縣委組織部半年工作總結(精選多篇)

第一篇：縣委組織部半年工作總結

縣委組織部半年

今年上半年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，我們按照“規範、創新、一流”的總體要求和年初制定的要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，較好地完成了上半年的計劃，爲突破縣、實現“”目標提供了強有力的組織保證。

一、上半年的情況和主要做法

（一）下大力抓了黨的基層組織建設

今年以來，我們以“三級聯創”爲總抓手，以“健全組織、規範制度”爲主線，不斷加強黨的基層組織建設，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用得到了明顯增強。

⒈加大了基層組織建設力度。爲了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲全縣經濟社會的快速、協調和持續發展提供堅強的組織保證，制定並下發了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。

深入開展農村黨建“三級聯創”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考覈。在嚴格執行黨建目標管理制度、責任制度和聯繫點制度的同時，進一步健全了考覈機制，把“三級聯創”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及後續。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的個村進行調查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉後村級配套組織建設，加強了村務的民主決策、民主管理和民主監督，大力推進村級民主政治建設。認真抓了後進村的治理整頓，繼續選派縣、鄉幹部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關做好包村。在黨員發展上堅持“十六字”方針，把發展農村黨員的重心向“雙高雙強”型優秀人才傾斜，制定及下發了《關於進一步做好農村發展黨員的意見》和《××××年度縣黨員發展計劃》。

⒉狠抓了黨員先進性教育活動。我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共個，基層黨組織個，黨員名，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領導，精心籌劃部署，紮實，措施得力，進展順利，創造性地開展，確保了教育活動效果，實現了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項”的目的。一是採取多種形式，廣造教育活動氛圍。×月×日，請縣委書記同志結合曹縣黨員幹部隊伍的實際，爲全縣黨員幹部上了一堂生動的黨課——談談保持共產黨員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發了先進性教育活動試題份，組織黨員參加全省知識競賽；×月×日，按照考點儘量集中的原則，在全縣設置了個主考點，個分考點，每個考場配備—名監考人員，共抽調監考人員名。據統計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達。我們還邀請了同志先進事蹟報告團，爲多名黨員幹部作了一切生動感人的報告，爲全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導力度。隨着教育活動的推進而出現的鬆懈思想和厭倦情緒，特別是轉入分析評議階段後，部分黨員有歇歇腳、鬆口氣的思想。以及針對分析評議階段環節多、政策性強、量大的實際，對此，在進一步搞好思想發動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班，對先進性教育活動進行再認識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每週至少向縣委教育活動辦公室書面彙報一次活動情況。爲充分版權所有發揮督導組的督導作用，及時瞭解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每週召開一次督導組調度會，彙報督導情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調度，發現問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導組的情況進行檢查。在學習階段我們就組織抽查次，抽查了多個單位、多名黨員的讀書筆記，對筆記不認真、應付差事的，提出嚴肅批評，限期趕上。四是抓好薄弱環節。在檢查中我們發現離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環節，個別離退休黨員不參加集中學習。我們先後召開兩次調度會，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書，並交辦公室備案。另外，對個活動比較差的垂直部門提出批評，督促抓好了學習培訓，提高了學習質量。五是實行典型帶動。隨着先進性教育活動的逐步深入，挖掘培養了象縣法院、縣勞動保障局、縣農業局、縣電業公司、縣衛生局等這些叫得響的典型，受到了羣衆的好評，黨員與羣衆的心貼得近了，黨組織的凝聚力增強了，黨羣關係更密切了，推動了先進性教育的全面開展。

⒊加強了黨員隊伍建設。一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查。以縣委組織部文件及《關於進一步做好農村發展黨員的意見》，轉發了市委組織部《關於對全市黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》。對全縣各鄉鎮、縣直各部門的黨員的工資基數進行了覈查，按工資基數重新

覈定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收。然後，縣委組織部對縣直單位及各鄉鎮黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。爲摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業人員進行了計算機軟件培訓，其次製作並下發了單位信息採集表、黨組織信息採集表、黨員信息採集表共計萬多份，然後對信息採集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規範，下發了《關於建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報並輸入採集表萬多份，預計今年月中旬前將全面結束數據庫建設。

⒋高標準抓好了遠教站點建設。一是抓建設。一方面要求各鄉鎮組織專門力量摸清行政村黨員活動室建設的真實情況，另一方面縣遠教辦也抽調力量深入到各鄉鎮、各行政村逐個調查瞭解。半年來，全縣遠教人員克服了種種困難，針對實際情況，認真完成了站點建設、設備調試、管理培訓等一系列，期間組織檢查，舉辦培訓班，確保了遠教站點收看效果，並順利通過省遠程教育檢查評估小組評估驗收。二是抓管理。首先抓規範管理。按照市委組織部的統一要求，我們對各終端接收站點實行了戶口式管理。對各站點統一進行了編號，詳細統計了行政村名、管理員姓名、年齡、學歷、聯繫電話等各項信息，存入檔案；爲各站點製作了高標準門牌，統一製作了《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點建設規章制度》標牌、站點標牌、監督牌等，爲站點標準化管理打了基礎。爲將各項站點管理目標落到實處，確保遠教設備安全和發揮作用，縣遠教辦與各鄉鎮黨委、站點村黨支部都簽訂了《目標責任書》。其次抓安全管理。爲切實做好遠教安全，組織部下發了《關於進一步加強遠教接收站點設備管理的通知》，要求各鄉鎮組織專門力量認真搞好自查，對存在安全隱患的接收站點，採取措施，及時完善；督促各站點實行輪流值班制度，落實各項安全措施；凡因措施不得力、管理不善而導致設備丟失或損壞的，由站點村負責賠償，鄉鎮黨委負責監督落實。縣遠教辦組織人員不定期直接入村檢查，對存在的問題及時提出，限期整改，對挪用設備的站點村進行全縣通報。爲促進選教的健康發展，提高廣大黨員羣衆對遠教的認識，我們還編髮了縣《遠教》簡報期。另外，上報市遠教辦信息篇，被採用篇。三是抓培訓。爲真正把“讓幹部經常受教育、使農民長期得實惠”的要求落到實處，我們舉辦了期管理員培訓班。全縣第一批個站點管理員在縣黨校接受了培訓；第二批村級站點管理員培訓。根據第二批站點建設面廣量大的實際情況，我們在選配好管理員的同時，制訂了分鄉鎮統一培訓的措施。組織了支培訓隊伍，用天時間把個鄉鎮的管理員輪訓一遍；月份我們舉辦鄉鎮管理員培訓班，培訓重點是遠教節目的接收、播放和軟件損壞後的修復，併爲所在鄉鎮每個站點至少培訓一名能夠熟練操作遠教設備的管理員，從而進行正常的遠教學習。月中旬開始，又對已培訓過的鄉鎮專職管理員在縣遠教辦重新加強培訓，每週人左右，目前已培訓人。另外，共分發期城市版、領導參考版電教片，上報篇《手把手教科技》課件，配合市電教中心拍攝了《雲龍木雕》的專題片，圓滿完成上半年電教。

（二）進一步強化了領導班子和幹部隊伍建設

⒈對鄉鎮領導班子進行了調整理順。根據××××年底鄉鎮領導班子和領導幹部考覈情況，對鄉鎮領導班子中黨政正職、正科級人進行調整過程中，嚴格按照《幹部任用條例》，在認真搞好民主推薦的基礎上，重點嚴把徵求意見、考察等六個關口，分別徵求了縣紀委、縣檢察院、縣計生局和檢察機關的意見，有效預防了幹部的“帶病上崗、換崗”。

⒉認真做好了幹部日常管理。（）按照縣委研究的意見，選派××××年新提拔的副科級幹部到信訪局鍛鍊，負責接待羣衆來訪，協調處理重大信訪案件特別是大規模集體上訪案件，全面提高了新任副科級幹部能力和處理突發事件的能力。（）積極做好縣級領導幹部到東部發達縣區掛職。按照市委的統一安排，做好了我縣第二批到東部掛職縣級幹部對接報到，並組織第一批掛職幹部參加了市委召開的座談會。（）加強了選調生管理。對全縣省、市委組織部選調生情況進行了統計，將有關情況上報市委組織部幹部一科。做好了省、市直機關公務員招考的選調生報名。積極組織選調生參加市直機關人員招考，認真做好了我縣名選調生進入面試。（）加強縣直黨羣政法系統股級幹部任免的規範管理。起草下發了《關於進一步規範縣直黨羣、政法系統股級幹部調整的通知》，對公安局中層幹部調整配備的請示材料進行了審覈把關，覈對了中層機構設置及領導職數配備情況，進行了書面批覆，對具體的方法步驟提出了指導性意見。（）認真做好了工資管理。對名今年提拔任職幹部的工資進行了處理；對部分縣級幹部的工資到市委組織部進行了報批。（）做好了科級幹部年度考覈。按照縣委保持黨員先進性教育領導小組的安排，我們專門抽調人員，對第一批次部門和單位的領導班子成員和科級幹部集中進行了徵求意見，同時根據公務員管理的有關要求對科級幹部××××年度進行了考覈測評。（）加強了幹部任用調研。按照市委組織部的要求，對我縣鄉鎮領導班子成員配備的有關情況進行了統計；與縣委統戰部、縣民宗局共同對我縣近年來培養選拔少數民族幹部進行了調查摸底，起草了調研報告；與縣人事局聯合對我縣年以來大中專畢業生就業情況進行了調查，起草了調查報告。

⒊完善了幹部檔案管理和組織系統專網建設。上半年共收集歸檔幹部檔案材料

份，提供查閱利用幹部檔案人次。按照市委組織部的要求，對全縣幹部人事檔案基本情況進行統計，同時安排人事局和教育局做好了幹部人事檔案基本情況的統計上報。同時認真貫徹落實全市組織系統專網建設會議精神，加強硬件建設，配備了專兼職管理員，爲下一步組織專網聯網做好了準備。

⒋加強了幹部監督。一是抓好了《幹部任用條例》的貫徹落實。配合縣紀委做好了“兩個條例”的宣傳，通過宣傳，提高了廣大幹部學習《條例》的有效性，強化了幹部羣衆對《條例》貫徹執行情況的關注，加強了幹部羣衆對幹部選拔任用的監督。把中央提出的查處“跑官要官”、“買官賣官”方面的“五條要求”以及防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的“六條要求”和省委提出的“八個嚴禁”、“八個必須”，通過會議、舉辦培訓班等形式，進行了學習貫徹，促進了廣大幹部嚴格自律、廉潔從政，執政爲民的意識，進一步增強了貫徹執行的自覺性。二是認真做好領導及上級組織部門批轉信件的調查處理和幹部考察預告、任前公示，堅持值好班、守好崗，對反映問題認真記錄，及時向領導彙報。上半年，調查處理信訪件件。三是加強幹部問題信息收集利用，建立了信息庫。注意與各執紀執法機關幹部監督聯絡員加強聯繫，及時通報、收集幹部問題信息，截至目前，共收集有關幹部問題信息件，建立了專門信息庫，爲領導決策和選準用好乾部提供了一定的信息資源保證。堅持徵求執紀執法部門意見制度，對擬提拔和重用幹部人選，都及時按照規定徵求縣紀委、縣檢察院、縣計生局等執紀執法機關的意見，請他們出具考察對象有無違紀違法和違反計生政策的證明材料，從一定程度上保證了選人用人的質量。四是進一步加強了經濟責任審計。對年以來幹部任職審計情況進行認真整理彙總分析，拿出了意見和建議，安排、協調審計部門對個審計對象進行了任職審計。籌備了全縣經濟責任審計會議。另外，下發了《關於進一步加強幹部監督的意見》、《股級幹部職務管理權限調整後加強幹部監督管理的意見》，對黨政領導幹部在企業兼職和私營企業主擔任黨政領導職務清理進行了認真調查摸底和集中清理，對名離崗從事民營經濟的副科級幹部辦理了免職手續。

⒌積極穩妥地做好了老幹審。嚴格把握政策，對老幹部和上訪人員提出的要求，符合政策能解決的，儘快解決；對問題沒有查清的，及時進行調查；對不符合政策規定的，耐心解釋，講清道理。上半年，對領導批轉和個人申訴的名要求更改時間和落實待遇的問題進行了認真審覈和彙報。規範了幹部退休制度。對退休審批有關表格進行了整理，下發了幹部退休通知書，爲名到齡幹部辦理了退休手續，並做好了相關。爲名軍轉幹部上報了重新辦理退休手續的有關材料。

另外，做好了縣十四屆人大次會議的選舉。針對這次會議選舉任務比較重、量大的實際，積極與縣人大搞好配合，認真做好有關籌備精心組織會議選舉。各項候選人均滿票當選，圓滿完成了選舉任務。

（三）重點抓了幹部教育、人才及考覈

⒈認真做好了幹部教育培訓的各項。首先開展了多種形式的教育培訓。對全縣各級幹部深入進行了十六屆四中全會精神培訓。下發了中國共產黨縣縣委組織部《關於對各級幹部深入進行十六屆四中全會精神培訓的通知》，全縣各級黨組織認真落實《通知》要求，採取理論中心組學習，舉辦專題輔導班、培訓班、研討班等形式對黨員幹部進行教育培訓，共舉辦各類專題講座多次，參加輔導人員達多人次。加強了實踐培訓，從今年月份起，選派××××年新提拔副科級領導幹部到縣信訪局接受實踐培訓。開展了“落實科學發展觀，促進菏澤和諧發展”更

新知識培訓，轉發了中國共產黨市委、市人事局《關於開展“落實科學發展觀，促進和諧發展”更新知識培訓活動的通知》，全縣共人報名參加了培訓。舉辦了“構建社會主義和諧社會”專題講座，×月×日，市委宣傳部副部長、講師團團長來我縣做輔導，縣四大班子全體領導、各鄉鎮黨委書記、政工書記、宣傳委員，縣直機關主要負責人、分管政工負責人、政工科（股）長，縣直規模以上負責人約人蔘加了學習。其次做好了幹部教育培訓的指導。緊密與保持共產黨員先進性教育活動相結合，協調、指導第一批次參學單位結合各自的實際，開展形式多樣的教育培訓。縣公安局開展了“崗位大練兵”集中培訓活動，先後舉辦期培訓班，培訓幹警人。縣交警大隊開展了爲期一週的全員素質教育培訓，重點學習業務知識和有關法律法規，聘請有關領導專家就《行政處罰法》、《行政複議法》、《交通安全法》、《國家賠償法》、《交警執勤法規則》和公安部五條禁令等舉辦了專題講座場次。縣人民醫院開展了“醫療安全教育月”活動，

對全院醫護人員進行醫療安全教育培訓。縣行政服務中心開展了爲期一月的“內強素質，外樹形象”集中教育活動，對個窗口單位人員進行政治理論和業務知識培訓。做好了上級調訓。選調省委黨校加快菏澤發展專題培訓班學員人，其中鄉鎮黨委書記人，鄉鎮長人；選調市委黨校中青班學員人；選調第一期縣（區）長更新知識培訓班學員人；選調市委黨校經濟強村黨支部書記培訓班學員人。做好了幹部教育信息統計。按照市委組織部要求，對全縣副科級以上幹部的年齡、職務、學歷、畢業院校等項基本信息進行了採集彙總，對

××××年以來副科級以上幹部教育培訓信息進行了統計，共統計培訓信息條。做好了省委黨校專業理論研究生班學員的推薦和報名。

⒉積極穩妥地推進人才。爲落實發號《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》要求，結合我縣人才實際，起草了《關於實施人才興戰略加強人才隊伍建設的決定》，並徵求了有關領導和個縣直部門主要負責人的意見。根據省、市文件精神，與人事、勞動、經貿、農業、科協等單位聯合起草《加強專業技術人才隊伍建設的意見》、《加強企業經營管理人才隊伍建設的意見》、《加強高技能人才隊伍建設的意見》、《加強農村實用人才隊伍建設的意見》。同時，爲探索爲企業開展人才服務的新途徑，我們到公司進行了調查研究，分別與公司人力資源部有關負責人進行了座談，瞭解了他們當前的人才情況，在人才引進和使用等方面存在的問題，以及對組織人事部門的建議。爲把去年開展的“黨員與人才雙向培養”和“人才建功活動”引向深入，我們印發了表格，督促各單位認真制定活動計劃、活動內容、活動地點、達到目標，明確參加人才數及活動負責人，確保了活動開展得紮紮實實，富有成效。在充分調查研究的基礎上，形成了《盤活現有人才是欠發達地區人才開發的基點》、《縣着力開發農村人才資源》、《企業發展的強大動力》、《縣爲拔尖人才查體》、《縣爲農民評職稱》等專題調研文章。

⒊努力做好經濟指標考覈。今年以來，按照市組織部的整體要求，在縣委、縣政府的正確領導下，考覈辦緊緊圍繞縣委、縣政府部署和《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》發號文件任務目標要求，進一步完善決策目標、執行責任、考覈監督“三個體系”的整體要求，充分發揮牽頭抓總、指導協調作用，確保了考覈的順利進行。一是強化領導。縣鄉分別充實調整了考覈領導小組，設立了經濟實績考覈辦公室，具體承擔考覈任務的業務主管部門，也成立了考覈小組，一把手負總責，分管負責人靠上抓，從而在全縣建立了聯動配套的領導組織體系。二是落實獎懲。×月×日召開了全縣經濟實績考覈表彰大會，命名錶彰個“經濟先進鄉鎮”、個“經濟發展先進鄉鎮”等先進單位和先進個人，並兌現了獎金萬元。三是完善制度。今年，根據市裏的有關文件精神，結合本縣實際，制定完善了《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度鄉鎮經濟實績考覈獎懲辦法》和《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度招商引資考覈獎懲辦法》，同時，爲增強可操作性，研究制定了《縣××××年度鄉鎮財政收入考覈實施細則》、《鄉鎮農民人均純收入考覈實施細則》、《鄉鎮萬元以上固定資產投資項目考覈實施細則》等有關政策性文件。四是及時調度。考覈按照考真、考細、考實的原則，實行月考覈，督促縣主管部門嚴格每月對各鄉鎮進行考覈，針對考覈中存在的問題，加強調度，通過召開業務主管部門調度座談會，提出業務指導意見，及時溝通信息，強化了業務部門對考覈的責任意識。通過我們召開縣、鄉經濟實績考覈調度會，並開展了觀摩活動，

對處鄉鎮新上項目進行了觀摩，起到了鼓勵先進鞭策後進的效果。我們先後三次深入第一線，對鄉鎮新增固定資產投資情況進行了實地調查，針對鄉鎮不同情況，提出了指導性意見，確保了考覈順利進行。同時，我們十分注重調度和蒐集情況，把被考覈單位開展情況、考覈指標完成進度情況以及兄弟縣市有關經濟實績考覈的情況，以《考覈動態》的形式，及時報送縣領導，共編髮《考覈動態》期，爲縣領導及時瞭解市、縣、鄉鎮考覈信息提供了便捷服務。圍繞版權所有縣委、縣政府中心，認真做好園區建設督查。

（四）堅持抓好了組織部自身建設

⒈重學習，提升自身素質。按照打造“學習型機關”的總體要求，部機關堅持每週四下午集體學習制度，認真學習理論知識和業務知識。採取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學習政治理論知識的同時，按照組工幹部要成爲複合型人才的要求，重點學習了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經濟、法律等方面的知識，組織部機關全體人員分別到鎮、鎮、鎮部分新的經濟增長點進行了參觀學習。同時，注重發揮直觀教育的優勢，組織部機關人員收看了《鄭培民》、《任長霞》、《牛玉儒》等先進人物事蹟電教片。結合胡錦濤同志視察山東重要講話精神，以爲民服務實際行動打造“羣衆滿意工程”，在全縣組工幹部中開展了向全國優秀組工幹部祁愛羣同志學習活動，對照祁愛羣同志的先進事蹟，對照先進性的標準，引導廣大組工幹部以祁愛羣同志爲榜樣，認真檢查整改問題和不足，以實際行動實踐先進性、體現先進性，增當羣衆滿意的組工幹部。

⒉抓載體，推動組織。今年來，我們寓於活動之中，通過一個個活動，環環相扣，使整個組織充滿生機和活力，在團結、高效、務實、創新的氣氛中，較好地完成了各項任務。我們把一些主要都納入到具體的活動之中，如在黨員先進性教育、專家協會會員座談、談心活動、學習參觀活動、創文明機關等項活動中，部機關全體同志都表現出了高度的熱情，認爲這樣抓，有方案、有措施、有落實，幹有目標、有方向、有依據，幹着舒心，動力足，效果好。實踐證明，把精心組織活動作爲搞好的載體，就能很好地促進達到預期目的和效果，推動整個組織順利開展。

⒊促效能，提高規範化水平。一是完善制度。制訂了《縣縣委組織部行爲、禮儀規範》、《中國共產黨縣縣委組織部關於加強機關事務管理的若干規定》和《組織部機關效能建設的通知》等，對經費管理、文印管理、加班就餐三項制度進行了完善。二是落實責任。制定了《組織部××××年任務分解責任書》，對××××年要點進行細化分解，併成立了督查落實領導小組，每月一調度，對各科室和每個同志的任務完成情況進行定期督查。制定了“周計劃、月小結”制度，對每一項，都做到有目標、有計劃、有落實、有。確保每項任務得到出色完成，提高了效能。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、紀律、組織紀律等，使每位組工幹部成爲遵守紀律的表率。專門下發了《按時上下班的通知》，完善了簽到制度和不定期查崗制度，每月對簽到前十名同志進行表揚，對無故離崗、脫崗、曠工、遲到等現象進行及時通報和處理。四是接受監督。在人人填寫《黨風廉政建設責任分解表》基礎上，嚴格杜絕超標準招待、公車私用、檢查在基層吃飯等現象發生，使廉潔自律成爲部機關幹部的自覺行動的同時，堅持內外結合，加強內部約束和外部監督力度，從自律和他律兩個方面，進一步提高了組工幹部公道正派做人做事的自覺性。堅持走羣衆路線，採取向社會公佈、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大幹部羣衆徵求意見和建議，主動接受社會監督。

二、存在的主要問題和下半年基本打算

今年上半年，我們雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環節。一是基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，先進村少，中間狀態的村多，後進村的比重較大；一些村村務公開和民主管理的質量不高；村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題較爲突出；黨內生活制度不健全，部分黨員不能發揮先鋒模範作用。二是在幹部方面，對《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》等六個（）法規文件學習貫徹還需要進一步加強；幹部人事制度改革還需要進一步深化，解決幹部“能下”的任務還比較艱鉅，事業單位改革的步子邁得不夠大；後備幹部乏人、年輕幹部斷層問題還比較嚴重；幹部監督管理措施落實還不到位，經常性考察開展的不夠好，在幹部日常管理中還存在一些薄弱環節。三是在幹部教育方面，培訓渠道單一，部分幹部參加培訓的積極性不高。在人才方面，個別單位對拔尖人才重視不夠，對人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，與新形勢對組織的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。在下半年及今後一個時期中，我們打算重點抓好以下幾點：

⒈進一步加強基層組織建設。一是深化村務公開、民主管理。把村務公開、民主管理紮紮實實地開展好。同時抓好建章立制，完善修訂村級組織的各項規章制度，健全“兩組兩會”的監督機制，使村級組織建設走上規範化、制度化軌道。二是注重提高黨員幹部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養。目前黨支部書記參差不齊，年齡、學歷、職能、能力、敬業等各方面都有較大的差異。從這次先進性教育活動的實際情況來看，大量的要靠基層黨支部書記來完成，迫切需要有計劃地有針對性的培訓。三是積極探索保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育活動的成果。在第二批先進性教育活動中，要重點探索黨員隊伍的學習機制、自我約束機制、激勵機制、動態管理機制、監督機制等，並長期堅持下去，以此鞏固和擴大教育活動的成果，使黨員教育管理達到經常化、制度化、規範化目標。四是全力以赴搞好第二批先進性教育活動。在第二批先進性教育活動中應重點考慮如何與各單位的宏偉目標結合起來，如何圍繞單位的中心有的放矢的開展，應該有進一步明確的舉措，就鄉鎮一級單位而言，要圍繞建設發展，圍繞凝聚人心，大膽探索，開拓創新，需要有關部門更加有力、到位的指導和幫助。應更好地結合各單位的特點，合理安排，允許參學單位有適當調整、靈活安排協調的自主性。五是繼續做好農村遠教。首先，抓好第三批站點建設。目前，第三批個未建站點村基礎設施配套基本到位。我們要按照市委組織部下達的建點時間表，集中力量，精心組織，按時、高質量的做好第三批遠教站點建設。另外，重點抓好的站點建設，在硬件建設上做到“五個統一”，即：統一安裝天花板、統一鋪地板磚、牆壁統一粉刷防瓷塗料，統一配備學習使用桌椅，統一配備電視、微機專用櫃。其次，抓好站點規範管理。爲第三批終端接收站點印製併發放《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點建設規章制度》，明確各站點的職責目標和任務，把遠教進行量化、細化、規範化。第三，切實抓好遠教學習。搞好定點、定期接收培訓，保證黨員幹部每月至少接收次遠教培訓，規定每月七年級、十五（農曆）晚上爲集中學習時間，縣遠教辦對學習情況進行抽查。縣遠教辦平時不定期抽查。認真組織管理員培訓。在培訓好鄉鎮專職遠教管理員的基礎上，按照“分級管理、分層培訓”的原則，使管理員熟悉和掌握遠教設備操作與管理的基本技能，保證站點按時投入使用。另外，繼續做好電教。按照上級要求，做好電教片的發放，完成課件拍攝任務。

⒉繼續抓好領導班子和幹部隊伍。一是結合《幹部任用條例》頒佈三週年，抓好《幹部任用條例》、《監督條例》以及中國共產黨中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》等六個法規文件的學習宣傳。二是認真組織開展《公務員法》的專項學習宣傳活動。加大宣傳力度，爲《公務員法》的實施創造良好的環境。積極引導全縣廣大公務員自覺學習《公務員法》，增強法律意識，用《公務員法》規範自己的行爲，努力提高執政能力和執法水平。對縣直黨羣、政法系統中層幹部競爭上崗進行一次全面檢查。重點檢查各單位執行程序、機構設置、職數配備情況。三是做好科級後備幹部培養、鍛鍊和管理。按照上級規定，研究確定科級後備幹部名單；建立後備幹部數據庫，實現管理信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態管理、管用結合、組織部門宏觀指導與有關部門定向培養相結合，落實後備幹部培養、鍛鍊、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網建設。做好組織系統信息化建設，實現與市委組織部的互聯互通，提高組織系統主要辦公業務的數字化、網絡化水平。五是採取有力措施，繼續抓好《條例》和《監督檢查辦法》的學習宣傳，加強對領導幹部的日常監督和管理；強化經濟責任審計監督，規範審計程序，強化對審計過程的監督，實現審計結果與幹部任用的有機結合，提高經濟責任審計水平；繼續做好羣衆舉報案件的受理和查處和對縣直黨羣和政法系統貫徹執行情況的監督檢查。六是嚴格把握政策，積極穩妥地做好老幹審。

⒊加大幹部培訓、人才及考覈力度。一是抓好大規模培訓幹部。下半年舉辦招商引資培訓班，協調人事局開展以知識更新爲內容的公務員培訓、專業技術人員培訓，指導縣直部門和鄉鎮對股級以下幹部進行培訓，指導經貿局、外經局對從事經濟的幹部及企業管理人才進行培訓。結合第二批次保持共產黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓。加強指導，對各鄉鎮、縣直各單位培訓任務落實情況進行督查。做好上級調訓。加強對幹部教育培訓的管理，杜絕亂辦班、亂髮證、亂收費現象。二是積極培養、和發現人才典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發人才幹事創業的積極性。結合人事局召開人才交流會和招聘會，爲我縣現有大中專畢業生就業和民營企業引進人才提供條件和開展服務。與縣直人才集中的部門協商，採

取措施，提供載體，聯合開展人才建功活動；要求各鄉鎮結合本地實際，利用遠程教育網，採取多種形式，引導農村人才學習現代實用技術知識，服務農村經濟建設。三是做好經濟指標考覈。按照時間過半、任務過半的要求，根據各鄉鎮經濟實績考覈半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現“雙過半”的鄉鎮名單，根據縣對外貿易經濟合作局對招商引資的考覈結果，拉出上半沒有實現“雙過半”的單位名單。督促協調縣財政局、縣統計局和縣對外貿易經濟合作局等業務主管部門，按照發號文件和發號文件規定，本着嚴格、細緻、真實的原則，認真做好下半年經濟實績和招商引資考覈，並完成三季度進度排名和計算出年終各鄉鎮考覈任務指標單項得分。在認真分析覈實業務部門考覈結果和計算出的各鄉鎮經濟實績考覈任務指標單項得分的基礎上，綜合彙總各鄉鎮年終總得分。根據上半年考覈結果，建議縣委召開一次鄉鎮主要負責人蔘加的考覈會議，成績，認真算好時間帳，任務賬，分析原因，找出差距，進一步統一思想，提高認識，明確目標，加壓鼓勁，確保完成全年考覈任務。

⒋繼續加強組工幹部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創建學習型文明表率機關，使組工幹部的整體素質進一步得到提高。

覈定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收。然後，縣委組織部對縣直單位及各鄉鎮黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。爲摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業人員進行了計算機軟件培訓，其次製作並下發了單位信息採集表、黨組織信息採集表、黨員信息採集表共計萬多份，然後對信息採集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規範，下發了《關於建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報並輸入採集表萬多份，預計今年月中旬前將全面結束數據庫建設。

⒋高標準抓好了遠教站點建設。一是抓建設。一方面要求各鄉鎮組織專門力量摸清行政村黨員活動室建設的真實情況，另一方面縣遠教辦也抽調力量深入到各鄉鎮、各行政村逐個調查瞭解。半年來，全縣遠教人員克服了種種困難，針對實際情況，認真完成了站點建設、設備調試、管理培訓等一系列，期間組織檢查，舉辦培訓班，確保了遠教站點收看效果，並順利通過省遠程教育檢查評估小組評估驗收。二是抓管理。首先抓規範管理。按照市委組織部的統一要求，我們對各終端接收站點實行了戶口式管理。對各站點統一進行了編號，詳細統計了行政村名、管理員姓名、年齡、學歷、聯繫電話等各項信息，存入檔案；爲各站點製作了高標準門牌，統一製作了《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點建設規章制度》標牌、站點標牌、監督牌等，爲站點標準化管理打了基礎。爲將各項站點管理目標落到實處，確保遠教設備安全和發揮作用，縣遠教辦與各鄉鎮黨委、站點村黨支部都簽訂了《目標責任書》。其次抓安全管理。爲切實做好遠教安全，組織部下發了《關於進一步加強遠教接收站點設備管理的通知》，要求各鄉鎮組織專門力量認真搞好自查，對存在安全隱患的接收站點，採取措施，及時完善；督促各站點實行輪流值班制度，落實各項安全措施；凡因措施不得力、管理不善而導致設備丟失或損壞的，由站點村負責賠償，鄉鎮黨委負責監督落實。縣遠教辦組織人員不定期直接入村檢查，對存在的問題及時提出，限期整改，對挪用設備的站點村進行全縣通報。爲促進選教的健康發展，提高廣大黨員羣衆對遠教的認識，我們還編髮了縣《遠教》簡報期。另外，上報市遠教辦信息篇，被採用篇。三是抓培訓。爲真正把“讓幹部經常受教育、使農民長期得實惠”的要求落到實處，我們舉辦了期管理員培訓班。全縣第一批個站點管理員在縣黨校接受了培訓；第二批村級站點管理員培訓。根據第二批站點建設面廣量大的實際情況，我們在選配好管理員的同時，制訂了分鄉鎮統一培訓的措施。組織了支培訓隊伍，用天時間把個鄉鎮的管理員輪訓一遍；月份我們舉辦鄉鎮管理員培訓班，培訓重點是遠教節目的接收、播放和軟件損壞後的修復，併爲所在鄉鎮每個站點至少培訓一名能夠熟練操作遠教設備的管理員，從而進行正常的遠教學習。月中旬開始，又對已培訓過的鄉鎮專職管理員在縣遠教辦重新加強培訓，每週人左右，目前已培訓人。另外，共分發期城市版、領導參考版電教片，上報篇《手把手教科技》課件，配合市電教中心拍攝了《雲龍木雕》的專題片，圓滿完成上半年電教。

（二）進一步強化了領導班子和幹部隊伍建設

⒈對鄉鎮領導班子進行了調整理順。根據××××年底鄉鎮領導班子和領導幹部考覈情況，對鄉鎮領導班子中黨政正職、正科級人進行調整過程中，嚴格按照《幹部任用條例》，在認真搞好民主推薦的基礎上，重點嚴把徵求意見、考察等六個關口，分別徵求了縣紀委、縣檢察院、縣計生局和檢察機關的意見，有效預防了幹部的“帶病上崗、換崗”。

⒉認真做好了幹部日常管理。（）按照縣委研究的意見，選派××××年新提拔的副科級幹部到信訪局鍛鍊，負責接待羣衆來訪，協調處理重大信訪案件特別是大規模集體上訪案件，全面提高了新任副科級幹部能力和處理突發事件的能力。（）積極做好縣級領導幹部到東部發達縣區掛職。按照市委的統一安排，做好了我縣第二批到東部掛職縣級幹部對接報到，並組織第一批掛職幹部參加了市委召開的座談會。（）加強了選調生管理。對全縣省、市委組織部選調生情況進行了統計，將有關情況上報市委組織部幹部一科。做好了省、市直機關公務員招考的選調生報名。積極組織選調生參加市直機關人員招考，認真做好了我縣名選調生進入面試。（）加強縣直黨羣政法系統股級幹部任免的規範管理。起草下發了《關於進一步規範縣直黨羣、政法系統股級幹部調整的通知》，對公安局中層幹部調整配備的請示材料進行了審覈把關，覈對了中層機構設置及領導職數配備情況，進行了書面批覆，對具體的方法步驟提出了指導性意見。（）認真做好了工資管理。對名今年提拔任職幹部的工資進行了處理；對部分縣級幹部的工資到市委組織部進行了報批。（）做好了科級幹部年度考覈。按照縣委保持黨員先進性教育領導小組的安排，我們專門抽調人員，對第一批次部門和單位的領導班子成員和科級幹部集中進行了徵求意見，同時根據公務員管理的有關要求對科級幹部××××年度進行了考覈測評。（）加強了幹部任用調研。按照市委組織部的要求，對我縣鄉鎮領導班子成員配備的有關情況進行了統計；與縣委統戰部、縣民宗局共同對我縣近年來培養選拔少數民族幹部進行了調查摸底，起草了調研報告；與縣人事局聯合對我縣年以來大中專畢業生就業情況進行了調查，起草了調查報告。

⒊完善了幹部檔案管理和組織系統專網建設。上半年共收集歸檔幹部檔案材料

份，提供查閱利用幹部檔案人次。按照市委組織部的要求，對全縣幹部人事檔案基本情況進行統計，同時安排人事局和教育局做好了幹部人事檔案基本情況的統計上報。同時認真貫徹落實全市組織系統專網建設會議精神，加強硬件建設，配備了專兼職管理員，爲下一步組織專網聯網做好了準備。

⒋加強了幹部監督。一是抓好了《幹部任用條例》的貫徹落實。配合縣紀委做好了“兩個條例”的宣傳，通過宣傳，提高了廣大幹部學習《條例》的有效性，強化了幹部羣衆對《條例》貫徹執行情況的關注，加強了幹部羣衆對幹部選拔任用的監督。把中央提出的查處“跑官要官”、“買官賣官”方面的“五條要求”以及防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的“六條要求”和省委提出的“八個嚴禁”、“八個必須”，通過會議、舉辦培訓班等形式，進行了學習貫徹，促進了廣大幹部嚴格自律、廉潔從政，執政爲民的意識，進一步增強了貫徹執行的自覺性。二是認真做好領導及上級組織部門批轉信件的調查處理和幹部考察預告、任前公示，堅持值好班、守好崗，對反映問題認真記錄，及時向領導彙報。上半年，調查處理信訪件件。三是加強幹部問題信息收集利用，建立了信息庫。注意與各執紀執法機關幹部監督聯絡員加強聯繫，及時通報、收集幹部問題信息，截至目前，共收集有關幹部問題信息件，建立了專門信息庫，爲領導決策和選準用好乾部提供了一定的信息資源保證。堅持徵求執紀執法部門意見制度，對擬提拔和重用幹部人選，都及時按照規定徵求縣紀委、縣檢察院、縣計生局等執紀執法機關的意見，請他們出具考察對象有無違紀違法和違反計生政策的證明材料，從一定程度上保證了選人用人的質量。四是進一步加強了經濟責任審計。對年以來幹部任職審計情況進行認真整理彙總分析，拿出了意見和建議，安排、協調審計部門對個審計對象進行了任職審計。籌備了全縣經濟責任審計會議。另外，下發了《關於進一步加強幹部監督的意見》、《股級幹部職務管理權限調整後加強幹部監督管理的意見》，對黨政領導幹部在企業兼職和私營企業主擔任黨政領導職務清理進行了認真調查摸底和集中清理，對名離崗從事民營經濟的副科級幹部辦理了免職手續。

⒌積極穩妥地做好了老幹審。嚴格把握政策，對老幹部和上訪人員提出的要求，符合政策能解決的，儘快解決；對問題沒有查清的，及時進行調查；對不符合政策規定的，耐心解釋，講清道理。上半年，對領導批轉和個人申訴的名要求更改時間和落實待遇的問題進行了認真審覈和彙報。規範了幹部退休制度。對退休審批有關表格進行了整理，下發了幹部退休通知書，爲名到齡幹部辦理了退休手續，並做好了相關。爲名軍轉幹部上報了重新辦理退休手續的有關材料。

另外，做好了縣十四屆人大次會議的選舉。針對這次會議選舉任務比較重、量大的實際，積極與縣人大搞好配合，認真做好有關籌備精心組織會議選舉。各項候選人均滿票當選，圓滿完成了選舉任務。

（三）重點抓了幹部教育、人才及考覈

⒈認真做好了幹部教育培訓的各項。首先開展了多種形式的教育培訓。對全縣各級幹部深入進行了十六屆四中全會精神培訓。下發了中國共產黨縣縣委組織部《關於對各級幹部深入進行十六屆四中全會精神培訓的通知》，全縣各級黨組織認真落實《通知》要求，採取理論中心組學習，舉辦專題輔導班、培訓班、研討班等形式對黨員幹部進行教育培訓，共舉辦各類專題講座多次，參加輔導人員達多人次。加強了實踐培訓，從今年月份起，選派××××年新提拔副科級領導幹部到縣信訪局接受實踐培訓。開展了“落實科學發展觀，促進菏澤和諧發展”更新知識培訓，轉發了中國共產黨市委、市人事局《關於開展“落實科學發展觀，促進和諧發展”更新知識培訓活動的通知》，全縣共人報名參加了培訓。舉辦了“構建社會主義和諧社會”專題講座，×月×日，市委宣傳部副部長、講師團團長來我縣做輔導，縣四大班子全體領導、各鄉鎮黨委書記、政工書記、宣傳委員，縣直機關主要負責人、分管政工負責人、政工科（股）長，縣直規模以上負責人約人蔘加了學習。其次做好了幹部教育培訓的指導。緊密與保持共產黨員先進性教育活動相結合，協調、指導第一批次參學單位結合各自的實際，開展形式多樣的教育培訓。縣公安局開展了“崗位大練兵”集中培訓活動，先後舉辦期培訓班，培訓幹警人。縣交警大隊開展了爲期一週的全員素質教育培訓，重點學習業務知識和有關法律法規，聘請有關領導專家就《行政處罰法》、《行政複議法》、《交通安全法》、《國家賠償法》、《交警執勤法規則》和公安部五條禁令等舉辦了專題講座場次。縣人民醫院開展了“醫療安全教育月”活動，

對全院醫護人員進行醫療安全教育培訓。縣行政服務中心開展了爲期一月的“內強素質，外樹形象”集中教育活動，對個窗口單位人員進行政治理論和業務知識培訓。做好了上級調訓。選調省委黨校加快菏澤發展專題培訓班學員人，其中鄉鎮黨委書記人，鄉鎮長人；選調市委黨校中青班學員人；選調第一期縣（區）長更新知識培訓班學員人；選調市委黨校經濟強村黨支部書記培訓班學員人。做好了幹部教育信息統計。按照市委組織部要求，對全縣副科級以上幹部的年齡、職務、學歷、畢業院校等項基本信息進行了採集彙總，對

××××年以來副科級以上幹部教育培訓信息進行了統計，共統計培訓信息條。做好了省委黨校專業理論研究生班學員的推薦和報名。

⒉積極穩妥地推進人才。爲落實發號《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》要求，結合我縣人才實際，起草了《關於實施人才興戰略加強人才隊伍建設的決定》，並徵求了有關領導和個縣直部門主要負責人的意見。根據省、市文件精神，與人事、勞動、經貿、農業、科協等單位聯合起草《加強專業技術人才隊伍建設的意見》、《加強企業經營管理人才隊伍建設的意見》、《加強高技能人才隊伍建設的意見》、《加強農村實用人才隊伍建設的意見》。同時，爲探索爲企業開展人才服務的新途徑，我們到公司進行了調查研究，分別與公司人力資源部有關負責人進行了座談，瞭解了他們當前的人才情況，在人才引進和使用等方面存在的問題，以及對組織人事部門的建議。爲把去年開展的“黨員與人才雙向培養”和“人才建功活動”引向深入，我們印發了表格，督促各單位認真制定活動計劃、活動內容、活動地點、達到目標，明確參加人才數及活動負責人，確保了活動開展得紮紮實實，富有成效。在充分調查研究的基礎上，形成了《盤活現有人才是欠發達地區人才開發的基點》、《縣着力開發農村人才資源》、《企業發展的強大動力》、《縣爲拔尖人才查體》、《縣爲農民評職稱》等專題調研文章。

⒊努力做好經濟指標考覈。今年以來，按照市組織部的整體要求，在縣委、縣政府的正確領導下，考覈辦緊緊圍繞縣委、縣政府部署和《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》發號文件任務目標要求，進一步完善決策目標、執行責任、考覈監督“三個體系”的整體要求，充分發揮牽頭抓總、指導協調作用，確保了考覈的順利進行。一是強化領導。縣鄉分別充實調整了考覈領導小組，設立了經濟實績考覈辦公室，具體承擔考覈任務的業務主管部門，也成立了考覈小組，一把手負總責，分管負責人靠上抓，從而在全縣建立了聯動配套的領導組織體系。二是落實獎懲。×月×日召開了全縣經濟實績考覈表彰大會，命名錶彰個“經濟先進鄉鎮”、個“經濟發展先進鄉鎮”等先進單位和先進個人，並兌現了獎金萬元。三是完善制度。今年，根據市裏的有關文件精神，結合本縣實際，制定完善了《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度鄉鎮經濟實績考覈獎懲辦法》和《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度招商引資考覈獎懲辦法》，同時，爲增強可操作性，研究制定了《縣××××年度鄉鎮財政收入考覈實施細則》、《鄉鎮農民人均純收入考覈實施細則》、《鄉鎮萬元以上固定資產投資項目考覈實施細則》等有關政策性文件。四是及時

調度。考覈按照考真、考細、考實的原則，實行月考覈，督促縣主管部門嚴格每月對各鄉鎮進行考覈，針對考覈中存在的問題，加強調度，通過召開業務主管部門調度座談會，提出業務指導意見，及時溝通信息，強化了業務部門對考覈的責任意識。通過我們召開縣、鄉經濟實績考覈調度會，並開展了觀摩活動，

對處鄉鎮新上項目進行了觀摩，起到了鼓勵先進鞭策後進的效果。我們先後三次深入第一線，對鄉鎮新增固定資產投資情況進行了實地調查，針對鄉鎮不同情況，提出了指導性意見，確保了考覈順利進行。同時，我們十分注重調度和蒐集情況，把被考覈單位開展情況、考覈指標完成進度情況以及兄弟縣市有關經濟實績考覈的情況，以《考覈動態》的形式，及時報送縣領導，共編髮《考覈動態》期，爲縣領導及時瞭解市、縣、鄉鎮考覈信息提供了便捷服務。圍繞版權所有縣委、縣政府中心，認真做好園區建設督查。

（四）堅持抓好了組織部自身建設

⒈重學習，提升自身素質。按照打造“學習型機關”的總體要求，部機關堅持每週四下午集體學習制度，認真學習理論知識和業務知識。採取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學習政治理論知識的同時，按照組工幹部要成爲複合型人才的要求，重點學習了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經濟、法律等方面的知識，組織部機關全體人員分別到鎮、鎮、鎮部分新的經濟增長點進行了參觀學習。同時，注重發揮直觀教育的優勢，組織部機關人員收看了《鄭培民》、《任長霞》、《牛玉儒》等先進人物事蹟電教片。結合胡錦濤同志視察山東重要講話精神，以爲民服務實際行動打造“羣衆滿意工程”，在全縣組工幹部中開展了向全國優秀組工幹部祁愛羣同志學習活動，對照祁愛羣同志的先進事蹟，對照先進性的標準，引導廣大組工幹部以祁愛羣同志爲榜樣，認真檢查整改問題和不足，以實際行動實踐先進性、體現先進性，增當羣衆滿意的組工幹部。

⒉抓載體，推動組織。今年來，我們寓於活動之中，通過一個個活動，環環相扣，使整個組織充滿生機和活力，在團結、高效、務實、創新的氣氛中，較好地完成了各項任務。我們把一些主要都納入到具體的活動之中，如在黨員先進性教育、專家協會會員座談、談心活動、學習參觀活動、創文明機關等項活動中，部機關全體同志都表現出了高度的熱情，認爲這樣抓，有方案、有措施、有落實，幹有目標、有方向、有依據，幹着舒心，動力足，效果好。實踐證明，把精心組織活動作爲搞好的載體，就能很好地促進達到預期目的和效果，推動整個組織順利開展。

⒊促效能，提高規範化水平。一是完善制度。制訂了《縣縣委組織部行爲、禮儀規範》、《中國共產黨縣縣委組織部關於加強機關事務管理的若干規定》和《組織部機關效能建設的通知》等，對經費管理、文印管理、加班就餐三項制度進行了完善。二是落實責任。制定了《組織部××××年任務分解責任書》，對××××年要點進行細化分解，併成立了督查落實領導小組，每月一調度，對各科室和每個同志的任務完成情況進行定期督查。制定了“周計劃、月小結”制度，對每一項，都做到有目標、有計劃、有落實、有。確保每項任務得到出色完成，提高了效能。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、紀律、組織紀律等，使每位組工幹部成爲遵守紀律的表率。專門下發了《按時上下班的通知》，完善了簽到制度和不定期查崗制度，每月對簽到前十名同志進行表揚，對無故離崗、脫崗、曠工、遲到等現象進行及時通報和處理。四是接受監督。在人人填寫《黨風廉政建設責任分解表》基礎上，嚴格杜絕超標準招待、公車私用、檢查在基層吃飯等現象發生，使廉潔自律成爲部機關幹部的自覺行動的同時，堅持內外結合，加強內部約束和外部監督力度，從自律和他律兩個方面，進一步提高了組工幹部公道正派做人做事的自覺性。堅持走羣衆路線，採取向社會公佈、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大幹部羣衆徵求意見和建議，主動接受社會監督。

二、存在的主要問題和下半年基本打算

今年上半年，我們雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環節。一是基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，先進村少，中間狀態的村多，後進村的比重較大；一些村村務公開和民主管理的質量不高；村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題較爲突出；黨內生活制度不健全，部分黨員不能發揮先鋒模範作用。二是在幹部方面，對《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》等六個（）法規文件學習貫徹還需要進一步加強；幹部人事制度改革還需要進一步深化，解決幹部“能下”的任務還比較艱鉅，事業單位改革的步子邁得不夠大；後備幹部乏人、年輕幹部斷層問題還比較嚴重；幹部監督管理措施落實還不到位，經常性考察開展的不夠好，在幹部日常管理中還存在一些薄弱環節。三是在幹部教育方面，培訓渠道單一，部分幹部參加培訓的積極性不高。在人才方面，個別單位對拔尖人才重視不夠，對人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，與新形勢對組織的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。在下半年及今後一個時期中，我們打算重點抓好以下幾點：

⒈進一步加強基層組織建設。一是深化村務公開、民主管理。把村務公開、民主管理紮紮實實地開展好。同時抓好建章立制，完善修訂村級組織的各項規章制度，健全“兩組兩會”的監督機制，使村級組織建設走上規範化、制度化軌道。二是注重提高黨員幹部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養。目前黨支部書記參差不齊，年齡、學歷、職能、能力、敬業等各方面都有較大的差異。從這次先進性教育活動的實際情況來看，大量的要靠基層黨支部書記來完成，迫切需要有計劃地有針對性的培訓。三是積極探索保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育活動的成果。在第二批先進性教育活動中，要重點探索黨員隊伍的學習機制、自我約束機制、激勵機制、動態管理機制、監督機制等，並長期堅持下去，以此鞏固和擴大教育活動的成果，使黨員教育管理達到經常化、制度化、規範化目標。四是全力以赴搞好第二批先進性教育活動。在第二批先進性教育活動中應重點考慮如何與各單位的宏偉目標結合起來，如何圍繞單位的中心有的放矢的開展，應該有進一步明確的舉措，就鄉鎮一級單位而言，要圍繞建設發展，圍繞凝聚人心，大膽探索，開拓創新，需要有關部門更加有力、到位的指導和幫助。應更好地結合各單位的特點，合理安排，允許參學單位有適當調整、靈活安排協調的自主性。五是繼續做好農村遠教。首先，抓好第三批站點建設。目前，第三批個未建站點村基礎設施配套基本到位。我們要按照市委組織部下達的建點時間表，集中力量，精心組織，按時、高質量的做好第三批遠教站點建設。另外，重點抓好的站點建設，在硬件建設上做到“五個統一”，即：統一安裝天花板、統一鋪地板磚、牆壁統一粉刷防瓷塗料，統一配備學習使用桌椅，統一配備電視、微機專用櫃。其次，抓好站點規範管理。爲第三批終端接收站點印製併發放《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點建設規章制度》，明確各站點的職責目標和任務，把遠教進行量化、細化、規範化。第三，切實抓好遠教學習。搞好定點、定期接收培訓，保證黨員幹部每月至少接收次遠教培訓，規定每月七年級、十五（農曆）晚上爲集中學習時間，縣遠教辦對學習情況進行抽查。縣遠教辦平時不定期抽查。認真組織管理員培訓。在培訓好鄉鎮專職遠教管理員的基礎上，按照“分級管理、分層培訓”的原則，使管理員熟悉和掌握遠教設備操作與管理的基本技能，保證站點按時投入使用。另外，繼續做好電教。按照上級要求，做好電教片的發放，完成課件拍攝任務。

⒉繼續抓好領導班子和幹部隊伍。一是結合《幹部任用條例》頒佈三週年，抓好《幹部任用條例》、《監督條例》以及中國共產黨中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》等六個法規文件的學習宣傳。二是認真組織開展《公務員法》的專項學習宣傳活動。加大宣傳力度，爲《公務員法》的實施創造良好的環境。積極引導全縣廣大公務員自覺學習《公務員法》，增強法律意識，用《公務員法》規範自己的行爲，努力提高執政能力和執法水平。對縣直黨羣、政法系統中層幹部競爭上崗進行一次全面檢查。重點檢查各單位執行程序、機構設置、職數配備情況。三是做好科級後備幹部培養、鍛鍊和管理。按照上級規定，研究確定科級後備幹部名單；建立後備幹部數據庫，實現管理信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態管理、管用結合、組織部門宏觀指導與有關部門定向培養相結合，落實後備幹部培養、鍛鍊、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網建設。做好組織系統信息化建設，實現與市委組織部的互聯互通，提高組織系統主要辦公業務的數字化、網絡化水平。五是採取有力措施，繼續抓好《條例》和《監督檢查辦法》的學習宣傳，加強對領導幹部的日常監督和管理；強化經濟責任審計監督，規範審計程序，強化對審計過程的監督，實現審計結果與幹部任用的有機結合，提高經濟責任審計水平；繼續做好羣衆舉報案件的受理和查處和對縣直黨羣和政法系統貫徹執行情況的監督檢查。六是嚴格把握政策，積極穩妥地做好老幹審。

⒊加大幹部培訓、人才及考覈力度。一是抓好大規模培訓幹部。下半年舉辦招商引資培訓班，協調人事局開展以知識更新爲內容的公務員培訓、專業技術人員培訓，指導縣直部門和鄉鎮對股級以下幹部進行培訓，指導經貿局、外經局對從事經濟的幹部及企業管理人才進行培訓。結合第二批次保持共產黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓。加強指導，對各鄉鎮、縣直各單位培訓任務落實情況進行督查。做好上級調訓。加強對幹部教育培訓的管理，杜絕亂辦班、亂髮證、亂收費現象。二是積極培養、和發現人才典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發人才幹事創業的積極性。結合人事局召開人才交流會和招聘會，爲我縣現有大中專畢業生就業和民營企業引進人才提供條件和開展服務。與縣直人才集中的部門協商，採取措施，提供載體，聯合開展人才建功活動；要求各鄉鎮結合本地實際，利用遠程教育網，採取多種形式，引導農村人才學習現代實用技術知識，服務農村經濟建設。三是做好經濟指標考覈。按照時間過半、任務過半的要求，根據各鄉鎮經濟實績考覈半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現“雙過半”的鄉鎮名單，根據縣對外貿易經濟合作局對招商引資的考覈結果，拉出上半沒有實現“雙過半”的單位名單。督促協調縣財政局、縣統計局和縣對外貿易經濟合作局等業務主管部門，按照發號文件和發號文件規定，本着嚴格、細緻、真實的原則，認真做好下半年經濟實績和招商引資考覈，並完成三季度進度排名和計算出年終各鄉鎮考覈任務指標單項得分。在認真分析覈實業務部門考覈結果和計算出的各鄉鎮經濟實績考覈任務指標單項得分的基礎上，綜合彙總各鄉鎮年終總得分。根據上半年考覈結果，建議縣委召開一次鄉鎮主要負責人蔘加的考覈會議，成績，認真算好時間帳，任務賬，分析原因，找出差距，進一步統一思想，提高認識，明確目標，加壓鼓勁，確保完成全年考覈任務。

⒋繼續加強組工幹部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創建學習型文明表率機關，使組工幹部的整體素質進一步得到提高。

第二篇：2014年縣委組織部半年工作總結

從2014年上半年開始，縣委組織部在上級領導的代領下，上下一心，求真務實，開拓創新，紮實苦幹，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，使得各項我縣各項工作都取得了新進展。現將我部上半年的工作情況彙報如下。

一、圍繞中心，全力以赴，深入學習實踐科學發展觀活動進一步推進

我縣第一批參加深入學習實踐

科學發展觀活動的有19個基層黨委135個單位，216個黨支部，3834名黨員。活動開展以來，各級黨組織堅持高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，順利完成了學習調研和分析檢查階段的任務，取得了較好成效。通過活動開展，進一步提高了各級領導班子領導科學發展的能力和水平，有效地促進了經濟社會發展。在學習調研階段，各單位普遍組織了40個小時以上的集中學習，圍繞縣委“服務經濟保增長，服務民生保穩定”積極開展“三訪三問三解”（訪賢問計解民憂，訪難問政解民怨，訪貧問需解民難）主題調研活動，全縣共確定了70餘個調研課題，其中縣委常委和黨員副縣長重點調研課題18個。各級黨員領導幹部帶頭深入基層開展系列專題調研，參加調研的領導班子成員共計410人，開展調研800多人次，累計召開各類座談會806個，發放調查問卷3多份，訪談黨員羣衆10000多人次，撰寫調研報告620多篇；確立了討論主題675個，開展解放思想大討論135次，其中黨委（黨組）領導班子開展討論38次，各級黨組織和廣大黨員羣衆獻計獻策400餘條，取得了一系列有利於今後科學發展的討論成果。在分析檢查階段，通過採取網絡信箱“集”、領導深入基層“聽”、開展談心談話“找”、民主生活會上“提”、召開座談會“評”、組織評議團“議”、請指導檢查組“點”等渠道和方式，傾聽民聲，廣納民意，集聚民智。全縣各活動單位共徵求到意見建議2014條，其中縣委常委專題民主生活會共收回《意見建議徵求表》221份，意見建議560多條，經整理歸納8個方面59條意見建議。

在學習實踐活動中，我縣立足實際，創新形式、打造載體、開展了特色鮮明、豐富多彩的各類主題實踐活動。啓動“城市建設十大工程”，總投資10億元，分別明確了項目責任領導，實行一月一調度，嚴格考覈獎罰。至6月底，完成固定資產投資11.87億元，同比增長180.66%，向上申報爭資項目26個，已到位資金1.03億元。召開民營企業家代表座談會，開展“企業服務年活動”活動，切實抓好5000畝土地儲備和融資平臺建設，不斷優化投資環境。上半年，累計完成財政總收入13484萬元，比上年同期增長24.11%；其中：地方財政收入9436萬元，比上年同期增長54.87%。在春耕備耕期間，派出1024多名黨員幹部，廣泛開展送良種、送化肥、送政策、送信息、送項目、送技術、送崗位等“七送”活動。按照“低標起步、逐步提標擴面”的原則，全縣確定進入城市低保的有4101戶6281人，占城市居民的6.8%，共發放城市低保資金490.86萬元；確定進入農村低保的有7554戶12369人，佔農村人口的3.7%，共發放農村低保資金344.19萬元。全縣學習活動工作經驗及動態在中央、省、市有關新聞媒體中得到了大力推介和宣傳，其中在中央學習與實踐網上稿24篇，位居全市前列。“三訪三問三解”以及堅持三個突出開展主題實踐活動在市通報並有兩面紅旗。

二、創新機制，規範管理，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強

（一）建立科學合理幹部格局，幹部活力進一步增強

一是抓好了領導班子和領導幹部年度評先評優工作。全縣共表彰優秀領導班子31個，優秀領導幹部256名。

二是調優配強了科級領導班子。今年共調整幹部1批次155人次，其中提拔重用48人，領導班子的年齡、學歷等結構均得到了優化。

三是加強了科級後備幹部的管理。認真指導各單位制定年度年輕幹部培養使用規劃，加大對婦女幹部、非黨幹部、少數民族幹部的培養、選拔和使用力度，抓好高學歷幹部的培養、管理和使用。共儲備科級後備幹部139名。其中女幹部43名，非黨幹部28名，本科以上學歷的44名。

四是加大省委組織部選調生的管理、培養和使用力度。及時將選調生安排到適當崗位進行鍛鍊，促進其及早成才。先後選派了2名選調生到市委組織部學習鍛鍊，選派了1名選調生到省委黨校學習，有2名選調生擔任鄉鎮黨政正職。

（二）規範幹部教育管理體制，培訓質量進一步提高

上半年共派送3人到市委黨校參加處級幹部進修班，4人蔘加科長進修班，2人蔘加中青年幹部培訓班，4人蔘加黨外中青年幹部培訓班，1人蔘加省委黨校鄉鎮黨委書記班。按照“大規模培訓幹部、大幅度提高幹部隊伍素質”的要求，印發了《2014年幹部調訓計劃》，全年計劃舉辦主體班6期，部門班2期，共計劃培訓人員500多人。進一步完善了幹部培訓

制度和幹部教育學分制管理制度，規定新提拔的副科級幹部，原則上都要經過黨校1個半月以上的培訓，沒有經過培訓的，提拔後短期內必須補訓。5年內未參加黨校1個半月以上培訓的，原則上都要列入年度黨校主體班培訓範圍。

（三）完善幹部監督網絡體系，幹部作風進一步好轉

堅持以教育爲主、預防爲主、事前監督爲主的工作方針，健全

監督網絡，構築預警機制。一是認真落實各項制度，加強對領導幹部特別是一把手的日常監督。建立健全了領導幹部日常管理制度。認真落實領導幹部誡勉談話、函詢、述職述廉、任前廉政談話、報告個人有關事項、“四卡一談”等制度。上半年共開展幹部談心談話230餘人次，發放“四卡”14份；科級領導幹部向組織部報告有關事項30人次，處級領導幹部向市委組織部報告有關事項50人次。深化領導幹部經濟責任審計，增強經濟責任審計實效。全年安排經濟責任審計單位23個，目前已進審16個單位，結審8個，有力地加強了對領導幹部特別是一把手的監督。二是深入推進整治用人上不正之風工作。根據湘組發市委組織部的統一部署，深入推進整治用人上不正之風工作。結合科幹班、中青班和其他形式的培訓班，對領導幹部特別是新任領導幹部、組織人事幹部進行幹部監督工作法規培訓。嚴格落實“一報告兩評議”制度，做好了縣委常委會向全委會報告2014年度幹部選拔任用工作並接受民主評議工作，在評議中得到了全委會的一致好評。三是不斷完善幹部監督工作機制，努力推進幹部監督工作制度體系建設。堅持幹部監督工作聯席會議制度，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，增強幹部監督工作的整體合力。堅持和完善幹部考察預告制和任前公示制。堅持原則，穩妥處理歷史遺留問題，耐心做好老幹部的上訪接待工作，上半年共接待來信來訪12人次。認真審覈把關，做好了建國初期參加革命工作的部分退休幹部發放生活補貼的審批、上報工作。全縣共上報建國初期參加工作的退休幹部95人。

（四）實施科技興汝發展戰略，人才水平進一步優化

評選出第六批專業技術拔尖人才選拔工作26人，涵蓋教育、衛生、經濟、農林水等多個行業，共11個單位23個專業；在成功試點工作的基礎上全面開展科技特派員工作，鞏固和擴大科技特派員工作成果，全縣共選派科技特派員81名,其中，縣派12名；精心組織人才參加各類公選優秀人才參加省財政廳公選，省直機關公選和全市縣處級幹部以及戰略後備幹部公選，其中土橋鎮黨委書記歐小茂同志在省直機關公選中，成績優秀，列入了省委組織部考察對象；認真做好“一村一名大學生”工作，面向農村招收了264名學生，使全縣“一村一名大學生”達到364人；配合縣勞動和社會保障局開展返鄉農民工培訓工作，累計辦班356期，培訓農民工5000多人次。

三、統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設進一步夯實

堅持“打基礎爲本、強機制爲上、創特色爲重、爭一流爲標”，突出重點，狠抓落實，深化拓展“三級聯創”活動，着力構建黨組織互幫互助、城鄉統籌的基層黨建格局，切實增強了基層黨組織和黨員隊伍的凝聚力、戰鬥力，爲推進全縣經濟社會又好又快和諧發展提供了組織保障。

1、創新開展基層黨建“五聯”工作。探索開展以“城鄉聯建、村企聯建、村村聯建、村社聯建、黨羣聯建”爲主題的“五聯”工作，着力打造“縣鄉村三級聯動、村企社三位一體、黨幹羣三力聚焦”的工作機制，形成“組織共建、資源共享、經濟共榮、發展共進”的黨建合力，推動各類基層組織健康快速發展，城鄉經濟社會事業全面進步。全縣已有15家中小企業與70多個行政村結成聯建對子，共建產業項目27個，基礎設施項目14個，興辦公益項目30個，企業爲結對村安排就業人數1587人，幫助培訓勞動力並組織勞務輸出3120餘人。

2、紮實抓好村級組織活動場所建設。爲確保全縣10個村級組織活動場所扶建項目及早啓動、穩步推進、如期完成，我縣堅持從爲民辦實事的角度出發，精心籌備，周密部署，嚴格責任，凝聚合力，狠抓落實。各級各相關部門堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，從上到下建立健全有效的組織領導制度和工作制度，形成了分工明確、各司其責、密切配合、齊抓共管的工作格局。目前，各項目工程正緊張有序地施工建設，9月30日前將完成工程主體，10月31日前完成室內外裝修和相關基礎設施完善，11月底前投入使用。以來，全縣已實施或完成村級組織活動場所扶建項目81個，較好地改善了村級組織辦公環境和條件。

3、大力推進新經濟領域黨的建設。堅持以園區黨建爲重點，完善部門聯席會議制度、縣鄉領導聯繫辦點制度、黨組織考評制度和黨員發展考評制度的“雙聯雙考”制度，選派黨建指導員和黨建聯繫員，大力加強“兩新”組織（新經濟組織和新社會組織）黨建工作，促進了非公有制組織健康快速發展，持續擴大了黨建工作領域和黨的影響力。全縣建立民營企業黨支部40個，新社會組織黨支部1個，23家規模以上非公有制企業全部單獨建立了黨支部。在全縣4個社區黨支部堅持深入開展“五零社區”（服務零接觸、幹羣零距離、收入零突破、發案零指標、家庭零暴力）創建活動和黨員義工服務隊活動，拓展豐富廣場文化、蘭花展覽、休閒歌舞等社區活動，加強社區內改制企業下崗職工黨員管理，社區組織體系和制度體系不斷完善，組織功能作用得到較好發揮。

4、切實加強村“兩委”班子隊伍建設。在去年村級換屆工作的基礎上，進一步調優配強村級班子，一大批農村經濟能人進入村“兩委”班子，村級組織更加團結有力，村幹部隊伍整體素質提升、更有活力，爲推動農村經濟社會和諧快速發展提供了保障。2595名“兩委”委員中，35歲以下的270人，大專及以上文化的16人，女性553人，農村經濟能人579人。1161村主幹中，45歲以下的579人，中專或高中以上文化程度476人，女性313，農村經濟能人282人，個體戶、私營企業主21人，村主幹由村“兩委”成員擔任的1115人。積極爭取縣委加強對村級組織工作經費保障，逐步提高村幹部的政治、經濟待遇，進一步完善離職村主幹生活補貼辦法，村主幹的誤工補助、生活補助和村級辦公經費得到全面落實。健全管理服務制度，每季度召開一次到村任職大學生的工作座談會，落實好他們的生活、工作、經濟待遇保障。大學生“村官”工作積極、業績突出，得到農村廣大黨員羣衆的好評，有2名大學生被所在村支部發展加入黨組織。

5、着力培植“五個好”基層黨組織。堅持以“三級聯創”活動爲依託，深入推進基層黨建示範點創建工作，加強村級工作“村爲主”工作，涌現了一大批“五個好”基層黨組織，增強了基層黨組織的戰鬥堡壘作用。全縣“五好”村黨支部現有78個，基層黨建示範點有31個（其中市級3個，縣級28個）。今年七月一日，全縣共評選表彰62個先進基層黨組織（其中基層黨委12個）、59名優秀共產黨員和60名優秀黨務工作織。爲促進組織工作創新創特，推動“三級聯創”活動深入開展，組織開展了“村黨支部書記隊伍建設情況”課題調研、基層黨建工作創新成果評比等活動，其中汝城縣村企聯建工作的的實踐獲全市創新成果獎。

6、全面加強農村黨員幹部教育管理。開展以“學習政治理論、增強自身修養；學習科學技術、增強致富能力；帶頭創業致富、帶領羣衆致富”爲主要內容的“雙學雙增雙帶”主題活動，實施黨員“四個培養”工程，廣大黨員的積極性和創造性得到充分發揮。經濟能人黨員達到1672人，98%的農村黨員掌握了1-2門實用技術。堅持審查制、公示制、票決制和責任追究制，保證新發展黨員的質量，上半年共發展黨員216名。在縣鄉村三級建立黨員服務站點，加強流動黨員教育管理，全縣外出黨員668名均發放了《流動黨員活動證》、流入我縣的19名黨員均納入管理臺帳，建立外來流動黨員黨支部3個，在廣東韶關建立外出流動黨員黨支部1個。結合召開黨員民主生活會，加強了民主評議黨員和處置不合格黨員工作，共處置不合格黨員10名。關心關愛基層黨員幹部，重點扶助生活困難黨員和老黨員，全縣去年以來投入各類幫扶資金共637萬元，幫扶困難黨員和羣衆達9800餘人。

7、認真落實遠程教育建管學用工作。將文化共享工程建站情況、撤併教學點等實際，因地制宜，及時調整建站計劃，配合新農村建設示範村創建活動,納入爲民辦實事建站任務212個，同時規劃好邊遠貧困村站點建設，使終端接收站點100%覆蓋全縣農村所有行政村莊，並升級終端站點33個。組織衛生、涉農等部門專家和科技特派員組成教學輔導隊伍，開展“專家助百村，遠教進農門”活動，幫助農民解答生產難題110多個；按照羣衆不同需求，實行羣衆“點菜”、遠程“下廚”的“訂單式”服務，站點全天開放，滿足了羣衆個性化學習。遠教站點管理日趨規範，並依託遠教站點不斷創新黨員教育培訓的形式，在返鄉農民工教育培訓活動中，印發資料13000餘份，開展了遠教“科技培訓月活動”，積極發揮紅星網站的陣地作用，充分利用紅星視頻組織羣衆集中學習科技技術，發展生產，組織遠程教育培訓312場次。各基層站點在學用上突出培訓對象的廣泛性、培訓方式的靈活性、培訓內容的針對性和培訓運用的實效性，受到了上級組織部門的好評。

8．整村推進建設扶貧工作。縣委共安排37名縣級領導掛點，84個縣直（條管）單位包村，抽派了54名工作隊員組建27支縣委駐村工作隊，同1支省委工作隊、6支市委工作隊一道，分別進駐34個貧困村實施第三輪農村基層組織建設和扶貧開發整村推進工作。上半年，各駐點村共籌措資金371.7萬元，實施項目169個，37名掛點的縣領導共深入掛點村指導工作63人次，召開現場辦公會、協調會35場次，爲掛點村解決具體問題82個，各包村單位共向駐點村投入幫扶資金52萬元，救濟慰問貧困戶510戶，發放救濟慰問款物計8.5萬餘元，駐村幫扶工作取得了初步成效。

四、內強素質，外樹形象，組織系統“三度”進一步提升

1、“創建學習型機關、爭當學習型組工幹部”活動嚴謹有序。一是落實例學制度。堅持每週五學習，制定學習計劃，明確學習重點，每月召開一次例會，對當月工作進行回顧總結，議定下月重點工作，每年開設4次以上的專題講座，進行一次理論考試。二是落實促學制度。鼓勵幹部業餘自學，參加各類學歷教育和公開選拔考試。抓好乾部學習書籍的發放工作，今年以來已免費爲每位幹部職工發放各類學習書籍4套。三是落實考學制度。樹立“學習工作化、工作學習化”理念，採取業務考試和技能競賽等形式，增強幹部職工的學習緊迫感。同時，把學習情況列入年終考覈重要內容，與個人評先評優和組室“創先爭優”掛鉤，嚴格考覈兌現。

2、組織工作“創先爭優”活動富有成效。嚴格按照省市組織部“創建先進組織部門、爭當優秀組織工作者”目標要求，深入開展比學習，看誰的理論素養最高；比觀念，看誰的辦法點子最新；比電腦，看誰的操作技能最熟；比業務，看誰的品牌特色最多；比作風，看誰的工作指導最勤，爲民辦好事實事最多；比招商，看誰的貢獻作用最大；比調研，看誰的上稿質量最優；比形象，看誰的社會口碑最好等爲主要內容的“八比八看”活動。通過活動的開展，組工幹部學習蔚然成風，理論素養、業務素質和工作效率明顯提高。

3、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動深化拓展。着眼於提高組工幹部隊伍的整體素質，深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，並努力建立起長效機制。一是建立強化落實的責任機制。在建立健全以“每週一學、每月一述、每季一評、每年一考”爲主要內容的學習制度的基礎上建立強化落實的工作責任機制。採取部領導聯片、組室幹部包黨委的督導包乾責任制，對組工幹部的評優與聯片黨委組織工作的評先直接掛鉤，同獎同罰，使廣大組工幹部的事業心、責任感明顯增強，政治業務素質明顯提高，整體形象得到提升。牽頭各包村單位科學制定扶貧規劃，抓好項目促發展。投入資金16.2萬元，啓動通村公路建設項目。發展訂單農業300畝（雜交玉米100畝，錐慄200），可爲農戶人均增收288.7元。按照縣委、縣政府統一安排，積極開展森林防火、企業“雙聯”、招商引資等工作。多次到昌盛公司調查情況，與財政、經濟、郴電國際汝分公司等部門溝通銜接，幫助解決企業生產經營中的困難問題。組織好中心工作實踐，分期分批抽派幹部參加全縣森林防火等工作，組織力量抓好招商引資和企業“雙聯”工作，在實踐鍛鍊中增長才幹，增強本領。二是認真開展“組工幹部下基層活動月”活動。活動中，部領導積極帶頭，帶領所負責的組室同志分片到所在鄉鎮與基層幹部進行一對一談心談話，到所在聯繫點開展走訪談心、結對幫扶、情況調研和辦實事等工作。活動開展以來，本部全體組工幹部到全縣23個鄉鎮與所有鄉鎮幹部均開展了一對一的談心談話，並深入基層調研30多次，主動到羣衆家中“出診”排查矛盾糾紛10多件次，化解調處各類矛盾糾紛18件次，爲組織工作建言獻策26條，收集調研課題11個。三是建立全員參與的信訪機制。要求全體組工幹部當好宣傳員、信息員、排查員和調解員，立足抓早、抓小、抓源頭。上半年共收到信訪件9件，接待黨員、羣衆來訪50多人次，化解矛盾10多個，較好地發揮了組織部門“三個之家”的作用。

下半年，汝城縣委組織部將根據年初的工作部署，抓好落實，確保圓滿完成各項工作任務。在此基礎上，開動腦筋，力爭在選人用人公信度、組織工作滿意度和組工幹部形象認可度上有質的提升。

一、進一步深化幹部人事制度改革，着力提升選人用人公信度

1.切實抓好各級領導班子建設，激發創業激情。繼續抓好深入學習實踐科學發展觀活動。要“抓一謀二”，在抓好第一批學習實踐活動的基礎上，積極謀劃好第二批學習實踐活動。進一步健全黨委(黨組)中心組學習、議事決策、民主生活會等制度。認真組織開展優秀領導班子評選活動和年度考覈工作，充分激發各級領導班子和領導幹部奮發有爲、建功立業的熱情，在全縣上下掀起幹事創業、爭先創優、建設“湘粵贛邊際中心縣城”的熱潮。

2.認真貫徹落實上級精神，激發幹部活力。認真抓好市委出臺《關於進一步建立健全乾部選任機制的暫行規定》的學習貫徹。按照文件規定和要求，選拔一批幹部，調下一批幹部，在全縣構建提優調庸、選賢任能的嶄新用人格局，努力形成百舸爭流、千帆競舉、萬馬奔騰的良好局面。適時組織公選一批領導幹部，切實把政治素質好、業務水平高、奉獻精神強、能適應科學發展觀要求的優秀年輕幹部選拔出來。

3.繼續完善幹部監督網絡，整治不正之風。繼續深化幹部監督四卡一談制度，完善幹部監督網絡，對近年來貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用條例》的情況進行一次回頭看，糾正用人上的不正之風。組織開展好“一報告兩評議”活動。

二、積極打造工作亮點，着力提升組織工作滿意度

1.切實加強基層組織能力建設。抓好貫徹落實工作，結合我縣實際工作，制定出臺《關於加強和改進新時期農村基層組織建設的意見》和《五聯五促工作方案》。實施黨員教育培訓工程，加大黨員教育培訓力度。積極推行城鄉基層黨組織互幫互助機制，積極構建城鄉統籌的基層黨建工作格局。以統一責權利爲重點，着力完善基層組織運轉保障機制。紮實推進村級組織活動場所建設，落實基層組織運轉保障經費。建立健全基層黨建工作考評激勵機制。創辦基層黨組織能力建設示範點。抓好郴資桂黨建示範長廊建設我縣三個示範點的建設。採取分工聯繫負責制，督促指導各示範點抓緊時間、加大力度、爭創特色，切實做好創建工作，着力建設一批黨建工作的樣板工程。充分發揮好示範點的示範、引導、帶動和輻射作用，連點成線、連線成面，實現全縣基層黨建工作整體推進。

2.紮實推進黨內民主建設。積極創新黨務公開形式，擴大黨務公開範圍，在全縣各級黨組織積極推行黨務公開制度。認真落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》和《湖南省執行〈中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例〉的實施辦法（試行）》，建立健全落實黨代表知情權、參與權、建議權、監督權的工作制度，加強對黨代表的聯繫和服務。在發揮黨代表作用上進行一些有益的探索。以社區換屆選舉工作爲契機，大膽創新，改革和完善基層組織領導班子選舉方式，改進基層黨組織領導班子候選人提名制度和選舉方式。

3.擴大新社會組織黨建覆蓋面。加強新社會組織黨建工作，擴大黨建工作覆蓋面。在總結非公有制企業黨建工作經驗的基礎上，創新黨組織組建方式和設置模式，充分發揮行業主管部門和相關職能部門的作用，齊心協力抓好在新社會組織中組建黨組織的工作，力爭在新行業黨的組織建設取得突破性進展。同時，積極探索，規範建設，充分發揮好新社會組織黨組織和黨員的作用。

4.突出抓好人才工作。進一步加強企業經營管理人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才的培養。全面開展科技特派員工作，探索建立科技特派員利益共享機制，激發工作活力，探索科技特派員工作從農村基層向非公有制企業延伸，組織科技人才到民營企業開展科技服務。認真組織實施“一村一名大學生”計劃和文化共享工程，引導各類人才到農村服務和創業。加強人才工作和人才隊伍考覈評價指標體系建設，使優秀人才脫穎而出。

三、進一步加強自身建設，着力提升組工幹部形象認可度

1.統籌開展兩項活動。發揮職能作用，爲深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動和深入學習實踐科學發展觀活動的順利開展提供堅強組織保證，確保兩項活動成效明顯，特色鮮明。組織開展一次“開門評部風”活動，邀請各個方面的代表座談，廣泛聽取意見，及時發現和解決自身建設存在的問題，切實樹立組工幹部可靠、可信、可親、可敬“四可”形象。繼續抓好“組工幹部下基層”活動，組織幹部職工深入基層開展調研、結對幫扶、爲民辦事實，幫助基層和羣衆解決實際困難。認真做好羣衆來信來訪，集中開展清理信訪積案活動。進一步加大宣傳報道工作力度，擴大活動影響力。

2.着力健全完善部機關各項制度。紮實推進部機關規範化、制度化建設。進一步健全和落實集中學習、部務公開、談心談話、民主評議、年度考覈等制度。建立健全部內工作銜接與督辦制度，充分發揮部辦公室中樞指揮作用，主動服務，積極溝通，及時掌握各組室（中心）的重大事項和重要活動安排；建立順暢的內部工作機制，促使謀大事抓大事，有效推進組織部重點工作進度，切實提高工作水平，加快工作節奏，提升工作效率，保證工作質量。嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，制定“十嚴禁”紀律要求實施細則。大力加強部機關文化建設，進一步營造團結緊張、嚴肅活潑的良好氛圍，增強部機關幹部職工的凝聚力和團隊精神。

第三篇：區委組織部半年工作總結範文

上半年區委組織部在區委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創新、特色、爭優”爲着力點，不斷夯實基層組織、領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰鬥力不斷增強

1、組織建設有活力。在社

區開展“學習型”黨組織創建活動，充分發揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員幹部在讀書中提高思想水平，在根據自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一週集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經驗總結、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規範公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創新，在社區營造崇尚學習的濃郁氛圍，紮實推進“學習型”黨組織建設。

同時爲進一步強化民主管理制度，大力推行社區“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、羣衆評官”制度監督管理辦公室工作制度、社區兩委聯席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、羣衆評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規範化的工作格局，有效促進社區工作進一步開展。農村黨建工作以韓家店鎮黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創星級黨員活動爲重點，（星級黨員即“建功創業之星”“致富文明之星”、“創新實踐之星”、“服務民衆之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養、雙帶頭、爭四戶”持續有效開展。在活動中創新載體，形成了“一包、二聯、三比”制度：“一包”，即實行鎮黨政班子成員每人包一個支部，協調解決新農村建設過程中的實際問題；“二聯”即每兩位黨員幹部聯繫一戶示範戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時瞭解聯繫對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發展。“三比”即比學習,賽政治素質；比帶頭，賽優質服務；比創業，賽爲民辦實事。農村現代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，爲了進一步推進非公有制經濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示範、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業開展黨建工作促進企業發展的意義和實例，增強企業業主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業協調解決生產經營中的困難和問題，消除企業業主的思想顧慮，最大限度地爭取業主的支持，使企業主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續深入開展“有崗有責、實幹興業”工程和黨員“爭創先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區（村屯）建設、維護穩定、服務羣衆中發展黨員先鋒模範作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯繫，引導他們爲家鄉引資金、帶項目。

3、發展黨員有規劃。堅持發展黨員十六字方針，科學制定發展黨員計劃，注重在青年幹部、優秀人才、企業職工和經濟一線中發展黨員，爲全區黨員隊伍培養和注入一批充滿活力、富於創造、紮實苦幹的新力量，有效改善全區黨員隊伍結構。

（二）領導班子和廣大幹部服務發展的能力明顯提高

1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大幹部採取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發展理念、招商引資、項目建設、信訪穩定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大幹部的服務理念，有效推動全區軟環境建設水平。

2、管理機制有完善。以“幹部管理年”活動爲載體，進一步完善了《海州區公務員職務任免工作流程》和《海州區公務員調任規定》兩項制度，進一步規範了公務員隊伍的管理。在班子配備和幹部選用中堅持德才兼備，以德爲先的原則，採取單位推薦與自我推薦相結合、現場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與羣衆評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考覈幹部。上半年調整幹部一批，涉及幹部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、幹部作用有發揮。認真貫徹落實全市重點產業誓師大會精神，積極爲全區重點產業基地建設配備優秀幹部，選送專業人才，通過專業培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分幹部發揮作用的能力。加大了對重點產業重點

項目招商引資一線幹部的考察，將其作爲日常考覈、評比、表彰的重要依據。

（三）人才隊伍建設和老幹部工作穩步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯繫優秀人才機制、人才引進和培養機制、人才信息動態管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面瞭解人才思想狀況，並對韓家店鎮三名大學生村

官進行了年度考覈工作，規範了大學生村官的管理。

2、加強老幹部服務工作。充分利用老幹部活動中心現有資源優勢,以社區爲依託，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即爲老幹部就近學習提供方便、爲老幹部就近活動創造條件、爲老幹部就近得到照顧拓寬渠道、爲老幹部就近發揮作用搭建平臺），通過在社區開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯”等活動，不斷豐富老幹部的精神文娛生活。同時根據老幹部的優勢和特長，遵循“尊重意願、因人而異”的原則，引導老幹部在社區黨建、創建文明社區、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發老幹部幹事創業的熱情。

（五）組織部門自身建設提質提效

1、作風有提高。制定了《海州關於在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，立足實際，探索創新，提出創先爭優的主要內容和具體的爭創標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區黨支部”創建標準，創建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優秀員；爭當“五個強”優秀黨務工作者。通過在全區範圍內開展創先爭優活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，着眼於“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘採集力度，並充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發行5期，共刊發了基層信息40餘篇。共上報市委組織部信息33餘篇，採用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創新力，積極探索創新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發展。

（二）抓好領導班子和幹部隊伍建設

以理論中心組爲載體，採取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發展觀等理論知識，培養基層領導幹部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區委關於加強基層領導班子和幹部隊伍建設的實施方案》，堅持幹部四化方針，注重在工作一線選拔任用幹部，進一步調動基層幹部工作積極性，優化和改善基層領導班子結構。

（三）抓好乾部的教育、管理、監督

根據幹部的不同類別、層次、需求，採取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿於幹部的培養、選拔、管理、任用等各個環節，堅持教育與制度並重、教育與考覈並重。認真落實好《海州區公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區公務員調任規定（試行）》兩項制度，堅決杜絕幹部帶病提拔現象發生，切實提高幹部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養、教育、管理、使用四個環節，根據後備幹部隊伍現狀，及時對區管後備幹部進行充實、調整，加強對後備幹部教育培訓和跟蹤管理。積極爲後備幹部搭建培養鍛鍊平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發展的能力。

（四）抓好人才和老幹部工作

根據新形勢的需要，注重培養和引進一批管理、科研、政策研究專家，爲實現海州突破發展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老幹部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老幹部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老幹部的學習教育方式，加強老幹部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老幹部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區黨建工作。開展好黨建示範社區評比活動，有計劃的培養、評比出一批黨建示範社區，進一步提高社區黨建工作整體水平；提升農村黨建工作水平。開展好百千萬農民致富骨幹培養計劃，積極探索如何更好的發揮農村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農村建設進程；完善機關事業單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區黨組織之間建立雙向聯繫和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發揮。

（六）加強黨員教育管理

根據黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創業，發揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規定，堅持發展黨員“十六字”方針，要進一步提高發展對象的教育培訓工作質量，嚴格考覈、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工幹部的政治理論和業務技能學習，努力建立一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工幹部隊伍。繼續強化調研和宣傳(更多請搜索：)工作。結合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。

第四篇：在市委組織部半年工作總結會上的講話

上半年，在市委的領導和省委組織部的指導下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，強化亮點，各項工作取得了階段性成效。

一、圍繞創建“羣衆滿意工程”，紮紮實實地抓好第一批保持共產黨員先進性教育活動。按照市委的要求和部署，把先進性教育活動作爲組織工作頭等大事來抓，以創建羣衆滿意工程爲目標，精心設計載體和抓手，抓好“規定動作”，拓展“自選動作”，較好地完成了第一批先進性教育活動各項任務。一是抓認識，促使黨員積極投入先進性教育活動。廣泛開展了聲勢浩大、影響廣泛的宣傳活動，層層開好動員會，提高黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動重要性、必要性的認識，引導黨員迅速進入狀態。各級黨組織組織黨員原原本本學黨章、學讀本、學講話、學文獻。在學習動員階段，領導上黨課363場次，作形勢報告232場次，專家講理論289場次，典型講事蹟162場次。二是抓典型，運用正反典型推動教育活動。全市各級黨組織發現、總結推廣了一大批身邊的優秀典型，打造了良好的優秀黨員羣體，使廣大黨員受到了震撼。同時運用反面典型的警示作用，舉一反三，查找存在的突出問題。通過“羣衆提、組織點、自己找、互相幫”等多種形式，深入查找領導班子和黨員隊伍中存在的突出問題。全市召開各類座談會2300多個，個別訪談2.8萬餘人，設置意見箱663個，收集羣衆意見建議7290條，全市共查找涉及領導幹部和其他方面的問題6533個，特別是重點查找了黨員、幹部涉及非法利益、行政“不作爲”和“亂作爲”、“四亂”、羣衆觀念淡漠等方面的突出問題。三是抓督查，促使整改，讓羣衆滿意。通過上級督下級、班長督班子、支部督黨員，實行整改問題及整改結果公示、組織開展羣衆評議等措施，促進問題的整改落實。全市各級黨組織認真解決了一大批關係羣衆切身利益的問題，重點整治了教育亂收費、幹部身陷非法利益格局等突出問題，對在保持共產黨員先進性教育活動中個別頂風違紀的黨員幹部給予了黨紀政紀處分。四是抓鞏固，探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制。堅持從制度層面探索解決問題的途徑和辦法，把整改措施和辦法規範化、制度化。建立健全了以理論學習、談心談話爲主要內容的黨內生活制度；以重大決策諮詢聽證、決策公示等爲主要內容的民主決策制度；以領導隨機審計、行風評議等爲主要內容的黨風廉政建設制度；以加強信訪工作、弱勢羣體救助等爲主要內容的羣衆工作制度，初步構建了保持黨的先進性的制度體系和“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制。

二、圍繞學習貫徹四中全會精神，深入推進大規模培訓幹部工作。一是開展了多層次、多渠道、多形式的幹部培訓。共舉辦各類培訓班40餘期，培訓幹部9000多人次。完成省上11批15人幹部調訓任務，組織92名幹部參加了全省擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試。繼續組織幹部參加北大高級經濟管理研修學習。二是創新干部培訓方式。推行啓發式、案例分析、電子課件等現代教學培訓方法，促進幹部培訓互動式學習；增設幹部在線學習內容，擴大幹部培訓面。三是進一步完善培訓預告制度，對59個各類短期培訓班進行預告，增強培訓工作的計劃性、科學性。

三、圍繞落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，大力加強領導班子和幹部隊伍建設。着眼於提高素質、優化結構、改進作風，以思想政治建設爲重點，以落實羣衆公認原則爲抓手，加強領導班子和幹部隊伍建設。一是結合先進性教育活動，開展了縣區班子運行情況調研工作，分析和掌握班子建設情況。指導縣區和市級部門召開領導班子民主生活會，突出開展批評和自我批評的要求，增強班子解決自身問題的能力。二是對重要部門特別是管人、管錢、管物等部門“一把手”進行輪崗交流。調整市級部門和企事業單位領導班子40個，對包括市財政局、人事局、交通局等9個部門主要領導在內的25名領導幹部進行了交流，完成了市國資委等新組建部門的領導班子配備工作；加大對年輕幹部的摸底調查和選拔培養，調整充實了後備幹部隊伍；制定了縣級領導班子創“四好”考覈辦法，評選表彰了一批“四好”班子。三是剛性地執行省委組織部《幹部選拔任用規程》等幹部工作制度。認真落實幹部選拔任用羣衆公認原則，嚴格執行兩推一述、考察預告、差額考察、全委會票決、任前公示等各項制度；從操作層面上對幹部選拔任用各個環節的具體要求進行規範；注重改進考察方法，提大學聯考察質量。同時，出臺了《ｘｘ市受理幹部監督舉報內部操作辦法》，抓好乾部選任重點環節、重點對象、重點程序的監督；會同有關部門進行了黨政領導幹部及其配偶、子女違規經商辦企業的集中清理整頓。四是進一步深化幹部人事制度改革。圍繞幹部工作關鍵環節加大制度創新力度，研究總結在常規選拔中引入競爭機制的選人用人方式。對近年來出臺的幹部工作等方面的制度進行彙集，形成了幹部選拔任用的制度體系。規範公務員考錄工作程序，推行公務員招考面試考生旁聽制，加強監督，嚴把機關工作人員入口關。在老幹部工作方面，對220名離休幹部提高醫療生活待遇進行了認真審覈把關，辦理了58名建國初期參加革命工作的退休幹部的生活補貼。

四、圍繞落實“雙五工程”，推進人才資源向人才資本轉變。一是抓人才培訓。舉辦了專業技術人才培訓班，選派優秀人才參加全省高層次複合型人才進修學習；協助有關部門分解落實全市培訓農民工30.7萬人次的任務，加強對技能型人才和農村實用人才培訓工作的督促指導。二是開展人才工作綜合調研。圍繞我市人才工作情況等重點展開調研。突出特色，認真總結以實施小康快車星火示範工程爲重點、推進農村人才綜合開發的做法，在全省人才工作會上作了題爲《圍繞發展開拓事業平臺，突出重點推進人才開發》的經驗交流。三是啓動了“十一五”人才工作規劃編制工作。分解落實了人才規劃編制任務，明確了有關責任，爲科學制定全市人才規劃做了充分準備。四是激勵人才充分發揮作用。關心人才、服務人才，廣泛開展了慰問各類優秀人才的活動，市、縣區聯動，重點對240名優秀人才進行集中慰問，着力營造良好的人才工作環境。

五、圍繞擴大黨的覆蓋面、增強黨的凝聚力，推動基層組織建設和黨員隊伍建設。一是“支部+協會”運行層次和質量明顯提升。依託農村小康快車星火示範工程，建立了“星火科技示範網”，推動協會信息化建設；大力實施“雙千工程”，選派1599名幹部到村協助工作，爲“支部+協會”發展提供強有力的科技、人才和信息支撐，促進“支部+協會”向“總支+協會”、“黨委+協會”、“協會與企業聯姻”方向發展。二是城市黨建“三覆蓋”計劃穩步推進。實施社區黨建“凝聚力工程”，開展機關、企事業單位與社區“結對共建”、“共駐共建”活動，深化“四個一”、“愛心銀行”等黨員主題示範實踐活動，拓展服務黨員和發揮黨員作用的渠道。積極開展黨建聯絡員、黨員業主和黨組織負責人培訓，加強非公企業黨建工作，協調14戶改制企業黨的關係移交屬地管理，理順改制企業黨組織隸屬關係。三是黨員隊伍建設進一步加強。繼續深化“雙向培養”，切實抓好“三個四分之三”計劃的實施，舉辦各類黨員培訓班573期，培訓“雙培”對象2675 人，分期分批地對1738名村幹部開展了以能力培養、宗旨觀念爲主要內容的集中培訓。四是黨員電化教育方式進一步拓展。啓動了黨員現代遠程教育試點工作，開展了首批縣區遠程教育工作培訓。認真開展黨員電教科技宣傳、“兩帶一幫”和“1+10”等黨員電教主題活動，全市新發展黨員電教科技示範基地12個、科技中心戶530戶。配合先進性教育活動，製作了《永遠的先鋒隊》大型電視談話節目，受到黨員羣衆的廣泛好評；推出“保持共產黨員先進性”系列動態報道28集，擴大了先進性教育活動影響面。

六、圍繞鞏固和發展“樹形象”活動成果，進一步加強組織部門自身建設。按照建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的要求，以建設開放的組織工作系統爲統攬，以強化隊伍建設、健全機制、改進作風爲抓手，不斷加強自身建設。一是提升素質。着眼於提高組工幹部隊伍整體素質，強化學習培訓，結合先進性教育，集中一個月時間狠抓了以四中全會精神爲主要內容的基本理論的學習。積極拓展培訓內容，創新培訓方式，加強業務知識的學習，開設了“組工論壇”，組織開展了處室業務知識學習交流活動，邀請了有關領導、專家作黨的基本知識等方面的專題報告，擴大組工幹部知識面，推動複合型組工幹部隊伍建設。同時部機關一些處室結合自身實際，採取定期學、主講領學、專題討論等方式，推動學習經常化。二是完善機制。着眼於構建保持公道正派長效機制，進一步完善工作運行程序、崗位職責、事務管理等方面制度，規範組工幹部行爲；健全工作督查通報、考覈評價制度。三是改進服務。認真落實《服務黨員幹部十八條措施》，聘請了部風監督員，組織召開了工作對象、服務對象座談會，聽取各方面的意見建議，促進轉變作風。加強和改進政務服務，做好組工信息宣傳調研工作。上半年我部報送信息被省委組織部《組工信息》採 24條，編輯印發了《ｘｘ黨建信息》。四是加強信訪工作。深入學習貫徹《信訪條例》，健全信訪工作責任制，加大督查督辦力度，重點做好離退休幹部、企業軍轉幹部要求解決有關待遇等問題的30餘批120多人次的幹部羣衆來訪工作，處理羣衆來信160多件次。我市通過信訪渠道解決企業離退休幹部“兩費”拖欠問題的做法在全國組織部門信訪幹部培訓會上作了經驗交流。

上半年，全市組織工作有序推進、順利發展，總體上有三個方面的特點：

一是堅持按照加強黨的執政能力建設要求來研究和謀劃組織工作。按照加強執政能力建設的要求來思考和謀劃組織工作，找準組織工作在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和着力點，進一步把握和明確組織工作的責任、方向和重點，確保在組織工作上全面落實四中全會精神。按照“以建設高素質幹部隊伍爲關鍵”的部署，認真落實“抓班子、帶隊伍”的工作思路，加強各級領導班子建設，培養和造就執政骨幹，以此帶動組織工作，推動執政能力建設。

二是堅持把羣衆滿意的價值取向落實到組織工作的各個方面。緊緊圍繞“服務羣衆，凝聚人心”來把握和設置組織工作，以羣衆滿意來檢驗組織工作的成效。在先進性教育活動中，我們注重引導羣衆的參與、瞭解羣衆的反映、聽取羣衆的意見，以實實在在的成效取信於民。在農村基層組織建設中，着眼於助農增收這個核心，突出親民愛民爲民主題，大力推進“支部+協會”工作，深入開展爭當“愛民書記”、“愛民幹部”活動，維護和發展好羣衆的根本利益。

三是堅持從規律性的認識中推動組織工作的創新發展。組織工作有自身的內在發展規律。認識和運用這些規律來指導工作，才能增強工作的預見性和前瞻性。在實踐中，注重工作方法、機制創新，克服固有的思維定勢，提升工作的質量和水平。堅持抓住重點、保住重點，合理擺佈工作力量，集中精力抓大事，通過重點工作的突破來帶動全局工作；堅持加強制度化建設，發揮制度的剛性作用，用制度的方法和功能來解決組織工作中的現實問題。

在看到所取得的成績與進步的同時，也必須清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。主要表現在：幹部任用工作高度重視了程序，但考察環節還需要進一步加強；有些工作注重抓部署、抓啓動，但落到實處還不夠；基層組織建設注重對新情況、新問題的研究，但一些老問題還未得到完全解決；調查研究還不夠深入，基層的經驗還不能及時反映上來等。對這些問題要在今後的工作中，採取切實措施，認真加以解決。

下半年的組織工作要按照年初全市組織工作會議的統一部署，認真抓好落實。要把加強執政能力建設的要求落實到組織工作的各個方面，把樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀體現到組織工作的各個層面，把建設開放的組織工作系統貫穿於組織工作的各個環節，把加強組織部門自身建設融入到組織工作的全過程，在常規工作上求突破，在重點工作上出亮點，確保全年組織工作各項目標任務的圓滿完成。對此，要重點抓好以下五個方面的工作：

一、下功夫抓好第二批先進性教育活動，推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。按照省、市委的部署和要求，在認真做好第一批先進性教育活動總結工作的基礎上，及時啓動第二批先進性教育活動，要針對農村鄉鎮、城市街道、社區、學校和企業等黨組織的實際情況，加強分類指導和督促檢查，借鑑和運用第一批先進性教育活動的成功經驗和做法，周密部署，統籌安排，增添措施，確保先進性教育活動真正成爲羣衆滿意工程。

要以先進性教育活動爲契機，進一步推動和深化黨的基層組織建設。深化“三級聯創”，以擴大覆蓋面、增強帶動力、提高運行效果爲重點，繼續大力推進“支部+協會”工作，培育發展一批優勢協會，着力擴大“支部+協會”組織、產業和工作覆蓋，真正發揮“支部+協會”在促進農村經濟發展與農建工作相融互動中的作用。採取有力措施，抓好科技特派員隊伍建設、農村實用人才開發，促進農村信息化建設，推動“農村小康快車星火示範工程”發展。加強基層幹部隊伍建設，繼續實施好“雙千工程”和“人才強村”計劃，重點抓好村黨支部書記示範培訓班。深入開展面向社區羣衆的便民利民、再就業、幫助困難羣衆等服務，進一步增強社區黨組織的服務功能。以加強非公有制經濟組織黨組織的組建工作爲重點，抓好領導班子、黨員隊伍建設，辦好黨建聯絡員培訓班，提高非公企業黨建工作水平。繼續做好在生產一線、青年中黨員發展工作。精心組織，抓好農村黨員幹部現代遠程教育試點工作。

二、按照建設執政骨幹的要求，進一步抓好領導班子和幹部隊伍建設。一是建立和實施領導班子政績考覈指標體系及評價辦法，促進班子和領導幹部落實科學發展觀和正確政績觀。推進幹部考察方法創新，分類制定《幹部工作內部操作規程》，形成幹部任免辦件內部操作程序和工作流程圖，規範幹部選任工作。二是採取集中培訓、輪崗交流、掛職鍛鍊等措施，加大後備幹部和婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養力度。三是加強幹部監督工作。認真貫徹全省幹部監督工作會議精神，剛性落實《幹部監督工作規程》。結合貫徹《鄉鎮幹部任用辦法》，指導縣區抓好鄉鎮幹部選任和鄉鎮班子建設。開展《幹部任用條例》和《幹部選拔任用工作規程》執行情況的監督檢查，及時發現和整改幹部選任的突出問題；抓好乾部監督信息業務培訓，推進幹部監督信息化建設。

三、創新干部培訓工作，進一步落實大規模幹部培訓任務。加大幹部培訓內容、方法、制度等的創新力度。把四中全會精神、《公務員法》和《信訪條例》等作爲幹部培訓的內容，抓好以勝任本職工作爲目標的領導方式方法和能力的培訓，組織一批幹部赴先進地區培訓學習。大力推進幹部培訓教學改革，積極開展專題研討式培訓，提高培訓效果。依託黨政網、互聯網建設在線學習城。強化幹部培訓統籌管理，完善各項制度，提高培訓的科學性和針對性。加強培訓基地建設，指導黨校做好迎檢評估工作。

四、以實施“雙爭雙創”活動爲重點，進一步深化“人才資源＋事業平臺”人才開發模式。樹立和宣傳一批人才開發先進單位和優秀人才示範崗。加強對以“小康快車星火示範工程”爲載體推進農村人才資源綜合開發的研究和指導；辦好企業經營管理人才培訓班和種植、養殖大戶示範培訓班；認真落實“五個一百”人才培養計劃，全面完成140人的培訓。協同有關部門做好《ｘｘ市“十一五”人才規劃》編制工作。開展留住人才的專題調研，分析我市在留住人才上存在的問題，提出穩定現有人才隊伍、防止人才流失的對策。制定《市級拔尖人才的選拔管理辦法》，開展第八批市級拔尖人才的選拔工作。

五、堅持以公道正派爲重點，切實抓好組織部門自身建設。圍繞建設開放的組織工作系統，堅持在組工幹部能力建設、制度建設、作風建設、和諧團隊建設四個方面下功夫，不斷提升組織部門自身建設水平。繼續組織開展處室業務知識學習交流活動，辦好四次組工論壇，培養組工幹部綜合能力。進一步完善保持公道正派的長效機制，制定規範工作運行程序、考覈評價等方面的制度，加強對制度執行情況的監督檢查。進一步轉變作風，強化服務意識，完善《信訪工作處理辦法》，認真做好乾部和羣衆來信來訪工作。進一步加強信息宣傳工作力度，提升組織工作社會影響力。

第五篇：縣委組織部半年工作總結交流會議上的講話

同志們：

這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創新、“細節管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛纔，聽了部機關各科室（中心）和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創新”和“細節管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：

——重點工作卓有成效。一是以建成“羣衆滿意工程”爲目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務羣衆上”這條主線，突出抓了學習教育、徵求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員羣衆滿意率達到了99.8%。二是構築“三級幫扶”體系，推動社會和諧發展。爲統籌城鄉發展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉、領導幹部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導幹部共爲基層羣衆捐助現金、農資等17萬餘元，幫助新上養殖等致富項目16個；幫扶部門爲鄉鎮協調資金400餘萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600餘萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢羣體傾斜的力度。

——常規工作力求突破。一是以提高執政能力爲核心，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。結合班子建設需要和科級幹部特點，今年年初分兩次對科級幹部進行了調整，共調整提拔科級幹部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的幹部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級幹部13人。根據年度考察考覈結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、幹成事的優秀幹部特別是年輕幹部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是以規範創新干部任用機制爲着力點，加大幹部人事制度改革力度。嚴格執行《幹部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級幹部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，並實行了考察預告和任前公示。結合科級幹部年度考覈情況，對試用期滿的17名鄉鎮科級幹部、50名縣直科級幹部予以正式任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業單位任用股級幹部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕幹部脫穎而出。三是以提高素質、增長才幹爲目的，進一步加強幹部教育培訓和實踐鍛鍊。公開選拔了40名幹部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束後，分別安排到16個企業擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛鍊，直接參與企業管理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓幹部550餘人次。

——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創建學習型機關。印發了《關於進一步加強學習的通知》，固定週三晚上和週六上午爲集中學習時間，明確把組工幹部個人的學習情況納入年度“百分制”考覈。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工幹部勤於學習的良好形象。二是抓細節，努力創建規範型機關。制定印發了《關於創建規範化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發了禁酒令，嚴禁組工幹部工作時間飲酒；開展每週衛生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規範化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。

下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：

一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動

一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啓動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務羣衆上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。

二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業、領域多，既有鄉鎮黨員，也有社區、學校、企業黨員；黨員構成比較複雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。

三要勇於創新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務羣衆上”的目標，充分調動基層黨員幹部的主動性和積極性，在做足“規定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。

二、實行幹部年度綜合考覈制度，加大科學發展觀的落實力度

抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作於細，古今興盛皆在於實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導幹部年度綜合考覈辦法》，建立健全乾部實績考覈體系，加大科學發展觀和正確政績觀的落實力度。

一是實施綜合考覈，增強考覈工作的實效性。爲解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組

，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。

二是堅持分類指導，增強考覈工作的針對性。針對幹部考覈存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導幹部的差異，分別制定“鄉鎮黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他幹部”三種類型的考覈指標體系。考覈內容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考覈指標合理量化分值。

三是堅持羣衆公認，增強評價主體的廣泛性。在考覈羣衆公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整爲各個層面的幹部羣衆，使熟知考覈對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動羣衆積極性。幹部綜合考覈分數將記入幹部實績檔案，作爲幹部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。

三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新

關於工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這裏談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創新活動都來自於創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中不斷提高創新能力。

思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是最大的障礙。組工幹部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。

四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工幹部能力建設

組織部門貫徹“細節管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工幹部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工幹部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，着力提高幹部綜合素質。

一是建立學習交流機制，進一步提高幹部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。採取面試答辯、組工幹部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓幹部在學習中、交流中磨鍊語言的組織和表達能力。

二是建立約束激勵機制，進一步提高幹部“寫的能力”。構築載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物爲載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各類報刊上發表組織工作文章的分別給予獎勵，並將量化積分計入年度百分制考覈成績。

三是建立一線工作機制，進一步提高幹部處置複雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作範圍，通過參與解決矛盾錯綜複雜、操作難度大的棘手問題，不僅爲縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。

同志們，下半年組織工作任務艱鉅而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創一流，不斷取得新的成績。