四型機關心得體會(精選多篇)

第一篇：公安四型機關心得體會

公安四型機關心得體會

隨着社會主義市場經濟的建立和發展，依法治國方略的提出和實踐，公安機關面臨着日益繁重和艱鉅的任務。爲適應新形勢的要求，以建設學習型、創新型、競爭型、服務型的四型機關目標，突出抓好公安工作全面建設，來促進以經濟建設和社會穩定爲中心的各項工作的全面開展。

一、營造濃厚學習氛圍，完善激勵機制，爭創學習型機關。

以科學發展觀爲指導，突出"以人爲本"的核心理念，以加強民警素質建設爲重點，堅持科教強警、人才強警戰略，倡導終身學習，切實增強民警學習能力、實戰能力、創新能力、競爭能力，全面推進公安民警隊伍革命化、職業化、正規化建設進程，確保隊伍發展後勁。在民警中營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的工作環境，形成全員學習、全程學習的氛圍和工作學習化、學習工作化的良好學習理念，促進人才隊伍建設，爲各類人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎，不斷提升公安隊伍的綜合實力。同時，嚴格按照、科學性、準確性、實效性、創新性等四項基本原則，針對不同警種、不同崗位、不同層次的需要，合理確定和調整學習內容，使學習成爲公安民警日常工作、生活中的自覺行爲，在務求實效、服務實戰上下功夫。

二、更新思想觀念，建立創新機制，爭創創新型機關。

公安機關要通過全面加強"創新型機關"建設，塑造創新理念，打造創新品牌，提高創新能力，營造創新氛圍。堅持在思想觀念上創新，打破封閉的傳統思維模式和框框，將公安工作納入可持續發展的大局中，使之始終保持與經濟的發展、社會的進步及改革開放的進程相適應、相協調；圍繞如何開拓公安工作新局面，增強民警的創新意識和創新的主動性、自覺性，進行觀念創新；通過思想觀念的創新，始終保持銳意進娶奮發有爲、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態，把創新作爲工作、學習的靈魂，以大無畏的精神全面推進工作創新。完善和深化公安行政管理體制、服務機制、保障體制，繼續保持超前性和先進性，力爭實現跨越式發展；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。

三、善於搶抓機遇，勇於爭創一流，爭創競爭型機關。

公安機關要引入競爭機制，要搶抓機遇，拼搏奮進，創先爭優，形成競爭、奮進、爭創一流的工作氛圍，建設起永立潮頭、打造品牌、提高競爭力的機關，是更好地服從和服務於經濟建設這個中心，發揮公安機關在推進經濟社會發展中的重要作用。要增強核心競爭力，在各項工作上不滿足現有的業績，堅持高標準、嚴要求，主動對照先進找差距，趕超先進比水平，力爭創出一流的工作業績。

四、堅持執法爲民，創建服務型的公安機關。

全心全意爲人民服務，是公安機關一切工作的根本出發點和落腳點。通過充分履行公安機關職能，努力實踐黨的全心全意爲人民服務的根本宗旨。在思想觀念上做到進一步增強政治觀念，進一步增強大局觀念，進一步增強黨的領導的觀念。強化對公正執法的信仰和追求，忠實地履行憲法和法律賦予的職責。在依法打擊違法犯罪同時，認真協助黨委、政府及時化解社會矛盾，維護社會穩定，積極開展法制宣傳活動，爲人民羣衆提供優質服務，以一流的工作成績贏得黨和人民羣衆的信賴和滿意。

第二篇：四型機關方案

創建“四型”機關活動方案

爲深引導廣大幹部奮發有爲，努力工作，提高我局管理和稅收服務水平，樹立良好社會形象，結合國稅系統實際制定創建“學習型、服務型、效能型、廉潔型”機關活動方案如下：

一、指導思想和工作內容

以“三個代表”重要思想和落實科學發展觀爲指導，鞏固和擴大黨員先進性教育成果，以培育實幹精神，提高工作效率和質量，改善服務態度，優化服務環境，嚴肅工作紀律，降低行政成本,開創機關工作新局面爲目標，堅持標本兼治，努力推進“四型機關”建設。

二、主要內容

（一）創建學習型機關

1、工作目標：按照建設學習型社會、促進人的全面發展要求，堅持學以立德、學以增智、學以致用原則，整合機關學習資源，創新學習載體，在機關形成工作學習化、學習工作化的良好氛圍，轉變思維模式、培養共同理念、加強團隊精神，實現自我超越，從根本上提高機關幹部的理論素養和實際工作能力，推動機關各項工作有效開展。

2、具體內容：一是樹立重視學習、終身學習的理念。要充分認識學習是生存和發展的需要，增強學習的緊迫感和責

任感。要注重培養幹部主動自覺學習的習慣，自覺摒棄那種學不學無所謂的惰性。機關幹部要在建設學習型社會中走在前面。二是突出學習重點。按照中央《幹部教育培訓工作條例（試行）》的要求，強化政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和工作技能方面的學習，特別是要把黨章、社會主義榮辱觀、《公務員法》、中共中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件爲主要內容，促進作風的轉變，提高機關幹部的綜合素質。三是注重學習效果。堅持集中學、自學、研討相結合。

(二)創建服務型機關

1、工作目標：以轉變觀念、轉變職能、轉變作風，服務發展、服務基層、服務羣衆爲主要內容，學習和借鑑先進的服務理念、質量理念和效益理念，完善服務體制，規範服務行爲，改進服務方式，創新服務載體，建立辦事高效、運轉協調、行爲規範的服務型機關。

2、具體內容：一是深化政務公開。按照政務公開的範圍、內容、方式和操作程序，該公開的一律公開，具體業務辦理的時限、標準公開。堅決克服政府權力部門化，部門權力個人化，與民爭利，吃拿卡要，行政亂作爲等不良現象，嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款。二是改善服務態度，密切聯繫羣衆。牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，進一步強化“首問責任制”、“限時辦結制”。堅持急事急辦、特事特

辦，不準冷落、刁難甚至與納稅人發生爭執

(三)創建效能型機關

1、工作目標：樹立科學發展觀，能夠從自己做起，從身邊事做起，提高行政效能，降低行政成本，密切幹羣關係。

2、具體內容：一是提速增效。各機關單位要自覺樹立時間觀念、效率觀念，自覺堅持全心全意爲羣衆服務的宗旨，以只爭朝夕的精神，努力做好各項工作。要科學合理地安排工作，提高辦事效率和服務水平，堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮、不講效率的現象。二是改進工作作風。要克服形式主義，轉變部署和推進工作一靠會議、二靠文件的傳統觀念和做法，充分利用計算機辦公系統、電話、傳真等方便快捷的現代化辦公手段傳遞機關的決策和工作部署。

(四)創建廉潔型機關

1、工作目標：努力培養一支清正廉政的幹部隊伍。

2、具體內容：一是嚴格思想道德和紀律教育。根據黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，有重點地抓好思想教育。以世界觀、人生觀、權力觀教育爲重點，加強理想信念教育，着力解決爲誰掌權、用權的問題。二是落實廉政建設制度規定。經常學習有關制度規定，學習法律法規知識，熟悉廉政建設規定要求，增強學法用法、廉潔自律的意識，落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，自覺接受組織的管理監督。

這次活動，要增強責任意識，要按照工作內容認真抓好落實，以良好的作風帶動機關作風建設深入開展。

二〇一四年六月

第三篇：創建四型機關

“創建四型機關，爭做四型幹部”活動

實施方案

爲進一步鞏固機關效能建設成果，深化機關作風效能建設，推動局創業服務年活動深入開展，根據縣委的要求，現制定開展“創建服務型、創新型、務實型、廉潔型機關，爭做服務型、創新型、務實型、廉潔型幹部”（以下簡稱“創建四型機關，爭做四型幹部”）活動方案如下：

一、活動目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決機關作風效能方面的突出問題，着力提升機關幹部服務創業的能力和水平，努力創建“服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關，爭做“服務型、創新型、務實型、廉潔型”幹部，爲婦女兒童提供優質醫療服務。

二、活動主要內容

1、創建服務型機關，爭做服務型幹部。大力倡導服務之風，強化服務意識，把握服務重點，努力創建服務型機關，爭當服務型幹部。

具體要求：一是機關幹部要牢固樹立服務創業、服務發展的理念，進一步強化服務意識，提升服務水平。二是要加強政治理論和業務知識學習，着力提升機關幹部醫療理論水平及業務能力，確保醫療服務創業更具方向性和針對性。三是落實機關領導幹部聯繫幫扶責任制。通過開展領導幹部聯繫幫扶困難羣衆活動和幹部職工服務創業先鋒崗活動，實行服務承諾制、首問責任制、崗位責任制、一次性告知制和限時辦結制等，爲婦女兒童提供便捷、周到、優質、高效的服務。

2、創建創新型機關，爭做創新型幹部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢於突破、敢負責任、敢於爭取，努力創建創新型機關，爭做創新型幹部。

具體要求：一是要勇於在思想上創新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，成爲解放思想、與時俱進的模範，大膽實踐、銳意創新的模範。二是要勇於在工作上創新，圍繞縣委、衛生局的中心工作，有重點地提出本單位的創新目標和創新計劃，確定各科室以及機關幹部的創新任務，不斷提出新思路，推出新舉措，創出新亮點，取得新成效。三是要勇於在機制上創新，建立健全機關激勵機制，引導和鼓勵機關幹部立足崗位，積極建言獻策、建功立業。對有新意的工作思路、有創意的工作方案、有價值的工作建議、有特色的工作實績，應適時給予表彰或獎勵，努力營造“創新創業”的濃厚氛圍。

3、創建務實型機關，爭做務實型幹部。大力倡導務實之風，強化爲民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關，爭做務實型幹部。

具體要求：一是弘揚務實的學風，堅持理論與實際的統一。機關要根據新形勢、新任務，堅持不懈地抓好理論武裝工作，健全理論學習制度，提高理論學習質量。同時，要把基本原理、立場、觀點、方法和技能，運用於改革發展的新實際，運用於主觀世界的改造，運用於指導工作，以增強幹部的政治意識、大局意識和責任意識，提高領導決策水平和幹部做好具體工作的能力。二是堅持務實的作風，紮紮實實做好工作。要圍繞醫療衛生的發展目標，立足本職想實招、幹實事、謀實績，不圖虛名，不搞浮誇，不弄虛作假，以實事求是的工作理念、求真務實的工作作風、真抓實幹的工作態度，不斷推動醫療衛生工作的發展。三是發揚艱苦奮鬥作風，勤儉節約辦實事。機關幹部要按照建設節約型社會的要求，帶頭髮揚艱苦奮鬥的精神，千方百計降低行政成本，勤儉節約辦事業。四是要堅持羣衆路線，爲民辦實事。要相信羣衆、依靠羣衆、密切聯繫羣衆，虛心接受羣衆的意見和監督；要

堅持服務患者的理念，切實改進醫德醫風，增強服務意識，提高服務效率，把實事辦好，把好事辦實；要切實瞭解職工所需、所想，深入開展聯繫幫扶困難職工和送溫暖活動，幫助職工搞好生產，過好生活。

4、創建廉潔型機關，爭做廉潔型幹部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔奉公，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型幹部。

具體要求：一是要深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話精神，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律相關規定，強化機關效能作風建設，推進廉潔型機關建設。二是要加強廉政教育。通過上廉政黨課、觀看警示片、參觀警示教育基地、接受革命傳統教育等形式，切實增強機關幹部廉潔自律意識，努力解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。重點查找和解決機關“中梗阻”、“下擱淺”的問題；行政不作爲、行政亂作爲的問題；服務態度差、辦事效率低的問題；爲政不廉、吃拿卡要的問題。三是要充分發揮組織監督、羣衆監督和輿論監督的作用，按照機關作風效能巡查及責任追究制度的要求，加強對黨員幹部工作作風和生活作風的監督，樹立良好形象。

三、活動要求

要把開展“創建四型機關、爭做四型幹部”活動作爲今年創業服務年活動的一項重要任務，納入單位效能建設的總體目標，放在突出位置，擺上重要議程，切實加強領導，認真組織實施，確保活動取得實際成效。

1、制定計劃，明確目標。我們要結合實際，做好“創建四型機關、爭做四型幹部”活動安排，制訂工作目標和工作措施，保證活動有序進行。

2、宣傳發動，營造氛圍。要運用工作會議、工作簡報等宣傳載體，進行層層宣傳發動，廣泛宣傳開展“創建四型機關、爭做四型幹部”活動的目的意義，宣傳推介活動中涌現出來的先進

典型和經驗做法，充分發揮先進典型的示範帶動作用，使機關幹部學有榜樣，行有表率，營造人人蔘與活動、個個爭當楷模的濃厚氛圍。

3、強化督查，狠抓落實。要加強對活動的督促指導，建立科學合理的監督機制，確保活動健康、有序、深入開展。在開展“創建四型機關、爭做四型幹部”活動的同時，要開展好“四型”星級科室、單位創評活動，做到活動有計劃、有安排、有檢查、有考評，整體推進“創建四型機關、爭做四型幹部”活動向縱深發展，確保機關效能建設取得明顯成效。

英吉沙縣婦幼保健院

2014年2月

第四篇：創建四型機關

連雲港市勞動就業管理處“創建四型機關暨

軟環境建設優化年”工作計劃

2014年，我處創建四型機關暨軟環境建設優化年工作的總體規劃是：認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，按照市委、市政府關於軟環境建設的一系列部署，根據市勞動和社會保障局黨組的統一佈署，把創建學習型、服務型、效能型、創新型的“四型”文明機關活動作爲統領機關建設工作的主要抓手，進一步強化全處幹部職工對軟環境建設的思想認識，努力開創勞動就業工作的新局面。主要計劃如下：

一、繼續(來源說明好範 文網)加強領導，形成工作合力

1、爲切實保證創建活動落實到實處，繼續加強對這項工作的領導，堅持從組織機構上切實形成一套工作班子。根據創建活動實際內容，明確具體分工，確保任務明確到人、責任落實到人。

2、在全處範圍內廣泛宣傳進一步開展創建工作的重要性，促使全處每一名幹部職工都把這項工作作爲大事放在重要位置，形成“人人想着創建、事事想着創建、處處想着創建”的局面，牢固樹立全處一盤棋的思想，切實推動四型機關暨軟環境優化建設，爲圓滿完成年度目標任務打下堅實基礎。

二、開展理論學習，創造濃厚學習氛圍

1、認真開展政治理論學習，深入學習：黨的十七大報告，省市黨代會精神，中紀委十七大報告，《公民道德建設實施綱要》，《中共

連雲港市委連雲港市人民政府關於進一步優化投資發展軟環境建設的意見》（連發[2014]49號），《關於對損害投資發展軟環境行爲實行責任追究的暫行規定》（連發[2014]50號），《連雲港市優化投資發展軟環境建設考覈評議暫行辦法》（連委辦發[2014]64號）等，採取多種學習方法和學習形式，在本單位形成濃厚的學習氛圍，不斷提高全處幹部職工的理論水平和理論修養。

2、加強業務培訓，組織幹部職工開展業務培訓，重點學習勞動保障法律法規，熟練掌握勞動保障各項業務工作程序。全面開展崗位練兵活動，以業務知識學習爲崗位練兵活動的主題，以熟練應用勞動保障法規政策爲崗位練兵的重點，把解決實際問題作爲崗位練兵的關鍵，不斷提高全處幹部職工的業務工作水平和能力。

三、繼續加強軟環境建設，提高服務水平

1、工作中注意不斷增加勞動和社會保障管理工作的透明度，不斷完善內外約束機制，不斷提高工作質量和辦事效率。

3、向社會公佈接待與諮詢聯絡電話，以樹立窗口單位形象，接受全社會監督。在此基礎上，堅持每位工作人員掛牌上崗服務，努力做到工作態度端正、熱情、工作作風嚴謹、細緻，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，同時增強集體榮譽感和責任感，爲我市軟環境建設做出更大的貢獻。

四、科學管理，發揮最佳工作效能

1、通過將各項工作的具體內容、工作標準和要求以及服務程序、監督約束措施等分解成爲切合實際的責任目標，來要求全體工作人員

加強各項工作，切實抓好各項工作。

2、堅持對與人民羣衆利益密切相關的辦事內容和社會公示，並作出了服務標準和時限承諾，公開服務規章和程序，以更好地服從和服務於經濟建設。

3、嚴明工作紀律，嚴格責任追究。通過提大學聯考覈質量，獎優罰劣、獎勤罰懶，責任追究到位，從根本上保證各項目標任務落實到位。

五、不斷進取，提倡積極創新精神

樹立創新意識，要在思想上有新解放，實踐上有新創造，以解放思想爲主線，以創新工作業績爲重點。在全處弘揚創新精神，營造學趕先進、爭創一流的濃厚氛圍，引導全處幹部職工，緊緊圍繞本部門、本單位的工作實際和全處迫切需要解決的大問題，充分發揮機關工作人員的聰明才智，與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作。切實解決好“守成”、“守望”、“守舊”的思想意識和觀念，聯繫部門實際，解放思想更好地爲發展服務。在理念創新、機制創新、工作創新上實現新的突破，使各項工作進一步體現時代性，把握規律性，賦予創造性，用創新的思想和觀念，實現創新工作業績。

第五篇：四型班組建設心得體會

“四型”班組建設心得體會

公司從三月份開始在各分廠全面開展“四型”班組級“羣監”工作建設活動，並下發了《關於開展“四型”班組創建活動的通知》、《關於成立羣衆安全監督委員會的通知》等文件。根據公司總體指導思想及文件要求，分廠在接收到通知後，積極向廣大員工傳達文件精神，並組織進行學習。讓員工充分認識到班組文化建設、羣監工作的重要意義以及羣監員的職責，並號召全體員工要積極參與到這兩項工作中來，共同爲分廠班組建設及安全生產做貢獻。

積極認真配合公司開展“四型”班組及“羣監”工作建設，根據公司文件要求，積極成立分廠羣監組織機構及“四型”班組建設機構，制定各類制度及考覈標準，並下發至各工段。同時利用班前班後會、分廠安全生產會、現場巡檢等方式向分廠員工強調這兩種工作的重要性，並對工作的開展進行一系列指導，以便工作能夠迅速、全面、規範地進行。

爲確保這兩項工作能夠順利的、有步驟的開展，分廠進行了一系列的規劃。

1、成立機構，組織學習；

2、加強宣傳，現場指導；

3、在“四型”班組建設上，以“樹立典型，以點帶面”爲工作方法。先以純水工段爲“示範點”，然後向其他工段推展開。

4、在四型班組建設上實行“四個規範化”：規範化班組、規範化崗位、規範化現場、規範化行爲。即：①建設規範化班組是安全班組

建設的核心，主要是指班組的安全管理規範化，包括落實安全責任制，完善各種規章制度。②規範化崗位要求崗位人員敬業愛崗，上標準崗、幹標準活、交標準班。崗位人員要熟練掌握和嚴格執行崗位責任制和安全操作規程，認真按照規範化作業的要求進行生產操作，正確穿戴個人防護用品和使用防護用具、安全裝置。③規範化現場建設目的在於創造和保持安全於現場，消除物的不安全狀態。規範化現場建設的內容包括規範化設備管理，建立全面設備管理體系及“6s”工作方法。④規範化行爲目的在於規範員工個人行爲規範、對企業文化的認知程度及踐行力度。

5、實現工作持續化、常態化。根據指定的考覈標準，對分廠各工段工作的開展進行考覈、指導，將該項工作認真貫徹執行下去。“四型”班組建設及“羣監”建設工作雖然已經逐步開展，但工作中仍存在不少問題。羣監員工作的開展還不是太規範，隱患上報不及時；“四型”班組建設中班組長日誌填寫的內容還有待進一步規範、豐富；一些活動的開展有應付傾向，班組文化建設不完善，崗位練兵個別工段未開展等。在下一步工作中，我們將在公司工會的指導下進一步規範這兩項工作的開展，調動員工積極性，嚴格按照考覈標準做好每一項工作，爭取走在前列。