公司管理的規章制度（多篇）

公司管理制度 篇一

一、樹立高度的責任心，關心公司的利益，嚴格片區保潔責任制。樹立爲公司、爲社會服務的品德，做到不怕苦、不怕髒，樹立良好的行業及企業形象。

二、保潔員工應努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經批准後方可離崗。當值人員不得做與本職工作無關的事。

三、崗位片區衛生必須達到規定的標準，連續3次未達標者，分別給予警告、過失的處罰。

四、保潔員對商家、客戶、甲方人員服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶發生爭執。

五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一着裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。

六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協作，以禮相待，不得以個人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何藉口擾亂工作秩序。

七、不準私拿公物，私賣廢品，一經查實，分別給予罰款並同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行爲。

八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進行工作。

九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行爲，不能處理、解決時應立即向上級主管彙報，有權提出工作中的一些合理化建議。

十、保潔員的入、離職，轉崗等人事問題，參照公司人資部的相關規定執行。離職員工離崗時應做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設備、工作範圍交接清楚後，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續後方可離崗。

十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，並向公司請假，經批准後方可離崗。如請假未經獲批，擅自休假，則視爲自動離職。相關規定參照公司人資部相關管理辦法執行。

十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。一旦發生事故應在第一時間向直屬領導反映，並積極配合領導進行處理。

十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業、使用登高器具時必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。

公司管理制度 篇二

檔案的建立與管理，包括:作業計劃、作業記錄、抱怨記錄及其他服務記錄及檔案。

一、作業計劃

計劃制定者:經營管理部主任及現場主管

作業計劃依據:根據雙方所簽訂的清潔承包合同內所規定的清潔範圍，由計劃制定者現場實地察看並結合甲方的建議，將所有清潔範圍內的清潔區域形成書面計劃，並落實作業人與監督人，由現場主管安排作業，並將作業計劃上交至甲方相關管理人。

表格支持:《定期清潔工作安排表》

作業計劃的作用:使現場各項清潔工作安排更加合理化、科學化；

使現場各項清潔工作的作業結果有責任人及監督人。

二、作業記錄

作業記錄的填寫:現場主管及清潔員工

作業記錄的監督:經營管理部各層級管理者及現場主管

表格支持:《工作檢查記錄表》、《洗手間保潔簽到表》

作業記錄的作用:使現場各項清潔工作的作業結果有責任人及監督人；

能有效的監督清潔員工的勞動效率及作業合格率；

提前發現各項清潔工作的不足之處，及時有效進行整改。

三、抱怨記錄:

抱怨記錄的填寫者:經營管理部各層級管理者及現場主管

抱怨記錄的來源:甲方相關清潔工作的監督人、清潔員工、對清潔工作的結果有抱怨的人。

表格支持:《來人來電（投訴）記錄表》

抱怨記錄的作用:使現場的各項清潔工作有全面的質量反饋渠道；

能使現場的各項清潔工作有及時整改的機會；

提供了一個良好的溝通與監督的平臺；

四、其他服務記錄及檔案

糾正與預防措施的填寫者:經營管理部各層級管理者及現場主管

糾正與預防措施的作用:能及時有效的檢討各項清潔工作中的不足之處；

及時總結各種工作經驗，規避不良工作；

對各項清潔工作起到了良好的監督作用；

表格支持:《糾正與預防措施要求單》

經營管理部樣板分部的各種記錄:

公司管理制度 篇三

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，爲員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的`工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。