電大會計學畢業論文（多篇）

電大本科會計學_自我鑑定 篇一

電大會計學本科：（學號*****************）****自我鑑定

自我鑑定

三年的電大本科學習生活轉眼疾失，此時的我懷着既興奮又不捨的心情寫着這份畢業鑑定。中專學習會計專業的我，畢業後就開始從事財務工作。隨着工作時間的推移和工作崗位的變化，我漸漸覺得曾經學習的專業知識已經遠遠跟不上實際工作的要求。在林林種種的成人教育中我選擇了電視大學，經過2年的專科和3年的本科學習，現在我可以很自信的說——我的選擇是正確的！上海電大14字的教學宗旨——“一切爲了學習者，爲了一切學習者”無處不在的伴隨我這5年的學習生活。

我於2010年9月參加電大會計學本科學習，在三年的學習中，我嚴格遵守學校各項規章制度，按時參加面授，保質保量完成了各科作業，期末考試嚴肅認真，獨立完成答卷，論文準備充分，答辯自如，以優異的成績順利地完成了三年來的學業。

一、嚴格遵守校規校紀，堅持參加面授，按時完成各科作業

沒有嚴明的紀律，就沒有成功的保證。在三年的電大學習中，我堅持參加學校組織的集中面授學習，做到不遲到、不早退、不缺席，上課時認真聽講，積極參與課堂討論，細心地做好學習筆記，及時寫出心得體會。在課下，我能及時複習鞏固所學的專業知識，認真完成課任老師佈置的作業，作業做到認真、工整、正確。另外我還充分利用中央電大全面完善的遠程教育網絡，參與在線學習，解決學業中遇到的疑難問題。

二、堅持專業學習與工作實踐相結合，做到學以致用

作爲一名會計師，我堅持將學到的專業理論知識運用到工作實踐中，我除了完善本身的財務管理任務還能指導下屬各級的財務工作。例如在學習了《財務報表分析》之後，我瞭解到財務報表的真正價值是通過對其分析來預測未來的盈利、股利、現金流量及其風險，以幫助公司管理當局規劃未來，幫助投資者進行決策。會計報表分析的目的，是聯繫企業的某些決策作出預報。

三、珍惜機會，受益匪淺。

誠然，在校學習其間，有過成功的喜悅，也有留下探索的苦惱與挫折。在這裏，授課老師豐富的專業知識，生動講課的場景，使我終身難忘；同學之間的真誠幫助彷彿讓我一下子回到了純正的學生時代。電大生活使我深深懂得了學習的重要性，在社會高速發展的今天，如何堅持學習已成爲我們每個人都應慎重思考的問題，而電大靈活的在職學習方式、學業考查方式給我們的專業學習提供了極大的自由選擇空間，讓我們做到工作、學習兩不誤，在教學工作取得優異成績的同時，也提升了自身的專業文化素質。

電大，我要感謝你！我們繼續成長的專業知識的加油站，是你給了我們源源不斷的前進動力！是你讓我們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績！

電大會計學大專專科畢業論文 篇二

摘要：管理會計以企業現在和未來的資金運動爲對象，以提高經濟效益爲目的，爲企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據爲目標而進行的經濟管理活動。管理者如何接受和運用管理會計的基本方法，決定着企業的發展和社會效應。

關鍵詞：管理會計，貨幣時間價值，變動成本法

一、管理者貨幣時間價值分析和運用的意義

貨幣時間價值是指一定量資金在不同時點上價值量的差額。它反映的是由於時間因素的作用而使現在的一筆資金高於將來某個時期的同等數量的資金的差額或者資金隨時間推延所具有的增值能力。經濟和社會的發展要消耗社會資源，現有的社會資源構成現存社會財富，由於社會資源的稀缺性，又能夠帶來更多社會產品，所以現在物品的效用要高於未來物品的效用。管理者將貼現法的現值法、淨現值法、獲利指數法、內含報酬率法等方法進行演算權衡，決定企業將來的發展。貨幣時間價值是一個重要的經濟概念，涉及到企業的投資決策，甚至對各級政府投資決策都將會產生重要的影響。

（一）管理者運用變動成本法分析和運用的意義

變動成本法是指在組織常規的成本計算過程中，以成本性態分析爲前提條件，只將變動生產成本作爲產品成本的構成內容，而將固定生產成本作爲期間成本，並按貢獻式損益確定程序計算損益的一種成本計算模式。其中變動成本是指成本總額隨業務量的變動而變動，如企業的直接人工、直接材料等。固定成本是指在一定範圍內，不隨產量的變化而（使總成本）變化的成本。如果管理者真正地發揮基本職工的積極性，達到企業價值最大化，必須特別重視固定成本的控制，在獲取收入後，必須首先彌補直接材料和直接人工，再考慮固定成本的補償，此是管理者人性化、持續性的管理理念。

二、管理層運用管理會計基本方法存在的問題、原因及影響

（一）國家政府的法規制度的引導是影響管理會計基本方法應用的主要原因

自2007年1月1日起，我國企業會計準則和審計準則體系正式實施。上市公司等企業實施會計審計準則體系，是實現我國會計審計準則國際趨同、有效提高會計信息質量，促進資本市場發展、確保經濟又好又快發展和構建社會主義和諧社會的具體體現。管理會計沒有審計的鑑證、證明，沒有證監會等的監督，國家各個部門沒有規定，是可進行也可不進行的內容，管理者對其重視程度自然降低甚至忽略。

（二）房地產交易改變管理者的貨幣時間價值理念，影響可持續發展

近十幾年房地產建設速度奇蹟般的發展，價格急劇上升，佔地拆遷使人們一夜鉅富，淨現值吸引着人們，滿足着人們對金錢的慾望，土地的未來意義及終值意義被忽略或者無可奈何。各種媒體報道購買房屋分期付款的人們對此的質疑和看法很少，似乎購買者均認可合同簽署的月供金額。這是在利用人們對貨幣時間價值認識不足而愚弄人們，因此影響了貨幣時間價值的正確理解、應用。

小論文我國現行的法律規定了建設用地使用權的期限，居住用地是70年，工業用地50年，商業用地40年，綜合用地50年，而房屋的使用壽命通常長於這個年限。假若利潤率爲10%，之間沒有通貨膨脹及風險變化，則50年後的1元值現在0.0085元。人們可能不清楚這具體數字，但明白將來的錢越來越不如現在的錢，於是人們竭盡全力獲取最大的收益，企業家利用現有的資源爲自己的私利和家人積蓄財富，特別是個別國有企業的管理層及治理層利用國家資產，也就是納稅人的義務堂而皇之爭取個人財富最大化，破壞了社會可持續發展、生態可持續發展、經濟可持續發展。

三、管理層運用管理會計基本方法進行管理的設想

（一）政府及公務員首先接受管理會計觀念的滲透

一國政府既有政治職能又有經濟職能。政府運行需要大量資金，政府工作及工作人員的行爲影響重大。因此，無論政府政策方針制定者、決策者及具體的工作人員，應該系統學習理解管理會計知識。官員及公務員不僅確實行使政府公務的職責，同時必須明白政府的支出，特別是他們的報酬多數屬於固定成本，需精打細算、合理預算，節省納稅人的所盡的義務，將自己的工作量視同業務量，付出多些，索取少些，形成最大的經濟效益和社會效益。

（二）政府要求管理者接受並運用管理會計的方法及理念

各級政府在理解管理會計基本方法和含義的基礎上廣泛宣傳，提醒管理者運用貨幣時間價值分析市場經濟現象，提醒企業管理者注意變動成本的潛在作用，引導如富士康一樣的企業管理者切實關注僱員、一線勞動者的心理感應。在失業、就業成突出問題的當今市場經濟中，用機器人替代活人，似乎是一個創新、技術進步，實際上是在製造社會不和諧的因素。提醒管理者們，特別是國有企業的高層，不要貪心，不要形成暗中逆流，影響社會和諧。

總之，大專以上會計專業畢業的人員應當接受或進修過管理會計的課程，對於管理會計的基本方法應當知道，在工作中應當將管理會計的方法和理念應用到工作中，並影響周邊人員。會計人員運用管理會計理念隨時、及時、適時地向相關管理者提出合理化建議，協調企業內外財務關係，起到參謀的作用。高層管理者必須尊重並接受他們的看法和建議，必然會產生良好的社會和經濟效益。

參考文獻

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[3]楊有紅。高級財務會計（第2版）[M]。北京：中央廣播電視大學出版社，2008

電大會計學本科畢業論文 篇三

淺談農村信用社內部控制制度建設

孫斌

摘要：通過分析目前我國農村信用社內部控制制度，分析信用社內外部環境、目標設定等方面存在的問題及其原因。通過現狀分析，提出我國農村信用社建立健全內部控制、加強風險管理的方法和措施。

關鍵詞： 農村信用社；內部控制；對策

引言:

2010年4月15日，財政部聯合證監會、審計署、銀監會、保監會發布了聯合制定的《企業內部控制應用指引第1號--組織架構》等18項應用指引、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》，鼓勵非上市大中型企業提前執行。隨着現代金融企業制度、金融創新的不斷髮展，農村信用社內控制度的建設明顯滯後於業務的發展，且存在着嚴重的缺陷，無法有效地控制風險。本文擬對我國農村信用社內部控制存在的問題進行研究，探求改善農村信用社內部控制制度建設的有效途徑。

一、我國農村信用社內部控制存在的問題

（一）內部控制環境

控制環境是內部控制的核心，決定着其他控制要素的發揮與作用。農村信用社內控環境存在的問題：一是法人治理結構不夠完善，股東過於分散、“三會”（社員代表大會、理事會、監事會）流於形式，理事長、主任雖然實行分設，但二者之間大多是兼任，換句話說，主任仍然擁有很多控制權；二是經營理念落後，仍然習慣於傳統經濟條件下的經營管理模式，機構設置及權責分配不盡合理，重經營、輕管理；重業務、輕監控，忽視了內部控制監督的重要性；三是尚未形成內控文化，有章不循、違章操作的現象屢禁不止。

（二）風險識別與評估

銀行的存在就是爲了承擔風險，農村信用社也是如此。識別與評估，採取應對措施將其控制在可接受範圍內的過程，主要包括風險識別、風險評估以及風險應對三個階段。目前，農村信用社缺乏風險意識，尚未建立一套完整的、科學的風險管理機制。風險的識別與評估完全依靠經驗，職工業務素質低下，普遍缺乏內控意識和風險識別及評估的能力，手段落後、人才匱乏，難以對風險進行有效的識別與評估。

（三）控制活動

控制活動就是風險應對，就是在風險識別與評估的基礎上，針對風險採取的應對措施。具體包括兩個內容：一是建立各項規章制度，包括各項業務操作程序，但是一些人往往將內部控制制度簡單理解爲各種規章制度的制定、彙總，片面地認爲做了建章立制方面的工作，就等於建立了內部控制；在部分信用社的管理者當中還存在着“內部控制”束縛日常工作思想，因而將內部控制置於可有可無的境地，導致內部管理跟不上業務的發展需要，自我約束機制尚未完全建立，貸款評估流於形式，常常是業務先於內部控制而建立，而不是內控現行；二是檢查這些內控政策與程序的貫徹和落實。但對於農村信用社一些政策，大多比照農業銀行制定，與農村信用社情況不符；其次是出現不少的制度空白，業務早已經開展而相應制度卻跟不上。最後是制度的貫徹執行情況，普遍存在有章不循、違章不糾現象。

（四）信息交流與反饋

一是會計信息失真，不能準確地反映出其經營狀況。表現爲不遵守會計覈算真實性原則，任意調賬、調錶，會計資料及報表難以反映實際經營情況，甚至成爲應付檢查、考覈、掩蓋

各種違規行爲的調節手段。二是信息傳遞渠道不暢，從上到下層次太多、鏈條冗長，容易出現人爲拖延、理解偏差，職能部門之間的溝通也不夠，達不到及時、可靠的要求。目前，很多農村信用社的計算機應用還主要停留在操作層面的會計信息系統，面向管理層面的管理信息系統建設落後，因而不能很好地輔助管理人員對信息做出準確的細節分析與綜合把握，從而未能及時發現風險、化解風險。

（五）監督評價與糾正

目前，農村信用社內部監督體系不完善，內部控制缺乏足夠的約束力，控制手段相對落後，一些必要的監測機制尚未建立健全，事前、事中的預警、預報機制不完善，資產質量、資金交易、業務經營效果缺乏定期分析，對重大問題報告不及時。

一是業務部門的監督流於形式，以授信爲例，制度明確規定授信審查人、審批人之間的權限和工作程序，嚴格按照權限和程序審查、審批業務，不得故意繞開審查、審批人。但實際操作卻扭曲這一程序，許多貸款不是先向信貸部門提出申請，而是客戶先找主管領導，再自上而下層層指派，最終由具體經辦人員辦理。這種逆向操作不僅人爲掩蓋了借款人的信用風險，而且使農村信用社的正常業務秩序和內部控制程序遭到干擾和破壞。

二是稽覈監督軟弱無力。農村信用社的稽覈制度雖然早已確立，但是一直隸屬於管理層，其人事任免、工作經費、人員配備等都要受制於日常管理，致使稽覈工作軟弱無力。有些信用社雖然有自己的內部稽覈部門，但是缺乏必須的獨立性與權威性，比如，監事長常常是從內部審計部門的人員任職；還有很多信用社稽覈人數少，內部稽覈力量明顯不足，如從審計部門中抽調人員充實到財務部門、信貸部門等，稽覈人員流動性大，適應不了日益擴大與更新的內部監管工作的需要，且稽覈人員素質偏低，與其所從事的工作不相適應。

二、強化農村信用社內部控制建設的對策

（一）明晰產權關係

目前，很多信用社股本金相對較少，產權關係複雜，所以在股權設置上，應積極改善股權結構，實現股權結構的多元化。具體措施包括：（1）拓寬入股範圍。以農村信用社原有社員爲基礎，廣泛吸收轄區內農戶、個體工商戶、企業法人與其他經濟組織入股，但事先必須聲明限制關聯交易的有關規定。（2）爲切實解決因股權結構分散化所造的問題，應增大單個社員最高持股比例，吸收內部社員股，增加自有資本金比例。這樣，不僅增強了信用社的盈利性，而且調動了管理層的積極性。在農信社的內部形成“社員代表大會（股東大會）--理事會（董事會）--主任（經營層）”的法人治理機構，將信用社辦成真正的自主經營、自負盈虧、自求發展與自我約束的現代金融企業。

（二）重整監督稽覈體系

保證內部稽覈部門的獨立性與權威性，合理配置稽覈人員，完善對稽覈人員的監督考覈。努力建設一支思想覺悟高、業務能力強、熟悉政策法規、有高度責任感的監管隊伍。同時，加強對稽覈人員的監督和管理，實行持證上崗制度、輪換與迴避制度，並定期進行考覈，對不稱職的要及時做出調整，對違反信用社各項規章制度的要加倍予以處罰。抓好對各級信用社主要負責人的年度審計與離任審計，對發現的問題要嚴肅查處，不斷增強內部控制機制的有效性。

（三）建立合理的授權負責制度

信用社要明確各職能部門、分支機構及各級管理操作人員的崗位職責。對越權行爲予以嚴厲處罰， 對相互推諉扯皮造成的損失應追究相應的責任。在授權過程中， 根據被授權人的實際情況實行區別授權， 根據情況變化及時調整授權。各職能部門、分支機構及各級管理操作人員， 要在各自崗位上按所授予的權限開展工作， 並對職責範圍的工作負責。凡開辦的每一筆業務都要按業務授權進行審覈批准， 對特別授權的業務要經特別批准， 以免因操作上自我約束能力差、原則性不強造成權限不明、職責不清、互相監督制約不力。

（四）建立合理的內部控制組織機構

根據不相容職務相分離原則，信用社的具體活動必須由相對獨立的人員來完成，不允許單人不受監控與制約而獨立完成某項業務。一是應該完善授信、資金業務、存款及櫃檯業務、中間業務、會計、計算機信息系統等流程的內部控制。二是應嚴格崗位分工，堅持互相牽制原則。切實根據業務運作的實際要求，因事設崗，因崗定人，儘量做到分工合理，並實行定期輪崗、適時交流，使每位員工與每項業務都處於被監督、被檢查範圍之內。

（五）建設高素質的員工隊伍

提高員工素質是內部控制機制有效運轉的重要條件與基礎。農村信用社要實行多層次、多渠道培訓，提高信用社員工的文化、道德、業務和理論素質等。並可針對信用社工作特點，進行普法教育，舉辦法律法規專題講座，開展警示與“現身說法”活動，增強員工的法制法規意識。此外，還要加強幹部職工的工作責任心，建立考覈、評價制度，並實行動態管理，以增強自控、互控能力，確保內部控制制度的全面貫徹落實。

參考文獻

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[7]劉清泉。農村信用社內控建設實踐的啓示[J]。西南金融，2006(8):58-59

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作者信息：

孫斌（1986—），男，漢族，四川資陽人，新疆財經大學會計學院在讀碩士研究生，研究方向：管理控制與內部控制

電大會計學的畢業論文 篇四

一、社會責任會計基本內容

社會責任會計自誕生以來，不同的學者對他的內容有着不同的劃分，這裏筆者採用使用最爲廣泛的一種，即劃分爲對環境、員工、社區、產品、其他利益相關者的五類責任。

環境責任作爲人們對企業社會責任最初關注的內容之一，如今已包含着更爲廣泛、綜合的內容。企業在生產過程中不僅要儘量減小對水、空氣、土地這些基本環境要素的污染，還要對所在社區內的環境清潔程度、綠化程度、噪音分貝大小等進行控制，旨在讓企業把對環境的負面影響降到最小的同時，鼓勵企業主動爲改善環境貢獻力量。

對員工的責任又稱人力資源責任，在僱員與僱主的利益抗衡中逐漸形成完整的內容並得到重視，主要指企業僱傭員工時應依法簽訂勞動合同、繳納保險、提供合理的工資及相應的福利，在員工任職期間保障員工的休息休假權、自由擇業權、參加培訓學習等基本權利，併爲員工提供合適的工作環境、健康向上的工作氛圍，同時積極承擔幫助國家促進就業的責任。

產品方面的責任主要指企業要保證產品和服務的質量，嚴格控制次品率，不以次充好。有完善的售後保障，在產品出現問題時能及時爲消費者解決問題。

在對社區和其他利益相關者的責任中，“其他利益相關者”主要包括投資者、供貨商、銷貨商及政府部門。即企業在生產經營過程中不僅要對提供生產資源的社區進行回報，還要承擔對政府、投資者和供銷商應盡的責任，例如爲社區營造更好的公共設施條件、按時交納稅款、合法經營、科學管理企業、誠實守信不拖欠供銷商貨款等。

二、中小企業社會責任會計現狀

(一)法律法規不完善，制度規定不健全。

我國最新修訂的《公司法》總則第五條“公司義務及權益保護”規定“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公衆的監督，承擔社會責任”,這是我國《公司法》首次引入公司社會責任理念，體現了我國《公司法》正在順應公司社會責任的立法趨勢。然而，雖然《公司法》、《環境保護法》等法律都涉及到了企業社會責任的相關內容，但卻基本上都只是指導性的綱領，沒有對企業該如何承擔社會責任、承擔到什麼程度、如果不承擔會受到怎樣的懲罰等做出具體而統一的規定，導致企業有機可乘，對履行社會責任敷衍了事。而政府發佈的一些關於企業社會責任會計信息披露的制度規定也多是針對央企和上市公司，很少有涉及中小企業，導致了中小企業社會責任會計的制度空白。

(二)中小企業社會責任意識淡薄。

現代財務管理理念將股東利益最大化作爲企業的最高目標，而不是企業社會價值最大化，導致企業單方面追求經濟利益而忽視了企業與社會的關係，忽視了對社會責任的承擔。同時，中小企業自身的一些特點也限制了社會責任會計的發展，例如經營者素質不高，缺乏經營能力和長遠眼光，從而忽視了對保障員工基本權益的人力資源責任、誠信經營的產品責任等社會責任的承擔；企業規模有限，導致承擔能力有限。同時，效仿其他企業的隨波逐流心理也助長了社會責任意識的缺乏。

(三)披露成本大於收益，動力不足。

即使克服了社會責任披露的技術和人員難關，中小企業社會責任會計的發展仍然受到成本收益差的制約。我國推行企業社會責任會計、發佈社會責任報告的過程主要由政府自上而下的推動，更多地體現了政府的意志。此外，現行的政治體制和經濟體制決定了政府仍然是我國經濟活動和社會生活的主導力量，企業社會責任成爲政治熱點詞後，便也成爲了企業向政府官員進行尋租的重要途徑，企業爲了達到自身的目的會傾向於通過加大社會責任投資，提升企業社會責任水平，並且通過發佈社會責任報告來與政府官員進行溝通協調，從政府官員處尋求回報。企業進行政治尋租需要付出成本，央企、上市公司和中小企業在尋租動機和尋租成本之間的差異會導致企業進行社會責任報告披露的不同決策。

對於財大氣粗的上市公司和央企來說，進行社會責任披露所產生的人力、資金等成本是不足一提的，而披露帶來的社會形象提升、商譽增值，以及在政府部門的良好印象等回報是很有價值的，可以起到很好的宣傳作用，並讓企業在一些政府招標項目的競爭中佔據優勢。然而，對於本就融資困難、捉襟見肘的中小企業來說，推行社會責任會計產生的成本，尤其是人才引入、技術更新方面的成本是不可忽視的，然而相對來說帶來的收益卻不是很大，所以進行社會責任披露的動力不大。

(四)理論缺陷和會計人員的技術缺陷。

由於社會責任會計涉及人力資源、法律、環保等多個領域，內容十分廣泛，很多專業領域的問題需要會計人員掌握專業知識才能進行判斷和操作，所以掌握綜合性知識的會計人員的缺乏是社會責任會計發展中存在的重大阻力。除此之外，社會責任中涉及的許多項目無法進行量化計量，例如企業對環境造成的污染，很難被衡量出到底會給社會帶來多少負面影響，更不用說用貨幣進行計量。如今雖然有許多學者提出了自己的指標分析體系構想，但都不太成熟，理論研究仍然有待進一步發展。作爲中小企業，在理論研究上受到資金、人員等諸多因素限制，自然要落後於上市公司和央企，在中小企業任職的會計人員的素質也與上市公司和央企之間存在差距，所以社會責任會計發展也較爲緩慢。

三、中小企業社會責任會計的出路

(一)制定中小企業社會責任會計相關法律制度。

從西方發達國家社會責任會計的發展實際經驗來看，制定相關的中小企業社會責任會計勢在必行，我國只出臺了上市公司和央企披露社會責任會計信息，而對中小企業沒有要求。因此，應儘快制定適合中小企業社會責任會計的法律制度，用以指導中小企業社會責任會計的信息披露，使中小企業應承擔的社會責任也法制透明化，爲我國環境信息披露承擔一定的重任。

(二)加強對中小企業社會責任的教育與引導。

中小企業主動承擔社會責任是一種自覺自律的行爲，是企業內在的、主動的、自願的選擇。因此，加強中小企業社會責任的教育與引導，提高其社會責任意識，樹立社會責任理念，促使中小企業的管理者、會計人員和職工在根本上建立社會責任的積極思想，促進中小企業的可持續發展。

(三)加強中小企業社會責任會計理論研究。

美國的註冊會計師協會(AICPA)成立了社會責任計量委員會機構，從事專門的調查社會責任會計情況、現狀等有關問題。與發達國家相比，我國的企業社會責任會計理論研究與實證研究不足，尤其是中小企業社會責任會計研究更爲缺乏。我們應結合我國國情，構建相應的理論研究體系，把社會責任會計與經濟學、管理學、法學等學科結合起來展開相關理論研究，在理論研究取得一定成果的`基礎上用到中小企業的社會責任會計實踐中去。

(四)提高會計人員的社會責任素養。

社會責任會計對中小企業的會計人員提出全新的知識和能力要求。中小企業應多開展與社會責任相關的課程培訓，邀請有一定理論研究的專家學者到企業培訓講解，增強會計人員的社會責任會計知識。企業提高會計人員的社會責任素養，不僅要加強會計人員的職業道德規範，而且要提高其社會責任感。會計人員要充分認識中小企業社會責任的重要性，加強自我知識的學習，自覺培養社會責任意識，提高專業素質，理論聯繫實踐，向社會公開披露企業的社會責任會計信息。

主要參考文獻：

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[4]溫素彬，張建紅，方(本站☆)靖怡。企業社會責任報告模式的比較研究[N].管理學報，.6.2.

[5]黎文靖。所有權類型、政治尋租與公司社會責任報告：一個分析性框架[J].會計研究，.12.

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電大會計學自我鑑定 篇五

第一、思想上高度重視

在十幾年的工作中，使我充分認識到之前在校所學的知識及工作經驗在一定程度上已經不能滿足今後的工作需要，急需補充相關理論、專業技能知識。

參加電大學習後，我在思想上就高度重視，認識到通過這次電大的學習，能夠學到許多理論知識，將對本人知識更新及提高素質有許多幫助，並且能夠學到今後工作的理論知識、專業技能及工作經驗，不斷增強工作辦事能力，爲比較順利地完成各項工作創造了良好條件。爲了保證能夠安心學習，順利地完成各門課程，我就提前把要參加學習期間的事務做出合理安排，確保能夠全身心參加上課階段的學習。

第二、認真學習，嚴守紀律。

由於不同於全日制的授課方式，除了面授的機會外，可以說大部分時間要靠我們自學去完成。爲了提高自已，我特別珍惜這次學習的機會。我能正確處理好工作與學習的關係，把學習當作完善自身的需求，把學習當成促進工作的動力。在工作之餘，我認真閱讀教學材料，仔細領會每門課程所講述的內容，做到課前預習瞭解，把不明白的內容帶到課堂，向教師請教；課後複習鞏固。這次函授的教師，是一些從事教學活動幾十年的優秀教師，他們的豐富理論知識以及理論聯繫實際工作經驗吸引了我，增加了我學習的信心和決心。對老師的輔導總能傾心、安心、靜心地聆聽，認真地圈劃重點，按類別認真做好筆記，既兼顧基礎知識，又突出重點內容；回家後捨得化時間，根據複習提綱認真地讀書，認真地背誦記憶，做到在理解基礎上背記，在背記基礎上理解。

在整個學習過程中，能夠合理使用科學的學習方法，充分利用時間，勤學苦練；虛心向同學和教師請教；能夠嚴守學院各項紀律和規章制度；做到尊敬教師和同學。經過二年的電大學習，起到事半功倍的效果。二年的電大學習生涯和社會實踐活動，是我不斷挑戰自我、充實自己的一段光輝歷程。

第三、珍惜機會，受益匪淺

誠然，在校學習其間，有過成功的喜悅，也有留下探索的苦惱與挫折。在這裏，老師的博學，講課的場景，使我終身難忘；同學之間的真誠，那份純潔，真摯彷彿讓我一下子回到了從前的學生時代。

經過二年的學習，使我在短期內更新了理論知識，自身素質有了很大提高，掌握了多門理論基礎知識，學會了基本操作技能等等。

電大會計學自我鑑定：轉眼間，兩年的電大學習生涯就要結束，回頭望，我感覺自己所學到的知識還是有限的，我必須認識到自己的不足之處。人的一生就在於取長補短，不斷創新，只有這樣，才能不斷成長進步，才能不斷豐富知識，才能更好地工作，爲走完今後的人生道路打下了良好基矗。

[電大會計學自我鑑定]