關於查擺整改不擔當不作爲慢作爲突出問題的個人彙報

  根據集團公司人事部《關於在各級幹部中開展不擔當不作爲慢作爲突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關於查擺整改不擔當不作爲慢作爲突出問題的通知》精神要求，我認真學習習近平等中央領導同志關於力戒“不擔當不作爲慢作爲”的相關講話精神，深入落實中央八項規定和上級有關要求，切實防止黨員幹部“不擔當不作爲慢作爲”的工作作風。對照自己的實際工作，結合15種具體情況彙報如下：

一是在貫徹落實中央和集團公司黨組決策部署中，自己主動落實到科室成員每個人、要求大家開創性工作，但缺乏監督和考覈。

二是在加強企業黨建工作中，自己協助書記抓好黨建作爲分內之事、應盡之責。

三是在抓班子帶隊伍工作中，自己嚴格要求，身體力行，但有時存在“老好人”思想，對錯誤言行不願開展積極健康的思想鬥爭，影響了班子和隊伍的戰鬥力；

四是在安全、環保、質量管理等工作中，自己能做到敢抓敢管，對存在問題排查整改及時，未給企業留下隱患甚至出現事故；

五是在深化體制機制改革、分離移交辦社會職能、推進混合所有制經營等工作中，自己全力支持上級領導的決定並積極推進。

六是在提質增效、產業轉型、處僵治困等工作中，自己偶爾強調歷史原因和客觀因素，缺乏責任擔當。

七是在實施創新驅動發展戰略中，自己缺乏創新精神，習慣於用老習慣、老辦法、老技術解決問題，推進產品創新、技術創新、服務創新、管理創新、商業模式創新比較遲緩；

八是在處置突發性、羣體性事件或者執行其他急難險重任務時，自己能主動擔當盡責，緊急情況敢於臨機決斷，碰到困難不怕衝鋒在前；

九是在化解複雜矛盾、解決歷史遺留問題時，屬於自己管理範圍內的業務能全力以赴地解決問題。

十是在開拓市場過程中，面對激烈的市場競爭形勢，雖然進行了分工分區域，也拿出了激勵措施，但效果不理想。

十一是在項目投資決策中，爲領導提供充分的依據。

十二是在處理“顯績”和“潛績”的關係時，把自己的利益放在最後，對有貢獻、腳踏實地幹活的人員放在第一位，具有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的擔當；

十三是在改進工作作風上，做實功不夠，作風比較漂浮，一些工作脫離基層實際，或對問題不作深層次分析思考，以會議落實會議，以文件落實文件；

十四是在幹部交流時，願到艱苦地區、困難工區和歷史遺留問題多的項目工作，願勵精圖治費心力；

十五是在幹部受到不公正待遇時，敢旗幟鮮明地爲幹部撐腰鼓勁，能按照“三個區分開來”的要求，爲敢於擔當的幹部擔當，爲敢於負責的幹部兜底。

在以後的工作中，自己一定按照黨章的要求和上級文件指示精神，一是要敢於擔當，認真履行職責。二是發揚吃苦在前享樂在後的精神，腳踏實地幹好本職工作。三是加強理論和專業知識的學習，通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏感性和鑑別能力，通過專業知識的學習提高自己開拓市場的能力，爲公司轉型業務的發展貢獻力量。

以上是我這次《關於在各級幹部中開展不擔當不作爲慢作爲突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關於查擺整改不擔當不作爲慢作爲突出問題的通知》精神要求查擺整改活動中查找的問題和整改措施，在下步工作中，我將繼續認真學習習總書記關於力戒“不擔當不作爲”的相關講話精神，繼續抵制“不擔當不作爲”傾向，把自己本職工作做的更好。