織工作信息化管理水平和機關辦公自動化、現代化水平。同時積極爭創“先進職工之家”， 鞏固區級最佳文明單位成果，努力爭創“政治最強、作風最正、業務優良、工作優質”的黨委工作部門，使全機關形成了嚴肅寬鬆的政治環境、緊張活潑的工作環境、進取向上的競爭環境和團結互助的人際環境。_____年，我部的各項工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區委和廣大黨員、幹部、人才、羣衆的要求還存在一定的差距。

_____年，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，在市委組織部和區委的領導下，緊緊圍繞全區經濟社會全面快速發展的總目標，加大工作力度，突重點，求創新，樹特色，重實效，全面加強全區黨建和組織工作，努力開創新局面。

【第3篇】區委組織部工作總結

一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設着眼於共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規範化。着力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；採取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；彙總、規範各級各類團組織的考覈評價標準，形成團組織評價體系。開展了關於基層支部的專項調研，形成了《關於進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規範程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規範，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示範點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示範點建設單位，並申報了8家市優秀單位和2家市示範單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規範建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯繫渠道，通過申報示範點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作爲抓手，大力推進才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目爲抓手，整體推進才工作，爲我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀才。

1、推薦、評選優秀青年。進一步依託黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評爲上海市新長征突擊手。開展“xx－xx年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評爲區新長征突擊手標兵，90名青年被評爲區新長征突擊手，46支青年隊伍被評爲區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事蹟，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示範作用。

【第4篇】區委組織部2022年工作總結暨2022年工作打算

區委組織部2022年工作總結暨2022年工作打算

2022年，在省委、市委組織部門和區委的正確領導下，全區組織工作按照緊扣“一條主線”、突出“兩個重點”、開展“三項活動”、建好“四支隊伍”、抓好“五項經常性工作”的總體部署以及“四好兩滿意”的目標要求，圍繞中心，服務大局，把握規律，勇於創新，全區黨建工作實現了新突破，邁上了新臺階，取得了新成果。

一、保持共產黨員先進性教育活動成效明顯，黨的先進性建設的長效機制初步形成

在區委組織部的精心組織和各級黨組織的努力下，順利完成了第三批先進性教育任務，達到了中央和省、市委提出的預期目標。活動中，堅持分類指導、邊議邊改的原則，以打造“羣衆滿意工程”爲目標，精心組織，統籌安排，分類指導，狠抓落實，規定動作全面完成，創新工作富有特色。

一是學習形式多樣，先進事蹟典型。探索建立了領導幹部“導學”，鎮辦黨員“領學”，支部成員“講學”，同村黨員“幫學”，外出黨員“送學”的五學聯動學習方法。樹立了公安分局幹警xxx，地稅xx分局幹部xx，xx鎮鎮長助理李xx，xx鎮xx村黨支部書記xxx，xx鎮x村黨支部書記、村委會主任、市級勞模xxx等一批在省市區有廣泛影響的先進典型。

二是活動載體豐富，服務羣衆廣泛。在農村黨組織和黨員中開展“保持先進性、建設新農村”主題實踐活動，通過“黨員科技示範基地”、“黨員科技示範戶”創建活動，讓農村黨員帶頭髮展壯大特色產業，帶頭學、用、推廣科學技術，引導羣衆發展畜牧養殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，幫助羣衆拓寬增收渠道，增加羣衆收入。xx鎮x村黨支部組織開展了大棚杏“黨員示範工程”，大棚杏面積由原來的6畝12個發展到現在的32畝65個，年可增加羣衆收入220萬元。在全體駐村幹部中開展“到農村基層一線奮發工作”主題實踐活動，共抽調264名具有農村工作經驗和專業技術特長的黨員幹部進駐全區121個村，與農村黨員羣衆同吃、同住、同學習、同勞動。在轄區企業、城市醫院和學校與農村、農村醫院和學校中開展“結對幫扶共建新農村”主題實踐活動，共結對子206個，轄區企業共向農村提供資金25.5萬元，硬化道路1.9公里，整修道路36.6公里，打井4眼，贈送電視機、碟機等電教設備15套，捐贈辦公桌椅16套，提供就業崗位60餘個，城區醫院與農村醫院對口支援b超機、x光機、電子脈衝治療儀、手術牀等醫療設備27臺，舉辦醫療技術專題講座14場次，提供重點科室建設業務指導40餘次，城區學校與農村學校對口支援資金2萬餘元，捐贈電腦6臺，多媒體教學設備13套，教學器材220餘件圖書3500餘冊，舉辦學科交流會20餘場次，代培教師80餘人，有力地促進了城鄉醫療、教育事業的協調發展。在全區開展黨員承諾制活動，全區125個農村黨支部，4307名黨員承諾事項達8611條。全市先進性教育活動現場會在我區召開。

三是解決問題及時，整改效果明顯。解決村級黨組織活動不經常、活動無場地、運行不規範、制度不健全的問題,新建黨員活動室13個，規範化佈置76個，各村黨組織補充完善了村級黨組織開展活動相配套的各項規章制度。解決農村無職黨員先鋒作用發揮不夠的問題，通過黨員選崗、羣衆薦崗、組織派崗爲農村無職黨員設立社會治安、計劃生育、精神文明創評、矛盾調處、科技推廣、信息傳送等方面的義務崗位622個，爲黨員參與組織生活和村級事務、服務羣衆搭建了平臺。解決農村黨員隊伍老化，結構不合理的問題，加強對農村軟弱渙散班子的整頓力度，對9名不稱職黨支部書記和支部委員進行了調整，15名經濟能人和7名婦女幹部充實到農村支部班子，使全區經濟能人擔任村幹部佔到幹部總數的72%，發展黨員26名、培養積極分子73名。解決農村基礎設施薄弱，失地農民就業難、增收難的問題，加大“三農”投入力度，改善農村基礎環境，投資102萬元，完成了26個村的道路建設，總里程37.48公里；投資205萬元打深井12眼，襯砌渠道17公里，新增灌溉面積3000畝，改善灌溉面積5000畝，鋪設低壓暗管11公里，輸出勞動力4500餘名,召開各類培訓會63場次,培訓失

【第5篇】2022年區委組織部電教中心工作總結及2023年工作計劃

XX年，區委組織部電教中心緊緊圍繞區委工作大局以及部內年初工作目標要求，突出抓好科學發展觀活動的宣傳工作、農村黨員幹部現代遠程教育工作以及黨員電化教育工作，全區電教工作取得了新的成績。

一、圍繞中心、服務大局，做好區科學發展觀活動的宣傳報道工作

爲配合區科學發展觀活動深入有效開展，xx黨建網開闢“區深入學習實踐科學發展觀活動”專題網頁，聯合電視臺、報社、xx新聞網，對全區機關、鄉鎮、村、社區等黨組織的科學發展觀活動實現文字、圖片、視頻的全方位宣傳報道。同時，充分發揮xx組織工作視頻會議系統的功能，對科學發展觀宣講團成員的授課現場進行直播與錄像，製作成輔導素材上傳到科學發展觀專題網頁中供黨員羣衆下載觀看。針對第三批學習實踐活動面向廣大農村的特點，向鄉鎮、村、社區等第三批參學單位下發由市委組織部製作的“第三批學習實踐科學發展觀活動專題輔導講座”、“xx屆四中全會專題輔導講座”聲像教材1200餘套，增強了學習實踐活動實效。

二、真抓實幹、大膽創新，積極發揮xx黨建信息化系統的作用

xx黨建網、農村黨員幹部現代遠程教育網絡、組織工作視頻會議系統在去年全面展開的基礎上，向縱深推進。XX年，電教中心對全區所有遠程教育站點的常規檢查工作不放鬆，定期到鎮、村開展各種技術培訓。9月7日，我區遠程教育站點建設再次順利通過省裏的檢查驗收。xx黨建網欄目設置更趨合理，稿件信息量更多，網友參與度更高。截止目前爲止，XX年xx黨建網錄用稿件達1389條，同比增長145%；網友評論達121條，同比增長78%。XX年利用組織工作視頻會議系統把xx講壇、開放式講座、雙提講堂、科學發展觀宣講等向鎮、村、社區等基層黨組織直播達24次，同比增長84%。視頻直播培訓層次高，內容豐富，貼近黨員羣衆生活實際，節省大量人力物力，越來越受到他們的歡迎，被稱之爲“家門口的大學”。xx黨建信息化系統取得的成效，逐漸受到省內其他市區的關注。9月10日，南京市六合區委組織部到我區專題調研組織工作視頻會議系統建設。

三、拓展領域、與時俱進，不斷增強黨員電教新活力

根據年初組織部工作會議精神，電教中心認真做好部重點工作的新聞片、專題片的拍攝製作和報道工作，基本做到了重要會議、重點工作、重大活動的全程記錄。今年，共爲省市區電視臺選送新聞片30餘部。7月份，配合七一表彰，對星辰實驗學校、長汀村書記吳志南等紅旗黨組織和模範共產黨員進行了電視、報紙、網絡的宣傳報道；8月份，反映我區視頻會議系統特色與成效的“xx組織工作視頻會議開創黨員幹部教育培訓新途徑”專題片在江蘇衛視播出；9月份，對我區第二批深入學習實踐科學發展觀活動進行總結而製作的“全區深入學習實踐科學發展觀活動紀實”專題片，在第二批學習實踐活動總結暨第三批學習實踐活動動員大會上播出；於此同時，協助cctv3臺的非常6+1節目記者對我區XX年應聘的大學生村幹部惲超進行拍攝。10月份，對我區4位大學生村幹部進行了電視臺、報紙、網絡的宣傳報道。

XX年電教中心重點工作主要設想，共三個方面：

一、提高電教片藝術性。 在做好傳統工作專題片的基礎上，深入挖掘人物性格，豐富鏡頭語言，增強電教片的藝術性、觀賞性。

二、擴大遠程教育影響力。 逐步從利用視頻會議系統直播各項培訓活動向利用視頻會議系統開展遠程座談會、網上直播文體活動轉變，向電視臺的視頻直播車靠攏。積極聯合各部門各單位利用遠程教育有效開展各項會議和活動。

三、創新xx黨建網新格局。 培訓組織部門各科室利用xx黨建網現有平臺，存儲文件材料，使黨建網成爲組織部門移動辦公的平臺。創新新形勢下網上黨建的新模式。

【第6篇】2022年上半年區委組織部人才工作總結

一、加強宏觀指導，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導幹部年度目標考覈責任書進行考覈。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程爲重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發佈人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公佈105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和後備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯繫的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考覈調整和補充推薦工作。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據《2022年度全區幹部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才爲目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區委黨校等“六校一基地”全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成並投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，爲開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，2022年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每週開班2期以上。

截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位採取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，採取互動交流、實踐鍛鍊模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士後科研工作站的研發中心、信息“窪地”、交流平臺、創業“樂土”作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。

【第7篇】區委組織部上半年工作總結

區委組織部上半年工作總結

（一）堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設着眼於共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新

1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規範化。

一是着力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；採取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；彙總、規範各級各類團組織的考覈評價標準，形成團組織評價體系。開展了關於基層支部的專項調研，形成了《關於進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。

二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。

三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規範程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規範，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示範點建設單位20家。

二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示範點建設單位，並申報了8家市優秀單位和2家市示範單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。

三是規範建設。重點對照年初的.“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯繫渠道，通過申報示範點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作爲抓手，大力推進才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目爲抓手，整體推進才工作，爲我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀才。

推薦、評選優秀青年。進一步依託黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評爲上海市新長征突擊手。開展“xx－xx年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評爲區新長征突擊手標兵，90名青年被評爲區新長征突擊手，46支青年隊伍被評爲區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事蹟，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示範作用。