java工資管理系統論文通用多篇

java網絡管理系統論文 篇一

java網絡管理系統論文

摘 要：對於企業級網絡管理系統的設計中，J2EE平臺的搭建是一個很好的解決方案，而J2EE的搭建主要的基礎就是JAVA，本文對於基於JAVA的網絡管理系統設計進行了分析。

關鍵詞：JAVA 網絡管理 系統 設計

J2EE一種基於JAVA平臺，利用EJB、Servlet、JSP以及XML等技術實現的企業級應用開發體系結構，從而有效的簡化企業的相關功能開發方案以及相應解決方案的管理等複雜的問題。

1 JAVA的網絡管理系統設計層次分析

J2EE（Java2 Platform，Enterprise Edition，即基於JAVA2平臺的企業版本），它主要是通過一些API組件構成的，簡化並且規範整個應用系統的開發以及部署，從而提高系統的可移植性、可擴展性以及安全性價值的一種基於組件的多層應用程序。它的一個非常明確的特點就是分層結構，作爲一種現代化的軟件開發基本做法，通過分層開發，能夠使得軟件複用程度提升，並且實現更好的可維護性。

軟件的分層開發能夠實現更爲合理的軟件框架，從而使得軟件功能的實現更爲便捷、可靠。因此，在J2EE環境之下，首先解決的就是如何構建一個可維護性以及可複用性都能夠滿足要求的軟件分層開發體系。

GINA是Graphical Identification and Authentication的縮寫，中文意思是圖形識別與驗證。在Windows /NT/XP操作系統中，GINA是一個由系統進程Winlogon加載的可替換的DLL組件。GINA模塊主要用來實施交互登錄模式的驗證策略，執行全部識別與驗證用戶交互操作。機房管理系統正是通過編寫自己的動態鏈接庫替換微軟提供的動態鏈接庫，從而取代標準的Windows 2000/NT/XP用戶名與口令的驗證方式，實現機房管理系統中的學生實名制登錄。機房管理系統的登錄認證模塊可以適用於Windows 2000/NT/XP操作系統中。

爲了實現系統進程Winlogon調用GINA模塊，並實現交互的圖形識別與驗證，微軟爲GINA模塊定義了一些標準的函數接口，當開發個性化的GINA模塊時，必須通過導出這些標準函數接口，纔可實現與系統進程Winlogon的交互。GINA模塊中的主要標準函數，提到的SAS事件，是指操作系統檢測到按下組合鍵Ctrl+Alt+Del所產生的事件，SAS事件也可以個性化定義，在機房管理系統GINA模塊的開發中沿用了微軟定義的SAS事件。

2 JAVA的網絡管理系統數據庫模型分析

對於構件分層開發的系統開發意義重大，因爲目前不論是軟件還是硬件環境，都會遇到面向服務架構的要求，計算機技術的不斷髮展和創新，我們要面對的是面向服務及面向構件思想的深入，開發人員在開發新的'應用系統時往往也會把這些思想引入其中。現在對於那些較大規模的應用系統，開發人員通常期望根據該應用系統所涉及的問題域將應用系統劃分爲多個服務構件，這些基礎服務提供針對相關問題域的服務，並通過一個更高層次的服務構件來將這些基礎服務根據特定的業務流程組成針對特定業務應用的系統。而這些影響所帶來的設計選擇在實際設計過程中必須慎重的思考和權衡，所以構件庫的系統開發是有着很重要的意義的。

爲了滿足客戶對於服務的，需要能夠實現根據當前的網絡環境選擇不同的功能包，而這個過程之中，就必然會產生大規模分佈式網絡的按需定製問題。然而，基於傳統互聯網技術實現的按需定製，缺乏根據客戶的需求智能化的進行搜索，加載並且運行程序的能力，無法從根本上滿足客戶的個性化服務需求。而基於程序挖掘的方法，則能夠有效的解決智能化程度較低的問題，通過網絡中分佈式構建的搜索、運行以及組裝，可以彌補傳統技術下的不足。

完成基本的系統需求用例模型之後，可以開始對系統的各種屬性創建的靜態模型進行考察。首先，需要對參與者的屬性進行確定，管理員在登錄系統的時候，需要提供相關的口令，爲了便於管理，每一個管理員除了需要擁有用戶名以及密碼之外，還需要一個對應的ID屬性，有需要的話，還可以添加管理員的個人信息屬性。爲了有效的保護用戶的賬戶安全，還可以設置密碼提示問題，以便於用戶安全的管理自身賬戶。除此之外，系統之中的主要業務實體類型也需要進行確定，從而便與其在數據庫之中的存儲與管理。一個信息一般都有自己的ID號，有的還有自己的標題、內容以及創建日期等信息屬性。對這些屬性的確定，能夠實現將相關信息的分類存儲和管理，提高數據庫的管理效率以及系統的反應速度。

3 結語

網絡管理系統的設計近年來是網絡發展的一個熱點，越來越高明的技術解決了很多本來人工進行的操作，而且還增加了操作的準確性，而目前來看，對於企業級網絡管理系統的設計中，J2EE平臺的搭建是一個很好的解決方案，而J2EE的搭建主要的基礎就是JAVA，本文對於基於JAVA的網絡管理系統設計進行了分析。通過這些模塊的作用，系統能夠按照軟件分層結構構建起一個規範化的平臺，用於管理系統的內部數據，同時對於外部的服務請求予以相應，從而實現網絡管理的功能。

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企業工資管理系統的論文 篇二

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工資管理系統畢業論文致謝 篇三

本課題的完成由始至終離不開我的導師王皓教授的支持與幫助。導師在傳給我知識的同時，也讓我明白了許多做人做事的哲理。論文創作期間，他耐心幫我解決各種難題，使我能夠真正成長與進步，在課題確定、調研分析、最終定稿等一系列流程中均有着導師的陪伴和無微不至的關懷。導師認真負責的治學理念、淵博的知識，均值得我們去學習與借鑑。而以上種種，正是導師的人格魅力所在，對於我今後的學習、生活而言意義十分重大。再次給導師送上祝福，也希望自己今後能成爲導師的驕傲。

在此我要向所有老師表示謝意，無論是學習還是生活，你們都是那樣的細心細緻，感謝你們的鼓勵，讓我能夠順利的完成學業。

藉此機會向我的家人送上感謝與祝福，因爲你們的支持，使我能夠茁壯成長。家人的關心是無私的，你們永遠在我身後，這是我堅持下去的動力，也將推動着我譜寫出全新的人生篇章。你們的關心，在我人生道路上始終難忘。

最後，對所有參與答辯、審閱論文的老師表示謝意，也希望得到你們的批評與指導。

財務管理系統中的工資管理論文 篇四

財務管理系統中的工資管理論文

摘要：近些年來，隨着計算機技術和計算機網絡的快速發展，各種與日常生活和工作相關的管理系統得到了實現和廣泛的應用。公司財務部門在發放工資的時候，如果採用以前傳統的現金髮放形式，不僅要從銀行提取大量的現金，還要把現金具體發放到每一個員工，這樣不僅要重複很多工作，而且現金的發放、記錄和保存比較煩瑣，出現誤差的可能性比較大，而且不容易找到差錯，所以現在各大小公司，企業，政府單位都採用工資管理系統，將工資管理系統直接與銀行管理系統接口。公司可以爲每一個員工發放一個工資卡，公司財務人員利用工資管理系統爲每一個員工以打卡的方式發放工資，而且可以記錄、保存、備份發放的記錄。員工可以在銀行或自動取款機上提取工資。工資發放管理系統爲公司節省了人力、物力，提高了工作效率。本文主要講述財務管理系統，此係統不僅具備發放員工工資的功能，並且能夠體現員工的績效。通過把員工的工資和員工的績效結合在一起，能夠激發員工的工作積極性。

關鍵詞：財務管理、工資管理、管理系統

一、財務管理系統的開發背景

隨着計算機軟件技術和網絡技術的快速發展，我們的日常生活變得更加簡單化、人性化、自動化。但是，在實際工作中有許多需要保存的工作記錄，如果是人工記錄，除了浪費時間之外，記錄的保存也是一個很大難題，對於查詢記錄，更是一個繁瑣不容易實現的工作，而且記錄丟失的可能性很大。致使我們的工作效率比較低，無法滿足現在社會的`快速發展。隨着計算機和計算機網絡的快速發展，這些問題已迎刃而解。我們已經實現了辦公現代化、自動化、智能化。可以利用許多的辦公軟件來簡化我們的工作，保存所需要的工作記錄，而且辦公軟件對工作記錄的查詢變的相當的容易，我們可以對數據記錄進行備份，防止數據記錄的丟失。辦公軟件的應用，具體體現在各種管理系統的軟件上。現在，我們可以通過使用許多的管理系統軟件代替傳統的辦公方式，以提高我們的工作效率。所以各種管理系統軟件的開發和實現也滿足了我們工作的需要，節省了時間，提高了工作效率。

工資的支付在過去就是一個很繁重的工作，現在幾乎所有的公司、學校、政府都實現了工資支付的自動化。利用工資支付管理系統和銀行管理系統接口相互聯繫，給每一位員工發放一個工資卡，這樣就可以把員工的工資打到員工的工資卡上，使員工可以通過銀行取出工資，查詢發放工資的記錄，財務管理人員，以對發放工資的記錄進行備份，管理，維護。這種工資支付管理系統的廣泛應用也說明了現在科學社會的發展變化，也是實現工作自動化的一種表現。現在各大公司都實行員工績效的制度，把員工的工資和員工的工作績效結合起來，以此激發員工的工作積極性，所以我們把工資支付系統和員工的工作績效結合起來，開發了員工工資支付和工作績效相結合的系統，以此方便公司對員工的工資和工作績效進行操作和記錄。工資支付系統的開發和實現具有相當重要的意義，會爲公司帶來更多，更大的效益，節省人力，物力，使人們從繁瑣的工作中解脫出來[1]。

二、財務管理開發系統的概述

隨着社會的發展，公司對辦公自動化的要求越來越高。

公司要求精簡人員，用相對少的人完成相對多的工作，提高員工的工作效率，創造更多的社會價值，爲公司帶來更大的利潤。公司把員工的工資和員工的工作績效結合起來，激發員工的工作積極性。這種多勞多得的制度會調動員工的積極性，全力投入工作，爲公司帶來更大的效益。因此我們開發一個工資支付和工作績效相結合的系統，來滿足公司的需要。

本財務管理系統結合公司財務方面的的需要，做了詳細的需求分析，做出了明確的目標計劃，利用UML關鍵技術對需求分析模塊化，畫出了靜態圖和時序圖等，並結合面向對象的概念，方便了程序開發的實現。數據庫在各種管理系統的開發中成了一種必備工具，所以本系統也是採用數據庫的各種技術，利用數據庫構造出各個表之間的關係，用表單來保存各種記錄，可以對數據庫備份，以達到對記錄的備份目的[2]。

本工資支付和績效管理系統有以下功能：一是員工信息管理功能：本功能包含了新員工資料的添加、員工資料的刪除、和員工資料的修改。二是訂單管理功能：訂單是對員工工作的記錄，訂單管理功能中包括新訂單的增加、訂單的刪除、和訂單的維護等功能。三是時間卡管理功能：公司實行打卡上班制度，對員工的工作績效以此爲基準來計算員工的月所得工資。四是工資發放形式選擇和處理功能：員工可以根據自己的條件選擇通過郵政郵寄的方式和銀行賬號的方式，領取自己的工資。管理員可以根據員工提交的領取工資方式，給員工發放工資。五是報告提交功能：員工和管理員要提交報告。

三、結論

當今的社會是信息發展的時代，一切工作都要求效率，這種需求促進了計算機技術的發展，計算機各項技術已經普遍深入人們的生活中，我們無時無刻都離不開計算機和計算機網絡。計算機給我們的生活帶來了方便，使我們有一個舒適的，便捷的生活方式。計算機技術促進了社會的發展，改變了公司舊的工作方式，爲公司創造了利潤。

公司的效益大多數是由於公司引進了各種管理系統，本文開發的財務管理系統就是根據公司的實際需要，把傳統的發放工資的方式淘汰掉，用現在的財務管理系統來爲員工發放工資。財務管理系統爲公司節省了時間，精簡了公司的人員。提高了公司運營效率。

參考文獻

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[2]宋祥亮。用友ERP-U8財務管理實戰詳解[M].北京：電子工業出版社，.

工資管理系統畢業論文致謝 篇五

轉眼間，在職研究生即將畢業。回想在此期間的學習生活，我感覺是很充實的，利用週末時間給自己充電，在離開大學校園，步入工作之後，我越來越認識到回到學校，踏踏實實坐在書桌前學習時間多麼幸福的事情。我是一個幸運的'人，在工作之餘，我有幸又回到學校拿起了書本，重新用知識武裝自己。

在這不到三年的時間裏，我學習到了很多關於軟件工程的基礎知識，爲我在之後的學習，打下了良好的基礎。感謝軟件工程的老師們，他們在向我們傳授知識時，要求我們掌握學習知識的方法，真正的做到了“授人以魚，不如授人以漁”,讓我們具備了獨自學習知識的能力。

論文的順利完成，我得到了很多人的幫助、指導以及支持，我要感謝我的畢業設計指導老師張會清老師。無論是研究方法上的悉心指導，還是在論文寫作過程中給予的持續幫助。從論文的選題、提綱制定到論文的最終完成以及最後的修訂，張老師給予了我很多的技術指導，以及大量的建議，期間的多次督促和幫助。另外還要感謝我校外輔導老師王羣，在論文的設計過程中給予我了很多幫助，幫我安排公司的調研等。

我還要感謝北京工業大學，是這個學校給我提供了大量的學習和鍛鍊的機會，這裏的老師在學業上給予的鼓勵和幫助，在生活上也給了我很多的關心和幫助，他們淵博的知識，嚴謹細緻、一絲不苟的工作作風，寬厚坦誠的待人之道使我受益終身。在這裏，我還要感謝我的單位，在整個論文寫作中，我多次諮詢人力資源部門相關人員，他們在工作過程中給予我非常熱情的幫助。最後，我要感謝我的同學們，在我困難的時候，你們支持鼓勵我，讓我們班像一個大家庭一下。並在撰寫論文過程中，遇到不明白的問題，同學們都給予我了很多解答，希望你們將來都有很好的發展，實現自己的夢想。

最終我還明白了作爲一名軟件工程專業的畢業生，我們要會的不僅僅是編寫代碼，更重要的是要有整體把握系統設計的能力。我會在以後的工作和學習中不斷完善自己，爲我最熱愛的母校爭光，爲自己翻開輝煌的新篇章。

工資管理系統論文 篇六

有關工資管理系統論文

工資管理系統是一款爲適合廣大用戶而推出的管理系統，它可以根據不同的單位、不同的要求來設置所需的項目，充分體現了它的靈活性特色，下面爲大家分享高校薪酬管理系統設計分析的論文，歡迎借鑑！

摘要：薪酬管理是每個企事業單位必不可少的日常工作，而高校具有職工人數多、工資構成複雜等特徵，所以實行了不同於一般行政事業單位的“高校會計制度”，故在薪酬管理方面有其獨特性。文章結合高校的實際情況，文章對高校薪酬管理系統的設計思路及功能進行了探討，爲高校薪酬管理系統的人性化、實用化提供重要參考。

關鍵詞：高校；薪酬管理；信息化

1高校薪酬管理系統存在的意義

薪酬管理是對職工進行管理和激勵的有效方式，影響着高校師資隊伍質量的提升和高校的穩定發展，體現着管理層的管理水平和質量。公平的績效評價機制和高效薪酬管理方式有助於凝聚人心，吸引和穩定優秀人才，確保高校持續健康地發展。如何整合各個部門人員工作，建立一個有效的薪酬管理系統，變得尤爲重要。進行薪酬管理能提高工作效率並規範管理職工的薪酬，一個設計良好的薪酬管理系統直接影響着高校管理的好壞，是高校穩定和激勵優秀人才的關鍵，是提高高校管理水平的強大動力。

2高校薪酬管理現狀

隨着計算機信息化辦公的普及，雖然excel的運用較傳統手工數據管理而言有了質的變化。但目前高校薪酬管理仍存在以下問題。

（1）高校薪酬管理參與部門偏多。各個部門之間的管理系統無法對接，各項信息資源得不到充分的利用共享。高校薪酬管理涉及人事、教務、財務、監審幾個部門。人事處存放各個員工的基本信息、教務處存放着各個職工的授課課程信息、財務處存放着職工銀行卡信息。各部門數據存在着格式不一致問題，數據在各部門間對接需要先進行格式轉換。導致大量重複勞動且容易出錯。工資的構成分爲崗位工資、職級工資、薪級工資、課時津貼、安全責任津貼、獨生子女費、工改保留津貼等，同時還有缺勤、五險一金、個稅等扣款。一個人的工資信息由30多個項目構成，常用的財務輔助軟件excel已不能滿足工作的需要，大量數據需要有效地整合並適時拆分。在進行五險一金扣款覈算時則需要整合各項收入，對職工個人薪酬查詢時則需要了解全面信息。而監審處在進行內部審覈時，需要對整個數據發放進行監督和審計，面對大量的數據，會計人員難於有效着手工作。

（2）薪酬信息得不到充分披露。職工無法及時掌握個人的收入及扣款情況。同時領導難以獲知下屬職工薪酬信息，對本部門管理缺乏相關數據。由於高校規模的擴大，高校教職工亦是一隻龐大的隊伍，以紙質工資條的形式將工作信息發放給每位職工顯然不現實，也不便於職工對自己每年各項收支進行統計。教職工到財務部門查詢，增加了會計人員的工作量。

（3）薪酬數據的檔案管理成爲難題。傳統的薪酬數據檔案採用excel表格電子檔案和紙質檔案方式存儲。由於高校師資隊伍龐大，工資又由幾大塊數據構成，以紙質檔案作爲備查，數據查詢十分困難，電子檔查詢相對容易，但依然存在着一個職工的工資需要查詢幾張表才能全面地反映其收入、扣款情況。日積月累的電子檔案，會在人員崗位調整變更後隨着時間推移出現數據不完整、丟失、篡改等不可控問題。與此同時，使用傳統的紙質和excel檔案進行工資查詢時，不可避免地會透露其他人員工資信息，也帶來職工與財務人員之間一些不必要的矛盾。

3高校薪酬管理系統的設計

高校薪酬管理系統的設計本着規範財務人員賬務處理，提高工資處理髮放效率、方便職工及審計部門查詢數據的目的，以界面美觀、操作簡單、功能齊全爲要求進行設計。

3.1管理員統籌整個系統

高校薪酬管理系統需要多個部門的參與，不同的部門對該系統有各自的操作模塊。工資在相關部門進行數據流轉處理時，需要各部門是一個能相互通信的'整體。同時全校教職工可以對各自的工資信息進行查詢，外部審計、稅務等部門對工資信息進行審查等功能。系統管理員對整個系統有權限管理、密碼管理功能以及對整個系統進行維護功能。

3.2功能需求設計

系統管理員預先設置用戶角色，用戶通過網頁的形式訪問服務器，實現數據的查詢，增加、刪除、修改等工作。根據用戶模塊分類來實現部分功能的更新。

（1）人事管理模塊。人事管理模塊包括職工基礎數據和基本工資覈算兩部分。職工基礎數據包括職工數據的增加、刪除、修改和查詢等功能。職工屬性包括：職工號、姓名、性別、身份證號碼、部門、職級、薪級、是否是獨生子女、備註（備註工齡及職稱認定文件編號）等重要屬性。職工基礎數據可通過excel電子表格導入，也可以逐條編輯。編輯好的基礎數據能夠導出，並按照用戶要求打印部分數據。預先設定基本工資計算規則，通過基礎數據提交，自動計算基本工資。計算出的基本工資信息提交後進入財務系統的收入覈算模塊。該模塊僅能由人事部門工資科相關人員操作。

（2）教分管理模塊。教分管理模塊只需要教務處相關人員，將本學期授課教師的授課的課程信息（包括課程系別、班級人數等信息）通過直接錄入或excel電子數據導入到系統數據庫，系統自動匹配教師的職稱信息，由於每個院系課時單價每學期都有所不同，需要手工錄入。基礎數據完整填錄後可實現課時津貼的自動計算，提交後進入財務管理系統的收入覈算模塊。教職工教分管理模塊的詳細數據的收集，也可以實現職工網上覈對教分，減少了紙質覈對的工作量，加快了薪酬支付的進度。

（3）財務數據模塊。主要由收入覈算、扣款覈算、銀行卡信息、彙總數據清單四大部分構成。收入覈算部分主要來源於人事處提交的基本工資數據和教務系統提供的由教分覈算的課時津貼，同時在收入覈算部分可靈活增加職工補發工資數據。支出覈算部分主要由收入覈算的總數，通過預先設定公式，自動計算養老保險、醫療保險、住房公積金、個人所得稅等各類扣款數據，同時也自由增加其他扣款項目，並在備註欄裏可備註其他扣款說明，以便會計記賬和職工查詢。銀行卡信息部分是對每個職工的銀行卡的一個管理模塊，可對銀行卡信息進行增刪改操作，可根據身份證來匹配，便於生成與銀行對接，實現批量代發的數據清單，減少差錯。彙總數據清單便是將所有信息彙總的數據，包括人事管理模塊的職工基礎數據、教分管理模塊的本學期課時情況、財務管理模塊的各類扣款數據、銀行卡信息等。

（4）數據查詢系統。數據查詢系統分由兩部分構成，個人查詢和單位查詢。個人查詢是由管理員設定賬戶，職工可通過自己的職工編號和設定的密碼登錄進入薪酬系統，查詢個人的信息、工資構成和各類扣款銀行卡信息。用戶只能查詢不能更改除密碼外的任何數據，以防範潛在的風險，如電話號碼、身份證、銀行卡等信息的修改需要提供資料到數據管理部門來進行修改。查詢系統可將職工的收入扣款信息按年度彙總形成圖表，工資薪酬更直觀反饋給職工。通過此查詢系統可實現網上教分覈對，對教分有疑問可到教務處覈實更改。單位查詢主要用於監審部門審覈數據，以及稅務部門查賬時使用。此查詢功能會屏蔽職工個人與數據審覈查賬無關的信息，確保個人信息的安全。

（5）系統管理員。該部分爲該軟件系統維護人員操作，可創建用戶角色並設置用戶權限、有重置密碼、系統數據備份等功能。對後臺數據進行維護，保障系統正常運行，數據安全。3.3性能需求設計薪酬管理系統裏面包括了大量職工的個人信息、工資數據、銀行卡數據，在保障用戶方便使用的同時，對數據存儲安全和訪問控制安全提出了更高的要求。數據存儲採用學校內部專程的大容量服務器，其採用雙硬盤備份，連接不間斷電源，在突然斷電的情況下也能保證數據的安全。由於用戶衆多，包括很多非計算機專業人士及離退休老同志，在工作界面上要求簡單易操作，有良好的交互性。同時爲了方便查詢，個人工資查詢可以通過網頁實現，爲防範數據泄漏風險，網頁查詢僅限於學校內部網絡。隨着時代的進步，制度的變化，需要考慮到系統未來在結構和功能上的擴展更新，所以系統應具有良好的開放性和伸縮性。

4結語

本文詳盡地闡述了高校薪酬管理系統開發的必要性，並解釋了設計方案。結合高校運行的實際情況爲高校薪酬管理系統的實用性提供了重要參考意見。該系統集合了人事，教務、財務等幾大模塊，每個模塊內部又包括了許多功能，是一個比較大型的系統軟件。隨着信息化建設的推進，成熟的網絡技術和計算機硬件設施設備爲軟件的運行提供了智力支撐。通過Java實現的高校薪酬管理系統可以用瀏覽器網頁的形式實現，這種B/S架構便於用戶操作，用戶只需要知道網址，通過用戶名密碼登錄即可，不需要下載安裝軟件。通過網絡使得薪酬數據在不同部門之間進行流轉，過程更加簡單、數據更加準確。對縮短工資發放時間，提高薪酬管理效率，優化會計賬務處理。同時在軟件開發過程中，會通過後期持續改進，完善和優化各部分功能，以適應高校薪酬管理信息化的需要。

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人事管理系統java論文 篇七

摘要：由於計算機技術的飛速發展，數據庫技術作爲數據管理的一種有效的手段，在各行各業中得到廣泛的應用。傳統的人事管理辦法已經限制了企業的高速發展，而高效的人事管理系統能夠提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。該管理系統以JAVA爲開發語言，開發平臺選擇的是MyEclipse，以小型關聯式數據庫MySQL作爲數據庫，搭建Struts、Spring、Mybatis三大輕量級框架，並採用一些主流技術來實現B/S架構系統。 該系統的運行可以極大地提高人事管理部門的工作效率。

關鍵詞：人事管理；MySQL；Java

隨着計算機的日益普及和網絡的發展，數據庫的應用範圍越來越廣，數據庫的功能也越來越強，因此開發人事管理系統應用程序顯得尤爲重要，在強調管理、強調信息的現代社會中它變得越來越普及。一個優秀的人事管理系統不僅能夠將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，而且還能提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。

1 人事管理系統功能需求分析

本系統分爲員工管理、部門管理、工資管理、管理員管理四個模塊，管理員通過賬戶密碼進登陸系統，進入操作界面。能滿足的目標如下：

1）員工基本檔案界面的添加、修改、刪除操作；

2）根據姓名模糊查詢功能的實現；

3）根據部門查詢功能的實現；

4）部門基本信息界面的添加、修改、刪除操作；

5）按相應條件對員工的獎懲、工資等進行統計；

6）管理員密碼的修改。

2 系統詳細設計

對於一個大型而複雜的軟件系統，用戶很難精確完整地提出它的功能和性能要求。一開始只能提出一個大概、模糊的功能，只有經過長時間的反覆認識才逐步明確。有時進入到設計、編程階段才能明確，更有甚者，到開發後期還在提新的要求。這無疑給軟件開發帶來困難。系統設計，從宏觀方面爲系統提供了進行質量評估的直觀表示，也是能把用戶需求精確地轉變爲系統成品的唯一方法。因此，系統設計軟件開發過程是決定軟件產品質量的關鍵階段。

2.1 系統功能模塊設計

由於人事管理系統要處理的業務衆多、涉及的細節衆多，本次系統開發過程中僅設計出大致功能的模塊。基本功能模塊下分爲員工管理模塊、部門管理模塊、工資管理模塊、管理員管理模塊四個一級模塊，在各個一級模塊下細分了一些貼切業務的二級模塊：

1）員工管理：本功能負責員工信息的管理；

2）部門管理：本功能負責部門信息的管理；

3）工資管理：本功能負責工資明細的管理；

4）管理員管理：本功能負責管理員信息的管理。

2.2數據庫表設計

根據該系統設計的需要，其後臺數據庫文件中需要用到員工信息表、部門信息表、工資明細表、管理員信息表等共四個表，每個表均有其自己的功能，是人事管理系統中不可缺少的一部分。

3 系統測試

3.1系統測試環境及方法

1）測試環境：在Windows7系統下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome瀏覽器下，均可兼容本系統。

2）測試方法：通過jUnit白盒測試，確定系統中已實現的通路可按照業務需求正確的運行。通過黑盒測試，通過錯誤輸入和正確輸入來發現軟件的缺陷。由於人事管理系統屬於企業級內部系統，併發訪問量不會過大。

3.2 系統功能測試

系統測試，是對系統完整開發過程的“收尾”，同時關係到系統質量的可靠性。儘管在最初設計的時候嚴謹按照業務邏輯實現代碼編程，但代碼不穩定因素和不同模塊之間的邏輯性可能會互相干擾。而測試，就是爲了防止在系統真正實施時出現不必要的障礙。以下進行部分模塊的測試。

1）登陸功能測試：在用戶登錄時，先對校驗碼進行正確驗證。然後對用戶名和密碼的有效校驗，密碼或姓名有錯，均進行友好提示。

2）添加員工功能測試：當爲本系統添加員工時，需要對錶單的一些基本信息項進行格式校驗，如員工姓名、基本薪水。當沒有正確輸入時，系統會以紅色相應提示，提示管理員進行正確輸入。在出生日期輸入框中使用My97DatePicker插件，方便管理員正確輸入時間，減少了js代碼的驗證，如圖1。對於性別和部門的輸入，同樣按照減少用戶手動輸入的思想，將性別設置爲單選框，部門設置爲下拉鍊表，爲管理員提供選擇輸入。

3） 修改密碼測試：將兩次新密碼進行先後錄入，通過頁面js代碼進行校驗兩次輸入是否相同，不同則提醒錯誤信息，

4 結束語

隨着計算機軟硬件的不斷髮展，信息管理系統在人事管理中的應用己成必然，目前市場上出現的了一些通用的人事管理信息系統，由於通用軟件使用範圍的侷限性，各單位、各公司人事部門仍需要開發適合自身使用的人事管理軟件，結合自己單位的實際情況研發相應的人事管理系統，可以使得相應的人事管理部門的工作效率大大提高。

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[人事管理系統java論文]

工資管理系統論文 篇八

工資管理系統論文範例

摘 要：網絡信息技術的普及在一定程度上推動了我國各行各業的發展，對於計算機技術而言，其應用在不同的管理系統中，促進了各項工作效率的提高。因此在企業管理中，工資管理系統逐漸被廣泛應用。本文從各個角度分析企業管理中應該如何運用工資管理系統，進而實現企業工資管理的科學化。

關鍵詞：企業；工資；管理系統

隨着經濟發展步伐的加快，市場競爭也日益激烈，對於企業而言，其必須要不斷改革，以適應市場發展的需求。隨着企業工資結構的不斷變換，財務工作人員的任務量大增，單靠人力已經無法解決，因此計算機工資管理系統應運而生。文章針對企業管理中工資系統的相關內容展開論述，希望能夠爲進一步完善企業工資管理提供參考借鑑。

一、企業需求分析

隨着企業發展速度加快，其人員數量正在不斷增加，並且相關福利也在增加，而關於企業的工資管理，也變得越來越複雜。工資管理系統的不斷健全完善，在一定程度上可以幫助企業工資管理人員解決工作量繁重的問題，使其能夠及時有效地完成工資管理的相關工作。針對普通企業而言，工資管理在一定意義上是企業財務管理職能體現，同時與企業人事管理密切相關。進一步改良工資管理系統，不僅在內容上需求更復雜，而且在內容上呈現出繁多趨勢。此外，工資管理在一定程度上，必須與人事管理相聯繫，並且還要連接工時考勤，完善醫療保險等等，進一步生成每一個員工的工資構成，主要包含其基本工資、津貼、醫療保險、保險費等等。如圖一所示，爲基本的企業工資管理系統示意圖。

（一）作爲企業資金管理來說，企業員工的工資是其中一項基本支出。而對於企業工資管理來說，其實質就是員工工資管理。針對工資管理的各個環節而言，其每一個部分都必須以數據作爲支持，這項工作相對而言相當瑣碎，同時對工作人員的要求也非常嚴格，其在工作過程中，必須要仔細覈對各個項目，一旦出現問題，即使是小數點的問題，就會產生失之毫厘謬以千里的效應。基於上述原因，對於企業工資管理而言，相關財務人員在運用該系統進行工作時，必須要進行周密思考。比如針對計算機，要考慮其兩方面的高效性，如快速技術、實時統計，確保系統正常運作。

（二）對於員工工資，每一個企業都必須按時發放，依照公司相關規定，準確完成員工工資的核算，並且在規定時間內及時發放。對於企業工資管理而言，其具有一定的特性，如複雜性、規律性、時間性，因此企業必須對工資管理進行更新，並藉助現代化的技術完善工資管理系統。採用計算機程序這種先進的辦公軟件，以此取代大量人工計算以及數據統計，促進企業工資處理的效率得到有效提高，與此同時還可以將這些數據信息進行完整並安全地儲存，以便隨時查看。

（三）在企業的工資管理中，數據是其重要組成，但是在使用過程中，其會由於操作不當，或是斷電等原因，致使相關數據極易丟失，這在一定程度上對該系統提出了更高的功能要求，使其具備數據恢復還原。在系統運作過程中，一旦突然發生斷電，而相關數據沒有保存，還有一些其它原因致使系統重啓。爲了保證數據信息不丟失，系統會提供相關防患措施，如每間隔30秒，系統就會自動保存數據，這樣一來可以從最大限度上，確保相關數據得以恢復。

二、功能需求分析

針對上述觀點可以看出，對於工資管理系統，企業主要是藉助該系統完成工資發放，並進行數據錄入，然後對各項數據，通過對其分析計算，最後經彙總生成臺賬，並且可以進行工資報表打印，採用相關安全機制，如用戶名，按照用戶的。不同權限，進行登錄訪問。對於企業工資系統，需要具備以下功能。

（一）用戶管理。在對系統進行訪問時，採取控制策略，沒有經過授權的用戶，不能進入系統。同時，根據用戶級別不同，給予其不同權限。而只有系統管理員，其才擁有所有權限，可以修改系統數據，而其他人只可以查看信息，但並沒有權利修改信息。

（二）員工管理。對於工資管理系統而言，其首要功能就是增加員工，或是刪除員工，對於員工一些基本信息，可以隨時更改。而對於系統中的所有數據，都可以隨時進行處理，並且對於員工的檔案，可以進行調入與調出。

（三）考勤管理。針對工資管理系統，其可以接收考勤系統，並且可以實現該系統與工資管理兩者之間的聯通，並可以根據員工考勤數據進行計算與覈對。而對於每月考勤情況，可以將其結果通過系統傳輸使其進入薪酬管理系統，然後系統可以實現自動計算功能，進而對工資進行最後地核算。

（四）薪資績效管理。針對工資管理系統，其對於不同薪酬方案，根據總體計劃，進行分門別類的工作。對於不同類型的員工，完成他們的工資計算，並進行發放，而且要做好相關統計工作。進一步促使績效系統與工資管理系統實現互聯，並建立不同形式的績效考覈方法以及獎勵體制。

（五）保險福利。工資管理系統在一定意義上可以完成員工的相關保險上繳，如五險一金以及其它保險，還涉及到企業年終獎金。可以通過個人臺賬以及公司臺賬對於員工福利進行反饋，並且完成數據統計。

三、結語

綜上所述，社會經濟的不斷髮展推動了信息技術的不斷進步，信息技術被應用於各個領域並取得了良好的效果。通過對計算機技術不斷普及時代背景下的企業工資系統管理進行闡述，並從企業需求以及功能需求兩個方面進行了具體分析，希望能夠促進工資管理系統的進一步完善。

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