企業文化演講稿 優選20篇

【導語】

企業文化演講稿 優選20篇 由本站會員“yeye155”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：企業文化演講稿篇2：企業文化演講稿篇3：企業文化演講稿篇4：企業文化演講稿篇5：企業文化演講稿篇6：企業文化演講稿篇7：企業文化演講稿篇8：企業文化演講稿篇9：企業文化演講稿篇10：企業文化演講稿篇11：企業文化演講稿篇12：企業文化演講稿篇13：企業文化演講稿篇14：企業文化演講稿篇15：企業文化演講稿篇16：企業文化演講稿篇17：企業文化演講稿篇18：企業文化演講稿篇19：企業文化演講稿篇20：企業文化演講稿

【正文】

篇1：企業文化演講稿

敬的各位領導，業界同仁：

大家上午好!

今日，我很榮幸代表xxx有限公司作爲"呼和浩特市最美誠信企業"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式並作發言，感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業一個相互學習借鑑，營造倡導誠信發展這樣良好的經營發展氛圍。

人以信爲本，業以信爲根，誠信守法既是企業立足的根本，也是企業能夠長期生存並發展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業，能夠在短短的3年裏從一個傳媒工作室發展成爲集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營於一體的專業傳媒公司，拿到最優質城市媒體資源和項目，得到行業同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認爲，真正有眼光，有格局的企業家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業做好，做大，更要把企業做長久;我們今日能夠有緣匯聚於此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由於我們從業經驗尚淺，對於同行業競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發佈，累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在應對業務損失和規範履行合約之間，我們選擇了後者。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。我們相信，今日的損失，既是市場給我們成爲傳媒人上的第一節課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也爲我們打出了一個響噹噹的行業口碑，你能夠說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一隻專業的隊伍，更要成長爲一個正直誠信的企業。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師範大學累計捐資助學10餘人次，每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米麪，陪他們過節，我們不熱衷沽名釣譽，而是想經過這樣的方式，在員工的思想裏播種善良、寬容、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業文化裏，讓員工自覺自願的踐行誠信於實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看，也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。

今日在座的都是我市企業成員裏的佼佼者，相信"禮貌誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發展的決心，並將以此爲新的起點，進取地探索在當前經濟形勢下企業誠信發展的新思路，秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇，充分整合最優質城市媒體資源，爲企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎，進取發揮匯嶸傳媒作爲優秀企業公民的職責和"最美誠信企業"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發展。

建立禮貌誠信守法經營的行業風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成爲社會誠信發展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業纔是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以後的發展前進有着巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今後的發展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會!

篇2：企業文化演講稿

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛活力，收穫紅紅火火。

隨着企業體制改革的進一步深化，企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，經過服務品牌徵集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。經過開展學習型企業創立活動，努力培養員工的學習創新本事，實現企業的知識化管理;將行業作風建設作爲一項重要工作來抓，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作爲客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行着“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天，我們都要經過電話線，傾聽着市民的意見訴求，感受着市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋樑，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受着他們的感受，歡樂着他們的歡樂，幸福着他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟着一齊着急;問題解決了，我們跟着一齊高興;市民打電話表示感激，我們從心底裏感到欣慰和自豪。然而，在工作中也並不總是歡笑，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：衆口難調。當用戶遇到問題後，或者由於素質原因，或者是着急上火，或者是對水務工作不瞭解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皁白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作爲一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難幹了。可等心境平靜了，細想一下，又沒那麼生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不着急誰遇到麻煩不心煩作爲服務企業，作爲送水使者，“上替政府分憂，下爲羣衆解難”，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優質的水爲市民送去甘露，用最熱情的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾!

我們水務的企業文化是發展的、提高的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化;一條條規範員工行爲的制度是一種企業文化;一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是因爲有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務今日的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什麼，休息時間少一點損失不了什麼，腦子會越用越活，工作會越幹越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業文化就是一種以人爲本、底蘊深厚的企業文化!

朋友們，一個志存高遠的組織已開啓新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠;暢想八個領先，我們活力滿懷!讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進，爲共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!

篇3：企業文化演講稿

後面還有多篇企業文化演講稿！

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的活力、真實的情感。

誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今日，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法代替的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法代替的。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛活力，收穫紅紅火火。

那麼應當如何來理解企業文化呢企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，立刻就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體此刻每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲十分簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

我們中心的企業文化是發展的、提高的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其供給了物質援助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個活力團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法代替。[由本站網友投稿]

篇4：企業文化演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自我的工作環境寬敞了您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生着變化。

是的，誠如大家所看到的，XX年4月洪紙併入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什麼是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收穫了很多，比方說，咱們的紙產量就由XX年的1.8萬噸增加到XX年的4.8萬噸，鹼產量由XX年的3000噸增加到XX年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由XX年不到8000元增加到XX年人均16000元，可是儘管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因爲有了點成績而停滯不前，因爲要成爲卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，經過優化精製牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節儉用水100噸，節儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，鹼產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了鹼的自給率，同時還減少了環境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白爲企業創造的效益是多少嗎三十五萬元!經過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅遊;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展爲貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一羣團結協作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那麼一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們彙集在泰格這個大家庭裏。泰格，正是因爲有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷髮展、壯大;正是因爲有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因爲有了這樣先進的企業文化作爲支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉着“亮劍爭贏”的企業精神，朝着同一個目標、方向，共同努力，共同奮鬥，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”

多謝大家!

篇5：企業文化演講稿

安全是天，平安是福!安全是人類生存和發展的基本條件，安全生產是關係到企業興衰，關係到廣大職工生命和財產安全的頭等大事。對於我們電力企業來說，安全生產，得之於嚴，失之於寬;安全工作僅有起點沒有終點!如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能會發生，一切的完美，企業的興旺，甚至於生命的珍貴都將可能化爲烏有!所以牢記安全職責重於泰山，安全工作應當常抓不懈，歷史上許多安全事故的發生都是由於安全職責心不強，自我防護意識差，麻痹大意，心存僥倖，玩忽職守，違規操作造成的。所以安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生產這個環節不出差錯，我們的企業才能去爭取更好的效益。

我們要時刻牢記：安全職責重於泰山。人一生中最寶貴的是生命，它承載着人類的夢想，承載着人類所有的感情。我們總能聽見人們抱怨生命太短暫，猶如曇花一現!越珍貴越應當彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該爲脆弱、寶貴的生命築起一道保護的屏障。而安全就是我們保證、呵護生命的屏障。所以安全工作的落實需要我們全體職工的共同努力!

我們都明白：沒有良好的安全生產基礎，就不可能充分發揮生產設備的本事、實現預定的安全生產目標。沒有安全就談不上企業的發展;沒有安全就談不上我們的人個人生存;沒有安全我們的未來就無從說起。所以，安全職責不僅僅關乎我們的企業，更與我們自我息息相關。爲了我們的企業，爲了我們的家庭，請把你的安全思想牢牢樹立。請記住：安全規章制度不是束縛我們的繩索，而是指引我們正確前進的路標。“注意安全”不應當是一句口號，也不是一個指標。事實上，當你把“安全”作爲一項任務來完成時，你已經忽略了對你生命的關愛，你已經是對他人不負職責……你已經忘了我們的“四不傷害”!認識到生命是人生中最寶貴的東西，僅有這樣，你才能在生活、工作中把“安全”切實地放在心裏，才能真正避免事故的發生，避免傷亡的降臨!也才能真正實現我們的安全理念：“任何風險都能夠控制;任何違章都能夠預防;任何事故都是能夠避免!”

“隱患險於明火，防範勝於救災，職責重於泰山”，安全工作任重而道遠，我們必須充分認識到安全生產的重要性、長期性和艱鉅性。我們要的是防範，是避免杯具的發生;而不是馬後炮，不是杯具之後的職責追究!話說亡羊補牢爲時不晚，可對於我們的安全，付出的有可能是我們健康的身體，甚至是鮮活的生命!這樣的代價誰又承擔得起!

居安思危，警鐘常鳴。一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應當珍惜自我的生命，遠離事故。珍惜生命，讓我們從自我做起，從我們身邊的每一件小事做起，高揚安全旗幟，保障人身安全。讓安全這個永恆的主題深深的烙在我們每一個電力職工的腦海中，讓我們的每一天、每一時都防範於未然，都平平安安!

篇6：企業文化演講稿

各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感激公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供給的這樣一個突破自我、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自我、我要提升自我，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業遠航的風帆!——企業在我心中

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，能夠燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份職責心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裏，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，可是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感激雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛鍊了我，給了我一個能夠探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作

，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業爲我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態不一樣，心態不一樣、結果不一樣，觀念能夠改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣進取的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成爲太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“如果你存在，那麼就不要讓自我可有可無的存在着”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的職責心無處不在!什麼叫有本事我認爲:有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

這麼多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味着職責，肩負起自我的職責是多麼重要!因爲職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有承擔職責的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成爲我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最終，祝願公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝願我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

篇7：企業文化演講稿

各位領導、各位評委:

大家好!

我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統美德，是人生高尚情操和崇高品德修養的具體表現。古往今來，有許多傑出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘爲誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古，面且留下了激勵後人的“兩袖清風”、“高風亮節”等崇尚品德和風範。

治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔爲民無凝將成爲我們的治企之本，興企之源。

誠信供電是電力企業的治企之本。應對不斷改革發展的電力市場，國家電網公司推出了《員工服務行爲“十個不準”》、《“三公調度”十項措施》、《供電服務“十項承諾”》，就是要經過這些規章制度的建立和落實來進一步規範電力企業的供電行爲，以誠信的態度向社會承諾我們的職責與義務，以獲取客戶對電力企業的信任、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場。

去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話裏傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎”。“大姐，請你不要說“求”，爲您供給服務是我們的職責和義務，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來爲您搶修!”接到這個電話後，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家裏，經過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風扇轉了，望着汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶，打心眼裏笑了。

“人之相知，貴在於誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最爲重要的。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”，他們用自我的實際行動踐行了電力企業對社會的承諾。

可是，我們的供電服務活動以往也出現過這樣或那樣的差錯:

燈滅了無人修理，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無人檢修，最終導致“觸電傷亡”……

線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……

這樣發展下去，必將會導致一些惡性循環，我們失去的不僅僅是經濟效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴。這樣，試問電力企業的誠信在哪裏電力企業的可持續發展之路在何方電力員工的工資福利的保障在何處

廉潔爲民是電力企業的興企之源。古人云“不以善小而不爲，不以惡小而爲之”，應對改革開放的具有特色的社會主義市場經濟，作爲我們新一代衡陽電力人，必須要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要不爲物誘，不爲利惑，要守得住清貧，耐得住寂寞，抑制住慾望，把得住關口，人人爭做廉潔爲民的楷模，近幾年來，我局新一屆領導班子團體，以身示範，着眼未來，在全局廣大幹部職工中開展了一系列誠信爲民、反腐倡廉活動，並層層簽訂了黨風廉潔職責狀，進一步強化全體幹部職工的自律意識，使之人人都能正確處理好奉獻與索取的關係，個個都在用心想事，用心謀事，用心幹事，幹成事，幹好事，幹實事，真正做一個全心全意爲人民服務的公卜。近幾年來沒有發生任何黨風廉潔職責事故，連續三年被省、市、縣評爲“雙禮貌”優秀單位，受到了各級領導和客戶的好評。

縱觀貪官的落馬，他們有着共同的特點，他們並不是一開始就腐敗，起初也是同樣紮紮實實地好努力工作，從一點一滴做起，做出了成績，有爲黨爲人民奉獻的一面，之後逐步轉化爲不能很好地把握住自我，扭曲了自身世界觀、人生觀、價值觀，從而淪落爲人民的罪人，受到應得的懲罰。前任國電公司總經理高嚴就是一個典型的反面教材，他官居高位，困於名利，利用手中的權利，無視黨紀國法紀，大肆劍財，給黨和國家造成不可估量的損失。這樣的例子在我們現實生活中也曾有發生:有的利用手中的權力向客戶索、拿、卡、要，或憑一時之勇濫用權力無故停電，在社會上帶來了極壞的負面影響;更用甚者，他們利用所在崗位的一點點權力，採取各種悲鄙的手斷與用戶內外勾結合夥竊電，侵害國家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對自我世界觀的改造，平時的工作作風不踏實，生活作風不檢劍，思想作風不修養，關鍵時刻不能很好地把握住自我，最終成爲“階下囚”。

所以，我們必須警鐘常嗚，立身之魂。作爲新一代電力人，必須立言立行，常修爲政之德，常思貪慾之害，常棄是非之想，常懷律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不爲名所困，不爲物所惑，不爲情所擾，經得起各種誘惑的考驗，以高尚的道德情操和勤政爲民的實際行動來贏得廣大客戶的擁護和愛戴。僅有這樣，我們的事業纔會興旺發達，電力行業的滾滾車輪纔會朝着“一強三優”的目標突飛猛進，蓬勃發展!

篇8：企業文化演講稿

“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。企業已從傳統的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量。以至於有人說“文化力是21世紀企業成功的入場券”。

當前，國有企業正處於向現代企業轉型的過程之中。這種轉型既體此刻經營管理體制和機制上，也體此刻企業文化上。供水企業要在未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業內部培育能夠極大地激發、調動員工進取性、主動性和創造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由於歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇廕下共存共榮。相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少構成貼合自我特點的企業文化，也很難建立起真正領先或區別於他人的、具有強大競爭力的優勢地位。隨着供水行業改革的不斷深入，隨着市場經濟的日趨完善，供水企業之間的競爭將更加激烈。國有供水企業，培育獨具特色的新型企業文化不再是一個遙遠的話題。

我們公司即將迎來百年大慶，作爲擁有百年曆史的老企業，蘊含着豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業的文化建設纔剛剛起步，可是這也正式說明，我們企業邁開了與一流企業並進的步伐。

企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行爲規範。而是企業恰恰自我會構成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化規範。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，裏面有很多感人的場景，給我帶來了很大的震撼，可是有一幅圖片，我在那裏駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因爲冬天的嚴寒，雨雪在他的頭髮上早已經全部結成了冰。可是他的眼睛裏我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什麼讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什麼遺憾的是我並不明白他是誰，更未與他交談過。我一向在尋找答案。

在工作中發現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業是水資源利用的門戶，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，可是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優秀的企業，都是經過確立共同使命，讓員工認同並理解自我的企業文化，然後將各種力量綜合到一齊，促進企業的不斷髮展壯大。企業文化將會賦予員工們在工作當中感受到自我的使命，隨着我們企業文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現，並且能夠挖掘出員工潛在的本事，而自我價值的實現不僅僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自我在工作中不斷突破。企業也會因爲員工這種活力而變的更加具有活力。

對於剛入企的我們來說，是企業的新鮮血液，企業文化的薰陶能使我們年輕人在企業快速成長，企業文化將會傳承企業的精髓，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經驗，一個擁有百年文化並充滿活力活力的企業，是孕育優秀人才的搖籃。企業領導明確指出企業文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因爲那裏正在發生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實。多謝大家!

篇9：企業文化演講稿

尊敬的各位領導、同仁：

大家上午好!今日能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也藉機會向長期關心和支持xx公司發展的各位領導、同仁表示衷心感激。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規範建築市場秩序工作方面做了很多工作，也取得了明顯成效，建築企業的市場行爲逐步規範，建築行業深化改革、調整結構和兩個禮貌建設不斷向前推進，異常是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統，更是有效促進了建築企業的規範化發展。今日市建管處組織召開誠信建設座談會，我認爲這不僅僅爲企業間的交流和共同學習提高供給了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業的關愛。下頭本人就結合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是爲人之道;“信”乃立業之本。我們武進建安公司在50多年的創業過程中，始終堅持以信爲本，操守爲重;內誠於心，外信於人的企業核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業基礎管理中。我們結合企業實際，本着“以人爲本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業中進取倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考覈，建立數據庫，優中建築工程申請認證!財富值雙倍檢索優先專屬展現同行交流選優，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發放到農民工手中，幾年來都未發生因拖欠工資上訪事件。對於材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優惠他們，使他們在心理上產生感激之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的夥伴。對於內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業中構成了尊重人才、培養人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發了員工的工作熱情，爲企業的發展壯大培育了一支誠實守信、團結協作、敬業創新、追求卓越的企業團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標後，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾資料起草合同文本，便於合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時瞭解項目的履約情景，並對涉及自身履約有問題的項目發出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均爲100%，捍衛了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創立精品工程過程中。創立精品工程是給予業主客戶的一項重要承諾，是聯繫企業與業主客戶的一根無形紐帶。所以，多年來，我們始終堅持以“創精品工程、樹行業品牌”爲目標，以安全禮貌爲基石，以制度體系爲支撐，突出“至誠、至精、更優、更新”的質量要求，不斷推動建築工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態監管。異常是XX年以來，公司全面推進企業文化建設，我們經過將企業文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機，提高了企業的信用分，增強了競標實力。

四是將誠信建設落實到爲客戶供給滿意服務中。以人爲本，用戶第一，這是推進誠信建設的最好體現。所以，我們始終致力於爲客戶供給最優質、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置於業主和監理的檢查監督之下，不僅僅自我要做好，更要讓大家都說好。業主指出的質量問題，虛心理解，立即整改。交付後，建立長期質量回訪制度，不侷限於一年保修期。只要業主有要求，都想方設法幫忙解決。同時，我們還立足於實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部獨家說了算變成整體考評、綜合評價，從材料採購、建設施工、裝修安裝等各個環節都實現可追溯，並試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅僅體現了我們對廣大業主負職責的態度，並且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴提議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今後，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場、以誠信謀求發展、以誠信贏得未來!

我的發言完了，多謝大家!

篇10：企業文化演講稿

各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感激公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供給的這樣一個突破自我、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自我、我要提升自我，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業遠航的風帆!——企業在我心中

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，能夠燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份職責心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裏，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，可是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感激雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛鍊了我，給了我一個能夠探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作

，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業爲我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態不一樣，心態不一樣、結果不一樣，觀念能夠改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣進取的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成爲太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“如果你存在，那麼就不要讓自我可有可無的存在着”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的職責心無處不在!什麼叫有本事我認爲:有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

這麼多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味着職責，肩負起自我的職責是多麼重要!因爲職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有承擔職責的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成爲我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最終，祝願公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝願我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

篇11：企業文化演講稿

大家好，我叫**，來自成品車間液化氣站。今日我演講的題目是《知榮辱、樹新風、我與企業共奮進》。

近日xx提出了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，這爲推進依法治國和以德治國相結合的治國方略，構建社會主義和諧社會供給了強大思想武器。“八榮八恥”，有立有破，旗幟鮮明，不但體現了中華民族的傳統美德，也體現了社會主義的時代精神。不但體現了社會主義基本道德規範的本質要求，也體現了社會主義價值觀的鮮明導向。

作爲一名黨員，我認爲“八榮八恥”的提出，代表了人民的意願，反映了百姓的呼聲。在我們社會主義社會中，是非、善惡、美醜的界限是絕對不能混淆的。我們堅持什麼、我們反對什麼，我們倡導什麼、我們抵制什麼，都必須旗幟鮮明。那麼“八榮八恥”就是這麼一劑良藥。堅持它、貫徹它，定能根治社會生活中的“毒瘤”，使我們的社會肌體越來越健康。

同樣，在我們石化行業，在我們延煉，也能夠根據我們自身的特點，提出旗幟鮮明的“八榮八恥”：

以愛國愛企爲榮，以損國損企爲恥;

以安全生產爲榮，以違規操作爲恥;

以敬業愛崗爲榮，以違章違紀爲恥;

以勤政廉潔爲榮，以腐敗墮落爲恥;

以節能降耗爲榮，以鋪張浪費爲恥;

以提高技能爲榮，以不學業務爲恥;

以求實奉獻爲榮，以投機取巧爲恥;

以團結協作爲榮，以損人利己爲恥。

作爲延煉人都明白在我們美麗的翼豐公園西側牆面上，用紅色大醒目的寫着“以廠爲家，愛我延煉，廠興我容，廠衰我恥”十六個，它彷彿時刻提醒着我，作爲一名延煉人，要爲企業的繁盛和不斷髮展而努力工作。延煉是一個依託陝北石油資源和黨中央的親切關懷而發展起來的一個大型石油化工企業，它的建設發展正是延續了老一輩石油人埋頭苦幹的創業精神。才由小變大由弱到強，由單一的煉油企業發展成爲煉油化工企業，並一躍成爲中國大型石油工業企業第179位。在陝北石油重組之時，延煉也以自我強勁的優勢成爲延長石油集團煉化板塊中的龍頭企業。在延長石油集團煉化公司的領導下延煉全體建設者摩拳擦掌繼續傳承老石油埋頭苦幹的奉獻精神誓與延煉的發展共奮進。

在液化氣站工作十幾年中。由於工作的關係，我認識了很多同志，看到許許多多默默無聞、無私奉獻在生產一線的幹部職工，其中我們站裏就有獲得“XX年度延長石油集團先進工作者”稱號的謝宏雄同志，還有獲得“XX年度煉化公司三八紅旗手”稱號的趙東紅同志。他們在工作中時刻體現着石化職工愛崗敬業的優良品質，處處堅持着廉潔奉公的高尚情操。從他們的身上我們能夠看到全體職工在各自平凡的崗位上默默

奉獻的精神。

隨着我們企業生產規模的不斷增大，液化氣站也從新搬遷，裝車規模，設備先進含量，辦公場地，安全防範設施都有了質的變化。站內幾乎每一個崗位都能感受到每年不一樣的、不斷增加的工作量。而隨着定編定崗工作的深入，使得崗位編制更加科學，更加精簡。廣大幹部職工們在實際工作中能克服工作量大，危險性高的困難以高度的職責感和事業心進取投入到生產建設中去。他們主動的將壓力轉化爲動力，加強巡檢，精細操作，精打細算，優化流程，以自我的實際行動來保證各套設備的安全平穩運行。在裝置檢修中，職工們都能進取參與進來，把檢修、搶修作爲工作學習提高的一項重要資料，加強對現場的監督和管理。

作爲企業生產流程中的終端環節，液化氣站全體員工進取加強自身建設，用優秀的作業標準，科學的管理流程，禮貌的工作作風樹立起了延煉良好的企業形象。

當前，我國經濟社會發展形勢總體良好，“xx”規劃綱要所描繪的完美生活藍圖，更讓人民羣衆滿懷喜悅和期待。。在xx即將到來的時候，在我們大煉化、大煤化的格局即將構成之際，我們有着如何的榮辱觀，對我們企業的發展有着至關重要的作用。可是，如今社會生活中也確實存在着不少問題。其中一個突出問題就是，在一些領域和地方，是非、善惡、美醜界限混淆，公民基本道德規範在不少人心中已經成了奢侈品，覺得那對自我來說是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“踐踏道德”，動輒對公民基本道德規範加以嘲笑和奚落，更有人公開叫喊“越墮落越歡樂”。於是，拜金主義。享樂主義、極端個人主義滋長起來，見利忘義、損公肥私行爲時有發生，不講信譽、欺騙欺詐成爲社會公害，以權謀私、腐化墮落現象成爲頑症。

一千多年前，諸葛亮在著名的《誡子書》中就以往告誡他的後人：非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。一個企業、一個團隊也是這樣，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。對照剛纔演講一開始講到的延煉人的“八榮八恥”，如果沒有這些基本的榮辱觀，職工在維護自身利益、堅持生產秩序，加強企業穩定等方面就沒有出發點和立足點。如果沒有這些基本的榮辱觀，我們企業縱使有再英明的政策，再優越的環境，也不可能取得很好的發展!

我國古代思想家向來重視榮辱觀念。孔子日：“行已有恥，使於四方。”孟子云：“恥之於人大矣。”明末愛國學者顧炎武說：“士而不先言恥，則爲無本之人。”“八榮八恥”道德觀，汲取了我國傳統榮辱觀精華並注入了時代精神，具有很強的現實針對性和實踐報告性，無疑是我們這個社會的必須品而不是奢侈品，是我們做人做事的基本準則。知恥知榮，纔會棄惡從善，樹新風，纔會見賢思齊，纔會把良好道德逐漸內化爲行爲習慣。

先哲曾說：“貪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之遜，彼亦知夫廉柔仁遜爲美也，然而不能焉。”意思是，有些人也明白什麼是美醜善惡，並且期望別人能做到，但就是自我做不到。應對“八榮八恥”，我們幹萬不能如此。“千里之行，始於足下”。樹立“八榮八恥”榮辱觀，最需要每個人都從自我做起，從此刻做起。“明榮辱、揚正氣”———從我做起。

在陝北石油重組的新形勢下，企業煉將在全體建設者的共同努力下，猶如一隻羽翼豐盈的大雁，沐浴着春風，迎着溫和陽光，爲開創陝北石油新紀元而振翅騰飛。

篇12：企業文化演講稿

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進入公司到此刻已經一年多了，在這一年多的時間裏，我的感慨很多，也很感激公司讓我站在這個平臺上演講。

今日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司後，我的一切都發生了很大的變化，從籤第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收穫了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了今日的我。所以我很感動，我很感激他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什麼時候，我都會抱着一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛鍊自我的同時，把自我的歡樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求，作爲一個房地產經紀人必須抱着一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，僅有這樣，別人纔會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，所以置業顧問真誠的態度直接影響着銷售業績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因爲僅有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人纔會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多麼的強大，異常是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦後，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這麼想，他也是這麼想，大家都是這麼想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬於這個團隊，就要充分發揮自我的作用，僅有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信僅有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，僅有團隊才能給我們帶來更高的利益，也僅有團隊才能使我們勇於應對成功路上的荊棘險阻，也僅有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。僅有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實幹，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨後，堅信自我就是那道美麗的彩虹！！！盡情地燃燒你的活力，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與活力的舞臺盡情展示自我。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬於自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

篇13：企業文化演講稿

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”纔有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之範疇。隨着時間的流變和空間的差異，此刻“文化”已成爲一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成爲衆多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化發展的主線，以孔、孟爲代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子爲代表人物，著《道德經》，書中包括很多樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執着。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響着中華民族的發展，成爲中國人的精神支柱，指導着國人的日常行爲和道德準則。可見文化的紮根之深，作用之大，魅力無窮。

一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族誌氣，創世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，必須逐步構成自身獨具特色的企業文化，並堅持不懈，不斷髮展和昇華。

xxxx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成爲“五業並舉、協同發展”的國內大型企業集團，行業涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達183億元，2007年銷售收入達123億元，實現利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元。回顧xxxx集團走過的歷程，能夠發現這其中閃爍着許多改革創新思想的光芒。不論是企業文化方面還是管理創新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制；九十年代的產權制度改革；異常是21世紀“集智、放膽、拓荒、創新”，在棋盤井打造的工業園區項目，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業的發展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發展、運動、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的；變即改革創新，是集團企業文化的核心動力源。

xxxx集團的穩步發展長盛不衰遵循了這樣的規律，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會創造的一切新知識、新理論，構成獨具特色的企業文化，成爲企業改革創新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理；國際營銷模式啓迪我們建立了全國最大的企業營銷網絡；品牌經營戰略爲我們創立世界名牌供給了基本思路；正在推行的比較管理爲我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，並能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發昏，設計二十多層最終要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折。可見在企業發展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多麼重要啊！

集團此刻正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質是剛性的，以排行獎懲爲核心，還應將企業文化同步建立起來，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人，最終是要以企業文化管理爲管理的最高境界。搞好企業文化的關鍵是各層級領導和管理骨幹人員，包括我們基層的班組長，都要率先垂範、關心職工，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能構成強有力的戰鬥團體。現階段職工流動性大的現狀已很突出，那麼在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情景下，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢？是否要改變一下過去偏重考覈管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢？是否在此時同步抓好企業文化中的“感情留人”方面？所以提高企業管理骨幹的個人文化水平，異常是修養意識的水平是搞好企業文化建設的重點。修養意識是一個人安身立命，謀求發展的根本基礎。做好企業的重點是要堅持“以人爲本”思想，以人爲本首要是不斷提高自身素質，管理人員更要注重個人文化素質的提高。很多大企業是靠人搞好的，也有很多大企業是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質量是食品企業生命的根本規律，違背了它而受到了懲罰。一則信息是

這樣諷刺的：其它奶粉企業對三鹿說：我們是奶粉裏摻三聚氰胺，你這傢伙是三聚氰胺裏摻奶粉。發人深省，說明一個企業的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最終訴諸法庭，官司打了幾年，後三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果。對企業來講素質是“企業的基本財富”，對一個單個的人來講“素質是人生資本”。去年，在呼市發生過一齊公安分局局長槍殺市委副書記案，從中能夠感嘆人生，修養意識和具有良好心態是多麼重要。在現今社會，市場經濟的迅猛發展，必須程度上刺激的人們心態浮躁，貪求慾望強烈、追名逐利。好高務遠，大事幹不了小事幹不好，外求心嚴重。中國儒家傳統文化著述《大學》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學或說人生的根本是要內求。僅有內求，反省自我，虛心實腹，才能不斷提高自身素質。己所不欲、勿施於人。衆善奉行，諸惡莫做。融利己於利他人之中，懂得先舍後得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。才能降服己心，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事，纔會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的體魄，幸福

的人生。在xxxx集團工作才能履行好“講忠誠、講職責、講追求”的精神綱領。

比如：創造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，爲祖國爭光。敢於“上九天攬月，下五洋抓鱉。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習。

人活着，不要一切爲了錢而成爲錢的奴隸。要明白：“人佔有了物，物也就佔有了人。”人要有自我的夢想和志願，盡好自我的職責。在單位做好自我的工作，爲事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自我要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內聖才能外王。

企業是由個人組成的，企業文化的構成來源於個人文化的集智。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業，都需要在發展中追求自身價值觀的昇華，根據一項國際管理諮詢公司的調查證明：之所以全球500強企業能長久堅持旺盛活力的原因就在於，他們善於給自我的企業文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成爲空談。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關係，良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同發展，認識到這一點的企業才能獲得長足的提高。

最終祝願我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更完美！

多謝大家！

篇14：企業文化演講稿

就在20**年這個炎熱的夏天，我走進了中建一局三公司，成爲其中的一員。由學生到職員的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每一天都在與自我的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

走出象牙塔，走下火車，擠入這個滿載繁華與人海的城市，我來到了中建一局三公司。自我儘管有一種離開學校進入社會的激動心境，但也不免產生對未來前途的茫然和惆悵。我對自我打氣說，能登上金字塔的生物僅有兩種：鷹和蝸牛。就算我不能像雄鷹一樣一飛沖天，但至少我能夠像蝸牛那樣憑着自我的耐力默默前行。青春是我最大的財富，拿出嘗試的勇氣，拿出青春飛揚的熱情，我會默默努力勇敢的拼搏。

首先，我來到了報到的地點——國潤酒店，在那裏我看到了熱情洋溢的笑臉、感受到了無微不至的關懷，一種被接納的歸屬感油然而生。那裏有着一流的食宿條件，我感到了公司對我們這些新員工的重視。向老員工請教職場經驗，與150多個兄弟姐妹一齊生活學習。這一個星期我學到了很多，也收穫了很多，我初步懂得了職場的禮儀，學會了溝通、合作、努力與堅持，也初步學習了“有活力、有夢想、有胸懷、有智慧”的三公司企業文化。三公司像一個母親，看着我從一個呀呀學語的學生蛻變到一個蹣跚學步的職員。在三公司，我成長了。

七天的時光轉瞬即逝，結束了培訓，依依不捨的告別了一齊學習的兄弟姐妹，我來到了昆泰項目部。在那裏，我真正意義上的開始了自我事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏辛勞的果實;與老前輩們交談，我瞭解到另一種生命的體驗，經驗與智慧齊輝，拼搏與堅持並重。聽着教師傅們的經驗，最終明白建築人生能夠如此的自信與光榮。

項目部安排我到安全部實習，剛從安靜的學校走進機械轟鳴的工地，身邊朝夕相處的同學變成了一張張陌生的面孔，學校所學的理論知識與工作現實的差距也更大了。項目部領導與師父十分關心我們這些畢業新生的工作和學習，教導我們如何正確對待工作和生活，幫忙我們儘快成才，公司的領導還經常和我們一齊聊天，解決工作和生活的各種困難和問題。

在那裏我學習到很多在學校中不曾感受的東西，師父每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。公司好像一個大家庭，公司裏的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、項目部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感。我明白我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現，每一位員工都要帶着強烈的職責心，猶如關愛家庭般的去關心公司的發展，自覺地把個人的命運與公司的發展融爲一體，認認真真的做事，踏踏實實的做人。公司是個人施展才華的天地、是個人實現夢想的平臺。僅有人人努力工作，公司才能取得長足的發展，個人也會所以有表現的空間和豐厚的回報。

公司的各位領導都十分年輕，他們帶領我們的企業取得了很大的成就，我們有着很好的發展機遇，也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們供給成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成爲建築領域的領頭羊。

青春飛揚，我與企業共成長。“人生五十年，去意恍若夢幻。”不再回頭的，不只是那古老的辰光，也不只是那些個夜晚的星羣和月亮，還有我們的青春。與企業共成長，讓公司輝煌，讓青春無悔!

篇15：企業文化演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自我的工作環境寬敞了您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生着變化。

是的，誠如大家所看到的，2004年4月洪紙併入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什麼是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收穫了很多，比方說，咱們的紙產量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸，鹼產量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元，可是儘管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因爲有了點成績而停滯不前，因爲要成爲卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，經過優化精製牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節儉用水100噸，節儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，鹼產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了鹼的自給率，同時還減少了環境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白爲企業創造的效益是多少嗎三十五萬元!經過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅遊;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展爲貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一羣團結協作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那麼一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們彙集在泰格這個大家庭裏。泰格，正是因爲有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷髮展、壯大;正是因爲有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因爲有了這樣先進的企業文化作爲支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉着“亮劍爭贏”的企業精神，朝着同一個目標、方向，共同努力，共同奮鬥，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”多謝大家!

篇16：企業文化演講稿

您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？今日，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的活力、真實的情感。

誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今日，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法代替的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法代替的。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛活力，收穫紅紅火火。

那麼應當如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，立刻就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體此刻每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲十分簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎？”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

我們中心的企業文化是發展的、提高的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其供給了物質援助；2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動；2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個活力團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法代替。

篇17：企業文化演講稿

尊敬的各位領導、各位選手、同事們：

大家午時好！

進取響應集團、分公司號召，爲踐行核心價值體系、推進和諧企業建設，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業道德建設，提高業務工作技能，提升禮貌服務水平，構成濃厚的創先爭優和文化建設氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業愛企做表率”主題實踐活動深入開展。爲此，靖邊管理所成立了企業文化知識競賽領導小組，制定活動方案，組織開展本次企業文化知識競賽。十分高興能參加這次演講，首先，感激各位領導長期以來的關心和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構建和諧企業”。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛活力，收穫紅紅火火。

那麼應當如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和諧”和企業精神“科學管理、團結實幹、禮貌和諧、創新爭先”，給我留下了十分深刻的印象，這就是集團企業文化的精髓，體現了集團公司永遠創新、永遠進取的企業精神以及謙虛務實的企業風貌。

其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區，沐浴着和煦的陽光，呼吸着新鮮的空氣，聽着企業廣播裏輕快的音樂，都是如此的和諧、禮貌，立刻就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體此刻每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業文化。歡樂時有同志們一齊分享，困難時有朋友一齊分擔，困惑時有師傅爲我們指點迷津。正是因爲有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧、禮貌。還有，大家是否記得，2015年5月12日，汶川發生地震，在集團、分公司的號召下，我們及時捐錢、捐物援助災區，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2015年11月樑鎮收費站職工許英的孩子燒傷住院，所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫院看望，並送去慰問金和單位的關懷；2015年3月2日，所領導帶領各股室負責人及辦公室人員，帶着米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、

抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早爲孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個活力團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法代替。

良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環境，和諧能夠凝聚人心，和諧能夠團結力量，和諧能夠發展事業。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增添一點綠意。

春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風；春暖花開的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操；春暖花開的季節，讓我們在和諧的人際關係中生活。

未來不是夢，今日的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業大家建，一點一滴總關情。構建和諧、禮貌企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恆。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業的彼岸進發。

多謝大家！

篇18：企業文化演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生着變化。

是的，誠如大家所看到的，2004年4月洪紙併入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什麼？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收穫了很多，比方說，咱們的紙產量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸，鹼產量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元，可是儘管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因爲有了點成績而停滯不前，因爲要成爲卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，經過優化精製牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節儉用水100噸，節儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，鹼產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了鹼的自給率，同時還減少了環境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白爲企業創造的效益是多少嗎三十五萬元！經過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅遊；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展爲貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一羣團結協作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那麼一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們彙集在泰格這個大家庭裏。泰格，正是因爲有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷髮展、壯大；正是因爲有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因爲有了這樣先進的企業文化作爲支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

朋友們，讓我們心中懷着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉着“亮劍爭贏”的企業精神，朝着同一個目標、方向，共同努力，共同奮鬥，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”

多謝大家！

篇19：企業文化演講稿

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感激公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供給的這樣一個突破自我、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自我、我要提升自我，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是：我們的職責心是企業遠航的風帆！——企業在我心中

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，能夠燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份職責心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裏，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，可是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感激雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛鍊了我，給了我一個能夠探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作

，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區；企業爲我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態不一樣，心態不一樣、結果不一樣，觀念能夠改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣進取的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成爲太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自我可有可無的存在着”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的職責心無處不在！什麼叫有本事？我認爲：有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事！

這麼多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味着職責，肩負起自我的職責是多麼重要！因爲職責意識會讓我們表現得更卓越！僅有承擔職責的生命，才叫真正的生命！

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成爲我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！最終，祝願公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝願我們的“家”一帆風順！越走越好！多謝大家！

篇20：企業文化演講稿

各位領導、各位同事：

大家好!我是來自合同部的張蘭。

今日我演講的題目是《弘揚二三文化，攜手共建某某項目》。

我加入二三的時間並不長，可是短短兩個多月的工作，卻讓我領略到了作爲國內核電建設主力軍的特殊企業文化與魅力。

在那裏，我們遵循“安全第一;質量第一”的方針;在那裏，我們繼承着先輩留下的“自強不息，追求卓越”精神，在那裏，我們秉承着“敬業、愛企、合作、奉獻”的道德觀念……….這一切，都在一點一滴的向我這個核電新人展示着一個有着50多年曆史的核電建設企業的風采，讓我有一種一顆小水珠最終匯進大江、大河之感。

在那裏我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質量觀念。

這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過。

在我過去接觸過的企業裏，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對，第一次就把事情做到零缺陷。

然後，在二三，在某某項目籌備處，這樣的思想這樣的文化卻深刻於每一個員工的腦海中，在每一個崗位的工作中、在現場的每一道工序中被嚴格實踐着。

正是因爲有這樣嚴格的質量要求，公司纔能有今日多項目同時進行，國際市場逐步展開的新局面。

在那裏我們的同事以“質疑的態度，交流的習慣，合作的精神，審慎的作風”認真對待着手中的每一份工作。

9月份是公司的質量月，在這一個月裏我們開展了多項與質量有關的活動，但讓我印象最深刻的還是我們的質保監查。

在質保監查工作中，公司倡導的這一工作作風得到了充分的發揚。

每一個錯別字，每一個錯誤的用詞，每一個不恰當的描述，每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質保監查人員的眼睛。

正是因爲他們嚴謹、認真的工作，給這次質量月工作劃上了圓滿的句號。

我們某某籌備處成立也快一年了，在過去的一年裏，我們的人員從最初的十幾人發展到了此刻的一百多人;我們的辦公場所從益陽轉戰到了某某;我們的工作從最初的編寫程序進入到此刻的項目議標談判……..在那裏我們能夠驕傲的中核二三某某籌備處演講人：張蘭說，在過去的一年裏，我們成長了，我們壯大了。

可是，擺在我們面前的AP1000新技術的硬骨頭，我們還從來沒有啃過。

到底工程量有多大到底以工程量爲標準如何進行現場管理到底圖紙上的設計該如何在施工中實踐這一個個的問題，如同鞭子一下一下抽打在我們身上，讓我們疼，卻也推着我們前進。

今日我們所應對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠裏馴核的故事。

情景如此相似卻又大不相同。

今日我們應對的是未曾實施的新技術，昨日他們要自行研發、自主實施，我們都需要自我動手、豐衣足食。

然而他們應對的是渺無人煙的茫茫大漠，是國家的三年自然災害，是長期的與親人分別…………..他們肩負的是歷史重任，人民的重託。

應對這一切，他們沒有退縮、沒有抱怨，而是以自強不息、艱苦奮鬥的精神光榮地完成了自我的使命。

他們是我們的榜樣，我們的楷模。

目前，在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80後”。

他們很多是獨生子女，他們沒有經歷過風雨，甚至有些纔剛走出學校。

我們核電站建設因其特殊性多在偏遠鄉鎮，遠離大城市。

這些“80後”的年輕人能否耐住寂寞，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂。

可是我們更相信，我們二三人從西北大漠一路走來，經歷了軍轉民的艱難轉型，經歷了一個個核電站建設的洗禮，那種自強不息，奮發圖強的精神已經流淌於我們每個二三人的血液中。

新一代的二三人必將繼承和發揚這種精神，踏着前輩留下的腳印，勇敢的理解挑戰，大步向前邁進，把我們手中的採用AP1000技術的第三代核電站建好，建成下一個“魯班獎”工程。

我們有這樣的信心，也有這樣的實力!

今日，我們的很多同事來二三的時間並不長，對公司文化的理解還不夠深刻。

可是我相信，公司經過50多年的奮鬥積累下的企業精神已經深深植根於我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中汲取養分，成長壯大起來，用我們的工作業績來回報公司給我們的饋贈。

我的演講結束了，多謝大家!

【小編簡評】

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