培訓師崗位職責通用多篇

培訓師崗位職責 篇一

職責描述:

1、熟練掌握聽力學基礎知識並能對公司內外的人員開展相關的培訓；

2、熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別，並能對公司內外的人員開展相關的培訓；

3、熟悉各系列產品的驗配及調試，能獨立開展助聽器的驗配及調試並能對公司內外人員開展相關的指導、培訓；

4、按月制定並執行區域性的入店支持計劃；

5、執行“用戶聯誼會”；

6、做好區培訓記錄，及時錄入培訓數據管理系統並加以管理並及時對培訓過的驗配師做電話回訪，探尋培訓需求以便開展後續培訓；

任職要求

1、大學本科以上學歷，醫科專業或電子學專業背景，聽力學專業優先；

2、3年以上培訓師工作經驗。

3、嫺熟的溝通能力；

4、良好的演講能力；

5、關注客戶需求；

6、願意經常出差；

7、積極主動，具備跟進意識；

8、擅於持續性學習。

培訓師崗位職責 篇二

培訓是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作爲培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識範圍被受衆羣體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業的角度說，家政行業的培訓是建立標準或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成爲家政行業合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談一點培訓感想。

我個人認爲家政服務行業的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養、思維調整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區別不完全取決於培訓師本身，也取決於受衆羣體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足於不同的受衆羣體，且能夠儘量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。

1、熱愛生活，感恩生命；

家政培訓沒有想象中的那麼難。家務無大事，家庭無小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變爲賺錢的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源於生活，並反作用於生活。

要想成爲合格的培訓師一定要先熱愛生活，感恩生活，並把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學生，讓他們明白，家政服務這項工作是用心來品味的。當培訓師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學員工，那將是培訓老師的神聖和偉大。其實家政服務就是做家務勞動的社會化，把工作和生活結合到一起，就會把工作中的壓力轉化爲生活的樂趣

2、時刻保持服務意識

作爲一名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來爲客戶服務，然後再站起來做人，那麼培訓老師要先做到自己可以跪下來爲學生服務，然後站起來在學員面前做人。

3、言傳身教，事必躬親；

已所不欲勿施於人，言傳身教，以身作則。

我個人認爲，作爲一個家政行業的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因爲人的精力是有限的，在授業的同時不能親身經歷，但是習慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論裏面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻佔到38%，所以無論是哪種培訓，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛生輪值，包括午餐的製作，要心甘情願的，帶有興趣的去做。

4、博學，博愛；

在這裏所說的博學是來源於生活，來源於實踐的博學，一個合格的家政培訓師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是一種必不可少的修行。

5、傾囊而贈。

在接觸過很多家政培訓老師之後，突然發現傾囊而贈是家政培訓老師不願意做到的事情。

在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在裏面的行業裏，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業。在家政這個大雜燴一樣的行業貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。

在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。

綜上，要想成爲合格的培訓師，必須修身高於傳授，思維培養大於理論灌輸，做好自己才能教好學生。

培訓師的崗位職責 篇三

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓諮詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責 篇四

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授；

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

3、講授培訓課程，解答疑難問題等；

4、設計培訓形式和方法；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。

培訓師崗位職責 篇五

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審覈通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行爲改善點

課程結束後評估學員行爲改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成爲內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的。培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審覈通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行爲改善點

課程結束後評估學員行爲改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成爲內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

培訓師崗位職責 篇六

一、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

二、未經公司批准不允許私自參與其他公司項目及培訓。

三、作爲卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師的崗位職責 篇七

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

培訓員崗位職責 篇八

崗位職責：

1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；

3、設計符合學員學習習慣的授課方式，並能保證產生有效的培訓效果；

4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

5、整合教師資源，協助優化課程安排，服從和參與師資調配工作；

6、爲學員做好課後輔導；

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、專項講師，對申論和行測有一定的研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；

3、熱愛教育事業，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經驗或公考經歷者優先，思維能力強，善於總結和思考，應變能力強；

4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；

5、善於調動課堂氣氛、能夠激發學習熱情；

6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁徵博引；具備現代思想，具有創新意識，富有朝氣和活力；

7、責任心強，能適應短時間的'出差授課任務；

培訓員崗位職責 篇九

職責：

根據市場情況及公司產品更新情況，開發相應產品課件

對新入職的員工、銷售人員及時進行入職培訓

負責課程的講授，確保培訓課程的實用性，提高公司銷售人員的專業性

負責制定新人培訓課程計劃，並跟蹤反饋培訓效果，優化培訓計劃

根據公司培訓計劃，每週進行不低於2次的產品及銷售課程培訓

對培訓結果進行考覈，及時反饋培訓結果

完成上級指派的各項工作任務。

任職資格：

本科以上學歷，專業不限

1-3年培訓師工作經驗，年齡24-28，有電子商務、互聯網行業培訓經驗優先

熟練使用辦公軟件，要會製作培訓課件，有較強的產品分析能力、良好的授課能力（自備課件，現場授課）

熱情積極、較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷、知識面廣，具有高度的責任心，上進心

培訓師崗位職責 篇十

1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考覈，提升團隊作業能力；

2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，並根據相關信息提供合理的建議；

3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；

4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經理覈查並反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領導交辦的其它工作。