公司員工演講稿《我們現在怎麼做青年？》

我們現在怎麼做青年？

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好！我今天演講的主題是《我們現在怎麼做青年？》。何爲五四，怎樣傳承？提起五四與青年這個話題，我總會想起魯迅先生的冷峻之筆，所以我今天演講的這個主題也是借鑑於魯迅先生的那篇文章《我們現在怎樣做父親？》。

回望20世紀的中國歷史，很少有像“五四運動”這樣的事件能夠讓人們不斷的解讀與詮釋，引導一代代青年接過祖輩們留下的火炬，傳承五四前輩們留下的寶貴精神遺產。今年時值中華人民共和國成立七十週年，也是五四運動爆發一百週年的重要紀念日，習總書記於2019年4月30日在北京人民大會堂召開了關於五四運動100週年紀念大會，並作出了重要精神講話。鼓勵青年要樹立遠大理想。

那麼，作爲一個剛剛工作兩年的年輕人，我想我們也應該把中建的企業文化品牌和習總書記的講話落實到自己的日常工作中，在新時代的新徵程上接過這把五四的火炬。

就我個人的經歷來說，兩年前的我研究生畢業後來到了中建地產，一開始的我面臨着多方面的壓力和障礙：從象牙塔裏走到央企，在進入社會的過程中感到有極大的不適；我本科和研究生學習的都是土木工程專業，對房地產的整個建設流程等是一知半解，感到工作上有極大的壓力和障礙，但慶幸的是在領導的教導和自己的努力學習下才慢慢取得了進展。大概有半年的時間，即使我身體不好沒辦法經常熬夜，但我還是下定了決心開始晚上從頭學習成本、招標合同等方面的知識，有些專業方面的知識不太瞭解便通過在網上搜索、請教同事等各種方法去克服，爲了改善工作初期的不適，結合自身特點，我積極融入公司的工會、黨羣組織中，學習公司的各種制度以及管理理念，也用心去學習業務知識，慢慢的自己各方面能力都得到了提升。

這兩年來，我從畢業後的迷茫到人生目標的逐漸清晰，從一名門外漢到內行人，從對合同、招投標、成本等這些公司業務一知半解到如今的熟練自如；從之前的做事比較不敢自己拿主意到現在也能夠自己果斷處理一些工作上的事情；從之前儘自己所能才能夠到領導的要求到現在可以在滿足領導要求的前提下做到最好。

但我相信大部分人和我一樣，我們有時候可能會想：25歲到30歲之間真的是一個很尷尬的年紀，大家會覺得你已經成年，達到了古人所說的“三十而立”，但父母長輩們總是還會把你當作一個沒長大的孩子看待。我們可能都有着像前段時間熱播劇《都挺好》裏的蘇明玉那般把事業當作全部生活的勇氣，但也都向往年輕人那種踏遍萬水千山的魄力和不復勇往的勇氣；我們都有着追求工作萬無一失的完美心理，但剛進入崗位的時候，也都曾犯過一些可笑的低級錯誤和邏輯疏忽；我們每個人都想着將工作和生活都安排的井井有條，但偶爾也都會因爲生活的紛擾而感到疲憊。工作疲憊之時，我有時也會想：要平衡好社會中的每個角色，但究竟如何才能做到完美呢？我們究竟現在應該怎麼做青年呢？

我覺得這其實是新時代的新徵程所賦予青年一代的時代使命，讓我們要在工作中愛崗敬業，在每一個項目中，一旦有一項錯誤，可能會給公司和同事帶來很多不必要的麻煩。2018年5月我有幸分配到中建國望府這個項目，中建國望府項目是二局高端項目的開創之作，也是未來二局在北京高端項目市場環境下的轉型之作，在全新市場環境下探索的過程中，有很多的迷茫，挫折，但過程中的學習、探索，也會讓自己加速成長; 感謝公司對我的信任，給予我如此大的發揮空間和舞臺。我在工作中也時常勉勵自己：要在工作中付出比別人更多的努力，踐行青年的時代使命；要發揚“超越歷史、超越對手、超越自我”的企業文化品牌。所以，我覺得咱們每一個人都要扮演好自己的角色，不要認爲自己的力量是微小的，因爲要把小事做好，這本身就非易事。同時，我們也要牢記習總書記對青年人的殷切希望，要有極大的使命感和責任感，力求做到業務素質和道德素質的雙高。

2019年，這是我們中建地產的新徵程，也是我們每個人的新時代，讓我們共同用十二分的努力鑄就中建輝煌的明天！

我的演講到此結束，謝謝大家！