機關效能與作風建設心得體會

第一篇：機關效能與作風建設心得體會

機關效能與作風建設心得體會

根據《機關作風和效能建設工作實施方案》的具體部署和安排，作爲機關工作人員，我積極參加單位組織的各項學習活動。在思想上，行動上，平時的工作中，處處與《實施方案》所要求的內容緊密聯繫。深刻體會到機關的作風建設和效能建設是行政隊伍建設的重要組成部分，直接關係到機關的工作質量和服務基層的能力和水平。在新形勢下，有效改進機關作風，強化效能建設對於增強機關的服務意識、規範工作程序、提高工作效率，督促指導各單位完成好統(更多請你搜索：)計工作任務具有十分重要的意義。就本人在當前機關作風建設和效能建設中存在的理想信念淡化、敬業意識不強、不思進取、宗旨意識差的原因和改進方法談幾點心得。

一、存在問題的主要原因

通過參加"求真務實轉作風，勤政爲民促效能"主題的學習討論。認真學習了黨的十七屆六中全會、中紀委十七屆七次全會精神、省紀委十一屆八次全會精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、州第十一次黨代會工作報告、州第十五屆人大一次會議政府工作報告、州委、州政府主要領導關於作風建設和廉政建設講話、活動動員講話等文章。認真自學了《中華人民共和國行政監察法》釋義、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》釋義、《新形勢下領導幹部作風建設學習讀本》、《學習貫徹胡錦濤重要講話精神全面加強新形勢下的領導幹部作風建設》等書目，找到了自身存在的問題以及分析了問題存在的原因。

1、學習積極性不夠，上進意識有待加強。不能沉下心來深入思考問題，習慣於用傳統思維和方法去開展工作，缺乏開拓創新意識。

2、敬業精神不強，攻關意識有待加強。沒有做到用黨員的先進性的標準來嚴格要求自己，對工作中遇到的問題和矛盾，缺乏攻堅克難的決心，缺乏持之以恆、一抓到底的韌勁。工作中存在怕苦怕累的思想，自加壓力、負重奮進的意識較差。

二、改進的主要對策

1、加強學習，着力提升機關幹部的綜合能力，樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，充分認識加強機關作風建設和效能建設對於改進工作、樹立形象、提高能力的極端重要性，要知榮辱、明廉恥；加強業務學習，要通過自身不斷的學習和多向老同志學習，熟悉掌握政策法規、工作流程、工作方法、會調查研究、會協調關係的目的；積極參加各種技能培訓，達到精通本職的、熟悉共同的、牢記常用的、瞭解相關的目的。

2、加強作風建設，不斷提高機關辦事效率。要增強服務意識。要牢固樹立服務發展、服務羣衆、服務基層的思想。要把各級領導的要求化爲主動爲人民羣衆服務的具體行動，要愛崗敬業，增強工作責任心，對領導安排的和存在的問題和意見，必須在第一時間內予以受理；要從自身做起，從日常言行舉止做起，時時處處以一名合格的機關工作人員要求自己，努力提升自身素質；要提高工作效率。對上級機關和領導交辦的事項，必須在規定時間內認真落實並反饋結果，在規定時間內無法落實的，要說明情況，對有些特殊的事情，能立即辦的必須立即辦，不是自己職責範圍內的事，要協調幫助辦；要切實轉變作風。加強作風建設是提高效能的前提，效能建設是作風建設的外在表現。改進機關作風最關鍵的是要強意識、強素質、強服務，切實提高爲經濟建設、爲人民羣衆、爲基層服務的自覺性、主動性。

3、要持之以恆，將活動取得的成效培養成自己終身受益的習慣。

通過學習活動，將自身存在的理想信念淡化，敬業意識不強，精神懈怠，不思進取，有時存在遲到早退，不遵守規章制度，宗旨意識差等問題徹底改進。將改進的成果運用到實際生活和工作當中，時時處處以一名合格的統計工作人員的身份來要求自己，使自己終身受益。

第二篇：校長機關作風效建設工作心得體會

加強機關作風與效能建設工作心得體會

洮硯九年制學校校長唐文天

爲進一步加強作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到爲人師表，教書育人，我校召開了轉變幹部作風加強機關效能建設動員大會。會議傳達有關文件精神，使我領會了轉變幹部作風加強機關效能建設工作的指導思想是以“三個代表”重要思想爲指導，努力樹立機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象。明確了工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關； 我高度重視，嚴格按照實施方案的安排，積極學習，個人的思想認識有了一定的提高，體會很深。

一、對開展加強機關作風與效能建設工作的必要性和重要性的認識。加強道德建設是加強機關作風與效能建設工作的一項重要內容，是我們做好學校工作的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型學校的需要。正是基於這種認識，我積極參加加強機關作風與效能建設各項工作。按照要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的措施，下大力氣抓落實。

二、積極參加各項學習教育活動。在方法上，通過四個

結合即與理論學習相結合；與爭創一流業績、做人民滿意公僕相結合；與黨風廉政建設和檢查教育相結合；與強化基礎管理、制度建設相結合。通過加強機關作風與效能建設工作全面解決思想作風、工作作風、紀律作風中存在的問題。

三、按照加強機關作風與效能建設工作的要求，深刻查找自己工作中存在的問題。對照縣局的要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題；在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕得罪人的問題。

四、整改工作情況

針對上述問題和現象，我進行了認真分析和研究，反覆對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改目標，堅持了邊查邊整邊改。

1、認真自學文件精神，增強創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩怕亂的思想。

2、反覆學習會議講話，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自己存在的教條主義和形式主義的問題。

3、堅決克服好人主義，決不姑息遷就，本着狠和準的原則，處理到位，執行到位。

4、認真遵守黨風廉政建設的有關規定，做到“五官端正”即眼不斜，不該看的不看；耳不聾，不該聽的不聽；手不伸，不該拿的不拿；嘴不讒，不該吃的不吃；心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。

總之，通過這次加強機關作風與效能建設工作的開展，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作爲一名教育工作者，我要根據加強機關作風與效能建設工作的要求加強自我約束。作爲校長，我還要安排好組織好，同時，在今後的工作中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，爲國家培養合格的優秀人才

第三篇：學習效能與作風建設總結

學習作風與效能建設個人自檢總結

人事外包服務部 柴穎

經過這次深刻學習張局長和戴部長在局作風與效能建設會議上的講話，我審查了自己近階段的工作情況，深刻排查自己在工作中存在的問題和不足，發現自己在工作上的很多方面都存在着不足。

第一， 在思想狀態上，沒有能擺正自己的位臵，工作上缺乏激情，得過且過，安於現狀，滿足於手頭上的現有工作量，對待客戶缺乏主人翁精神，總是等着客戶自己上門，有客戶過來就來一個辦一個，辦完了事。 第二， 服務意識不夠強烈，經常會有厭煩懈怠情緒出現。如果遇到櫃面上客戶較多，工作量較大的時候，容易出現焦躁的情緒，對客戶也不夠熱情，有時候甚至會有像戴部長在會議上講話中提到的“臉難看，話難聽”的情況出現。以後工作中一定要保持平和的心態，對客戶熱心，耐心。 第三， 在工作中，缺乏主動性，很多時候都是在被動的工作，一直在等着領導交辦任務，不會主動發現現有工作中的問題，在工作中總是處理完手頭上的事情就好了，不會想到後續的一些問題。即使發覺有問題存在，也只是想到要彙報給領導，總等着別人或者領導來解決，不會自己想法設法來解決現有工作中存在的問題。

第四， 工作的執行力不夠。辦事容易拖拉或者打折扣，領導交辦給自己的任務，總有拖一天是一天的想法，這樣嚴重影響了自己的工作效率。 第五， 在工作上，只顧低頭拉車，不管擡頭看路，缺乏總結和學習精神。在櫃面上，我們每日接待很多的客戶，其實客戶之間有很多共性的問題存在，但很多時候我都是遇到一個解決一個而不是將問題歸納總結。 第六， 創新力不夠，在工作中，櫃面上接待墨守固有的辦事程序，不能夠靈活變通。有時候會讓客戶感覺到手續的繁瑣。

第七， 市場化意識不夠，對市場的變化感知不夠敏銳。自己在櫃面上處理業務，有時候僅滿足於被動的處理業務，對無錫市的人力資源市場變化不關心不關注，對部門的外包業務發展也沒有起到一定的促進作用。通過這次作風與效能建設會議，我對自己進行了深刻的自查，在今後的工作學習中，我要向部門中的老員工學習，學習張望佳工作細緻負責，胡永寶工作高效，執行力強，學習原學勤對待客戶熱情耐心。以他們爲自己的學習標杆，在今後的工作中，確保做到以下幾點：

第一， 首先端正自己的思想，把得過且過的工作態度轉變成積極進取的工作態度。工作上不僅要服務好現有的客戶，更要做好櫃面服務的後續

工作。在工作中不能有畏難情緒，怕加班怕辛苦，應該本着奉獻精神，兢兢業業的服務好每一個客戶。客戶交付給我們的歸檔資料，我也要在第一時間整理歸檔，不拖拉，不推諉，保質保量的讓每一份材料進入檔案。 第二， 提高自己的執行力。執行力不僅僅是被動的執行領導的任務，死板的按照領導的指令工作，而是要在深刻領略領導意圖之後，靠自己的能力來圓滿的完成工作任務。執行力更是一種態度一種精神。工作中不能有任何拖拉懈怠的情緒，一定要在第一時間不折不扣的完成領導交辦的任務。

第三， 要增強自己的服務意識，堅持以人民滿意爲標準，提升自己的服務質量。作爲一個櫃面服務人員，服務意識尤爲重要。我一定要本着“以人爲本，服務爲先”的理念始終牢記全心全意爲人民服務。在接櫃過程中，一定要保持平和的心態，耐心熱心，即使客戶對我們有不理解不支持也不能有怨懟的情緒出現。在辦理業務過程中，要從客戶角度出發，解釋客戶疑問的時候清晰明瞭全面，爭取一次讓客戶明白問題，一次讓客戶解決問題。

第四， 增加自己的創新能力，在工作之餘多思考，勤總結，將工作中遇到的問題總結歸納，羅列成系統性的文件。根據現階段的情況，針對一些辦事流程和程序作出合理化的創新，儘量使辦事流程簡化和順暢，真正做到以人爲本，以服務爲先。

第五， 增強自己的市場意識，讓自己融入無錫的人力資源市場，提升自己對市場變化的敏銳度。自己不能僅僅滿足於服務好櫃面的客戶，而是要在服務櫃面客戶的同時，積極進行業務的開拓工作。我在櫃面上服務企業的時候要多瞭解他們的基本情況，多向他們介紹人事整體外包業務。另外，我要增強自己的市場開拓精神，不在櫃面處理業務的時候，要走到企業中去，多瞭解企業對人力資源服務的需求，多向他們介紹人才市場可以提供的服務，讓企業直觀的瞭解我們人才市場，給我們一個提供服務的機會。

第六， 不能滿足於現有的知識量，一定要在工作之餘多學習多積累，拓寬自己的知識面。我不僅僅要了解我們人才市場的情況更要全面瞭解無錫及其他省市的人力資源及社會保障政策，在瞭解熟悉之後才能找出差距尋求改進。另外。我也要增強自己的人力資源理論知識，系統全面的學習人力資源知識，今年爭取考取二級企業人力資源管理師。

綜上所述，我在今後的工作中還有許多需要改進的地方，在今年下階段的工作中，我一定要用更高的要求約束自己，鞭策自己，希望在年底的

時候能完成如下的工作指標：

第一， 在櫃面工作上，服務好每一個來辦理業務的客戶，用自己的熱情感染每一個客戶，用自己的耐心細心感動客戶。同09年10年比，希望我們櫃面業務穩中有升，全年達到如下目標：人事代理新增2014人；人事代理續簽700人。新增人事外包人員5200人；人事外包人員續簽5100人，離職人員辦理4500人。特聘人員新聘468人，續聘397人，解聘374人。

第二， 在新業務開拓方面，我計劃以櫃面服務爲平臺，利用爲一些新成立企業開戶，提供服務的機會，像他們介紹我們整體外包業務，爲我們整體外包業務開拓一個新的客戶來源。另外，我要在櫃面服務之餘，多和優質企業聯繫，多威重點客戶上門服務，能讓客戶體會到我們的優質服務。全年達到新增五家整體外包型企業的目標。

第四篇：機關作風建設心得體會

機關作風建設心得體會

自去年科技局組織開展機關作風整頓活動以來，按照知識產權局《關於開展機關作風整頓的實施方案》的具體安排，我積極參加了集中理論學習，個人也主動學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：

一、抓好機關作風建設是新形勢發展的需求

我黨歷來高度重視作風建設。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。黨政機關是黨委、政府統轄全局的指揮中樞和執行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮着至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有着極爲重要的影響。只有機關作風好，公務員纔能有一個正確的工作出發點和落腳點，纔能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，並自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作爲知識產權局的一名班子成員，我應該充分認識機關作風建設重

要性,根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決突出問題，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。

二、加強機關作風建設對促進知識產權事業發展至關重要

不久前，溫家寶總理在十一屆全國人大二次會議上所做的《政府工作報告》中，把知識產權戰略與科教興國戰略、人才強國戰略並列爲國家三大重要發展戰略，知識產權工作上升到前所未有的高度。今年，我市的知識產權戰略將頒佈實施。市委常委、副市長張惠在今年全市科技工作會議上特別強調要加快實施知識產權戰略，並對進一步做好全市知識產權工作做出部署和要求。面對知識產權工作的新形勢和新任務，我局必須有優良的政風行風作保證，才能不辱使命，不負重託。應該說，我市的知識產權事業從1985年成立青島市科委專利管理處，到2014年成立青島市知識產權局，再到現在形成了鮮明的地方工作特色和被列爲全國知識產權示範創建城市。知識產權事業從無到有，取得了長足的發展。但我們也應該看到我市的整體工作與武漢、深圳等國內先進城市相比還有很大差距，突出表現在：社會知識產權戰略意識不高，發明專利擁有量偏低，企業核心競爭力有待於進一步提高，企業維權意識薄弱，專利行政執法力量需要進一步

加強等問題。我局在機關作風建設方面，也存在着對服務型政府的認識比較淡薄，工作效率不高；工作方式方法還過於簡單等問題，這些都將影響到知識產權工作的快速推進。

我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足於一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀沒有系統深刻地研究和領會，沒有充分發揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足於完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業務水平有待於進一步提高。知識產權是集法律、政策和技術爲一體的複合學科，而且知識產權制度在我國建立也僅有二十多年的時間，有很多的法律法規需要我們去學習，很多得新工作需要我們去探索。而我在工作中，有時忙於一些雜事的處理，在業務學習上抓得不緊。這裏有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

四、今後的整改措施

一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學

習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規範；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民羣衆和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創造性地開展工作。

二要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恆的話題，也是做好知識產權工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。對於我們知識產權工作者來說，不但要進行工作理念上的創新，還要把創新意識體現到我們的管理工作中去。我本人將在知識產權執法體制建設、維權援助機制建設和行政保護與司法保護的協調上積極探索新方法、新措施。特別要針對當前國際金融危機的發生和蔓延，可能給我們工作帶來的正反兩面的影響進行深入的研究，提高工作的針對性和有效性。

三要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習知識產權基本知識和有關法律法規，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管處、中心積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。第三要針對

專利法第三次修改的新情況，加強學習，儘快掌握新法的有關規定，修改我市現有的法規和規章，保證專利執法工作順利進行。

四要做好表率，帶好隊伍。作爲一名國家公務員和中共黨員，我將嚴格按照公務員法和有關規定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。要從全局的工作出發，服從班長領導，維護班子團結，注重傾聽同事的意見，積極創造和諧機關。作爲一名分管局長，我不但要抓好個人的學習和工作，我還有責任在自己分管的領域，爲大家創造一個好的工作環境，塑造一個濃厚的學習氛圍，打造一支素質高、能力強、作風硬而且特別能戰鬥的隊伍。在紀律方面，我還要繼續堅持以紀律約束人、以制度管理人的工作方法，嚴格要求大家，在我分管的單位中努力形成大師講原則、小事講風格和事事有迴應、件件有落實的嚴謹工作氛圍。

第五篇：2014年機關作風建設心得體會

按照市委、市政府關於在全市集中開展機關作風整頓效能建設的工作部署，通過認真學習省、市領導的講話精神和市委、市府關於作風整頓效能建設的文件精神，通過集中學習和自學，我就應當怎樣對待羣衆爲題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同志們給予指正。

在新的歷史時期，黨同人民羣衆的關係總體是好的，但在少數幹部中也存在着脫離羣衆甚至損害羣衆利益的問題。個別幹部不敢面對羣衆，看到羣衆就“怕”，見了羣衆就煩、就躲，對羣衆的呼聲置若罔聞；有的架子很大，自以爲是，高高在上，與基層羣衆形同陌路；有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對羣衆疾苦漠不關心；有的熱衷於做表面文章，急於樹“政績”、求升遷，虛報浮誇，瞞上欺下，置羣衆利益於不顧。所有這些，背離了立黨爲公、執政爲民的本質要求，違背了黨的羣衆路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

黨員幹部以什麼樣的態度對待羣衆，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導幹部來說，心裏沒有羣衆，就是忘本；對羣衆的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓羣衆，就是對黨的背叛。一些幹部脫離羣衆的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣於當官做老爺，不願面對羣衆；二是工作拈輕怕重，願意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不願做艱苦細緻、服務羣衆的“小”事情，不想面對羣衆；三是不善於做羣衆工作，不會講羣衆語言，對羣衆張口結舌，不會面對羣衆；四是自身不過硬，怕羣衆告狀，找自己的麻煩，不敢面對羣衆。作爲黨員幹部，我們必須樹立正確的羣衆觀，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，敢於面對面做羣衆工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯繫羣衆的優良傳統發揚光大。

第一、要牢記宗旨，心裏裝着羣衆。

“百姓心中有桿秤”。羣衆在我們心裏有多重，我們在羣衆心裏的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民羣衆的利益，做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀。要着眼於廣大羣衆的願望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民爲重、富民爲先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入，力爭讓廣大羣衆儘快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。

第二，要放下架子，敢於面對羣衆。

放下架子並不意味着威信的喪失。幹部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，羣衆也就越尊重和信賴幹部。放下架子，要從面對面接待上訪羣衆開始，消除黨政機關的神祕感，讓來訪羣衆都能直接走進機關，與幹部零距離接觸，面對面反映問題。搭建幹部與羣衆直接交流的良好平臺。

第三，要以民爲本，充分尊重羣衆。

幹部手中的權力是人民羣衆賦予的，沒有任何理由輕視羣衆。極少數幹部從骨子裏瞧不起羣衆，甚至認爲基層羣衆素質低。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民爲先”，這年來，我鎮敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把羣衆當成主人。我們讓羣衆走進政府，實行接待羣衆“首問責任制”，力求從細微之處體現對羣衆人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入羣衆。

善於深入基層做羣衆工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導幹部決不能高高在上，要更多地深入農村和羣衆中間，滿懷熱情地爲羣衆排憂解難。要變羣衆上訪爲幹部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到羣衆意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況複雜的地方去打開局面。要提高做羣衆工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使羣衆願意說實話、說心裏話，這樣才能縮短與人民羣衆之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民羣衆的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務羣衆。

“德莫高於愛民，行莫高於利民”。幹部爲羣衆多送一份溫暖，羣衆對幹部就多生一份感情；幹部多盡一份職責，就爲黨多增一份光彩。要堅持以羣衆滿意作爲工作的最高標準，以“羣衆利益無小事”的態度，誠心誠意地爲老百姓解難事、辦實事、做好事，使羣衆利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做紮實、做細緻，把方便讓給羣衆，麻煩留給自己，辦出讓羣衆滿意的事情，爲人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，着力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難”、“上學難”等問題解決好，尤其要關注困難羣衆，切實把他們的工作生活安排好，使廣大羣衆共享改革發展的成果。