規章制度的作用

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第一篇：企業規章制度的作用第二篇：企業制定規章制度的作用第三篇：企業規章制度有什麼作用第四篇：財務管理規章制度對財務管理的促進作用第五篇：規章制度在一個公司所起的作用更多相關範文

正文

第一篇：企業規章制度的作用

企業規章制度的作用

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本。

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利、義務及責任，使職工能預測到自己的行爲和努力的後果，激勵員工爲企業的目標和使命努力奮鬥。

第二篇：企業制定規章制度的作用

企業制定規章制度的作用

一、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

二、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營成本。

三、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

四、優秀的規章制度通過合理的設置權利、義務及責任，使職工能預測到自己的行爲和努力的後果，激勵員工爲企業的目標和使命努力奮鬥。

第三篇：企業規章制度有什麼作用

企業規章制度有什麼作用

1、規章制度首先是應用於標準化管理。即制度可以規範員工的行爲，規範企業管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有着全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動，因爲不會出現有人乾的工作少而拿到和平日經常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出於人力資源的考慮，員工最注重的因素——發展和公平。公平就是靠制度來體現的。

2、有些企業的規章制度是應用於標杆管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

3、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有着非常完善的企業規章制度纔可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章。這是考覈標準之一。

4、完善的規章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業機會。

企業規章制度可以實現如下功能：

（1）保障企業合法有序地運作，最大限度的(請幫助宣傳好範文 網)降低勞資糾紛；

（2）保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本。

（3）防止管理的任意性，爲企業管理者與員工創造規範有序的工作環境；制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行爲和努力的後果，激勵其工作積極性

（5）勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關內容。

因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業內部規章制度，對於企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規範的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行爲規範及員工的責權利，對規範企業的管理起着至關重要的作用。

規章制度的作用

18世紀末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統統發配到澳洲去。

一些私人船主承包了從英國往澳洲大規模運送犯人的工作。英國政府實行的辦法是以上船的犯人數支付船主費用。當時那些運送犯人的船隻大多是由一些很破舊的貨船改裝的，船上設備簡陋，沒有什麼醫療藥品，更沒有醫生。船主爲了牟取暴利，儘可能地多裝人，使得船上條件更加惡劣。一旦船隻離了岸，船主按人數拿到了政府的錢，對於這些人是否能遠涉重洋活着到達澳洲就不管不問了。有些船主爲了降低費用，甚至故意斷水斷食。3年以後，英國政府發現：運往澳洲的犯人在船上的死亡率達12％，其中最嚴重的一艘船上424個犯人中死了158人，死亡率高達37％。英國政府花費了大筆資金，卻沒達到大批移民的目的。

英國政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監督，再派名醫生負責犯人的醫療—衛生，同時對犯人在船上的生活標準做了硬性規定。但是，死亡率不僅沒有降下來，有的船上的監督官員和醫生竟然也不明不白地死了。原來一些船主爲了貪圖暴利，便賄賂官員，如果官員不同流合污就把他們扔到大洋裏餵魚了。政府支出了監督費用，卻照常死人。

政府又採取了新辦法。把船主都召集起來進行教育培訓，提出改變制度：政府以到澳洲上岸的人數爲準計算報酬，不論你在英國上船裝多少人，到了澳洲上岸的時候清點人數後再支付報酬。

問題迎刃而解。船主主動請醫生跟船，在船上準備藥品，改善生活，儘可能地讓每一個上船的人都健康地到達澳洲。因爲在船上死掉一個人就意味着減少一份收入。

自從實行上岸計數的辦法以後，船上的死亡率降到了1％以下。有些運載幾百人的船隻，經過幾個月的航行竟然沒有一人死亡。這就是規章制度的作用。

沒有規矩不成方圓，真正起到作用的規矩看來也需要實踐的證明。

第四篇：財務管理規章制度對財務管理的促進作用

財務管理規章制度對財務管理的促進作用

2014024123

羅穎 財務管理是在一定的整體目標下，關於資產的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。 確切的說，財務管理的主要是利潤最大化、股東財富最大化、企業利益最大化。因材財務管理是企業管理的不可缺少一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作財務管理在企業整體管理中起着舉足輕重的作用，利用現在財務管理程序及手段，可以有效節約、降低成本，加速資金週轉，使企業能夠正常生產經營，儘快進入發展的快車道。 爲加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。財務管理規章制度是企業制度中最爲關鍵的制度之一，財務管理規章制度是針對企業資金籌集、投放、運營和利潤分配行爲規章準則。

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力爲宗旨，所以財務管理規章制度提出一個明確的目標和要求，能夠指引財務管理工作的方向，提高財務管理工作的紀律性，使工作效率提高。

財務管理規章制度可以實現在企業經營中勤儉節約，精打細算，遏制鋪張浪費和減少一切不必要的開支，降低消耗，增加積累，有效的促進財務管理目標的實現。

財務管理規章制度能夠細化並明確企業財務機構和會計人員的職責、工作要求、工作流程，再次強調法律法規，能夠規範約束財務機構、人員的行爲，杜絕做假賬、偷稅漏稅，保證企業能夠正確覈算經營成果，對財務管理工作有條不紊的進行具有重要作用，能夠使財務管理的監管作用更好的發揮。

財務管理規章制度規定了企業營運資金、籌資、投資的各項要求，規範了財務工作，有利於杜絕貪污和資金流向流量混亂的現象，能夠讓企業經營者，股東瞭解企業資金流向，做出決策，有利於財務管理工作的規範化，促進了財務管理目標的實現。

財務管理規章制度明確了利潤分配方案，保障了利潤分配的公示、公平、透明，保護了投資者和債權人的利益，保障了財務管理工作的有效進行。

總的來說設立財務管理規章制度，使財務工作規範化，保證企業正確覈算經營成果，合理分配利潤，有利於保護投資者和債權人的利益，促進了財務管理的有效性、規範性，促進了財務管理目標的實現，財務管理規章制度是實現企業目標的財務保證和基礎保障。

第五篇：規章制度在一個公司所起的作用

公司規章制度有什麼作用

來源： 作者： 日期：2014-04-01 我來說兩句(0條)

公司規章制度有什麼作用

規章制度的作用，具體來說，主要有下列作用：

1、落實用人單位的用工自主權

勞動法律法規的特點之一就是強制性條款比較多，對於勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關係到勞動者權益的很多內容都作出了強制性規定，如最低工資，最高工時等，但不可否認的是，法律也把很多用工自主權的空間留給了用人單位。在勞動新法下，用工好比是戴着鐐銬跳舞。雖然有鐐銬，但還是有很多活動的空間。這個活動的空間就要由規章制度來落實。

比如《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。什麼是嚴重違反用人單位的規章制度?該條還規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人可以隨時解除勞動合同。“重大損害”的標準又是什麼?類似這些規定，其實都是法律授權給了用人單位，由用人單位結合本單位的實際情況在規章制度中將法律的授權進行細化、補充。用人單位在制定規章制度時，需要將法律授權給用人單位進一步細化的條款找出來，重點針對這些條款進行細化、補充與完善。而對於勞動法律法規的強制性規定，即使不作規定，用人單位與勞動者也應該按照法律的規定進行操作。如果有相悖於強制性法律規定的條款，這些條款也是無效的，還會引發負面效果。

因此，好的規章制度是不是重複勞動法律法規，也不是無視勞動法律法規，而是將勞動法律法規賦予用人單位的用工自主權予以落實。這項工作作好了，用人單位在用工管理中才能達到事半功倍的效果。否則，用人單位的許多管理行爲將失去依據，四處碰壁。

2、規章制度可以作爲裁判案件的依據

規章制度是不是法律法規的一種?這存在爭議。有人認爲規章制度只是勞動爭議處理中的一種證據。但無論怎樣，合法制定的規章制度是具有法律效力的。2014 年最高人民法院《關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不聲國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。從這一解釋可以看出，在裁判機關裁判案件時，用人單位的規章制度也可以作爲判案的依據。

3、規章制度使用人單位的內部管理有序化

國有國法，家有家規。規章制度就相當於“用人單位”的家規，可以幫助用人單位的管理規範化。具體表現在：

指引作用。規章制度可以作爲全體員工在單位工作期間的行爲指引。比如何時上班，何時下班，請假應履行何種手續，各部門之間如何銜接。規章制度把全體員工組合成一個統一整體，實現了一加一大於二的效應。

反面警戒作用。首先規章制度會規定違反規章制度的後果，使員工能夠事行估計到勞動生產過程中自覺抑制違規行爲的發生。其次，運用規章制度實際對員工作出懲處，既使有違規行爲的員工受到了警戒，也使其它員工受到了教育。

防止爭議的作用。勞動關係的履行過程，是雙方不斷的履行自己的權利義務的過程。勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體後，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。比如法律規定了帶薪年休假，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什麼待遇，這些在規章制度裏落實了，就可以避免雙方的許多爭議。

另外，規章制度與員工手冊對建立企業文化也有重要作用。好的員工手冊，常常成爲一部企業文化的宣講手冊。

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