女職工工作總結（多篇）

女職工工作總結1

按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，xx區工會女職工委員會xx年開展了幾項富有特色的活動，爲我區總工會體現新作爲、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。

區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，爲企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地爲女職工合法權益進行維護。

區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，爲290多名女職工免費婦檢。

二、爲困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。爲11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心瞭解情況，不厭其煩地爲他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

爲幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委於3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原xx區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。並刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也於xx年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還爲130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工工作總結2

一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領導下，以深入開展創先爭優活動爲載體，從提高女工整體素質、樹立女工先進典型、維護女工勞動權益和推進女工幫扶工程等方面着手紮實開展各項工作，取得了很大成績，現將一年來的工作情況總結如下：

一、搭建學習的平臺，提高女工整體素質

以提升女職工素質爲結合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業餘學校”爲陣營，積極爲女職工素質培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家爲女職工舉辦了《職業女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設計與色彩搭配講座”、《職業魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業女性的生涯發展—事業發展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基於文化主導的人文知識來滋養女性睿智人生。從而推動了“機關女職工課堂”的發展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養，機關受益女職工達2200人次。

二、營造創爭氛圍，樹立女工先進典型

一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節、“3月女職工宣傳月”爲契機，開展了系列紀念活動。根據“三批五一”工程實施方案，在公司網頁開闢“巾幗建功”專欄，隨着將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、瀋河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立爲勞動模範、“巾幗建功標兵”“服務之星”後，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，爲公司發展提升了軟實力。

三、促進社會和諧，保護女工生活權益

從廣大女職工最關心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的採暖費問題；爲提高女職工衛生保健水平，衛生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共爲困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。爲保障女職工身心健康，繼續實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數每年達2000餘人次。針對女職工特點，面向全局女職工發放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防禦能力。

四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程

深入開展“獻愛心幫扶”活動，啓動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自願參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。

20xx年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，爲促進公司健康持續發展和提高女職工工作水平不斷努力奮鬥。

女職工工作總結3

(一)女職工素質提升和建功立業方面

1、女職工幹部培養提拔情況

公司堅持幹部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女幹部。近三年來，先後對總部各部門(中層幹部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女幹部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、能力強、作風正的女幹部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上幹部共109人，其中女幹部9人，佔中層以上幹部總人數的8.3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開展的女職工教育培訓情況

公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍情況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上幹部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業務培訓、職(執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職(執)業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執)業資格隊伍中，女職工人數也佔有一定比例，其中：註冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。

(二)女職工權益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規定

爲進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，2017年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規定”爲主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規定》爲重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。爲防止答題活動流於形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護特別規定》全文掛網共享，藉助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，爲促進女職工幹部提升自身維權水平和能力開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

2、簽訂女職工權益保護專項集體合同

公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，爲了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致後，交由職代會審議通過並最終簽署。

公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規範的《集體合同》文本規範和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛生保護設施等。

《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，爲保護女職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又爲合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時瞭解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設想

工作中存在的問題：公司女工幹部多以兼職爲主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨羣重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

女職工工作總結4

根據縣總工會女職工委員會的通知要求，我們認真組織開展女職工維權行動月活動，有關維權行動月開展活動的情況，現總結報告如下：

一、領導重視，精心部署

爲進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，爲以推進女職工維權行動月活動有序進行，經系統工會研究成立“女職工維權行動月活動領導小組”。領導小組由系統工會主席徐俐同志任組長，各科室抽調女職工爲成員，由局婦女副主任賴凌燕負責整個“女職工維權行動月活動”。爲維權月活動的開展提供了組織保障，確保維權月活動落實到實處。

二、主要做法

1、開展女職工維權宣傳。召開會議，向廣大婦女宣傳《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法規，普及知識，提高女職工懂法、用法維護自身利益的意識，使女職工進一步增強了法律意識。

2、舉辦女職工維權座談會。系統工會緊緊圍繞女職工維權法律知識專題座談會，緊緊圍繞女職工對最關心的利益問題，廣泛徵求意見和建議，切實提高了女職工懂法、用法維護自身利益的意識。

3、幫助解決女職工困難。系統工會積極組織動員婦女深入到企業、科室瞭解女職工的家庭情況，本人的生活經濟等情況，幫助協調解決一些力所能及的問題，組織女職工義務做好事，上路宣傳道路安全法，調動了女職工做好事、辦實事的`積極性。

三、活動成效及下步計劃

今年的“三八”節，系統工會通過內容豐富、形式多樣的活動形式凝聚人心，振奮精神的拔河、跳繩、球類、登山等活動，活躍了婦女的精神，在全系統形成了尊重婦女和保障婦女的良好氛圍，爲構建和諧幸福提供有力的保障。

今後，系統工會將進一步做好下半年的女職工健康檢查，推動女職工宣傳和繼續做好女職工維權工作，加大女職工權益保障的宣傳，創新工作方式，推動婦女工作更上臺階，使婦女以高昂的精神和姿態投身於全局工作的實踐中去，在工作中取得更大的成效。

女職工工作總結5

公司成立以來，十分注重對女員工的關愛，建立健全了女工機構，一方面能更好的關心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發揮女職工在經營生產中的重要作用，爲確保完成公司各項任務做出積極的貢獻。

一、公司在20XX年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營各項工作中。公司工會爲了進一步激勵女職工比學趕超的積極性，深入開展巾幗模範崗活動，對錶現突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模範崗這一活動，大大激發了女工的工作熱情。女工們充分發揮自身的優勢，團結協作，協助班組做好崗位現場管理，保持清潔文明生產，嚴格遵守車間的各項規章制度和勞動紀律,增強了女工的責任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節，還以送鮮花和祝福短信的形式，關心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓，提高女工的素質。通過組織女工學習相關的專業知識，開展職業技能培訓，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組爲單位，組織學習安全防護知識，召開學習心得交流會，提高了女工應急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發生。

三、深入開展“奉獻愛心”活動，不斷展示真愛奉獻精神。20XX年2月22日，公司女工委員會發出“獻愛心捐款倡議書”，爲公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發出後，廣大幹部職工紛紛解囊，踊躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現了公司全體職工團結向上，濟貧扶危的優良品質，展現了公司廣大幹部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業的建設。

四、開展各種文體活動，展現員工風采，活躍員工的業餘文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權益和特殊利益爲首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創新，爲公司的發展做出更大的貢獻。