“講擔當、守紀律、促行爲”警示教育自查自糾報告

“講擔當、守紀律、促行爲”警示教育自查自糾報告

按照集團紀委開展“講擔當、守紀律、促行爲”警示教育活動精神，我結合工作實際、對照治理重點，進行了深刻的自查自糾，現將有關情況報告如下：

一、 自查自糾工作開展情況

一是認真學習，深刻認識“三官”“三盛”“三關”的危害和治理的重要性和必要性。

二是結合他人意見、建議和查擺出的問題，進一步深挖細查，確保挖的深、找得準。

三是針對查出的問題，進行梳理歸納，建立個人臺賬，深刻剖析產生問題的原因，制定整改措施。

二、“三官”“三盛”“三關”的具體問題

（一）三官（“太平官”“南郭官”“撞鐘官”）方面

1、墨守成規、安於現狀，工作中有守攤思想，遇事不求有功，但求無過。工作中謀劃不深，只考慮到目前狀況，只要幹好眼前工作，不考慮其他方面，不想多管。如對項目整體施工進度只考慮總計劃，未仔細梳理細部計劃。

2、與同事間的思想交流不多，對現場作業檢查不夠深入，羣衆意識不強，爲民服務宗旨不夠。主動性不強、不夠深入，只注重自己理解問題，沒有爲現場作業人員着想，缺乏全心全意爲人民服務的宗旨意識。如現場交底不夠深入，未讓現場作業人員領會交底意圖。

3、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間學習，業務素質在學習方面提高不快，學習缺乏主動性，不繫統不深進。沒有學習計劃，有時想到要學習，拿起書又學不進。在學習的深入性和系統性上也做的不夠，有很多東西往往學後就丟，鑽的不深，學的不夠。

（二）三盛（“官氣盛”“官威盛”“官僚盛”）方面

1、在工作作風上，工作方式方法變通性不強，偶爾未理清事情來龍去脈就亂批評人，對工長及施工作業人員有命令形式，經常下任務，加壓力，完不成就批評，不講方式場合，也未完全瞭解未完成的原因和存在的困難。

2、工作重安排，輕落實，施工現場安排交底及安排任務後，對現場執行檢查不力，監督不嚴，有時自身也沒有起到很好的帶頭作用。

（三）三關（“保守關”“私慾關”“架子關”）方面

1、工作中偶爾精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。遇到工作任務重、工作出現問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作中有依賴思想，滿足於自身的知識和經驗。

3、由於心直口快，偶爾會引起別人誤解，因此產生怕得罪人、不願得罪人想法，對現場作業人員的一些質量瑕疵往往睜一隻眼閉一隻眼，不能堅定立場，有時自認爲自己在各方面表現還可以，因此一般不去做批評和自我批評。

三、整改措施

通過對自身問題的排查，更加清醒的認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和工作能力的提升，堅定思想信念，堅持把學習作爲一種精神追求，不斷提高對理論學習重要性的認識，努力提高自身綜合素質。

2、切實轉變工作作風，密切聯繫羣衆。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想。始終把維護和實現人民的利益放在首位，樹立爲黨爲人民無私奉獻的精神，在思想深處真正把羣衆放在心上。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地、埋頭苦幹，堅持羣衆第一。堅決嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦刻苦，努力將工作做好。

3、解放思想、實事求是、遇事俱進。樹立開闊創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情、做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性工作，大膽的投身到工作實踐中去，在工作中用於開括創新、不默守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、拿出新舉措，開創工作新局面。

4、牢記黨員身份，踐行初心使命，堅決消滅自身“太平官”“南郭官”“撞鐘官”念頭，堅決杜絕“官氣盛”“官威盛”“官僚盛”的習氣，堅決克服自身“保守關”“私慾關”“架子關”思維，立足自身崗位，充分發揮主觀能動性，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的黨員。