公司年休假管理制度【通用多篇】

年假請假申請書 篇一

尊敬的'領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批准爲感！

申請人（簽名）：__________

二〇XX年_____月_____日

公司年休假管理制度 篇二

爲了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正後連續工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

第二、年休假天數的確定

1、員工在公司轉正後滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記爲3天；已滿4至6年的，年休假記爲5天；；已滿7至10年的，年休假記爲7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20XX年1月1日前入職並符合轉正後滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工於當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不願續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不願續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

關於年假通知 篇三

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，爲合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期爲：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以後達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少於5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，並辦理有關手續，未填寫《申請表》，視爲自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序爲：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市菸草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審覈，報分管領導審覈，最後由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束後，須將《申請表》複印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束後，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假爲主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導幹部要帶頭休假。XX市菸草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

某某單位：

時間：