《組織行爲學》課程講座的主要內容及心得體會
通過這次的《組織行爲學》講座,我瞭解到組織行爲學是研究組織中人的行爲與心理規律的一門科學,其實更是一直與人溝通與人交流的一種方式和方法。它是行爲科學的一個分支,隨着社會的發展,尤其是經濟的發展促使了企業和組織的發展進步,組織行爲學越來越受到人們的重視。“溝通,從心開始”爲主題的講座,令深深感受到組織行爲學的魅力,建立有效溝通,完善工作方法。
通過課程,使我更加客觀的看待每個人自身的優點和缺點,然而不是所有的人在任何時候都會揚長避短、知己克己、取長補短,在生活、工作中,我們有可能不瞭解自己,不瞭解他人,不瞭解某個場合的某種情況,所以會有生活、工作中的種種不順心或者不愉快,小矛盾、大幹戈油然而生。而事後,我們靜下來的時候也許還會抱怨,也許會反思,自己的不對或他人的不是。這其中就涉及到組織行爲學中許多觀點。在現實的工作羣體中,我們首先要進行反思自身問題,善待他人,他人也會善待自己。我們每個個體是相互交融在一起的,無論是家庭的一員還是作爲團隊的一員,我們要處理好團體與個體關係,切同存異,實現共同進步。
人是理性動物,也更是感情動物。很多時候人做事情都是會被感情所左右的,要想通過溝通達成意見的一致就要學會傾聽別人的想法,也要站在別人的立場上去思考問題。心存他人,尊重他人,這樣纔可以得到他人的尊重和認可。當做一件事情或完成一個任務,各部門或各人之間有分歧的時候,需要去積極溝通和化解分歧,但是溝通並不等於只去表達你自己的認知和看法,以得到別人的贊同,而是要用一種尊重的態度去聆聽各部門或每個人的觀點,然後結合自己的想法找出分歧之處,求同存異,用最好的方式去向對方表達你的觀點和看法,最後徵求對方的意見已達到最後的一致。
最後要感謝王延駿和李可永等教授和老師辛苦授課和講解,也衷心的感謝新疆農業大學精心爲我們組織了一次“溝通,從現在開始”的爲主題的講座,讓我們更深入瞭解了組織行爲學的魅力和精髓所在。
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