效能建設心得體會【新版多篇】

機關效能建設的心得體會 篇一

今年是我區實現機關效益能建設的提高年，也是我區率先基本實現現代化的起步之年，作爲我們檢察機關有責任和義務爲我區全力打造名揚華夏的實力之區、活力迸發的創新之區、環境優美的生態之區、時尚休閒的宜居之區、協調發展的和諧之區提供有力保障。而每一個檢察幹警更應發揮作用，提高工作效率，做效能建設的帶頭人。作爲我們檢察技術人員我們要利用科技要效能，以提高技術來促效能。

一、不斷加強信息化建設和運用，向信息化要效能

在信息化程度不斷提高的今天，要充分利用現有的信息化設備，加快信息化的運用，來提高行政效能。一是要利用網絡的快捷、便利的優勢，真正實現與上級院、兄弟院的信息資源共享，還要通過檢法聯網，來達到橫向之間數據的互聯互通；二是實現網上辦案、網上辦公，規範工作程序，提高工作的透明度，逐步實現檢察檔案的數字化。三是實現網上舉報，增加公民的投訴渠道。四是不斷完善同步錄音錄像，嚴格公正執法，依法辦案。

二、提升自身素質，提高工作效能

效能提高，人是決定因素，區委區鎮府提出要加快建設一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”幹部隊伍。通過幹部能力素質的大提升，促進機關效能的大提高，推進經濟社會發展的大跨越，效能建設對人的素質要求很高，要培養一支三寬型隊伍，我認爲一是要新的思想理念，能不斷接受新知識、新觀念，能跟上時代的步伐。二是要有開拓創新的能力，因爲有創新纔會有發展，要善於尋找新視角，提出新創見，謀求新舉措，實現新發展。三是不斷加強學習，提高能力，既要學習政治理論、法律知識、又要學習業務知識，特別要注重對新技術，新知識領域的學習，不斷地積累知識才能厚積薄發，才能提高自己履行職責的能力。

三、增強責任意識，提高服務效能

責任心是做好事情的重要因素，辦案沒有責任心會出現錯案，幹行政工作沒有責任性不是貽誤時機，就是降低效能，如果我們每個機關幹部都能事事用心，時時用心，那我們的效能也將會大大提高。

機關效能建設既是一種形式，更是對機關幹部的一種促進，需要我們拿出實際行動，發揚實實在在的作風，才能取得實實在在的成績。

效能建設心得體會 篇二

機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是以效能爲基本目標，以實現優質高效爲目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動。開展機關效能建設是建立辦事高效、運轉協調、行爲規範的機關管理的必然要求，是改善經濟發展環境，提高執政能力的有效途徑。它反映了黨的宗旨和人民的願望，關係到改革、發展、穩定的大局，其意義十分

重大。我們要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，落實立黨爲公、執政爲民本質要求的高度，深化認識，切實增強推進機關效能建設的自覺性和責任感。

××地處××腹地，自然條件得天獨厚，具有潛在的發展優勢。近年來，市委、政府按照自治區黨委、政府關於跨越式發展的總體要求，提出了建設濱河生態水韻城市、建設農業十大產業基地、建設“兩城五園”等一系列新的。發展思路，並得以逐步實施，這必將對××經濟社會科學發展、可持續發展、跨越式發展產生重大影響。現在，思路清晰，目標明確，加強效能建設，推進機關作風轉變，促進各項目標任務的落實就顯得尤爲重要，也是實現科學發展、跨越式發展的根本保證。政治路線確定後，幹部就是決定的因素，只有不斷加強機關公職人員自身修養，加強機關效能建設，才能使科學發展的思路、目標、任務、措施落實到具體工作中，實現科學發展。經過最近一段時間的學習思考，結合機關作風及效能建設的實際，就建設建設團結、務實、勤政、高效、和諧的機關公職人員隊伍談談自己的一些想法和體會。

第一、勤於想事，增才氣

想幹事體現的是一種事業心和責任感，是一種奮發向上的精神狀態。古人都講，在其位，謀其政。每一名機關工作人員都有一個自己的工作崗位，這就意味着我們每一個人都有一份責任。謀其政，就要求我們時刻要把黨的事業放在第一位，視事業爲自己的第一責任，爲黨的事業去拼搏、去奮鬥。要把心思集中在想發展、想幹事上，用時代的要求幹事業，不斷提高發展的能力和水平。做到既有想幹事之德，又有多幹事之勤。

我們正處在一個信息更替、知識更新、事物發展、形勢變化日新月異的時代，只有不斷地瞭解新信息、汲取新知識，才能跟上本文來源：時代的步伐，符合發展的要求。面對當前幹事的大好機遇和廣闊舞臺，我們要勤於學習，不斷強化學習意識，把學習作爲履職的“第一要務”、盡責的“第一要求”，把學習作爲成長、成熟、成功的階梯。不斷變“要我學”爲“我要學”、變“短期學”爲“終身學”、變“粗淺學”爲“深入學”，不斷地從書籍中汲取營養，從學習中增長知識。我們應珍惜業餘時間，走出浮華的忙碌，少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閒聊，多一些思考。要善於抓重點學習，做到“四個多學一些”：一是多學一些哲學和黨的方針政策。使工作多一些理性，多一些辯證，防止形而上學。二是多學一些歷史和黨的基本理論知識。讀史使人明智，作爲一名機關工作人員，特別是領導幹部，要通過學習歷史和黨的基本理論，不斷堅定理想信念，不斷提高運用和借鑑歷史經驗的能力。三是多學一些法律法規。只有學法，懂法，才能依法決策，依法行政，科學行政，才能圍繞中心，更加有力地服務發展大局。四是多學一些新知識，不斷拓寬知識面，改善知識結構，不斷順應時代要求，跟上時代步伐，做到認識問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度。做到政治上更加敏感、思想上更加敏銳、思維上更加敏捷。

面對新情況、新問題、新任務的不斷涌現，我們應精於思考。透過現象抓住本質，透過變化認清規律，透過苗頭把握趨勢，把零星認識整理成系統認識，把感性認識上升爲理性認識。一方面要在學習中思考，多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規律、吸其精髓；另一方面會在工作中思考，會始終關注上情、外情和下情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作的結合點和着力點。

第二、敢於謀事，講正氣

會幹事是一種本領和水平，它體現的是把握全局的戰略眼光、統籌兼顧的組織才能、科學決策的能力水平，勇於實踐的工作作風，只有會幹事，才能把實事辦好，好事辦實。在推進跨越式發展的偉大實踐中，我們應努力掌握科學的工作方法和領導方法，不斷提高駕馭全局的能力。要學把握重點，通過以點帶面，實現全局上的新突破；要學會突破難點，通過難點突破化解相關問題；要學會打造亮點，以亮點提升形象，以亮點支撐發展；要科學決策，在決策過程中，強調戰略，講究戰術，做到決策前：調查研究，公示聽證；決策中：充分醞釀，民主議政；決策後：跟蹤反饋，實踐校正。要勇於實踐。一切有用的知識和正確的方法，只有付諸實踐，才能獲得成功。我們應把學與思、知與行結合起來，把學到的理論和知識充分運用到工作中，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的系統性、預見性和創造性，加快“精神”的“物質化”進程，把學習轉化爲生產力和創造力，轉化成推進事業發展的大動力。從而，在實踐中強才幹，在各種崗位上歷練；在實踐中塑品質，在急難險重的工作中磨鍊；在實踐中自覺培養立場堅定、對黨忠誠的政治品質，公道正派、一身正氣的思想品質；淡泊名利、甘爲人梯的思想境界；有膽有識、有德有才的人品修養；

積極探索、勇於創新的開拓精神；勤奮敬業、追求卓越的優良作風。真正把職位當做施展才能的舞臺，把崗位當做幹事業的平臺。要有不斷進步、不斷創新的意識，結合工作實際，善於分析工作中遇到的問題並努力找出解決辦法。爲提高工作能力；要始終保持昂揚向上，奮發有爲的精神狀態，不斷更新工作思路，改進工作方法，提高辦事效率。

第三、善於成事，養大氣

想幹事，會幹事，是成就事業的基礎和前提，而幹成事是我們必須追求的奮鬥目標。如果黨和政府作出的決定得不到貫徹，規劃的藍圖得不到實施，佈置的任務得不到執行，確定的思路得不到落實，廣大羣衆期盼的事情得不到解決，利益得不到保障，這樣的情況就不能夠說是幹成事，就有負幹部的職責、領導的使命。因此，在推進工作落實的實踐中，我們應有幹成事之勁，在提高認識上抓落實，堅定理想信念，以對黨對人民負責的態度做好各項工作，交出人民滿意的答卷；在把握大局上抓落實，堅持創造性，以改革爲動力，不斷探索創新；在工作作風上抓落實，一滴汗水一滴汗水地去付出，一項工作一項地去完成，一步一個腳印地去前進，不爲成績而驕傲自滿、故步自封，也不爲困難和挫折而動搖鬥志、畏縮不前。要以“四看”的標準衡量幹成事之果。一看完成任務的情況，關注工作進度，目標落實；二看各項工作所處位次，既要縱向同自己比，又要橫向同他人比，看各項工作的位次是否前移；三看羣衆及社會的滿意度，並以此作爲一切工作的出發點和落腳點；四看是否經得起歷史的檢驗，既讓今人滿意，又讓後人受惠。

在加強機關效能建設中，我們要進一步弘揚厚德載物的精神、豁達不度的氣量、寬容待人的心胸。首先，要做到處人大氣，共同構建和諧班子和機關，把和諧作爲班子建設的主要內容，把和諧作爲領導核心的力量源泉，把和諧作爲率先行的永恆主題，把和諧作爲班子成員的一種能力，一種本事，一種共同的責任。倍加珍惜彼此共事的緣分，相互之間做到互相幫助、互相配合、以誠相待。在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，相互信任中求發展。其次，要做到處事大氣，用統攬全局的寬闊視野謀劃工作，以可親的態度、可行的方式、可敬的品格和可信的作風務實工作。再次，要做到處已大氣，戰勝小我，成就大我，戒驕戒躁，高調做事，低調做人，寵辱不驚，常思責任。

總之，作爲一名機關工作人員，我們要以求真務實的態度，積極投身於機關效能建設的活動中，投身科學發展的實踐中，在實踐中不斷提高自身政治修養、業務能力和工作水平，更好地爲基層提供優質的服務，提高工作效能，爲實現××科學發展、跨越式發展做出我們應有的貢獻。

機關效能建設的心得體會 篇三

我區從今年開始，掀起了機關效能建設的高潮，讓我們看到廣西區黨委和政府對提高機關效能、整頓幹部作風的決心。近年來，我區經濟得到了很大的發展，進入一個新的發展時期，但是，機關職能部門的效能明顯落後於經濟發展的步伐，機關幹部的作風如果沒有一個良好的'轉變，將會制約我區的經濟建設，所以，如何進一步解放思想、抓住機遇、開拓進取、紮實工作，是擺在我們面前的重要課題。爲此，區委區政府在全區機關、鄉鎮範圍內就機關效能建設開展了一場行政效能建設整頓活動。在這次活動的學習中，我受益非淺，深深地體會到了這次活動的意義和影響，下面就談談我在機關效能建設學習活動中的一點心得體會：

一、機關效能建設是一項更新思想觀念的工程

在我區深化改革開放的進程中，如何進一步思想解放、更新觀念改變幹部作風，是一項是重要的工程，對營造一個良好的投資軟環境，促進招商引資，將發揮着巨大的積極作用。在解放思想、更新觀念的過程當中，要特別注重克服影響軟環境建設和經濟發展的三個主要思想障礙。一是滿足於現狀，固步自封，缺乏緊迫感和危機感。二是部門的本位主義，這是當前加快我區發展步伐的最主要障礙。要防止和克服地方保護主義和部門保護主義，加大招商引資的力度，做好築巢引鳳工作，樹立”你發財，我發展”的觀念，做到”放水養魚”而不是”殺雞取蛋”。三是影響開放、束縛發展的土政策。這些土政策以一時一地的蠅頭小利妨礙自己的長遠利益。因此，要進一步對各種收費進行全面清理，尤其對收費部門應加強行爲規範，堅決消除政出多門，各行其是的現象，爲經濟發展創造寬鬆的環境。

二、提高機關效能，扭轉工作作風，提高服務質量

這次活動的目的就是提高機關效能，扭轉幹部工作作風，提高行政部門的服務質量。以往，很多行政部門機關工作人員在履行公務中，背離了爲人民服務的宗旨，往往是代表政府機關去執行公務的，缺乏爲人民服務的意識。多年來，一些羣衆對此非常不滿，在一定程度上造成將政府和人民羣衆成爲一對矛盾的對立面，一些外來的投資商對具體辦事人員的工作扯皮拖拉、態度粗暴或以權謀私行爲只能敢怒不敢言，“臉難看，事難辦”的現象比較普遍在存在，給我區的招商引資工程帶來了很不利的影響，也不利於我區社會的和諧。

三、有利於營造優質高效的服務環境，提高辦事效率

目前，我們的軟環境建設中確實存在辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題。這其中的原因是多方面的，至關重要的條就是機關效能建設沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。只有加強機關效能建設，改進工作，完善管理，促進行政機關及其工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優質高效的服務環境的目的。

四、有利於改善投資環境，加速經濟發展

大量事實證明，如果我們不從根本上解決各級領導班子和幹部隊伍中存在思想作風不適應，工作作風不適應和生活作風不適應等制約經濟發展的突出問題，不僅會引起人民羣衆的不滿，影響政局穩定和社會安定，而且會阻礙改革開放政策的落實，妨礙經濟持續、快速、健康的發展。加大機關效能建設的力度，必將有力促進各級各部門緊緊圍繞區委區政府的重大經濟決策和經濟部署，結合各自的工作職能和實際情況，集中力量進行標本兼治，綜合治理，全面加強幹部隊伍建設，從而有效地消除制約經濟發展和不利社會穩定、安全的因素，加速經濟發展的步伐。

因此，機關效能建設不僅不能放鬆，而且要加大力度和全面深化，爲加快我區的經濟發展創造良好的氛圍

效能建設心得體會 篇四

廣西自治區黨委自治區人民政府關於進一步轉變幹部作風 加強機關行政效能建設的決定已於xx年年2月28日通過，這對機關轉變工作作風，革新吃皇糧的 “國家人”思想固疾，是真的動了真格了。爲期一年的工作作風轉變運動的主要內容、目標和措施是：

一、主要內容：

強化執政爲民理念；切實轉變幹部作風；深化行政審批制度改革；規範機關行政行爲；全面推行政務公開；建立健全首問負責制；全面推行限時辦結制；嚴格實行責任追究制；開展機關績效考評。

二、主要目標：

牢記“清簡務本，行必責實”的觀念，做到“言必責實，行必責實，功必責實”，多辦順應民意、化解民憂、爲民謀利的實亊，切實解決羣衆反映強烈的突出問題。爲羣衆提供高效便捷的服務，爲投資者提供優良的政務環境，促進全區經濟社會又好又快的發展。

三、主要措施：

1、增強公僕意識、大局意識、服務意識、務實意識。

2、解決存在的服務意識不強，創新精神不足，審批過程繁多，“三亂”有禁不止，部門利益干擾，誠信意識淡薄，政令執行不暢等問題；解決以權謀私，紀律散漫，工作推諉，辦亊多拉，違法行政和“吃拿卡要”的行爲。

3、建立自治區和地方政務服務中心；

4、加強並提高機關幹部素質和能力；加強組織領導；加強監督檢查；加強輿論宣傳。

5、依據存在問題，制訂（單位、個人）整改措施，搞好公開承諾，腳踏實地加以落到實處。

圍繞着自治區黨委及玉林市委“管理、服務、創新”效能建設這個主題，作爲一名機關幹部，通過學習，談談自己的體會。

⒈提高學習的積極性，通過學習提高業務水平，爲水利建設服務。

本人主要的工作職責是玉林市水利水電工程建設程序管理、質量監督、安全生產監管工作。隨着水利工程建設施工技術、施工工藝的不斷進步，質量要求不斷提高，新規範、新技術應用於水利工程上，所以要不斷學習業務知識，提高自身工作能力，更好地爲玉林市水利工程建設服務。

⒉工作上要嚴要求，思想上要有服務社會的意識

安全可靠的水利工程是造福一方的工程，存在安全隱患的水利工程是禍害一片的工程，一個水庫工程的安危事關下游千家萬戶人民羣衆的生命財產安全。建好一個水利工程，首先要把好工程質量關、管好施工安全生產這個命門，在思想上要有爲社會服務的意識，嚴把質量、安全關口，確保完建工程是安全可靠、羣衆放心的工程。

⒊樹立嚴謹的治學作風、健康的生活方式

業務水平高低直接影響到個人的工作能力，作爲一名技術幹部，要樹立嚴謹的治學作風，在工作中，要尊重科學、執行規程規範，切忌浮誇、主觀判斷。要用“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”去衡量自己的生活行爲，養成艱苦樸素、勤儉節約、作風正派的健康生活方式

效能建設心得體會 篇五

落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統籌推進街道各項工作 按照區委、區政府的統一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發展”爲主題的機關效能建設，精心組織，認真實施，使幹部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。

一、主要做法

(一)全面發動，創造良好效能氛圍爲加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，並把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作爲當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。爲形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關幹部、村幹部、黨員羣衆及社會各界人士500餘人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關幹部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。

(二)建章立制，鐵手整治不良作風。機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣佈了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優化服務措施和《效能違規教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受羣衆和服務對象的監督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，爲強化機關效能建設的監察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和羣衆反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關幹部做到決不手軟，發現一個處置一個。制度出臺以後，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。並對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，並扣發當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監督，平時進行不定期抽查，並對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

(三)、創新載體，效能意識深入人心 爲使機關效能建設抓得有聲有色，並抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關幹部人人爲效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優秀駐村幹部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是爲提高機關幹部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關幹部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業務知識講座，從第三期開始，採用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動。互動講壇不僅給機關幹部提供一個自我鍛鍊、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用幹部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農村指導員創業承諾制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創業目標和年度承諾事項，向村民作出爲民辦實事的公開承諾，並公示駐村業績，接受羣衆監督，以增強農村指導員的責任意識和創業意識，提高派駐任期內的工作效能。

二、初步成效

(一)、提高了學習的效能，幹部素質明顯增強。幹部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高-幹部隊伍綜合能力作爲機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關幹部參與學習的積極性和能動性空前高漲，爲使自己能在講壇上對答如流，機關幹部平時學習業務知識已成爲一種自覺行爲。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關幹部特別是市、區派駐的農村工作指導員起到了很好的借鑑作用。從開始大家不敢提問到後來的搶着提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強幹部的綜合能力。

(二)、提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。機關效能建設源於基層羣衆和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設爲切入點，以強化爲民服務爲立足點，進一步堅持深化以“訪農戶、察民情、解民憂、暖民心”爲主題的“雙向認知”活動，完善駐村幹部業績公示制，使機關幹部真正做到“身”入基層、“心”繫一線，急羣衆之所急，解羣衆之所難。如街道農辦和婦聯同志得知楊家村個體養殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養雞場受到了重創的消息，積極幫助她一起多方聯繫，最後在區政府黎明副區長的重視下解決了貸款問題，使這家因生產“綠鳳”牌綠殼雞蛋而小有名氣的農業養殖大戶渡過了難關，養雞場又重現生機。又如最近在對三頂橋村農民-聯名反應河水污染影響農業生產這一事件的快速處置上也體現了黨委、辦事處爲民服務的效能意識。對查明的引起稻穀枯黃的病蟲害立即組織農技人員進行治理。同時把紡織企業油污水處理問題列入重要議事日程，根據環保部門的要求，着手整治工作。

(三)提高了工作的效能，各項事業紮實推進。效能建設的最終目的在於提高整體工作的效能，機關效能的好壞將直接關係到街道經濟和社會各項事業建設的成敗。街道黨委、辦事處秉承“以工業化推進城市化和農業農村現代化”的工作思路，以機關效能建設爲總抓手，切實提高機關整體效能，紮實推進經濟和社會各項事業的穩步發展，街道1-5月份共實現工業總產值27.13億元，同比增14%。外貿出口8.5億元，同比增28%；財政總收入2223萬元，同比增119%。佔地近20xx畝，總投資10億元的台州市重點工程—飛躍工業城建設穩步推進，1號區塊飛躍機電一體化園區25萬平米廠房已投入使用，2號區塊飛躍小區的基礎設施已完成，3號區塊飛躍花園正在辦理土地出讓運作手續。由於思想政治工作耐心細緻，折遷政策公平合理，在大面積拆遷過程中沒有發生大的上訪事件，維護了社會的穩定。機場路拓寬工程即將通車，拓寬後的機場路將大大縮短****到主城區的“距離”，同時各項城市基礎設施建設相繼配套上馬，農村工業化帶動農村城市化和農民市民化的進程進一步突顯。

效能建設心得體會 篇六

建設是軟任務，是“一陣風”。如何避免出現這種情況？制度建設是保障。本期圍繞這一話題進行探討。

期靠問責 遠靠機制

20xx年，政府把職能部門“不作爲、亂作爲”問題列爲阻礙發展的“五大問題”之首，開展專項治理活動，具體界定了“不作爲”的13種情形和“亂作爲”的12種情形，並在依紀依法處理的前提下，加大了組織處理的力度，規定了9種組織處理的類別和適用條件。截至目前，已有169人因此受到黨政紀處分或組織處理，並被通報曝光。今年市委市政府又出臺了加強效能建設工作的“實施方案”和《關於進一步優化經濟發展環境的若干規定》，《規定》中打頭的“十個不準”禁止性規定，真正亮起了“紅燈”，爲企業和經營者架起了“護欄”。

點評：營造一流環境必須有過硬的舉措。以“剛”性制度和“鐵”的紀律，構建環境建設的堅實屏障。短期靠“問責”，長遠靠機制。着眼長遠，從強化制度入手，務求在建立效能建設長效機制上取得實效，在機制層面構築優化發展環境、加強效能建設的系統化工程，爲我們提供了一個好的借鑑。

制度豈能僅貼牆上

到很多單位公幹，牆上貼滿制度和規定，比如辦公制度，規定8點上班，8點半辦公室還大門緊閉，11點多打電話到單位，往往就找不到辦事人員。有時一件事，幾十分鐘就能辦完，可有的辦事人員一拖再拖能給你拖幾個月。

點評：用制度管人管事，是科學管理的一個重要理念，要在效能建設中把制度建設貫穿於各個方面和各個環節，把法律約束和制度規範結合起來，努力形成一套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，做到依法行政、依法辦事，推進各項工作的規範化、制度化、程序化。與此同時，單位處室之間、同志之間更要加強溝通配合，工作中多一分理解、少一點埋怨，多一份責任、少一點推諉，多一份業績、少一點閒言。唯如此，機關工作運行才能更加順暢，效能建設才能取得實效。

制度創新上下功夫

“門難進、臉難看、事難辦”反映了羣衆對政府的個別權力部門及其官員爲民服務意識淡薄和辦事效率低下等問題的不滿情緒。採取的糾正措施主要有兩個方面：一是強化了對政府官員的“爲民、務實、清廉”教育，樹立羣衆觀念，建立廉潔政府；二是政府注重了工作制度機制和工作方式方法的改進和創新，最具特點的是把具有行政審批權的單位和部門集中起來，統一辦公，敞開服務，同時建立了內外結合的監督制度。大門敞開了，辦事透明瞭，服務改善了，效率提高了，百姓也就滿意了。

點評：制度提供保證，規範推進效能。針對政府部門服務對象的廣泛性和複雜性，找準切入點，在制度創新上下功夫、在制度的落實上下力氣。重點是建立羣衆工作制度，要用羣衆觀點考慮問題，這是政府一切工作的着力點和最終歸宿。制度要體現民生、關注民情、貼近民意。這樣，制度就不會空乏無力、執行無效。當前在爲羣衆辦實事、解難事、辦好事的工作中，可建立承諾工作制、限時辦結制、首問負責制、特事特辦制等，同時亦可嘗試借鑑企業星級服務辦法，實行一站式、一條龍服務，提高效率，直至羣衆滿意。

效能建設心得體會 篇七

爲加強教育系統行風效能建設，樹立人民教師的良好形象，近期，我市教育系統開展了行風效能建設五條禁令活動。作爲一名戰鬥在基層一線的普通教師，通過學習效能建設五條禁令的內容，結合個人工作生活實際情況，我深深認識到：教育正日益成爲全社會矚目的事業，學校成爲媒體曝光率較高的地段，教師也已成爲全社會關心的焦點之一。隨着政府社會對教育的重視、學校條件的日益改善、教師地位的不斷提高，教師形象問題成爲人們談論得越來越多的話題。而作爲教師來說，規範自己的行爲、樹立良好的社會形象，已成爲維護教育的社會地位的基本之舉。教師這個職業越來越具有社會化，國際化的趨勢。可以說，良好的師德、師魂是一名教師的基本素養，更是弘揚社會正氣的支柱。我認爲教師應該在工作中做到以德立教，執教爲民；育人爲本，傳承文明；爲人師表，廉潔公正；愛崗敬業，開拓創新。

師德的要義：師表。記得《中國大百科全書。教育分冊》曾對教師下過這樣的定義：教師是向受教育者傳遞人類文化科學知識和進行思想品德教育，把他們培養成一定社會需要的人才的專業人員。教師是人類靈魂的工程師，爲人師表是教師最崇高的榮譽，也是教師的神聖天職。春秋末期的孔子，是一位舉世矚目的教師，被後人稱爲“萬世師表”，被列爲世界文化名人。他的教育思想引起越來越多的國家和學者的注意。有很多世界性的學術討論會是專門研討孔子思想的。作爲一個人民教師，負擔着全面提高國民素質、提高全體人民，特別是青少年一代文明程度的直接責任。教育者先受教育。只有最大限度地提高教師爲人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧於人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則，爲人師表，凡要求學生做的自己必須先做到做好。例如：要求學生不遲到早退，教師自己就不能遲到早退；要求學生文明禮貌，教師自己言談舉止切切不可粗魯；要求學生遵守行爲規則，教師應自覺遵守教師守則。全國模範教師黃孟柯的“立足樹人，培育思維，注重審美”的教學觀，就是爲教師做得最好的註解。

師德的關鍵：教書。德國教育家第斯多惠說：“一個壞的教師奉送真理，一個好的教師則教人發現真理。”別人奉送的真理畢竟有限，但若具有發現真理的智力，則將終身受益無窮。教師要把自己的學生培養成爲全面發展的有用人才，就必須把書教好。這就要求教師要有淵博的知識。在知識的海洋裏，宇宙間的任何事物都只是其中的一朵浪花，一粒泥沙，而教師如同一葉扁舟，常年累月航行於其中，將一批又一批渴望成才的求知者送達理想的彼岸，風雨無阻，無怨無悔。浪頭上行舟，難免驚心動魄，但也有欣慰與歡暢，選擇了教師職業就選擇了艱辛和挑戰。教師要有進行教育所需的紮實而寬厚的基礎知識和專業知識，要透徹地懂得所教學科，並且有自己獨到的見解。通常說：“教師要給學生一杯水，自己必須有一桶水。”教師還應具備多方面的愛好和才能。因爲正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知慾，他們對任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什麼都知道，並認爲教師什麼都知道。這種好奇心加求知慾是發展智力的動力，教師應珍惜它，而不能扼殺。這就要求教師要多才多藝，和學生打成一片，指導學生開展豐富多彩的活動。所以，教師要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識。