抓基層黨建述職暨落實全面從嚴治黨主體責任述職述廉報告

抓基層黨建述職暨落實全面從嚴治黨主體責任述職述廉報告

2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是改革開放40週年，在集團公司黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面深入貫徹落實黨的十九大精神，壓實全面從嚴治黨責任，紮實推進廉政風險重點防控、以案促改以及“兩學一做”學習教育常態化制度化實施，各項工作成果顯著，尤其是黨建工作再上新臺階，現代表向集團公司黨委進行述職述廉，真誠接受質詢和評議，請各位領導批評指正：

一、履職情況

（一）黨委書記落實全面從嚴治黨主體責任、履行笫一責任人職責和落實中央八項規定精神情況

1、切實抓好主體責任落實。

一是不斷建立健全責任分解和落實機制，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，確保了壓力層層傳導、責任層層落實、工作層層到位。二是積極貫徹落實中央和上級黨委、紀委關於黨風廉政建設的部署和要求，堅持每季度主持召開一次黨風廉政建設工作專題會議，制定工作計劃、目標要求和具體措施。三是對黨風廉政建設重點工作進行了任務分解，與各單位簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》，明確責任，形成上下聯動的良好氛圍。

2、嚴格履行選人用人程序。

根據集團戰略規劃，激勵廣大員工見賢思齊、奮發有爲，擼起袖子加油幹，建設成一支具有新時代新擔當新作爲專業化的幹部隊伍，嚴格按照幹部標準和程序選拔推薦幹部，2018年，公司新提拔各類管理幹部12人，均嚴格按照《幹部管理辦法》進行公開競聘相關程序進行，做到了公開、公平、公正。同時對履新領導幹部逐一進行任前廉政談話，告誡他們要樹立紅線意識和底線思維，時刻不忘自己肩上扛着的那份沉甸甸的責任和信任，時刻不忘自己身上的使命感和責任感。

3、強化對權力運行的監督和制約。

一是權力分離制約。在採購、生產、財務等均實行管辦分離，堅決杜絕一個部門或個人完成重大相關業務。如在業務招待和公務用車方面，均實行主辦部門申請、辦公室審覈、分管領導審批、財務審覈等多重程序，防止出現超支和浪費現象。二是堅持民主集中制原則。把握關鍵問題，規範“三重一大”決策程序，工作方面，重大資金使用、重大項目招標、重要人事任免，包括公司的福利獎勵等均按程序集體研究、會議決定。三是加強紀委監督。作爲黨委書記，責成紀委全過程參與公司招投標業務，保證招標、開標及工程驗收均有紀委人員參與，一年來，公司各類招標7起，沒有發生法律糾紛，沒有發現違紀違規現象。

4、開展從嚴治黨工作專項行動。

成立專門領導機構和專項督查小組，明確具體工作責任人，開展“酒圈文化”、違反八項中央規定、意識形態責任制等排查工作，做到黨組織、黨員幹部全覆蓋，紮實開展黨性黨規黨紀教育，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢，培育健康向上的黨內政治生態。

（二）遵守黨的紀律情況

1、遵守黨的政治紀律情況。

按照全面從嚴治黨的要求，從抓制度、抓思想、抓作風方面全面部署2018年黨委工作，嚴格貫徹好黨委中心組學習等黨的工作制度，將黨的政治建設擺在首位，確保將思想政治建設進一步貫徹到所有基層黨組織和全體黨員。

尊崇黨章情況：在要求全體黨員學習新黨章的基礎上，本人也認真學習新黨章，手抄了新黨章內容，並將新精神、新要求融入到生產經營當中，指導新形勢下的黨建和生產經營工作。

對照中央提出的“四個意識”,貫徹落實上級和集團公司重大決策部署,堅決維護黨的團結統一情況：一是能夠堅決服從集團公司黨委的決定，做好該公司黨建工作，同時堅決擁護集團公司黨委關於鋁加工產業的佈局，積極參與、謀劃鋁加工產業的規劃和佈局；二是對內做好黨委班子團結工作，形成了班子“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

對照十九屆中央紀委三次全會關於嚴明黨的紀律要求情況：一是帶頭學習中紀委三次全會精神和習近平總書記重要講話，從掌握紀檢監察工作經驗、明確新時代紀檢監察工作任務等方面認真領悟全會精神，牢記使命，強化責任擔當。二是要求紀檢監察幹部一定主動將學習貫徹全會精神與提高個人素養、強化責任落實和推進業務工作相結合，認真對照全會精神要求，積極查擺個人存在的不足，自主撰寫學習心得和感悟，切實用全會精神來指導紀檢監察工作的開展。

2、遵守黨的組織紀律情況。

貫徹民主集中制、落實“三重一大”集體決策制度情況：在公司規劃、產業轉移、人事任免等方面均能夠認真聽取班子成員的意見和建議，堅持民主集中制。

嚴格黨內政治生活、強化黨內監督情況：結合公司實際，召開了“以案促改”專題民主生活會，在聽取和查找自身存在問題的同時，更是深入分析問題產生的原因，明確今後的整改方向，讓“扯袖子、紅紅臉、出出汗”成爲常態，爲凝心聚力幹好本職工作，淨化了心靈，提供了思想保證。

向組織請示報告重大問題、重要事項情況：在公司重大人事任免、鋁箔公司未來發展問題及產業轉移等問題均能夠及時向集團公司黨委報告，使得集團公司黨委更加明確地對鋁加工產業的下一步發展進行了規劃和佈局。

3、遵守黨的廉潔紀律情況。

本人能夠堅守原則，奉公守法，注重自身品行修養，認真落實中央八項規定精神，嚴格執行《黨風廉政建設考覈細則》，按照公司黨風廉政建設責任制的標準，逐條對照，完善自己，積極瞭解黨風廉政建設形勢，能主動的彙報思想和執行黨風廉政情況，主動接受班子成員的監督，做到了從業兩袖清風、勤政爲企，給職工樹立了一個良好的形象。

今年以來，自我回顧檢查，沒有任何違反省市關於黨員幹部廉潔從政和領導幹部廉潔自律有關規定的行爲，沒有利用手中權力爲家人、親屬和子女謀取私利。始終做到自重、自省、自警、自勵，堅守底線、不越紅線，不爲蠅頭小利自毀前程，時時刻刻按黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，加強黨性修養，吃苦在前，享受在後，以身作則，廉潔自律，保持清醒頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作，不辜負上級黨委對我的期望。

4、遵守黨的羣衆紀律情況。

堅持羣衆利益無小事，切實維護職工羣衆的利益。經常下基層和職工面對面問、心貼心說、弄清楚職工需要什麼、盼望什麼、真正做到心繫職工，千方百計提高職工待遇，堅持做好春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四送”工作。2018年開展金秋助學2人，對2戶困難職工申請了困難補助。盡力爲職工多謀福利，多辦實事好事，使公司凝聚力不斷增強。

5、遵守黨的工作紀律情況。

一是帶頭認真履職，加強監管責任。按要求對公司班子成員和單位負責人進行了警示約談，對今年新任的5名領導班子成員進行任前廉政談話，教育黨員幹部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。二是把握運用監督執紀四種形態，對存在的問題抓早抓小，確保方向把得住、陣地守得牢，確保黨的路線方針和政策的貫徹落實、確保在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

6、遵守黨的生活紀律情況。

嚴格按照中央八項規定精神，深入貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及系列配套制度，能貫徹落實集團公司《關於加強公務用車與費用預算管理的規定》、《關於嚴格控制非生產性費用開支的規定》等制度情況；能遵守黨的羣衆紀律，帶頭深入基層開展調查研究；能遵守黨的生活紀律，帶頭尚儉戒奢、艱苦樸素，反對享樂主義、奢靡之風；加強家風建設、遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德對親屬和身邊工作人員教育約束。

（三）學習貫徹黨的十九大精神、學黨章憲法及“中國共產

黨紀律處分條例”等情況

通過上黨課、PPT演示、宣傳板、紅色主題教育等多種形式宣講了十九大會議精神，開展了學黨章學憲法及“中國共產黨紀律處分條例”等活動，組織了不同形式的知識測試，爲廣大黨員幹部購置了十九大精神、中國共產黨紀律處分條例、憲法、監察法等讀本，引導廣大黨員幹部深入領會精神實質，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到"兩個堅決維護"，嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督。

（四）切實發揮工團的作用，形成以黨建帶工建，以工建促團建的格局，促進企業全面發展

認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，選舉了黨代表和工會代表參加集團會議，調整了團委幹部，充分發揮工會、共青團組織的橋樑紐帶作用，實現了黨工團齊抓共管，凝心聚力共建和諧大局。

1、細微之處關懷員工。

積極關注和解決職工的焦點和難點問題，認真落實職工帶薪休假、定期體檢、高溫補貼等待遇，開展了困難幫扶活動，切實爲職工羣衆辦好事、解難事、做實事，有力地保證了職工思想整體穩定。

2、支持好工團開展活動。

在具體工作中，引導各級工團組織緊緊圍繞安全生產這個中心，立足於實際辦實事，鼓勵職工搞創新，紮實組織開展三八婦女節的評優推優、天車技能比武大賽、五一春季運動會、五四青年工匠及各類優秀黨員團員的評選、安康杯、第十屆“神隆杯”安全知識競賽、秋季職工運動會以及黨章知識競賽等活動，充分發揮黨組織的核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，使黨委工作融入中心更緊密，服務職工更紮實，各項工作更規範，幹部作風更務實，職工羣衆更滿意，營造了企業和諧氛圍。

3、認真抓好綜合治理、計劃生育工作。

在計劃生育工作方面，嚴格執行國家計劃生育政策，確保無工作紕漏；在綜合治理工作方面，加強對職工普法教育及保衛人員的業務培訓和思想教育，保證了公司今年以來無任何治安案件發生。

二、本人及當前工作中存在的不足

（一）理論學習不夠精深

雖平時學習自覺性較強，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但學習的深度和廣度不足，系統性不夠，對很多新事物、新知識的學習不足，有時只注重學習與本職工作有關的內容。

（二）基層黨組織建設仍需加強

一是黨的基礎建設弱化。一直以來各基層的支部書記、支委委員、政工幹部都是兼職，這也決定了黨務政工人員不能有大量時間、精力從事黨建工作，黨的幹部理論水平和隊伍較爲薄弱，需要進一步強化。二是黨建工作的方式方法創新力度不夠。在日常的黨建工作中，仍經常沿用一些傳統的工作方法，被動工作較多，主動創新較少；對新形勢下，如何圍繞企業發展，更好的創新黨建工作的思路、方法、理論，學習不夠、研究不夠，不能很好的開創黨建工作的新局面。

（三）深入基層不夠

具體事務較多，深入基層瞭解職工羣衆呼聲不夠，有時下基層也是帶着問題去落實解決問題，真正與職工羣衆坐下來談心的時間不多。

（四）思想政治工作的方法與力度有待於進一步探討和加強

這也是基於員工頻繁辭職，職工隊伍流動性增強、管理難度加大問題的反思。

三、下一步努力方向

（一）把圍繞生產經營中心、服務職工穩定大局作爲黨建工作的出發點和落腳點，落實黨委把方向、管大局、保落實的工作要求

抓好黨的思想、組織、紀律、作風建設，調動方方面面的積極因素，切實把黨的路線、方針、政策在基層的貫徹與落實。加強市場的調研，支持銷售對出口市場的鞏固和開發，對內自我加壓、嚴格管理，在保證質量與安全的前提下，確保生產能力持續發揮，確保企業持續盈利能力，爲企業生產經營保駕護航。

（二）不斷加強理論學習

通過學習黨的各類方針政策，提高理論認識水平。要堅持不懈地學，原原本本地學，聯繫實際學，帶着問題學，學深學透。同時加強業務知識的學習，帶着問題向書本、向專家、向同志多學多問。持之以恆的自覺學習各類理論精神，要力爭做到“五個有”，即有相對固定的時間、有學習計劃、有學習記錄、有學習筆記、有學習成果，同時將理論與實際有機結合起來，找好工作着力點，力爭做到想幹、會幹、幹好。

（三）加強

基層組織建設

基礎不牢、地動山搖。一是加強隊伍建設。進一步完善優化黨支部，確保廣大基層黨員幹部在政治、思想、行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策。二是加強機制建設。建立健全制約機制，全面規範基層黨員幹部行爲。對工作中做得好，發揮作用大的黨員幹部要提拔重用，並給予相應的獎勵。三是加強載體建設。指導基層黨組織要多開展一些結合和服務於生產的主題活動，如黨員主體日、黨員示範崗、黨員結對幫扶、黨員創新工作室活動等。

（四）多深入基層

下基層、接地氣，關鍵在行動。結合自身實際，以務實的行動幫助基層和職工羣衆解決實際問題，特別要把困難大、基礎薄弱的地方作爲重點，對特困戶、困難多的基層單位，進行逐個研究，分析原因，制定切實的工作計劃。在下基層活動中，絕不能搞形式主義，既要“身到”，更要“心到”，帶着對職工羣衆的真摯感情，虛心、誠心、耐心地對待，面對面、手拉手、心連心地做職工羣衆工作，更多地獲得職工羣衆的理解、信任和支持。

（五）做好以案促改工作

提升政治站位，糾正認識偏差，壓實管黨治黨責任，持續強化不敢腐的震懾效應，補齊不能腐的制度短板，激發不想腐的內生動力。聚焦黨的建設以及領導班子建設存在的問題，進行全面“體檢”，做到“對症下藥”。

2019年是集團公司推進以案促改制度化常態化的深化之年，黨委將按照集團公司的部署，按階段集中開展以案促改工作，深化標本兼治，不斷以治標促進治本，淨化黨內政治生態，推進全面從嚴治黨向縱深發展，促進全體黨員幹部知敬畏、遵紀律、講規矩、守底線。

在充滿機遇與挑戰的2019年，本人將進一步深入貫徹黨的十九大和中紀委十九屆三次會議精神以及上級黨委的決策部署，繼續圍繞集團公司發展大局，將以更高的站位、更足的幹勁、更實的作風，與全體員工一起拼搏、一起奮鬥，再創佳績。