統計局基層黨建工作述職報告

統計局基層黨建工作述職報告

按照會議安排，現將我2019年度履行基層黨建工作“第一責任人”職責和黨建工作情況報告如下，請予評議。

一、黨建工作履職的特色和亮點

（一）抓思想建設，帶頭履職盡責，增強思想凝聚力。

一是深入學理論。組織全局黨員幹部學習《習近平談治國理政》等書目；學習黨的十八屆三中四中五中全會精神；開展書記帶頭講黨課等理論學習20餘次，到縣黨校、省、市局培訓輪訓30餘人，全局幹部職工撰寫的學習筆記和心得體會2萬字以上，提升了統計黨員幹部思想認識和宗旨意識。二是樹榜樣學先進。遠學黨的好乾部焦裕祿精神，近學踐行“三嚴三實”先進典型王茂希事蹟。今年，我局推薦的先進典型—鳳山鎮統計站長王茂希同志，向全市統計系統幹部作了個人模範事蹟報告，受到市統計局局長王永忠親切慰問，被市統計局申報爲黃岡楷模，得到了市委書記劉雪榮的批示，今年十月被省委宣傳部評爲“湖北好人”，其先進典型事蹟在《中國信息報》、《湖北日報》、《黃岡日報》、《鄂東晚報》和黃岡電視臺上登播，其愛崗敬業、忘我工作的認真態度，嚴謹細緻、一絲不苟的務實精神，勇於負責、敢於擔當的高尚品質的“茂希精神”在全省統計系統、全縣黨員幹部中廣爲傳頌。三是全面履行第一責任。圍繞“三嚴三實”活動主題，堅持“抓黨建是最大政績”的工作思路，專門召開黨支部專題會議，建立健全黨支部書記負總責，分管領導具體抓，相關責任人具體落實的工作機制，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。年初縣政府下達我局的三件實事：1%人口抽樣調查工作順利完成，鼎加隆環保科技有限公司進入規模以上工業企業，第三次全國農業普查籌備工作圓滿完成。縣人大常委會對縣政府25個政府工作部門年度工作履職滿意度測評中，統計局滿意率爲91.85%。

（二）抓組織建設，突出重點難點，增強組織戰鬥力。

一是加強隊伍建設。支部和每一位黨員簽訂黨員承諾書，不定期對承諾內容督促檢查，發現問題及時教育糾正。同時，明確了黨支部委員各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效的戰鬥集體。二是開好專題生活會。堅持“三會一課”制度，認真開好組織生活會和民主生活會，領導幹部以上率下、帶頭自我剖析、自我批評，找出自身不足，明確了整改措施和努力方向，提高了全體黨員同志黨性意識和公僕意識。三是強化制度執行力。完善了黨支部發展黨員、局站工作績效考覈和統計分析、信息獎懲機制，狠抓各項制度的落實，做到黨建與業務有機結合，相互促進，共同提高。今年全局幹部職工共撰寫各類統計信息130餘篇，分析、預警30餘篇，其中投資、工業預警、商貿、農業等7篇調研分析被縣主要領導批示，實現了抓黨建促業務發展的良好工作局面。四是豐富黨建活動。我局是第四黨建活動區牽頭單位，自接到縣直機關工委文件後，積極組織黨建活動區成員單位召開聯繫會，制訂活動區責任公解及網絡圖，按縣機關工委確定活動內容，按時有序加以落實，帶頭建立黨建工作臺賬，帶頭履行縣直黨建活動區職責，形成黨建工作“比學、趕超”良好氛圍。如今年已開展的活動包括接受革命傳統教育、重溫入黨誓詞、看革命題材電影、請專家講黨課、開展警示教育、組織登山比賽、捐資助學等。

（三）抓作風建設，深入從嚴治黨，增強民衆向心力。

一是紮實開展“三嚴三實”教育活動。圍繞“講紀律、守規矩”，開展踐行“三嚴三實”專題教育，建立統計工作中“不嚴不實”問題清單，對“三項清單”做到真抓、真管、真問責，並在局正風肅紀平臺一月一公示，着力解決影響和制約統計事業發展的突出問題及黨員幹部不作爲、亂作爲等損害羣衆利益問題，將“三嚴三實”要求轉化爲全局黨員幹部的自覺行動。二是抓好黨風廉政建設。認真履行“一崗雙責”，落實“兩個責任”，建立黨風廉政建設臺賬，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉政承諾書》，形成黨政主要領導對分管領導負責、分管領導對股室中層幹部負責、中層幹部對股室人員負責的三級黨風廉政建設責任制；以第十六個黨風廉政建設宣傳教育月爲契機，深入開展黨風廉政正、反面典型教育，提升黨員幹部廉潔自律的自覺性；嚴格遵守中央“八項規定”，堅決摒棄“四風”，今年，我局“三公”經費同比下降37.5%。三是爲民辦實事、解難題。幫扶駐點村和“三萬”活動點植樹造林資金2萬元，爲駐點村、縣特校、貧困戶、困難黨員、留守兒童發放慰問金6000餘元，送愛心書包30個；爲駐點企業縣三維紡織公司開闢軍品新市場，已接軍品坯布訂單300餘萬米；爲精準扶貧駐點村發展油茶基地等五個產業，爭取資金10餘萬元，改建村委會和黨員羣衆服務中心，挖塘一口，切實爲廣大羣衆做了一些實事，解了一些難題，密切了黨羣幹羣關係。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建責任壓力傳導不夠。我本人抓黨建主業意識樹得不牢，層層傳遞黨建責任和壓力不夠，平時大會小會佈置工作、與班子成員交心談心，要求抓統計數據質量多些，安排黨建工作少些；制定獎懲措施時，業務方面重些，黨建方面輕些。同時，在創新推動黨建工作出特色、出成果方面不夠；在“三嚴三實”專題教育修枝剪葉、落細落小上有待進一步深化、細化。

二是解決難點問題辦法不多。統計部門業務量大，時間性強，人手少，導致一些必要的黨建活動、會議在時間和效果上難以到位，特別是退休的7名黨員，有的在農村，有的在省城，有的在外省居住，組織黨建學習和活動很難集中，只能通過電話、視頻聯繫，沒有很好的辦法解決這一問題。

三是對黨員管理教育不嚴。主要是我對黨員幹部的思想動態掌握不及時、不全面，缺乏針對性的教育和管理。如我局業務型年輕黨員幹部較多，有少數黨員工作怕壓擔子，組織生活會時批評和自我批評沒有膽子，統計業務改革等遇到難題時沒有新點子等，我沒有做耐心細緻的思想工作，採取有效措施教育管理。

四是黨建投入保障不足。主要表現爲兩個方面。一是經費投入不足。縣統計局總體經費較緊張，黨建活動、陣地建設、黨員培訓等都需要經費投入，對標準沒有硬性要求，認爲差不多、過得去就行。二是人力保障不足。我局班子成員除我外都帶有專業工作，更無專門股室人員搞政工工作，抓黨建的時間和精力上投入不夠，針對黨建中存在的問題沒有專人梳理，專人督辦。

五是抓制度落實標準不高。主要表現在：少數黨員幹部上班違反工作紀律現象的處理，適之於寬，要求不嚴。從黨員“三會一課”落實情況看，與要求還存在一定的距離，只求形式，不求實效，導致組織生活效果不佳、質量不高。

產生上述問題主要的原因：一是對黨建工作認識存有偏差。認爲單位不大、黨員不多、經費不足、場地有限，黨建工作習慣於老套路、老方法，要求過得去、能應付檢查考評就行。二是對黨員教育管理要求不高。教育管理黨員工作方式方法沒有完全適應新常態，開展黨建活動，按規定動作多，創新動作精品少。三是抓黨建主要精力不到位。由於日常職能職責政務繁重，工作任務壓力大，持之以恆的抓好黨建工作主要精力不夠，黨建工作存在重佈置、輕落實的傾向。

三、下步的工作思路和措施

一是壓實黨建工作責任。認真履行抓黨建工作“一崗雙責”，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，建立健全公開承諾、責任清單、考覈問責機制，推進黨務公開，堅決處置不合格黨員，以整風精神開展批評和自我批評，不斷增強黨員幹部自律意識、底線意識和紅線意識，使黨內的政治生活真正成爲一種發現問題，解決問題的“新常態”。

二是強化教育管理。繼續加強對黨員幹部的政治思想教育和形勢教育，及時傳達執行上級黨組織的重大決策，踐行“三嚴三實”要求，做到教育黨員時間、內容、人員、效果四到位；加強黨內監督機制建設，使黨員教育管理活動正規化、制度化，提高黨員幹部“守紀律、講規矩”意識。

三是抓好組織建設。發揮黨支部的政治核心、戰鬥堡壘作用，牢記“第一責任人”責任，加強黨的執政能力、先進性、純潔性建設，繼續實行黨員目標管理，開展民主評議黨員活動，對黨員的管理做到有目標、有督查、有落實，年終有考評，提升黨員幹部創先爭優的積極性。

四是搞好統計服務。不斷創新統計爲民服務的理念，拓展統計服務範圍，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的年度工作目標，努力做好對全縣經濟運行的跟蹤監測、預警、預測和“五講、五評、五考”服務工作，服務縣域經濟社會發展。

五是創新黨建活動。增加黨建工作經費的投入，帶好班子，充實隊伍，精心設計活動載體，增強黨建活動的豐富性和吸引力，激勵黨員先鋒模範作用的充分發揮，形成創新黨建工作的整體合力，用豐富多彩的黨建活動，開創統計局的黨建工作新局面。