企業管理的規章制度【多篇】

企業管理制度 篇一

一、認真貫徹執行《食品安全法》和本單位《食品安全管理制度》,履行食品安全第一責任人義務，確保食品經營安全，自覺接受消費者和社會監督以及工商部門的檢查。

二、保障消費者的合法權益，積極配合工商部門、消費者協會處理消費者投訴，本着公平合理的。原則，積極主動爭取與消費者達成處理協議，不無理拒絕和故意拖延。

三、不銷售不符合法定標準和要求的食品，主動向消費者提供銷售憑證，自覺對不符合食品安全標準的食品履行更換、退貨或依法予以賠償等義務，保證不欺詐消費者。

如出現食品安全問題，將依法承擔相應法律責任。

企業的.管理制度 篇二

1、用電安全問題：變壓器，易觸電。裸露外部的電纜，漏電傷人，禁止靠近及接觸電纜或禁止帶電作業。

2、儲存揮發性原料庫房，防止原料蒸氣見火爆炸，注意通風、避免受潮。（防範措施：a、防止靜電起火；b、電線線路及燈須用防爆裝置；c、嚴禁將明火帶入庫房。）

3、儲存物料弄清楚物料性質，避免性質牴觸的物料發生泄漏，造成本應避免的危險。做好物料泄漏應急救援措施。

4、生產揮發性產品過程中，防止原料蒸氣中毒或蒸氣與空氣混合物見火發生爆炸。作業過程中，勞動防護用品穿戴好和操作過程中輕拿輕放，以防產生火花發生爆炸。

5、打開車間（平開的）大門時，應將大門須固定住，以防大風將門颳倒傷人。

6、室內禁止私接亂搭電線，車間電線與鐵接觸的。地方注意磨損漏電。

7、生產區域禁止使用明火，動火實行“動火報告制”。

8、儲存氮氣、氧氣、乙炔等等氣體禁止靠近熱源。

9、每年4—10月期間，揮發性原料和成品禁止露天儲放，原料或成品應少或不儲存。生產的產品應及時發運。

10、禁止在生產粉塵場所喝水，以防揚塵進入口中損壞身體。

11、生產結束後，飯前應注意個人衛生，尤其是飯前以防有毒物品進入口中發生中毒事故。

12、進入廠區內車輛應限速行駛，必要時應帶上防火冒，以防發生不安全事故。

13、生產揮發性產品裝桶後桶蓋一定擰緊，防止液體揮發產生蒸汽而發生危險。

14、雷雨期間，禁止到霹雷設施附近，禁止打手機，以防雷擊。

15、裝卸物料時，應儘量避免強烈的碰撞和摩擦。卸鐵桶裝料應在鬆軟地方。

當然，原料儲存、使用、運輸，不同的物料有不同的要求，針對具體的物料採取相應措施。

企業管理制度 篇三

爲了加強公司食堂的管理，使公司食堂更方便職工，爲職工提供優質、衛生的工作餐。確保食堂經濟、安全、衛生，不斷提高飯菜質量，給就餐人員營造一個乾淨、舒適、有序的就餐環境，特制定本規定。本制度適用於祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

早餐：07:50-8:25

中餐：12:00-13:00

晚餐：18:00-18:30

1、元/天/人，其中早餐元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。

2、中、晚餐提供2葷1素一湯。早餐供應的品種有包子、饅頭、油條、麪包、豆漿、米粉、麪條、小菜等交換供應。

佩戴工作證排隊打卡就餐

1、普通職員統一在一食堂用餐

2、辦公室職員統一在二食堂用餐

1、飯卡統一由行政人事部製作和發放。

2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫後加蓋“行政人事部專用章”方能使用。

3、公司全體職員在每個月月底最後一天下午18:30前將當月飯卡交行政人事部並領取次月飯卡。

4、開餐時職工必須出示工作證和飯卡，並將飯卡交行政人事部值班人員登記，登記後方能領取食物就餐；如就餐職工未出示證件或證件不齊，行政人事部可拒絕該職工就餐。

5、任何職員飯卡不得轉借他人使用。

6、飯卡遺失需及時到行政人事部補辦飯卡，行政人事部一律按20元/張收取補卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。

7、無論是否用餐，公司均不補款或退款。

1、到就餐時間公司職員按先來後到的順序在食堂門口單列排隊。

2、佩戴工作證並將飯卡放置手中，以備行政人事部人員打卡。

3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。

4、登記後返還飯卡，進入相對應的食堂用餐。

1、公司任何職員不得提前就餐，違者處以50元/次罰款。

2、公司任 何職員必須嚴格按照就餐流程用餐，違者處以50元/次罰款。

3、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者，處以50元/次罰款。

4、服從行政人事部安排，按序就餐，注意維持餐廳秩序，違者處以50元/次罰款。

5、保持就餐安靜，不得大聲喧譁，不得在食堂追趕吵鬧，違者處以20元/次罰款。

6、未經許可，不得在員工食堂喝酒，違者處以50元/次罰款。

7、就餐人員應自覺維護公共衛生，保持餐廳乾淨整潔；不亂吐骨屑，不亂扔垃圾，違者處以20元/次罰款。

8、用餐應在三十分鐘內完成，就餐完畢應及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。

9、自覺愛護餐廳財產，嚴禁損壞餐廳設施，違者除照價賠償外還將受到相應的行政處罰。

10、湯、米飯等食品由員工自行取食，按量盛取、注意節約，不得隨意浪費糧食，違者處以20元/次罰款。

11、餐後請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內並將餐具清洗乾淨後分類放入消毒櫃，違者處以20元/次罰款。

12、食物製作間閒人不準進入，違者處以20元/次罰款。

13、餐廳座位上，嚴禁站人，違者處以20元/次罰款。

如有違反以上規定者，行政人事部有權給予相應罰款處理，所罰款項將從當月職工工資中扣除。情節嚴重者，屢教不改者，將給予行政處分或除名。

企業職工食堂管理制度二

1、由集團行政部負責公司廚房管理。

2、由集團行政部——後勤專員負責管理廚房物料購買、衛生、就餐人數、菜單管理。

3、後勤專員負責提供午餐時回來就餐人數，並安排好晚回公司人員的午餐。

4、廚房廚師爲廚房工作第一責任人，負責公司午餐及晚餐的烹製、衛生打掃。公用餐具的清洗及消毒。

5、廚師要按照公司提供的`菜單烹製午餐。

6、廚房烹製物料不足時，由廚師填寫《採購申請單》提交後勤專員，由後勤專員覈實後並報集團行政總監審批後，安排購買。

1、負責午餐伙食物料(肉類、蔬菜等非主食原料)的購買。調味品、主食原料及清潔用品等短缺時，提前向後勤專員申請補足。

2、保證食物原料的新鮮，清潔衛生，無毒無害，保證公司員工的身體健康。

3、按後勤專員提供的就餐人數烹製午餐，只可多不可少。(注：份量或份數，以節約、合理爲原則)。

4、飯後打掃廚房，保證廚房的的乾淨衛生，做到餐具、廚具洗刷乾淨，擺放整齊，地面拖洗乾淨，關閉各電器電源，將抹布洗乾淨掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時反映。

5、公用物品(筷子、碗)每2天用開水煮沸10分鐘。

6、廚房冰箱不得存放私人物品，每週清理一次，保證冰箱清潔無異物、無異味。

7、負責保管廚房餐具，員工個人餐具由自己保管，放在指定位置並符合廚房管理規定。

8、保證午餐葷素搭配、營養合理，按時開飯。

9、每天剩餘食物用保鮮膜封好，收藏。第二天及時食用，第二天仍未吃完，必須倒掉。

10、愛護和節約糧食、副食品和易耗品，節約用水、用電、用氣。

11、如第二天休息，要預留第二天要用的基本伙食物料，並將當天的各種餐具清洗乾淨，以備第二天用。

12、請假需提前1天以上時間，告知行政專員，以便行政專員安排工作。

1、每天廚師到公司後，進行稱菜，(每天必稱)然後進行登記。每週報銷一次。

2、每日早會後人力資源部將公司到勤人數告知廚師。

3、午餐前將晚回公司就餐的人員名單告知廚房，進行留飯菜，保證每位晚回員工回來能夠就餐。

4、每日午餐後，在下午上班前檢查廚房衛生，廚具擺放整齊，洗刷乾淨，垃圾倒掉，水池乾淨。地面無污漬污水、抹布全部洗乾淨晾開、剩飯、菜盛起放好、斷開所有電源及煤氣開關。

5、監督員工用餐浪費、可對浪費嚴重者警告、處罰。

6、對於由於公事晚回員工，廚房工作者未能清理廚具時，有責任清理。廚房工作者請假或其它原因導致需要安排衛生值日時，按內勤值日表順序進行。

7、集團行政部對誤餐人員、餐數進行統計，並做報表，於每月1-3日跟考勤表一起遞交部門主管審覈後交財務。

8、安排晚餐，下班前告知留守公司人員晚餐燒製情況。

9、廚房伙食物料的購買，先申請，後經主管安排後購買。第四項就餐管理

1、員工就餐時，由廚師打菜、自己打飯。打飯時注意自己吃多少打多少，做到不浪費、倒飯，經發現者，且無正當理由者，給予警告一次，第二次罰款10元，3次以上將對此人重新考覈。由公司全體員工監督，集團行政部執行。

2、公司食物、物品、餐具未經允許，任何員工私自打包或帶走，特殊情況必須申報集團行政部。

3、飯後洗碗前，將碗內剩餘飯菜倒乾淨再洗，防止堵塞下水道，違者，第一次警告，以後按50元/次罰款。

4、飯後將洗乾淨的碗筷按要求放置在規定位置，不可亂放，否則發生丟失、混用公司概不負責。

5、對廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責廚師。

6、以上幾項有屢教不改者，公司將予以辭退。

企業的管理制度 篇四

根據《江西省勞動安全衛生條例》結合企業的實際情況，對督促工程負責人主動地做好工地的安全管理工作，特制定以下幾點規定，以期達到強化和提高工程負責人安全意識的目的:

1、工程負責人對所承建的工程安全負直接責任，對發生工傷事故的工程負責人在公司給予20xx-5000元處罰。

2、工程負責人在施工過程以“安全第一，預防爲主”的方針指導施工活動，不違章指揮，如強令工人違章操作，除給予批評教育外，處以500-1000元的罰款。

3、凡對進場使用的勞力工程負責人必須實行“先培訓，後上崗”的原則，對所需培訓的人員造冊報公司勞工部門並配合有關部門開展多種形式的上崗安全教育，未經安全教育培訓（無證人員）上崗，給予工程負責人500-1000元的罰款，並責令無證人員重新培訓上崗。

4、工程負責人必須提供工人必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、安全網等，沒有發給工人勞保用品的給予工程負責人500-1000元處罰，並強令補發。

5、工程負責人必須根據工程進度及時搭設好工地的各種安全防護設施，並及時組織有關部門對安全設施進行驗收。工程負責人未能按公司施工現場安全達標要求搭設各種安全設施，除安全生產獎罰實施處罰責令整改外，並給予工程負責人500元處罰；並補辦驗收手續。

6、工程負責人必須積極配合有關部門對工地進行的安全檢查，對查出的隱患工程負責人要以認真負責的態度組織整改並將整改結果以文字形式批饋公司質安科。對工程負責人不支持有關部門進行安檢，不進行整改的`，公司在第一次限期隱患整改的基礎上，除繼續發出限期整改外，並給予500-1000元處罰；第三次仍未整改強行施工的，除強令其停要整改外，給予5000元的重罰。

7、工程負責人應按工程進度督促施工員做好安全內業資料，並要求施工員每月25日前準備好內業資料，以圖公司抽檢，如若安全年檢或半年檢，工地未能提供安全內業資料，給予200-500元處罰。

企業的管理制度 篇五

1 目的

爲了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。

2 適用範圍

適用於公司全體員工。

3 編制依據

依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。

4 術語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

5 職責

人事行政部負責公司所有員工物資類福利的'申報、採購、發放。

財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。

6 福利待遇的種類

6.1 社會保險及公積金（五險一金）

1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2) 員工入職時，公司按規定爲員工購買五險一金，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工工資中扣除。

6.2 帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3 讀研補貼

6.3.1 申報補貼資格

1) 在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦並經公司批准的員工。

2) 參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試並被錄取。

3) 所選導師須爲國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。

6.3.2 審覈流程

1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。

2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。

3) 每年1月初、7月初公佈擬推薦讀研員工名單。名單公佈後入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

4) 被評爲公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。

6.3.3 享受待遇

1) 每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。

2) 績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算髮放。

3) 享受正式員工福利（包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎）。

4) 公司工齡連續計算，讀研畢業後，讀研期間的工齡自動補算。

5) 公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因爲質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。

6) 享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業後最少在公司工作3年。

6.4 娛樂活動

1) 部門活動經費：爲了豐富員工的業餘生活而設立的項目，爲每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生）的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)遊等活動。

2) 人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。

3) 公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。

6.5 餐費補貼

1) 公司爲每位員工按照20元/人·工作日的標準發放餐費補貼。

2) 長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。

3) 其他地區發放方式：全額由工資內發放。

4) 出差享受差旅補貼，不再發放餐補。

6.6 節日禮品

1) 公司每逢端午、中秋，爲員工發放價值100元/人的節日禮品一份。

2) 每逢三八婦女節爲每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。

6.7 健康體檢

公司每年爲員工安排一次免費健康體檢。

6.8 生日福利

公司依照員工法定身份證上日期爲所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或爲生日禮品或開展生日活動。

6.9 通訊補貼

6.9.1 補貼標準

崗位

補貼

領導層

實報實銷

副部長以上

150元/月

研發體系

50元/月

技術支持體系

150元/月

銷售體系

200元/月

職能體系

100元/月

6.9.2 補貼管理

1) 以補貼的形式發放到當月工資中。

2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作爲日常通訊工具。

3) 職務、崗位變動時，從變動後的次月起按新的職務、崗位進行調整。

4) 享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。

5) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，並同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。

6) 通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。

6.10 車輛補貼

6.10.1 補貼對象

使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。

6.10.2 補貼標準

用車補貼等級：

等級

補貼標準

適用範圍

1等

600元

因公月平均行駛里程數約400公里

2等

800元

因公月平均行駛里程數約550公里

3等

1000元

因公月平均行駛里程數約700公里

6.10.3 車補管理

1) 車補以補貼形式發放到當月工資中。

2) 員工享受的車補實行限額包乾、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

3) 享受車補的車輛出現任何的違章行爲均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。

4) 享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

6) 員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

7) 車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。

6.11 住院慰問金

員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。