諮詢工作心得體會(精選多篇)

目錄

第一篇：諮詢工作心得體會第二篇：造價諮詢工作心得體會第三篇：管理諮詢心得體會第四篇：法律諮詢心得體會第五篇：心理諮詢心得體會更多相關範文

正文

第一篇：諮詢工作心得體會

時光飛逝，轉眼間我來到***中心已經四個月的時間了，在這段時間裏，我被***人勤勞、智慧、勇於拼搏的精神所深深感動，我爲我自己能成爲一名合格的***人而感到光榮而自豪。

我們***城區分校是一個十分團結友愛的集體。大家在自己的崗位上都能夠兢兢業業，任勞任怨，工作人員都能夠緊密的團結在以崔校長爲核心的領導中心周圍，認真貫徹校長的指示與安排，所以***學校無論哪個部分有出色的表現，我相信都是集體的功能。沒有工作人員大家的互幫互助，團結友愛，就不會有城區分校今天這樣的成績。

我來到***學校後擔任的職務是安全巡視，從接手這個工作起，就知道這是個難度相當大的工作，剛開始工作時我與馬騫合作，我爲他的責任心所深深的欽佩，他對工作的那股認真勁也深深的打動了我，也許是一開始就與如此優秀的員工一起合作，養成了我工作認真，責任心強的習慣，所以我在以後的工作中都能踏踏實實，認真負責。

擔任安排巡視這個工作四個月來，我深深的體會到要幹好這個工作，必須有“三心”：

責任心：安全巡視是一個十分重要的工作，我們擔負着全校學生，公物的安全，沒有很強的責任心，整天愛管不管的是不可能幹好這個工作，也必定不是一個合格的安全巡視人員。

熱心：無論家長還是學生，初來***學校，第一次與他們打交道的人就是我們安全巡視人員，我們可以說是***學校給社會各界人士的第一印象，所以我們的形象，態度如何，直接影響到***學校的名譽與聲譽，所以我們一定要有一顆熱情的心。無論是接待家長還是巡視，都應該熱情積極，微笑服務，給他們一個良好的第一印象，使他們知道***學校很專業。

恆心：安全巡視是一個體力消耗比較大的工作，很容易產生疲勞，而在你休息時，很可能出現安全隱患，所以，我們安全巡視人員必須要有恆心，能堅持工作，只有這樣才能幹好這份工作。

四個月來，在辦公室及各位班主任的大力配合下，我們的工作進展的還算順利，我覺得我們做得好的地方有，我們能熱情積極的接待家長，做好諮詢工作，給家長一個良好的印象，我能認真負責的做好安全巡視工作及時發現安全問題及時解決，保障學生能有一個安全舒適的學習環境。

當然，人無完人，我們在自己的工作中還有很多的不足與缺點，我們是新工作人員，欠缺豐富的工作經驗，對一些突發事件的處理上有很多不足，我們很容易出現疲態，工作的時候很容易產生惰性，而且工作的時候由於自己年青氣盛，很容易帶情結，我們會在以後的工作中加強自己這方面的能力，努力幹好這份工作。

總之，我們必在以後的工作中，發揚自己的優點和長處，彌補自己的缺點與不足，努力幹好這份工作，爲***的壯大貢獻自己的一份力量。

第二篇：造價諮詢工作心得體會

造價諮詢工作心得體會

我來到**僅僅一個星期，但在這短短的幾天裏，讓我感到公司領導對工作的精溢求精，對員工的無微不至，這讓我感到加入**是幸運的。

作爲公司造價諮詢部的一員，我感到無比的開心、自豪，對於造價這個行業並不是很陌生，我相信我會很快的融入到這種工作氛圍中。儘管在過去的一年中，積累了一定的工作經驗，但不免有一點點緊張，畢竟又來到一個陌生的工作環境中。爲了儘快的融入到這個工作環境中，有什麼不懂的，我會及時的請教同事、領導。

來到公司第二天，讓我發現了驚奇的一幕，公司的每一個員工都在認真的誦讀公司的企業文化及中國經典典籍《弟子規》。我想這樣做的目的就是要在新的一天開始前，振奮大家的精神、鼓舞大家的士氣，讓大家牢記公司的責任使命，激發工作熱情。晨讀的內容涉及到公司的使命、願景、理念、價值觀等相關規劃和藍圖，從一詞一句中，員工們都非常清晰企業的發展方向和企業願景，也會思考自己在企業發展中將發揮怎樣的作用。這不僅是一種形式，更是一種經常性的在職教育或培訓，將給大家帶來啓發和鼓勵。作爲新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。開始的那幾天，我首先了解了公司的規章制度，工作的流程，這讓我感到公司制度的規範化，管理的合理化。另外還跟同事們進行了溝通與交流，從她們那裏我學會了許多工作中需要注意的問題也汲取了一定的經驗。這幾天，我深刻的體會到了"手上有活，眼裏有事，心裏有人"的重要性。具體來說就是：1、必須勤勞，不能投機取巧，應具有務實精神；2、考慮問題應該全面，思維必須開闊，能看到自己該做什麼，該怎麼做，時刻把公司利益放在最高位置；3、心中時刻裝着領導，服從不盲從。我深知僅憑几天的瞭解、學習，並不能學習到很多知識，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

我知道自己有很多不足之外，我希望通過自己的努力，能提高自身的素質，並與公司共同發展。

第三篇：管理諮詢心得體會

管理諮詢心得體會

在大學的最後一年我們接觸了管理諮詢這門課程,管理諮詢業是當今世界科技、經濟一體化進程中發展最快、最活躍的領域之一。所謂管理諮詢（management consulting)，是由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的專家，與企業有關人員密切配合，到企業進行實地調查研究，應用科學的方法找出企業經營戰略和經營管理上存在的問題，分析產生問題的原因，提出改進方案；當企業接受改進方案後，諮詢師則負責爲企業培訓人員，幫助指導企業實施改進方案。

一、 管理諮詢的幾個階段

從管理諮詢的含義中我們可以很理解到管理諮詢的幾個程序。一個完整的管理諮詢活動包括四個階段，即業務洽談階段、診斷階段、改善方案設計階段和實施指導與項目總結階段。

（一）業務洽談階段

業務洽談階段是從客戶有諮詢需求開始，經過諮詢機構和客戶的相互瞭解、洽談，直至簽訂管理諮詢服務合同爲止的全過程。

（二）診斷階段

診斷階段是從依據諮詢服務合同着手準備諮詢開始，經過調研分析明確客戶存在的問題和產生問題的原因、理清改善建議的方向和重點、編寫診斷報告書，直至向客戶彙報交流使診斷報告得到認可爲止的全過程。

（三）改善方案設計階段

改善方案設計階段是將診斷報告中解決問題的思路和框架，經過

詳細設計使之成爲可操作的、得到客戶相關方面認可的解決方案文件的全過程。

（四）實施指導與項目總結階段

實施指導與項目總結階段是指改善方案被客戶認可後，諮詢機構在一定時間段內指導、協助客戶實施方案並最終結束諮詢項目的過程。

二、 我國管理諮詢業的差距與不足

我國管理諮詢業起步比較晚、起點比較低，但發展速度很快。另外，國民經濟發展和企業管理諮詢需求的提高也有效促進了我國管理諮詢業的快速發展。在本土管理諮詢機構不斷成長的推動下，我國管理諮詢業正在向職業化、規範化的方向發展，從內容到範圍都在逐步與國際接軌。但在看到我國本土管理諮詢業發展成就的同時，也必須正視我國管理諮詢業發展中存在的問題與不足。總體來講，我國管理諮詢業的發展仍處於初級階段，與美日歐等國的管理諮詢業相比仍然存在有明顯的差距與不足。

第一、管理諮詢業缺乏誠信和質量

很多諮詢師本身知識和系統性不夠，對行業都不理解，就敢於打着高級諮詢師的旗號去做項目，頂着諮詢師的招牌去指導別人，豈不耽誤他人。

據調查，目前我國企業對管理諮詢服務的滿意率僅爲６０％，諮詢服務的質量和層次不高是企業不滿意的最大原因。所以中國的管理諮詢業誠信亟待建立。

第二、管理諮詢業缺乏對企業管理正確認識

有些諮詢公司內部的管理的很差，其對企業管理只是停留在理論和口號上，可以給別人講績效和人力資源的優化，可是連自己企業內部的績效和人力資源都很糟糕，這些是中國本土諮詢公司發展的通病。

第三、管理諮詢業缺乏規範和模式

中國管理諮詢業非常缺乏規範化的流程和模式，而國外諮詢公司進行項目，在業務流程和內部操作的規範化做的非常到位。不僅每個諮詢項目都有流程，甚至每個工作小組乃至每次工作會議有一套流程，有相對規範的諮詢組織結構，嚴格的管理制度，形成了一套嚴密的操作規則和管理程序，而且在業務管理、資金管理、績效管理等方面，組織內部已經建立了一套科學嚴格的流程。

第四、管理諮詢業人才奇缺

所有諮詢公司面臨的最大問題就是諮詢師難找，隊伍結構單一、素質低，諮詢和企業管理經驗不足。並且一般諮詢公司的人才流失率都在３０％。因爲諮詢工作工作強度大，而當諮詢公司的管理不夠正規時，很多諮詢師沒有成就感和工作業績，使很多有能力的年輕人，不願意做諮詢師。

第五、中國企業對諮詢公司的依賴程度還不夠

由於中國企業對諮詢的認識不足，很多企業沒有意識到企業諮詢的重要性。所以中國的諮詢事業還處在起步階段，管理諮詢業的發展目前還比較緩慢。但是隨着社會分工的規範化和大家對管理諮詢業的認識發展，中國諮詢業一定會有比較廣闊的前景。

三、 合理的對策建議

在內外夾擊的情況下，中國的管理諮詢要需求發展的道路就必須解決好面臨的一系列問題。針對管理諮詢企業發展中存在的問題，我們在瞭解其產生背景、分析其形成原因之後，應找準切入點，提出合理的對策建議。

1.建立獨立的行業協會組織，完善行業規範，加強政府扶持力度

儘快加強行業協會組織的建設，完善行業規範，健全行業標準，並推動行業規範的運作。需要對管理諮詢行業的企業和人員的從業資格進行嚴格的審覈，並建立道德規範監督機制，使市場運作規則有法可依。維護市場各方主體的合法權益，樹立良好的行業形象。

2.加強對自身隊伍的建設,注重人員綜合素質的提高，激活員工潛能

目前，諮詢客戶的市場需求日益增長，這意味着國內的管理諮詢行業蘊藏了巨大的發展能量，提高人才的素質以提供專業化的高質量諮詢服務成爲關鍵。對人才要進行多種專業技能的複合型培養。要求從業人員不僅要掌握專業的理論和方法，還要精通管理、銷售、溝通、信息技術以及相關法律和商務方面的知識。企業需要定期對人員進行培訓，提供他們出國考察、進修的機會以加強其對最新國際信息的瞭解，不斷彌補知識中存在的缺陷，加強各種薄弱環節，使他們從豐富的實踐中不斷積累經驗，提高綜合水平。

3.加強信息的收集工作，建立完備的信息數據庫

我國的管理諮詢行業信息嚴重缺乏，數據庫的規模和數量都不盡

如人意。信息資源是管理諮詢企業進行運作的必備基本材料，是諮詢工作的最重要支撐條件之一，有效的信息是諮詢管理決策的重要基礎，這方面如果不盡快完善，將會阻礙行業的發展。 我們當前需要加強對信息數據庫的建立。對於企業來講，可以從最基本的市場調查方式着手，緊緊跟隨市場的發展動態，密切關注國內外行業的發展走勢，加強與客戶的交流，主動及時地獲取第一手資料，並對獲得的信息資料進行及時的處理，提高它的完整性和有效性，建立完備的數據庫。對信息資源要進行有效利用，使信息收集的高投入與有效利用成正比，避免信息資源的浪費。

4.加強創新，尋求發展

市場每時每刻都在發生變化，面對變化，只有創新纔有可能使企業充分發揮能力，才能使企業強盛不衰。企業不但要創造性地學習國外著名諮詢企業的理論和工作程序、吸取其經驗，還應結合對中國市場大環境的考慮以及企業自身的特點，逐步形成一套符合中國實際的諮詢方法，科學地將管理理論與管理實踐融合到一起，研究開發出創新的思想、方法和技巧，共同推進本土管理諮詢業的發展。現今國內已經有了一批合資管理諮詢公司，在與國外諮詢企業合作的過程中，雙方充分地進行文化、理論、方法、理念的交流，對企業發展起到了很好的促進作用。

5.提升中國管理諮詢企業自身的競爭力，從容應對經濟全球化的挑戰

經濟全球化的飛速發展使全球企業進入了無國界競爭階段，管理

諮詢跨國公司紛紛搶攤中國這個充滿活力、蘊藏了巨大商機的市場。面對競爭對手的威脅與壓力，我國管理諮詢企業惟一的選擇就是趕快研究、熟悉國際競爭規則，積極變革，學習新的管理理論和策略，建立新的組織機制，力求在實踐中不斷掌握先進的技術，培養出一流的人員素質，建立起成熟的管理理念，積累豐富的市場開拓經驗，加強對市場環境的敏銳嗅覺能力以及快速、靈活的市場應變能力，努力爭取提升自身的綜合競爭力，能夠在競爭國際化的挑戰中打造自己的品牌，在國際市場爭得一席之地。

6.加強公衆對管理諮詢的意識

公衆對於管理諮詢的意識普遍不高，加之新聞媒體對諮詢業的報道也比較含糊不清，很多企業至今沒有充分理解管理諮詢的價值所在。正如前面所講，這是一個觀念問題。觀念一旦形成，對人們的行爲就具有導向和制約的作用。所以要加強並藉助於媒體力度對管理諮詢的理念進行推廣，讓公衆尤其是企業管理者認識到管理諮詢的重要意義。通過管理諮詢業務，可以充分開發和利用企業外腦，藉助外力引入新觀念，利用外部人力資源的專業優勢來推動企業內部的管理變革，對於企業自身不足進行了很好的彌補，從而從根本上提高企業的素質。企業只有接受了這樣的理念，纔會真正敞開大門，尋求管理諮詢服務。

第四篇：法律諮詢心得體會

法律諮詢心得體會

法律與我們每個人的生活、工作都是息息相關的，掌握一定的法律基礎知識並加以熟練地運用對於更好地維護我們的合法權益是必不可少的。作爲一名事業單位機關的工作人員，我不僅有義務去加強自己的法律修養，提高自己的法律覺悟，更有義務去運用法律知識維護我們的合法權利，去維護社會主義法律的尊嚴和權威。通過法律本科學習聯繫本次法律諮詢服務活動，我對法律條文由表面理解到深層次內涵的深刻領悟，有了質的變化，談談學法用法的體會：

一、領悟學法的重要性

隨着法律知識的不斷普及，公民法律意識的明顯增強，各級幹部依法行政，依法管理的自覺性不斷提高，維護了社會穩定，促進了經濟發展。聯繫自身工作經歷，我認爲，法律知識的匱乏，法律運用的不完善，法律制度的不健全，極大程度地阻礙着經濟發展，引發着各種矛盾。無論在工作方式上，還是在決策領域上，總是習慣於運用行政手段去管理經濟和社會事務，而不善於運用法律手段。雖然認識到學法的重要性，但知識準備不足；雖然對法的公正價值有了認識，但樹立信心不足；雖然有了一定的法律知識，但依法辦事的能力低下。隨着公民法制觀念的普遍增強，行政人員的思想、言行，毫無掩飾地接受着羣衆的裁判。所以說，作爲行政人員，不僅要自己學好、用好法律知識，還必須引導羣衆學好法律知識，運用法律去溝通思想、交融感情、理順工作、維護正義、實現和諧、謀求發展。尤其是在飛速發展的經濟社會，窮富懸殊的差異，急功近利的貪慾打破了心態平衡，盲目的發展，使土地、水資源、森林、能源等出現了嚴重的生態赤字，私慾的膨脹佔據了法律的位臵。當我面對愚昧的做法，面對貪婪的糾纏，面對苛刻的質疑，面對辦一件事得不到理解，面對辦一個企業是如此艱難時，深深感到：法律意識淡薄和執法的蒼白，是那樣毫不留情地阻礙着發展。因此，通過對法律知識學習，對我是個很大的鞭策，更是一個很大的收穫。我不僅一掃缺少法律知識帶來的困惑和迷惘， 1

更收穫了增長法律知識帶來的巨大財富。所以說，學法重要，用法必然，執法關鍵

二、堅持學法的自覺性

此次法律諮詢服務活動，大量的弱勢羣體來諮詢法律問題，讓我深知學法用法的重要性，對學法有了更多主動性和積極性。思想是行動的先導，只有認識上到位，纔有行動上的自覺。在日常生活中加強法律法規學習，不斷增強法律意識和法制觀念，提高自身法律素質和依法行政的能力和水平，是關係到廣大人民羣衆的切身利益和黨委政府在人民羣衆心目中形象的大事。我國是社會主義法制國家，提高全民法律意識，推進依法治國、依法行政、建設社會主義法治國家是一項重大而長期的工作。《勞動法》、《婚姻法》、《合同法》、《社會保障法》、《保險法》等一些法律是與我們息息相關的，由於平時不善於積累，導致我們對法律知識的掌握相對匱乏，致使我們在遇到一些法律問題時難於應用法律的手段去處理，直接影響了自身權益的保護。這就要求我們必須充分掌握相關法律知識，才能保證自身權益不受侵害，宣傳法律知識，幫助被侵害的弱勢羣體，服務好工作對象。要學深學透，靠上級安排不行，必須形成自覺的、有序的、重點的學習風氣和習慣，只有不斷學習，不斷充實，不斷領悟，依法履行職責的觀念才能得到增強，自身法律素質才能明顯提高。

我通過網絡、書籍，查閱大量的法律、法規及條例,學習和了解新的法律、法規及政策。工作之餘，我還與做法律工作的朋友討論一些有重大社會影響的法律案件、積極地向他們請教一些法律問題。工作中我主動學習與工作相關的法律法規並自覺踐行，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的水平。多樣化的法律知識學習方式不斷地充實着我的頭腦，從學法用法的實踐中感受到自身法律素質有所提高，使我能更主動的去學習，工作中涉及到法律方面的問題能及時依法處理，若遇難題就找專家邊問邊學，不斷地增強學法用法的積極性和自覺性，依法辦事的意識和水平也有所提高。

三、學用結合，進一步提高自身的法律水平和依法辦事能力

學法是用法的前提，學法的最終目的在於自覺遵守並嚴格依照法律規定辦事。而且還要懂得在遇到問題時如何運用好這些法律法規，切實地維護好當事人的合法權益。堅持理論與實踐相結合，遇到法律方面的問題能善於把書本上學到的法律知識靈活變通地應用到實踐中去。通過從書本學到實踐學，我深深感到，只有把學習法律知識與依法辦事緊密結合，與管理工作緊密結合，與羣衆關心的熱點問題緊密結合，在涉及經濟建設、社會發展重大問題決策時，才能做到充分論證，依法決策，才能運用法律手段解決改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題。如何去用法。在日常工作中，將自己的行爲納入到法律的軌道當中，運用法律的手段保護自身權益，努力提高自己依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的水平。只有將學法與用法有機結合，纔能有效地推進社會事業的健康發展；只有把學習法律知識和依法辦事緊密結合起來，與工作緊密結合起來，與工作實際狀況緊密結合起來，通過法律手段來解決穩定中、發展中出現的新情況、新問題，不斷提高法治理念的思想和管理水平；只有不斷地學法、懂法、用法才能合理合法妥善的解決不斷髮生的問題，才能真正維護合法權益，才能爲社會主義和諧的發展保駕護航。

通過此次法律諮詢服務活動，我深深地感受到了沒有法律(推薦打開本站：)是萬萬不行的，但是法律又不是萬能的。我國是法制社會，做任何事情都應該以法律爲基礎，以道德爲基準線。法律只能對我們的外部及最基本的行爲進行規範。在某些思想問題上，法律也是束手無策，甚至顯得那麼蒼白。這就需要我們在不斷提高自己法律修養的同時，更要加強自己的道德修養，做到法主德輔。

第五篇：心理諮詢心得體會

首期苗圃希望行動心理諮詢培訓心得體會

上高橋中學張志平

這是一次在大關縣教育界受到最高關注的培訓，從縣委政府相關領導到鄉村國小校領導都參與了，教育局領導主持和參與了全程培訓；這是一次在酷暑中含金量較高完成效果較好的培訓，縣鄉村中學參與培訓的領導一改昔日身份，在上海社會科學院長李維，心理專家應力，李久祥，張靜蓮，袁勝芳，沈之菲等指導下，認真領悟，積極參與取得佳績，得到讚許，這是一次規模大，帶動廣，影響力強，促進我縣教育發展的培訓，參訓教師來自縣鄉村中國小管理層面，一個高達三百餘人的大班，就申請中級心理諮詢師資格考覈的老師達一百餘人，覆蓋了全縣中國小；這個以當前留守兒童心理健康爲重點研究對象，以自我心理健康爲起點的學習培訓，既能解決教師對留守兒童不健全心理束手無策的場面，也能有效促進全縣心理教育發展的學習培訓，將成爲全縣衆多爲孩子造福無門的苦難家長的福音。

在當前據調查 有心理問題的國小生佔比例10%，國中生佔比例15%，高中生佔比例19%，可怕的數據中，嫉妒，自卑，逆反等心理問題常困擾了教育者——老師，因而心理諮詢這個解決根本問題的藝術研究便成了現代社會發展，教師提高自身素質，教學中增強教學效果，共建和諧校園迫切的需要。我作爲一個少數民族地區的教務工作人員，也是一名教育教學一線教師，深知班主任對學生管理的苦楚，也看着許多心理疾患兒童在眼皮底下走向人生低谷，是愛莫能助還是 1

聽之任之，不是事倍功半，就是適得其反的教育都令人揪心，許多教育事例更令人莫名其妙，令人愧悔內疚！帶着種種困惑參與了這次培訓，在專家們精闢的講述、實踐、遊戲中，我知道了什麼叫心理輔導，什麼是心理問題、心理疾患。尤其是對許多個案的學習分析，令人茅塞頓開！我想，欲做一名教育的管理者或是一名合格的教師，不去研究青少年兒童心理學、青少年兒童心理諮詢，那是不可能做好的，在後天的工作中，我應發揮在縣教研組的組織討論交流，心理學力理論做導引，依心理諮詢實踐總結，切實提高自我素養，服務大衆學生。

在上海社科院院長李維教授的《社會心理學家眼中的人與行爲——關於心理健康的若干發現》中講了十個發現。這十個發現使我瞭解了他貫穿古今中外的心理研究，心理學研究的歷史，用李教授的話說：心理諮詢在當前還不可以說它已具有最高的理論系統，心理諮詢不是能解決一切心理疾病。尤其是強迫症，躁狂等須藥物配治，許多“羣氓心理”，“團體愚行”事例卻是有羣體色彩的，健康的心理幸福是主允的，它與物質文化精神生活緊密聯繫，而客觀幸福與經濟收入，社會繁榮，職業地位，性別年齡，婚姻狀況相聯繫，李教授提出了本我，客我空間聯繫，有效聯接幸福體驗。教育不是萬能的，個性是不能發展的，教育者應把握好對“獨立自主”、“合作依賴”、“控制與放手”。

在對應力教授的《心理的評估與對策》學習中，理解了大腦的構造及功能及腦對社會事物的映射機理，這有助於保護腦以及運用腦。應教授在理論講析中不乏案例分析，在遊戲中傳輸心理輔尋功能。精彩的講述使學員們眼界大開，明白了心理問題的成因，評估與對策，

列舉的“抑鬱、躁狂、焦慮，強迫”等心理問題類型，這在中國小生中是普遍存在的，對心理問題的評估，通常用諮詢，實驗心理測試等方法進行，在這個資料的獲取過程並不是千篇一律，而是靈活、科學、把握精當、長時堅持。而諮詢師的同感力，覺察力，溝通力是心理諮詢的幾大基本功。在這幾方面，應教授耐心誘導精當舉例，並讓學員實踐體驗，使我獲益非淺，走出“救世主情結”識別了心理干預誤區。心理干預之“系統脫敏、示範、厭惡、運動”四療法與中，着重談了“期盼效應，現實療法，繪畫治療”，這對中學生都是行之有效的心理輔導。

在李久洋教授的《心理諮詢師的自我成長》一講座中，從成長訓練，人格綜合理論到認知療法與中國小心理諮詢的幾個基本問題，最後講述了心理諮詢師的自我保護。李教授系統的理論講析，深刻透析了認知療法在心理諮詢中的應用實踐要詣，特別是別開生面的心理遊戲，提高了我們的參與性。實話說，參加工作以來，整日忙於工作，那有做遊戲的工夫，在交流發言中，一位學員還餘興未盡地說：“最可惜的是，我不知道幫我的是誰，我真的非常感謝他！”在短短几分鐘時間裏建立了互助的信任，可以說，心理諮詢是多麼奇妙的一門藝術啊！

張靜漣教授的《心理諮詢面談技術》學可中。她優秀的課件呈現心理學精彩內容，從基礎到理論，從表層到深層，尤其是張教授所授傾聽錯誤態度：不充分傾聽，評判性的傾聽，過濾性的傾聽和重情節的傾聽，同情性的傾聽均是老師致命的弱點，對我猶如一語點醒夢中人，可惜剛學完《心理諮詢的影響技術》幾節課，我便被通知回單位

做幾天開學工作，不得不戀戀不捨離開。

袁勝芳老師《讀懂你的學生》詳盡論述了國小生心理健康標準六條，青春期孩子的心理需要讚美、欣賞、關愛、理解；沈之菲老師對留守兒童鍾旺、吳波的案例分析點開了教師角色的心菲，敲開了留守望兒童心理干預技術的探求，留守望兒童無論是在我們校還是我們班所佔比例都很大，留守兒童心理問題也不少，也有許多學校人性化地成立了老師做代理媽媽以填補母愛缺乏，可對我們校搞不搞，如何搞還是一個挑戰性的問題。

短短半月的學習，我對於在心理健康的自我維護和如何在教育教學中使用心理諮詢解決若干困擾已略有頭緒，儘快地在大關教研組中活動溝通，交流總結，更好地提高心理諮詢在教育教學中的成功運作，更大範圍地在本校區擴大影響力，更快地促進本地區心理教育發展，自己在這其中也獲得進步的使命和責任，勢必成爲我信念。

臨末，帶着一顆誠摯感恩之心，我深深地感謝爲我們中青年一代教師發展，爲我們下一代的身心健康發展創造了平臺的縣委政府、教育主管領導，您的思考、您的期望、您的行動將激勵我走完奮進不息人生圓滿旅程！深深地感謝香港苗圃希望行動和上海社會科學院來大關培訓的所有老師，您們對我們地區的關心、關愛與幫助，一定會促進我們地區人文進步，我有幸成爲此次培訓班一名學員，在您們的點撥指導下走進社會、服務社會，成爲社會重要的一員，我深深謝謝了！還有那羣將成爲我良師諍友的老師們，謝謝了！

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