《組織行爲學》課程講座的主要內容及心得體會

通過這次的《組織行爲學》講座，我瞭解到組織行爲學是研究組織中人的行爲與心理規律的一門科學，其實更是一直與人溝通與人交流的一種方式和方法。它是行爲科學的一個分支，隨着社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業和組織的發展進步，組織行爲學越來越受到人們的重視。“溝通，從心開始”爲主題的講座，令深深感受到組織行爲學的魅力，建立有效溝通，完善工作方法。

通過課程，使我更加客觀的看待每個人自身的優點和缺點，然而不是所有的人在任何時候都會揚長避短、知己克己、取長補短，在生活、工作中，我們有可能不瞭解自己，不瞭解他人，不瞭解某個場合的某種情況，所以會有生活、工作中的種種不順心或者不愉快，小矛盾、大幹戈油然而生。而事後，我們靜下來的時候也許還會抱怨，也許會反思，自己的不對或他人的不是。這其中就涉及到組織行爲學中許多觀點。在現實的工作羣體中，我們首先要進行反思自身問題，善待他人，他人也會善待自己。我們每個個體是相互交融在一起的，無論是家庭的一員還是作爲團隊的一員，我們要處理好團體與個體關係，切同存異，實現共同進步。

人是理性動物，也更是感情動物。很多時候人做事情都是會被感情所左右的，要想通過溝通達成意見的一致就要學會傾聽別人的想法，也要站在別人的立場上去思考問題。心存他人，尊重他人，這樣纔可以得到他人的尊重和認可。當做一件事情或完成一個任務，各部門或各人之間有分歧的時候，需要去積極溝通和化解分歧，但是溝通並不等於只去表達你自己的認知和看法，以得到別人的贊同，而是要用一種尊重的態度去聆聽各部門或每個人的觀點，然後結合自己的想法找出分歧之處，求同存異，用最好的方式去向對方表達你的觀點和看法，最後徵求對方的意見已達到最後的一致。

最後要感謝王延駿和李可永等教授和老師辛苦授課和講解，也衷心的感謝新疆農業大學精心爲我們組織了一次“溝通，從現在開始”的爲主題的講座，讓我們更深入瞭解了組織行爲學的魅力和精髓所在。