某公司本質安全體系建設工作方案

某公司本質安全體系建設工作方案

進一步提升我司安全生產管理水平，落實安全生產主體責任，加快推進本質安全體系建設，按照《省政府國資委關於印發2020年省屬企業安全生產工作要點的通》以及集團總公司有關要求，特制訂本工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹落實黨中央、國務院、省委省政府以及集團總公司關於安全生產工作的決策部署，堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，堅守紅線意識和底線思維，堅持問題導向，深化源頭防範，着力完善體制機制、着力健全責任體系、着力加強制度建設、着力強化基礎保障，構建科學先進的本質安全管理體系，大力提升本質安全水平，爲集團公司高質量發展營造良好的安全穩定的環境。

二、工作目標

全面提升作業人員安全文明素質，達到“人員無違章、設備無缺陷、管理無漏洞、環境無隱患”的“人機環管”和諧統一的本質安全狀態。

三、成立組織機構

爲切實加強集團公司本質安全體系建設工作的組織領導，決定成立本質安全體系建設工作領導小組，成員如下：

組  長：

副組長：

成  員：機關各部門負責人、各基層單位負責人

四、重點工作內容

（一） 人員方面

一是重視安全管理人員的培養，制定一線管理人員能力提升方案，建立一線人員業務能力提升長效機制，按責任制要求落實責任部門，靠實責任人，充分利用對標學習、觀摩交流、網絡培訓、定期培訓等各種手段，積極開展教育培訓工作。二是重點加強勞務作業人員安全培訓力度，建立各單位勞務作業人員教育培訓制度，嚴格落實三級安全教育、班前教育、轉崗換崗教育、安全技術交底等教育培訓措施，堅持不培訓或培訓不合格嚴禁上崗。三是加強日常安全管理宣傳工作，通過“安全生產月”、“安康杯安全知識競賽”、“安全生產萬里行”、“119全國消防宣傳日”等活動，對安全生產工作中一些抓的實、落實得好的單位和個人要加大宣傳力度，樹立安全管理先進榜樣，不斷強化全員安全生產責任意識，構建良好的安全文化氛圍。

（二）設備（設施）方面

一是抓好源頭治理，嚴把設備設施入場關。各單位、項目部認真選擇、甄別供應商，確保進場設備符合安全要求；二是採用先進工藝技術裝備，推廣人機閉鎖等本質安全措施。運用科技手段對建設、生產過程中的不安全因素進行排查消除、預防、減弱、隔離、連鎖和警告；三是完善設備、設施的安全防護裝置，加強設備、設施的安全檢測、檢驗，抓好大型起重設備的維護保養及限位裝置的管理，提高設備本質安全化水平。

（三）環境方面

一是紮實開展隱患排查治理工作，充分利用各種形式的安全檢查，對施工現場的臨邊防護、文明施工進行全面排查治理，及時消除安全隱患。二是設置施工現場安全風險提示、隱患公示牌、應急公示牌，提高作業人員的辨識以及避險能力。三是對施工現場防火重點部位進行梳理，明確重點防火部位清單，拆除擅自懸掛的防火重點部位標牌，規範防火重點部位的管理。

（四）管理方面

一是全面落實安全管理機構設置、人員配置以及項目部組建要求，配足配精安全管理人員，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，建立完善本單位全員安全生產責任制；二是建立風險分級管控和隱患排查治理體系，完善安全風險公告制度，建立安全風險分級管控機制，明確安全風險辨識程序和方法，確定安全風險等級，全面開展安全風險分級管控工作。三是集中精力解決過程管控效能不足與職責不落實問題，紮實開展“安全生產集中整治行動”，加強過程管控能力建設，着力提升各級檢查效能。四是完善安全生產考覈激勵機制，對制約、影響安全管理效能的行爲、現象等進行常態化嚴格考覈，對責任人要嚴格追責，做到人和事結合，規範管理及操作行爲，形成閉環管理，達到鞏固並持續改進管理效能的目的，進一步提升管理職責落實的自覺性。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各單位要高度重視本質安全體系建設工作，要切實增強責任感和緊迫感，立即成立以各單位經理爲組長領導小組，明確責任和要求，精心安排，認真部署，確保取得實效。 

（二）強化監督檢查。各單位要嚴格貫徹落實《省政府國資委關於印發2020年省屬企業安全生產工作要點的通》以及集團總公司有關要求，按照集團公司《本質安全體系建設工作方案》，結合自身實際，制定本單位具體的工作方案，進一步明確目標，細化任務和措施，結合本單位各種形式的安全生產檢查工作，督促所屬項目部貫徹落實本質安全體系建設工作，項目部要認真開展自查自改，有關情況形成書面材料，並存檔備查。集團公司將對所屬項目集中開展抽查工作。

（三）建立長效機制。根據本質安全體系建設工作的開展情況，各單位要認真總結經驗，深入分析問題及原因，研究提出改進工作措施和建議。把行動成果應用於本單位日常管理工作中，完善各單位安全生產管理體系，建立健全長效機制，並持續推進。

（四）嚴肅責任追究。各單位、項目部要嚴格按照相關要求，認真開展本質安全體系建設工作，集團公司將對工作不負責、走過場，分工責任不落實、措施不得力的單位和個人進行嚴肅問責。

XX公司

2020年4月29日