好乾部要讓基層羣衆來評判
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怎樣發現好乾部,把好乾部用起來,全省組織工作會議明確提出“一看平時、二重實績、三聽口碑”。近期,**將部署開展領導幹部社會化評價,就是把領導幹部的平時表現和工作實績,放到基層羣衆中去稱一稱、量一量。
基層羣衆對好乾部最有發言權。
羣衆是各級幹部的工作和服務對象,幹部的能力強不強、作風實不實,是不是真心實意爲老百姓辦事,他們的心裏都有一本帳。我們在開展領導幹部社會化評價中,將建立來自農村、企業、社區、媒體等基層羣衆組成的萬人評委庫,參與對領導幹部的監督,對領導幹部的履職表現作出評價,出發點也就是要讓基層羣衆走到**、發出聲音。
好乾部應當做出基層羣衆認可的工作業績。
把對上負責與對下負責統一起來,貼近羣衆做決策,沉到一線抓落實,做出實實在在的工作業績,這樣的幹部纔是好乾部。我們實施領導幹部社會化評價,主要就是通過“承諾公開、實績公示、社會公議、結果公告”,增加幹部幹事創業的壓力和動力,從而來促進幹部履職擔當、激情幹事,創造讓基層羣衆認可的工作業績。
要在基層羣衆的口碑中發現幹部、用好乾部、管好乾部。
幹部業績在實踐,幹部聲名在民間。我們希望通過開展社會化評價,在基層羣衆的口碑中看幹部平時、評幹部實績,並結合組織部門的全面考察、定期分析,對幹部作出客觀公正的評價,從而發現一批好乾部,把好乾部用起來,以此來形成以實績論英雄、看口碑用幹部的良好氛圍,着力建設一支過得硬打勝仗的幹部隊伍。
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