廣告公司管理制度新版多篇

廣告公司的規章制度 篇一

爲營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發向上的經營團隊，爲更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定爲1000元/月爲標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定爲500元/月爲標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月後發給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業務提成業務額獎金構成，具體爲：

1、業務提成=到帳業務總額×11

2、業務獎金髮放標準由業務總額＋業務表現決定，即：

（1）、業務總額（年績以每年12月31日前到帳爲計算標準）在10—30萬（含），按業務總額發放1獎金；業務總額在30—50萬（含）按業務總額發放2獎金；業務總額在50萬以上按業務總額發放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現發送年度獎金，具體爲

□各部門實施五工作日製（週一至週五，除國家法定節假日），工作時間爲上午8：00—11：30，下午爲2：00—5：30。

□上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

□工作日期間8點之前，請處理好起牀、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

□上班時間不得看電視或大聲喧譁，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發傳真、玩遊戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業務，否則酌情處理。

□不得擅自篡改合作單位雜誌協辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。

□自覺整理好自己的物品，保持牀鋪和辦公場所的整潔。

□員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行爲，同事之間應和睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業務信息，營造良好氛圍，培養自我積極向上的精神。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業務額獎金，情節嚴重者後果自負。

三、工作人員收入發放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體爲11、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3、業務總額按本制度制定的百分比執行，並隨業務提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業務工作管理

各部門均按公司指定統一的員工業務週報表進行業務單位登記，每週由部門經理審查覈對，確認無誤後簽字，避免發生業務衝突。如因審查出現業務衝突問題，部門經理付完全責任，特殊情況由公司出面協商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業其它公司人員之間的交往，如有發現一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業務總額的百分之一作爲保證金，年終一次結清。

廣告公司規章制度 篇二

爲營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發向上的經營團隊，爲更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定爲1000元/月爲標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定爲500元/月爲標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月後發給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業務提成業務額獎金構成，具體爲：

1、業務提成=到帳業務總額×11

2、業務獎金髮放標準由業務總額＋業務表現決定，即

（1）、業務總額（年績以每年12月31日前到帳爲計算標準）在10—30萬（含），按業務總額發放1獎金；業務總額在30—50萬（含）按業務總額發放2獎金；業務總額在50萬以上按業務總額發放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現發送年度獎金，具體爲

1）各部門實施五工作日製（週一至週五，除國家法定節假日），工作時間爲上午8：00—11：30，下午爲2：00—5：30。

2）上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

3）工作日期間8點之前，請處理好起牀、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

5）上班時間不得看電視或大聲喧譁，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發傳真、玩遊戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業務，否則酌情處理。

6）不得擅自篡改合作單位雜誌協辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。

7）自覺整理好自己的物品，保持牀鋪和辦公場所的整潔。

8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行爲，同事之間應和睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業務信息，營造良好氛圍，培養自我積極向上的精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業務額獎金，情節嚴重者後果自負。

三、工作人員收入發放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體爲11、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3、業務總額按本制度制定的百分比執行，並隨業務提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業務工作管理

各部門均按公司指定統一的員工業務週報表進行業務單位登記，每週由部門經理審查覈對，確認無誤後簽字，避免發生業務衝突。如因審查出現業務衝突問題，部門經理付完全責任，特殊情況由公司出面協商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業其它公司人員之間的交往，如有發現一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業務總額的百分之一作爲保證金，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規章制度 篇三

爲了規範員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00爲用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即爲遲到；未到下班時間而提前離崗者，即爲早退；未經准假而不到崗超過1小時者，視爲曠工。

3、病假需經領導批准後休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局爲重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

4、任何類別的請假都需經理事前批准；

加班、休假、調休

二、行爲規範

1、員工上班應着工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。

2、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶誇張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間…本站 …打私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經營、管理，技術等提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。

2、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

四、口號

1、不單隻看到短期利益，還看到長期利益。

2、準確傳達你的產品給你的購買者。

3、準確、驚喜、有效、低成本。

五、經營理念

1、爲客戶着想，也爲公司利益着想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司管理制度 篇四

1、爲了明確公司內部各部門各類人員的職責和權限，理順各方面的關係，達到各司其責。以利於按質量要求完成各項任務，特制定本職責。

2、用範圍本文對各部門人員的職責、權限及相互關係做出了具體的規定。包括對每一個工作崗位的主要質量職責和管理職責提出了明確的要求，是本公司各個部門各類人員執行各項工作所必須遵守的工作準則。

（1）負責首發廣告公司自身形象的各種宣傳形式設計和製作。

（2）負責按客戶要求根據策劃人員提供的廣告創意進行廣告設計。

（3）負責按首發公司的業務要求，做好各項設計和製作工作。

（4）負責建立健全的設計檔案，按公司規定的時限做好年終歸檔工作。

（5）負責創意廣告平面設計，要求簡潔、個性化、突出主題。

（6）不得用公司設備爲外公司、外人設計製作業務。

（7）完成公司其它部門需要配合的工作。時限做好年度歸檔工作。