2022年黨組織書記抓基層黨建述職報告
(2022年12月)
按照要求,現將本人2022年來抓基層黨建工作述職如下,請予評議。
一、成績清單
(一)鑄魂育人統思想,堅定信念提升動力
一是採取領導班子成員上黨課、專題領學、集中交流研討等形式,繼續學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。嚴格落實“理論學習中心組學習制度”,全年先後圍繞黨的二十大精神、省委第八次黨代會會、省委八次二次全會精神等主題開展集中學習12次,共48人次進行交流發言,講授專題黨課2次。二是各支部用好“學習強國”平臺,做到學習教育抓在日常、嚴在經常。以支部集中學習爲契機,個人學習爲拓展,線上線下相結合的方式,將學習融入日常、融入實踐,並把學習心得摘抄於筆記本,增強學習教育的吸引力和感染力。三是組織開展主題黨日活動,觀看紅色電影,到母瑞山紅色基地開展革命傳統教育,喚起紅色記憶,堅定理想信念,增強“四個自信”“四個意識”,做到“兩個維護”。
(二)建強組織用實功,夯實堡壘凝聚合力
優化黨組織設置和支委班子配備,重新調整支部,成立黨委,撤銷黨總支部,換屆選舉1個。選派1名黨支部書記和2名黨務工作者加黨務培訓班2次,提升支部書記和黨務幹部的專業能力,促進支部各項工作穩步推進。走訪慰問困難黨員9人次,指導工會成功換屆選舉。開展豐富多彩的文體活動,組織“三八”婦女節拔河比賽、舉辦第二屆趣味運動會。做好黨員信息管理,完成13名預備黨員轉正工作和4名黨員組織關係轉接,確定入黨積極分子2人,發展預備黨員2人,提交入黨申請書31人,黨的吸引力和凝聚力明顯增強。
(三)黨建業務強融合,黨建引領促發展
一是抗擊疫情彰顯責任擔當。全院廣大黨員積極響應黨的號召,成立黨員先鋒隊,9名黨員參加援滬、援渝醫療隊。承擔着全縣23個接種點的醫療保障工作,保障救治人員約7000人次;派出200名醫務人員分別支援三亞、海口、萬寧、屯昌、澄邁等地協助開展核酸檢測;做好全縣37輪全員核酸檢測及常態化便民核酸採集點核酸檢測任務、999人次的密接、次密接人員隔離管理等工作。二是醫聯體建設成效初顯。在省醫院專家們指導下,帶動我院相關技術和學科穩步發展,成功開展了首例DSA冠狀動脈造影術等30餘臺高水準手術,近2200例無痛胃腸鏡,成功救治了45例急性缺血性腦卒中患者,成功通過胸痛中心複審。四是鄉村振興工作紮實推進。選派2名黨員幹部長期駐陳村,14名幫扶責任人每週定期走訪結對幫扶戶,落實幫扶責任。繼續投入資金5萬元,爲厚堆村等自然村安裝太陽能路燈137盞,方便村民出行,爲陳村鄉村振興工作開路。
(四)壓實責任肅風紀,純化黨性增強定力
緊盯重要節慶日,開展廉潔提醒。強化黨規黨紀教育,組織黨員學習法規案例,利用本系統內違紀違規案例開展警示教育,以案明紀、以案釋法,進一步築牢黨員防腐拒變的思想防線。監督整治較真碰硬,針對18項問題,制定27項整改措施,明確整改責任領導、責任科室以及整改責任人,截止2022年2月底,18項問題已全部完成整改。
二、問題清單
(一)黨建業務融合不夠。黨支部書記對支部政治功能和支部書記角色定位的認識不夠到位,有時只是簡單地把落實好“三會一課”、發展黨員、收繳黨費等日常工作等同爲做好了支部工作,沒有真正做到黨建與科室業務雙融雙促。臨牀一線黨支部書記受困於業務工作繁重,投入黨建工作的時間和精力不足,黨建工作質量也難以保證。
(二)黨建工作能力不足。醫院支部書記均是醫學相關專業出身,對黨建工作特點、規律認識不足,經驗還不夠豐富,對黨建工作內容與形式瞭解不夠深入,缺乏基本工作思路和方法,難以把握黨建工作重點,始終不能徹底打開工作局面。
(三)黨員作用發揮不突出。全院內缺乏對典型模範黨員標杆的培育,缺少對典型標杆黨員的聯繫,很少組織黨員典型工作事蹟的學習和交流,黨員幹部典型模範作用不突出。
產生以上問題的主要原因:一是精力投入不夠平衡。作爲抓基層黨建第一責任人,抓公立醫院黨建工作的重要性認識還不到位,抓醫院改革發展上投入太多精力,抓黨建投入精力相對較少,對如何落實黨建工作責任制理解和思考不深,缺乏系統的工作謀劃,工作落實還有差距。二是方法研究還不夠。面對當前黨建工作新形勢、新問題、新挑戰,如何以改革的理念推出工作、破解難題,自己思考得不全面、不繫統、不深入。三是思想還不夠解放。對當前黨建工作的難題,有時還習慣於傳統方法,缺乏創新措施和方法。有時有“好人主義”,考慮到黨員業務工作辛苦,往往從保護黨員積極性出發,正面激勵、確定成績的多,批評教育的少,壓力傳導還不夠。
三、任務清單
我將以這次述職爲新的起點,將公立醫院黨建工作作爲首要職責,把加強支部黨建工作作爲重中之重,一心一意謀發展,聚精會神抓黨建,瞄準“四個強化”抓好落實。
(一)強化突出政治功能。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向,加強黨支部對臨牀醫療、人才培養、學科建設等重要環節的政治把關,不斷完善科室民主管理制度,充分發揮支部書記“頭雁”作用。建立黨委班子“一對一”聯繫制度,將業務督導與黨建指導相結合,黨委班子每人至少確定2個聯繫支部,每年至少4次到聯繫支部指導,帶動聯繫支部將黨建工作與業務工作相互融合。
(二)強化主體責任落實。強化“一崗雙責”,明確黨委班子成員管業務必須管黨建,促進黨建工作與分管工作有機統籌、深度融合,實現同謀劃、同部署、同檢查、同落實。定期專題研究黨建工作和黨支部建設工作,構建黨委負責、黨支部狠抓落實的工作格局。以黨支部標準化規範化建設爲目標,年初起制訂支部工作目標、支部書記工作責任清單,年中專題督辦,年底抓好支部黨員評議考覈,充分發揮黨支部的政治功能和服務功能,切實擔起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責。
(三)強化後備梯隊建立。以新一輪黨支部集中換屆選舉爲契機,優化黨務幹部隊伍結構,積極選拔政治立場堅定、黨務能力突出、創新意識強、羣衆基礎好的業務骨幹作爲黨務幹部人選,給予一定激勵,推動進一步配齊配強黨務幹部力量。建立培養考覈和管理機制,努力把優秀黨員培養爲優秀黨務幹部,把優秀黨務幹部培養爲優秀黨支部書記。
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