企業文化演講心得

目錄

第一篇：企業文化演講心得第二篇：企業文化心得演講第三篇：關於開展企業文化演講比賽的通知第四篇：演講 企業文化第五篇：企業文化演講更多相關範文

正文

第一篇：企業文化演講心得

"正、清、和"爲儒家之精髓

人在物質上極大的豐富的情況下，精神生活就開始萎頓了，什麼都沒有了，就什麼都沒有了。物質豐富以後，精神就空虛，此消彼長，盈虛，有盈就有虛，有盈就有虧。巨大的財富積累以後就導致精神空虛，這個時候就要建設一種東西了，要建立內心世界，這內心世界的的建立也就離不開文化了,他們就都想有一個羨慕深入，然後可以影響下一代以傳承他們的業績,把他們的兒子培養成一個孝子，懂得儒家文化的孩子。商品社會裏面的唯利是圖的頭腦，以唯利是圖爲綱領教育他們的兒女，最後他們也變成他們兒女的犧牲品.

一個企業家要有情懷，你在鬥爭的過程裏面，商海浮沉你會遇到這樣那樣的問題，但是你要有愛心。孔夫子教人修養的過程，第一個叫正心，就是心放正了，叫做慎獨，就是沒有人監督的情況下，內心的活動不要損人利己，要做到無羞無愧。用自己的良心來監督自己。所以，孟子講學問之道無他求其放心而已，不是心安理得，是理得然後心安，就是做人自己想想，不需要人家監督，不虧心，不昧良心。你說一個大企業家完全是光明的，不可能，對待不光明的東西，心裏面應該有一點慚愧，儘量向不慚愧的路上走去。這叫正。所以，大學裏面講第一個是正心，正心就是精神上的健康，第二個就是修身，身體健康，身體健康加精神健康就是自愛，儒家文明第一條就是自愛，自愛以後愛國、愛家，愛家不叫愛家，叫齊家，國叫什麼？他叫治國，你不能一天到晚搞武鬥，治國以後不叫勝利，叫平天下。正心、修身、齊家、治國、平天下，這是儒家的倫理學，這個東西你可以參照搞企業。

"學而實習之不亦悅乎？有朋自遠方來不亦樂乎？人不知而不慍不亦君子？"第三句話說的就是孔子心中的君子，有的人是君子，有人是小人。君子是什麼呢？給君子下了一個定義，這個定義就是人不知而不慍，不被人家理解，人家歪曲你，人家委屈你，人任勞容易，任怨是很難的。人不知而不慍，不被人理解，而不生氣，有人罵你，你王八蛋，有人罵你是狗孃養的，你就會大怒，大怒你就有可能是狗孃養的，我會到鏡子裏面看看，如果我看到的是一個人，就說明罵我的人不反應現實，我生什麼氣，生氣的是他，人家說我是狗孃養的你就是狗孃養的？你如果生氣，說明你是一個狗孃養的嫌疑犯，我不生氣。人不被人理解而不勝其，這個就是君子，如果沒有到這個階段，你還是在小人的階段。

儒家也講和，道家也講和，講和講的最好的是釋家，和爲貴，和就是和諧。所有的蠢人打人是用拳頭打的，打不動的，應該收回來打出去，將取之必先予之，這是到家的神髓，退就是進。失敗裏面有成功，當你遇到一個不順利，有一個虧的時候，你要把這個虧總結起來，成功的經驗值得寶貴，失敗的教訓更值得寶貴，要在失敗裏看到成功，要在成功面前十分謙虛。

總的來講就是身心健康，你們一定要做到身心健康，家庭關係要做好，不要搞的內亂，這個不行，連一個家都搞不好，連一個老婆的問題都沒有做好，你怎麼對你的企業做好，攘外必先安內，不管你用什麼手段，但是我不贊成你用欺騙的辦法，你要問心無愧，這不是愛不愛的問題，心安理得，心裏很舒服，理得心安。

從積極意義上看儒家崇尚的浩然正氣，以及修身、起家、治國、平天下的思想是中華民族文化的象徵。傳播孔孟之道的教育手段近似冷酷，其實孔子是一個會微笑的東方聖人，就是講和諧的。

企業文化演講心得（2）：

有幸旁聽了海化集團公司工會、企業文化中心和集團黨委宣傳部聯合舉辦的"海化在我心中，效益在我手中"專題演講會，讚歎之餘，感慨頗多。

我與海化集團文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內容到演講的藝術技巧，應該說都展示了海化集團較高的文化素養。它體現了海化集團不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業潛力的重要標誌。由此我看到了海化集團的希望；而更重要的是透過這種文化素養，我看到了潛藏着的巨大力量。演講者沒有浮華的譁衆取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢於直面嚴峻現實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術技巧更在其次，因爲其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。

一個集體的發展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存集體，傾(請收藏本站：)全力於奮鬥目標，從我做起，不懈地求索，必然會羣策羣力，衆志成城，無往而不勝。海化集團善於啓動企業文化，把教育融會於羣衆活動，讓幹部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創意。

曾聽說過這樣的故事：某合資企業爲方便職工飲水，將飲料存放於水櫃，放置車間，讓職工隨意取用，但放入不久，便被哄搶一空。外方經理便將水櫃上鎖。中方經理對此提出質詢，外方經理不無譏諷地說："我們在世界各地的子公司裏，從來也不曾鎖過水櫃，但在這裏，人的素質太低，我們不得不這樣做。"中方經理反駁說："那是我們管理上的失誤，並非是人的素質問題。"外方經理聳聳肩反脣相譏："那就請您管理管理吧"

第二天，中方經理招集全體職工，把與外方經理的爭執內容向大家講了一遍，然後說："在別人眼裏，我們中國人素質低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題。"自此之後，再未發生過哄搶飲料的事。

這自然是企業文化神奇作用的一個範例。看來企業文化的價值實在不可低估。海化集團正在實施的企業文化建設，前景美好，必將取得成功。海化集團這艘鉅艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。

第二篇：企業文化心得演講

我自豪，我是鋁業人

敬的各位領導、評委，職工朋友們：

大家好！我是來自燒結分廠的楊國濤。

自從學校畢業到今天，已經有4個年頭，我非常的榮幸，同時也非常的高興能夠站在這個演講臺上，同公司廣大新老職工們一起分享公司這幾年的光榮與夢想。今天我爲大家演講的題目是：我自豪，我是鋁業人。

近期公司組織學習了，中電投國際礦業公司總經理施明偉同志重要講話精神，他將企業文化的精髓闡釋爲“求真務實、公平公正、創新進取、包容團結”。公司組建成立的幾年來，它的發展傾注了每一位同事的辛勤汗水和無私奉獻，涌現出了一大批全身心投入企業發展的先進人物與模範典型，他們是值得我們永遠敬佩、學習和尊敬的！這正是這十六個字的完美體現！

作爲一名公司的一名職工，我時刻遵守着公司員工的行爲規範，深切的感受着公司的發展與公司文化的變化。在工作上，我們要負得起我們的工作責任，擔當好我們的工作義務。這個方面對我們來說很重要，也很有必須引起我們的重視。一方面，我們要努力、勤奮地工作，要用自己對我們工作的熱情和熱愛，全身心地投入到我們的工作中。在努力的工作建設中積極地建設我們的公司和我們團體。同時我們還要在工作中發現和尋找工作中存在的問題和隱患，並及時地給予糾正和改進，使我們的工作和我們的車間裏面的工作可以更好、更快地發展。認真做到“求真務實、公平公正”達到一個我們比較滿意的

狀況。另一方面，我們要在生產中要求我們自己加快生產工藝的改進和優化，使我們的生產工作可以大幅度地優良化，提高效率，節約生產成本。使我們可以用最少的成本，爲公司創造更好的效益和利益。促進公司更好、更快地發展。完美的實現“創新進取、包容團結”的精神

在這幾年來，我看到過許許多多的職工加班加點搶任務、修設備，聽到過他們的親人帶着關懷的埋怨。是他們用激情和夢想讓青春閃光，用敬業與奉獻讓公司蒸蒸日上，他們把自己每一步踏實的腳印鑲嵌在鋁業建設的史冊上，把青春的歲月獻給了平凡的生產工作，爲氧化鋁事業的發展付出了真情與汗水。在這個充滿着愛、奉獻和責任的大家庭裏，我所看到的、聽到的、感受到的，無一不讓我爲之深深感動，也更讓我堅定了自己當初的選擇。

積極地、緊緊地團結在施總講話的精神和公司的周圍，努力做好施總和公司安排工作。站在今天的我們清醒地發現和認識到我們公司發展的歷史和歷程中的瑰寶。那就是我們只有、只要緊緊地團結在施總和公司周圍，努力工作，積極發展我們的事業，發揚我們鋁業人的精神，我們的公司的事業就會朝着一個良好的局面蒸蒸日上地發展，我們的公司就會走向強大，我們就會贏取一個新的輝煌。

作爲鋁業大家庭中的一員，我的工作崗位很平凡。但是，我們既然站在了中國鋁業改革發展的舞臺上，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。作爲新時代的青年，我們雖然沒有爲祖國掙脫鎖鏈而馳騁沙場，

但卻趕上了爲祖國的繁榮富強、爲企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立“求真務實、公平公正、創新進取、包容團結”的信念，爲公司再創輝煌而奉獻青春的志向！！！

2014.06.02

楊國濤

第三篇：關於開展企業文化演講比賽的通知

關於舉辦“企業文化伴我成長”演講比賽的通知

各部門：

爲進一步加強企業文化建設，增強企業的凝聚力，經研究決定，舉辦以“企業文化伴我成長”爲主題的演講比賽，現將有關事項通知如下：

一、演講主題

企業文化伴我成長（參賽選手可自擬演講題目）

二、演講內容

圍繞企業文化的深刻內涵，以“弘揚陽光文化”爲主題，以立足本職、愛崗敬業爲重點內容，緊密聯繫公司經營和個人的思想、工作實際，通過身邊的人和事，反映企業文化對員工在轉變觀念，努力工作，積極生活以及提升管理水平等方面所發揮的作用，用正確的觀點和生動感人的事實，闡述自己的認識和感受，做到以情感人、以理服人。

三、比賽時間及地點：

決賽：五四青年節前後，以臨時通知爲準。

四、比賽流程：

1、預賽：各店於4月28日前組織開展以“企業文化伴我成長”爲主題演講比賽，通過預賽選出優秀參賽選手，以店爲單位報名，每店推薦2人。

2、決賽：採取現場比賽形式，將各店推薦的共12名參賽選手進行決賽。比賽按抽籤順序依次進行，參賽選手按參賽序號提前10分鐘做好演講準備並在指定地點等候上臺。根據評委的綜合打分確定最終得分。

五、獎項設置：

一等獎：一名，發放獎金500元

二等獎：二名，發放獎金300元

三等獎：三名，發放資金200元

優秀組織獎：一個 ，發放獎金500元。

六、具體要求：

1、各店要求廣泛宣傳，嚴格選拔，推薦兩名綜合演講能力水平高的員工參加決賽。

2、參賽選手演講語言爲普通話，語言要流暢，演講要富有激情；參賽選手要求着裝整潔、儀表端莊，具有良好的精神風貌。

3、參賽選手演講內容必須符合主題，積極健康。

4、評分規則詳見附件。

5、請各店於4月28日前，將預賽現場視頻及參加決賽的員工名單報大區行政部。

煙威大區行政部

2014.3．30

第四篇：演講 企業文化

學習 創新 和諧

尊敬的各位領導，親愛的同事們

大家，晚上好，今天我演講的題目是學習 創新 和諧。感謝領導給我這次突破自我，展示自我的機會。讓我有機會用我稚嫩卻真誠的文字表達我對企業的熱愛和對企業文化的理解。

上個月演講比賽的那一天，是我來公司的第一天，當時坐在臺下，我就被同事們演講的激情和他們傳遞給我的企業文化內涵深深地吸引，我感到特別的驕傲，因爲我知道，在接下來的日子裏，我可以在這樣優秀的企業文化裏成長，可以在這樣優秀的企業文化裏去奉獻出自己的力量。站在這裏，我想說一下這段時間裏對企業文化的感悟那就是： 學習 創新 和諧。

說到學習，我要感謝領導的細心指導和同事的熱心幫助，因爲有你們，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，多了一份謹慎，多了一份成熟，多了一份責任心，讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任。學習是一種責任、一種追求、一種境界。學習是一個人獲得知識，提高素質、增長本領的重要方式。我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，作爲一名機關工作人員，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好地爲公司服務，做好本職工作。“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”，這個過程也許很艱難，但經歷了這樣的過程之後，所收穫的成功喜悅和感動，將是人生當中最幸福的和最難以忘懷的事。在知識的海洋中，我們可以盡情遨遊，任意馳騁，將所學的知識運用到實踐之中，轉化爲現實的生產力，轉化爲財富和物質，這也就是古人所說的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的道理。作爲企業員工，我們應緊緊抓住集團公司發展的大好機遇，在實踐中學習，在學習中實踐，努力提高業務技能，使自我得到很好的鍛鍊，使各項工作得以順利進行。我們應該不斷加強學習，多讀書、多看報、多聽新聞、多關注民生，多瞭解國內外的大事小情，多學習一些有用的東西，廣泛涉足與工作相關的各方面知識領域，在時代浪潮中錘鍊自己，在工作、生活中煥發出自己的光彩，在人生這個大舞臺上展現自己的價值。

當今社會推陳出新的速度非常快，當你感覺好像是原地踏步，其實你已落後一大截了。可能今天你信奉的營銷理論還大有市場，到了明天就被摒棄，而被更優秀的理論所替代。作爲人活到老學到老，不要把思想永遠停留在昨天，如果你想明天不被社會所拋棄，想要更好地工作，你就需要不斷的努力和學習。

創新，一個我們耳熟目詳的詞。尤其是今天這樣一個飛速發展的時代，這個詞時時撞擊我們的耳膜、震撼我們的心靈。可是，什麼是創新呢？

創新，爲人們在無邊無際的夜裏，點亮一盞刺破黑暗的明燈；創新，是廣袤大地上奔騰的河流，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋！創新是那不落的風帆，引領着我們事業的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前！

國內著名的海爾企業的格言是：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

作爲剛畢業的大學生，我們的知識仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創新。但是我們一定要培養我們的創新意識，我們要學會夢想，學會不爲現實堵塞我們的天真，不時地做一做童年的夢，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活於外太空的美妙。我們應怎樣才能做到創新呢？

1、努力學習自己領域的專業知識並全面涉及其他科學及藝術領域

要想成爲創新型人才，必須全面學習知識。首先要精通自已崗位的專業知識。一定對自

己所研究的內容及方向中的基本理論掌握得很透徹，能夠清楚明白地解釋其中的基本理論問題，知道這個方向上的前沿問題是什麼，哪些方面沒有解決，可能的突破口在哪裏；對於技術研究能掌握該技術的發展方向和可能遇到的困難與障礙。

2、培養科學的創新思維方式

一個人在創新學習的過程中重要的是能夠在解決問題的過程中提出思想，在實踐思想的過程中提出正確的方案，做出決策，並且通過實踐獲得預想的結果。在辯證思維的過程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定條件下的轉化，使事物的發展在我們創造的條件下向所期望的方向轉化，創造新理論，獲得新成果。

3、實踐是關鍵中的關鍵

掌握了全面的知識，具備了一定的素質，要想獲得理想的創新效果，關鍵就看我們如何實踐了。創新成果想是想不出來的，而要靠做，靠行動。所以，在創新的過程中，實踐是關鍵中的關鍵，任何真理都要靠實踐才能證明。也只有通過實踐，才能使我們最終成爲創新型人才。

對於我們企業，我們的創新必須是“聚焦客戶的信息化的創新”，這就決定了我們在創新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業的實際情況，遵循市場發展的規律，只有這樣我們的創新成果纔會對企業發展有意義和價值，纔是真正有效果。

有一種美，令人驚豔，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮雲上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

我們的企業也只有有了和諧，纔會有發展，纔會有可持續發展的演進和昇華。將匯泰投資創建成爲和諧的企業，是全體匯泰人共同的理想。作爲匯泰人，我們能爲創建和諧匯泰做些什麼呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀，爲企業創造價值的同時實現自我價值，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業同發展、共進步；其次，我們要加強溝通，善於與同事及領導交流，創造出良好的工作氛圍。另外，我們應該關心企業，熱愛企業，與企業共榮辱，爲企業的生存和發展出謀劃策，使我們的企業正如一炬烽火，在歷史長河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

在我看來，最重要的還是打造一支和諧的工作團隊：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是合作的團隊精神！索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就主要是員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。

隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，只有通過團結協作才能完成好的工作！一個成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄。就讓我們在這樣團結和諧的工作中奉獻出我們的青春和力量.

親愛的同事們，把“學習”貫穿於我們工作的過程，讓“創新”託付着我們的的智慧，去追求這份偉大的“和諧”。相信，在這樣優秀的企業文化下我們一定能好的實現我們的價值，也讓匯泰因爲有我們而變得更加美好。我的演講完畢，謝謝大家~

第五篇：企業文化演講

著名管理諮詢師餘世維說過：一流的企業看文化！二流的企業看創新！三流的企業看利潤！一個好的企業文化是一個企業穩定發展的基本，是一個企業取得成功的前提。所以還有這麼一句話，要想了解一個企業先了解它的文化。 那麼什麼是企業文化呢？企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一套套代表整體形象識別系統的工作服是一種企業文化（這一段百度的）。

寶地企業從1996年開始到如今不斷以全新的面貌爲社會所牢記，它所具備的獨特，優良的企業文化更是寶地企業獲得成功的主要基本之一。就是憑藉着這些牢記體會企業文化的寶地人，我們創造了許多許多的爲社會大衆所津津樂道

的奇蹟。例如 1999年，寶地人開發的世紀花園。以小搏大，用300萬元的啓動資金完成了1.5億元的總投資項目，創造利稅3000多萬元；提出大型全封閉綠色住宅開發理念；薈萃了西歐十二國的經典文化與庭院綠化的精華，芳草如茵、噴泉似瀑，“不出錦州，遊遍歐洲”，一時掀起錦州房屋銷售的熱潮；物業管理被建設部評爲“國家示範住宅小區”，引領了錦州住宅新區開發的新潮流。

2014年，寶地人建造的巴黎豪苑橫空出世。當時，錦州房地產開發高潮迭起羣雄逐鹿，7家開發公司激烈爭奪原錦州有機化工廠開發地塊。在土地拍賣中，寶地人憑藉優秀的企業文化，取得土地開發權，一時成爲錦城人關注的熱點。寶地人依靠創新理念，在錦州首次推出了十棟板式小高層住宅，---巴黎豪苑。當年創造了70%的銷售佳績，實現銷售收入1.1億元，創造了錦州房地產銷售史上的又一個奇蹟 這一個個在社會大衆眼中的奇蹟，其實都是我們寶地人用自己的汗水和智慧所換取的，是我們寶地企業文化薰陶的體現。 穿過美侖美奐的樓臺，走進芳草如茵的花苑，我們追尋寶地人走過的足跡，我們探索着寶地集團發展壯大的良方，我們驚詫於寶地人的智慧與創造，我們眩目於寶地集團的企業文化之光。

務實，執着，精緻，奉獻，榜樣使我們的企業精神。

“寶地文化排斥虛僞，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而又活力的人生”“樹立注重建築與人文融合和諧的理念”“具有追求精緻的精神和境界”“倡導在奉獻中體現個人價值，在奉獻中創造社會價值”“榜樣應成爲寶地公司走向卓越的用很牽引力和推動力”2014年巴黎豪苑的產權監理處集資建房，由於建築設計由6層變高層，成本增加1倍，寶地公司以犧牲1000多萬元利益爲代價，嚴守最初的偏低價格；用自己的企業精神創造了70%的銷售佳績，實現銷售收入1.1億元，成爲了房地產公司的一個經典案例。世紀花園建園之初，寶地集團向業主做出了“中巴車免費接送國小生上下學”等十項承諾，7年如一日，承諾全面兌現。

十年經營，寶地集團從未出現過拖欠銀行利息、有意偷漏稅金、欠款糾紛、業主超期入戶等非誠信事件。連續多年被評爲“遼寧省aaa級信用企業”、“誠信單位”等，被遼寧省工商局評定無形資產價值4000萬元。

寶地的房子最好賣，原因之一是錦州市民最佩服寶地樓盤的創新樣式和產品質量，寶地的房子最好賣，原因之二是錦州市民最佩服寶地物業的品牌。寶地物業被評爲“遼寧省物業管理企業20強”，世紀花園評爲全國優秀示範小區，物業費收繳率達到97%，創全國物業費收繳之最。 創新爲本，商道之生命，制勝之法寶，創新求發展已成爲寶地企業文化的核心。

理念創新是前提：世紀花園的成功開發，起源於參加全國房地產峯會獲得“大型社區”開發理念。

產品創新是主體：一系列小區開發成功，是堅持住宅設計不斷創新的成果。

制度創新是保障：寶地集團制定了創新考覈制度，不斷提高員工創新能力；創建員工身股制度，增強企業的凝聚力。寶地企業文化的核心是創新求發展，寶地文化的實質就是創新文化。

寶地在過去十年的發展歷程中，文化與經濟相互交融，產品中的文化含量不斷提高，員工的文化意識也不斷增強，企業逐漸形成了自己獨特的文化體系，也因此提升了企業的核心競爭力。

寶地企業文化建設是尋找寶地人共同認可的價值觀，使其成爲團隊的靈魂、思想的“加油站”，培養團隊共同的行爲習慣。

一個民族的發展需要一種民族精神作支撐，一個企業同樣需要一種精神和文化理念來指導自己的運營與發展，給企業以準確的定位，從而有效規避市場和行業風險，如果沒有文化理念的支撐，那麼企業的一切經營活動就等於沒有靈魂，就失去了方向，更談不上發展。

在企業文化體系形成和演變的過程中，寶地集團創始人的文化即老闆文化在其中起到了重要的主導作用。老闆的思

想、意識、理念、行爲直接地影響着寶地的企業文化，尤其是老闆文化中深厚的儒家思想淵源，如以道行、以仁治、以胸襟處事、以氣度容人等哲學理念，潛移默化地滲透到整個企業文化的內涵之中，使寶地文化的主流顯示出雍容大氣和沉厚淵深。

在寶地文化精神的感召下，寶地人精誠團結，同心協力，爲美好的理想永不停息地追求。

寶地企業文化的先進性，是物質文明和精神文明的雙重累積，是寶地人共同的思想結晶；寶地企業文化，將在歲月的長河中不斷得到完善和發展，與寶地蒸蒸日上的事業共存；讓我們寶地人在寶地企業文化的薰陶下，創造寶地跟輝煌的明天。

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