公司電焊作業獎勵實施方案
公司電焊作業獎勵實施方案
一、目的
1.充分調動員工積極性,提高電焊作業生產效率,體現“按勞分配、多勞多得”的分配原則。
2.實現員工利益與生產效益掛鉤,防止出工不出力和平均主義的現象發生,讓員工與公司實現“雙贏”。
3.鼓勵員工通過培訓,掌握新的技能,對內具備公平性,對個體具備激勵性。
二、適用範圍
公司範圍內,持有效電焊證書的員工。
三、獎勵辦法
1.以0.5小時/次作爲基準,獎勵100-500元不等,具體獎勵金額由各部門領導進行審覈確定。超出0.5小時,由部門領導根據實際情況審覈確定。
2.根據不同種類、不同難度的電焊作業,由部門領導根據實際情況審覈確定。
3.特殊情況下,包括一般項目內搶修,特殊應急搶險等,勇於承擔電焊作業的員工酌情增加額外獎勵。
4.電焊作業人員在職務晉升、評優等方面,予以優先考慮。
四、其他
各部門需形成電焊作業統計報表,每次電焊作業需按照相關程序進行,在完成電焊作業後,電焊作業報表必須經員工本人、部門領導領導簽字確認,報人力資源部作爲兌現工資的依據。
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