幹部作風心得體會2500字（多篇）

關於幹部作風建設心得體會 篇一

市局決定在全系統開展幹部作風整頓教育活動，是建設史上的一個創舉。通過開展幹部作風整頓教育活動，使幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣衆作用的充分發揮。幹部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強最新最全的免費寫作網站黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展幹部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。

我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大幹部就必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用。

開展幹部作風整頓教育活動，是加強我局黨幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使廣大幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過餘局長“開展加強和改進幹部作風活動”動員報告、市局中心組學習會議精神和局黨委幹部思想作風建設制度，並經過一段時間的“幹部作風建設教育”學習活動，我認識到要想當一個一心爲民的好乾部，就必須遵守三臺局黨機關作風建設“十條規定”和弘揚“五種作風”，並且以胡錦濤同志提出的“六個堅持”爲標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，着重做好以下幾個方面：

一、強化幹部“五種”意識和弘揚“五種作風”。

強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上營造出一門心思幹事業。同時我要引導我校幹部羣衆解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化幹部意識。

強化幹部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位幹部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質。

提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高黨員素質，必須增強爲人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導幹部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣衆工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、發揮幹部作用。

一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成爲羣衆的榜樣，敢於說出“向我看齊”的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位幹部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什麼、向黨保證了什麼，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、羣衆利益發生衝突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

五、樹立幹部形象。

一要樹立爲民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民羣衆日益增長的物質文化的需要，纔是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立爲民形象還要求每一個共產黨員特別是領導幹部要親民、愛民，弄清楚羣衆到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把羣衆的冷暖、安危放在心上，把羣衆最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、瞭解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮誇虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關係羣衆切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇於治“虛”治“假”，敢於治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求羣衆做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員幹給羣衆看，領導幹給職工看，一級帶着一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導幹部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮鬥的優良傳統。黨員幹部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自於人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作爲人民服務的責任和義務。

六、要實踐全心全意爲人民服務的宗旨。

江澤民同志在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意爲人民謀利益。共產黨員要傾聽羣衆呼聲，關心羣衆疾苦，爲羣衆辦實事，辦好事”。也許有的黨員同志會認爲：現在是市場經濟了，人人蔘與競爭，我只要幹好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同於一個普通老百姓。儘管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意爲人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。 全心全意爲人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的 。

毛澤東同志在《爲人民服務》中指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是爲着解放人民的，是徹底地爲人民的利益工作的。”全心全意爲人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響羣衆，帶動羣衆的，從而形成千百人的實踐活動。 之所以有些羣衆對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由於我們黨內的極個別人背離了“全心全意爲人民服務”的宗旨，他們心裏裝的不是羣衆，而是用人民賦予的權力爲自己撈取好處，以權謀私，最終成爲人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。

從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點 ，就是忘記了羣衆，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私慾膨脹，爭名奪利，從而引起了羣衆的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人爲人民服務的宗旨是永恆的。

幹部作風心得體會2300字 篇二

自開展幹部作風整頓專項行動以來，本人充分利用“學習強國”“雲嶺先鋒”等學習的平臺，聯繫實際學，使自己對開展幹部作風整頓的重要意義有了深刻的認識，心得體會如下。

一、深刻領悟開展幹部作風整頓的重要意義

黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓淨化，促進黨風政風不斷好轉。作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰？爲了誰？依靠誰？”的問題，只有真正樹牢羣衆觀念，站穩羣衆立場，走好羣衆路線，把羣衆放在心中最高位置，把羣衆的事當成天大的事去辦，把每一位羣衆當成親人來對待，纔是作風建設的治本之策。

爲深入貫徹落實好市委市政府xx現場辦公會、xx市第五次黨代會和xx縣第十二次黨代會精神，xx月xx日縣委書記馬xx同志在全縣幹部作風整頓專項行動動員大會上提出“以改字貫徹幹部作風始終”，並強調，運用好“四種形態”“三個區分開”，將作風建設一抓到底。新形勢下，部分領導幹部違背宗旨誓言，忘記初心使命，放鬆對人生觀、世界觀、價值觀的改造，甘於被圍獵和腐蝕，這些行爲嚴重損害了黨和人民的利益。面對這些問題，我們要有“斷尾”的勇氣，大興學習之風、實幹之風、創新之風、進取之風、奉獻之風，大力倡導忠於人民、甘於奉獻、敢於擔當、勇於創新、樂於實幹、嚴於律己的作風，要堅持和踐行黨的根本宗旨，發揚政治品德，在作風整改中進一步樹立標靶，找準問題，才能改得精準。

二、夯實理論基礎，打好作風建設之基

習近平強調，要嚴把德才標準。德才兼備，方堪重任。我們黨歷來強調德才兼備，並強調以德爲先，德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，幹部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。面對新形勢、新要求、新任務，我們要不斷地進行自我“充電”，自覺從黨的歷史中汲取營養，老老實實向羣衆學習，時時處處見賢思齊，嚴格標準，加強自律、接受他律，不斷提升道德境界。

（一）堅持政治理論學習。要堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，以基本理論作爲行動指南，增強宗旨意識，弘揚革命作風，進一步清除頭腦中非無產階級思想，堅守密切聯繫羣衆的基本要求，在幹事創業中樹立新風正氣。百年來，黨的優良作風是將馬克思列寧主義的科學思想體系與中華民族的優秀傳統文化相結合的產物，是黨在長期奮鬥歷程中形成和發展的精神結晶。我們站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，在複雜多變的內外部環境下，要不斷以理論推進作風，從百年黨史中回溯作風建設，汲取前行力量，錘鍊自身作風，加速自我“蝶變”，持之以恆的把黨的光榮傳統和優良作風傳承下去。

（二）始終堅持問題導向。要積極推進防震減災監測預報服務，深入貫徹習近平總書記防災減災救災重要論述和指示批示，堅持以人民爲中心理念，反躬自省，有勇於揭短亮醜的勇氣，敢於刀刃向內，在防範化解重大風險上寸步不讓，有效防範化解社會風險矛盾。要着力監督好身邊領導幹部不正之風，自覺嚴以修身，持續加大幹部作風整頓力度，通過談心談話，開展批評與自我批評，找準自身問題短板，真刀真槍地進行整改，常態化開展自身作風建設提升。

（三）注重理論與實踐有效結合。始終堅持理論聯繫實際，自覺運用馬克思主義立場、觀點、方法謀劃推進工作，持續理論創新、工作創新和制度創新，提升工作的創造性、針對性、實效性。防震減災是一項社會公益性事業，同時也是一項科學含量很高的科技工作，科學和技術是防震減災事業的核心，只有把理論和實踐有效結合起來才能把這項工作高質量地開展好。要進一步掌握調查研究這項基本功，遵循實事求是，堅持求真務實，以精益求精的態度和釘釘子的精神把防震減災各項工作底數、情況摸清、悟透，把理論學習與調查研究的成果及時轉化爲推動工作攻堅突破的思路、政策和具體舉措，實實在在解決問題。

三、知行合一，從嚴鍛造自身作風建設

習近平總書記在主持十九屆中共中央政治局第十次集體學習時強調：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨要團結帶領人民實現‘兩個一百年’奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵幹部積極性，努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍”。加強幹部作風建設必須緊緊圍繞全局工作展開，爲促進科學發展，構建和諧社會提供保障，通過幹部作風建設，切實糾正因循守舊、不思進取、只看眼前利益，熱衷做表面文章，違背科學發展觀的理念和做法，切實解決漠視羣衆、脫離羣衆，奢侈浪費，以權謀私等問題，真正做到爲民、務實、清廉。

通過階段性的學習，自己充分認識到，作風整頓是我們黨加強領導、管理隊伍、提高執政能力的一項經常性工作，作風的渙散終將導致自己掉入無底的深淵，要固本培元，進一步履行好一個幹部的職責，通過自己實踐，推動工作高質量發展。一是要深入學習、深刻領會和全面把握開展幹部作風整頓的精神實質和基本要求，針對新發展階段我局面臨的新形勢、出現的新情況和需要解決的新問題，作出全面的思考。二是要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。不忘初心、牢記使命，一切都要以黨和人民利益爲出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

幹部作風心得體會2200字 篇三

根據集團黨委安排部署，2020年11月16日至20日，我和集團50名黨員幹部一起在中央黨校進行了5天的集中學習培訓，現將有關情況和學習心得總結報告如下。

一、走進校園

11月15日下午，我們乘坐的大巴車在冬日的陽光裏急切地向中央黨校駛近，作爲一名中共黨員，此時的心情是非常激動的。中央黨校是中國共產黨的最高學府，作爲培養堅定理想信念的聖地和爲國爲民育才的搖籃，這是每一個黨員都期待和嚮往的學堂，車上的同事也都在期待着，興奮着，都有一種油然而生的莊嚴感、神聖感。

初冬的校園，高大筆直的白楊傲然屹立，滿眼滿目的銀杏金黃燦爛，迎壁石上，“實事求是”四個大字彰顯着中國共產黨人求真務實的科學精神，“爲人民服務”的諄諄教導時刻昭示着共產黨人的宗旨和使命，以延安窯洞爲設計理念的教學樓、大禮堂、學員宿舍和各類建築時刻提醒着來這裏的每一名學員，要永遠記着我們從那裏來，我們又要往那裏去。馬克思和恩格斯的戰友雕塑、我們的老校長毛澤東雕塑、總設計師鄧小平雕塑、大型旗幟雕塑、縣委書記的好榜樣焦裕？和谷文昌的雕塑，老子和孔子的問道雕塑，完美地闡釋了中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。瞻仰一大紅船，我們感受到了那種在黑暗中堅定地尋找光明的信仰，感受到了仁人志士的民族擔當和家國情懷，感受到了中國共產黨人矢志不渝的價值追求。掠雁湖黑色的天鵝悠然自得，宛然一副天人合一的生態畫面，中華民族意氣風發的現在和更加美好的未來躍然於眼前。

到達校園的時間是下午三點左右，一路勞頓的我們把行李放進宿命後，絕大部分都沒有休息，而是急匆匆地在校園裏漫步、欣賞、感受、交談，腳步是輕快的，語言是喜悅的，心情是神聖和莊嚴的。

二、感受教學

在這裏學習，情感是神聖的，內心是寧靜的，學習是可以靜下心來的。五天的教學，黨校爲我們安排了9次重要的講座，一次現場教學。我們系統地學習了習近平總書記關於堅持和加強黨的全面領導重要論述，深入學習了黨的十九屆五中全會精神，全面領悟了在創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念指引下，在建設社會主義現代化強國的新階段，我們國家發展需要加快構建和系統把握的新發展格局。

東西南北中，黨是領導一切的。黨的領導是全面的領導，這是被無數歷史事實多次證明的顛撲不破的真理，中國革命、建設和發展史上每一步彎路，無不是黨的領導出現了弱化。而每一次在危機關頭力挽狂瀾，無不是黨的領導全面加強。在中國全面建成小康社會，向第二個百年目標進軍的歷史交匯期，在進入新時代新的發展階段，在全面落實十四五規劃並向2035遠景目標奮力的新徵程中，落實新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，更加需要堅持和加強黨的全面領導，用黨的全面領導凝聚起全社會綠色作文網團結奮進的共同力量。

在進入新階段的關鍵時期，十九屆五中全會對“十四五”規劃提出了建議，中央黨校教授用詳實的數據、深刻的分析、嚴謹的邏輯、科學的思維進行了全方位的解讀，讓我們切切實實感受到了中央的高瞻遠矚、深謀遠慮和運籌帷握，這正是中國共產黨的偉大之處，中國特色社會主義的偉大之處，中華文化的偉大之處，中國智慧的偉大之處。而這種偉大轉化爲國家的治理效能，則必然煥發出無窮的力量，成爲中華民族偉大復興的動力源泉。

在一週的學習中，我們又聆聽了關於初心使命和理想信念的講座，關於領導幹部政治能力、意識形態能力、處突能力、羣衆工作能力以及深化國有企業改革的講座，通過系統的學習，在提高自身工作能力的同時，也深刻的認識到，無論一個人的能力有多強，政治能力永遠是第一位的。政治能力不強，其它的能力就不能很好的發揮作用，甚至產生極大的破壞力，這在我們黨的歷史上有着血淋淋的教訓，在社會主義建設和改革發展的進程中，在社會生活的方方面面也都有鮮活的案例。而要堅守政治方向，增強政治能力，堅定理想信念和堅守初心使命又是必要和根本的前提。理想信念堅定必然政治方向堅定，政治方向堅定必然政治能力高強，政治能力高強必然能進一步促進綜合素質的提升。所以說，無論是在個人的成長中，還是在人才和團隊的培養中，要時刻滋養初心使命，時刻錘鍊理想信念，時刻把自身的政治素養提升放在第一位，從而達到綜合素質全面提升的目的。

三、知行合一

在集團高質量轉型發展的關鍵時期，集團黨委把黨員幹部分批送到中央黨校集中學習培訓，這在集團歷史上是史無前例的，在全國國有企業中也是非常少見的，充分體現了集團黨委的膽識和魄力，體現了對領導幹部建設的重視，體現了對黨員幹部的厚愛，同時也是企業高質量發展的長遠戰略安排。

學習的目的是爲了提升，提升的目的是爲了更好的學以致用，把學的本領運用到集團改革發展的各個方面，用更加積極和有效的工作把個人的才智轉化爲工作實績和發展業績。

當前，集團的發展正處於蒸蒸日上而又人到半山的關鍵時期，我們之所以能取得當前的成效，關鍵在於“六個堅持”的基本原則體現了中央關於高質量發展的要求，“四個必須”內在要求體現了中央關於加強黨的全面領導的要求，這就保證了我們集團在正確的道路上行穩致遠。而發展永遠不會是一帆風順的，越是發展的關鍵時期越需要我們保持發展的定力，提升發展的能力，挖掘發展潛力，增強發展的實力，而這一切需要的是全集團幹部職工，特別是黨員領導幹部的艱苦努力。作爲一名宣傳幹部，更要時刻保持清醒的頭腦，時刻保持拼搏的勁頭，時刻保持昂揚的士氣，爲企業搖旗吶喊，爲職工解疑釋惑，爲改革擂鼓助威，爲發展增磚添瓦，在集團高質量發展的征程中做出自己應有的更大貢獻。

幹部作風整頓心得體會 篇四

按照鎮黨委要求，開展爲期三個月的以領導幹部爲重點的幹部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現領導幹部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待羣衆爲題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同事們給予指正。

在新的歷史時期，黨同人民羣衆的關係總體是好的，但在少數領導幹部中也存在着脫離羣衆甚至損害羣衆利益的問題。有的不敢面對羣衆，看到羣衆就“怕”，見了羣衆就煩、就躲，對羣衆的呼聲置若罔聞；有的官架子很大，自以爲是，高高在上，與基層羣衆形同陌路；有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對羣衆疾苦漠不關心；有的熱衷於做表面文章，急於樹“政績”、求升遷，虛報浮誇，瞞上欺下，置羣衆利益於不顧。所有這些，背離了立黨爲公、執政爲民的本質要求，違背了黨的羣衆路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

黨員幹部以什麼樣的態度對待羣衆，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導幹部來說，心裏沒有羣衆，就是忘本；對羣衆的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓羣衆，就是對黨的背叛。一些幹部脫離羣衆的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣於當官做老爺，不願面對羣衆；二是工作拈輕怕重，願意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不願做艱苦細緻、服務羣衆的“小”事情，不想面對羣衆；三是不善於做羣衆工作，不會講羣衆語言，對羣衆張口結舌，不會面對羣衆；四是自身不過硬，怕羣衆告狀，找自己的麻煩，不敢面對羣衆。毛澤東同志在《爲人民服務》中指出，共產黨及其革命隊伍是“徹底地爲人民的利益工作的”，“只要我們爲人民的利益堅持好的，爲人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作爲黨員幹部，我們必須樹立正確的羣衆觀，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，敢於面對面做羣衆工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯繫羣衆的優良傳統發揚光大。

第一、要牢記宗旨，心裏裝着羣衆。

“百姓心中有桿秤”。羣衆在我們心裏有多重，我們在羣衆心裏的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民羣衆的利益，做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀。要着眼於廣大羣衆的願望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民爲重、富民爲先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入；既注重發展傳統農業，又注重發展現代農業；既注重發展第二產業，又注重發展適宜就業的第三產業，力爭讓廣大羣衆儘快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。

第二，要放下架子，敢於面對羣衆。

放下架子並不意味着威信的喪失。幹部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，羣衆也就越尊重和信賴幹部。放下架子，要從面對面接待上訪羣衆開始，消除黨政機關的神祕感，讓來訪羣衆都能直接走進機關，與領導幹部零距離接觸，面對面反映問題。要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽政府、村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向羣衆公開，使各項決策充分體現羣衆意願。同時，要公開回應羣衆的諮詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建幹部與羣衆直接交流的良好平臺。

第三，要以民爲本，充分尊重羣衆。

領導幹部手中的權力是人民羣衆賦予的，沒有任何理由輕視羣衆。極少數幹部從骨子裏瞧不起羣衆，甚至認爲基層羣衆素質低、“老敗興”，不能與“我”爲伍。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民爲先”，優秀共產黨員巨粉娥說“老百姓的事比天大”。他們遇事徵求羣衆意見，尊重羣衆意願，體現了從心底對羣衆的尊重。這年來，我鎮敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把羣衆當成主人。我們讓羣衆走進政府，實行接待羣衆“首問責任制”，力求從細微之處體現對羣衆人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入羣衆。

善於深入基層做羣衆工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導幹部決不能高高在上，整天置身於酒桌飯局，周旋於老闆、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大羣衆中間，滿懷熱情地爲羣衆排憂解難。要變羣衆上訪爲幹部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到羣衆意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況複雜的地方去打開局面。要下大力氣解決文山會海問題，減少應酬接待，減少迎來送往，使領導幹部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做羣衆工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使羣衆願意說實話、說心裏話，這樣才能縮短與人民羣衆之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民羣衆的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務羣衆。

“德莫高於愛民，行莫高於利民。”領導幹部爲羣衆多送一份溫暖，羣衆對幹部就多生一份感情；幹部多盡一份職責，就爲黨多增一份光彩。要堅持以羣衆滿意作爲工作的標準，以“羣衆利益無小事”的態度，誠心誠意地爲老百姓解難事、辦實事、做好事，使羣衆利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做紮實、做細緻，把方便讓給羣衆，麻煩留給自己，辦出讓羣衆滿意的事情，爲人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，着力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難羣衆，切實把他們的工作生活安排好，使廣大羣衆共享改革發展的成果。

幹部作風心得體會2600字 篇五

在本次的解決思想大討論中，我結合“5種觀念”的轉變和“5種能力”的提高，分析研討了學習材料中推出的典型案例，認爲威海案例三步走，體現了一個“高”字。湖北的“沒資源找資源、沒市場育市場”，“無中生有”體現一個“新”字。威海的千方百計、千難萬險、千辛萬苦做大項目，體現了一個“實”字。威海的“提前式”服務以及蘇州的“用戶思維”，把麻煩留給自己，把方便送給企業，體現了一個“優”字。這幾個地方的先進經驗與我區的高新文化不謀而合，異工同曲。他山之石，可以激玉，他們的做法和理念，進一步印證了我區的創業文化，充分說明我區的創業精神是艱苦奮鬥的結晶，是大智大勇的智慧，同時也是xx區激發活力基因和密碼。

一是堅持“高”。“欲窮千里目，更上一層樓”。我們堅持大視野、大境界、大格局、大手筆、大擔當向高的進，與快的賽，同強的爭，招大引強、招高引新，培育了一批質量優、帶動能力好的龍頭總部項目，能較好地實現對先進單位的跨越趕超，把落後的地區牢牢地甩在後面。例如2月25號，舉行的山東省欣旺達項目開工儀式，一個單體項目總投資200億，在全省一枝獨秀，但其他有的區市，8600萬的項目居然上榜。這充分說明了，競爭不是一個體量的角逐，大項目的落地實現了質的飛躍。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，我們的吉利、智光通訊、精工電子、金彭新能源、海王優品全國總部基地及健康小鎮也爭奇鬥豔。

二是堅持“新”。“思路一新天地寬”。我們充分借鑑先進地區的新理念、新思路，做好轉化，爲我所用。先後進行了體制機制改革，用好改革攻堅這一法寶，將改革體現到抓落實的各個方面，以改革的突破帶動作風的轉變。用市場的理念經營城市，使城市品位大大提升；確立了“鋰光醫智大”產業體系，闖出了xx區發展的新路子，幹成了多年未乾成的事，解決了多年未能解決的問題，實現了xx區多年夢寐以求的夢想。而今xx區的品牌名聲在外，圍繞“鋰光醫智大”主導產業，獲批了科技部火炬中心“國家級鋰電產業集羣創新試點區”和“國家級企業創新積分試點區”，建立了鋰電戰略聯盟，打造了北方的鋰電之都，建立了國家鋰電檢測中心。

三是堅持“實”。“空談誤國，實幹興邦”。“不經一番寒徹骨，哪得梅花放清香”。我們堅持說實話、做實事、用實功，以泰山挑山工的精神、以創業拓荒牛的韌勁，創造了連續三年在全市排名第一的好成績。事非經過不知難，有志者，事竟成，苦心人，天不負，“天行健，君子當自強不息”。當2020年初疫情肆虐的時候，xx區將“快就是擔當”變成具體行動，主要領導帶隊，冒着疫情風險，馳騁到疫情傳播的南國大地招商引資。當時列車是空蕩蕩的，大街是空蕩蕩的，連住宿的賓館都十分難找，招商組靠着方便麪的支撐，連夜談，連夜簽約。精誠所至，金石爲開，xx人感動了。xx呼研所憑着“快談、快簽約、快落地、快生產”“四快”的節奏創造了xx區的奇蹟。什麼叫“實”，xx區就是靠着“繩鋸木斷、滴水穿石”的韌勁；靠着不到長城非好漢的擔當；靠着篳路藍縷、夙夜在公，夜不寢席，食不甘味的忘我毅力，一路攀登，跨越超越。2019年在全省排名第21，2020年在全省排名第14，2021年在全省排名第7。

四是堅持“優”。市委提出我就是棗莊，我們提出我代表高新。威海經驗有一句話叫做：目標這麼高，應高出以前百倍服務來匹配，稱作“暖心工程”。我們要求人人都是服務員，行行都是服務業，環環都是服務鏈。現在分線作戰，不論我們的各類產業專班，堅持5加2，白加黑，都基本做到了急企業之急、紓企業之困、解企業之難，爲企業“解疙瘩”，讓企業“加速跑”，專班的功能發揮的淋漓盡致，體現了幹就幹到極致，做就做到一流。假如人人都是“金牌服務員”，xx區將迎來萬象更新。在疫情期間，爲先人一步，高人一棋，我們將口罩送到工廠，將消毒液送到車間，搶先一步，逼着開工，別的地方象冬天般蕭條而無生機，xx區卻春天般溫暖而春意盎然。“莫道金石無鑄字，路上行人皆是碑”。“桃李不言，下自成蹊”。多數企業老闆感慨說：別的地方想不到的，xx區想到了，別的地方辦不到的，xx區辦到了，別的地方幹不成的，xx區幹成了。在冬奧大氣環保工作中，環保和發展是擺在天平上的兩個砝碼，必須兩手抓，兩手都要硬。xx區在夾縫中搶先機，我們的企業打游擊戰，打迂迴戰，該停的停，該限的限，能生產的加足馬力生產，能施工的日夜加班施工，企業十分聽招呼，企業的這種配合來源於xx區的優質服務，來源於xx區的誠信，來源於xx區的承諾，來源於對xx區的特殊情結。再如，在黨史學習教育中，我們不僅按規定完成了各個程序，而且還紮實地開展了以優質服務爲主題的“產業鏈上黨旗紅”活動，沒有將黨史學習教育一陣風式過去，而是把教育成果留下來，把黨的先進性繼續放大與昇華，典型經驗上報到國家，成爲xx區黨建文化的“經典”。

五是堅持“嚴”。幹好一切工作，關鍵在人。目標確定之後，幹部是關鍵的因素。我們大會小會講廉政就是要求幹部守紀律、知規矩、明底線，乾乾淨淨幹事業。要構建清清白白的政商關係，以真誠換真心。要形成一股清氣，讓清氣昇華爲文化，讓清氣充滿乾坤。

實踐證明，xx區文化不僅給xx區帶來了精神和物質的雙豐收，同時也是xx區無往而不勝的創業法寶，我們要將這種精神內化於心，外化於形，發揚光大，成風化俗。

xx區精神是一首詩，寫滿了xx區人創業的成就和輝煌！

xx區精神是一首歌，唱出了xx區人的豐收和喜悅！

幹部作風心得體會2600字 篇六

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響着我們的思想，左右着我們的行動。隨着加強和改進作風建設從中央到地方再到公司系統，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人通過自學和辦公室集體學習了省公司領導在作風建設啓動會上的講話，使我深受觸動，感悟良多。

摒棄“佛繫心態”，以初心築匠心

省公司加強幹部隊伍作風建設啓動會對幹部隊伍思想作風、領導作風、紀律作風、工作作風、學習作風、機關作風六個方面存在的問題進行了深刻剖析並逐一“畫像”。對照這六個方面，我和周圍的青年朋友們在作風上或多或少也存在一些不足：眼高手低，缺乏俯下身子的紮實勁；浮躁迷茫，缺乏沉下心來的執着性；推諉逃避，缺乏直面困難的責任心。

入職以後，我們有的工作在生產崗位，有的工作在營銷崗位，崗位有不同，職責有分工，但我們工作的態度和初心是一樣的。但是隨着時間的推移和認知的變化，有的人慢慢滋生了“佛繫心態”，大體是指看淡一切、與世無爭，隨波逐流、隨遇而安，甚至是不思進取、沉迷玩樂的處世哲學，便有了“佛系青年”“佛系員工”“佛系工作”。與此同時，我們身邊的優秀青年榜樣也不在少數。他們有的立足崗位鑽研業務，獲得了中央企業技術能手、國網公司勞模、陝電工匠等榮譽；有的不畏困難主動請纓，投身於艱苦偏遠地區的脫貧攻堅；有的致力於創新創造，形成了一個個創新工作室和創新成果。在我看來，是“工匠精神”與“佛繫心態”兩種不同的作風，造就了截然不同的工作和人生軌跡。

其實，“工匠精神”源自於對工作的熱愛。上學時、工作時，我們都曾樹立這樣或那樣的目標和理想，但是奮鬥的路很艱辛，能夠守住初心，從而善始善終卻非常難。這就需要我們永遠擁有一顆熱愛之心，只有熱愛工作，才能幹好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱着畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。當我們擁有對工作的熱愛後，就會抱着良好的心態來應對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力爲動力。依然記得，在暴雨災害、暴雪天氣的搶修過程中，我們的前輩們和供電所的老師傅們總能不畏艱難第一時間衝在前線，有時頭頂烈日，有時迎着寒風大雪，有時冒着滑坡泥石流風險，是什麼支撐着他們幾十年如一日呢？是責任，是熱愛，因爲熱愛所以滿懷激情，因爲熱愛所以把職責扛在肩上。對我們青年員工而言，更應該以他們爲榜樣，以更飽滿的熱情履行職責，用“工匠精神”做好每一項工作。

融入“時代潮流”，以幹事促成事

個人的命運，既要靠自我奮鬥，也要考慮時代的進程。新時代是奮鬥的時代，是追夢的時代，在我們黨的奮鬥歷程中，作風建設處於黨的建設的重要位置，形成了理論聯繫實際、和人民羣衆緊密聯繫在一起、批評與自我批評的“三大作風”，這也是中國共產黨同其他政黨相區別的顯著標志。習近平總書記說過“黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。”中國共產黨的優良傳統和作風，是一代又一代中國共產黨人在思想、政治、組織、工作、生活等各方面一貫表現出來的科學態度和模範行爲，是中國共產黨黨性的外在體現。作爲公司的青年員工，我們是黨的助手和後備力量，也是公司發展的生力軍，必須持之以恆的發揚和踐行黨的優良作風。

立足現在，加強和改進作風建設與我們息息相關，既是形勢需求，更是責任所在。國網公司着力建設“三型兩網”世界一流能源互聯網企業，省公司明確“打贏安全翻身仗，業績考覈重返國家電網公司第一方陣”的目標，公司和電網發展進入快車道，爲廣大幹部職工施展才華提供了廣闊舞臺。可謂“天時”“地利”具備，剩下的“人和”就靠我們改進和轉變作風，提高工作能力、效率和水平，形成幹事創業的良好氛圍。安康市委市政府大力發展“三個經濟”，陸續出臺了新安康門戶區建設、融入漢江生態經濟帶、強化招商引資等一系列政策，爲推動公司高質量發展提供了難得的戰略機遇。打贏安全翻身仗，安康公司要帶好頭，開創高質量發展新局面，今年的工作艱鉅而繁重。我們具有什麼樣的作風，展示什麼樣的形象，追求什麼樣的業績，影響和關乎公司追趕超越的速度和水平。

堅持“知行合一”，以學風轉作風

青年員工要勇挑前進路上的艱難與苦澀，直面公司改革發展過程中的荊棘和淺灘，撐起中華民族繁榮昌盛的明天，就要立足腳下，借加強和改進幹部隊伍作風建設之勢，求真務實，擔當作爲，練就紮實過硬的作風。

練就過硬的作風，須堅定信念，加強學習。要把強化學習作爲提升素質、提升境界的重要手段，認真學習習近平總書記系列講話精神，厚植基礎，久久爲功，使之武裝思想、指導實踐、推動工作。刻苦鑽研崗位業務知識，堅持理論與實踐相結合，成爲能夠獨當一面的“行家裏手”。在工作中用新的眼光看待問題，用新的角度思考問題，用新的思路解決問題，進一步激發主動性、創造性。向領導同事看齊，向先進標杆看齊，強化與他們的交流溝通，多思，多學，多做，鍛造卓越執行力，在執行中擔當負責、比學趕超、創先爭優。

練就過硬的作風，須嚴以律己，甘於奉獻。無數革命前輩的浴血奮戰使國家走到了安定團結、欣欣向榮的今天，這種奉獻精神對於當下的青年員工，是一筆無形的財富，一面耀眼的旗幟。作爲青年員工，我們更應始終保持“蠟炬成灰淚始幹”的奉獻精神和“不待揚鞭自奮蹄”的自覺意識，做到大事小事一樣用心，分內分外一樣負責，忙時閒時一樣有序。在工作點滴中嚴守紀律規矩，嚴格要求自己，埋頭苦幹、沉潛從容，但行好事、不問前程。

練就過硬的作風，須積極投入，勇於擔當。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。我們要學習和踐行“想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事”的實幹作風，不以事多而遲爲，不以事小而不爲，忠誠於本職工作，追求完美，做到極致。始終保持積極向上的工作作風和奮發有爲的精神狀態，遇事不懼怕、不推諉，有責不逃避、勇擔當，在部門和班組工作中主動認領任務，在急難險重工作中率先擔當作爲，展現出新時代優秀青年員工的新作風和新形象。