職工培訓崗位先進員工事蹟報告

尊敬的領導、工友大家好。感謝組織上給我這次機會，讓我站在這裏，做事蹟報告，我的心情非常激動。我是一個普通的共產黨員，普通的職工培訓工作人員，爲了做好全礦管理人員以及操作人員的持證情況，我只是盡了自己一份責任和義務，但是礦領導以及組織上卻給我這麼大的榮譽與鼓勵。我所取得的這一點點成績，是領導關心、同事們幫助的結果，在這裏，我要深深地感謝他們！

我叫李孝營，2002年參加工作，一直從事井下管路、膠帶輸送機、乘人器等設備安裝工作。2008年進入職工培訓崗位工作，主要負責礦長資格證、管理人員安全資格證以及各種崗位操作人員資格證的管理工作。本人在工作上勤奮刻苦，嚴謹求實，兢兢業業，出色的完成了各項工作任務。平時嚴格要求自己，注重政治理論學習，注重理論與實踐相結合以提升工作業務能力。

一、愛崗敬業  務求實效

在工作中愛崗敬業是做好工作的關鍵，愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。在平時的工作中我對所負責的工作要求十分嚴格。首先在礦長資格證、管理人員安全資格證培訓上積極與集團公司取得聯繫，落實培訓時間並及時通知礦管理人員參加資格證培訓，確保證件的時效性。其次在外出培訓管理上，針對特種作業人員持證上崗情況我經常深入井下生產一線，進行實際調查崗位特殊工種持證情況，發現問題及時處理。並及時下發特殊崗位操作人員需求調查問卷，將基層單位特殊崗位操作人員的需求進行調查、分析。在此基礎上，結合基層單位生產實際，於每月10日前起草下一個月的月度培訓計劃，並積極徵求基層單位意見，經各單位領導同意後上報集團教育培訓中心。2013年截至目前共外派管理人員安全資格證取證學習8人次，複審21人次；區隊長素質提升14人次;班組長素質提升32人次；特種作業人員取證培訓95人次  複審63人次，均按計劃完成集團公司培訓中心下達的培訓指標。目前我礦現有17個工種近900名特種作業人員，我嚴格執行特種作業人員培訓管理制度，堅持做到先培訓後取證、先取證後上崗的原則。特種作業人員持證率達到100%

二、團結協作  幹出成效

在礦內部培訓上，積極配合領導以及同事制訂我礦職工培訓計劃以及各項培訓措施以及考覈辦法。在具體培訓工作中，堅持“實際、實用、實效”的原則，本着“幹什麼，學什麼，缺什麼，補什麼”的原則，在“嚴”字上做文章，通過安全生產來檢驗培訓質量，突出安全培訓工作重點。首先深入班前嚴把安全培訓第一道關口，班前會是安全教育培訓的第一道工序，督導基層單位班前會嚴格按照我礦班前會“6+1”模式召開班前會，並把提高班前會的質量作爲安全教育培訓的重點來抓。從中也發現不少問題，包括《每日一題》以及班前培訓針對性不強、危險源辨識不夠具體等問題都要求該單位領導進行整改，單位領導也都對提出的問題表示接受並進行及時的整改。其次抓好班組長以上人員的培訓工作，進一步提高管理人員的現場安全管理水平。分工種培養有敬業精神、愛學習、有上進心的職工。通過對以上人員的培訓，逐步引導和鼓勵身邊的職工向先進看齊，向先進學習，以達到培訓一批，教育一批，引導一批的效果。

工作只有起點，沒有終點，沒有最好，只有更好。在以後的工作中，我將會一如既往的堅持高標準、嚴要求，不空談、不虛誇，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，幹好每一件事。