問責條例學習心得（通用多篇）

問責條例學習心得 篇一

《問責條例》責任大於"權力"

近日，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，明確依法依規實事求是、失責必問問責必嚴、懲前毖後治病救人、分層負責，層層落實責任四大問責堅持原則，以及問責主體，問責情形，問責方式，問責時限等。

有權必有責，權責要對等。俗話說：沒有規矩不成方圓。《問責條例》的出爐，是繼中共廉潔自律準則和紀律處分條例之後，再次爲共產黨員戴上的一個"緊箍咒"。黨的十八大以來，黨中央從紀律建設和作風建設抓起，堅持把紀律挺在前面，毫不鬆懈地狠抓"四風"問題和違反中央八項規定精神的問題，同時堅持嚴厲查處腐敗行爲，取得了有目共睹的成效。《問責條例》的施行，是進一步提高黨風廉政建設和反腐敗工作效能的利器。問責條例的實施更加強化了黨政領導幹部的管理和監督、黨政領導幹部的責任意識和大局意識，切實提高黨的`執政能力和執政水平。

俗話說：權責是把"雙刃劍"，作爲領導幹部首先要有擔當，不能存有畏難情緒、碰到問題不敢抓，老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不好用，硬辦法不能用，不想擔責、不敢擔責、不能擔責，怕困難，做事瞻前顧後，畏首畏尾。其次要正確用好權，爲民謀利，爲民造福，權用得不好就會損害集體和人民的利益，敗壞黨和政府形象。嚴以用權，嚴以律己，做到心中有戒，心中有責，心中有民，做一個合格的好乾部。最後要不忘本，謹記自己的權力來源於羣衆，自覺接受羣衆的監督，堅持爲民服務宗旨，以"羣衆的滿意度"作爲標準，爲民辦實事、好事。

在反腐敗鬥爭和黨風廉政建設新形勢下，黨員幹部要常思貪慾之害，永棄非分之想，明白權力姓"公"不姓"私"的道理，跳出"有權不用，過期作廢"的思想誤區，把權力理解爲一種責任、一種約束、一種考驗，築牢思想防線。

問責條例學習心得 篇二

"終身問責"——權力運行的又一道"緊箍咒"

習近平總書記反覆強調，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。近日，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》（以下簡稱《條例》），《條例》以黨章爲根本遵循，對全黨各級黨組織、"關鍵少數"履職盡責作出規範。

本人最關注的是《條例》第十條："實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責"。《條例》使"終身問責"成爲領導幹部頭上的又一道"緊箍咒"。

十八大以來，新一屆中央領導集體高度重視黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，從出臺"八項規定"到"打虎滅蠅"行動，黨風政風得到了很大轉變。但不容忽視的是仍然有一些幹部不收斂不收手繼續頂風違紀；有一些臨近退休的領導幹部大肆斂財，以爲退了休就可以進"保險箱"；有一些領導幹部抱着"得過且過"心理，不主動進行謀事創業，只希望"平安着陸"……

"終身問責"明確了對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都會"老賬"、"新賬"一起算，哪怕是"陳年爛穀子"的"舊賬"。這體現了黨要管黨、從嚴治黨的宗旨，也體現了失責必問、問責必嚴的原則，給領導幹部又戴上了一道"緊箍咒"，把小部分"關鍵少數"的"僥倖"徹底關進了"籠子"。

權力和責任是對等的，有多大權力就要承擔相應責任，有權不爲是失職瀆職，亂用權力要追責問責。通過"終身問責"，進一步增強領導幹部的責任感，約束領導幹部的行政權力，時刻敲響警鐘，告誡領導幹部在工作中謹小慎微、依法用權，防止權力出軌、晚節不保，讓失責必問、問責必嚴成爲常態。

問責條例學習心得 篇三

《問責條例》的"三問"

《中國共產黨問責條例》的發佈，彰顯了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨、將全面從嚴治黨納入"四個全面"戰略佈局的堅定決心，同時也開創了黨的建設的新局面。"有權必有責、有責要擔當、失責必追究"，《問責條例》的出臺，爲嚴肅黨內政治生活、淨化黨內政治生態提供了重要保障。

《問責條例》是解決當前部分幹部不作爲的具體舉措，瞄準"關鍵少數，"覆蓋各級黨組織，徹底解決了"問誰"、"問什麼"、"怎麼問"3個關鍵問題。

一是清晰責任劃分，解決"問誰"。《問責條例》圍繞問題導向、按照職能分工、分清責任主體；正確區分班子集體與成員個人、主要領導與分管領導間的責任、層次清晰，促使領導幹部激發責任意識、謹慎行使手中權力。

二是清晰問責內容，解決"問什麼"。《問責條例》主旨鮮明的指出，黨的領導、黨的建設、治黨不力等6方面突出問題，就是告誡全黨：要說到做到、不打折扣、貫徹始終；如若做不到令行禁止，則問責利劍將會"斬病竈、除惡疾"。

三是清晰問責方式，解決"怎麼問"。從扯袖出汗到黨紀處罰，從檢查通報到改組調整，從單獨使用到合併使用，《問責條例》將法紀分開，規定問責時限，漸進式的對黨組、黨的領導幹部進行問責，真正做到抓小抓早、治病救人。