你爲誰工作讀後感精品多篇

你爲誰工作讀後感 篇一

最近，同志們都在學習《你爲誰工作》這本書，當手拿着這本書，封面上的一段話立即吸引了我，“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零；把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘，情不願，於公於私都沒有脾益。”多麼樸實的話語，再往後看，裏面許多真實的例子，深深地讓我體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，爲什麼工作，爲了誰工作，這本書不但使我明白了，我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作的深刻道理；同時也幫我解除了困惑，調整了心態。

在工作中保持良好的心態！小到一個家庭大到一個單位，如果沒有凝聚力，那麼這個家庭和單位就不是一個很和睦的家庭和團結協作的ji體。所以我們不僅在爲單位工作，更是在爲自己工作！蓋茨曾說：“我每天醒來想到我熱愛的工作就充滿幹勁！”所以，心態也代表着激情與對工作的熱情。如果一個人對工作無良好的心態，沒有激情，那麼很少有能把自己的手頭工作乾的出色的，更別談其他工作任務。不努力做好自己的本職工作，那麼任何一個單位都沒有用他的必要，爲此我們必須在工作中調整好自己的心態。

書中從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“爲誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，害得我手痠不已，這真不是人乾的工作，只是爲了工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在爲一家老小的溫飽而砸石頭，在爲薪水而工作；最後一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在爲人生價值而工作。面對同樣工作，三個人有三種心態，三種心態導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那麼，爲什麼說工作不是爲工作而工作，也不是爲薪水而工作呢？因爲單純爲工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

同樣，我們也不贊成書中所提到的某些人抱着因收入少而不好好工作，抱着給我多少錢就做多少事，抱着不被領導常識而自抱自棄，抱着做天和尚撞一天鐘，反正單位也少不了我一分錢思想的人，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感，而且也感受不到工作的樂趣。

無論你身處哪個工作環境，是單位給了我們工作的空間，最好的報答就是敬業的態度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收穫，因爲你在爲自己工作。

那麼，是什麼能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因爲人生需要一個展示自我、實現自我的`舞臺，工作就是這樣的舞臺。藉助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，藉助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。藉助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收穫社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。爲自己工作，因爲人生在世需要工作。人立於世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家餬口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄託和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、鬱悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認爲他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切，缺乏甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過於求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝爲我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這纔是智者之舉，纔是君子所爲。如此看來，弄清楚“你在爲誰工作”，實在不是一件小事。對於這個問題的正確回答，有助於我們解除困惑，擺正心態，使人生從平庸走向傑出。

最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好自己的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你纔會進步。

我們工作是爲了自己，所以我們要認識工作，瞭解工作，努力工作，認真工作。

總之，一句話，我們要爲自己而工作。

你爲誰工作讀後感 篇二

書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話讓我明白了工作的意義。我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的`過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義纔是工作的最高境界。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作纔是生命的具體化！

當然我們每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價值，爲了使工作做得出色，爲了得到肯定，大家都付出了最大的努力，可現實生活中工作壓力太大、工作太累，在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，那麼怎樣才能讓我們快樂地工作呢？我想告訴大家是的：讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決於你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。“我們到底在爲誰工作？”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因爲薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關係不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷，把幹工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的工作心態讓他們活得並不開心，更嚴重的情況就是長期的鬱悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒有了精神之柱，整個人也就消沉了，更別談實現自我價值了。

所以說，我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作爲工作者都應該恪守職責，忠誠於自己的工作，忠誠於自己的企業，不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的幹好自身工作，並從中獲得經驗和樂趣，這纔是最重要的。

總之，我們每一個人都應該認真努力的工作，來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

《你在爲誰工作》讀後感1000字 篇三

你在爲誰工作一書提出了每一位員工都需要自我反思的人生問題---“你在爲誰工作”。並對這個問題進行了深刻細緻的解答，它有助於我們解除在工作中出現的困惑，及時的調整我們的心態，重燃工作激情，使我們的人生由平庸走向傑出。

認真的讀完此書，掩卷沉思，我對“工作”有了更新的認識，工作，是一個施展自己才華的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這一舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，所以，工作是爲了我們自己，我們不能僅僅只爲了對得起那份薪水而工作，我們更要時刻懷着一顆感恩的心，把工作看作是我們要用生命去做的事。

每個人都有不同的職業軌跡，有的人成爲單位裏的核心員工，受領導器重，有的人一直碌碌無爲，不被人知曉，還有些人整天牢騷滿腹，總認爲自己與衆不同，而到頭來仍是一無是處……衆所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，是工作中所持的態度在造就我們，在改變我們。態度是內心的一種潛在意志，是個人能力，意願，想法，價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。工作態度決定我們的工作成績，尤其是在我們車站站務技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，能爲自己的工作表現增加砝碼的，就只有態度了。永葆積極向上的工作態度，把自己所在崗位上的每一件小事都做成功，做到位，你纔有可能脫穎而出。

以往我總認爲只要準時上班，按時下班，完成自己份內的工作就是敬業，就可以心安理得的領工資了，直至今天我才明白，敬業對工作態度的要求是嚴格的。一個人無論從事何種職業，都應該心存責任感，敬重自己的工作，忠於職守，盡職盡責纔是真正的敬業。一個有責任感的員工，不僅僅要出色的完成他份內的工作，還要時時刻刻爲企業着想，要清楚的認識到企業裏的每一個人都負載着企業的生死存亡，興衰成敗的責任。無論自己的職位高低都必須具備很強的責任感。讓責任感成爲我們腦海中一種強烈的意識，深入到工作中的每一點每一滴，並一直堅持下去。

有了良好的責任感，我們還要養成主動工作的習慣，在工作中投入自己的熱情和智慧，有創造性的，主動的工作，把工作做到盡善盡美。從現在開始，自己主動地去思考，做需要做的事，而不僅僅是領導交代的事。當你清楚的瞭解單位的發展計劃和你的工作職責，你就能預知該做什麼，並且立即着手去做。

點燃我們心中的熱情吧 ，你會在工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬於自己的奇蹟。