公司請假管理制度（精品多篇）

公司請假管理制度 篇一

第一章總則

第一條 爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假種類

第二條 適用範圍：公司所有員工。

第三條 假期設置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發生工傷時請假。

第三章 請假程序

第四條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司後即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

第六條 爲確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

第七條 超假期應及時通報請示有關主管經理審批。

第八條 假滿後回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。

第四章 請假標準

第九條 各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批准，兩天以上七天以內由主管副總經理批准，七天以上須經總經理批准後到辦公室和企管部備案。

第十條 請假標準範圍：

1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑑定小組鑑定認可同意，確認假期天數。

第五章 假期工資覈算

第十一條 公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資覈算，並在當月工資中體現。

第十二條 假期工資覈算：

1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資；對於一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由於本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章 假期規定

第十四條 員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

第十五條 員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條 公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，並在企管部備案。爲維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

第七章 附則

第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批准實施。

公司請假管理制度 篇二

第一章 總 則

一、目的： 爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用範圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，並交接工作。

第三章 請假標準

一、公司請假標準見下：

（一） 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除；

（二） 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長爲3個月，並取消工資及各種補貼、全勤獎；

（三） 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行爲造成將另行處理；

（四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

（六）產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少於90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當日工資並罰款100元。

第四章 請假規定

一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

三、假期的核準權限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內由部門經理覈准，三天以上由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。

（二）主管級人員，假期三天內由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。

（三）經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。

四、請假以小時爲最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發布之日起開始執行（20XX年3月1日），解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。

公司請假管理制度 篇三

總 則

第一條 爲建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此 規範。

第二條 本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期 內的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 並在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的後果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批准同意；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意後，需經綜合部批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批准和綜合部同意， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批准，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 曆本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20週歲；男，年滿22週歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發；婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後一個月內。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條 爲統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產 假和工傷除外），對於請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附 則

第十五條 本規範制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條 例執行。

第十六條 本規範制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規範制度由公佈之日起正式實施。

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